ETTAN nr 4/13. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!
|
|
- Anna Ingeborg Nilsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Malmöavdelningen ETTAN nr 4/13 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Aktuella yttrande 2 Arbetstidsförkortningen försvinner.. 3 Har du koll på dina fördomar? 4 Flexen 5 Budget Uppdrag i den nya styrelsen 6 Omorganisation Malmö stad 7 Övrigt 8 Har du...? blivit arbetslös meddela oss din nya e-postadress så du får den information som du skall ha. - Har du blivit arbetslös? Anmäl din e-postadress...bytt förvaltning - meddela detta på tel Har du flyttat till annan förvaltning? Berätta var du jobbar någonstans! Du kan ringa eller skicka mejl till: visionavdelningen@malmo.se Följ oss på Facebook! Vi lägger ut information om vad som händer i avdelningen på Facebook, som ett komplement till medlemstidningen Ettan.
2 Ordet Det är ganska mycket som just nu gör mig irriterad, jag har själv funderat över varför jag känner det så. Är det jag som har förändrats eller är det omständigheterna som har gjort det? Den stora konsten är att kunna vara irriterad men ändå hålla tonen i andra frågor som inte det är något fel på. Men jag hoppas att min irritation inte behöver fyllas på med nya saker efter vår LSS-tvist, uppsägningen av avtalet om arbetstidsförkortning m.m. Kanske är det så att det kommer och går, efter detta kommer en period där allting går vår väg och vi är så nöjda Efter HÖK13 blev klart drog löneöversynen igång med rivstart och vi hoppas det fungerar bra i verksamheterna. Avdelningens utmaning är redan nu att sätta ribban inför 2015 när vi inte längre har någon procentsats att vila oss på. Vi är i avdelningen överens om att vi måste driva på arbetsgivaren och lägga fram våra krav för att det skall fungera. Nästa steg bägge parter behöver ta är ett stort hopp och en stor utmaning att klara (enligt vårt perspektiv). Vi kommer att driva våra ståndpunkter med ett helhetsperspektiv där alla delar måste fungera från AID, Arbetsvärdering, löneanalys, Lönekartläggning,lönespridning till Chef-Medarbetare-Dialog och verksamhetsbaserade lönekriterier. Ja, det är många ord och begrepp som vi kommer att bekanta oss med framöver. Vi ställer höga krav och vi kommer att lägga mängder med operativa åtgärdspunkter. Och inte minst måste lönesättande chefer ha de rätta förutsättningarna att klara sitt uppdrag. Den stora omorganisationen jobbar för fullt och det är många hundratals timmar arbete som Vision har lagt på detta. Det är ett jättestort arbete och med extremt pressat schema, men hela tiden försöker vi hålla huvudet kallt för det är väldigt lätt att springa vilse för hur man skall tänka och resonera men mina fackliga kollegor har gjort ett jättebra arbete. Jag försöker fråga hur stämningen är ute i stadsdelarna och jag tycker det verkar som om det finns ett hyggligt lugn. För majoriteten vet man var man kommer att bli placerad och finns det oklarheter så kommer detta redas ut. Det är med stor spänning vi ser fram emot halvårsskiftet då vi får se de nya nämnderna och förvaltningarna skapas. Det finns stora förväntningar på den nya organisationen från alla håll, jag tycker också lugnet i verksamheterna säger att man såg förändringen som ett nödvändigt steg. Jag tycker också att det var dags men sedan gäller det att vi har orken och kraften att få till förändringen så det slår i verksamheten. Aktuella yttranden Just nu har vi två remisser som avdelningen skall yttra sig kring. Om det är någon som känner att något är intressant och ni har synpunkter så har ni möjligheten att skicka in era synpunkter eller be om underlag. Det har ju ett tag varit aktuellt med en utredning av JobbMalmös organisatoriska tillhörighet. Vi har mottagit remissen Överflytt av JobbMalmö från servicenämnden till den nya gymnasienämnden STK med sista svarsdatum Just nu är vi på gång med informationsinsamling från olika parter och alla som har synpunkter är hjärtligt välkomna att höra av sig. Alla aspekter är viktiga att ta hänsyn till. Syftet med Strategi för jämställd personalpolitik STK (svarsdatum ) är att ersätta Övergripande plan för jämställdhetsarbetet i Malmö stad från 2001 samt Handlingsplan för jämställda löner och skall underordna sig Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering Just nu har vi har tänkt lägga fram några mindre synpunkter men till stora delar anser vi den hålla. Sida 2
