Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb

Transkript

1 Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb ( v1.0) Som ett led i föreningens arbetsmiljöarbete är syftet med denna policy att vi skall ha en alkohol-och drogfri miljö i föreningen och att vi genom policy och handlingsplan skall bidra till att förebygga all form av missbruk. Vi vill också tydliggöra föreningens grundsyn vad det gäller rehabilitering av eventuella missbrukare. Alkohol-och drogpolicyn gäller för samtliga medarbetare och medlemmar i föreningen samt även för anlitade entreprenörer, hantverkare och övriga som vistas på föreningens anläggningar. Målet är att säkerställa en drogfri miljö i föreningen och därigenom förebygga ohälsa, olyckor samt tillbud i föreningen så att alla kan känna sig trygga och säkra i föreningen. All icke medicinsk användning av läkemedel samt påverkan av alkohol eller narkotika i arbetet bland medarbetare och medlemmar skall förhindras. Alla medarbetare och medlemmar har ett personligt ansvar i att skapa en god fysisk och psykisk miljö samt på ett öppet och medmänskligt sätt ta itu med problem som har samband med missbruk. Vi måste var och en vara lyhörda för signaler på ett begynnande missbruk och reagera på dessa signaler på ett så tidigt stadium som möjligt. Attityden inom föreningens verksamhet skall därför vara att vi som arbetskamrater, medlemmar och medmänniskor inte accepterar kollegors eventuella missbruk. Vid konstaterat missbruk kommer den enskilde personen få möjligheter till rehabilitering.

2 Det är missbruket och inte personen som skall bort! Syftet med policyn är att: Se till att vår förening är alkohol-och drogfri. All icke medicinsk användning av läkemedel, samt påverkan av alkohol eller narkotika i arbetet skall förhindras. Förebygga ohälsa hos medlemmar och medarbetare till följd av missbruk av alkohol och droger. Skapa en förtroendefull anda mellan medlemmar, styrelse, fackliga organisationer och medarbetare i sådana här frågor. Förhindra tillbud, olyckor eller en försämrad psykosocial miljö på grund av alkohol-och drogmissbruk. Bidra med ökad förståelse och omtanke om varandra som individer och kamrater. Uppmärksamma tidigt och åtgärda eventuella missbruksproblem. Få stöd för hur man hjälper någon med alkohol-/drogproblem. Målet med policyn är: Att alla medlemmar och medarbetare skall informeras om föreningens alkohol-och drogpolicy samt handlingsplan. Att ge kunskap till alla medlemmar och medarbetare om alkohol och droger och dess verkan, liksom tidiga tecken hos sig själv och andra Att alla medlemmar och medarbetare skall förstå skillnaderna mellan bruk, missbruk och beroende. Att alla chefer, fackliga förtroendemän och alla enskilda medlemmar och medarbetare skall känna till ansvarsfördelning, liksom hur man utifrån sina olika roller förväntas agera vid misstanke och/eller missbruk hos medlemmar och medarbetare. Att ta initiativ till tidiga insatser för att motverka missbruk. Att rehabiliteringsinsatser skall erbjudas/föreslås medlemmar och medarbetare som kan ha behov av hjälp. Att alla medlemmar och medarbetare känner till vilka möjligheter till hjälp som finns inom och utanför föreningen. Att få alla medlemmar och medarbetare att känna sig delaktiga och ansvariga för att all tjänsteutövning skall vara alkohol- och drogfri. Alkohol skall användas med eftertanke och ansvar vid personalfester och kurser, ingen skall känna sig tvingad att dricka alkohol och alkoholfria alternativ skall alltid erbjudas!

3 Ansvar och roller! Medlemmar och medarbetarens eget ansvar: Att alltid vara nykter och drogfri på föreningens anläggningar Att bruk på fritid inte får påverka arbetet eller resultatet, dvs. medlemmar och medarbetarens förmåga att uppträda nyktert och drogfritt och för arbetstagare utföra sina arbetsuppgifter på ett fullgott sätt. Att vid misstanke om att en medlem/arbetskamrat vistas på föreningen påverkad, kontakta närmaste ansvarig för verksamheten Att inte acceptera onykterhet eller drogpåverkan på föreningen Att bry sig om när en medlem/arbetskamrat mår dåligt. Att stödja, hjälpa och uppmuntra medlem/arbetskamrat Att inte dölja alkohol-/drogproblem, varken egna eller andras. Att företräda föreningen på ett korrekt sätt Att om man har egna problem, göra något åt sin situation och aktivt delta i de rehabiliteringsinsatser som föreningen tar initiativ till. Arbetsledningens ansvar: Att lära sig läsa signaler på medarbetarnas mående Att stimulera och medverka till en öppen problemdiskussion på arbetet Att erbjuda hjälp och stöd på arbetsplatsen Att avvisa alkohol-och/eller drogpåverkade från arbetsplatsen på ett säkert och lämpligt sätt.

4 Handlingsprogram mot alkohol- och drogmissbruk inom Kungsbacka Tennisklubb Förebyggande åtgärder: Vid inträde som medlem/anställningsintervju skall den som söker medlemskap/arbete hos oss få information om att föreningen har en alkohol-och drogpolicy. I samband med introduktion skall föreningen försäkra sig om att den nye medlemmen/medarbetaren har kännedom om alkohol-och drogpolicyn och att de förstått dess innebörd. Nyckelpersoner skall genomgå särskild utbildning för att få den kompetens som krävs för att identifiera ett alkohol-/drogproblem och därefter agera enligt detta handlingsprogram. Åtgärder vid upptäckt av alkohol och drogmissbruk Om en medlem eller medarbetare uppträder alkohol- /drogpåverkad vid vistelse på föreningen skall följande åtgärder vidtagas: Närmaste chef/ansvarig skall alltid underrättas. Närmaste chef ser till att den anställde får göra ett utandningsprov med godkänd alkometer direkt på platsen. Om den anställde nekar är det detsamma som ett positivt test. Resultatet skall dokumenteras! Ansvarig ledare ser därefter till att den berörde personen skickas hem på ett betryggande och säkert sätt. För arbetstagare: Berörd fackklubb skall informeras om åtgärden och frånvaron är inte lönegrundande. Den hemsände uppmanas att återkomma nykter till föreningen. Om vederbörande inte återkommer vid nästkommande planerade tillfälle/arbetsdag och inte hör av sig är närmaste ansvarig för att han/hon kontaktas. Omedelbart efter att den hemsände återkommer till föreningen hålls ett uppföljande samtal av ansvarig chef. Syftet är att förklara för vederbörande vilken syn föreningen har på det inträffade. Vid samtalet skall dokumentation göras. Personliga förhållanden behandlas givetvis konfidentiellt. Informationen skall delas mellan parterna vid en eventuell rehabiliteringsutredning.

5 Medlemmar/medarbetaren skall erbjudas/föreslås hjälp i enlighet med policyn. Anser föreningen att en rehabiliteringsplan bör upprättas där medlem/medarbetaren erbjuds vettig rehabilitering skall så ske. Överenskommelser i samband med detta sker alltid skriftligt. Medverkar inte medlem/medarbetaren aktivt till sin rehabilitering och om misskötsamhet föreligger, kommer medlemskapet/anställningen att omedelbart omprövas.

6 Tecken som kan uppmärksammas av föreningen Observera att nedan beskrivna signaler behöver inte alltid bero på missbruk, utan kan ha andra orsaker, exempelvis relationsproblem och/eller andra psykosociala problem. Vi måste dock ta dessa signaler på allvar och inta bara ignorera dem. Oavsett anledning kan signalerna leda till ett förutsättningslöst samtal med den berörda medlemmen/ medarbetaren. Störd arbetsfunktion: Sviktande prestation och resultat. Hög felfrekvens, slarv, materialförstöring Koncentrationssvårigheter Olycksfall och tillbud Sjunkande arbetsmoral: Avslutar arbetsdagen/träningspasset för tidigt. Slarv med arbetstiderna. Tillfällig bortavaro från arbetsplatsen/träningspasset. Förlängda pauser. Semester och kompledigt sker i efterskott. Frekvent korttidsfrånvaro Sjukfrånvaro i samband med veckoslut och helger. Labilt beteende: Upphov till irritation och oro hos medlemmar/arbetskamrater. Samarbetssvårigheter. Rastlös, osäker, nervös och nedstämd. Retlig, sårbar och allmänt avig. Isoleringstendenser. Misstänksamhet mot arbetsledare och arbetskamrater. Andra markörer och tecken: Kommer bakfull till föreningen. Luktar alkohol. Lögner, manipulationer och bortförklaringar. Bjuder frikostigt för att få anledning att dricka själv. Fylleriförseelser utanför arbetet, t ex rattfylleri

7 Behandling och rehabilitering. Målsättningen för behandlings- och rehabiliteringsarbetet är att medlemmen/den anställde skall bli fri från sitt missbruk så att medlemmen/medarbetaren kan ha kvar sitt medlemskap/anställning och kunna fungera normalt i föreningen och på sin fritid. När rehabiliteringsutredningen är klar och svar föreligger om missbrukets art och grad, upprättar den berörda personen och föreningen tillsammans en individuell rehabiliteringsplan. Den anställde måste aktivt medverka till att komma ur sitt missbruk och vara delaktig i beslut om eventuella åtgärder. Det är också medlemmen/medarbetaren som ansvarar för sin rehabilitering, med stöd från föreningen. Rehabiliteringsplanen bekräftas i en skriftlig överenskommelse. Den skall undertecknas av föreningen, berörd person samt berörd facklig organisation. Av planen skall följande framgå: Rehabiliteringens innehåll samt längd. Att medlemmen/medarbetaren aktivt medverkar till att bli fri sitt missbruk. Att tester kommer ske under behandlingen. Konsekvenserna om medlemmen/medarbetaren bryter mot överenskommelsen. Arbetsgivarens åtaganden. Överenskommelse: Jag bekräftar härmed att föreningen eller närmast ansvarig ledare har gått igenom föreningens riktlinjer och ståndpunkt om alkohol-och droger och att jag tagit del av samt förstått innehållet i policyn gällande alkohol- och droger. Jag bekräftar härmed också att jag ställer upp på föreningens policy och att jag tänker följa innehållet i densamma. Datum:... Anställdes underskrift Föreningens representant