Avtal klart med AgV - stora utmaningar för det lokala arbetet

Transkript

1 TIDNINGEN FÖR FÖRTROENDEVALDA NR NOVEMBER ÅRGÅNG 22 Avtal klart med AgV - stora utmaningar för det lokala arbetet I detta nummer Efter att avtalet med Arbetsgivarverket blivit klart börjar nu det lokala arbetet med lönerevisionen per 1 oktober Inom en snar framtid kommer förbundsstyrelsen att fastställa råd inför de lokala förhandlingarna. Det lokala lönearbetet kan dock sätta igång genast. Lönearbetet är, som bekant, ett arbete som ska pågå hela tiden. STs lönepolitik ligger fast Det nya avtalet innebär att vi inte längre har individavstämning vid sista revisionstillfället. En rätt som för vissa medlemmar inneburit att man fått 0:- vid första och andra lönerevisionen för att vid den sista få en individavstämning. Märket för 2010 hade inneburit en individavstämning mellan kronor. - Att detta är borta innebär inte att ST har bytt lönepolitik. Alla ST-medlemmar ska ha en löneutveckling, men istället för att försöka bota symptomet försöker vi med nya skrivningar komma åt orsaken till att vissa medlemmar får en oförändrad eller ringa löneutveckling, säger STs förhandlingschef Åsa Erba-Stenhammar. Om vikten av bra lönekriterier Det nya avtalet innebär att vi, i det lokala löneförhandlingsarbetet, måste lägga extra stor kraft på det förberedande arbetet. Vi kan inte avsluta det förberedande arbetet utan att vara säkra på att lönekriterierna är tydliga för våra medlemmar. Lönekriterierna är avgörande och det är genom dem vi kan kontrollera att det inte sker ett missbruk av denna förändring. För att ytterligare se till att ST medlemmarna får en löneutveckling innehåller avtalet skrivningar om att medlemmar som får oförändrad eller ringa löneutveckling tydligt ska veta varför och vad han/hon ska göra för att nästa gång få en löneutveckling. För att säkerställa att så sker ska lokala fackliga parter begära redovisning från arbetsgivaren, senast 3 månader efter lönerevisionen. Exakt hur detta ska gå till beskrivs i bilaga C Särskilda åtgärder. Även när det gäller arbetet med åtgärdsplaner kan lokala parter söka stöd centralt. Åsa Erba-Stenhammar, förhandlingschef på ST och förhandlingsledare för OFR/S/P/O, Avslutningsvis vill vi uppmana våra lokala löneförhandlare att noga läsa igenom det centrala Rals-avtalet. Om man inte kommer överens eller om man tycker att arbetsgivaren bryter mot vad som står i avtalet, kontakta förbundskansliet. - Vi kan inte acceptera att man inte följer intentionerna i avtalet, avslutar Åsa Erba- Stenhammar. Nytt informationsmaterial om avtalet med Arbetsgivarverket En broschyr till alla medlemmar inom AgV-området om avtalets innehåll och fördjupande material till alla förtroendevalda. Det har ST tagit fram. Sid 2 Lönebildning - utbildningar och lästips ST kommer inom kort att genomföra en handfull löneförhandlarutbildningar. För dem som inte kan gå dessa utbildningar finns bra information om lönebildning på st.org. Sid 3 Arbetsgivarverket färdigförhandlade Arbetsgivarverket är nu klara med sina tre centrala avtal. Se en kort jämförelse mellan OFRs, SEKOs och Saco-S avtal. Sid 4 Valberedning - ett året runt uppdrag Att sitta i en valberedning är ett viktigt förtroendeuppdrag, kanske ett av de allra viktigaste. Sid 6 Ny handbok för revisorer Revisionsfirman Ernst & Young har tagit fram en revionshandbok för revisorer till STs avdelningar, sektioner och klubbar. Sid 6 Avdelningsarkiv under uppbyggnad ST håller på att bygga upp ett nytt avdelningsarkiv baserat på dokument som avdelningarna har i uppdrag att ta fram. Sid 7