3 Arbetstidsförkortningen försvinner i horisonten! Varför? Det var ju ett tag sedan det aktualiserades men nu har formaliserats att de 16 timmar som under mer än 40 år varit arbetstidsförkortning är borta efter halvårsskiftet. Jag kan konstatera att jag hör vad arbetsgivaren säger men kan inte riktigt förstå vad de säger. Avtalet har ju inte gällt alla men är det verkligen arbetsgivarens mening att medarbetarna behöver jobba 16 timmar mer? Hur går detta ihop med den politiska viljeinriktningen. När avdelningen tog upp frågan om arbetstidsförkortningen vid årsmötet i mars blev det ett väldigt tydligt nej till arbetsgivarens erbjudande om en frivillig lösning. Sedan dess har avdelningen verkat för att behålla avtalet eller försöka hitta ett alternativt förslag som arbetsgivaren kunde köpa, men inget har hjälpt utan de har sagt upp avtalet och kompenserar den utökade arbetstiden timme för timme samt med ett ytterligare påslag om 0,2 % (totalt 1%). Alltså prissätter arbetsgivaren den lediga tidens värde till 0,2 %. Vi har framfört att ersättningsnivån skulle vara 1,6 % alltså dubbelt så mycket. Vi har även framfört att man kunde lägga på 16 timmar på flexen alternativt två semesterdagar till. Men det har varit den totalt kalla handen från arbetsgivaren. Som skäl till uppsägning av avtalet så har arbetsgivaren framfört att vi har ett semesterberg, att man kan jobba in ledigheten på flexen, att det är otidsenligt, problem i H-rutan, att man inte vet vem som omfattas av avtalet och att det är årliga återkommande diskussioner i frågan. Sett ur vårt perspektiv så är det vaga och svaga skäl som framförs. Man ska även beakta att arbetsgivaren vid anställning av personal lyft fram att man har dessa ledigheter. Rimligen borde det vara på andra hållet dvs arbetsgivaren skulle se över vilka möjligheter det fanns till att fler kunde omfattas av kollektivavtalet. När det gäller flexen så säger arbetsgivaren emot sig själv lite grand då detta innebär att man ska bygga upp ett högt flexsaldo. För att man sedan ska ansöka om ledighet när det rör sig om heldagar. Jag kan ärligen säga att jag har haft svårt att förklara varför inte arbetsgivaren kan på något sätt vara tillmötesgående och hitta en lösning som alla kan vara hyfsat nöjda med. Om det är många som tycker detta är en bra förmån, varför vill inte då arbetsgivaren tycka att den är viktig som en god och attraktiv arbetsgivare? Tja, vad skall man svara på det? Antagligen blir man attraktiv arbetsgivare på deras villkor och inte på medarbetarnas, hur märkligt det än kan låta. För det är ju faktiskt så att Malmö Stad är lönemässigt snål arbetsgivare i många yrkesgrupper och borde man inte då vara lite mer ödmjuk kanske? Vision jobbar aktivt för att hitta intresseförhandlingar som skulle kunna skapa ett mervärde för medarbetarna såsom semesterdagstillägget som kunde växlas till fler semesterdagar. Detta skulle inte kosta arbetsgivaren någonting och innehålla givna regler men ändå säger man principiellt nej. Återigen med svaret att vi har ett semesterberg. Undrar om åriga småbarnsföräldrar håller med. Det är signalen om vem man är som är så viktig, vad är det för signal när man alltid ser problem och inte vill något? Vill man så kan man, vill man inte så kan man inte. Fastighetskontorets medlemmar tog initiativet till protestlistor som har skickats ut i kommunen. Även om frågan inte har gällt alla så har vi ändå fått in listor på mer än 400 personer som står bakom protesten. Jag tycker detta är en viktig signal att visa både tjänstemän och politiker att man blir irriterad när de inte kan lyssna på vad medarbetarna säger. Vision kommer alltid att ta fajten! Vision kommer att ha uthålligheten! Vision jobbar för medlemmarna. Vision förstår också att vi måste vara lösningsorienterade vilket också vår motpart behöver vara. /Niklas Jag har fått många mejl från medlemmar som har ställt frågor kring avtalet nu när det är på väg att försvinna och jag försökt att svara på bästa sätt i en fråga som är ganska komplex. Tyvärr är ju ett avtal uppsägningsbart av endera parten precis som i vardagslivet när man skriver på för en försäkring eller anställning. Sida 3
4
5 Flexen Texten nedan är en liten översiktlig beskrivning och riktar sig i första hand till de som jobbar heltid. För frågor om vad som gäller kan ni kontakta facklig förtroendeman på er arbetsplats. Ni kan även gå in på vision s hemsida och läsa mer i Allmänna Bestämmelser (AB). Flextid/årsarbetstid Flextid ska inte förväxlas med årsarbetstid. Vision har inte förhandlat fram avtal om årsarbetstid för hela förvaltningar. När det gäller årsarbetstid så är detta ett avtal mellan den enskilde individen och arbetsgivaren. Hör gärna av er innan ni ingår ett sådant avtal. Har man årsarbetstid så har man ingen flextid. Däremot ska man registrera arbetad tid i H-rutan. Detta för att närmsta chef ska kunna se så att arbetstidslagen följs. Flextid I Malmö stad finns det flextid på en del arbetsplatser. Detta innebär att man som arbetstagare själv kan styra sin arbetstid inom givna ramar. Man förlägger sitt arbete