Alkohol och droger. Sammanfattning. Förutsättningar. Innehållsförteckning
|
|
- Gun Samuelsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 (10) Sammanfattning Medarbetare vid SÄS får under inga omständigheter vara påverkade av alkohol eller andra berusningsmedel på arbetsplatsen. Rutinen beskriver bland annat ett antal signaler på missbruk/riskbruk samt hur vi som arbetsgivare och medarbetare ska agera vid misstanke. Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 Förutsättningar... 1 Vad menas med drogmissbruk?... 2 Signaler vid missbruk... 2 Ansvar... 4 Tillämpliga lagar och bestämmelser... 4 Allmänna bestämmelser, AB [3] AFS 1994:1 [4]... 5 Genomförande... 5 Påverkad på arbetsplatsen... 5 Alkolås... 6 Råd till chefer... 6 Skaffa dig mer kunskaper... 6 Chef bokar tid hos Hälsan & Arbetslivet... 7 Läkemedels och narkotikamissbruk... 7 Åtgärder vid misstanke om stölder av läkemedel... 7 Åtgärder vid drogmissbruk... 8 Råd till arbetskamrater... 8 Instanser för råd eller stöd... 9 Dokumentinformation Referensförteckning Förutsättningar Missbruk av alkohol, narkotika och läkemedel är ett allvarligt problem för såväl den enskilde som arbetskamrater, arbetsledning och inte minst för familjen. För den enskilda människan slutar ofta missbruk i fysisk, psykiskt social och kanske även ekonomisk utslagning. Många faktorer har samverkat till att en person blir missbrukare av droger.
2 (10) Den som uppträder drogpåverkad eller vid misstanke om drogpåverkan i tjänsten får inte utföra något arbete eller vistas på arbetsplatsen. Om den som missbrukar får hjälp i ett tidigt skede av sin chef och arbetskamrater är möjligheterna stora att klara av sina problem. För den som saknar stöd eller är ensam kan däremot små hinder växa till stora hinder. Det är alltid rätt att agera vid misstanke om drogmissbruk. Det handlar om att visa att vi bryr oss om varandra genom att ställa krav och på så sätt förhindra att medarbetare/arbetskamrat på sikt slås ut. Åtgärder vidtas enligt en handlingsplan som ska finnas på SÄS samtliga arbetsplatser och vara känd för varje medarbetare. Samtliga anställda ska ha kunskap om de negativa konsekvenser som missbruk medför och om de insatser som kan göras i förebyggande och stödjande insatser. Aktiviteter som uppmuntrar till drogkonsumtion får inte förekomma inom sjukhuset, t ex vin- och spritlotterier, öl- och vinprovning. Vid internrepresentation ska Västra Götalandsregionens riktlinjer följas avseende de delar i dokumentet som handlar om intern representation [1]. Vad menas med drogmissbruk? Det finns skillnader mellan olika droger och dess verkningar. Därför kan inte missbruk beskrivas med en enkel definition. I vår rutin definieras missbruk som: Ett regelbundet bruk av drog som medför skadeverkningar för den enskilde, dess omgivning eller samhället i stort. Bruket kan resultera i ett beroende som leder till fysiska och psykiska symtom. Men angår det oss vad medarbetare gör på sin fritid? Generellt kan man se det så här: När någon brukar en drog på ett sådant sätt att det påverkar säkerhet, sjukhusets anseende, tjänstbarhet tilltro och effektiviteten eller stör arbetstrivseln, den sociala samvaron eller gruppkänslan då är det inte längre en privatsak. Då finns det skäl att på något sätt agera kring situationen. Signaler vid missbruk Vi signalerar på olika sätt hur vi mår sviktande arbetsprestation eller att beteendet blir labilt. Det finns naturligtvis många förklaringar till detta, men för omgivningen är det viktigt att komma ihåg att en drog kan vara orsaken. Ju förr vi upptäcker att något är fel, desto större chans att hejda utvecklingen. Det finns signaler i arbetsmiljön som kan vara tecken på beroende av alkohol eller annan drog. Var för sig är det knappast något att uppmärksamma, men tre-fyra (eller fler) signaler tillsammans är vägledande.