2 Nytt informationsmaterial om avtalet med Arbetsgivarverket Ända sedan avtalet mellan OFR/S,P,O och Arbetsgivarverket undertecknades i mitten av oktober har ST arbetat febrilt med att ta fram relevant informationsmaterial till medlemmar och förtroendevalda. Vecka 45 kommer alla ST-medlemmar inom AgV-området att få broschyren Avtalen klara! med posten. Den tolvsidiga broschyren sammanfattar och förklarar innehållet i avtalet samt berättar kort om vad som händer nu när det centrala avtalet är klart. Broschyren kan även beställas via ST Förlag. Fördjupningsmaterial till förtroendevalda Utöver ovan nämnda broschyr kommer alla förtroendevalda inom AgV-området att få tillgång till följande material som hittas på förtroendevaldasidorna på st.org: Enskilda överenskommelser - ett häfte som tar upp de delvis komplicerade frågorna kring enskilda överenskommelse inom ramen för ALFA (Allmänt löne- och förmånsavtal). Det statliga löneavtalet RALS broschyr innehållandes råd samt förbundsstyrelsens kommentarer kring avtalet. Särskilda åtgärder - faktablad om de åtgärder som ska vidtas för medlemmar som får ingen eller ringa löneökning. Nyheter i avtalet - faktablad som redovisar nyheterna i avtalet. OH-bilder med talarmanus - material som ger dig stöd när du ska presentera och diskutera avtalet med medlemmarna inom din avdelning/sektion/klubb. Wordmall för inbjudningar till avtalsdiskussion - fyll i mallen och maila (eller posta) sedan inbjudan till medlemmarna. Delar av materialet är i skrivandets stund under produktion. Det publiceras på förtroendevaldasidorna på st.org så fort det är färdigställt. Broschyren Avtalen klara! landar vecka 45 i brevlådan hos alla ST-medlemmar inom Agv-området. ST-veckorna: första en succé, andra på g Den första ST-veckan blev en succé med många aktiviteter och många nöjda deltagare.vi genomförde närmare 90 sammankomster runtom i landet och träffade engagerade medlemmar, förtroendevalda och medlemmar. Aktiviteterna var bland annat frukost-, lunch- och kvällsföreläsningar, hälsa välkommen till jobbet, fika med facket, karriärseminarier, trolleri-, bio- och pubkvällar. En första utvärdering visar att deltagarna uppskattade arrangemangen. Extra uppskattat var att föredragshållarna bjöd på sig själva och sina egna erfarenheter. Nu står vi inför starten av den andra ST-veckan och det ser ut att bli ännu fler aktiviteter än under den första veckan. Hela turnéplanen för vecka 45 hittar du på st.org/st-veckor. Ta gärna hjälp av det material som STs regionkontor tillhandahåller om du ska arrangera en aktivitet under ST-veckan: Affischer (bolag och AgV) Broschyren Avtalen klara! (AgV) Rullgardiner (roll ups) OH-bilder med talarmanus Kom ihåg att ST ska synas och höras! VÄLKOMMEN TILL ETT INSPIRERANDE MÖTE! 2 ST RAPPORT

3 Lönebildning - utbildningar och lästips Seger för STs medlemmar Med anledning av det nytecknade avtalet med Arbetsgivarverket kommer ST inom kort att genomföra ett antal löneförhandlarutbildningar. Rikstäckande avdelningar först ut (AgV) För de rikstäckande avdelningarna planeras två löneförhandlarkonferenser. Den första äger rum vecka 46 och den andra vecka 48. Efter avslutad löneförhandlarkonferens tar de rikstäckande avdelningarna över stafettpinnen och ansvarar för utbildningen inom sina respektive sektioner. Naturligtvis sker detta med stöd från STs kansli så långt det är möjligt. De avdelningar som är aktuella för löneförhandlarkonferenserna har tidigare fått en särskild inbjudan. Lokala avdelningar (AgV) ST kommer även att genomföra två löneförhandlarutbildningar för de lokala avdelningarna. Den första är planerad till vecka 50 och den andra till vecka 1. Utbildningar på webben (alla ST-avd.) Vill du som förtroendevald läsa mer om hur man jobbar långsiktigt och strukturerat med lönefrågor, hur man tar fram bra analyser och underlag inför löneförhandlingar, då rekommenderar vi Lönecirkeln som du hittar på st.org. Har du just nu inte möjlighet att tänka långsiktigt utan behöver handfasta råd inför en stundande löneförhandling så rekommenderar vi den färska intervjun med STs karriärcoach Jörgen