ETTAN nr 1/15. Malmöavdelningen MEDLEMSRESA Vårens resa går till Dresden & Spreewald den april. Se mer information & program på sidan 3

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "ETTAN nr 1/15. Malmöavdelningen MEDLEMSRESA 2015. Vårens resa går till Dresden & Spreewald den 24-27 april. Se mer information & program på sidan 3"

Transkript

1 Malmöavdelningen ETTAN nr 1/15 MEDLEMSRESA 2015 I det här numret: Vårens resa går till Dresden & Spreewald den april Vi reser när 700 års jubilerande Spreewald firar för fullt. Vi kommer att bo på Hotel Dresden Neustadt****. Hotellet ligger på andra sidan floden Elbe ca 1km från centrum (i Dresden). Ordförande har ordet 2 Titlar i fokus 2 Medlemsresa i fokus 3 Gatukontoret omorganiserar 4 Grundskoleförvaltningen 4 Anmäl nya förtroendevalda! 4 Löneöversyn Inbjudan årsmöte med utflykt 6 Beredskap sektionschefer 7 Flexen äger du! 7 Övrigt 8 I priset ingår: Halvpension, frukost & middag x 3, buss hela resan med guide, färja x2, broavgift x 2, skatter och avgifter i Tyskland, guide i Dresden, gondolen i spreewald Har du...? blivit arbetslös meddela oss din nya e-postadress så du får den information som du skall ha....bytt förvaltning - meddela detta på tel Kostnad i dubbelrum 2.695:- Kostnad i enkelrum 3.315:- Se mer information & program på sidan 3 Följ oss på Facebook! Vi lägger ut information om vad som händer i avdelningen på Facebook, som ett komplement till medlemstidningen Ettan.

2 Ordförande har ordet Jaha, då var man inne i sista månaden som ordförande. Allt går så fort. I år har valberedningen verkligen fått jobba men det är bra, förändring är bra och kontinuerlig förnyelse behövs i alla organisationer. Uppdraget som ordförande är i vissa stunder väldigt tungt men ger också fantastiskt mycket. Det som kommer att vara jobbigast är nog att inte bestämma, från att ha pillat i syltburken varenda dag så skall jag stilla titta på och lägga mig i varandra gör, de får nog be mig hålla tyst Det känns skönt att lämna uppdraget just i en period där medlemsantalet ökar. När jag tillträdde en gång i tiden så hade vi under en tid vant oss vid att verksamheter hade lämnat oss såsom VA, Brandkåren vilket gjorde att vi i avdelningen tappade medlemmar. Under åren som har varit har vi sakta ökat medlemsantalet för att det sista året rusa ordentligt. Det känns roligt att för en gångs skull känna lite medvind. Förtroendevalda är grundbulten för en fungerande facklig verksamhet. Det är en kommande utmaning att motivera och hitta medlemmar som kan bidra i det lilla eller i det stora. Ju fler vi är desto bättre kan vi ta hjälp av varandra och kan på ett helt annat sätt ha koll på vad som händer i verksamheterna och reagera innan problem uppstår. Vill du förändra och påverka så engagera dig! Vi ger dig utbildning och du skall inte vara rädd att räcka upp handen, du bestämmer hur mycket du vill engagera dig, ingen tvingar dig till något. Kom med i gemenskapen och känn att du kan bidra till en bättre arbetsmiljö och arbetsliv. Titlar i fokus I Malmö stad finns det en arbetsvärdering, som fastställer vilka befattningar som värderas likvärdiga utifrån svårighetsgrad även om arbetsinnehållet kan vara olika. Den bygger på att kraven på befattningen värderas, alltså inte individers prestation på utfört arbete.. Inom grundskoleförvaltningen pågår ett arbeta med att se över titlar som assistent/skolassistent samt skolsekreterare. Vilka titlar ska användas inom skolans organisation. Omsorgspedagog är en titel/roll som ökat/ökar inom LSS boende, vilket inneburit att Sociala Resursförvaltningen tillsammans med vision och övriga fackliga organisationer under hösten 2014 arbetat med att se över arbetsinnehållet och vad uppdraget innebär. I många andra kommuner har man tittat över just omsorgspedagogens roll/arbetsuppgifter, där har man även ändrat titeln till stödpedagog, kanske något för Malmö att tänka på framöver. /Kristina Ekholm Sida 2

3 MEDLEMSRESA 2015, Dresden & Spreewald den april Program 24/ Vi träffas bakom Malmö Opera Bussen avgår Färjan Gedser-Rostock (förtäring på egen bekostnad) Ankommer i Rostock (det blir stopp under bussresan) (cirka) Framme i Dresden Middag på hotellet 25/4 Guidad tur i Dresden, tid meddelas senare, övrig tid på egen hand Middag på hotellet 26/4 Dagen fri i Dresden Middag på hotellet 27/ Åker till Spreewald Gondol på kanalen Lunch på egen hand Återresa till Rostock (det blir stopp under bussresan) Färjan avgår från Rostock (förtäring på egen bekostnad) Ankommer Gedser (cirka) Hemkomst bakom Malmö opera Information Kostnad i Dubbelrum 2.695:- Kostnad i Enkelrum 3.315:- Anmälningsavgift 500 kr efter bekräftelse. OBS! Anmälan senast den 20 mars till Frivilligt avbeställningsskydd kostar 100 kronor och betalas i samband med anmälningsavgiften. OBS! Anmälan är bindande, vid avbokning kräver vi läkarintyg för att återbetala avgiften. I priset ingår: Halvpension, frukost & middag x 3, buss hela resan med guide, färja x2, broavgift x 2, skatter och avgifter i Tyskland, guide i Dresden, gondolen i spreewald Reserverar oss mot förändringar som vi inte kan råda över eller tryckfel. Sida 3