3 (10) Störd arbetsfunktion Sviktande arbetsprestation, ojämna ryckiga insatser Hög felfrekvens, slarv, fel som leder till förstört material/inventarier Koncentrationssvårigheter och dålig uthållighet Upphov till olycksfall och tillbud Labilt beteende Upphov till irritation och oro hos arbetskamrater Sjunkande självkänsla, nervös, håglös, nedstämd Retlig, sårbar, avig Tendens till isolering, fobier Misstänksamhet mot arbetskamrater och/eller arbetsledare Sänkt arbetsmoral Tänjer maximalt på flextiden Tillfällig frånvaro från arbetsplatsen Förlängda pauser Semester eller kompensationsledighet som söks i efterhand Frekvent korttidsfrånvaro Sjukfrånvaro i samband med helg eller löneutbetalning Småkrämpor som alibi för att komma för sent respektive gå hem tidigare från arbetet Ovanliga förklaringar Personliga förändringar Ointresserad av utseende och hygien Familjesociala problem Oekonomisk, lånar eller begär förskott Tilltagande glömska Kommer bakfull till arbetet eller luktar alkohol Avvikande beteende på personalfest, kurs eller internat Bjuder frikostigt för att dölja sin egen konsumtion Föraktfull inställning till andra med alkoholproblem eller fylleriförseelse på fritid
4 (10) Ansvar Arbetsmiljölagen [2] anger i 3 kap, 1 och 4 att chefen ansvarar för verksamheten och att alla har ett ansvar för säkerheten på arbetsplatsen. Förvaltningschefen ska ge chefer de förutsättningar som behövs för att de ska kunna genomföra åtgärder som krävs för att hjälpa medarbetare inom sjukhuset som drabbats av missbruk. Chefer och arbetsledare ska aktivt verka för att medarbetare får den rehabilitering som sjukhuset är skyldig att ge inom gällande regelverk. Ytterst ligger ansvar för rehabilitering på respektive verksamhetschef. Medarbetare ska aktivt medverka i de insatser som erbjuds och ska lämna de upplysningar som behövs för att klarlägga behov av rehabilitering. Om alkohol och andra missbruksproblem utvecklas hos en person kan detta ha samband med arbetets organisation och innehåll. I förebyggande syfte kan det därför vara värdefullt att belysa och vid planering av ett arbete beakta sådana faktorer som skiftarbete, stress, arbetsuppgifternas krav, sociala kontakter, arbetsledningsförhållande och till gång till alkohol och droger i arbetet. Beroende på missbruksproblemets art kan olika stödåtgärder behöva sättas in för kortare eller längre perioder. Exempel på sådana kan vara särskild kontaktperson, särskild handledning och stöd, kamratstödjande verksamhet, förlängd introduktionstid, ändrad arbetsorganisation, andra arbetstider och arbetsuppgifter liksom hjälp med att få kontakt med olika myndigheter och stödorganisationer. Arbetsgivaren bör så snart som möjligt vidta åtgärder för att hjälpa en anställd med missbruksproblem och försöka stödja den anställde före, under och efter en eventuell behandling. Tillämpliga lagar och bestämmelser Att hjälpa någon får inte vara kravlös. Vid svårare situationer behöver arbetsgivaren ibland använda sig av lagar och avtal. I frågor om avstängning, varning, uppsägning eller avsked ska alltid HRpartner involveras som stödresurs i enlighet med Allmänna bestämmelser. Handläggningen kräver även kontakt med aktuell facklig organisation. Allmänna bestämmelser, AB [3] 10 Avstängning m.m. Mom. 1 arbetstagare kan p.g.a. förseelse tillfälligt tas ur arbete av arbetsgivaren. För denna tid ska arbetstagaren avstå samtliga avlöningsförmåner, om inte arbetsgivaren av särskilda skäl medger att viss del av lönen får behållas. Mom. 6 arbetstagare kan avstängas från arbete för högst 30 kalenderdagar i sänder om arbetstagaren:
5 (10) a) vägrar genomgå läkarundersökning enligt 9 Mom. 1, lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift eller b) vägrar följa läkares föreskrift om vård 11 Disciplinpåföljd Mom. 1 arbetstagare som i arbetet gjort sig skyldig till fel eller försummelse kan meddelas disciplinåtföljd i form av skriftlig varning. AFS 1994:1 [4] Arbetarskyddsstyrelsens författningssamling. Arbetsanpassning och rehabilitering. 10 Arbetsgivaren ska ha de rutiner som behövs för verksamheten med arbetsanpassning och rehabilitering. 13 Rutiner enligt 10 ska även omfatta arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel. Arbetsgivaren ska dessutom klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagare uppträder påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel i arbete. Genomförande Påverkad på arbetsplatsen Anställd som bedöms drog- eller alkoholpåverkad på arbetsplatsen eller blåser positivt i alkoholmätare skall chefen omedelbart prata med personen om händelsen. Därefter (oavsett om det innebär störningar i verksamheten) skall den anställde omedelbart avvisas från arbetsplatsen. Beslutet att avvisa någon ligger hos närmaste chef eller arbetsledare. Vid avvisning gäller frånvaro utan lön. Avvisningen får inte ske i kränkande eller skadande form. Avvisningen måste ske under trygga former, någon arbetskamrat eller anhörig bör helst följa med hem. Du ska erbjuda medarbetaren att fria sig från misstanke genom att denna, via företagshälsovården, Hälsan & Arbetslivet, kan lämna blod- eller urinprov. Vid ett negativt provsvar behåller medarbetaren sin lön, positivt provsvar ska leda till löneavdrag. Medarbetaren inväntar inte provsvaret på arbetsplatsen, utan sänds hem utifrån din bedömning av denne inte är arbetsför. Dagen efter kontaktar du medarbetaren, oavsett om denne är i tjänst eller inte. Vid samtalet tar du upp att drogpåverkan är ett brott mot anställningsavtalet och inte är acceptabelt hos oss. Det är viktigt att varje samtal och åtgärd dokumenteras som stöd för den enskilda medarbetaren och chefen. En avvisning ska dokumenteras och dokumentationen ska innehålla uppgifter om:
