Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen"

Birgitta Berglund
för 8 år sedan
Visningar:

1 Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot droger GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET KS DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 2.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- löneenheten REVIDERAT

2 Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen Allmänt Alkohol och andra droger passar inte ihop med arbete. Ansvarskänslan minskar och omdömet grumlas. Detta ökar risken för felaktiga beslut och olycksfall. Missbruksproblem på arbetsplatsen försämrar arbetsmiljön. Missbrukarens nedsatta arbetsförmåga, frånvaro och den ökade risken för olycksfall medför en extra belastning på kamrater och arbetsledning och är därför en grogrund för konflikter. Missbruksproblem berör därmed alla på arbetsplatsen. Ansvar Enligt arbetsmiljölagen skall arbetsgivare och arbetstagare samverka samverkan för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Detta innebär att alla på arbetsplatsen har ansvar för att rätta till dessa problem. Arbetsgivaren har dock det yttersta arbetsmiljöansvaret. Aktörer och roller Den enskildes roll Den enskilde är skyldig att medverka i sin egen rehabilitering. Är förbjuden att anlända berusad till arbetsplatsen. Är förbjuden att förtära alkohol och andra berusningsmedel på arbetsplatsen. Är förbjuden att uppträda påverkad av alkohol eller annat berusningsmedel på arbetsplatsen. Arbetsledarens roll är Att ansvara för att ingen är påverkad av alkohol på arbetsplatsen. Att redan vid misstanke om missbruk diskutera detta med den berörde. Att informera den berörde om vart hon/han kan vända sig för att få hjälp samt förmedla kontakter till hjälp. 1

Missbrukarens nedsatta arbetsförmåga, frånvaro och den ökade risken för olycksfall medför en extra belastning på kamrater och arbetsledning och är därför en grogrund för konflikter.

3 Att vid arbetsplatsträffar informera om kommunens syn på missbruk och hur missbruksproblem hanteras på arbetsplatsen. Vid behov förse arbetsplatsen med behövliga insatser i form av t ex information, utbildning och liknande åtgärder om missbruk. Arbetskamratens roll är Att inte tiga om problemet. Att tala med, inte om, den som missbrukar. Att vägra att skydda den berörde arbetskamraten då detta endast försvårar och försenar möjligheterna att avhjälpa problemet. Att i möjligaste mån ställa upp med kamratstöd och kanske ta den berörda med sig till olika alkoholfria aktiviteter. Personal- och löneenhetens roll är Att ge råd och stöd till chefer och arbetsledare i frågor om missbruk. Att ta fram, och förse, arbetsledare och personal med information och annat material om missbruksfrågor. Att förmedla interna och externa kontakter beträffande stöd och resurser i samband med missbruksrehabilitering. Företagshälsovårdens roll är Att ansvara för den medicinska delen av rehabilitering av missbrukare. Att stödja den enskilde, arbetsledare samt de övriga på arbetsplatsen då missbruksproblem uppdagas. Att hålla föreläsningar om alkohol och droger i samband med arbetsplatsträffar och informationsmöten. Fackliga organisationers roll är att I samverkan med arbetsgivaren verka för en bra, drogfri arbetsmiljö. Stödja skyddsombuden i deras arbete ute på arbetsplatserna och ge råd och stöd i samband med deras arbete med missbruksproblematik. 2

Att tala med, inte om, den som missbrukar. Att vägra att skydda den berörde arbetskamraten då detta endast försvårar och försenar möjligheterna att avhjälpa problemet.

4 Generella regler Den som är påverkad av alkohol eller av andra berusningsmedel i arbetet skall omedelbart och under betryggande former sändas hem eller föras till sjukhus om så krävs. Närmaste arbetsledare är ansvarig för att åtgärder vidtas. Som påföljd skall helt löneavdrag enlig AB ske från tidpunkt för hemsändning. Uttag av semester eller kompensationsledighet får ej förekomma. Den anställde skall uppmanas att återkomma nykter nästa arbetsdag. Då skall arbetsgivaren, eventuellt tillsammans med kontaktman/arbetskamrat, ha ett samtal med den anställde i syfte att klargöra orsaken till onykterheten och överenskomma om åtgärder för att förhindra en upprepning. Förvaltningsledningen och aktuellt fack skall informeras om händelsen. Behandlingsplan skall upprättas i de fall då missbruket inte är av en uppenbar tillfällig karaktär. Behandlingsplan Vid fastställelse av behandlingsplan skall arbetsledningen samråda med den anställde och fackliga företrädaren. Datum och närvarande vid planens upprättande skall anges. Behandlingsplanen skall vara skriftlig och skriftligen godkänd av ansvarige arbetsledaren, den anställde och fackliga företrädaren. Den är sekretessbelagd enligt sekretesslagen. Originalet förvaras hos arbetsledningen, kopior till den anställde och personal- och löneenheten. I förekommande fall kopior även till FHV eller annan medicinsk/social/socialmedicinsk inrättning. Ur planen skall framgå: vad för slags hjälp den anställde begär vad för slags hjälp arbetsgivaren kan erbjuda överenskommelser om läkarkontakter och behandlingar daglig kontakt med kontaktpersonen på arbetsplatsen namn och telefonnummer för aktuella kontaktpersoner ev. skärpta regler för sjuk- och friskanmälan ev. krav på läkarintyg från första sjukdag 3

Den anställde skall uppmanas att återkomma nykter nästa arbetsdag.

5 påföljder vid ogiltig frånvaro, såsom löneavdrag, varning, omplacering eller andra personaladministrativa åtgärder tidsplan för uppföljningsmöten. Uppföljning: Varje månad på arbetsplatsen. Arbetsledningen sammankallar enligt fastställd tidsplan. Avrapportering till personal- och löneenheten. 4

uppföljningsmöten. Uppföljning: Varje månad på arbetsplatsen.

Relevanta dokument

Handlingsplan mot Alkohol och droger

Handlingsplan mot Alkohol och droger DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot kränkande särbehandling GILTIGHETSPERIOD 2018-03-05--Tillsvidare DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun