Antaget av kommunfullmäktige Reviderad av Personalenheten
|
|
- Bernt Hedlund
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ALKOHOL OCH DROGER POLICY OCH RIKTLINJER LYCKSELE KOMMUN Antaget av kommunfullmäktige Reviderad av Personalenheten Personalenheten, Alkohol och droger - policy och riktlinjer i Lycksele kommun Sida 1/8
2 Innehåll BAKGRUND... 3 Lycksele kommuns policy och mål i dessa frågor syftar till att... 3 Arbetsgivaransvaret... 3 Anställningsavtalet... 3 Lycksele kommuns grundsyn... 4 HANDLINGSPLAN... 4 Förebyggande insatser... 4 Anställningsavtalet... 4 ANSVAR... 5 Den anställdes eget ansvar... 5 Chefens/arbetsledarens ansvar... 5 Arbetskamraters ansvar... 5 Kamratstöd... 5 Drogtest... 6 FÖRETAGSHÄLSOVÅRDENS UPPGIFT... 6 ÅTGÄRDER - CHECKLISTA... 7 Personalenheten, Alkohol och droger - policy och riktlinjer i Lycksele kommun Sida 2/8
3 BAKGRUND Missbruk av droger (alkohol, läkemedel och narkotika) är ett av samhällets största och samtidigt mest svårbemästrade problem. Eftersom en person som missbrukar droger inte bara skadar sig själv utan också sin omgivning, är missbruksproblem en arbetsmiljöfråga och skall hanteras som en sådan. Lycksele kommuns policy och mål i dessa frågor syftar till att Förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och motarbeta utslagning från arbetslivet. Att skapa rutiner för att i tidigt skede uppmärksamma och identifiera problem som är en konsekvens av drogberoende. Att säkerställa en drogfri arbetsmiljö. Att visa på vilket sätt vi alla skall hjälpa och stödja varandra så att ett missbruk inte får fortskrida. Arbetsgivaransvaret Arbetsmiljölagen (AML) 3kap 2 Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. Anställningsavtalet Anställningsavtalet ger automatiskt den anställde ett anställningsskydd som innebär att Lycksele kommun måste ha en saklig grund för uppsägning. Misskötsamhet som leder till skada för verksamheten kan vara saklig grund för uppsägning. Om arbetstagaren hävdar att misskötsamheten inte beror på sjukdom (alkohol- och/eller drogbruk), kan Lycksele kommun hantera varje misskötsamhet som ett brott mot anställningsavtalet. Om arbetstagaren hävdar (och kan bevisa) att misskötsamheten beror på sjukdomsrelaterat alkohol- och/eller drogbruk, inträder i princip det förstärkta anställningsskyddet, vilket ger den anställde rätt till rehabilitering. Om arbetstagaren vägrar delta i eller avbryter överenskommen rehabiliteringsinsats, eller om misskötsamhet fortsätter efter insatsen, är det förstärkta anställningsskyddet förbrukat. Personalenheten, Alkohol och droger - policy och riktlinjer i Lycksele kommun Sida 3/8
4 Lycksele kommuns grundsyn Alkohol eller andra droger och arbete hör inte ihop. Beroendet av droger minskar en individs arbetsförmåga, påverkar den psykosociala arbetsmiljön negativt och medför säkerhetsrisker i arbetet. Innehav och annat samröre med narkotika är kriminaliserat och accepteras inte av Lycksele kommun, vare sig på arbetet eller på fritiden. All icke-medicinsk användning av läkemedel och narkotikaklassade preparat betraktas som missbruk. Med narkotika jämställs även dopingmedel. En anställd som är påverkad av alkohol eller andra droger skall alltid avvisas från arbetsplatsen av arbetsledningen. Ingen skall behöva förlora sin anställning på grund av alkohol eller drogberoende. En given förutsättning är dock att den anställde är beredd att aktivt delta i behandling och rehabilitering. Generellt skall restriktivitet med alkohol råda vid representation, personalfester och kurser samt att alkoholfria alternativ alltid skall finnas. Starksprit får inte serveras. HANDLINGSPLAN Förebyggande insatser Det förebyggande arbetet syftar till att förhindra att alkohol- och drog missbruksproblem uppstår samt att det kan upptäckas på ett tidigt stadium. Information, kampanjer och utbildning bör bedrivas för att höja kompetensen hos de anställda i Lycksele kommun. Chefer med personalansvar och andra nyckelpersoner (fackliga representanter, skyddsombud) bör få en grundligare utbildning i tidiga tecken och hur man hanterar situationer där missbruk misstänks. Chef ska via samverkansmöte på arbetsplatsen (minst 1 ggr/år) göra kommunens drogpolitik känd för all personal. Samtliga anställda informeras då om riskerna och konsekvenserna av ett alkohol- och drogbruk. Alla medarbetare skall informeras om vikten att till chef rapportera om medarbetare doftar alkohol eller i övrigt uppvisar ett förändrat beteende som kan sättas i samband med missbruk. Anställningsavtalet Vid anställningsintervjuer skall den arbetssökande få information om kommunens alkoholoch drogpolicy. Informationen skall ges både skriftligt och muntligt vid nyanställning. Den anställde skriver under att man tagit del av alkohol- och drogpolicyn när anställningsavtalet undertecknas av båda parter. Personalenheten, Alkohol och droger - policy och riktlinjer i Lycksele kommun Sida 4/8