6 (10) Namn Personnummer Arbetsplats Datum Tidpunkt Händelseförlopp Vidtagna åtgärder Samt vara undertecknad av den berörde och arbetsledaren Vid återkomst i arbete ska arbetsledaren ha ett samtal om det inträffade Alkolås Arbetsgivaren har skyldighet att säkerställa en sund och säker arbetsmiljö. Vidare har arbetsgivaren skyldighet att i varje enskilt fall utreda ärendet. Arbetsgivaren är i normalfallet närmaste chef. För dig som chef gäller följande: Alla medarbetare som på grund av alkolåset inte kan starta bilen och att bilen därmed måste till verkstaden är skyldig att meddela sin närmaste chef om det inträffade. Du ska erbjuda medarbetaren att fria sig från misstanke genom att denna, via Hälsan & Arbetslivet, kan lämna blod- eller urinprov. Detta för att utesluta tekniskt fel. I övrigt följ samma rutin som ovan, om någon kommer påverkad till arbetet. Alkoholpåverkan leder till avstängning från arbete på grund av säkerhetsskäl. Ingen lön utgår. Råd till chefer Att känna sig osäker i hur drogmissbruk ska hanteras är vanligt. Men ju tidigare du ingriper, desto större är möjligheten att förbättra medarbetarens situation. Skaffa dig mer kunskaper Ta hjälp av HR-partner och Hälsan & Arbetslivet tidigt i processen. Utgå från uppträdandet på arbetsplatsen. Förändring av prestationer och beteende är det som i första hand ska observeras. Det gäller faktiska händelser och inte rykten. Det är inte din uppgift att ställa diagnos, du ska inte agera som terapeut. Du konstaterar att något är fel och du erbjuder olika vägar för stöd och hjälp. Dokumentera det som händer och beakta tystnadsplikten. Skriv upp alla händelser, åtgärder, samtal eller andra fakta som framkommer under tidens gång. Anteckningarna ska vara korrekta och utelämna personliga reflektioner. Dina observationer och minnesanteckningar får inte vara åtkomliga för någon annan än dig själv då de omfattas av sekretesslagstiftningen. Förvara
7 (10) anteckningarna inlåsta, de är endast till för att du ska kunna följa upp händelseförloppet och föra ärendet vidare i rätt riktning. Det är också en del i ditt rehabiliteringsansvar. Rehabiliteringsplan skrivs och förvaras i datasystemet Hälso- SAM. Vilka fakta har du beträffande frånvaro, samarbetsproblem, beteendeförändring, försämrad arbetsprestation eller andra signaler? Efter ett tag får du en klarare bild över vad som pågår och ett underlag för fortsatta åtgärder. Tänk på att missbruk kan ha samband med svårigheter i arbetssituationen. Vid vissa speciella situationer ska du meddela överordnad chef, exempelvis då denna har rapporteringsskyldighet till Socialstyrelsen. Som arbetsledare håller du dig till det som hänt på arbetet och som du inte är nöjd med. Se till att regler följs och följ upp det som gemensamt beslutas. Chef bokar tid hos Hälsan & Arbetslivet Uppföljning för stöd och kontroll av gjorda överenskommelser ska göras. Ett drogmissbruk har ofta pågått en längre tid då någon uppträder påverkad i arbetet. Du och medarbetaren ska därför komma överens om hur rehabilitering ska genomföras. Erbjud att ta med medarbetarens fackliga representant i planeringen. Att observera och agera är en del av det fackligt - sociala arbetet. Det är viktigt att ställa krav och tydliggöra vilka regler som gäller, bland annat i anställningsavtalet. Utifrån diskussionen kan ni upprätta ett kontrakt där ni punktvis spaltar upp det som ni kommer överens om. Detta ska sedan skrivas under av medarbetaren och chefen. Kontraktet ingår som en del i rehabiliteringsplaneringen och ska regelbundet följas upp och ändras vid behov. Läkemedels och narkotikamissbruk Vid missbruk av narkotika och läkemedel ska det göras en bedömning av samtliga omständigheter samt vilka åtgärder som kan bli nödvändigt att vidta. De åtgärder som behöver vidtas ska ske i samverkan mellan arbetsgivaren, individen och berörd facklig företrädare. I frågor om avstängning, varning, uppsägning eller avsked enligt AB ska alltid HR-partner involveras som stödresurs. Åtgärder vid misstanke om stölder av läkemedel Följande åtgärder ska vidtas: Läkemedel som misstänkts försvinna ska omgående rapporteras till närmaste chef som inleder en intern utredning. Om det vid utredningen framkommer att personal har tagit läkemedel ska detta rapporteras till verksamhetschefen eller motsvarande.