Kihlgren som finns på STs Youtube-kanal (se adress nedan). Kan du besvara frågorna - vilka utmaningar du haft under året, vilka lärdomar du dragit och vilka resultat du uppnått, då är du ganska väl förberedd inför löneförhandlingen berättar Jörgen bland annat. I början av 2011 kommer dessutom en e-utbildning på temat hur man förbereder sig för- och agerar under en löneförhandling att publiceras på st.org. - Avtalet är en seger för STs medlemmar som nu får betalt för sitt hårda arbete med ständig övertid och orubblig lojalitet mot medborgarna. Utöver löneökningar har vi fått väsentligt ökat inflytande för anställda och fackliga organisationer samt bättre villkor för sjuka som tidigare har haft det riktigt tufft. Så beskrev STs förbundsordförande Annette Carnhede avtalet med Arbetsgivarverket strax efter undertecknandet. STs förbundsordförande Annette Carnhede är nöjd med avtalet mellan OFR och Arbetsgivarverket. Lönecirkeln vägen till rätt lön POSITIVT I AGV-AVTALET Bättre än märket, ca 3,6% mot märkets ca 3,5% Svenska modellen med tidsatta revisionspunkter bevaras Nya lönen från avtalets första dag Utökad sjuklön för långtidssjukskrivna Förtroendevaldas arbete SKA uppmärksammas vid lönesättning Partsgemensamt arbete i arbetstidsrelaterade frågor Lönecirkeln på st.org förklarar hur man jobbar långsiktigt med lönebildning.... ST RAPPORT

4 Färdigförhandlat för Arbetsgivarverket Inom loppet av några veckor har Arbetsgivarverket tecknat nya centrala avtal med samtliga sina motparter, d.v.s. SEKO, OFR/S,P,O och Saco-S. Därmed är det färdigförhandlat på central nivå för Arbetsgivarverket som nu fokuserar på att informera myndigheterna om avtalen. Det görs bl.a. genom en serie avtalskonferenser för Arbetsgivarverkets medlemmar som det enligt Arbetsgivarverket själva råder ett stort intresse kring. Avtalskonferenserna väntas pågå månaden ut. - Att tidigt gå ut med information är av stor vikt, eftersom de flesta av våra medlemmar måste börja arbeta omgående med de nya avtalen i lokala förhandlingar, säger Arbetsgivarverkets förhandlingschef Monica Dahlbom till deras hemsida. För att inte halka efter arbetsgivarparten i förberedelserna är det viktigt att även STs avdelningar snabbt kommer igång med arbetet kring lönekriterer etc. På siden ett i detta nummer kan du läsa mer om det förberedande arbetet. En kort jämförelse mellan Arbetsgivarverkets avtal med OFR/S,P,O, SEKO och Saco-S hittar du längre ner på denna sida. OFRs avtal hittar du på st.org. Övriga avtal hittar du på Arbetsgivarverkets hemsida, Drygt statligt anställda omfattas av Arbetsgivarverkets nytecknade avtal. Här följer en kort jämförelse mellan Arbetsgivarverkets tre centrala avtal. OFR/S,P,O SEKO Saco-S Avtalsperiod 24 mån Avtalsperiod 24 mån Tillsvidareavtal 1,8% per år ger 3,6% 1,75% per år ger 3,5% Sifferlöst Ingen individavstämning Ingen individavstämning Ingen individavstämning Individuella åtgärdsplaner för dem med ringa eller ingen löneutveckling - - Lokala parter enas om val av Lönesättande samtal som Traditionell förhandling förhandlingsmodell huvudmodell Sjuklönen på 10% utökas till att gälla dag 91 till 364. Träder i kraft 1/ Sjuklönen på 10% utökas till att gälla dag 91 till 364. Träder i kraft 1/ Sjuklönen på 10% utökas till att gälla dag 91 till 364. Träder i kraft 1/ Fackligt arbete SKA beaktas vid Oförändrad Rals-text (fackligt arbete lönesättning KAN beaktas vid lönesättning) Ökat fokus på differentiering av lönerna Omfattar ca personer Omfattar ca personer Omfattar ca personer Vad händer inom övriga avtalsområden? Förhandlingarna pågår för fullt mellan ST och Almega Bransch Kommunikation och Bransch Utbildning. Nyheter om eventuella genombrott eller sammanbrott hittar du på: 4 ST RAPPORT

5 Nominera ditt projekt till GötaPriset Känner du till något projekt som resulterat i ökad kvalitet och effektivitet inom offentlig sektor? I såna fall vill vi att du nominerar detta projekt till GötaPriset ST är en av arrangörerna bakom GötaPriset där vinnaren utses i samband med Kvalitetsmässan i november Vilka projekt får vara med? Deltagande projekt kan vara stora och övergripande utvecklingsprojekt eller vardagsförbättringar. Det kan röra offentliga, privata eller idéburna utförare. Kort sagt är alla projekt välkomna. Det viktiga är resultatet: en bättre verksamhet för de pengar vi satsar gemensamt på välfärd och ett väl fungerande samhälle. Läs mer om GötaPriset och nomineringsförfarandet på Kvalitetsmässans hemsida, Kvalitetsmässan kommer att genomföras november 2011 på Svenska Mässan i Göteborg. Som en av arrangörerna bakom GötaPriset och som medlem i juryn som utser Sveriges modernaste myndighet, där Vägverket är regerande mästare, kommer ST självklart att vara på plats. Kvalitetsmässan har sedan starten för 20 år sedan etablerat sig som Europas största konferens och fackmässa om verksamhetsoch samhällsutveckling. Deltagare och besökare är chefer, utvecklare, medarbetare och förtroendemän från hela Sverige och delvis övriga Norden. Upp till 7000 kronor mer i månaden med kollektivavtalade tjänstepensioner Det är slutsatsen av de beräkningar som TCO låtit en utomstående aktuarie* genomföra. Beräkningar har gjorts på pensionen om man har en kollektivavtalad tjänstepension jämför med om man har en icke kollektivavtalad tjänstepension. I beräkningarna har man utgått från den som är 25 år idag och jobbar fram till 65-årsdagen. Det visar sig att skillnaden kan vara upp till kronor per månad till de kollektivavtalade pensionernas fördel. De kollektivavtalade tjänstepensionerna är de som facken förhandlar fram tillsammans med arbetsgivaren. De är könsneutrala och ekonomiskt mer gynnsamma för både män och kvinnor, i alla inkomstlägen. - Unga idag gör stora vinster på att arbeta på en arbetsplats med kollektivavtal, säger Sture Nordh, ordförande i TCO. - Vi har talat för lite om vilka goda resultat facken förhandlat fram för den enskilde löntagaren när det gäller pensionerna. Det visar sig att ett medlemskap i facket, och att arbeta på en arbetsplats med kollektivavtal kan betyda mycket för att kunna förverkliga sina drömmar som 65-åring. *En aktuarie är, enligt Wikipedia, en tjänsteman med statistiska arbetsuppgifter, vanligen anställda på försäkringsbolag. För att bli aktuarie krävs i Sverige akademisk examen inom matematik, framför allt matematisk statistik och aktuariell teori. FacketFörändras.nu var inte sena att reagera på slutsaterna i rapporten och drog i början av november igång en kampanj på temat Vilka drömmar vill du uppfylla som pensionär?. Budskapet är enkelt, drömmarna kan förverkligas om din arbetsplats har kollektivavtalad tjänstepension. De som aktivt engagerar sig i kampanjen har möjlighet att redan nu förverkliga sina drömmar genom att vinna kr. Du hittar kampanjen på adress: ST RAPPORT

6 Valberedning - ett viktigt året runt uppdrag Att sitta i en valberedning är ett viktigt förtroendeuppdrag, kanske ett av de allra viktigaste. Det är valberedningen som ska ge råd om vem eller vilka som är bäst skickade att leda det fackliga arbetet. Därför är det viktigt att valberedningen arbetar under hela verksamhetsåret och inte bara under några hektiska veckor före årsmötet. Så har ni inte kommit igång ännu är det dags att påbörja arbetet nu. 1. Börja med att inventera förutsättningarna. Vad säger stadgarna, föregående årsmötesprotokoll och finns det några uppdragsbeskrivningar att utgå från? 2. Sätt upp mål för vad ni ska uppnå med ert arbete. Vad förväntas de förtroendevalda göra, vilken kompetens och egenskaper behövs och vilka val ska förrättas? 3. Gör en tidplan för arbetet. Vad, hur, av vem och när ska saker göras och hur följer ni upp att det ni planerat blir gjort? 