5 ANSVAR Den anställdes eget ansvar Medarbetare som har problem med alkohol och/eller droger kan själv ta kontakt med sin chef eller arbetsledare och begära hjälp. Lycksele kommun accepterar inte att en anställd är påverkad av droger under arbetstid. Det innebär också att man inte skall använda droger i sådan omfattning på sin fritid att det återverkar på prestationsförmågan och säkerheten i arbetsmiljön under arbetstid. Den anställde är skyldig att medverka till provtagning via företagshälsovård om misstankar om påverkan föreligger men den anställde nekar. Den anställde skall omgående lämna provsvaret till närmsta chef/arbetsledare. Om drogberoende är klarlagt skall den anställde medverka till rehabiliteringsutredning och behandling som då regleras via kontrakt. Chefens/arbetsledarens ansvar I chefens uppgift ingår att identifiera problem och riskfaktorer på arbetsplatsen (Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1) och vidtaga lämpliga åtgärder för att förbättra arbetsmiljön. Vara uppmärksam på signaler och händelser som kan tyda på drogberoende t ex försämrad arbetsprestation, hög frånvaro, olyckor eller tillbud, olämpligt uppträdande, personlighetsförändring etc. Notera iakttagelser med datum och händelse. I detta sammanhang kan en rehabiliteringsutredning göras för att tydliggöra vad eventuell frånvaro står för även om medarbetaren inte är sjukskriven. En rehabiliteringsutredning ska i samråd med en enskilde göras när medarbetaren: har varit sjuk i mer än fyra veckor i följd på grund av sjukdom har många korta frånvarotillfällen själv begär det Vid skälig misstanke om drogpåverkan skall chef/arbetsledare ta kontakt med personalkonsulten för stöd och interna åtgärder. Sedan kontaktas företagshälsovård för provtagning och chef/arbetsledare följer den anställde dit. Se vidare under Åtgärderchecklista. Arbetskamraters ansvar En anställd som misstänker att en arbetskamrat har drogproblem skall delge sin närmaste chef/arbetsledare sin misstanke. Om en anställd misstänker att den egna chefen har drogproblem skall detta delges till chefens närmaste chef eller personalkonsult. Chef/arbetsledare skall i samtal med den misstänkt beroende, inte ange arbetskamratens iakttagelse, utan referera till sina egna iakttagelser. Man hjälper inte sin arbetskamrat genom att inte agera. Det skall ses som en möjlighet för denne att få hjälp samt minska arbetsmiljörisker för andra arbetskamrater. Kamratstöd Arbetskamrater eller andra lämpliga personer som är beredda att ställa upp kan utses som stöd för den drogberoende under dennes rehabilitering. Stödperson kan få lämplig information och Personalenheten, Alkohol och droger - policy och riktlinjer i Lycksele kommun Sida 5/8
6 stöttning av företagshälsovård för denna uppgift. Om uppgiften blir för betungande för stödpersonen trots stöttning bör denne få släppa uppgiften och ersättare kan diskuteras vid de kontinuerliga uppföljningsträffarna. Drogtest Medarbetaren skall drogtestas i syfte att möjliggöra rehabiliterande insatser eller för att undanröja misstanke. Vid misstanke om alkoholpåverkan under arbetstid skall en kontroll utföras genom mätning av utandningsluft (alkometer) samt kompletteras med blodprover. Vid misstanke om annat missbruk genomförs drogtestanalys via urinprov. I Previas test Drogpanel ingår amfetamin, cannabis, kokain och opiater samt tester av Bensodiazepiner (lugnande) och Dextropropoxifen (analgetika, smärtstillande), LSD, Ecstasy och Anabola steroider. Provsvaren tar ca en vecka. Vid misstanke om alkoholmissbruk och annat missbruk under helg skall provtagning ske första vardagen på företagshälsovården/previa. Vid företagshälsovården/previas semesterstängning skall chef/arbetsledare vända sig till vårdcentralen för att få drogtesterna utförda och dokumenterade (samma rutiner gäller). Vid behandling eller krav på första dags intyg skall en överenskommelse ske skriftligt (behandlingskontrakt) mellan Lycksele kommun och arbetstagaren om hur provtagningen ska gå till. FÖRETAGSHÄLSOVÅRDENS UPPGIFT Företagshälsovården finns med som en expertresurs i de frågor som kan uppstå vid alkoholoch drogberoende. Företagshälsovården har till uppgift att efter arbetsgivarens kontakt angående misstanke om drogberoende hos anställd, utreda detta med den anställde på ett icke kränkande sätt. Företagshälsovården uppfyller högt ställda kvalitets- och säkerhetskrav på drogtesterna och hanterar proven samt provsvar enligt gällande normer för sekretess. Provsvar lämnas från företagshälsovården till den anställde. Detta tar ca en vecka. Den anställde visar sedan själv resultat av utredning och prover för sin chef/arbetsledare. Företagshälsovården skall efter utredning föreslå lämplig behandling för den anställde samt medverka vid träffar med den anställde och Lycksele kommun och medverka vid kontraktsskrivning med ordination för behandling. Vid krav på första dags intyg skall överenskommelse ske med företagshälsovården. Företagshälsovården kan även delta när stödperson utses samt informera och stötta denne i sin uppgift. Uppföljningsträffar med anställd, arbetsgivare och företagshälsovård sker med jämna mellanrum. En överenskommelse om dessa riktlinjer skall finnas mellan Lycksele kommun och de anställdas respektive organisationer. När överenskommelsen accepterats av de inblandade parterna, skall den göras allmänt känd samt fortsättningsvis alltid presenteras för samtliga nyanställda. De inblandade skall verka för att fördjupa och vidmakthålla principerna i denna antagna policy. Lycksele 2005 Personalenheten, Alkohol och droger - policy och riktlinjer i Lycksele kommun Sida 6/8