8 (10) Om det är helt klart att det saknas preparat som är narkotikaklassade i medicinskåpet gör verksamhetschefen en polisanmälan för utredning om eventuell stöld eller narkotikabrott. Kontrollera att gällande rutiner i Socialstyrelsens regelverk följs. Åtgärder vid drogmissbruk Vid upprepade eller svårare problem på arbetsplatsen görs en skriftlig överenskommelse mellan berörd anställd och arbetsledning om vilka krav som ska gälla och vilka åtgärders som kommer att vidtas om inte överenskommelsen följs. Överenskommelsen ska vara så klar och tydlig att det inte råder något tvivel om vad avsteg från dessa krav innebär. Avstängning eller andra disciplinära åtgärder vidtas bara när tidigare försök visat sig resultatlösa eller när den enskilde inte vill medverka. Kontakta HR-partner som stödresurs i handläggningen av uppkommen situation för att säkerställa vilka arbetsrättsliga rutiner som gäller. Om händelsen inte leder till ifrågasättande av anställningen ska rehabiliteringsbehov utredas och rehabiliteringsplanering upprättas och dokumenteras. Om rehabilitering ska påbörjas är det viktigt att kontakt mellan chef och behandlande instans. Om vederbörande inte blir avstängd utan förutsätts arbeta kvar på sin arbetsplats ska denne inte medverka i medicinhantering och ska därmed inte ha nycklar till medicinskåp. I kontakten mellan behandlande instans måste diskussioner föras om och när medarbetaren kan återgå till sitt ordinarie ansvar. Råd till arbetskamrater Vänta inte, utan ta itu med frågan så snart som möjligt. Tala öppet med varandra. Var tydlig och ärlig. Smyg inte, ta beslut tillsammans. Ställ krav på den som har ett drogmissbruk och på er själva. Utse en kontaktperson på arbetsplatsen. Följ upp. Håll kontakt vid frånvaro. Drogmissbruk på arbetsplatsen är oacceptabelt och ska alltid åtgärdas. Vi har alla ett medarbetaransvar för en god och säker arbetsmiljö de problem som uppstår när en arbetskamrat missbrukar leder till följder i arbetsmiljön, det påverkar många på arbetsplatsen. En annan viktig punkt är säkerhetsaspekten vi har ett stort ansvar gentemot våra patienter. Informera din närmaste chef/arbetsledare direkt om du ser eller misstänker att någon av dina arbetskamrater är drogpåverkad eller är dagen efter. Alkoholhalten i blodet kan vara hög trots att personen känner sig nykter. Chefen/arbetsledaren ska omedelbart samtala med personen, gärna tillsammans med dig. Din arbetskamrat ska få möjlighet att fria sig från
9 (10) misstanke genom provtagning. Chefen/arbetsledaren avgör om arbetskamraten är arbetsför eller inte, oavsett om provsvaret är negativt. Anställd som kommer drogpåverkade till arbetet ska sändas hem. Arbetskamraten bör inte uppmanas att sjukskriva sig. Kontakta din fackliga organisation. Den kan ge stöd till din arbetskamrat eller dig. Instanser för råd eller stöd Klinikens HR-partner Hälsan & Arbetslivet Närhälsan Försäkringskassan Alkoholpoliklinik Klientorganisationer; AA, ALANON (för anhöriga), Sällskapet Länkarna, IOGT Familjerådgivningen Kommundelskontorets socialsekreterare Arbetsplatsombudet eller andra fackliga företrädare Om vederbörande inte blir avstängd utan förutsätts arbeta kvar på sin arbetsplats ska denne inte medverka i medicinhantering och ska därmed inte ha nycklar till medicinskåp. I kontakten mellan behandlande instans måste diskussioner föras om och när medarbetaren kan återgå till sitt ordinarie ansvar.
10 (10) Dokumentinformation Sakkunniga Åsa Bertilsson, HR-strateg,, SÄS Fastställt av Anders Poutiainen,, SÄS Nyckelord Alkohol, berusad, berusningsmedel, droger, drogkonsumtion Referensförteckning 1. Riktlinjer för representation. (RS ) Arbetsmiljölagen 3. Allmänna Bestämmelser (AB) 4. Arbetarskyddsstyrelsens författningssamling AFS 1994:1. Arbetsanpassning och rehabilitering.
Alkohol och droger rutin vid Södra Älvsborgs Sjukhus
2014-10-02 14276 1 (10) Alkohol och droger rutin vid Södra Älvsborgs Sjukhus Sammanfattning Medarbetare vid SÄS får under inga omständigheter vara påverkade av alkohol eller andra berusningsmedel på arbetsplatsen.
Läs merAlkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb
Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb (071228 - v1.0) Som ett led i föreningens arbetsmiljöarbete är syftet med denna policy att vi skall ha en alkohol-och drogfri miljö i föreningen och att
Läs merMISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN
MISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av missbruk hos en medarbetare skapar problem även på arbetsplatsen. Arbetsprestation, säkerhet
Läs merESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A
ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A ALKOHOL OCH DROGPOLICY Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 1 POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol-
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN INLEDNING Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol- eller drogmissbruk hos en medarbetare skapar
Läs merDrogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52
Drogpolicy för ANSTÄLLDA INOM Dorotea kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 2005-12-13, 52 Inledning Detta dokument ersätter Drogpolicydokument för Dorotea kommun som utarbetades under 1995. Denna policy
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Antaget av kommunfullmäktige 2012-12-17, KF 243 Gäller från och med 2013-01-01 2 Vimmerby kommuns syn på skadligt bruk i arbetslivet Med alkohol avses i denna policy drycker med
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8
1 VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8 Västerviks kommuns syn på alkohol
Läs merHandlingsplan för en drogfri arbetsplats
Sida 1/8 Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Handlingsplanen för en drogfri arbetsplats kompletterar policyn för en drogfri arbetsplats och omfattar regler, ansvarsfördelning, organisation och rutiner
Läs merpåverkade av droger på arbetsplatsen försämrar både den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön samt medför risker i arbetet för alla berörda.
Sid 1/5! 1 av! 5 DROGPOLICY En Blanketten god arbetsmiljö skickas till ALFEMA är en självklarhet Care, Fjärdhundragatan i arbetslivet. 14, Anställda. som använder och är påverkade av droger på arbetsplatsen
Läs merRiktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen
Styrdokument, riktlinjer /Stöd & Process/ /2015-06-01/ Hanna Adlerteg /08-590 971 03/ Dnr KS/2015:166 hanna.adlerteg@upplandsvasby.se Riktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen Nivå: Kommungemensamt styrdokument
Läs merRIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER
RIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER Dokumentet Riktlinjer mot alkohol och droger är antaget av kommunstyrelsen 2018-10-02 134. Det riktar sig till alla medarbetare. Ses över för revidering senast 2022. Kontaktperson:
Läs merAlkohol och andra droger
Personalavdelningens PA-handbok Datum Alkohol och andra droger VAD BETYDER DET FÖR OSS? Drogerna ansikte och effekter Bakgrund I alla samhällen och kulturer har droger förekommit. I samhällen med god balans
Läs merHandlingsplan för en drogfri arbetsplats
Beslutad i Central Samverkansgrupp 2012-02-01 Reviderad 2014-10-27, 2016-12-07, 2018-06-21 Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Handlingsplanen för en drogfri arbetsplats kompletterar policyn för en
Läs merChefen ska se till att policyn och rutinen för alkohol och droger blir känd på arbetsplatsen samt att man diskuterar hur det ska hanteras lokalt.