på ett sådant sätt att det inte skapar självförvållad arbetsanhopning och att verksamheten inte drabbas negativt. Man har på så sett en möjlighet jobba lite längre i början av veckan och lite kortare i slutet. Kanske samlar lite på hög och plockar ut ledighet i enligt med det avtal som råder på arbetsplatsen. Det kan dock hända att arbete kan välla in eller ansamlas utanför sin egen rådighet. Detta arbete måste kanske utföras omgående/skyndsamt och innebär att man är mer eller mindre är tvungen att arbeta mer än åtta timmar vissa dagar eller under en period. Detta är då ett problem för arbetsledningen att ta tag i. Denna arbetsanhopning ska inte under några omständigheter regleras via flexen. Vid dessa tillfällen får arbetsgivaren i så fall beordra övertid för att hantera problemet alternativt utöka personalstyrkan kortare eller längre tid. Väljer man själv som arbetstagare att reglera detta med flexen lurar man sig själv samtidigt som man även gör sina arbetskamrater en otjänst. På flexen får man ersättning en timme mot en timme medan AB reglerar ersättningen och kompensationen vid beordrad övertid. Arbetsgivaren får inte heller reda på hur arbetsbelastningen är på arbetsplatsen vilket gör att samma situation kan återkomma flera gånger. Över tiden riskerar då detta att bli en arbetsmiljöfråga. Att man som arbetstagare på detta vis ställt upp för arbetsgivaren är inget som man ska förvänta sig kunna tillgodo räkna sig vid exempelvis en konflikt med arbetsgivaren. Arbetsgivaren tycker dock i många fall att man ska ge och ta dvs att man ska ställa upp och arbeta extra vid en ökad arbetsbelastning och att detta ska tas innan för flextidsramen. Övertid All övertid ska ovillkorligen vara beordrad i första hand av arbetsledningen. Beordrande av övertid ska ske i så god tid som möjligt. Det som är övertid är den arbetstid som hamnar utanför normaltiden. Om exempelvis normalarbetstiden är mellan kl räknas tiden utanför denna som övertid. För att tid utanför denna ska räknas som övertid så ska man dessutom den dagen man arbetar över först fullgjort åtta (8) timmars arbetstid. Ersättning i tid (se AB) För övertidsarbete under 2 timmar närmast före och efterordinarie arbetstid, enkel övertid, utges kompensation för varje övertidstimme med 1 ½ timmes ledighet eller med ersättning i enlighet med AB. För övertidsarbete under annan tid, kvalificerad övertid, utges kompensation för varje övertidstimme med 2 timmars ledighet eller med ersättning i enligt med AB. Om övertidsarbete utförts både före och efter ordinarie arbetstid ska den tid som sammanlagt överstiger 2 timmar, inräknat eventuellt övertidsarbete på tid mellan ett i flera perioder uppdelat ordinarie arbetspass, vara kvalificerad övertid. Vid beräkning av övertidsarbete enligt detta moment ska påbörjad halv-timme anses som fullgjord halvtimme. När övertidsarbete påbörjas före kl ska ersättning för kvalificerad övertid utges för arbete utfört under de 2 timmarna närmast före ordinarie arbetstids början, oberoende av vad som ovan anges. /Peter Sida 5
6 Budget 2014 Den 20 och 24 maj samverkades budgeten för Som alltid när det gäller budgeten så är det ganska knapphändig information som finns att diskutera, det kan låta lite konstigt men så är det. Som ni förstår blir det svårt med helhetsperspektivet när man inte har hela bilden. I år la Vision ett yrkande som inte tar höjd för politikernas idéer utan istället tar tonen mot hur man väljer att formulera sig. Jag är evigt trött på att höra om besparingar av administration, vad är det man menar?? Visions yrkande: Under flera år har vid budgetdiskussionerna framförts besparingar av administration. Vad är det egentligen man avser när man säger administration? Eftersom det är hela tiden återkommande med besparingar på administration är det lätt att tro att det finns uppfattning bland politiker att det finns överdimensionerad verksamhet som inte uppfyller någon nytta eller där anställda inte har något att göra. Vision anser att det är besvärande att i samma andemening som besparingar återkommande rikta detta mot något som man kallar administration. Detta är att bidra till en stigmatisering som visserligen som man kan vinna politiska poänger på men illa valt om man skall få någon trovärdighet bland tjänstemän. I alla förvaltningar utför man arbete som av något skäl måste utföras, i vissa fall är det lagkrav och i andra fall är det politiska beslut som ligger till grund. Det är viktigt att beakta alla delar i organisationen måste fungera, även detta som betecknas som administration. I offentlig sektor finns det stora krav på hur verksamheten fungerar och därför har man funktioner som hjälper till att styra, samordna, kontrollera och på andra sätt stödja kommunens