ETTAN nr 4/13. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "ETTAN nr 4/13. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!"

Transkript

1 Malmöavdelningen ETTAN nr 4/13 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Aktuella yttrande 2 Arbetstidsförkortningen försvinner.. 3 Har du koll på dina fördomar? 4 Flexen 5 Budget Uppdrag i den nya styrelsen 6 Omorganisation Malmö stad 7 Övrigt 8 Har du...? blivit arbetslös meddela oss din nya e-postadress så du får den information som du skall ha. - Har du blivit arbetslös? Anmäl din e-postadress...bytt förvaltning - meddela detta på tel Har du flyttat till annan förvaltning? Berätta var du jobbar någonstans! Du kan ringa eller skicka mejl till: Följ oss på Facebook! Vi lägger ut information om vad som händer i avdelningen på Facebook, som ett komplement till medlemstidningen Ettan.

2 Ordet Det är ganska mycket som just nu gör mig irriterad, jag har själv funderat över varför jag känner det så. Är det jag som har förändrats eller är det omständigheterna som har gjort det? Den stora konsten är att kunna vara irriterad men ändå hålla tonen i andra frågor som inte det är något fel på. Men jag hoppas att min irritation inte behöver fyllas på med nya saker efter vår LSS-tvist, uppsägningen av avtalet om arbetstidsförkortning m.m. Kanske är det så att det kommer och går, efter detta kommer en period där allting går vår väg och vi är så nöjda Efter HÖK13 blev klart drog löneöversynen igång med rivstart och vi hoppas det fungerar bra i verksamheterna. Avdelningens utmaning är redan nu att sätta ribban inför 2015 när vi inte längre har någon procentsats att vila oss på. Vi är i avdelningen överens om att vi måste driva på arbetsgivaren och lägga fram våra krav för att det skall fungera. Nästa steg bägge parter behöver ta är ett stort hopp och en stor utmaning att klara (enligt vårt perspektiv). Vi kommer att driva våra ståndpunkter med ett helhetsperspektiv där alla delar måste fungera från AID, Arbetsvärdering, löneanalys, Lönekartläggning,lönespridning till Chef-Medarbetare-Dialog och verksamhetsbaserade lönekriterier. Ja, det är många ord och begrepp som vi kommer att bekanta oss med framöver. Vi ställer höga krav och vi kommer att lägga mängder med operativa åtgärdspunkter. Och inte minst måste lönesättande chefer ha de rätta förutsättningarna att klara sitt uppdrag. Den stora omorganisationen jobbar för fullt och det är många hundratals timmar arbete som Vision har lagt på detta. Det är ett jättestort arbete och med extremt pressat schema, men hela tiden försöker vi hålla huvudet kallt för det är väldigt lätt att springa vilse för hur man skall tänka och resonera men mina fackliga kollegor har gjort ett jättebra arbete. Jag försöker fråga hur stämningen är ute i stadsdelarna och jag tycker det verkar som om det finns ett hyggligt lugn. För majoriteten vet man var man kommer att bli placerad och finns det oklarheter så kommer detta redas ut. Det är med stor spänning vi ser fram emot halvårsskiftet då vi får se de nya nämnderna och förvaltningarna skapas. Det finns stora förväntningar på den nya organisationen från alla håll, jag tycker också lugnet i verksamheterna säger att man såg förändringen som ett nödvändigt steg. Jag tycker också att det var dags men sedan gäller det att vi har orken och kraften att få till förändringen så det slår i verksamheten. Aktuella yttranden Just nu har vi två remisser som avdelningen skall yttra sig kring. Om det är någon som känner att något är intressant och ni har synpunkter så har ni möjligheten att skicka in era synpunkter eller be om underlag. Det har ju ett tag varit aktuellt med en utredning av JobbMalmös organisatoriska tillhörighet. Vi har mottagit remissen Överflytt av JobbMalmö från servicenämnden till den nya gymnasienämnden STK med sista svarsdatum Just nu är vi på gång med informationsinsamling från olika parter och alla som har synpunkter är hjärtligt välkomna att höra av sig. Alla aspekter är viktiga att ta hänsyn till. Syftet med Strategi för jämställd personalpolitik STK (svarsdatum ) är att ersätta Övergripande plan för jämställdhetsarbetet i Malmö stad från 2001 samt Handlingsplan för jämställda löner och skall underordna sig Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering Just nu har vi har tänkt lägga fram några mindre synpunkter men till stora delar anser vi den hålla. Sida 2