Antagen KS 2008-01-15 8 1 (6) Alkohol och droger - rutin Enhet Personalavdelningen Giltig från 2008-09-01 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen 2008-01-15 8 Granskad av Centrala arbetsmiljökommittén
Läs merAlkohol och andra droger
Avskrift Missbruk av Alkohol och andra droger på arbetsplatsen Policy och vägledning Missbruk av alkohol och andra droger Missbruksproblem på arbetsplatsen Det finns en tumregel som visar att ca 10 % av
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personal- och löneavdelningen
PRSONALHANDBOK FAGRSTA KOMMUN 005-11-07 1(6) ALKOHOL- DROGPOLICY, FAGRSTA KOMMUN MÅL Målet för Fagersta kommun som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats samt en god psykosocial miljö
Läs merFör att föregå med gott exempel ska Varbergs Föreningsråd ej servera alkoholhaltiga drycker vid representation eller vid egna arrangemang.
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY för Varbergs Föreningsråd. Arbete och droger hör inte ihop Denna policy innebär ett klart avståndstagande från all form av ickemedicinsk användning av läkemedel samt missbruk av
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING
INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ALKOHOL OCH DROGPOLICY 1 POLICY 1 2 MÅLSÄTTNINGAR OCH REGLER 2 2.1 Mål och medel 2 2.2 Regler 2 3 CHEFENS/ARBETSLEDARENS ROLL OCH ANSVAR 3 4 TIDIGA TECKEN PÅ MISSBRUK
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personal- och löneavdelningen Fagersta kommun Datum
PRSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTKNIKFÖRBUND 004-01-11 Fastställd av förbundsdirektionen 004-01-9, 8 1(5), NVK MÅL Målet för NVK som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats
Läs merPolicy. om alkohol och droger för Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Policy om alkohol och droger för Ängelholms kommun är framtagen av personalenheten och antagen av kommunstyrelsen 2012-06-13. För fler exemplar kontakta personalenheten Policy om alkohol
Läs merVerksamhetshandbok. Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(6)
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(6) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Karita
Läs merPOLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER
POLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2015-01-26, 12 Dnr: KS 2014/619 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel: 0506-360 00 www.gullspang.se Innehåll
Läs meralkohol och droger på arbetsplatsen
alkohol och droger på arbetsplatsen April 2008 Foto: Patrik Axelsson Alkohol och droger på arbetsplatsen 2008 Missbruk av alkohol och andra droger Missbruk av alkohol och andra droger är vanligt förekommande
Läs merBilaga till Alkohol- och drogpolicy
Bilaga till Alkohol- och drogpolicy Innehållsförteckning Inledning... 3 Att förebygga drogmissbruk... 3 Tecken på drogmissbruk... 4 Störd arbetsfunktion... 4 Sjunkande arbetsmoral... 4 Labilt beteende...
Läs merPolicy ÄNGELHOLMS KOMMUN. om alkohol och droger för Ängelholms kommun
Policy ÄNGELHOLMS KOMMUN om alkohol och droger för Ängelholms kommun Förord POLICY Ängelholms kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av bra arbetsmiljö, hög kvalitet och engagerade
Läs merAlkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda
Alkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda Antagen av Kommunstyrelsen 2008 01 14 7 2 Syftet Syftet med denna policy är att förebygga ohälsa, tillbud och olyckor på Torsby kommuns arbetsplatser
Läs merHANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22
HANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22 Kungälvs kommuns syn på alkohol och droger En god arbetsmiljö är en självklarhet i arbetslivet. Medarbetare som använder och är påverkade
Läs merRiktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen
Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2014-11-19 av Kommunstyrelsen 143 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid
Läs merBeslutsunderlag - Tjänsteutlåtande den 14 december 2010
Landstingsstyrelsens arbetsutskott PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2011-02-08 LS-LED10-755 23 Revidering av Riktlinjer och rutiner för alkohol och droger i arbetslivet Arbetsutskottets förslag till beslut 1.
Läs merAlkohol & droger - riktlinjer för SLSO
1 (7) Alkohol & droger - riktlinjer för SLSO Dokumentnamn Regnr Gäller fr.o.m Alkohol & droger - riktlinjer för SLSO 2012-01-01 Handläggare Godkänd/signatur Ersätter tidigare dokument Annica Wickström,
Läs merPolicy och handlingsplan gällande alkohol, droger och missbruk
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Kf 29 Den 2018-04-23 29 Dnr 2018/00064 Policy och handlingsplan gällande alkohol, droger och missbruk Kommunfullmäktiges beslut Alkohol-,
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY Alkohol är ett stort folkhälsoproblemen i Sverige. En miljon svenskar har riskbeteenden eller alkoholproblem och 25-45 procent av all korttidsfrånvaro på arbetsplatserna orsakas
Läs merPOLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER
Fastställd av kommunstyrelsen 2013-04-09 POLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER Laholms kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av en god arbetsmiljö och engagerade medarbetare.