operativa arbete. Alltså, det finns en orsak till att funktionerna finns och det blir också konsekvenser för verksamheterna. Uppdrag i den nya styrelsen Ny har avdelningsstyrelsen efter årsmötet också konstituerats. Kristina och Elzbieta är hjärtligt välkomna som nya ledamöter i styrelsen. Kristina Ekholm, SDF Husie Arbetsrättsgruppen Elzbieta Hansen, Serviceförvaltningen Utbildningsansvarig Peter Nilsson, Sociala Resursförvaltningen Förhandlingsdelegationen, Arbetsrättsgruppen Eva Kristoffersson, SDF Kirseberg Ansvarig pension och försäkringsfrågor, Utåtgruppen, Utbildningsgruppen Margareta Dahlberg, Stadskontoret Arbetsrättsansvarig, sekreterare och tillika 2:e vice ordförande Rickard Johansson, Gatukontoret Arbetsmiljöansvarig samt Huvudskyddsombud, Arbetsrättsgruppen Pia Svensson, Sociala Resursförvaltningen Kassör, Utåt-gruppen Jenny Eliasson, Kulturförvaltningen 1:e vice ordförande, Förhandlingsdelegationen Niklas Pålsson, Stadskontoret Ordförande, Förhandlingsdelegationen Slutsats I lågkonjunktur har politikerna uppdrag att göra prioriteringar. Vision har inget emot politiker i sin budget måste göra prioriteringar utan det är ordet administration som är illa valt. Det känns väsentligt att i budgeten överväga en annan formulering kring besparingarna. /Niklas Sida 6
7 Omorganisation Malmö stad. Till alla visions medlemmar som tillhör de nya förvaltningarna, stadsområden, grundskola och förskola. Vision har genom det nya samverkans avtalet med Malmö stad förbundit sig att bemanna upp med fackligt förtroende- valda personer inom dessa förvaltningar. Det är framför allt i Förvaltningsråd och avdelningsvis som vision behöver representation. Om det finns ett intresse att jobba fackligt inom dessa områden var vänlig och ta kontakt med visions Malmöavdelning visionavdelningen@malmo.se. Förutsättningen är att man är anställd i Malmö stad inom dessa områden och medlem i vision. vision kommer att se till så att berörda personer får en utbildning och genomgång av vad uppdraget innebär. Den nya organisationen träder i kraft 1/ Malmöavdelningens vårresa till London tillsammans med medlemmarna 5 till 7 maj Söndag morgon åkte vill tillsammans med 30 medlemmar till försommaren i London. Resan startade kl för att vi skulle få ut så mycket som möjligt av resdagen. När vi anlände till London åkte vi på en tvåtimmars guidad stadsrundtur i centrala London. Vårt hotell Jurys Inn Islington var mycket fint. Efter middag på hotellet hämtades vi med vår buss till Royal Albert Hall för en kväll med The night of 1000 stars som är en årligen återkommande välgörenhetsföreställning sedan år Vi fick lyssna på musik från bl a West Side Story, Evita, The Phantom of the Opera m m. London bjöd på strålande sol och sommarvärme när vi på måndagen hade fri tid att besöka och se på vad var och en önskade. Efter frukosten på tisdagen åkte vi med buss tillsammans med vår guide till Windsor. Där fanns det möjlighet att få en guidad tur i slottsparken eller på egen hand gå in och besöka slottet. Windsor är en liten trevlig stad med många butiker och serveringar. Denna resa gav verkligen mersmak. Pia, Margareta och Ann-Christin Sida 7
8 Visions Pensionärsverksamhet När du går i pension upphör medlemskapet i Vision. Du kan fortsätta som medlem genom att återanmäla dig oavsett om du avgår med ålderspension, garanti- eller förtidspension. Då får du behålla de försäkringar som du haft hitintills och deltaga i de aktiviteter som pensionärssektionen anordnar. Det är förutom årliga medlemsmöten studiebesök, bussresor, föredrag, promenader m m. Om du avgår med ålderspension får du automatiskt information från förbundet, i annat fall var vänlig kontakta Visions telefon Nya medlemmar Under 30? 100 kr för hela första medlemsåret Om du är under 30 år den dagen du blir medlem i Vision betalar du endast 100 kronor för hela första året som medlem, som en engångsavgift (akassa tillkommer). Skall vi skicka material? Kollega som vill veta mer om Vision? Avdelningen kan skicka Vision för dig om du vill ha material för att lämna till en kollega eller annan som du vet är intresserad. Skriv ett meddelande till visionavdelningen@malmo.se Visions Malmöavdelning Kontaktuppgifter Vår expedition finns på Fersens väg 16 vid den röda punkten. Telefon: E-post: visionavdelningen@malmo.se Andra kontakter Medlemsregister m.m: A-kassa: Om du inte vet vem du skall kontakta så kan expeditionen slussa dig rätt. Hemsida: Ansvarsfördelning Ordförande: Niklas Pålsson Ansvarig personärenden: Margareta Dahlberg Huvudskyddsombud Malmö Stad: Rickard Johansson Kassör: Pia Svensson Utbildningsansvarig: Elzbieta Hansen Sida 8
ETTAN nr 1 2014. Malmöavdelningen. Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5. Följ oss på Facebook!
