Styrelsemöte Göteborg den 14/2-94, Sannegården Sid 1/3.

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Styrelsemöte Göteborg den 14/2-94, Sannegården Sid 1/3."

Ann-Sofie Ström
för 7 år sedan
Visningar:

1 Styrelsemöte Göteborg den 14/2-94, Sannegården Sid 1/3 ärvarande : Hans Kindgren Jan Annerback Henrik Johansson Leif Agustinsson Constantinos Karamanolis Ulf Börjesson Rolf Johansson Mötets öppnande : Ordförande H Kindgren öppnade mötet och hälsade de närvarande välkomna Föregående protokoll upplästes och godk~ndes Dagordningen föredrogs och godkändes Rapporter : 1 Årsberättelsen gicks igenom och godkändes Revisorerna har också gokänt årsberättelsen 2 Förhandlingar angående nya arbetstider på Ter-terminalen kommer att äga rum någon gång i nästa vecka Våra utgångsbud kommer att bli : för nattskiftet och : - för dag - skiftet 78 blixt och 22 ordinarie har visat sitt intresse för nattskiftet Arbetstiderna på Skandiafartyg diskuteras men inget är klart, gubbarna har lämnat in ett förslag som kan accepteras av de flesta som kommer att beröras av arbetstiderna H Kindgren kommer att ta kontakt med Gösta Börjesson för ett eventuellt förhandlingssamarbete 3 Vi stödjer "Alko-och Drogpolicy för Göteborgs Hamn AB" under förutsättning att ett par punkter stryks, se bif bilaga

2 - 2 - Rapporter : 4 Förhandlingar angående Ivar Ödmans vara ejler intevara kommer all ske den 15/2-94 ULsikterna är dåliga 5 Två arbetstillfällen kommer eventuellt atl erbjudas oss hamnarbetare på Sea- Cat-terminalen 6 GJIAB har allvarliga funderingar på att göra sjg av med ponlonkranen Chapman Vi liksom övriga fackförbund har potesterat 7 H Kindgren kommer att ta kontakt med Kjell Runevik angående arbetstider och bemanning på pallmovern 8 Arbetstiderna på Skandiaplan kommer att minskas ner med två timmar på kvällsskiftet mot att det körs över rasterna Önskemål om att skära ner personalen kommer inte att accepteras Eko frågor : l Lärarförbundets vädjan om ett bidrag för att finnansiera en demonstratlom mot rasism godkändes inte 2 Avdelningens pengar bör placeras på ett bättre sätt än vad som sker idag, avkastningen är för låg Skrivelser : l Lärarförbundet, fackeltåg mot rasism 2 Från GHAB, Bengt Carlsson går i pension den 31 I I 3 Inbjudan från GHAB, Alko-Drog seminarie

3 - 3 - Avslutning : H Kindgren tackade för visat intresse och avslutade mölet Vid Protokollet '"::'"' \ ' * r~ ~L Justerat ~~u ~----

4 ALKO- OCH DROGPOLICY FÖR GÖT EBORGS HAMN AB Göteborgs hamn skall vara en alkohol- och drogfri arbetsplats Vi skall därför inom Göteborgs Hamn AB verka för att förh indra bruk av alkohol och droger i avsikt an ge våra anställda möjlighet att arbeta i en drogfri miljö - Vi skall aktivt verka för att förh indra att bruk av alkohol och droger övergår till beroende och utslagning Vi skall aktivt hjälpa medarbetare med rnissbruksproblem för att förhindra att hans/hennes förmåga att utföra sina arbetsuppgifter nedsätt~, Vi skall kännetecknas av kompetens, omtanke och ansvar i vårt arbete med att förhindra och avhjälpa alkohol- och drogproblem på arbetsplatsen Grundsa tser Följande regler skall tillämpas i bolaget: 1 Alkohol får inte förtäras inom bolagets kontor, verkstäder, personalutrymmen, hamnområden eller övriga arbetsställen Detsamma gäller för all icke-medicinsk användning av narkotikaklassade preparat 2 Stor restriktivitet skall råda i fråga om alkoholförtäring i samband med kurser, konferenser och representation 3 Personal från utomstående företag som vistas inom vårt område skall följa vår policy avseende alkohol och droger Det är enligt lag förbjudet all smuggla och langa alkohol och droger Handläggning 1 För våra chefer gäller följande: skyldighet att ingripa när någon år påverkad av alkohol eller droger Av säkerhetsskäl skall medarbetaren avvisas från arbetsplatsen Hemfärden skall vid behov säkras skyldighet att vidta åtgärder vid misstanke eller upptäckt av alkohol- eller drogmissbruk samt ansvara för att åtgärderna genomförs

5 att vid bedömningen att en medarbetare är berusad men vederbörande förnekar det, erbjuda denne att styrka sin nykterhet genom ett alkotest Vid test bör skyddsombud närvara att vid misstanke om narkotika- eller drogpåverkan kontakta ''Bojen" eller Personahjänst samt fackföreningsrepresentant att göra uppföljning dagen efter en incident (eller när den påverkade åter är i arbete) genom samtal om vad som inträffat samt att vidta lämpliga åtgärder att ombesörja att löneavdrag görs för tid under arbetspass, då arbetsinsats inte kunnat utföras 2 För dra medarbetare - eåller följande: at: avstå från alkohol- och drogbruk som riskerar gå ut över arbetet och förmågan att utföra arbetsuppgifterna att genomgå kontrollerat och individuellt behandlings-/rehabiliteringsprogram när alkohol- eller drogbruk som går ut över arbetet eller arbetsplatsen konstaterats Kraven i programmet måste uppfyllas för att medarbetaren med säkerhet skall kunna behålla befattning och anställning kyldighet att ta initiativ till åtgärder som underlättar en lösning av problemet i en uppkommen si tuation där alkohol- eller drogmissbruk förekommer AnS\'aret för åtgärd 1 igger dock hos arbetsledningen 3 För Perso nalavdelningen gäller följande: kontinuerligt genomföra utbildningar a\ chefer i alkohol- och drogfrågor informera samtliga medarbetare om dessa frågor stödja med personalinsatser via Personaltjänsten

Relevanta dokument

ALKOHOL OCH ANDRA DROGER

POLICY 1(5) ALKOHOL OCH ANDRA DROGER Användning av droger och arbete hör inte ihop. Eftersom vår arbetsplats ställer särskilt höga krav på säkerhet får inga anställda eller tillfälligt verksamma personer