4 Gatukontoret omorganiseras Under hösten genomförde gatukontoret en omorganisation inom princip hela förvaltningen. Arbetet påbörjades i början av september och var nästintill helt klar den 1/ All personal informerades vid samma tillfälle om omorganisationen av gatudirektören som samtidigt sa att det skulle hållas ett högt tempo. Vision har påtalade att vision s huvudskyddsombud skulle beredas möjlighet att delta i planeringsarbetet av den nya organisationen och att man även ska beakta samverkansavalet. Vision skickade ut en frågeställning till medarbetarna: - Är det något speciellt ni anser att vi som facklig organisation ska bevaka/jobba för? Har ni förslag, önskemål eller ideér på förbättringar eller arbetssätt så är det läge att komma med dem nu. En del medlemmar återkom med dels förslag och med dels frågor. Detta processades sedan mot arbetsgivaren. Vision hade kontinuerliga samverkansmöten med arbetsgivaren. Diskussionerna på dessa möten slutade oftast i samförstånd. Det fördes även en del MBL förhandlingar då det kom till individ ärenden/ chefstillsättningar. Den nya organisationen hittar du på Komin under Förvaltningar/Gatukontoret/Om oss på gk/ Arbetet med ny organisation för GK /Rickard Johansson Många frågor på Grundskoleförvaltningen! Vision har varit mycket aktiv på grundskoleförvaltningen under en tid eftersom arbetsgivaren inte verkar få någon ordning på saker och ting. Arbetsgivaren meddelade att ledningen hade beslutat om ny arbetsuppgifter för administratörer ute i skolorna. Detta har inte förhandlats med Vision och väldigt brutalt förmedlat till medarbetarna per mejl, de flesta visste inte om något i förväg. Arbetsgivaren har i en rapporten kommit fram till att ett stort antal medlemmar är felaktigt lönesatta. Vision har väntat på åtgärder från arbetsgivaren utan någon lycka, därför har Vision lagt egna yrkanden. Vision får ingen klarhet i hur arbetsgivaren ställer sig till vårt yrkande. Förutom rapporten har vi också några medlemmar som är felaktigt lönesatta utifrån hur tjänsternas krav. Detta har påpekats utan några direkta svar. Vision anser inte att administrativ personal kan lyda under skollagen. Just i denna fråga får vi otydliga svar från arbetsgivaren. Det ställer till en hel del hur samverkan skall fungera i förvaltningen och kan sluta med att vi ifrågasätter samverkansavtalet. Anmäl nya förtroendevalda!! Utbildningar på gång Det är jätteviktigt att förtroendevalda i förvaltningarna anmäls till avdelningen. Avdelningen har skyldigheten att meddela arbetsgivaren vilka förtroendevalda vi har. För nya är det viktigt att anmälas så man inte missar nyttiga utbildningar för sitt uppdrag. I vår är det på gång flera stycken utbildningar: Introduktionsutbildning, för nya förtroendevalda Samverkansutbildning, för representanter i samverkansgrupper Tema Arbetsmiljö, halvdagsträff för skyddsombud Tema Arbetsrätt, halvdagsträff för förtroendevalda med fullmakt Intresse kan redan nu mejlas direkt till Elzbieta Hansen som är utbildningsansvarig. Tider kommer inom kort. Sida 4

5 Löneöversyn 2015 Som ni vet hoppas jag är löneöversynen igång och jag hoppas att ni har fått information på arbetsplatsen kring årets löneöversyn. Alla skall få information vid t ex arbetsplatsträff (APT) vad löneöversynen innebär och självklart viktigt att alla känner sig trygga med lönekriterierna. Din nya lön Den nya lönen som du får vid löneöversynen skall vara ett resultat av din prestation för året som har varit. Innan din chef har bestämt sig är det viktigt att du har berättat vad du har gjort under det gångna året och hur du har uppfyllt målen som har satts upp. Vad du berättar för din chef. När du får ditt besked om den nya lönen skall du få en motivering som är kopplad till din prestation. Delaktighet Det är viktigt att tänka på att en löneprocess kräver två personers delaktighet. Som medarbetare måste du bidra till en bra dialog och hela tiden vara aktiv. För chefer krävs det att man är väl förberedd och självklart hela tiden kan vara ärlig mot sina medarbetare om hur man ser på deras prestation. Besked om lön Vision jobbar hårt för att era rättigheter skall säkerställas i processen. Vi kommer på många ställen (inte alla) skicka frågor till er innan vi går in för avstämning med arbetsgivaren. Vi kommer inte gå med på utbetalning av lönerna innan arbetsgivaren har slutfört sina skyldigheter. Detta tillvägagångssätt är nytt så vi vet inte idag vad det kommer att innebära. Enkät Som vanligt kommer vi att fråga er hur det har fungerat i er förvaltning. Enkäten blir ett mycket bra underlag i dialogen med arbetsgivaren. Vi har på senare visat upp resultatet per förvaltning och skickat till alla HRchefer, som ett sätt att trycka på, de tycker oftast inte om ifall de har sämre resultat än andra förvaltningar. Förhandlingsråd i förvaltningarna (OBS! Det är pågår val/omval i förvaltningarna, möjligen kan förändringar bli aktuella): AGVF Johan Svensson Elzbieta Hansen Fastighetskontoret Eva-Britt Larsson Gatukontoret Johnny Clausen Kulturförvaltningen Mats Johansson Sami El Habti Veronica Wiah Miljöförvaltningen Ingela Gammelby Pia Larsson Serviceförvaltningen David Karlsson Mona Karlsson Sociala Resursförvaltningen Mariann Persson Peter Nilsson Stadsbyggnadskontoret Ingegärd Svensson Roger Westin Stadskontoret Monica Lange SOF Innerstaden Lena Romansoff Jan Johansson Magnus Andersson SOF Norr Sven Johansson SOF Väster Anna Nordstrandh SOF Öster Birgitta Nimgård Gällande Förskoleförvaltningen, Grundskoleförvaltningen, Fritidsförvaltningen och SOF Söder ansvarar Peter Nilsson för förhandlingarna. Har ni frågor kan ni alltid ställa dem till Visions Malmöavdelning Gäller det förhållanden i förvaltningen vänligen ställ det först till förhandlingsråden. Sida 5