Malmöavdelningen ETTAN nr 1 2014 Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Utbildningar 2 Inbjudan årsmöte 3 Löneöversynen är igång! 4 Medarbetarenkät 2014
Läs merHöstmöte 26 november med gåsamiddag. Inbjudan kommer senare
Malmöavdelningen ETTAN nr 5 I det här numret: Höstmöte 26 november med gåsamiddag. Inbjudan kommer senare Ordförande har ordet 2 Klämdagen 2 Tvisteärende 3 AB 3 Stockholmsbesök 4 Övrigt 5 30 november Har
Läs merVi lägger ut information om vad som händer i avdelningen på Facebook, som ett komplement till medlemstidningen Ettan.
nr 1/ 2016 Malmöavdelningen I det här numret: Ordförande har ordet 2 Lönerevision 2016 3 Jämställdhetsdagarna 4-6 Nu är vintern snart över! Jämställdhetsdagarna 2016 Följ oss på Facebook! Vi lägger ut
Läs merETTAN nr 1/13. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook! 2/5 respektive 3/5
Malmöavdelningen ETTAN nr 1/13 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Aktuella yttranden 2 Boktips 3 eventkalender 4 Internationella kvinnodagen 5 Sekt vid SRF 6 övrigt 7 2/5 respektive 3/5 Som bekant
Läs merETTAN nr 2/16. Malmöavdelningen. Ordförande har ordet
Malmöavdelningen ETTAN nr 2/16 Ordförande har ordet Visions Malmö avdelning var i Stockholm den 4-5/4 tillsammans med Vision avdelningarna från Stockholm och Göteborg för att träffa ordförande Veronica
Läs merETTAN nr 3/15. Nu kommer hösten!! Malmöavdelningen. HRut lönespecifikation. Följ oss på Facebook!
Malmöavdelningen ETTAN nr 3/15 I det här numret: Nu kommer hösten!! Ordförande har ordet 2 Datorer och surfning 2 Anställningsformer 3 Medarbetarsamtal/Lönesamtal 4-5 Övrigt 6 Har du...? blivit arbetslös
Läs merETTAN nr3. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!
Malmöavdelningen ETTAN nr3 I det här numret: Ordförande har ordet 2 JobbMalmö till GYVF 2 Nordiskt Forum 3 Visions Malmöavdelning 2014 3 Förbundsmöte 3 Informationskväll och studiebesök 4 Enkät - Löneöversyn
Läs merETTAN nr 2/ 2015 Malmöavdelningen
nr 2/ 2015 Malmöavdelningen I det här numret: Information om årets löneöversyn sid. 5-6 Ordförande har ordet 2 Bilder från årsmötet 2 Avdelningen efter årsmöte 3-4 Samtalsstöd 4 Resultat löneenkät 5-6
Läs merVisions nya förbundsordförande heter Veronica Karlsson. Hon valdes på Visions extra förbundsmöte den 17 november.
Malmöavdelningen ETTAN nr5 I det här numret: Ordet 2 Boktips 2 Boktips 3 Höstmötet 3 Barnjulfesten 4 Övrigt 5 Har du...? blivit arbetslös meddela oss din nya e-postadress så du får den information som
Läs merMalmöavdelningen. Ja, hur skall man sammanfatta 2015 ur ett fackligt perspektiv?
Malmöavdelningen ETTAN nr 4/15 God Jul och Gott nytt År Ja, hur skall man sammanfatta 2015 ur ett fackligt perspektiv? Det har varit ömsom vin och ömsom vatten och ibland har det varit både ok. Om vi börjar
Läs merSKTF-ettan SKTFs Malmöavdelning nr 1/11
SKTFs Malmöavdelning nr 1/11 Ordförande har ordet sid 2 Omställningsavtal KOM-kl sid 3 Eventkalender Sid 5 Julen vara ska till påska. sid 4 Håll utkik efter våra aktiviteter! Om du blir arbetslös och är
Läs merETTAN nr 1/15. Malmöavdelningen MEDLEMSRESA 2015. Vårens resa går till Dresden & Spreewald den 24-27 april. Se mer information & program på sidan 3
Malmöavdelningen ETTAN nr 1/15 MEDLEMSRESA 2015 I det här numret: Vårens resa går till Dresden & Spreewald den 24-27 april Vi reser när 700 års jubilerande Spreewald firar för fullt. Vi kommer att bo på
Läs merGlad påsk! ETTAN nr 2/12. Malmöavdelningen. Vårens utbildningar för förtroendevalda se sid 5. Nytt avtal i april?
Malmöavdelningen ETTAN nr 2/12 I det här numret: Nytt avtal i april? Vision håller på att förhandla fram ett nytt avtal med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). Förbundets förhandlingschef har förhoppningar
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merETTAN nr 6. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!