Läs merRutin för hantering av missbruk
051205_ KMH_Rutin_missbruk.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Rutin för hantering av missbruk Dnr 05/255 05-12-05 Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Besöksadress: Valhallavägen 105 Postadress: Box 27
Läs merAlkohol/drogpolicy med Antagen: KS handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor
Reviderad: Alkohol/drogpolicy med Antagen: KS 2002 03 04 37 handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor 1. Kommunens grundsyn Gnesta kommuns arbetsplatser ska vara alkohol- och drogfria. Det
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy ETT PERSONALPOLITISKT HANDLINSPROGRAM FÖR DROGFRÅGOR INLEDNING Det är en självklarhet att det inte är tillåtet för kommunens anställda att förtära alkohol/missbruka andra droger
Läs merDrogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet
Drogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet Inledning Vi vill markera ett ställningstagande som klart tar avstånd från missbruk av droger av alla slag. Utifrån
Läs merRiktlinje alkohol, droger och spel om pengar
Styrande regeldokument Riktlinje Sida 1 (5) Riktlinje alkohol, droger och spel om pengar Omfattning Riktlinjen omfattar alkohol, droger och spel om pengar. Sedan januari 2018 omnämns spel om pengar i socialtjänstlagen
Läs merHANDLINGSPLAN GÄLLANDE SKADLIGT BRUK. 1995-02-09 Rev 2008- Rev 2014-XX-XX
HANDLINGSPLAN GÄLLANDE SKADLIGT BRUK 1995-02-09 Rev 2008- Rev 2014-XX-XX 1(10) Innehåll Syfte... 2 Roller och ansvar... 2 Förebyggande arbete... 3 Tillvägagångssätt om det händer... 4 När ska samtalet
Läs merALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan
Skolförvaltningen Utbildnings och arbetsmarknadsförvaltningen Sala kommun ALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan Nov 2006 Allmänt Nittio (90) procent av den vuxna befolkningen i Sverige konsumerar alkohol.
Läs merHandledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling
Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Definition Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda medarbetare eller chefer på ett kränkande sätt
Läs merAlkohol och droger riktlinjer
1 (6) 2009-04-02 Alkohol och droger riktlinjer Karlshamns kommun har cirka 2600 tillsvidareanställda. Av dessa är drygt 2200 kvinnor och drygt 400 män. I Sverige beräknas cirka 13 % av den manliga befolkningen
Läs merRåd och stöd till chefer
Råd och stöd till chefer vid misstanke om alkoholproblem hos medarbetare Innehåll Alkohol och arbetsliv Tecken att vara vaksam på Det viktiga samtalet Rollen som chef Policydokument Kort om juridiken Kompetensutveckling
Läs merFÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy
FÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy - med tillhörande handlingsplan Samarbete med de fackliga organisationerna För att säkerställa en god och likformig behandling av dessa frågor skall arbetsgivaren eftersträva
Läs merAlkohol & Drogpolicy för anställda i Orust kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING 8.1.35 Alkohol & Drogpolicy för anställda i Orust kommun Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 2005-01-11 8 Revisions datum Förvaltning
Läs merAntaget av kommunfullmäktige Reviderad av Personalenheten
ALKOHOL OCH DROGER POLICY OCH RIKTLINJER LYCKSELE KOMMUN Antaget av kommunfullmäktige 2005-06-20 81 Reviderad av Personalenheten 2012-10-30 Personalenheten, Alkohol och droger - policy och riktlinjer i
Läs merHudiksvalls kommun. RUTIN Alkohol. och. andra. droger. - ett hjälpmedel för dig som ledare
RUTIN Alkohol Hudiksvalls kommun och andra droger - ett hjälpmedel för dig som ledare Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Förebyggande åtgärder 3. Representation 4. Tecken på skadligt bruk/beroende 5.
Läs merDrogpolicy för Valdemarsviks kommun
Dnr. KLK 2008/17 026 Drogpolicy för Valdemarsviks kommun Inledning Denna policy gäller från och med 2008-04-28 och avser missbruk av alkohol eller droger. Anställda som brukar, och är påverkade av droger
Läs merHandlingsplan mot droger på arbetsplatsen
Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot droger GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004 DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET KS 040329 42 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION
Läs merRiktlinjer. Alkohol- och droger
Riktlinjer Alkohol- och droger LULEÅ KOMMUN 2 (11) FÖRORD Luleå kommun ska vara en alkohol- och drogfri arbetsplats. Min förhoppning med dessa riktlinjer är att de tillsammans med stödjande material ska
Läs merLSR Site Ste - Ingen alkohol eller andra droger
Referenser till andra rutiner... 1 1 SYFTE OCH MÅL... 2 2 OMFATTNING... 2 3 MINIMIKRAV... 2 3.1 Testning vid nyanställning... 2 3.2 Slumpvis testning av droger och alkohol... 2 3.3 Testning vid misstanke
Läs merRIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA
Blad 1 RIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA Antagna av kommunfullmäktige 11 november 2015, 281 (ersätter tidigare regler för hur man hanterar drogfrågor i Uddevalla
Läs merHandlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor
Handlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor INNEHÅLL 1 INLEDNING... 2 1.1 SYFTE... 2 2 MYNDIGHETSLEDNINGENS INSTÄLLNING TILL ALKOHOL VID POLISMYNDIGHETEN I HALLANDS LÄN... 2 3 HANDLINGSPLAN FÖR
Läs merKälla: Folkhälsoinstitutet 2011 50.000 tungt beroende 250.000 beroende 300.000 skadligt bruk 450.000 riskbruk 6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år Antal döda i Sverige varje år som följd av alkohol
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: 2015-03-04 RIKTLINJE Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/6 Inledning... 3 Syfte...