4. Marknadsför er och ert uppdrag. Berätta och informera om hur roligt spännande det är att arbeta fackligt. 5. Ta in nomineringar. Kan göras i samband med kallelsen till årsmötet. Men använd gärna alla tänkbara kanaler för att nå ut till medlemmarna. 6. Intervjua styrelsen och andra ombud. Prata framförallt med alla vars mandattid går ut. 7. Inventera lämpliga kandidater. Använd era kontaktnät för att få in förslag på lämpliga personer och fundera på vilka som visat fackligt engagemang. 8. Sök upp lämpliga kandidater. Prata personligen med var och en. Fundera gärna innan på vad som skulle kunna locka just den medlemmen till att ta på sig ett fackligt uppdrag. 9. Prata ihop er i valberedningen och utforma ert förslag. 10. Prata med dem som inte föreslås till omval. De är viktigt med hänsyn till den enskilde att man får den informationen före årsmötet. 11. Presentera ert förslag så att medlemmarna har det före årsmötet. Förbered en föredragning, som ni sedan gör på årsmötet. Lycka till med ert viktiga uppdrag! Ny handbok för STs revisorer Vem blir årets e-förvaltare? ST svårflirtad remissinstans Den som fått uppdraget att vara revisor har fått ett viktigt förtroendeuppdrag. Så skriver revisionsbyrån Ernst & Young i en nyframtagen revisionshandbok som tar upp grunderna för vad uppdraget som revisor i STs avdelningar, sektioner och klubbar innebär. Du hittar revisionshandboken på under rubriken Ditt uppdrag på sidorna för förtroendevalda på st.org. Bokföringen från en numera nedlagd ST-avdelning satt under lupp. ST ingår i juryn när vinnaren av årets e-förvaltningspris ska koras på e-förvaltningsdagarna i Kista november. Bland förhandsfavoriterna finns flera statliga bidrag: Ekonomistyrningsverket, Riksantikvarieämbetet, Skatteverket, Utrikesdepartementet, Migrationsverket, Post och telestyrelsen, Centrala studiestödsnämnden och Transportstyrelsen. E-förvaltning handlar om att att utveckla offentlig förvaltning genom att använda informationsteknik på ett effektivt sätt och för medborgarna och företag på ett enkelt sätt. e-förvaltningsdagarna vänder sig till dig som berörs av verksamhetsutveckling i offentlig förvaltning. ST är en av arrangörerna och medlemmar i ST har därför 500 kronor i rabatt på biljetten. ST har nyligen lämnat remissvar på två utredningar, Arbetsförmågeutredningen och Förvaltningsutredningens förslag till ny förvaltningslag. Det finns bra intentioner i båda utredningarna men ST har invändningar mot en del av förslagen. ST tycker till exempel att vissa brister rörande sjukförsäkringen, där det idag finns signaler om politisk enighet, bör åtgärdas snarast istället för att invänta fler utredningar. ST ställer sig bl.a. tveksamt till Arbetsförmågeutredningens förslag om en ny myndighet för arbetsmarknadsstöd för sjuka och till Förvaltningsutredningens förslag att slopa begreppet myndighetsutövning ur lagtexten. Remissvaren i sin helhet kan du läsa på st.org/om-st/svar-fran-st. 6 ST RAPPORT

7 Avdelningsarkiv under uppbyggnad Medlemsavgiften i ST från 1 juli 2010 Månadslön före skatt Förbundsavgift ST håller på att bygga upp ett nytt avdelningsarkiv baserat på dokument som avdelningarna har i uppdrag att ta fram. De dokument som avdelningarna ska skicka in och som ska sparas i arkivet är: Stadgar (om avdelningen har egna anpassade stadgar) Handlingsplan/Verksamhetsplan Verksamhetsberättelse (tas fram varje år senast 1 mars, alla avdelningar) Bokslut (tas fram varje år senast 1 mars, alla avdelningar) Revisionsberättelse (avdelningsstyrelsen tillhanda senast 1 april, alla avdelningar) Årsmötesprotokoll (avdelningar utan sektioner) Avdelningsrådsprotokoll (avdelningar med sektioner och/eller klubbar) Ombudsmötesprotokoll (avdelningar med sektioner och/eller klubbar) Uppdragsbeskrivningar (rekommenderas) Verksamhetsberättelse, bokslut och revisionsberättelse