ETTAN nr2. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!

Transkript

1 Malmöavdelningen ETTAN nr2 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Yttrande 2 Kommunal o vision samarbetar 3 Boktips 3 Årsmöte 4 Turning torso 5 Övrigt 6 Har du...? blivit arbetslös meddela oss din nya e-postadress så du får den information som du skall ha....bytt förvaltning - meddela detta på tel Följ oss på Facebook! Vi lägger ut information om vad som händer i avdelningen på Facebook, som ett komplement till medlemstidningen Ettan.

2 Ordförande har ordet Sitter och tänker på hur hjulet snurrar hela tiden. Det händer hela tiden nya saker som man inte riktigt har planerat för, men kanske är det lite tjusningen med att vara facklig att man inte vet som händer från en dag till en annan. Sedan en tid har det varit stor publicitet kring Jimmie Åkessons besök på olika arbetsplatser i landet. Många medarbetare har motsatt sig dessa besök och skapat en debatt i media, i några fall åtminstone har även anställda hotats till livet för att man inte har velat ha dessa besök. Hur skulle du göra om Jimmie kom besök? Personligen finns det en kluvenhet dels i att man har en främlingsfientlig inställning men samtidigt är det ett parti vunnit mandat i kommun och riksdag. Finns det något rätt och fel i detta? Vision har en stark värdegrund som jag är stolt över, vi har en öppen inställning till människor oavsett bakgrund. Förbundsstyrelsen har beslutat att inte bjuda in Sverigedemokraterna till deras arrangemang och givit oss lokalt förtroendevalda valfriheten att välja själv hur vi vill göra när vi arrangerar eller bjuds in till arrangemang. Jag tycker det skall spännande med det nya samarbetsavtalet med Kommunal där förbunden har enats att samarbeta kring mångfaldfrågor och att våra arbetsplatser skall ha en öppen inställning till alla människor. Avtalet är ganska nytt så vi hoppas kunna göra något lokalt med Kommunal, förhoppningsvis under hösten. Den 2 april skickade vi ut löneenkäten till alla våra medlemmar, vi har ännu inte hunnit ta ut resultatet och analyserat det men vi kommer att återkomma till det när det är klart. Vi hoppas att få in så många svar att resultatet för de flesta förvaltningar blir tillräckligt stort för att dra slutsatser, ju fler svar desto hårdare kan vi vara i diskussionerna med arbetsgivaren. Det är dags att sätta ordentlig press där det inte fungerar, självklart skall det också ges positiv kritik när vi får bra resultat. Utmaningen är att hitta lösningar när det inte fungerar, det räcker inte med att gnälla utan man måste också vara konstruktiv så utvecklingen kan gå framåt. I de flesta fall är det inte så att man inte vill att det skall fungera utan av något skäl kan man inte få till det, då gäller det att se varför det är så. Det som är på gång just nu är att avdelningens styrelse skall konstitueras, sedan skall JobbMalmö organisatoriskt flyttas till Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen i maj. Samtidigt skall vi planera för ett medlemsmöte för förskole- samt grundskoleförvaltningen så vi kan få igång representationen på förvaltningarna på riktigt. En titt i kalendern och man märker att det är inte så lång tid till sommaren, jisses vart tar tiden vägen! Hej alla nya förtroende valda! Aktuella yttrande Efter sektionernas årsmöten har vi fått flera nya förtroendevalda. GRATTIS alla till uppdraget! För att bemöta era behov av kunskap och inspiration, ge er verktyg för att vara aktiva och påverka på era arbetsplatser samt stärka er i uppdraget organiserar Malmö avdelningen olika utbildningar. Utbildningen för Vision-ombud var den 9-10 april och sedan kommer skyddsombudsutbildningen i maj. Det planeras även en introduktionsutbildning för nyvalda. Vision har fått remissen Införande av kommungemensamt ledningssystem inklusive IT-stöd för avvikelsehantering av arbetsmiljöoch säkerhetsrelaterade ärenden inom Malmö stads samtliga verksamheter Dnr STK och har avlämnat ett yttrande. Vi har inte några särskilda synpunkter har därför skrivit att Vision inte har något att erinra. Titta gärna in på Visions hemsida där det finns flertal e- utbildningar som kan göras i egentakt. Har ni funderingar eller frågor kring utbildningar hör gärna av er till mig. Elzbieta Hansen, Utbildningsansvarig Elzbieta.hansen@malmo.se Sida 2