3 Arbetstidsförkortningen försvinner i horisonten! Varför? Det var ju ett tag sedan det aktualiserades men nu har formaliserats att de 16 timmar som under mer än 40 år varit arbetstidsförkortning är borta efter halvårsskiftet. Jag kan konstatera att jag hör vad arbetsgivaren säger men kan inte riktigt förstå vad de säger. Avtalet har ju inte gällt alla men är det verkligen arbetsgivarens mening att medarbetarna behöver jobba 16 timmar mer? Hur går detta ihop med den politiska viljeinriktningen. När avdelningen tog upp frågan om arbetstidsförkortningen vid årsmötet i mars blev det ett väldigt tydligt nej till arbetsgivarens erbjudande om en frivillig lösning. Sedan dess har avdelningen verkat för att behålla avtalet eller försöka hitta ett alternativt förslag som arbetsgivaren kunde köpa, men inget har hjälpt utan de har sagt upp avtalet och kompenserar den utökade arbetstiden timme för timme samt med ett ytterligare påslag om 0,2 % (totalt 1%). Alltså prissätter arbetsgivaren den lediga tidens värde till 0,2 %. Vi har framfört att ersättningsnivån skulle vara 1,6 % alltså dubbelt så mycket. Vi har även framfört att man kunde lägga på 16 timmar på flexen alternativt två semesterdagar till. Men det har varit den totalt kalla handen från arbetsgivaren. Som skäl till uppsägning av avtalet så har arbetsgivaren framfört att vi har ett semesterberg, att man kan jobba in ledigheten på flexen, att det är otidsenligt, problem i H-rutan, att man inte vet vem som omfattas av avtalet och att det är årliga återkommande diskussioner i frågan. Sett ur vårt perspektiv så är det vaga och svaga skäl som framförs. Man ska även beakta att arbetsgivaren vid anställning av personal lyft fram att man har dessa ledigheter. Rimligen borde det vara på andra hållet dvs arbetsgivaren skulle se över vilka möjligheter det fanns till att fler kunde omfattas av kollektivavtalet. När det gäller flexen så säger arbetsgivaren emot sig själv lite grand då detta innebär att man ska bygga upp ett högt flexsaldo. För att man sedan ska ansöka om ledighet när det rör sig om heldagar. Jag kan ärligen säga att jag har haft svårt att förklara varför inte arbetsgivaren kan på något sätt vara tillmötesgående och hitta en lösning som alla kan vara hyfsat nöjda med. Om det är många som tycker detta är en bra förmån, varför vill inte då arbetsgivaren tycka att den är viktig som en god och attraktiv arbetsgivare? Tja, vad skall man svara på det? Antagligen blir man attraktiv arbetsgivare på deras villkor och inte på medarbetarnas, hur märkligt det än kan låta. För det är ju faktiskt så att Malmö Stad är lönemässigt snål arbetsgivare i många yrkesgrupper och borde man inte då vara lite mer ödmjuk kanske? Vision jobbar aktivt för att hitta intresseförhandlingar som skulle kunna skapa ett mervärde för medarbetarna såsom semesterdagstillägget som kunde växlas till fler semesterdagar. Detta skulle inte kosta arbetsgivaren någonting och innehålla givna regler men ändå säger man principiellt nej. Återigen med svaret att vi har ett semesterberg. Undrar om åriga småbarnsföräldrar håller med. Det är signalen om vem man är som är så viktig, vad är det för signal när man alltid ser problem och inte vill något? Vill man så kan man, vill man inte så kan man inte. Fastighetskontorets medlemmar tog initiativet till protestlistor som har skickats ut i kommunen. Även om frågan inte har gällt alla så har vi ändå fått in listor på mer än 400 personer som står bakom protesten. Jag tycker detta är en viktig signal att visa både tjänstemän och politiker att man blir irriterad när de inte kan lyssna på vad medarbetarna säger. Vision kommer alltid att ta fajten! Vision kommer att ha uthålligheten! Vision jobbar för medlemmarna. Vision förstår också att vi måste vara lösningsorienterade vilket också vår motpart behöver vara. /Niklas Jag har fått många mejl från medlemmar som har ställt frågor kring avtalet nu när det är på väg att försvinna och jag försökt att svara på bästa sätt i en fråga som är ganska komplex. Tyvärr är ju ett avtal uppsägningsbart av endera parten precis som i vardagslivet när man skriver på för en försäkring eller anställning. Sida 3

4

5 Flexen Texten nedan är en liten översiktlig beskrivning och riktar sig i första hand till de som jobbar heltid. För frågor om vad som gäller kan ni kontakta facklig förtroendeman på er arbetsplats. Ni kan även gå in på vision s hemsida och läsa mer i Allmänna Bestämmelser (AB). Flextid/årsarbetstid Flextid ska inte förväxlas med årsarbetstid. Vision har inte förhandlat fram avtal om årsarbetstid för hela förvaltningar. När det gäller årsarbetstid så är detta ett avtal mellan den enskilde individen och arbetsgivaren. Hör gärna av er innan ni ingår ett sådant avtal. Har man årsarbetstid så har man ingen flextid. Däremot ska man registrera arbetad tid i H-rutan. Detta för att närmsta chef ska kunna se så att arbetstidslagen följs. Flextid I Malmö stad finns det flextid på en del arbetsplatser. Detta innebär att man som arbetstagare själv kan styra sin arbetstid inom givna ramar. Man förlägger sitt arbete på ett sådant sätt att det inte skapar självförvållad arbetsanhopning och att verksamheten inte drabbas negativt. Man har på så sett en möjlighet jobba lite längre i början av veckan och lite kortare i slutet. Kanske samlar lite på hög och plockar ut ledighet i enligt med det avtal som råder på arbetsplatsen. Det kan dock hända att arbete kan välla in eller ansamlas utanför sin egen rådighet. Detta arbete måste kanske utföras omgående/skyndsamt och innebär att man är mer eller mindre är tvungen att arbeta mer än åtta timmar vissa dagar eller under en period. Detta är då ett problem för arbetsledningen att ta tag i. Denna arbetsanhopning ska inte under några omständigheter regleras via flexen. Vid dessa tillfällen får arbetsgivaren i så fall beordra övertid för att hantera problemet alternativt utöka personalstyrkan kortare eller längre tid. Väljer man själv som arbetstagare att reglera detta med flexen lurar man sig själv samtidigt som man även gör sina arbetskamrater en otjänst. På flexen får man ersättning en timme mot en timme medan AB reglerar ersättningen och kompensationen vid beordrad övertid. Arbetsgivaren får inte heller reda på hur arbetsbelastningen är på arbetsplatsen vilket gör att samma situation kan återkomma flera gånger. Över tiden riskerar då detta att bli en arbetsmiljöfråga. Att man som arbetstagare på detta vis ställt upp för arbetsgivaren är inget som man ska förvänta sig kunna tillgodo räkna sig vid exempelvis en konflikt med arbetsgivaren. Arbetsgivaren tycker dock i många fall att man ska ge och ta dvs att man ska ställa upp och arbeta extra vid en ökad arbetsbelastning och att detta ska tas innan för flextidsramen. Övertid All övertid ska ovillkorligen vara beordrad i första hand av arbetsledningen. Beordrande av övertid ska ske i så god tid som möjligt. Det som är övertid är den arbetstid som hamnar utanför normaltiden. Om exempelvis normalarbetstiden är mellan kl räknas tiden utanför denna som övertid. För att tid utanför denna ska räknas som övertid så ska man dessutom den dagen man arbetar över först fullgjort åtta (8) timmars arbetstid. Ersättning i tid (se AB) För övertidsarbete under 2 timmar närmast före och efterordinarie arbetstid, enkel övertid, utges kompensation för varje övertidstimme med 1 ½ timmes ledighet eller med ersättning i enlighet med AB. För övertidsarbete under annan tid, kvalificerad övertid, utges kompensation för varje övertidstimme med 2 timmars ledighet eller med ersättning i enligt med AB. Om övertidsarbete utförts både före och efter ordinarie arbetstid ska den tid som sammanlagt överstiger 2 timmar, inräknat eventuellt övertidsarbete på tid mellan ett i flera perioder uppdelat ordinarie arbetspass, vara kvalificerad övertid. Vid beräkning av övertidsarbete enligt detta moment ska påbörjad halv-timme anses som fullgjord halvtimme. När övertidsarbete påbörjas före kl ska ersättning för kvalificerad övertid utges för arbete utfört under de 2 timmarna närmast före ordinarie arbetstids början, oberoende av vad som ovan anges. /Peter Sida 5

6 Budget 2014 Den 20 och 24 maj samverkades budgeten för Som alltid när det gäller budgeten så är det ganska knapphändig information som finns att diskutera, det kan låta lite konstigt men så är det. Som ni förstår blir det svårt med helhetsperspektivet när man inte har hela bilden. I år la Vision ett yrkande som inte tar höjd för politikernas idéer utan istället tar tonen mot hur man väljer att formulera sig. Jag är evigt trött på att höra om besparingar av administration, vad är det man menar?? Visions yrkande: Under flera år har vid budgetdiskussionerna framförts besparingar av administration. Vad är det egentligen man avser när man säger administration? Eftersom det är hela tiden återkommande med besparingar på administration är det lätt att tro att det finns uppfattning bland politiker att det finns överdimensionerad verksamhet som inte uppfyller någon nytta eller där anställda inte har något att göra. Vision anser att det är besvärande att i samma andemening som besparingar återkommande rikta detta mot något som man kallar administration. Detta är att bidra till en stigmatisering som visserligen som man kan vinna politiska poänger på men illa valt om man skall få någon trovärdighet bland tjänstemän. I alla förvaltningar utför man arbete som av något skäl måste utföras, i vissa fall är det lagkrav och i andra fall är det politiska beslut som ligger till grund. Det är viktigt att beakta alla delar i organisationen måste fungera, även detta som betecknas som administration. I offentlig sektor finns det stora krav på hur verksamheten fungerar och därför har man funktioner som hjälper till att styra, samordna, kontrollera och på andra sätt stödja kommunens operativa arbete. Alltså, det finns en orsak till att funktionerna finns och det blir också konsekvenser för verksamheterna. Uppdrag i den nya styrelsen Ny har avdelningsstyrelsen efter årsmötet också konstituerats. Kristina och Elzbieta är hjärtligt välkomna som nya ledamöter i styrelsen. Kristina Ekholm, SDF Husie Arbetsrättsgruppen Elzbieta Hansen, Serviceförvaltningen Utbildningsansvarig Peter Nilsson, Sociala Resursförvaltningen Förhandlingsdelegationen, Arbetsrättsgruppen Eva Kristoffersson, SDF Kirseberg Ansvarig pension och försäkringsfrågor, Utåtgruppen, Utbildningsgruppen Margareta Dahlberg, Stadskontoret Arbetsrättsansvarig, sekreterare och tillika 2:e vice ordförande Rickard Johansson, Gatukontoret Arbetsmiljöansvarig samt Huvudskyddsombud, Arbetsrättsgruppen Pia Svensson, Sociala Resursförvaltningen Kassör, Utåt-gruppen Jenny Eliasson, Kulturförvaltningen 1:e vice ordförande, Förhandlingsdelegationen Niklas Pålsson, Stadskontoret Ordförande, Förhandlingsdelegationen Slutsats I lågkonjunktur har politikerna uppdrag att göra prioriteringar. Vision har inget emot politiker i sin budget måste göra prioriteringar utan det är ordet administration som är illa valt. Det känns väsentligt att i budgeten överväga en annan formulering kring besparingarna. /Niklas Sida 6

