Game Management. Elitdomarclinic 30 augusti - 1 september 2013 Södertälje

Transkript

1 Game Management Elitdomarclinic 30 augusti - 1 september 2013 Södertälje

2 Index 1. Kontrollera matchen 2. Konfliktlösning 3. Hantera matchen 4. Hantera crewet

3 Kontrollera matchen Uniform och visselpipa ger ingen direkt kontroll En genomsnittlig prestation är baserad på kontroll och observation från sidan

4 Faktorer som påverkar kontrollen av matchen Kunskapen om regler och tolkningar Bibehålla en konsekvent bedömning Tillåt inte ojuste spel Tillåt en normal kommunikation med spelare och coacher

5 Kunskap om regler och tolkningar Du måste ha koll på vilka kriterier som gäller Läs information som kommer från DK och SBBF Ett aktivt deltagande på clinics Använd POE Läs regelboken Titta på videos från dina matcher Fråga om du är tveksam

6 Var konsekvent. Konsekvens Låt inte klara fouls och överträdelser passera. Döm för det du ser, föreställ dig inget. Arbeta på planen Använd sunt förnuft, gör enkla avblåsningar till enkla beslut. Känn matchen lär dig spelet.

7 Vanliga misstag Brister i din mekanik och bevakning Domslut utanför ditt bevakningsområde Intuition - domslut utan bedömningsvinkel Otillräcklig eller felaktigkt samarbete Ignorerar regler och spelets idé Kan inte spelet.

8 Identifiera brutalt spel. Tillåt inte brutalt spel Kontrollera post spel. Undvik inte att bestraffa otillåtna kontakter eller uppträdanden som kan leda till ojustheter Kriterier för osportslig foul Använd inte fördel / inte fördel gällande osportslig foul.

9 Olika konfliktlösningar Det är viktig att ha olika lösningar på konflikter Men vi måste acceptera att konflikten är oundviklig.

10 Konfliktlösningar I en skiftande värld, måste vi acceptera att de kan ha olika synpunkter.

11 Konfliktlösningar Använd emotionell intelligens Alternativ tänkande. Utvärdera konsekvenserna. Beslutsfattande. Var tolerant. Global vision.

12 Olika sätt att hantera konflikter på Undvikande. Lyssnande. Förstående Samarbete. Engagerad

13 Tystnad Tystnad ja, men för ett aktivt lyssnande. Empati är förmågan att sätta dig själv i någon annans ställe, inte att ändra i ditt tänkande för tänkandet hos andra. Ordets makt är omätbar.

14 Lagen känner känslor på planen Tillit & Närvaro Förtroende och tillit måste vara tydligt bland domarna Bästa sinnestillståndet är förtroendefull, beslutsam och lugn Icke-verbala budskap: kompetent och redo att fatta beslut

15 Intern Kommunikation Stöd och lojalitet för ditt crew Ändra inte svart till vitt Var ärlig med dina kollegor och berätta för dem när du tror att det var fel (timeout) -> hantera detta inom crewet. Goda ledare / medarbetare har möjlighet att få det bästa av sina lagkamrater.

16 Vara lättillgänglig Extern kommunikation Lyssna och lyssna, tänka och svara klokt Spelare / Tränares svar är ofta ärliga Använd "öppna" ord och "samma riktning" kroppsspråk Inte hota någons ego -> slå tillbaka Varning / ge chans -> måste följas igenom i upprepad handling.

17 När något oväntat hände -> som reaktion du kommer du ur komfortzon Nervositet, passivitet, aggressivitet Dina kollegor kan ta dig tillbaka till komfortzonen -> fortsätta arbeta Använd dömandet som verktyg -> mekaniskt Crew management

18 Accepterat o Situationer med feedback/tekniska kommentarer genomförda korrekt. o Situationer som föranleds av kommentarer som görs på ett respektfullt sätt mot en domare, och bara är en enkel uppfattning om något utifrån ett beslut. o Reaktioner på ett domslut av spelare/coach som kommer av nervositet eller annat och inte är direkt riktat mot domaren. Uppträdande

19 Inte accepterat Uppträdande o Gester och ohövliga kommentarer och att peka mot en motståndare o Hindra / stå i vägen för en domare o Gå framför/nära/i ansiktet på en domare på nära håll och protestera mot domslut och inte låta matchen fortgå. o Förolämpa eller på annat sätt vara aggressiv mot domaren. o Coacher som protesterar utanför coachboxen.