3 Kommunal och Vision samarbetar mot främlingsfientlighet I många år har vi haft ett traditionellt samarbetsavtal som mest har påverkat de förtroendevalda. Nu har vi verkligen tagit nya steg. Det är ju självklart för oss att alla ska ha samma rätt och möjligheter till anställning och utveckling i arbetslivet. I grunden har båda förbunden i många delar samma värderingar även om det också finns olikheter. I det nya samarbetsavtalet lägger man fokus på de frågor där det finns likheter. En av punkterna vill jobba gemensamt för är att arbetsplatserna skall vara fria från diskriminering. Jag tycker det är intressant om vi med tiden kan mellan förbunden kan bygga ett samarbete och sätta ett fokus på frågan kring diskriminering eftersom det är en facklig grundvärdering att stå upp för människors lika värde. Avtalet är ganska nytt så vi får se om vi kanske kan få till ett samarbete lokalt där vi kanske genomför gemensamma aktiviteter. Boktipset Koltrasten som trodde att den var en ambulans av Anders Mildner. Då och då ramlar jag över böcker som jag köper i två exemplar och det här är en sådan. En att behålla och en att ge bort till någon. På senare år har jag blivit alltmer intresserad av ljud. Ja faktiskt till den grad att jag investerat i en liten apparat som jag spelar in ljud på. Plötsligt har jag börjat höra saker som jag aldrig har tänkt på. Den effekten har också Mildners bok. Boken är en historia om spöken, militärens ljudvapen, koltrastar som tror att de är ambulanser, sjungande neandertalare, tyska filosofer, arkitektur, döva valar, klasskamp, den onde Kahn från Star Trek och popmusik. Med stor träffsäkerhet rör sig berättelsen mellan historia och populärkultur, mellan samhällsfenomen och den personliga reflektionen. Jag kan lova att du inte kommer att låta bli att fundera på hur din egen ljudvärld ser ut. Jenny Sida 3

4 Årsmötet Lördagen den 15 mars hade vi årsmöte på Quality Hotell Konserthuset. Vi startade med en stor och god brunch där inget saknades. Ordförande Niklas Pålsson höll i rodret och såg till att alla formaliteter följdes och att viktiga punkter på dagordningen godkändes såsom genomgång och godkännande av verksamhetsberättelsen för 2013, Revisorernas berättelse över 2013 års verksamhet, mötet gav styrelsen ansvarsfrihet för 2013 och om- och nyval av ledamöter till styrelsen. Samir Caklo blev invald som revisorssuppleant utöver valberedningens förslag. Efter årsmötet gav vi oss ner till en väntande buss som skulle ta oss över bron till vårt fagra grannland Danmark närmare bestämt den Blå Planet, Nordeuropas största akvarium, som ligger i Kastrup precis bredvid flygplatsen. Eftersom det hade varit ett förfärligt blåsväder hela natten fick vi avvakta för att få klartecken att köra över eftersom bron varit avstängd för bussar. Solen lyste från en klar-blå himmel som den alltid gör när Vision är på utfärd. Vi fick tid för oss själva inne på den blå Planet i ett par timmar. Där fanns alla möjliga sorters fiskar. Stora, små, prickiga, blå och några riktigt fula fiskar. När vi tittat färdigt på alla djur gick färden vidare till Dragör där vi blev bjudna på kaffe och danskt smörrebröd. Det fanns även där tid att gå runt och njuta i de små gränderna och bli nostalgisk och drömma sig tillbaka tider då man kunde ta färjan till Danmark. /Eva Studiebesök Turning Torso visade sig från sin bästa sida när vision var på studiebesök den 3 april. Vi åkte upp 54 våningar på 38 sekunder i den snabba hissen och kom till en underbar utsikt över nästan hela Skåne. Vi kunde se Tysklandsfärjorna lägga ut från Trelleborgs hamn som små sockerbitar i ljusblått vatten. Efter att ha gapat över den fantastiska utsikten och fått kaffe och kakor kom Jan Andersson från HSB och berättade om hur Turning Torso skiftade från vision till verklighet. En inspirerande föreläsning med många skratt och mycket siffror om hur mycket betong som använts, hur breda väggarna är, hur många trappsteg det är upp till toppen och hur mycket det kostar i hyra. Jan har varit med sedan starten av byggandet och följt hela utvecklingen och kunde nog hålla på att berätta om huset hela natten. Vi fick en timme med Jan sen gick vi runt och njöt av den underbara utsikten igen och fick ta turen ner med hissen igen. Vi slapp att ta trappan som skulle tagit oss 25 minuter att gå ner. T U R N I N G T O R S O /Eva Sida 4