7 Omorganisation Malmö stad. Till alla visions medlemmar som tillhör de nya förvaltningarna, stadsområden, grundskola och förskola. Vision har genom det nya samverkans avtalet med Malmö stad förbundit sig att bemanna upp med fackligt förtroende- valda personer inom dessa förvaltningar. Det är framför allt i Förvaltningsråd och avdelningsvis som vision behöver representation. Om det finns ett intresse att jobba fackligt inom dessa områden var vänlig och ta kontakt med visions Malmöavdelning Förutsättningen är att man är anställd i Malmö stad inom dessa områden och medlem i vision. vision kommer att se till så att berörda personer får en utbildning och genomgång av vad uppdraget innebär. Den nya organisationen träder i kraft 1/ Malmöavdelningens vårresa till London tillsammans med medlemmarna 5 till 7 maj Söndag morgon åkte vill tillsammans med 30 medlemmar till försommaren i London. Resan startade kl för att vi skulle få ut så mycket som möjligt av resdagen. När vi anlände till London åkte vi på en tvåtimmars guidad stadsrundtur i centrala London. Vårt hotell Jurys Inn Islington var mycket fint. Efter middag på hotellet hämtades vi med vår buss till Royal Albert Hall för en kväll med The night of 1000 stars som är en årligen återkommande välgörenhetsföreställning sedan år Vi fick lyssna på musik från bl a West Side Story, Evita, The Phantom of the Opera m m. London bjöd på strålande sol och sommarvärme när vi på måndagen hade fri tid att besöka och se på vad var och en önskade. Efter frukosten på tisdagen åkte vi med buss tillsammans med vår guide till Windsor. Där fanns det möjlighet att få en guidad tur i slottsparken eller på egen hand gå in och besöka slottet. Windsor är en liten trevlig stad med många butiker och serveringar. Denna resa gav verkligen mersmak. Pia, Margareta och Ann-Christin Sida 7

8 Visions Pensionärsverksamhet När du går i pension upphör medlemskapet i Vision. Du kan fortsätta som medlem genom att återanmäla dig oavsett om du avgår med ålderspension, garanti- eller förtidspension. Då får du behålla de försäkringar som du haft hitintills och deltaga i de aktiviteter som pensionärssektionen anordnar. Det är förutom årliga medlemsmöten studiebesök, bussresor, föredrag, promenader m m. Om du avgår med ålderspension får du automatiskt information från förbundet, i annat fall var vänlig kontakta Visions telefon Nya medlemmar Under 30? 100 kr för hela första medlemsåret Om du är under 30 år den dagen du blir medlem i Vision betalar du endast 100 kronor för hela första året som medlem, som en engångsavgift (akassa tillkommer). Skall vi skicka material? Kollega som vill veta mer om Vision? Avdelningen kan skicka Vision för dig om du vill ha material för att lämna till en kollega eller annan som du vet är intresserad. Skriv ett meddelande till Visions Malmöavdelning Kontaktuppgifter Vår expedition finns på Fersens väg 16 vid den röda punkten. Telefon: E-post: Andra kontakter Medlemsregister m.m: A-kassa: Om du inte vet vem du skall kontakta så kan expeditionen slussa dig rätt. Hemsida: Ansvarsfördelning Ordförande: Niklas Pålsson Ansvarig personärenden: Margareta Dahlberg Huvudskyddsombud Malmö Stad: Rickard Johansson Kassör: Pia Svensson Utbildningsansvarig: Elzbieta Hansen Sida 8

Höstmöte 26 november med gåsamiddag. Inbjudan kommer senare

Höstmöte 26 november med gåsamiddag. Inbjudan kommer senare Malmöavdelningen ETTAN nr 5 I det här numret: Höstmöte 26 november med gåsamiddag. Inbjudan kommer senare Ordförande har ordet 2 Klämdagen 2 Tvisteärende 3 AB 3 Stockholmsbesök 4 Övrigt 5 30 november Har

Läs mer

ETTAN nr 1 2014. Malmöavdelningen. Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5. Följ oss på Facebook!

ETTAN nr 1 2014. Malmöavdelningen. Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5. Följ oss på Facebook! Malmöavdelningen ETTAN nr 1 2014 Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Utbildningar 2 Inbjudan årsmöte 3 Löneöversynen är igång! 4 Medarbetarenkät 2014

Läs mer

ETTAN nr 1/13. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook! 2/5 respektive 3/5

ETTAN nr 1/13. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook! 2/5 respektive 3/5 Malmöavdelningen ETTAN nr 1/13 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Aktuella yttranden 2 Boktips 3 eventkalender 4 Internationella kvinnodagen 5 Sekt vid SRF 6 övrigt 7 2/5 respektive 3/5 Som bekant

Läs mer

ETTAN nr3. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!

ETTAN nr3. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook! Malmöavdelningen ETTAN nr3 I det här numret: Ordförande har ordet 2 JobbMalmö till GYVF 2 Nordiskt Forum 3 Visions Malmöavdelning 2014 3 Förbundsmöte 3 Informationskväll och studiebesök 4 Enkät - Löneöversyn

Läs mer

Visions nya förbundsordförande heter Veronica Karlsson. Hon valdes på Visions extra förbundsmöte den 17 november.

Visions nya förbundsordförande heter Veronica Karlsson. Hon valdes på Visions extra förbundsmöte den 17 november. Malmöavdelningen ETTAN nr5 I det här numret: Ordet 2 Boktips 2 Boktips 3 Höstmötet 3 Barnjulfesten 4 Övrigt 5 Har du...? blivit arbetslös meddela oss din nya e-postadress så du får den information som

Läs mer

SKTF-ettan SKTFs Malmöavdelning nr 1/11

SKTF-ettan SKTFs Malmöavdelning nr 1/11 SKTFs Malmöavdelning nr 1/11 Ordförande har ordet sid 2 Omställningsavtal KOM-kl sid 3 Eventkalender Sid 5 Julen vara ska till påska. sid 4 Håll utkik efter våra aktiviteter! Om du blir arbetslös och är

Läs mer

ETTAN nr 1/15. Malmöavdelningen MEDLEMSRESA 2015. Vårens resa går till Dresden & Spreewald den 24-27 april. Se mer information & program på sidan 3

ETTAN nr 1/15. Malmöavdelningen MEDLEMSRESA 2015. Vårens resa går till Dresden & Spreewald den 24-27 april. Se mer information & program på sidan 3 Malmöavdelningen ETTAN nr 1/15 MEDLEMSRESA 2015 I det här numret: Vårens resa går till Dresden & Spreewald den 24-27 april Vi reser när 700 års jubilerande Spreewald firar för fullt. Vi kommer att bo på

Läs mer

HÖSTMÖTE. Välkomna till Visions Malmöavdelnings höstmöte torsdagen den 22 november kl 17.30 Stadshuset, konferenssal Stortorget, August Palms plats 1

HÖSTMÖTE. Välkomna till Visions Malmöavdelnings höstmöte torsdagen den 22 november kl 17.30 Stadshuset, konferenssal Stortorget, August Palms plats 1 Malmöavdelningen ETTAN nr 5 Påminnelse: HÖSTMÖTE Välkomna till Visions Malmöavdelnings höstmöte torsdagen den 22 november kl 17.30 Stadshuset, konferenssal Stortorget, August Palms plats 1 I det här numret:

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Om enskilda överenskommelser

Om enskilda överenskommelser Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

Partsgemensamt arbete kring framtagande av frågor och svar kring avtalet.

Partsgemensamt arbete kring framtagande av frågor och svar kring avtalet. Partsgemensamt arbete kring framtagande av frågor och svar kring avtalet. De centrala parterna vill understödja tillämpningen av lärarnas arbetstid utifrån HÖK 12 (framförallt reglerat i AB och Bilaga

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Göran Adlén Hedersomnämnande i året talare 2009 samt även 2010. http://adlen.nu

Göran Adlén Hedersomnämnande i året talare 2009 samt även 2010. http://adlen.nu Malmöavdelningen ETTAN nr 5/11 I det här numret: Medlemsinbjudan till: Visions Malmöavdelnings Höstmöte den 16 november Ordförande har ordet 2 Boktips 2 Enkät kring arbetsförhållandena i 3 Skolorna Försäkringsinformation

Läs mer

ETTAN nr 6/11. Malmöavdelningen. Visions Malmöavdelning Önskar sina medlemmar. God jul och Gott Nytt År! I det här numret:

ETTAN nr 6/11. Malmöavdelningen. Visions Malmöavdelning Önskar sina medlemmar. God jul och Gott Nytt År! I det här numret: Malmöavdelningen ETTAN nr 6/11 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Boktips 2 Julmarknadsresa 3 Visions höstmöte 4 Ideologi och ledarskap 4 Övrigt 5 Visions Malmöavdelning Önskar sina medlemmar God

Läs mer

ETTAN nr 3/12. Malmöavdelningen. tt varmt tack till Åsa och hennes kollegor på SEF Unga som så generöst visade avdelningen.