7 ÅTGÄRDER - CHECKLISTA När och hur ingriper chef/arbetsledare vid misstanke om alkohol- och eller drogmissbruk? 1. Vid misstanke om alkoholmissbruk skall chef/arbetsledare direkt samtala med berörd person eller först kontakta personalkonsulten. 2. Vid misstanke om narkotikamissbruk skall chef/arbetsledare söka kontakt med personalkonsulten för att diskutera sina farhågor. 3. Om chef/arbetsledare får vetskap från anställd om misstanke om missbruk skall i samtal med den misstänkt beroende inte ange arbetskamratens iakttagelse utan referera till sina egna iakttagelser. 4. Vid skälig misstanke om drogpåverkan skall medarbetaren drogtestas i syfte att möjliggöra rehabiliterande insatser eller för att undanröja misstanke. Chef/arbetsledare kontaktar företagshälsovården för provtagning. (Se punkt 1 nedan) När och hur ingriper chef/arbetsledare när arbetstagare uppträder berusad eller påverkad i arbetet? 1. En påverkad person får inte vara i arbete utan skall alltid avvisas från arbetsplatsen. Om den anställde nekar till påverkan skall chef/arbetsledare ta kontakt med företagshälsovården för provtagning och följa den anställde dit. Anledning till provtagning skall anges till företagshälsovården. Personen skall kunna identifiera sig med körkort eller annan IDhandling. Personen skall inte gå på toaletten före provtagning. Avvakta provresultat (t.ex. alkometer) som personen själv får överlämna (drogpanelen kan ta upp till 1 vecka). Om resultatet inte överlämnas enligt överenskommelse kontaktas personalkonsulten. Vid misstanke om alkoholmissbruk och annat missbruk under helg skall provtagning ske direkt första vardagen på företagshälsovården/previa. 2. Vid misstanke om alkoholmissbruk och annat missbruk under helg skall provtagning ske första vardagen på företagshälsovården/previa. 3. Vid företagshälsovården/previas semesterstängning skall chef/arbetsledare vända sig till vårdcentralen för att få drogtesterna utförda och dokumenterade. 4. Efter provtagningen skall chef/arbetsledare se till att personen skjutsas hem till bostaden. Gör klart för personen, skriftligt, att händelsen kommer att följas upp på en bestämd tid med chefen, personalkonsulten, den anställde och en facklig representant. 5. När samtalet äger rum är syftet att informera om de regler som gäller, att det som hänt inte accepteras samt för att erbjuda stöd och behandling för att komma till rätta med missbruket. Personalenheten, Alkohol och droger - policy och riktlinjer i Lycksele kommun Sida 7/8
8 6. En skriftlig varning om vad anställningsavtalet innebär i detta fall överlämnas till den anställde av chefen. Dokumentera vad som sagts på träffen. 7. Internutredningsblanketten skall användas vid fortsatt utredning med den anställde. Övriga närvarande vid träffar kan vara; fackligt ombud eller skyddsombud, personalkonsult, stödperson eller representant från företagshälsovård. Behandlingsplanen/kontrakt och eventuella stödåtgärder utformas i samråd och kan innebära regelbundna läkarbesök, första dags intyg, vård på behandlingshem, provtagning vid misstanke om återfall. Behandlingsplan/ kontrakt skall vara tidsbestämd och godkänd skriftligt av den anställde (kopia till personalkonsulten). 8. Arbetsgivare, den anställde, företagshälsovård, stödperson gör uppföljningsträffar med jämna mellanrum, utifrån fastställd behandlingsplan/kontrakt. 9. Om sjukskrivning/arbetsträning ingår i behandlingen enligt läkarens anvisningar skall stor vikt läggas vid återanpassning. 10. Om behandlingen uppnått fullgott resultat, rivs kontraktet efter överenskommen tid. 11. Om den anställde vägrar att inställa sig hos läkare eller följa dennes anvisningar, avbryter behandling eller i övrigt ej medverkar i rehabiliteringsarbetet/handlingsplanen riskerar han/hon sin anställning hos arbetsgivaren. Personalenheten, Alkohol och droger - policy och riktlinjer i Lycksele kommun Sida 8/8
Riktlinjer för Alkohol & Droger
Riktlinjer för Alkohol & Droger Omtanke är en viktig del i FORIAs företagskultur. Genom att förebygga, upptäcka och rehabilitera missbruk visar Du som chef omtanke om dina medarbetare. Tillsammans med
Läs merALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan
Skolförvaltningen Utbildnings och arbetsmarknadsförvaltningen Sala kommun ALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan Nov 2006 Allmänt Nittio (90) procent av den vuxna befolkningen i Sverige konsumerar alkohol.