6 Inbjudan till malmöavdelningens Årsmöte Lördagen den 28 mars så bjuder vi in till frukost på Quality Hotell vid Konserthuset där vi håller årsmötet medan vi intar frukost. Därefter åker vi till Glyptoteket i Köpenhamn där vi blir guidade bland konstsamlingarna. Dagen avslutas med en lunchplatta på Hansens gamle familiehave. Hemfärden påbörjas cirka OBS! Anmälan senast den 16 mars till och är bindande. Självklart är utflykten för de som har deltagit i mötet. Vill du endast delta på mötet vänligen meddela oss detta. Sida 6

7 Beredskap för sektionschefer inom VoO?! Via omvägar har vi fått nys om att arbetsgivaren har tankar på att lägga beredskap för sektionschefer. Vision bevakar frågan men vet inte idag hur förslaget ser ut och kan därför inte uttala sig. Vision tycker att det stora problemet är att det inte har funnits någon dialog och ur ett fackligt perspektiv är det beklagligt och risken för brister i kommande förslag är överhängande. Vi får återkomma när vi vet mer om processen framåt. Varsel och tidsbegränsade anställningar Under 2014 blev vi uppmärksamma på att varsel till oss inte gick rätt till. I december begärde vi ut alla tidsbegränsade anställningar som hade avslutats under året. HR-cheferna som fick våran begära agerade lite olika vilket man kan ha synpunkter på. Ett stadsområdet gav ut ett underlag med personer medan en annan gav oss mindre 10 personer. Hur det skulle kunna vara sådan skillnad är svårt att förstå. I alla fall håller Vision på att titta på det underlag som har inkommit från förvaltningarna, det är ett ganska stort arbete. Dessvärre är det två förvaltningar som inte alls lämnade ut uppgifterna, det är allvarligt ur många aspekter. Jag har lämnat mina synpunkter kring förvaltningarnas agerande till chefsjuristen Tomas Bärring utan någon direkt förväntan på återkoppling. Det viktiga är att synliggöra ett problem. Följ kampanjen Lön för hela dagen på sociala medier! Flexen är till för dig - inte arbetsgivaren!! Det är du som bestämmer över din flex. Det har aldrig varit tänkt att din chef som skall använda den för att tvinga dig att jobba mer. Dina arbetsuppgifter skall inrymmas inom 8 timmar/dag som ett genomsnitt. Om arbetsuppgifterna tillåter kan du förlägga arbetstiden på många olika sätt, så som det passar dig. Många mår idag dåligt av arbetsbelastningen. Be chefen prioritera! Sida 7

8 Visions Pensionärsverksamhet När du går i pension upphör medlemskapet i Vision. Du kan fortsätta som medlem genom att återanmäla dig oavsett om du avgår med ålderspension, garanti- eller förtidspension. Då får du behålla de försäkringar som du haft hitintills och deltaga i de aktiviteter som pensionärssektionen anordnar. Det är förutom årliga medlemsmöten studiebesök, bussresor, föredrag, promenader m m. Om du avgår med ålderspension får du automatiskt information från förbundet, i annat fall var vänlig kontakta Visions telefon Nya medlemmar Under 30? 100 kr för hela första medlemsåret Om du är under 30 år den dagen du blir medlem i Vision betalar du endast 100 kronor för hela första året som medlem, som en engångsavgift (akassa tillkommer). Skall vi skicka material? Kollega som vill veta mer om Vision? Avdelningen kan skicka Vision för dig om du vill ha material för att lämna till en kollega eller annan som du vet är intresserad. Skriv ett meddelande till Visions Malmöavdelning Kontaktuppgifter Vår expedition finns på Fersens väg 16 vid den röda punkten. Telefon: E-post: Andra kontakter Medlemsregister m.m: A-kassa: Om du inte vet vem du skall kontakta så kan expeditionen slussa dig rätt. Hemsida: Ansvarsfördelning Ordförande: Niklas Pålsson Ansvarig personärenden: Kristina Ekholm Huvudskyddsombud Malmö Stad: Rickard Johansson Kassör: Pia Svensson Utbildningsansvarig: Elzbieta Hansen Sida 8

ETTAN nr 1 2014. Malmöavdelningen. Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5. Följ oss på Facebook!