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Fastställd av kommunfullmäktige: 2007-12-13 96. Alkohol- och drogpolicy för Gnosjö kommun Gnosjö kommun verkar för en god arbetsmiljö för sina anställda. Ett av flera mål är alkohol-
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: Personalchef 2015-03-04 HANDLINGSPLAN Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/5 Vid
Läs merAlkohol- och drogpolicy
FÄRGELANDA KOMMUN Alkohol- och drogpolicy För Färgelanda kommun Per Wahlén 2016-01-29 Dnr: 2016/112 Version: 1.0 Beslutad av Kommunfullmäktige 2016-06-22 90 Innehåll Alkohol- och drogpolicy vid Färgelanda
Läs merRiktlinje för motverkan av alkohol- och annan droganvändning 2005-06-16
Riktlinje för motverkan av alkohol- och annan droganvändning 2005-06-16 INLEDNING Stockholms Hamnars riktlinje innehåller regler på arbetsplatsen avseende alkohol och andra droger samt ett handlingsprogram
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy 2013-03-14 1 Innehållsförteckning sidan Edens övergripande syn på alkohol- och narkotikafrågor 3 Mål 4 Handlingsprogram 4 Krisgrupp 6 Rehabiliteringsprogram 6 Det nödvändiga samtalet
Läs merPolicy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger
Policy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger IOGT-NTO:s mål gällande bruk av alkohol och andra droger: Alla IOGT-NTO:s arbetsplatser ska vara fria från alkohol och andra
Läs merRiktlinjer om alkohol och droger för anställda i Nässjö kommun
Författningssamling Antagen av Utskott I: 2007-10-23 164 Reviderad: 2015-04-14 56 Riktlinjer om alkohol och droger för anställda i Nässjö kommun Inledning Drogproblem är vanligare än man tror. De flesta
Läs merAlkohol och droger. Ett standardglas = 12 cl vin, 33 cl starköl eller 4 cl sprit.
Alkohol och droger När det gäller alkohol gör man skillnad på missbruk och riskbruk All narkotika användning är missbruk Vid missbruk är man beroende av alkohol Vid riskbruk har man en skadlig alkoholkonsumtion
Läs merALKOHOL OCH ANDRA DROGER
POLICY 1(5) ALKOHOL OCH ANDRA DROGER Användning av droger och arbete hör inte ihop. Eftersom vår arbetsplats ställer särskilt höga krav på säkerhet får inga anställda eller tillfälligt verksamma personer
Läs merHässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning Personalavdelningen Anneli Jerremalm tfn Information om förvaltningens nya alkohol- och drogpolicy
Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning Personalavdelningen Anneli Jerremalm tfn 508 04 027 Dnr - - 2006 Sammanträde 31 oktober 2006 Tjänsteutlåtande 11 oktober 2006 1 (7 ) Till Hässelby-Vällingby stadsdelsnämnd
Läs merKommunens inställning till droger och arbete uttrycks i följande punkter:
DEFINITION Med droger avses i detta sammanhang benämningen på alkohol, narkotika, dopingpreparat vissa andra läkemedel samt kemiska medel. Droger kännetecknas bl a av att de är sinnesförändrande, kan skapa
Läs merVALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) KOMMUN. Rehabilitering Regler och riktlinjer
VALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) REHABILITERINGSPROCESSEN är en process som innefattar flera skeden. Initiativet kan komma från den enskilde eller från ansvarig arbetsledare. En rehabiliteringsutredning är ett
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Beslutad av kommunfullmäktige 2008-11-24 och framtagen i samverkan med samtliga fackliga organisationer Gäller från 2009-01-01 Uppdaterad enligt personaldelegationens beslut 2014-06-18
Läs merRiktlinje vid kränkande särbehandling
1(5) STYRDOKUMENT DATUM 2017-03-08 Riktlinje vid kränkande särbehandling Inledning Älvsbyns kommun är en arbetsgivare där ingen medarbetare ska utsättas för kränkande särbehandling i någon form. Detta
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Riktlinjer gällande rehabilitering och arbetsanpassning kommunfullmäktige 2003-09-11 rev. 2016-04-14 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har
Läs merHandlingsplan mot Alkohol och droger
Handlingsplan mot Alkohol och droger DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot kränkande särbehandling GILTIGHETSPERIOD 2018-03-05--Tillsvidare DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun
Läs merUnionens politiska riktlinjer. Alkohol och droger på jobbet
Unionens politiska riktlinjer Alkohol och droger på jobbet Om Unionens politiska riktlinjer Arbetsmiljö är ett av Unionens prioriterade områden. Därför har Unionen antagit en arbetsmiljöpolitisk plattform
Läs merREHABILITERINGS- POLICY
REHABILITERINGS- POLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING I Höganäs kommun är arbetet med förebyggande
Läs merRUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ
(Rutinen är antagen i Ks 2012-02-28) RUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ Syfte Rutinens syfte är att beskriva hur vi ska arbeta enligt alkohol- och drogpolicyn. Arbetet bygger på tre steg:
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Reviderad: 2016-04-14. Kontrollerad: 2017-06-13 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen och lagen om allmän försäkring
Läs merTidigt ingriper vid drogmissbruk hos en anställd samt aktivt verkar för en rehabilitering
VÅR DROGPOLICY ANSTÄLLD OCH POLITIKER I SAMVERKAN Vår målsättning är att man i organisationen Genom förebyggande insatser motverkar ohälsa och utslagning från arbetslivet Kräver en drogfri arbetsmiljö
Läs merDrogpolicy för anställda i Söderköpings kommun
1 Drogpolicy för anställda i Söderköpings kommun 1. Arbetsmiljön skall vara trygg och säker genom att krav ställs på en drogfri arbetsplats. 2. Vi skall verka för en tidig upptäckt av alkoholproblem. 3.