Läs merDrogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52
Drogpolicy för ANSTÄLLDA INOM Dorotea kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 2005-12-13, 52 Inledning Detta dokument ersätter Drogpolicydokument för Dorotea kommun som utarbetades under 1995. Denna policy
Läs merFör att föregå med gott exempel ska Varbergs Föreningsråd ej servera alkoholhaltiga drycker vid representation eller vid egna arrangemang.
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY för Varbergs Föreningsråd. Arbete och droger hör inte ihop Denna policy innebär ett klart avståndstagande från all form av ickemedicinsk användning av läkemedel samt missbruk av
Läs merAlkohol/drogpolicy med Antagen: KS handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor
Reviderad: Alkohol/drogpolicy med Antagen: KS 2002 03 04 37 handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor 1. Kommunens grundsyn Gnesta kommuns arbetsplatser ska vara alkohol- och drogfria. Det
Läs merpåverkade av droger på arbetsplatsen försämrar både den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön samt medför risker i arbetet för alla berörda.
Sid 1/5! 1 av! 5 DROGPOLICY En Blanketten god arbetsmiljö skickas till ALFEMA är en självklarhet Care, Fjärdhundragatan i arbetslivet. 14, Anställda. som använder och är påverkade av droger på arbetsplatsen
Läs merPOLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER
POLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2015-01-26, 12 Dnr: KS 2014/619 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel: 0506-360 00 www.gullspang.se Innehåll
Läs merAlkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb
Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb (071228 - v1.0) Som ett led i föreningens arbetsmiljöarbete är syftet med denna policy att vi skall ha en alkohol-och drogfri miljö i föreningen och att
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8
1 VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8 Västerviks kommuns syn på alkohol
Läs merDrogpolicy för Valdemarsviks kommun
Dnr. KLK 2008/17 026 Drogpolicy för Valdemarsviks kommun Inledning Denna policy gäller från och med 2008-04-28 och avser missbruk av alkohol eller droger. Anställda som brukar, och är påverkade av droger
Läs merFÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy
FÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy - med tillhörande handlingsplan Samarbete med de fackliga organisationerna För att säkerställa en god och likformig behandling av dessa frågor skall arbetsgivaren eftersträva
Läs merRiktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen
Styrdokument, riktlinjer /Stöd & Process/ /2015-06-01/ Hanna Adlerteg /08-590 971 03/ Dnr KS/2015:166 hanna.adlerteg@upplandsvasby.se Riktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen Nivå: Kommungemensamt styrdokument
Läs merHANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22
HANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22 Kungälvs kommuns syn på alkohol och droger En god arbetsmiljö är en självklarhet i arbetslivet. Medarbetare som använder och är påverkade
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Antaget av kommunfullmäktige 2012-12-17, KF 243 Gäller från och med 2013-01-01 2 Vimmerby kommuns syn på skadligt bruk i arbetslivet Med alkohol avses i denna policy drycker med
Läs merPolicy. om alkohol och droger för Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Policy om alkohol och droger för Ängelholms kommun är framtagen av personalenheten och antagen av kommunstyrelsen 2012-06-13. För fler exemplar kontakta personalenheten Policy om alkohol
Läs merAlkohol- och drogpolicy för Landstinget Dalarna
Alkohol- och drogpolicy för Landstinget Dalarna Gäller from 2006 Alkohol- och drogpolicy för Landstinget Dalarna 1. Arbetsplatser inom Landstinget Dalarna skall vara alkohol- och drogfria. 2. Kravet på
Läs merRiktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen
Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2014-11-19 av Kommunstyrelsen 143 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid
Läs merDrogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet
Drogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet Inledning Vi vill markera ett ställningstagande som klart tar avstånd från missbruk av droger av alla slag. Utifrån
Läs merUnionens politiska riktlinjer. Alkohol och droger på jobbet
Unionens politiska riktlinjer Alkohol och droger på jobbet Om Unionens politiska riktlinjer Arbetsmiljö är ett av Unionens prioriterade områden. Därför har Unionen antagit en arbetsmiljöpolitisk plattform
Läs merPOLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER
Fastställd av kommunstyrelsen 2013-04-09 POLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER Laholms kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av en god arbetsmiljö och engagerade medarbetare.
Läs merPolicy ÄNGELHOLMS KOMMUN. om alkohol och droger för Ängelholms kommun
Policy ÄNGELHOLMS KOMMUN om alkohol och droger för Ängelholms kommun Förord POLICY Ängelholms kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av bra arbetsmiljö, hög kvalitet och engagerade
Läs merAlkohol och andra droger
Avskrift Missbruk av Alkohol och andra droger på arbetsplatsen Policy och vägledning Missbruk av alkohol och andra droger Missbruksproblem på arbetsplatsen Det finns en tumregel som visar att ca 10 % av
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personal- och löneavdelningen
PRSONALHANDBOK FAGRSTA KOMMUN 005-11-07 1(6) ALKOHOL- DROGPOLICY, FAGRSTA KOMMUN MÅL Målet för Fagersta kommun som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats samt en god psykosocial miljö
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY Alkohol är ett stort folkhälsoproblemen i Sverige. En miljon svenskar har riskbeteenden eller alkoholproblem och 25-45 procent av all korttidsfrånvaro på arbetsplatserna orsakas
Läs merChefen ska se till att policyn och rutinen för alkohol och droger blir känd på arbetsplatsen samt att man diskuterar hur det ska hanteras lokalt.
Antagen KS 2008-01-15 8 1 (6) Alkohol och droger - rutin Enhet Personalavdelningen Giltig från 2008-09-01 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen 2008-01-15 8 Granskad av Centrala arbetsmiljökommittén
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personal- och löneavdelningen Fagersta kommun Datum
PRSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTKNIKFÖRBUND 004-01-11 Fastställd av förbundsdirektionen 004-01-9, 8 1(5), NVK MÅL Målet för NVK som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Beslutad av kommunfullmäktige 2008-11-24 och framtagen i samverkan med samtliga fackliga organisationer Gäller från 2009-01-01 Uppdaterad enligt personaldelegationens beslut 2014-06-18
Läs merAlkohol- och drogpolicy
FÄRGELANDA KOMMUN Alkohol- och drogpolicy För Färgelanda kommun Per Wahlén 2016-01-29 Dnr: 2016/112 Version: 1.0 Beslutad av Kommunfullmäktige 2016-06-22 90 Innehåll Alkohol- och drogpolicy vid Färgelanda
Läs merAlkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda
Alkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda Antagen av Kommunstyrelsen 2008 01 14 7 2 Syftet Syftet med denna policy är att förebygga ohälsa, tillbud och olyckor på Torsby kommuns arbetsplatser
Läs merRiktlinje alkohol, droger och spel om pengar
Styrande regeldokument Riktlinje Sida 1 (5) Riktlinje alkohol, droger och spel om pengar Omfattning Riktlinjen omfattar alkohol, droger och spel om pengar. Sedan januari 2018 omnämns spel om pengar i socialtjänstlagen
Läs merAlkohol- och Drogpolicy för Grönklittsgruppen AB och dess dotterbolag
Alkohol- och Drogpolicy för Grönklittsgruppen AB och dess dotterbolag Missbruk av alkohol och droger är ett samhällsproblem och Grönklittsgruppen och dess dotterbolags (nedan kallad Grönklittkoncernen)
Läs merHandlingsplan för en drogfri arbetsplats
Sida 1/8 Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Handlingsplanen för en drogfri arbetsplats kompletterar policyn för en drogfri arbetsplats och omfattar regler, ansvarsfördelning, organisation och rutiner
Läs merAlkohol och Drogmissbruk
Alkohol och Drogmissbruk Handlingsprogram För anställda och förtroendevalda Antaget av KF 110 981026 Redaktionella ändringar 20091120 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sid 1. Mål 3 2. Syfte med handlingsprogrammet
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merRutin för hantering av missbruk
051205_ KMH_Rutin_missbruk.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Rutin för hantering av missbruk Dnr 05/255 05-12-05 Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Besöksadress: Valhallavägen 105 Postadress: Box 27
Läs merMISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN
MISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av missbruk hos en medarbetare skapar problem även på arbetsplatsen. Arbetsprestation, säkerhet
Läs meralkohol och droger på arbetsplatsen
alkohol och droger på arbetsplatsen April 2008 Foto: Patrik Axelsson Alkohol och droger på arbetsplatsen 2008 Missbruk av alkohol och andra droger Missbruk av alkohol och andra droger är vanligt förekommande
Läs merALKOHOL OCH ANDRA DROGER
POLICY 1(5) ALKOHOL OCH ANDRA DROGER Användning av droger och arbete hör inte ihop. Eftersom vår arbetsplats ställer särskilt höga krav på säkerhet får inga anställda eller tillfälligt verksamma personer
Läs merALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET
ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET Denna policy omfattar frågor som har med vanor och skadligt bruk att göra och kan användas som mall för upprättande av en egen alkohol- och drogpolicy. Syfte och mål
Läs merPolicy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger
Policy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger IOGT-NTO:s mål gällande bruk av alkohol och andra droger: Alla IOGT-NTO:s arbetsplatser ska vara fria från alkohol och andra
Läs merLSR Site Ste - Ingen alkohol eller andra droger
Referenser till andra rutiner... 1 1 SYFTE OCH MÅL... 2 2 OMFATTNING... 2 3 MINIMIKRAV... 2 3.1 Testning vid nyanställning... 2 3.2 Slumpvis testning av droger och alkohol... 2 3.3 Testning vid misstanke
Läs merHandlingsplan mot droger på arbetsplatsen
Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot droger GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004 DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET KS 040329 42 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN INLEDNING Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol- eller drogmissbruk hos en medarbetare skapar
Läs merHandlingsplan för en drogfri arbetsplats
Beslutad i Central Samverkansgrupp 2012-02-01 Reviderad 2014-10-27, 2016-12-07, 2018-06-21 Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Handlingsplanen för en drogfri arbetsplats kompletterar policyn för en
Läs merBeslutsunderlag - Tjänsteutlåtande den 14 december 2010
Landstingsstyrelsens arbetsutskott PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2011-02-08 LS-LED10-755 23 Revidering av Riktlinjer och rutiner för alkohol och droger i arbetslivet Arbetsutskottets förslag till beslut 1.
Läs merHandlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor
Handlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor INNEHÅLL 1 INLEDNING... 2 1.1 SYFTE... 2 2 MYNDIGHETSLEDNINGENS INSTÄLLNING TILL ALKOHOL VID POLISMYNDIGHETEN I HALLANDS LÄN... 2 3 HANDLINGSPLAN FÖR
Läs merRiktlinje för motverkan av alkohol- och annan droganvändning 2005-06-16
Riktlinje för motverkan av alkohol- och annan droganvändning 2005-06-16 INLEDNING Stockholms Hamnars riktlinje innehåller regler på arbetsplatsen avseende alkohol och andra droger samt ett handlingsprogram
Läs merESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A
ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A ALKOHOL OCH DROGPOLICY Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 1 POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol-
Läs merRUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ
(Rutinen är antagen i Ks 2012-02-28) RUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ Syfte Rutinens syfte är att beskriva hur vi ska arbeta enligt alkohol- och drogpolicyn. Arbetet bygger på tre steg:
Läs merHudiksvalls kommun. RUTIN Alkohol. och. andra. droger. - ett hjälpmedel för dig som ledare
RUTIN Alkohol Hudiksvalls kommun och andra droger - ett hjälpmedel för dig som ledare Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Förebyggande åtgärder 3. Representation 4. Tecken på skadligt bruk/beroende 5.
Läs merHandlingsplan mot Alkohol och droger
Handlingsplan mot Alkohol och droger DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot kränkande särbehandling GILTIGHETSPERIOD 2018-03-05--Tillsvidare DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(8) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Åke
Läs merAlkohol och drogpolicy. Styrdokument STYRDOKUMENT. Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se.
STYRDOKUMENT 1(9) Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se Alkohol och drogpolicy Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Beslutad av Dokumentansvarig Policy Kommunstyrelsens
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Riktlinjer gällande rehabilitering och arbetsanpassning kommunfullmäktige 2003-09-11 rev. 2016-04-14 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: 2015-03-04 RIKTLINJE Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/6 Inledning... 3 Syfte...
Läs merRiktlinjer. Alkohol- och droger
Riktlinjer Alkohol- och droger LULEÅ KOMMUN 2 (11) FÖRORD Luleå kommun ska vara en alkohol- och drogfri arbetsplats. Min förhoppning med dessa riktlinjer är att de tillsammans med stödjande material ska
Läs merAlkohol- och drogpolitiskt program
Alkohol- och drogpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 1999-05-20 Reviderad 2012 Ystads kommuns alkohol- och drogpolitiska program Den kommunala verksamheten har på många sätt en viktig inverkan
Läs merHässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning Personalavdelningen Anneli Jerremalm tfn Information om förvaltningens nya alkohol- och drogpolicy
Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning Personalavdelningen Anneli Jerremalm tfn 508 04 027 Dnr - - 2006 Sammanträde 31 oktober 2006 Tjänsteutlåtande 11 oktober 2006 1 (7 ) Till Hässelby-Vällingby stadsdelsnämnd
Läs merRiktlinjer mot skadligt bruk av Alkohol, droger och spel om pengar
Kommunledningskontoret, HR-enheten Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer mot skadligt bruk av Alkohol, droger och spel om pengar Antagen av Kommunstyrelsen 2014-05-21. Kristianstads kommuns
Läs merKommunens inställning till droger och arbete uttrycks i följande punkter:
DEFINITION Med droger avses i detta sammanhang benämningen på alkohol, narkotika, dopingpreparat vissa andra läkemedel samt kemiska medel. Droger kännetecknas bl a av att de är sinnesförändrande, kan skapa
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Reviderad: 2016-04-14. Kontrollerad: 2017-06-13 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen och lagen om allmän försäkring
Läs merAlkohol & Drogpolicy för anställda i Orust kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING 8.1.35 Alkohol & Drogpolicy för anställda i Orust kommun Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 2005-01-11 8 Revisions datum Förvaltning
Läs merAlkohol & droger - riktlinjer för SLSO
1 (7) Alkohol & droger - riktlinjer för SLSO Dokumentnamn Regnr Gäller fr.o.m Alkohol & droger - riktlinjer för SLSO 2012-01-01 Handläggare Godkänd/signatur Ersätter tidigare dokument Annica Wickström,