Malmöavdelningen ETTAN nr 6 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Barnjulfesten 2 Sektionen på Husie sdf presenterar sig 3 Årets författare 4 Boktips 4 Eventkalendern 5 Julresa 6 Årets löneenkät 7 Övrigt
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merOm enskilda överenskommelser
Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig
Läs merHÖSTMÖTE. Välkomna till Visions Malmöavdelnings höstmöte torsdagen den 22 november kl 17.30 Stadshuset, konferenssal Stortorget, August Palms plats 1
Malmöavdelningen ETTAN nr 5 Påminnelse: HÖSTMÖTE Välkomna till Visions Malmöavdelnings höstmöte torsdagen den 22 november kl 17.30 Stadshuset, konferenssal Stortorget, August Palms plats 1 I det här numret:
Läs merArbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merETTAN nr 7 GOD JUL & GOTT NYTT ÅR. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!
Malmöavdelningen ETTAN nr 7 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Aktuella yttranden 2 Höstmöte 3 Barnjulfest 3 Löneöversyn 4 Förbundsmöte 4 Bremen 4 Övrigt 5 Har du...? blivit arbetslös meddela oss
Läs merETTAN nr2. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!
Malmöavdelningen ETTAN nr2 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Yttrande 2 Kommunal o vision samarbetar 3 Boktips 3 Årsmöte 4 Turning torso 5 Övrigt 6 Har du...? blivit arbetslös meddela oss din nya
Läs merFörtroendearbetstid. Arbetgivaralliansen. Trossamfund och Ekumeniska Organisationer. till fördel för både verksamhet och den enskilde arbetstagaren
Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Förtroendearbetstid till fördel för både verksamhet och den enskilde arbetstagaren Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Trossamfund och Ekumeniska Organisationer
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merMotioner till förbundsmötet!
Malmöavdelningen ETTAN nr 1/12 Motioner till förbundsmötet! Har du något du har tänkt på som borde bli en motion till förbundsmötet? Förbundsmötet är Visions högst beslutande organ och det inkommer massor
Läs merFrågor och svar om Flexpension
Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merETTAN nr 4/11. Malmöavdelningen
Malmöavdelningen ETTAN nr 4/11 Vi är ett av Sveriges största fackförbund, med medlemmar som har tusentals olika yrken. Medlemmar som vill någonting med sitt liv. Som har visioner och planer för sin framtid.
Läs merMedarbetarundersökning Sept. 2010
Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)
Läs merÖvertid. ST inom Sveriges Domstolar
ST inom Sveriges Domstolar Övertid När vi varit ute på medlemsmöten den senaste tiden har vi fått många frågor rörande arbetstid, flextid och övertid. Vi vill därför förtydliga reglerna. De regler som
Läs merDet ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner
Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det
Läs merETTAN nr 3/16. Malmöavdelningen. Ordförande har ordet
Malmöavdelningen ETTAN nr 3/16 Omorganisation Ordförande har ordet Hej alla medlemmar i höst mörkret. Här kommer lite information om både den kommande omorganisationen och om semesterdagsväxlingen och
Läs merOBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19
OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen
Läs merEttan nr Ordförande har ordet. Ett nyhetsbrev för dig som är medlem i Vision och arbetar i Malmö stad INNEHÅLL.
Ett nyhetsbrev för dig som är medlem i Vision och arbetar i Malmö stad Ettan nr 1 2017 Ordförande har ordet Ja då var det dags för ett nytt år och nya utmaningar. Vi står inför att hantera både en ny organisation
Läs merDu tjänar på kollektivavtal
Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba
Läs mertalarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket
Läs merROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista
ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare
Läs merregel modell plan policy program regel riktlinje rutin strategi taxa reglemente för flexibel arbetstid ... Beslutat av: Kommunfullmäktige
modell plan policy regel reglemente för flexibel arbetstid program regel riktlinje rutin strategi taxa............................ Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2017-10-16 139 Ansvarig:
Läs merVision Stockholms stads avdelningsstyrelse är motpart till arbetsgivaren på kommunövergripande
/ Sektion 01/ Rinkeby-Kista Verksamhetsberättelse 2016 Vision Rinkeby-Kista Avdelning 300 sektion 01 Vision är en vertikal fackförening som i första hand organiserar tjänstemän på alla nivåer i stadens
Läs merJour och beredskap försämrar livskvaliteten
Januari 2016 Jour och beredskap försämrar livskvaliteten Dags att modernisera kollektivavtalen Jour och beredskap försämrar livskvaliteten -Dags att modernisera kollektivavtalen Flera av Visions medlemmar
Läs merEn liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter
JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.
