HUR SKAPAR MAN EN ATTRAKTIV ARBETSMILJÖ FÖR LÄKARE I PV?

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "HUR SKAPAR MAN EN ATTRAKTIV ARBETSMILJÖ FÖR LÄKARE I PV?"

Britta Danielsson
för 7 år sedan
Visningar:

1 HUR SKAPAR MAN EN ATTRAKTIV ARBETSMILJÖ FÖR LÄKARE I PV? Ola Bergstrand, Verksamhetsstrateg, Primärvården SUND

2 Jag ser arbetsdagen som ett dataspel det gäller att överleva till klockan fem.

3 Gröna öar

4 Geografi

5 Avgränsat uppdrag/listning av patienter på namngiven doktor Kontinuitet: Lägre sjukvårdskostnad Färre inläggningar Högre kvalitet Nöjdare patienter Nöjdare läkare Tidseffektivt Ökad ansvarskänsla

6 Skydda befintliga läkare Skapa bra arbetsmiljö för befintliga läkare Adekvat bemanning av övriga personalkategorier Task-shifting andra yrkeskategorier tar över uppgifter där läkare inte krävs Anställ underläkare Anlita hyrläkare vid behov

7 Inflytande över arbete och tidbok Utforma läkarnas veckogrundschema i dialog med den enskilde läkaren. Läkaren äger varje vecka flera tider i tidboken Klara spelregler om hur tidsbokningar ska ske Läkaren tillfrågas om över- eller extrabokningar Tydliga ramar kring vad läkarna förväntas göra och leverera men stor frihetsgrad till den enskilda läkaren att nå dit Så få störningar som möjligt under vanlig mottagning

8 Inflytande över arbetstid Arbetstider Jourer Ledigheter och rimlig tid för administration Minimera administrationsbördan Jaga tidstjuvar Respektera administrationstid Individuella önskemål

9 Undvik att fastna i ältande

10 Motverka ensamarbete Regelbunden tid för falldiskussioner och utbildningsaktiviteter i läkargruppen Uppmana till att delta i sammankomster/utbildningar med övriga allmänspecialister i regionen Informella läkarmöten (t.ex. gemensam lunch eller fika) inget hot Utveckla teamarbete med övriga yrkeskategorier

12 Liberal inställning till fortbildning Upprätthåller en kostnadseffektiv och patientsäker vård av hög kvalitet. Bonus: Utvecklande Kollegiala kontakter

13 Möjliggör och uppmuntra variation BVC Äldreboende Handledare för utbildningsläkare Teamansvarig läkare (t.ex. diabetes, astma/kol mm) Medicinsk rådgivare Forskning Kandidatansvarig Enhetschef/Samordnare/Teamledare Studierektor AKO-koordinator Fortbildningskoordinator Hålla i internutbildningar

14 Satsa på utbildningsläkare Fantastisk rekryteringsbas! God introduktion och välkomnande inställning Möjligt att fråga Luftigt schema initialt med successivt ökat antal patienter Placera två underläkare på samma expedition (med var sitt eget undersökningsrum) Uppmuntra till och premiera god handledning Utbildningsläkarna är en viktig del av verksamheten! Satsa på en god arbetsmiljö för alla på vårdcentralen!

15 Ta till vara läkare i pensionsåldern

16 Bra ledarskap

17 Delaktighet i viktiga beslut

18 Skapa samarbetskultur/god stämning Hjälpas åt Ta ansvar Ställa upp Högt i tak Humor Stärk sammanhållningen: Tex via sociala aktiviteter, tvärgruppsdiskussioner, internutbildning, internat mm

19 Som medarbetare Tänk återkommande på hur ditt eget arbete kan göras smartare, enklare och roligare! Var med och påverka! Fokusera på små ständiga förbättringar. Ansträng dig för att inte med ryggmärgen invända mot eller avfärda nya förslag. Kom med konstruktiva lösningar på problem. Skapa arbetsglädje - Ha kul på jobbet! Ge feedback till din chef ingen är perfekt. Var inte rädd för att axla ledarskapet!

20 Nyckeln till att bli en bra allmänläkare är att lära sig leva med osäkerhet.

21 Tack! För att läsa hela rapporten Googla: Hur behåller man och lockar läkare till primärvården?

Relevanta dokument

67 % angav att de kan tänka sig bli specialister i allmänmedicin men bara 15 % angav att de har för avsikt att bli specialister i allmänmedicin.

67 % angav att de kan tänka sig bli specialister i allmänmedicin men bara 15 % angav att de har för avsikt att bli specialister i allmänmedicin. Uppdragsbeskrivning Bristen på allmänläkare i Sverige är uttalad och en av de absolut viktigaste frågorna för hälso- och sjukvården att försöka komma till rätta med. Undertecknad fick därför hösten 2013