Läs merHandledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling
Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Definition Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda medarbetare eller chefer på ett kränkande sätt
Läs merPolicy och handlingsplan mot droger
Policy och handlingsplan mot droger Ht2014/Vt 2015 /Sundlerhälsan 2015-05-28 1 Innehållsförteckning Syfte och mål...2 Skolans regler...3 Tobak...3 Alkohol...3 Narkotika...3 Elevskåp...3 Förebyggande insatser...3
Läs merAlkohol- och drogpolicy
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2008-10-02 Dnr PA 15-2008/273 Alkohol- och drogpolicy Malmö högskola skall vara en alkohol- och drogfri arbetsplats, en säker plats för ledning, medarbetare,
Läs merSkanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy
Mer information: Susan Westberg Direktör AB Solna, Sverige susan.westberg@skanska.se s Gäller för alla Skanskas arbetsplatser inom affärsområde Sverige. Att förebygga missbruk av alkohol och droger* angår
Läs merPolicy och handlingsplan gällande alkohol, droger och missbruk
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Kf 29 Den 2018-04-23 29 Dnr 2018/00064 Policy och handlingsplan gällande alkohol, droger och missbruk Kommunfullmäktiges beslut Alkohol-,
Läs merTrafiksäkerhetspolicy
ÅSELE TAXISAMORDNING AB Trafiksäkerhetspolicy Syfte Åsele taxisamordning AB skall verka för en hög och varaktig trafiksäkerhet inom verksamheten. Alla transporter skall utföras med fokus på trafiksäkerhet
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: Personalchef 2015-03-04 HANDLINGSPLAN Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/5 Vid
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING
INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ALKOHOL OCH DROGPOLICY 1 POLICY 1 2 MÅLSÄTTNINGAR OCH REGLER 2 2.1 Mål och medel 2 2.2 Regler 2 3 CHEFENS/ARBETSLEDARENS ROLL OCH ANSVAR 3 4 TIDIGA TECKEN PÅ MISSBRUK
Läs merRIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA
Blad 1 RIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA Antagna av kommunfullmäktige 11 november 2015, 281 (ersätter tidigare regler för hur man hanterar drogfrågor i Uddevalla
Läs merHÄRJEDALENS KOMMUN. Alkohol och och drogpolicy med handlingsplan. handlingsplan. Härjedalens för grundskolor och gymnasium
HÄRJEDALENS KOMMUN Alkohol och och drogpolicy med handlingsplan handlingsplan för Härjedalens för grundskolor och gymnasium Barn, Utbildning och Fritid Drogpolicy och handlingsplan för Härjedalens kommuns
Läs merRIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER
Blad 1 RIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER Antagna av kommunfullmäktige 8 mars 2017, 75, ersätter policy och handlingsplan mot trakasserier på arbetsplatsen. Förhållningssätt
Läs merALKOHOL OCH ANDRA DROGER
ANVISNING 1(5) ALKOHOL OCH ANDRA DROGER Användning av droger och arbete hör inte ihop. Eftersom vår arbetsplats ställer särskilt höga krav på säkerhet får inga anställda eller tillfälligt verksamma personer
Läs merBilaga till Alkohol- och drogpolicy
Bilaga till Alkohol- och drogpolicy Innehållsförteckning Inledning... 3 Att förebygga drogmissbruk... 3 Tecken på drogmissbruk... 4 Störd arbetsfunktion... 4 Sjunkande arbetsmoral... 4 Labilt beteende...
Läs merTidigt ingriper vid drogmissbruk hos en anställd samt aktivt verkar för en rehabilitering
VÅR DROGPOLICY ANSTÄLLD OCH POLITIKER I SAMVERKAN Vår målsättning är att man i organisationen Genom förebyggande insatser motverkar ohälsa och utslagning från arbetslivet Kräver en drogfri arbetsmiljö
Läs merRIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER
RIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER Dokumentet Riktlinjer mot alkohol och droger är antaget av kommunstyrelsen 2018-10-02 134. Det riktar sig till alla medarbetare. Ses över för revidering senast 2022. Kontaktperson:
Läs merVerksamhetshandbok. Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(6)
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(6) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Karita
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Fastställd av kommunfullmäktige: 2007-12-13 96. Alkohol- och drogpolicy för Gnosjö kommun Gnosjö kommun verkar för en god arbetsmiljö för sina anställda. Ett av flera mål är alkohol-
Läs merKommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella.