ETTAN nr 3/12. Malmöavdelningen. tt varmt tack till Åsa och hennes kollegor på SEF Unga som så generöst visade avdelningen. Malmöavdelningen ETTAN nr 3/12 I det här numret: E tt varmt tack till Åsa och hennes kollegor på SEF Unga som så generöst visade avdelningen sin verksamhet på Rådmansgatan Ordförande har ordet 2 HÖK12

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Lokalt kollektivavtal om. flexibel arbetstid för. administrativ personal. i Mönsterås kommun

Lokalt kollektivavtal om. flexibel arbetstid för. administrativ personal. i Mönsterås kommun Bilaga till förhandlingsprotokoll 2014-10-30. Personalavdelningen Lokalt kollektivavtal om flexibel arbetstid för administrativ personal i Mönsterås kommun ----- 1 1 Allmänt Flexibel arbetstid bygger på

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

INLEDNING PERSONALIDÉ

INLEDNING PERSONALIDÉ INLEDNING Det personalpolitiska programmet anger 4H:s principiella inställning i personalfrågor. Programmet redovisar de värderingar som ska ligga till grund för personalfrågornas behandling. Syftet med

Läs mer

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Landstingsstyrelsens förslag till beslut FÖRSLAG 2006:12 1 (6) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2004:34 av Margaretha Herthelius m fl (fp) om att öka möjligheten för anställda att orka arbeta kvar längre Föredragande landstingsråd:

Läs mer

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31 CIRKULÄR Till Regionkontor, klubbar och arbetsplatsombud inom Teknikarbetsgivarnas, Industri- och Kemigruppens samt Stål och Metallarbetsgivarförbundets områden. Unionen Direkt Avtalsenheten Datum Vår

Läs mer

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt individuellt.

Läs mer

Oersättlig, men vad får jag för det!?

Oersättlig, men vad får jag för det!? Oersättlig, men vad får jag för det!? Rapport om skoladministrativ personals arbetssituation Niklas Pålsson 2012-02-03 1. Inledning sidan 2 2. Bakgrund sidan 3 3. Administratör i skolan, hur är det? sidan

Läs mer

Frågor & svar kring arbetstid, rast, paus, semester m.m. inom förskolan

Frågor & svar kring arbetstid, rast, paus, semester m.m. inom förskolan 1(6) 2015-03-27 Barn- och Utbildning BUF central förvaltning Madelene Rickardsson 044-136426 Madelene.Rickardsson@kristianstad.se Frågor & svar kring arbetstid, rast, paus, semester m.m. inom förskolan

Läs mer

Mars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor

Mars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor Mars 2008 Enskild överenskommelse en möjlighet för dig att påverka dina villkor Varför enskilda överenskommelser? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt

Läs mer

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till

Läs mer

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %.

Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %. Nyheter i Flygplatsavtalet med Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och förtecknade Saco-förbund samt nyheter i bilagan till Flygplatsavtalet med SEKO. KFS har tecknat ett

Läs mer

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon Vårdförbundet Direkt 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

SKTF-ettan SKTFs Malmöavdelning nr 3/11

SKTF-ettan SKTFs Malmöavdelning nr 3/11 SKTFs Malmöavdelning nr 3/11 Eventkalender Sid 4 Ordförande har ordet sid 2 Semesterstängt Expeditionen är semesterstängd under veckorna 28-30 PRAGRESAN och Utflykt med FLOTTEN Sid 3 Eva Nordmark slutar

Läs mer

TULLVERKET AVTAL Dnr TV4-2004-200 2004-11-30

TULLVERKET AVTAL Dnr TV4-2004-200 2004-11-30 TULLVERKET AVTAL Dnr TV4-2004-200 2004-11-30 Parter Arbetsgivarsidan: Tullverket Huvudkontoret Arbetstagarsidan: SACO-föreningen vid Tullverket OFR/TULL-KUST SEKO Flextidsavtal i anslutning till Tull-ALFA

Läs mer

Bild 1. Semester vad gäller? Syftet med materialet är att klargöra rättigheter gällande semester.

Bild 1. Semester vad gäller? Syftet med materialet är att klargöra rättigheter gällande semester. Bild 1 Semester vad gäller? Syftet med materialet är att klargöra rättigheter gällande semester. Bild 2 SemL och AB säger Måndag den 1juni 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 Kommentar:

Läs mer

Avtalsextra 14 juni 2013

Avtalsextra 14 juni 2013 Avtalsextra 14 juni 2013 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen träffade den 23 maj 2013 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2013 31 maj 2016, vilket motsvarar 36 månader. Båda

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

Den här presentationen innehåller svaret på frågor som vi ofta får från både medlemmar och er ombud. Tanken är att du här får en lathund med svaren i

Den här presentationen innehåller svaret på frågor som vi ofta får från både medlemmar och er ombud. Tanken är att du här får en lathund med svaren i Den här presentationen innehåller svaret på frågor som vi ofta får från både medlemmar och er ombud. Tanken är att du här får en lathund med svaren i huvuddrag när du får frågor från dina medlemmar på

Läs mer

FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal

FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal FACKLIG HANDBOK om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal Akademikerförbundet SSR, DIK, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Naturvetarna, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges

Läs mer

2006-02-24 Bil. 1. 2. Nyanställd arbetstagare omfattas av arbetstidsmodellen efter avslutad inskolning.