ETTAN nr 1 2014. Malmöavdelningen. Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5. Följ oss på Facebook! Malmöavdelningen ETTAN nr 1 2014 Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Utbildningar 2 Inbjudan årsmöte 3 Löneöversynen är igång! 4 Medarbetarenkät 2014

Läs mer

Vi lägger ut information om vad som händer i avdelningen på Facebook, som ett komplement till medlemstidningen Ettan.

Vi lägger ut information om vad som händer i avdelningen på Facebook, som ett komplement till medlemstidningen Ettan. nr 1/ 2016 Malmöavdelningen I det här numret: Ordförande har ordet 2 Lönerevision 2016 3 Jämställdhetsdagarna 4-6 Nu är vintern snart över! Jämställdhetsdagarna 2016 Följ oss på Facebook! Vi lägger ut

Läs mer

ETTAN nr 2/16. Malmöavdelningen. Ordförande har ordet

ETTAN nr 2/16. Malmöavdelningen. Ordförande har ordet Malmöavdelningen ETTAN nr 2/16 Ordförande har ordet Visions Malmö avdelning var i Stockholm den 4-5/4 tillsammans med Vision avdelningarna från Stockholm och Göteborg för att träffa ordförande Veronica

Läs mer

Höstmöte 26 november med gåsamiddag. Inbjudan kommer senare

Höstmöte 26 november med gåsamiddag. Inbjudan kommer senare Malmöavdelningen ETTAN nr 5 I det här numret: Höstmöte 26 november med gåsamiddag. Inbjudan kommer senare Ordförande har ordet 2 Klämdagen 2 Tvisteärende 3 AB 3 Stockholmsbesök 4 Övrigt 5 30 november Har

Läs mer

ETTAN nr 1/13. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook! 2/5 respektive 3/5

ETTAN nr 1/13. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook! 2/5 respektive 3/5 Malmöavdelningen ETTAN nr 1/13 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Aktuella yttranden 2 Boktips 3 eventkalender 4 Internationella kvinnodagen 5 Sekt vid SRF 6 övrigt 7 2/5 respektive 3/5 Som bekant

Läs mer

ETTAN nr3. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!

ETTAN nr3. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook! Malmöavdelningen ETTAN nr3 I det här numret: Ordförande har ordet 2 JobbMalmö till GYVF 2 Nordiskt Forum 3 Visions Malmöavdelning 2014 3 Förbundsmöte 3 Informationskväll och studiebesök 4 Enkät - Löneöversyn

Läs mer

ETTAN nr 3/15. Nu kommer hösten!! Malmöavdelningen. HRut lönespecifikation. Följ oss på Facebook!

ETTAN nr 3/15. Nu kommer hösten!! Malmöavdelningen. HRut lönespecifikation. Följ oss på Facebook! Malmöavdelningen ETTAN nr 3/15 I det här numret: Nu kommer hösten!! Ordförande har ordet 2 Datorer och surfning 2 Anställningsformer 3 Medarbetarsamtal/Lönesamtal 4-5 Övrigt 6 Har du...? blivit arbetslös

Läs mer

ETTAN nr 2/ 2015 Malmöavdelningen

ETTAN nr 2/ 2015 Malmöavdelningen nr 2/ 2015 Malmöavdelningen I det här numret: Information om årets löneöversyn sid. 5-6 Ordförande har ordet 2 Bilder från årsmötet 2 Avdelningen efter årsmöte 3-4 Samtalsstöd 4 Resultat löneenkät 5-6

Läs mer

Visions nya förbundsordförande heter Veronica Karlsson. Hon valdes på Visions extra förbundsmöte den 17 november.

Visions nya förbundsordförande heter Veronica Karlsson. Hon valdes på Visions extra förbundsmöte den 17 november. Malmöavdelningen ETTAN nr5 I det här numret: Ordet 2 Boktips 2 Boktips 3 Höstmötet 3 Barnjulfesten 4 Övrigt 5 Har du...? blivit arbetslös meddela oss din nya e-postadress så du får den information som

Läs mer

Malmöavdelningen. Ja, hur skall man sammanfatta 2015 ur ett fackligt perspektiv?

Malmöavdelningen. Ja, hur skall man sammanfatta 2015 ur ett fackligt perspektiv? Malmöavdelningen ETTAN nr 4/15 God Jul och Gott nytt År Ja, hur skall man sammanfatta 2015 ur ett fackligt perspektiv? Det har varit ömsom vin och ömsom vatten och ibland har det varit både ok. Om vi börjar

Läs mer

ETTAN nr2. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!

ETTAN nr2. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook! Malmöavdelningen ETTAN nr2 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Yttrande 2 Kommunal o vision samarbetar 3 Boktips 3 Årsmöte 4 Turning torso 5 Övrigt 6 Har du...? blivit arbetslös meddela oss din nya

Läs mer

SKTF-ettan SKTFs Malmöavdelning nr 1/11

SKTF-ettan SKTFs Malmöavdelning nr 1/11 SKTFs Malmöavdelning nr 1/11 Ordförande har ordet sid 2 Omställningsavtal KOM-kl sid 3 Eventkalender Sid 5 Julen vara ska till påska. sid 4 Håll utkik efter våra aktiviteter! Om du blir arbetslös och är

Läs mer

Glad påsk! ETTAN nr 2/12. Malmöavdelningen. Vårens utbildningar för förtroendevalda se sid 5. Nytt avtal i april?