Läs merInlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista
Läs merTÖI ROLLSPEL E 006 1 (6) Arbetsmarknadstolkning
ÖI ROLLSPEL E 006 1 (6) Arbetsmarknadstolkning Ordlista arbetslöshetskassa kassakort montera reparera preliminärt gatubelysning övertid projekt gatukontoret fackman installation armatur arbetsmoment högspänning
Läs merSå fungerar S:t Göranmodellen. Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön. 1,0p. 0,6p
Så fungerar S:t Göranmodellen Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön 0,5p 1,5p 1,0p 0,6p Vad är S:t Göranmodellen? S:t Göranmodellen är ett lokalt kollektivavtal om arbetstidsförläggning
Läs merMEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen
MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen
Läs merVälkommen till Seko!
Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merAvtalsrörelsen Februari 2012
Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är
Läs merVad är övertid och vad är flextid m.m.?
ST inom Sveriges Domstolar Vad är övertid och vad är flextid m.m.? Att veta vad som är övertid är inte lätt. Lagen klassar all arbetstid som överstiger en genomsnittlig fyrtiotimmarsvecka som övertid -
Läs merMars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor
Mars 2008 Enskild överenskommelse en möjlighet för dig att påverka dina villkor Varför enskilda överenskommelser? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt
Läs merAvtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän
Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Bilaga 3 Detta avtal gäller samtliga tjänstemän som är anställda hos arbetsgivare som är medlemmar i Medie- och
Läs merHeta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO
Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa
Läs merLön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal
Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala
Läs merVill du beställa broschyren?
Vill du beställa broschyren? Vänd dig till din personalenhet! Vill du veta mer om... medarbetarsamtal utvecklingssamtal i grupp avgångssamtal litteratur, video, utbildning m m Gå in på Region Skånes intranät
Läs merAvtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln
Bilaga 6 Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Detta avtal gäller tjänstemän som omfattas av avtalet för tjänstemän inom detaljhandeln.
Läs merDet var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Läs merROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista
ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista rapport arbetsledning missköta sig rasist Diskrimineringsombudsmannen arbetskamrater arbetstider morgon- eller eftermiddagsskift stämpelkort
Läs merEnskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor
Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt individuellt.
Läs merTill dig som jobbar inom Försvaret
Till dig som jobbar inom Försvaret Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Bra villkor När Sverige ställer
Läs merFrågor och svar angående växling av semesterdagstillägg
Sid 1 (5) Frågor och svar angående växling av semesterdagstillägg mot ledig tid Vad är syftet? Svar: Gävle kommun vill ge sina medarbetare ytterligare ett sätt att få sitt livspussel att gå ihop. Tid är
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar
Läs merDen här presentationen innehåller svaret på frågor som vi ofta får från både medlemmar och er ombud. Tanken är att du här får en lathund med svaren i
Den här presentationen innehåller svaret på frågor som vi ofta får från både medlemmar och er ombud. Tanken är att du här får en lathund med svaren i huvuddrag när du får frågor från dina medlemmar på
Läs merMejl och mobilpolicy
Mejl och mobilpolicy Tillgänglighet efter arbetstid blir allt vanligare och har många orsaker. Många tjänstemän har fått friare arbetstider och ges allt större möjlighet att utföra arbetsuppgifter på distans.
Läs mermedarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten
Medarbetaren i samverkan medarbetarsamtalet Malmö högskolas samverkansavtal med Dnr Mahr 19-2012/488 har verksamheten och medarbetarna i fokus. Det ställer krav på ledarskap och medarbetarskap, två begrepp
Läs merFörslag till beslut om nytt flextidsavtal
Förslag till beslut om nytt flextidsavtal Sammanfattning Arbetsgruppen har gått igenom gällande avtal och överenskommelser. Det finns brister i hur flextidsöverenskommelserna ser ut på lokal nivå. Arbetsgruppen
Läs merÄr du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?
Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd
Läs merBra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att
Läs merÖka inflytandet på jobbet
Öka inflytandet på jobbet Som medlem kan du förändra och göra skillnad. Maria Larsson, Stockholm foto David Bicho Vill du ha koll på läget? Hos oss är du som medlem alltid i fokus. Du är vår uppdragsgivare.
Läs merEnskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor
Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är väldigt individuellt. Under
Läs merAvtalsextra 14 juni 2013
Avtalsextra 14 juni 2013 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen träffade den 23 maj 2013 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2013 31 maj 2016, vilket motsvarar 36 månader. Båda
Läs merDitt lönesamtal. En vägledning till högre lön
Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska
Läs merST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb 2019-03-04 Innehållsförteckning Arbetsplatsombud 3-4 Värvningshandboken 5-6 Checklista 7 Förberedande
Läs merST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb 2019-03-04 Innehållsförteckning Arbetsplatsombud 3-4 Värvningshandboken 5-7 Checklista 8 Förberedande
Läs merMedarbetarsamtal och lönesamtal
2010-12-28 Medarbetarsamtal och lönesamtal Här finns mallar som kan användas som underlag för medarbetarsamtal och lönesamtal. Lönesamtal inom Teknikförvaltningen Varför? Syftet med samtalet är att arbetsgivaren
Läs merHandlingskraft på plats
Om Jusek Jusek är förbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare. Vi driver frågor som påverkar medlemmarnas utbildning, karriär, trygghet och villkor. Med cirka 80 000
Läs merÄndringar i avtalet om allmänna villkor
Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet
Läs merDu och din lön. Så fixar du lönesamtalet
Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Lärares löner sätts individuellt. Om du har koll på hur systemet fungerar blir det lättare att få högre lön. Varje år ska
Läs merSÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till
Läs merDIK:s löneenkät i Malmö stad 2014
Malmö 2014-05-28 DIK-kretsen Malmö stad DIK:s löneenkät i Malmö stad 2014 DIK i Malmö stad genomför varje år en enkät bland medlemmarna för att ta reda på hur de upplever processen kring årets lönerevision.