ska alltid skickas in till förbundet så snart som alla tre dokumenten är färdigställda ( senast utgången av april månad). De behöver inte vara godkända på årsmöte, avdelningsråd eller ombudsmöte innan de sänds in. Det räcker med att protokoll från dessa möten sänds in till förbundet senare när de justerats och påtecknats. Av protokollen framgår om handlingarna godkänts eller om några ändringar gjorts. Från och med 2010 ska alla handlingar sändas till Kommunikationsenheten på STs kansli i Stockholm. - Hittills har vi fått in obligatoriska handlingar från 56 avdelningar men vi saknar fortfarande handlingar från 32 avdelningar. Läser ni det här och ännu inte sänt in handlingar så gör det gärna så snart som möjligt, säger ansvarig ombudsman Boel Carlsson kr 104 kr kr 112 kr kr 120 kr kr 128 kr kr 136 kr kr 144 kr kr 152 kr kr 160 kr kr 168 kr kr 176 kr kr 184 kr kr kr kr Utöver förbundsavgiften tar de flesta avdelningar ut en avdelningsavgift. Även några sektioner tar ut en avgift. Nya medlemmar betalar 50 kr/månad under de sex första månaderna. Medlemmar som går över från medlemskap i Tria betalar 100 kronor hela första året. För den som tidigare varit medlem i ST gäller en karenstid på 18 månader för att som ny medlem få den sänkta förbundsavgiften. Pensionärer betalar 250 kr per år. ST kritiserar statsbudgeten När regeringen presenterade statsbudgeten i mitten av oktober var STs förbundsordförande Annette Carnhede kritisk: stolarna då anslagen för samverkan mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan minskar. - Regeringens löften om mer pengar för att hjälpa människor till arbete och trygghet istället för arbetslöshet och utanförskap, var bara luftslott. Statsbudgeten visar regeringens rätta ambition: minskade anslag rakt igenom. Det är en kall hand som sträcks ut både till arbetslösa och till anställda vid Arbetsförmedlingen. Nådig lunta i onåd. Bild från regeringen.se - Vi är även oroliga för att ännu fler människor än idag kommer att hamna mellan Slutsatser från statsbudgeten den 12 oktober: Extraanslaget till Arbetsförmedlingen minskas år 2011 med 400 miljoner kronor jämfört med år Anslaget för coacher minskas år 2011 med 110 miljoner kronor jämfört med år Anslaget för Arbetsförmedlingens arbete med handlingsplaner i samverkan med andra, främst Försäkringskassan, minskar år 2011, oklart hur mycket. ST RAPPORT

8 POSTTIDNING B-POST Utges av Fackförbundet ST Returadress: ST Rapport, Box 5308, Stockholm ISSN Guld till ST! STs bok Guide för förtroendevalda tog hem guldmedaljen när Svenska Designpriset i kategorin Redaktionell Print avgjordes i mitten av oktober. Juruns motivering löd: "En lättläst vägvisare som delar upp ämnet i tydliga områden. De genomgående detaljerna håller samman innehållet och får den faktaspäckade texten begriplig." NYHET! Den prisbelönta boken delas ut till deltagarna i samband med de fackliga grundutbildningarna för förtroendevalda (stegutbildningarna). Många personer har varit inblandade i arbetet med boken men det lyckade resultatet kan i första hand tillskrivas: Fredrik Swahn, formgivare, Katarina Nygren, projektledare, Ingalill Viklander, beställare. Landa mjukare! Utöver ära, diplom och medalj innebär vinsten att ST under ett års tid har rätt att använda Svenska Designprisets symbol. Som medlem i Fackförbundet ST är du extra trygg med förbättrad inkomstförsäkring när du kan uppgradera din trygghet med en tilläggsförsäkring. Nu får du ännu mer! Läs mer: ST Rapport Besöksadress: Sturegatan 15, 3 tr. Postadress: Box 5308, Stockholm Ansvarig utgivare: Gunnar Johanson. Redaktör: Markus Ottemark Telefon: E-post: markus.ottemark@st.org Adressändring görs alltid via den lokala ST-avdelningen/sektionen/klubben, som sänder den till STs kansli (respektive regional enhet) där ändringen förs in i registret över förtro en devalda.