Glad påsk! ETTAN nr 2/12. Malmöavdelningen. Vårens utbildningar för förtroendevalda se sid 5. Nytt avtal i april? Malmöavdelningen ETTAN nr 2/12 I det här numret: Nytt avtal i april? Vision håller på att förhandla fram ett nytt avtal med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). Förbundets förhandlingschef har förhoppningar

Läs mer

ETTAN nr 6. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!

ETTAN nr 6. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook! Malmöavdelningen ETTAN nr 6 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Barnjulfesten 2 Sektionen på Husie sdf presenterar sig 3 Årets författare 4 Boktips 4 Eventkalendern 5 Julresa 6 Årets löneenkät 7 Övrigt

Läs mer

ETTAN nr 4/13. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!

ETTAN nr 4/13. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook! Malmöavdelningen ETTAN nr 4/13 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Aktuella yttrande 2 Arbetstidsförkortningen försvinner.. 3 Har du koll på dina fördomar? 4 Flexen 5 Budget 2014 6 Uppdrag i den nya

Läs mer

HÖSTMÖTE. Välkomna till Visions Malmöavdelnings höstmöte torsdagen den 22 november kl 17.30 Stadshuset, konferenssal Stortorget, August Palms plats 1

HÖSTMÖTE. Välkomna till Visions Malmöavdelnings höstmöte torsdagen den 22 november kl 17.30 Stadshuset, konferenssal Stortorget, August Palms plats 1 Malmöavdelningen ETTAN nr 5 Påminnelse: HÖSTMÖTE Välkomna till Visions Malmöavdelnings höstmöte torsdagen den 22 november kl 17.30 Stadshuset, konferenssal Stortorget, August Palms plats 1 I det här numret:

Läs mer

Motioner till förbundsmötet!

Motioner till förbundsmötet! Malmöavdelningen ETTAN nr 1/12 Motioner till förbundsmötet! Har du något du har tänkt på som borde bli en motion till förbundsmötet? Förbundsmötet är Visions högst beslutande organ och det inkommer massor

Läs mer

ETTAN nr 4/11. Malmöavdelningen

ETTAN nr 4/11. Malmöavdelningen Malmöavdelningen ETTAN nr 4/11 Vi är ett av Sveriges största fackförbund, med medlemmar som har tusentals olika yrken. Medlemmar som vill någonting med sitt liv. Som har visioner och planer för sin framtid.

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

ETTAN nr 7 GOD JUL & GOTT NYTT ÅR. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!

ETTAN nr 7 GOD JUL & GOTT NYTT ÅR. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook! Malmöavdelningen ETTAN nr 7 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Aktuella yttranden 2 Höstmöte 3 Barnjulfest 3 Löneöversyn 4 Förbundsmöte 4 Bremen 4 Övrigt 5 Har du...? blivit arbetslös meddela oss

Läs mer

Vision Stockholms stads avdelningsstyrelse är motpart till arbetsgivaren på kommunövergripande

Vision Stockholms stads avdelningsstyrelse är motpart till arbetsgivaren på kommunövergripande / Sektion 01/ Rinkeby-Kista Verksamhetsberättelse 2016 Vision Rinkeby-Kista Avdelning 300 sektion 01 Vision är en vertikal fackförening som i första hand organiserar tjänstemän på alla nivåer i stadens

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen

Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen Vision 2015 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram

Läs mer

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten Medarbetaren i samverkan medarbetarsamtalet Malmö högskolas samverkansavtal med Dnr Mahr 19-2012/488 har verksamheten och medarbetarna i fokus. Det ställer krav på ledarskap och medarbetarskap, två begrepp

Läs mer

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen

Läs mer

VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013

VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013 002 Lundaavdelningen 1(5) VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013 Till grund för Lundaavdelningens verksamhetsplanering finns förbundsmötets beslut och avdelningsstyrelsens tolkning av dessa. På

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av

Läs mer

ETTAN nr 3/16. Malmöavdelningen. Ordförande har ordet

ETTAN nr 3/16. Malmöavdelningen. Ordförande har ordet Malmöavdelningen ETTAN nr 3/16 Omorganisation Ordförande har ordet Hej alla medlemmar i höst mörkret. Här kommer lite information om både den kommande omorganisationen och om semesterdagsväxlingen och

Läs mer

Du och din lön. eller hur du kan göra din lönedialog bättre

Du och din lön. eller hur du kan göra din lönedialog bättre Du och din lön eller hur du kan göra din lönedialog bättre STs lönepolitik Din lön ska vara saklig Ju högre krav som ställs på ditt jobb och skickligare du är desto mer ska du tjäna Osakliga löneskillnader

Läs mer

Välkomna till Rädda Barnens framtids- och kunskapsdagar 2013!

Välkomna till Rädda Barnens framtids- och kunskapsdagar 2013! Gdj Välkomna till Rädda Barnens framtids- och kunskapsdagar 2013! Datum: 20-21 april 2013 Plats: Hotell Statt i Hässleholm Ändrat namn på regionala konferensen! Snart är det åter dags för lokalföreningar,

Läs mer

Protokoll från förvaltningsgruppen

Protokoll från förvaltningsgruppen Protokoll Sida 1 (5) 2013-09-17 Protokoll från förvaltningsgruppen Närvarande: Förvaltningen Maria Mannerholm stadsdelsdirektör, Yvonne Goldberg avdelningschef förskola och äldreomsorg i egen regi, Gunnar

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

Gååsa raden. Inbjudan till julresa. Nr Redaktion: Monika Göl och Marie Holmgren. En tidning för Visions medlemmar i region Skåne

Gååsa raden. Inbjudan till julresa. Nr Redaktion: Monika Göl och Marie Holmgren. En tidning för Visions medlemmar i region Skåne Gååsa raden Nr. 3 2016 En tidning för Visions medlemmar i region Skåne Inbjudan till julresa Redaktion: Monika Göl och Marie Holmgren En utbildningsdag för skyddsombud anordnades i avdelningen 5 oktober.