Läs merGååsa raden. I detta nummer av Gååsaraden: Ordföranden har ordet... Ny tävling; Vem där? Nytt från sektionerna. Inbjudan till repskap 2014
Gååsa raden Nr. 1 2014 En tidning för Visions medlemmar i region Skåne I detta nummer av Gååsaraden: Ordföranden har ordet... Ny tävling; Vem där? Nytt från sektionerna Inbjudan till repskap 2014 Lösning
Läs merGemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merPersonalenkät 2010 2/2/2011
Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)
Läs merLokalt kollektivavtal om. flexibel arbetstid för. administrativ personal. i Mönsterås kommun
Bilaga till förhandlingsprotokoll 2014-10-30. Personalavdelningen Lokalt kollektivavtal om flexibel arbetstid för administrativ personal i Mönsterås kommun ----- 1 1 Allmänt Flexibel arbetstid bygger på
Läs merFÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde
FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde Vårdförbundet avdelning Halland Antagen av styrelsen Sida 1 av 5 Inledning Vårdförbundet avdelning Halland
Läs merGöran Adlén Hedersomnämnande i året talare 2009 samt även 2010. http://adlen.nu
Malmöavdelningen ETTAN nr 5/11 I det här numret: Medlemsinbjudan till: Visions Malmöavdelnings Höstmöte den 16 november Ordförande har ordet 2 Boktips 2 Enkät kring arbetsförhållandena i 3 Skolorna Försäkringsinformation
Läs merHur det är att vara arbetslös i fina Sverige.
Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Är det inte meningen att samhället ska hjälpa de som har det mindre bra? Är det inte meningen att man ska få stöd till ett bättre mående och leverne? Är det
Läs merGrundutbildningar. För styrelseledamöter i klubb eller förening
Kursprogram 2016 Grundutbildningar För styrelseledamöter i klubb eller förening FTFs grundutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver för att på bästa
Läs merInformation om din anställning med anledning av konkurs
Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts
Läs merFrågor & svar kring arbetstid, rast, paus, semester m.m. inom förskolan
1(6) 2015-03-27 Barn- och Utbildning BUF central förvaltning Madelene Rickardsson 044-136426 Madelene.Rickardsson@kristianstad.se Frågor & svar kring arbetstid, rast, paus, semester m.m. inom förskolan
Läs merArbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö
Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö 2 Målet med dagen är att Få en inblick i och förståelse för OSA Förstå hur dessa frågor kan integreras i ett systematiskt arbetsmiljöarbete Få
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av
Läs merRutiner. Rutiner inför löneöversyn. Enköpings kommun
Rutiner Rutiner inför löneöversyn Enköpings kommun Hela kommunen har en gemensam lönepolitik och den lönepolitiken ska vara känd bland såväl chefer som medarbetare i hela organisationen. Det ska vara en
Läs merFörvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete.
20 Övertid m.m. (gäller från och med 2014-10-01) Heltid Mom. 1 En heltidsanställd arbetstagare, som har en enligt detta avtal fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden,
Läs merFÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde
FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde Vårdförbundet avdelning Halland Antagen av styrelsen Sida 1 av 5 Inledning Vårdförbundet avdelning Halland har ansvaret för den lokala
Läs merResultat medarbetarundersökning 2014
Resultat medarbetarundersökning 2014 Svarfrekvens 65% 2014 72% Kommentar svarfrekvens Svarsfrekvensen är något bättre i år men arbete för att förbättra svarfrekvensen ytterligare behöver göras till kommande
Läs merHUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD
HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD INLEDNING Vi vill alla ha och behöver en chef som ser oss, som är tydlig med sina förväntningar och som inspirerar oss till att
Läs merBasutbildningar. För styrelseledamot i klubb eller förening
Kursprogram 2015 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver för att på bästa sätt
Läs merTillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter
Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga
Läs merInnehållet i detta nummer:
s FACKlan Kommunal Stockholms Län Sektion Skärholmen MEDLEMSTIDNING Nr 2 juni 2015 Postadress: Telefon- och besökstid: KOMMUNAL Sektion Skärholmen Måndag 08.30 16.00 Box 503 Tisdag 08.30 16.00 127 26 Skärholmen
Läs merVälkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop
Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal
Läs mer