Information. Utbildningsbehov (inhämtat vid nätverksträffar vt-14)

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Information. Utbildningsbehov (inhämtat vid nätverksträffar vt-14)"

Mona Olofsson
för 7 år sedan
Visningar:

1 Nätverksträff, onsdag 15 oktober 2014 Företrädare och handläggare för lika villkor Studentrepresentanter i Rådet för lika villkor Presentationsrunda Information Tips och tankar kring hur ni kan tänka kring ert uppdrag på respektive arbetsplats och hur ni tillsammans med prefekter/chefer kan ta er an arbetet med lika villkor Information Remissvar SOU 2014:41 Seminarier COS 24 oktober och 5 december Rådets nya sammansättning Planen på engelska Handläggningsordning diskriminering Kontaktlista företrädare och handläggare Fakultetsgemensamma träffar Jämställdhetsindikatorer Medarbetarundersökning Nästa träff; Tisdag 16 december, 11-13, Triple Helix Utbildningsbehov (inhämtat vid nätverksträffar vt-14) Fortsättningskurser normkritik och DO-utbildningar Behov av utbildningar i kartläggningsmetoder, enkäter och uppföljningsmetoder, t ex Växthuset Behov av utbildningar i hur det praktiska arbetet med lika villkor ska bedrivas. Utbildningar om mål och åtgärder och vad vi kan göra åt de problem och brister som kartläggningarna visar. Teman för nätverksträffarna t ex rekrytering/granskning av annonser eller diskrimineringsgrunderna Behov av utbildning om sekretesslagstiftningen 1

2 Budgeterade utbildningar 2015 Rekrytera utan att diskriminera (anst.kommittéer & HRstöd) bas och fördjupning Diskrimineringslagen - fördjupning (internt) Normkritisk utbildning bas och fördjupning Växthuset material och handledare Utbildning i kartläggningsmetoder Besked i november om budgetutrymmet Annat i budget Jämställdhetsindikatorer Karriärbidrag, meriteringsbidrag, kvinnliga gästprofessorer Resultatsammanställning jämställdhetsprojekt Plan för lika villkor Vid Umeå universitet råder lika villkor Alla anställda och studenter ges möjlighet att arbeta och bedriva studier på lika villkor vid Umeå universitet, oavsett kön, etniskt tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsidentitet och/eller könsuttryck eller ålder. Uppdraget Generella arbetsuppgifter för företrädare Informera medarbetare om universitetets och den egna verksamhetens arbete med lika villkor Föreslå och ta initiativ till prefekt/chef på arbete och åtgärder inom lika villkor vid den egna verksamheten Delta i utbildningar och hålla sig kunnig inom diskrimineringslagstiftningen Vara respektive chefs resurs och ingå i lokal samverkansgrupp (Regel Dnr; ) 2

3 Likabehandling i arbetslivet En handbok för chefer; så följer du den nya diskrimineringslagen Det finns ingenting så svårt att ta itu med ingenting så vanskligt att leda ingenting så osäkert i framgång som att söka de nya tingens ordning. Den som förändrar får nämligen som motståndare alla dem som lyckats väl i de gamla spåren och endast ljumma försvarare i dem som kan tänkas fungera i det nya. Machiavelli Förändringsarbete Ett arbete för lika villkor innebär också ett arbete mot en i ett eller flera avseenden rådande, ojämlik ordning. Vi kan prata om ojämlikhetssystem, dvs systematiska skillnader mellan deltagarna i fråga om makt och inflytande över mål, medel och resultat (Acker, i Mulinari & Selberg, 2011) Jämställdhets- och mångfaldsarbete är ett förändringsarbete, som väcker motstånd. Motståndet kan vara frustrerande, men är samtidigt ett tecken på att ni är något på spåren att ni har identifierat en struktur eller ordning som någon annan är beredd att försvara, då det är hens sanning. Förändringens fyra rum (Claes Janssen) Nöjdhet Inspiration/ förnyelse Censur/ förnekande Förvirring och konflikt 3

4 Förändringstrappan Förändra Resultat Förstå Handling Förklara Planering Förkasta Försvara Erfarenhet Åsikt Kunskap Insikt Vilja och mod Fikarummet Utbildningsfilm från projektet Normstorm och deras webbaserade jämställdhetsutbildning Filmklipp Fikarummet; Filmklipp Konferensrummet; Att diskutera Fikarummet Känner vi igen oss? Har vi könade arbetsuppgifter i vår arbetsgrupp? Hur kan jargong kring hur kvinnor och män brukar vara bidra till att begränsa individers handlingsutrymme på en arbetsplats? Hur tycker ni att ansvarsfördelningen av arbetsplatsers jämställdhetsarbete ska se ut? Vilken roll har ledningen och vilket ansvar har medarbetarna? 4

5 Att diskutera Konferensrummet Härskartekniker är praktiker som används för att utöva makt över någon. Att förstå och göra härskartekniker synliga innebär att effekterna av dem kan motarbetas. Ge exempel på några härskartekniker och motstrategier för dem. Varför uppkommer ofta ett motstånd vid ett jämställdhetsarbete? Ge något exempel på hur motstånd mot jämställdhetsarbete kan visa sig. Hur kan vi som medarbetare "göra jämställdhet" direkt i våra dagliga interaktioner? Läs mer på; - Jämställdhet Att tänka på Förbered deltagarna inför träffen kallelse/inbjudan, frågeställningar, material att läsa i förväg? Sammanhangsmarkering ansvarig prefekt/chef förklarar varför träffen har planerats in och hälsar välkommen Sitta i ring utan bord framför Fördöm aldrig ojämställda/odemokratiska känslor och tankar Bemöt med fakta (och var förberedd med fakta) Använd dig av Jämställdhetens rutor Vilken ruta vill ni fokusera i era diskussioner? Sortera de svar, tankar och reaktioner som kommer upp Jämställdhetens rutor Privatliv Jämställdhetsintegrering Arbetsplats Omvärld Samhällsstruktur 5

6 Diskutera var börjar vi? Har ni fått några uppdrag från prefekt/chef? Har ni fått tid inplanerad i BPS/motsvarande? Vad har ni gjort hur har ni gjort? Vad skulle ni vilja göra vad behövs i er verksamhet? Övningar finns t ex i kapitel 3 Likabehandling i arbetslivet Dagens ord; Lika villkor Läs mer Likabehandling i arbetslivet. En handbok för chefer: så följer du den nya diskrimineringslagstiftningen. Hjertson, Moa och Svaleryd, Kajsa (2011) Arbete intersektionella perspektiv. Mulinari, Diana och Selberg, Rebecca (2011) On being included. Ahmed, Sara (2012) Att bryta innanförskapet; Kritiska perspektiv på jämställdhet och mångfald. Sandell, K (red). (2014) SOU 2014:30. Jämställt arbete? Organisatoriska ramar och villkor i arbetslivet. Forskningsrapport från Delegationen för jämställdhet i arbetslivet 6

7 Läs mer Introduktion till diskussioner om diskriminering; I normens öga; Övningar från Bryt-materialet; Ett steg fram, Heteroprivilegiet bryt_upplaga3.pdf 7

Relevanta dokument

Lika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014

Lika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014 Lika villkor Institutionen för matematik och matematisk statistik Personaldagar 20 21 augusti 2014 Lika villkor Ingen negativ särbehandling utan giltig grund Laglig reglering i diskrimineringslagen Gäller