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

Erbjudande till medlemmarna i Mölndals Golfklubb med vänner och bekanta och alla andra som åkt med oss de senaste åren till Spanien!

Erbjudande till medlemmarna i Mölndals Golfklubb med vänner och bekanta och alla andra som åkt med oss de senaste åren till Spanien! Åk med på golfresa till Benidorm och Alicante i Spanien hösten 2012! (OBS: Nytt program avresa en dag senare än vad tidigare meddelats flygresenärer flyger nu med Norwegian Air Shuttle direkt Göteborg-Alicante

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2011

Verksamhetsberättelse 2011 Vision Bromma sdf INLEDNING Den 2 september 2011 bytte SKTF namn till Vision och sektionen i Bromma bytte därmed även namn till Vision Bromma sdf vid ett medlemsmöte den 9 november 2011. Under 2011 har

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

Dolomiterna 2010. Vi kommer att bo på landstypiska hotell ( två hotellbyten ), med halvpension, d.v.s. frukost och middag ingår.

Dolomiterna 2010. Vi kommer att bo på landstypiska hotell ( två hotellbyten ), med halvpension, d.v.s. frukost och middag ingår. Dolomiterna 2010 Kurvor och bergspass i mängder, bra vägar, fantastisk natur, och mat i toppklass. Dolomiterna är med andra ord det perfekta motorcykelresmålet. Bergspassen, vägarna och naturen i Sydtyrolen

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD

HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD INLEDNING Vi vill alla ha och behöver en chef som ser oss, som är tydlig med sina förväntningar och som inspirerar oss till att

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Verksamhetsberättelse sektion 06 2013

Verksamhetsberättelse sektion 06 2013 Region Skåne Verksamhetsberättelse sektion 06 2013 Region Skåne Sektionen har att ansvara för medlemmarna inom förvaltningarna Skånes Universitetssjukhus, lasarettet i Landskrona och lasarettet i Trelleborg.

Läs mer

Din lön. - så går det till i Västerås stad

Din lön. - så går det till i Västerås stad 1 Din lön - så går det till i Västerås stad 2015-05-05 2 Årshjul Löneanalys 1 JANUARI Löneöverläggning Medarbetarsamtal Löneöversyn & ny lön Lönekartläggning Avstämning 3 Central nivå När det finns ett

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Bromma sdf Verksamhetsplan 2014

Bromma sdf Verksamhetsplan 2014 Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för

Läs mer

Riktlinjer och förutsättningar för en väl fungerande lönepolicy bilaga till lönepolicy

Riktlinjer och förutsättningar för en väl fungerande lönepolicy bilaga till lönepolicy BOTKYRKA KOMMUN 1 [5] Riktlinjer och förutsättningar för en väl fungerande lönepolicy bilaga till lönepolicy Beskrivning av löneöversynsprocessen i Botkyrka kommun Löneöversynen är en årlig process som

Läs mer

Anvisningar för klubbar

Anvisningar för klubbar Göteborg den 3 december 2012 Till Klubbar inom Region Väst Anvisningar för klubbar Här kommer ett dokument som ska vara till hjälp i klubbarbetet under 2013 och framöver. Dessa anvisningar för klubbar

Läs mer

Göran Adlén Hedersomnämnande i året talare 2009 samt även 2010. http://adlen.nu

Göran Adlén Hedersomnämnande i året talare 2009 samt även 2010. http://adlen.nu Malmöavdelningen ETTAN nr 5/11 I det här numret: Medlemsinbjudan till: Visions Malmöavdelnings Höstmöte den 16 november Ordförande har ordet 2 Boktips 2 Enkät kring arbetsförhållandena i 3 Skolorna Försäkringsinformation

Läs mer

Grundutbildningar. För styrelseledamöter i klubb eller förening

Grundutbildningar. För styrelseledamöter i klubb eller förening Kursprogram 2016 Grundutbildningar För styrelseledamöter i klubb eller förening FTFs grundutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver för att på bästa

Läs mer

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner. Övertorneå kommun LÖNEPOLICY Inledning Denna lönepolicy utgör en gemensam värdegrund för lönesättande chefer i Övertorneå kommun och skall bidra till kontinuitet och samsyn i lönebildningsfrågorna. n utgår

Läs mer

Marockansk retreat med Kajsa Ingemarsson

Marockansk retreat med Kajsa Ingemarsson Marockansk retreat med Kajsa Ingemarsson 24-29 oktober 2015 Längtar du efter nya intryck, tid för eftertanke och gemenskap med likasinnade? Följ med oss till Marocko i höst! Den här gången är vårt fokus

Läs mer

ETTAN nr 3/12. Malmöavdelningen. tt varmt tack till Åsa och hennes kollegor på SEF Unga som så generöst visade avdelningen.