5 Ny Lönepolitik Vision för rätt lön 10 mars beslutades en ny lönepolitik för Vision vid ett extra förbundsmöte. Lönepolitiken är det dokument där vi spänner bågen och visar vad vår ambition är och vad vi vill åstadkomma. Som förbund har vi starka synpunkter att mansdominerande sektorer är lönedrivande vilket gör att vår sektor aldrig kan mäta sig i plånboken. Man kan beskriva detta på många olika sätt men på något sätt är det lönedumpning av hela den offentliga sektorn som politiker i regering och riksdag har hållit fast vid i årtionden. Vi tycker det krävs en utjämning mellan kvinnodominerade och mansdominerade sektorer på arbetsmarknaden. För övrigt fokuserar lönepolitiken mycket på de lokala förutsättningarna, din lön och dina förutsättningar men också hur arbetet med arbetsgivaren skall gå till. Något som ofta inte nämns är chefernas förutsättningar och detta är nu beskrivet i lönepolitiken, de har ofta ganska svåra förutsättningar medan de är nyckeln till en bra fungerande löneprocess. Läs hela Visions lönepolitik: Vision.se/Din-utveckling/Lon/Lonepolitik Löneöversyn 2014 Hur har det fungerat i år? Det är den frågan vi nu ställer oss nu. Därför är det så viktigt att så många medlemmar som möjligt svarar på vår löneenkät. Svaren i enkäten använder vi dels för att vi skall bättre veta vad som behöver göras och sedan sätta press på arbetsgivaren om det inte har fungerat så bra som man kan förvänta sig. Vi vet redan att vi är irriterade på några saker men det är viktigt att vi får genom enkäten en breddare bild av hur medlemmarna ser på löneöversynen. Vi har upptäckt att lönesättande chefer på vissa ställen inte har mandatet att besluta om lön vilket vi anser är förkastligt, den som du som medarbetare har Chef-Medarbetar-Dialog (CMD) skall självklart kunna bestämma din lön, vem annars!? En annan sak som gör oss mycket irriterade är att man inte alltid får en saklig motivering till sin nya lön, det finns inget alternativ, alla skall få en beskrivning av skälen till den nya lönen. Resultat löneenkät 2014 För er som är speciellt intresserade lägger vi upp resultatet på facebook och vår hemsida. Annars kommer en mer ingående presentation i nästa nummer av Ettan Har ni frågor är ni välkomna att mejla till visionavdelningen@malmo.se eller kontakta förhandlingsråd* enligt lista nedan: Fastighetskontoret Eva-Britt Larsson Gatukontoret Johnny Clausen Roland Fridh Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen Johan Svensson Kulturförvaltningen Mats Johansson Veronica Wiahl Sami El Habti Miljöförvaltningen Ingela Gammelby Pia Larsson Serviceförvaltningen Elzbieta Hansen David Karlsson Sociala Resursförvaltningen Mariann Persson Peter Nilsson Stadsbyggnadskontoret Ingegärd Svensson Marius Vuc Roger Westin Stadskontoret Monica Lange Stadsområde Innerstaden Lena Romansoff Magnus Andersson Jan Johansson Stadsområde Norr Per Larsson Sven Johansson Stadsområde Väster Anna Nordstrandh Stadsområde Öster Birgitta Nimgård * Förvaltning utan förhandlingsråd så ansvarar avdelningens förhandlingsdelegation (Niklas Pålsson, Peter Nilsson, Jenny Eliasson, Mariann Persson), kontaktas per mejl som angivits ovan Sida 5

6 Visions Pensionärsverksamhet När du går i pension upphör medlemskapet i Vision. Du kan fortsätta som medlem genom att återanmäla dig oavsett om du avgår med ålderspension, garanti- eller förtidspension. Då får du behålla de försäkringar som du haft hitintills och deltaga i de aktiviteter som pensionärssektionen anordnar. Det är förutom årliga medlemsmöten studiebesök, bussresor, föredrag, promenader m m. Om du avgår med ålderspension får du automatiskt information från förbundet, i annat fall var vänlig kontakta Visions telefon Nya medlemmar Under 30? 100 kr för hela första medlemsåret Om du är under 30 år den dagen du blir medlem i Vision betalar du endast 100 kronor för hela första året som medlem, som en engångsavgift (akassa tillkommer). Skall vi skicka material? Kollega som vill veta mer om Vision? Avdelningen kan skicka Vision för dig om du vill ha material för att lämna till en kollega eller annan som du vet är intresserad. Skriv ett meddelande till visionavdelningen@malmo.se Visions Malmöavdelning Kontaktuppgifter Vår expedition finns på Fersens väg 16 vid den röda punkten. Telefon: E-post: visionavdelningen@malmo.se Andra kontakter Medlemsregister m.m: A-kassa: Om du inte vet vem du skall kontakta så kan expeditionen slussa dig rätt. Hemsida: Ansvarsfördelning Ordförande: Niklas Pålsson Ansvarig personärenden: Margareta Dahlberg Huvudskyddsombud Malmö Stad: Rickard Johansson Kassör: Pia Svensson Utbildningsansvarig: Elzbieta Hansen Sida 6