2006-02-24 Bil. 1. 2. Nyanställd arbetstagare omfattas av arbetstidsmodellen efter avslutad inskolning. Arbetstidsmodell 3 Användningsområde Alla typer av verksamheter. Kännetecken Saldomodell med verksamhetsanpassat önskeschema med fri passlängd inom arbetstidslagens ram. Deltagande i modellen innebär tjänstgöring

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

Förtroendearbetstid. en vägledning. Akademiker förbundet för jurister, ekono mer, systemvetare, personalvetare samhällsvetare

Förtroendearbetstid. en vägledning. Akademiker förbundet för jurister, ekono mer, systemvetare, personalvetare samhällsvetare Förtroendearbetstid en vägledning Akademiker förbundet för jurister, ekono mer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Vad är förtroendearbetstid? I det statliga avtalet ALFA 1 finns bestämmelser

Läs mer

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

Så fungerar S:t Göranmodellen. Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön. 1,0p. 0,6p

Så fungerar S:t Göranmodellen. Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön. 1,0p. 0,6p Så fungerar S:t Göranmodellen Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön 0,5p 1,5p 1,0p 0,6p Vad är S:t Göranmodellen? S:t Göranmodellen är ett lokalt kollektivavtal om arbetstidsförläggning

Läs mer

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Medarbetarundersökning Sept. 2010 Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Innehåll: - Avtal 2013 - Aktuella frågor för förhandling och samverkan - Summering av Hänt i veckan - Interna aktiviteter på gång - Mejladress till förbundet AVTAL

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 A Städning i offentliga lokaler Motionär: Anna Fjellman, Konsument och medborgarservice När en städfirma upphandlas för att städa på våra arbetsplatser som kontor, skolor

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Avtal om Samverkan inom

Avtal om Samverkan inom Avtal om Samverkan inom Sidan 1 av 7 Företagscentralt samverkansavtal inom TraffiCare AB 1 Bemyndigande Detta avtal sluts med stöd av avtalet Utvecklingsavtal tecknat den 15 april 1982. SAF-LO- PTK. 2

Läs mer

Version 5, 2011-04-12 1 av 8 LATHUND. Registrering av Närvarotid

Version 5, 2011-04-12 1 av 8 LATHUND. Registrering av Närvarotid Version 5, 2011-04-12 1 av 8 LATHUND Registrering av Närvarotid Version 5, 2011-04-12 2 av 8 Du som är anställd som teknisk- eller administrativ personal omfattas av Högskolans lokala arbetstidsavtal.

Läs mer

Utvecklings- och lönesamtal för ett

Utvecklings- och lönesamtal för ett Utvecklings- och lönesamtal för ett För chefer som leder samtal bra ledarskap För chefer som leder samtal Även en ledare kan behöva ledning. Som chef och medlem i Vision har du tillgång till Chef Direkt:

Läs mer

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Avtalsförhandlingarna med OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet pågick i över fyra månader.

Läs mer

RIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA

RIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA RIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA I KARLSHAMNS KOMMUN Kommunstyrelsen, 179/2007 Karlshamns Kommun Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret Rådhuset 374 81 Karlshamn Tfn 0454-811 30 Fax 0454-810

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

1 Öppnande Mattias hälsade alla välkomna till dagens styrelsemöte, och förklarade mötet för öppnat.

1 Öppnande Mattias hälsade alla välkomna till dagens styrelsemöte, och förklarade mötet för öppnat. 1(5) ST inom Försäkringskassan SEKTION 22, VÄSTERNORRLAND Styrelsemöte 2009-03-31 08.45-16.00 Plats LFC Sundsvall Ledamöter Ordförande Kristina Erbell Rose-Mari Forsman- Andersson Delvis närvarande Sekreterare

Läs mer

Löneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016

Löneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016 Löneavtal 2013-2016 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer och Unionen, Akademikerförbunden och Vision avseende tjänstemän. 1. Utgångspunkter

Läs mer

Verksamhetsplan 2016

Verksamhetsplan 2016 Verksamhetsplan 2016 Medlemsmöte 4 november 2015 på SF Visions framtidsidé är ett arbetsliv där alla får plats och behövs, som ger möjlighet till gemenskap och utveckling! Vision kommunavdelningen i Jönköping

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

Val av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet!

Val av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet! Avdelning Östergötland Sid 1 (6) Val av förtroendevald på arbetsplatsen Möten mellan medlemmar är en viktig del av Vårdförbundets organisation. Som medlem med stort inflytande medverkar du i en demokratisk

Läs mer

Arbetsmiljöbarometern 2010, del 2. Arbetsplatser utan arbetsmiljöombud

Arbetsmiljöbarometern 2010, del 2. Arbetsplatser utan arbetsmiljöombud Arbetsmiljöbarometern, del 2 Arbetsplatser utan arbetsmiljöombud 2 Arbetsmiljöbarometern del 2 Arbetsplatser utan arbetsmiljöombud Denna rapport är en bilaga till Unionens Arbetsmiljöbarometer. Bilagan

Läs mer

Uppdaterat mars 2014

Uppdaterat mars 2014 Kursprogram 2014 Uppdaterat mars 2014 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver

Läs mer

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23.