Tjänsteutlåtande Oöste ft Kommunstyrelsens kontor Datum 2014-08-21 Dnr 20\^1I ö izis - Irbi Till Kommunstyrelsen Revidering av Alkohol- och drogpolicy Sammanfattning Kommunen ser över samtliga styrdokument
Läs merPersonalavdelningen /MR. Mönsterås kommuns handlingsplan vid alkohol- och drogmissbruk på arbetsplatsen
Personalavdelningen /MR Mönsterås kommuns handlingsplan vid alkohol- och drogmissbruk på arbetsplatsen 1 Kommunens målsättning och grundsyn Mönsterås kommun har en kompromisslös syn på droger. Samtliga
Läs merPolicy och rutiner för hur Upplands Väsby förebygger och hanterar kränkande särbehandling och sexuella trakasserier
Styrdokument, policy 2018-09-12 Dnr KS/2018:298 Policy och rutiner för hur Upplands Väsby förebygger och hanterar kränkande särbehandling och sexuella trakasserier Nivå: Kommungemensamt styrdokument Antagen:
Läs merHANDLINGSPLAN GÄLLANDE SKADLIGT BRUK. 1995-02-09 Rev 2008- Rev 2014-XX-XX
HANDLINGSPLAN GÄLLANDE SKADLIGT BRUK 1995-02-09 Rev 2008- Rev 2014-XX-XX 1(10) Innehåll Syfte... 2 Roller och ansvar... 2 Förebyggande arbete... 3 Tillvägagångssätt om det händer... 4 När ska samtalet
Läs merDROGPOLICY, studerande sid 1 ORDNINGSREGLER sid 2 DROGPOLICY, anställda sid 3-5 2009-03-06
DROGPOLICY, studerande sid 1 ORDNINGSREGLER sid 2 DROGPOLICY, anställda sid 3-5 2009-03-06 DROGPOLICY VID VINDELNS FOLKHÖGSKOLA Som studerande vid Vindelns folkhögskola ska du respektera vår internatoch
Läs merDrogtester i ett arbets och organisationspsykologiskt samt samhälleligt sammanhang. Marie Louise Österlind Högskolan Kristianstad
Drogtester i ett arbets och organisationspsykologiskt samt samhälleligt sammanhang Marie Louise Österlind Högskolan Kristianstad Ett prioriterat delmål för den svenska alkoholpolitiken ALKOHOLFRIA ARBETSPLATSER
Läs merRiktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Definition av kränkande särbehandling
RIKTLINJE MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLINGI ARBETSLIVET Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet Eslövs kommun tar avstånd från alla former av kränkande särbehandling och tolererar inte att sådana
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merRiktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö
Riktlinjer 2010-04-28 Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Antagna av Personal- och förhandlingsutskottet 2010-04-28, att gälla från och med 2010-05-17 2 Innehåll Bakgrund...3 Riktlinjer...3 Systematiskt
Läs merALKOHOL- och DROGPOLICY för Håbo kommun
ALKOHOL- och DROGPOLICY för Håbo kommun Vi skall ha en alkohol- och drogfri arbetsplats med bra arbetsmiljö för alla. Vi skall ha ett öppet klimat där vi vågar prata med varandra om missbruk av alkohol
Läs merPolicy och handlingsplan mot droger
Policy och handlingsplan mot droger Ht 2016/Vt 2017 /Sundlerhälsan 2016-12-08 1 Innehållsförteckning Syfte och mål...2 Skolans regler...3 Tobak...3 Alkohol...3 Narkotika...3 Elevskåp...3 Förebyggande insatser...3
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY för allmänna förvaltningen
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY för allmänna förvaltningen Godkänd av allmänna förvaltningens samarbetskommitté den 28 mars 2008 Fastställd av Ålands landskapsregering den 8 april 2008 Målet med arbetet kring
Läs merRehabiliteringspolicy
Rehabiliteringspolicy Dokumenttyp Policy Fastställd/upprättad 2002-03-27 av Kommunfullmäktige 31 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid Tills vidare Dokumentansvarig
Läs merJämtlands Gymnasieförbund
Jämtlands Gymnasieförbund Drogpolicy och handlingsplan för elever inom Jämtlands Gymnasieförbund Fastställd i direktionen 2013-11-08 Dnr 108-2012 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Definition...
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy 2013-03-14 1 Innehållsförteckning sidan Edens övergripande syn på alkohol- och narkotikafrågor 3 Mål 4 Handlingsprogram 4 Krisgrupp 6 Rehabiliteringsprogram 6 Det nödvändiga samtalet
Läs merSammanfattning Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella.
Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-09-10 AU 7:15 Dnr. KS 2014/0226-761 Revidering av Alkohol- och drogpolicy Arbetsutskottets förslag Kommunstyrelsen föreslår Kommunfullmäktige
Läs merÅlands lyceums alkohol- och drogpolicy
Ålands lyceums alkohol- och drogpolicy Målet med arbetet kring alkohol och droger Ålands lyceum är en alkohol- och drogfri arbetsplats. Syftet med alkohol- och drogpolicyn Alkohol- och drogpolicyn skall
Läs merPolicy för diskriminering och kränkande särbehandling
FÄRGELANDA KOMMUN Policy för diskriminering och kränkande särbehandling För Färgelanda kommun Per Wahlén 2016-01-29 Dnr: 2016/110 Version: 1 Beslutad Kommunfullmäktige 2016-04-13, 63 Innehåll Diskriminering
Läs merArbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads
Läs mer