ETTAN nr 3/12. Malmöavdelningen. tt varmt tack till Åsa och hennes kollegor på SEF Unga som så generöst visade avdelningen. Malmöavdelningen ETTAN nr 3/12 I det här numret: E tt varmt tack till Åsa och hennes kollegor på SEF Unga som så generöst visade avdelningen sin verksamhet på Rådmansgatan Ordförande har ordet 2 HÖK12

Läs mer

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde Vårdförbundet avdelning Halland Antagen av styrelsen Sida 1 av 5 Inledning Vårdförbundet avdelning Halland har ansvaret för den lokala

Läs mer

Basutbildningar. För styrelseledamot i klubb eller förening

Basutbildningar. För styrelseledamot i klubb eller förening Kursprogram 2015 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver för att på bästa sätt

Läs mer

DIK:s löneenkät i Malmö stad 2014

DIK:s löneenkät i Malmö stad 2014 Malmö 2014-05-28 DIK-kretsen Malmö stad DIK:s löneenkät i Malmö stad 2014 DIK i Malmö stad genomför varje år en enkät bland medlemmarna för att ta reda på hur de upplever processen kring årets lönerevision.

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Innehåll: - Avtal 2013 - Aktuella frågor för förhandling och samverkan - Summering av Hänt i veckan - Interna aktiviteter på gång - Mejladress till förbundet AVTAL

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Malmö Stads Psykologförening

Malmö Stads Psykologförening Verksamhetsberättelse för Malmö Stads Psykologförening Styrelseledamöter och uppdrag Till styrelse för verksamhetsåret 2016 valdes Anna Tidman till ordförande, Daniela Musazzi till sekreterare, Dorina

Läs mer

Information. Så fungerar samverkan på olika nivåer. Enköpings kommun

Information. Så fungerar samverkan på olika nivåer. Enköpings kommun Information Så fungerar samverkan på olika nivåer Enköpings kommun Foto IBL Innehåll Inledning 5 Detta är samverkansavtalet 6 CSG central samverkansgrupp 8 FSG förvaltningens samverkansgrupp 10 SG enhetens

Läs mer

Lönepolitiskt program för Hällefors kommun

Lönepolitiskt program för Hällefors kommun Lönepolitiskt program för Hällefors kommun 2(7) Innehåll 1 Inledning... 3 2 Kommunens lönepolitiska mål... 3 3 Lönebildning... 4 3.1 Nyanställning... 4 3.2 Löneöversyn... 4 3.3 Lönestruktur... 4 4 Kriterier...

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB

Läs mer

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde Vårdförbundet avdelning Halland Antagen av styrelsen Sida 1 av 5 Inledning Vårdförbundet avdelning Halland

Läs mer

Medarbetarsamtal och lönesamtal

Medarbetarsamtal och lönesamtal 2010-12-28 Medarbetarsamtal och lönesamtal Här finns mallar som kan användas som underlag för medarbetarsamtal och lönesamtal. Lönesamtal inom Teknikförvaltningen Varför? Syftet med samtalet är att arbetsgivaren

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd.

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd. Lycka till med ditt fortsatta fackliga uppdrag och glöm inte att anmäla dig till steg 2 - du hittar tid och

Läs mer

SKTF-ettan SKTFs Malmöavdelning nr 3/11

SKTF-ettan SKTFs Malmöavdelning nr 3/11 SKTFs Malmöavdelning nr 3/11 Eventkalender Sid 4 Ordförande har ordet sid 2 Semesterstängt Expeditionen är semesterstängd under veckorna 28-30 PRAGRESAN och Utflykt med FLOTTEN Sid 3 Eva Nordmark slutar

Läs mer

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring? Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Syfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha

Syfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha 1 Vision- ombud 2 Syfte Aktiv som ombud Rekrytera Medlemsdialog Samverka Coacha 3 Mål Facklig ledare i Vision Kunskap om Vision Ha dialog med medlemmar, blivande medlemmar och nyanställda Rekrytera medlemmar

Läs mer

Vill du bli företrädare i Ledarna?

Vill du bli företrädare i Ledarna? Vill du bli företrädare i Ledarna? Är jag en företrädare? Är du chef eller ledare, medlem i Ledarna och intresserad av att påverka vad som händer på din arbetsplats? Då kanske du är rätt person för att

Läs mer

Steg för steg guide FÖR DIG SOM ARRANGÖR

Steg för steg guide FÖR DIG SOM ARRANGÖR Steg för steg guide FÖR DIG SOM ARRANGÖR STEG FÖR STEG FÖRE AKTIVITETEN Boka lokal. Ta reda på vilka som inte är medlemmar i DIK, så att de också blir inbjudna. Kolla med din arbetsgivare att det är OK

Läs mer

KROATIEN 26 september 1 oktober, 2015

KROATIEN 26 september 1 oktober, 2015 KROATIEN 26 september 1 oktober, 2015 Följ med på en resa där ni upplever Kroatiens historia och kultur. Vi färdas bekvämt runt i egen buss och besöker städerna Makarska, Trogir, Split, Zadar, Sibenik

Läs mer

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte

Läs mer

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Lärares löner sätts individuellt. Om du har koll på hur systemet fungerar blir det lättare att få högre lön. Varje år ska

Läs mer

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller

Läs mer

Kontaktombud. inom privat sjukvård

Kontaktombud. inom privat sjukvård Kontaktombud inom privat sjukvård Kontaktombud är ett av de fackliga förtroendeuppdrag som finns inom Sveriges läkarförbund. Våra förtroendevalda är viktiga eftersom de företräder läkarna i relationen

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida 2012-04-23 31-2012-3 9. Sign Sign Sign Sign. Löneavtal 2012. Version 2012-04-24

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida 2012-04-23 31-2012-3 9. Sign Sign Sign Sign. Löneavtal 2012. Version 2012-04-24 2012-04-23 31-2012-3 9 Löneavtal 2012 Version 2012-04-24 2012-04-23 31-2012-3 10 Verksamhetsutvecklin g Avstämning Medarbetarsamtal skäl. Överläggning Individuella lönesättande samtal Förhandling 2012-04-23

Läs mer

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden

Läs mer

Löneprocessen - pågår hela året

Löneprocessen - pågår hela året Löneprocessen - pågår hela året Arbetet med lön är mer än några veckor av traditionellt förhandlingsarbete. Det är en process som pågår hela året. Kretsloppet har många delar: klubbens egen strategi, förhandling,

Läs mer

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Vi återkommer med dagordning i god tid före den 31 augusti. Har ni frågor som ni redan nu vill ta upp kan ni notera dessa på anmälningsblanketten.

Vi återkommer med dagordning i god tid före den 31 augusti. Har ni frågor som ni redan nu vill ta upp kan ni notera dessa på anmälningsblanketten. Malmö 2007-05-22 Till berörda hästägareföreningar Inbjudan till Sydträffen och Sydkampen fredagen den 31 augusti 2007. Sydträffen anordnas i år på 100 års - jubilerande Jägersro. Vi bifogar program och

Läs mer

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala

Läs mer

Lönebildning i Borlänge kommun - riktlinjer Kommunstyrelsen 2008-01-16 4. Personalkontoret

Lönebildning i Borlänge kommun - riktlinjer Kommunstyrelsen 2008-01-16 4. Personalkontoret Personalkontoret Lönebildning i Borlänge kommun - riktlinjer Kommunstyrelsen 2008-01-16 4 1 Inledning Kommunen är en arbetsgivare med en gemensam personal- och lönepolitik. Lönepolitiken är en del av kommunens

Läs mer

Intervjuförteckning, bilaga 4 till utredningen om kommungemensamt kontaktcenter

Intervjuförteckning, bilaga 4 till utredningen om kommungemensamt kontaktcenter Intervjuförteckning, bilaga 4 till utredningen om kommungemensamt Upprättad Datum: Version: Ansvarig: Förvaltning: Enhet: 2015-04-01 1.0 Gunilla Lewerentz Kommunikationsstyrning Innehållsförteckning Intervjuförteckning,

Läs mer

Rutiner. Rutiner inför löneöversyn. Enköpings kommun

Rutiner. Rutiner inför löneöversyn. Enköpings kommun Rutiner Rutiner inför löneöversyn Enköpings kommun Hela kommunen har en gemensam lönepolitik och den lönepolitiken ska vara känd bland såväl chefer som medarbetare i hela organisationen. Det ska vara en

Läs mer

1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet?

1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet? 1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet? 1. Målet med samverkansavtalet är en väl fungerande verksamhet med hög delaktighet från medarbetarna i vardagsfrågor och en god relation mellan

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Feriepraktik. information till sökande

Feriepraktik. information till sökande Arbetslivskontoret Feriepraktik information till sökande Kontaktuppgifter Mejl: feriepraktiken@sodertalje.se Telefon: 08-523 017 05 Besöksadress: Järnagatan 12, 151 89 Södertälje Postadress: Södertälje

Läs mer

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN Det här är en policy för dig som arbetar i Höganäs kommun eller som funderar på att söka arbete i Höganäs kommun. Den är en vägledning i vad vi står för och vad vi vill

Läs mer

Frölunda OL:s Klubbresa 2010 Lägesinformation april 2010

Frölunda OL:s Klubbresa 2010 Lägesinformation april 2010 Frölunda OL:s Klubbresa 2010 Lägesinformation april 2010 Bindande anmälan Nu är det dags! Du anmäler ditt definitiva deltagande i resan med ett e-brev till resa@frolundaol.se där du anger ålder på eventuella

Läs mer

Verksamhetsplan 2016

Verksamhetsplan 2016 Verksamhetsplan 2016 Medlemsmöte 4 november 2015 på SF Visions framtidsidé är ett arbetsliv där alla får plats och behövs, som ger möjlighet till gemenskap och utveckling! Vision kommunavdelningen i Jönköping

Läs mer

Checklista Löneöversynsprocessen

Checklista Löneöversynsprocessen Närsjukvården Halland Checklista Löneöversynsprocessen Checklistan avser löneöversyn för Vårdförbundets medlemmar vid Närsjukvården Halland 1. Grundläggande arbetsordning i löneöversynsprocessen: Löneöversynen

Läs mer

Österrike Wien Salzburg - 9 dagar

Österrike Wien Salzburg - 9 dagar 2016 Österrike Wien Salzburg - 9 dagar Schönbrunn Palace Wien Wien Välkommen med på vår sommarresa 2016. Vi väljer att resa till Österrike och till huvudstaden Wien. Vi hinner även med ett besök i Mozarts

Läs mer

Checklista Löneöversynsprocessen 2015

Checklista Löneöversynsprocessen 2015 Region Halland Psykiatri Checklista Löneöversynsprocessen 2015 Checklistan avser löneöversyn för vårdförbundets medlemmar vid Psykiatrin Halland 1. Grundläggande arbetsordning i löneöversynsprocessen:

Läs mer