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. ST inom migrationsområdet Avdelningsstyrelsen Skyddsombud inom ST Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. Uppdraget som skyddsombud är ett fackligt uppdrag och ett skyddsombud har förtroendemans

Läs mer

Ledighet för facklig förtroendeman 2007-09-13

Ledighet för facklig förtroendeman 2007-09-13 Ledighet för facklig förtroendeman 2007-09-13 Anmälan av facklig förtroendeman Anmälan av facklig förtroendeman till arbetsgivaren är en förutsättning för att förtroendemannalagen och avtalet om fackliga

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

BESLUTSFÖRSLAG Katarina Erlingson Datum 2009-03-09 Dnr 1 (1) 18 förslag för framtidens arbetsplats

BESLUTSFÖRSLAG Katarina Erlingson Datum 2009-03-09 Dnr 1 (1) 18 förslag för framtidens arbetsplats Personalberedningen BESLUTSFÖRSLAG Katarina Erlingson Datum 2009-03-09 Dnr 1 (1) 18 förslag för framtidens arbetsplats Ordförandens förslag 1. Regionstyrelsen godkänner föreslagen utveckling och komplettering

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H

Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KO, KS, Vårdföretagarna,, E,, H Eva Pålsson februari 2013 1 Innehåll ÖRHANLINGSPROTOKOLL... 3 LÖNEAVTAL... 4 ANSTÄLLNINGSVILLKOR... 5 HÄLSOUNERSÖKNING... 6 UPPSÄGNING...

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

2 Val av mötessekreterare och justeringsperson Sandra Bergsten utsågs till mötessekreterare och Tina Iveslätt till justeringsperson.

2 Val av mötessekreterare och justeringsperson Sandra Bergsten utsågs till mötessekreterare och Tina Iveslätt till justeringsperson. Protokoll 214/06 STYRELSEMÖTE Tid: Torsdagen den 31 oktober 09.00-11.00 Plats: Kalmar Holken och Växjö UB3018 Närvarande: Annika Aronsson Anna Asplund Persson Sandra Bergsten Birgitta Johansson, från 5

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

Enhet inom facklig organisation bildad för att företräda denna i förhållande till arbetsplatsen.

Enhet inom facklig organisation bildad för att företräda denna i förhållande till arbetsplatsen. 1 Avtal om facklig verksamhet inom bolaget SJ AB. 1 Tillämpningsområde Avtalet tillämpas i förhållandet mellan SJ AB och facklig organisation, som är part i detta avtal. Facklig förtroendeman utsedd av

Läs mer

Kap.1 Packning. - Ok, säger Elin nu måste vi sätta fart för båten går om fem timmar!

Kap.1 Packning. - Ok, säger Elin nu måste vi sätta fart för båten går om fem timmar! Kap.1 Packning Hej jag heter Elin. Jag och min pojkvän Jonathan ska till Gotland med våra kompisar Madde och Markus. Vi håller på att packa. Vi hade tänkt att vi skulle tälta och bada sedan ska vi hälsa

Läs mer

Alla ska ha rätt till ett långt och hälsosamt arbetsliv

Alla ska ha rätt till ett långt och hälsosamt arbetsliv Alla ska ha rätt till ett långt och hälsosamt arbetsliv 2 Alla ska ha rätt till ett långt och hälsosamt arbetsliv Som skolledare ges vi ofta förtroendet att själva reglera vår arbetstid, vilket många kan

Läs mer

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet. Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet. Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15 Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Ansvarig enhet: Handläggningsordning

Läs mer

För busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017.

För busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. För busspersonal 2015 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden är 80 timmar under

Läs mer

Bra chefer gör företag attraktiva

Bra chefer gör företag attraktiva Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen

Läs mer

TÖI Rollspel F 002 Sidan 1 av 5 Försäkringstolkning

TÖI Rollspel F 002 Sidan 1 av 5 Försäkringstolkning ÖI Rollspel F 002 Sidan 1 av 5 Försäkringstolkning Ordlista pensionsfrågor ålderspension premiepension inkomstrelaterad pension förtidspension allmänna pensionssystemet förvärvsarbetande kärlkramp sjukbidrag

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

FAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser

FAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser FAS Samverkansgrupper Mötesplatser Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan KÖSAM FÖSAM LOSAM APT Verksamhetsmöte Utvecklingssamtal 1 Samverkansavtalet FAS Samverkansavtalet FAS är ett kollektivavtal som undertecknats

Läs mer

Regler för ersättning till förtroendevalda i Olofströms kommun

Regler för ersättning till förtroendevalda i Olofströms kommun Antagna av kommunfullmäktige 2011-03-14, KF 20 Regler för ersättning till förtroendevalda i Olofströms kommun 1 Förtroendeuppdrag som omfattas av bestämmelserna Dessa bestämmelser gäller för förtroendevalda

Läs mer

Basutbildningar. För styrelseledamot i klubb eller förening

Basutbildningar. För styrelseledamot i klubb eller förening Kursprogram 2015 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver för att på bästa sätt

Läs mer

Förteckning över sektionens reglementen, riktlinjer och lokal arbetsordning

Förteckning över sektionens reglementen, riktlinjer och lokal arbetsordning ST- Försäkringskassan Sektion 102-14 Västra Götaland/Halland Förteckning över sektionens reglementen, riktlinjer och lokal arbetsordning Uppdragsreglemente Riktlinjer för intern representation Riktlinjer

Läs mer