Läs merALKOHOL- och DROGPOLICY för Håbo kommun
ALKOHOL- och DROGPOLICY för Håbo kommun Vi skall ha en alkohol- och drogfri arbetsplats med bra arbetsmiljö för alla. Vi skall ha ett öppet klimat där vi vågar prata med varandra om missbruk av alkohol
Läs merAlkohol och Drogmissbruk
Alkohol och Drogmissbruk Handlingsprogram För anställda och förtroendevalda Antaget av KF 110 981026 Redaktionella ändringar 20091120 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sid 1. Mål 3 2. Syfte med handlingsprogrammet
Läs merRiktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö
Riktlinjer 2010-04-28 Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Antagna av Personal- och förhandlingsutskottet 2010-04-28, att gälla från och med 2010-05-17 2 Innehåll Bakgrund...3 Riktlinjer...3 Systematiskt
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY för allmänna förvaltningen
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY för allmänna förvaltningen Godkänd av allmänna förvaltningens samarbetskommitté den 28 mars 2008 Fastställd av Ålands landskapsregering den 8 april 2008 Målet med arbetet kring
Läs merRiktlinjer för Alkohol & Droger
Riktlinjer för Alkohol & Droger Omtanke är en viktig del i FORIAs företagskultur. Genom att förebygga, upptäcka och rehabilitera missbruk visar Du som chef omtanke om dina medarbetare. Tillsammans med
Läs merÅlands lyceums alkohol- och drogpolicy
Ålands lyceums alkohol- och drogpolicy Målet med arbetet kring alkohol och droger Ålands lyceum är en alkohol- och drogfri arbetsplats. Syftet med alkohol- och drogpolicyn Alkohol- och drogpolicyn skall
Läs merTibro kommuns drogpolicy
Datum Sida 06-10-11 1(16) Tibro kommuns drogpolicy Syfte Drogpolicyn ska bidra till en god arbetsmiljö genom ett förebyggande arbetssätt. Mål Genom att ha ett ansvarsfullt arbetssätt ska drogfria arbetsplatser
Läs merAlkohol- och drogpolicy för Landstinget Dalarna
Alkohol- och drogpolicy för Landstinget Dalarna Gäller from 2006 Alkohol- och drogpolicy för Landstinget Dalarna 1. Arbetsplatser inom Landstinget Dalarna skall vara alkohol- och drogfria. 2. Kravet på
Läs merAlkohol- och Drogpolicy för Grönklittsgruppen AB och dess dotterbolag
Alkohol- och Drogpolicy för Grönklittsgruppen AB och dess dotterbolag Missbruk av alkohol och droger är ett samhällsproblem och Grönklittsgruppen och dess dotterbolags (nedan kallad Grönklittkoncernen)
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Reviderad 2018-11-28, 167 Dnr KS 2018/606 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel:
Läs merRIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER
Blad 1 RIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER Antagna av kommunfullmäktige 8 mars 2017, 75, ersätter policy och handlingsplan mot trakasserier på arbetsplatsen. Förhållningssätt
Läs merRIKTLINJE FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ
RIKTLINJE FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ Umeå kommun har en uttalad personalpolitisk målsättning med friska arbetsplatser där hälsa, trivsel och säkerhet ska leda till goda arbetsförhållanden
Läs merDROGPOLICY, studerande sid 1 ORDNINGSREGLER sid 2 DROGPOLICY, anställda sid 3-5 2009-03-06
DROGPOLICY, studerande sid 1 ORDNINGSREGLER sid 2 DROGPOLICY, anställda sid 3-5 2009-03-06 DROGPOLICY VID VINDELNS FOLKHÖGSKOLA Som studerande vid Vindelns folkhögskola ska du respektera vår internatoch
Läs merESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE. Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112
ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 1. POLICY Eslövs kommun strävar efter att arbetsanpassnings- och
Läs merPOLICY OCH HANDLINGSPLAN. i TORSBY KOMMUN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING
POLICY OCH HANDLINGSPLAN i TORSBY KOMMUN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING Policy i Torsby kommun mot kränkande särbehandling Att få känna arbetsglädje och arbetsgemenskap är en rättighet för alla anställda,
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(8) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Åke
Läs merALKOHOL OCH ANDRA DROGER
ANVISNING 1(5) ALKOHOL OCH ANDRA DROGER Användning av droger och arbete hör inte ihop. Eftersom vår arbetsplats ställer särskilt höga krav på säkerhet får inga anställda eller tillfälligt verksamma personer
Läs merAlkohol och drogpolicy. Styrdokument STYRDOKUMENT. Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se.
STYRDOKUMENT 1(9) Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se Alkohol och drogpolicy Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Beslutad av Dokumentansvarig Policy Kommunstyrelsens
Läs merRiktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Definition av kränkande särbehandling
RIKTLINJE MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLINGI ARBETSLIVET Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet Eslövs kommun tar avstånd från alla former av kränkande särbehandling och tolererar inte att sådana
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs mer