Handlingsplan mot Alkohol och droger

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Handlingsplan mot Alkohol och droger"

Jonas Abrahamsson
för 5 år sedan
Visningar:

2018-03-05--Tillsvidare DOKUMENTTYP Handlingsplan

1 Handlingsplan mot Alkohol och droger DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot kränkande särbehandling GILTIGHETSPERIOD Tillsvidare DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION DOKUMENTANSVARIG HR & ekonomi REVIDERAT

2 Handlingsplan mot alkohol och droger på arbetsplatsen Med arbetsmiljöpolicyn som grund har handlingsplan mot alkohol och droger på arbetsplatsen tagits fram. Pajala kommuns arbetsplatser ska hållas fria från alkohol och droger. Det är inte tillåtet att vara påverkad av alkohol, droger eller andra berusningsmedel under arbetstid. Påverkan av berusningsmedel medför ökad risk för ohälsa, olyckor, arbetsrelaterade skador, ökad frånvaro, negativa effekter på arbetsmiljön, försämrad image, konflikter och ökade kostnader för Pajala kommun. Det är därför av största vikt att arbetstagare och arbetsgivare samverkar för att uppnå arbetsplatser fria från alkohol och droger. Den enskildes roll: - Vara nykter och drogfri på arbetsplatsen - Om det föreligger behov av rehabilitering är medarbetaren skyldig att medverka i sin rehabilitering Chefens roll: - Ansvarar för att vidta åtgärder om någon uppträder påverkad/berusad på arbetsplatsen - Vid misstanke om riskbruk/ missbruk/beroende diskutera detta med medarbetaren samt vidta åtgärder vid behov - Ansvarar för individens rehabilitering - Informera och utbilda medarbetarna i Pajala kommuns arbetsmiljöpolicy och denna handlingsplan Arbetskamraternas roll: - Det är allas ansvar att agera om man misstänker att någon är påverkad/berusad eller har riskbruk/ missbruk eller beroende och meddela berörd chef - Att motverka alkohol och drogpositiva attityder - Tala med, inte om personen. Visa medmänsklighet, blunda inte och möjliggör inte fortsatt missbruk genom att skyla över misstag och skydda personen HRs roll: - Ge råd och stöd till chefer samt utfärda eventuell disciplinpåföljd - Förse chefer med informations- och utbildningsmaterial - Förmedla interna och externa kontakter för missbruksrehabilitering 1

3 Pajala kommuns handlingsplan mot alkohol och droger bygger på tre steg: Främja Det främjande arbetet syftar till att skapa kunskap, förståelse, gemensamma värderingar och goda levnadsvanor. Hos oss innebär det att: - Alla medarbetare ska känna till arbetsmiljöpolicyn och denna handlingsplan - Alla anställda ska bidra till ett ansvarsfullt förhållningssätt till alkohol och droger, respektera de som avstår samt motverka en alkohol- och drogpositiv jargong - Pajala kommun bjuder inte på alkohol. Vid medarbetarfester och liknande kan alkoholhaltiga drycker förekomma, den som ansvarar för arrangemanget ska se till att alkoholfria alternativ erbjuds - Vid resor i tjänsten eller vid arbetsrelaterade aktiviteter representerar den anställde Pajala kommun och förväntas uppträda respektfullt. Förebygga Vi ska förebygga genom att tidigt fånga upp signaler på riskbruk och verka för att bruk av alkohol inte förvandlas till riskbruk, missbruk och beroende. Pajala kommun har absolut nolltolerans avseende all hantering av droger. - Vid medarbetarsamtal samt vid hälso- och arbetsmiljökartläggningar ska frågan om alkohol och droger diskuteras ur ett hälsofrämjande perspektiv - Vid misstanke om påverkan av berusningsmedel ska provtagning erbjudas i syfte att ge medarbetaren tillfälle att bevisa eventuell nykterhet. I annat fall gäller arbetsgivarens bedömning - Vid misstanke om riskbruk/missbruk/beroende ska företagshälsovården utföra missbruks/riskbruksutredning. Detta är en fördjupad bedömning av alkohol/drogvanor inklusive frågeformulär och provtagning Åtgärda- rehabilitera Medarbetare ska erbjudas stöd och hjälp när riskbruk/missbruk/beroende konstaterats. Målsättningen är att den enskilde ska fungera väl på arbetet och därmed kunna fullgöra sina åtaganden. Grundinställningen är att missbruket ska bort och medarbetaren vara kvar. Det är den enskilde medarbetaren som ansvarar för sina handlingar, sin egen förändring och att lämna missbruket. 2

4 Vid misstanke om alkohol/drogpåverkad medarbetare under arbetstid: Meddela berörd chef som ansvarar för att: - Avvisa den som är påverkad av alkohol eller droger från arbetsplatsen - Alkohol/drogtest utförs. Chefen följer med den anställde till hälsocentralen eller företagshälsovården. Hänvisa till Pajala kommuns arbetsmiljöpolicy avseende alkohol och droger. Provtagning är till för den anställde ska få möjlighet att påvisa nykterhet, i annat fall gäller arbetsgivarens bedömning - Den anställde transporteras därefter hem på ett säkert sätt - Informera HR avdelningen för eventuell disciplinpåföljd. Olovlig frånvaro registreras i lönesystemet (för löneavdrag) - Boka tid med medarbetaren för det obligatoriska samtalet nästkommande dag. Samtal genomförs även om den anställde sjukanmäler sig. Tjänstledighet eller semester beviljas inte Steg 1 Det obligatoriska samtalet (nästkommande dag) Syfte: Undersöka om det inträffade var en engångsföreteelse eller ett tecken på missbruk. Deltagare: medarbetaren och ansvarig chef. HR och fackligt ombud vid behov. - Lyssna, låt medarbetaren berätta om händelsen och sin situation - Tydlig tillsägelse att handlingen inte accepteras och att ärendet tas upp med HR för bedömning - Klargör Pajala kommuns policy och vad som förväntas av den anställde samt att anställningen kan riskeras om ingen förbättring sker - Uppmärksamma personen om det tidigare förekommit tecken och händelser som varit avvikande (ex. samarbetsproblem, rykten, misstankar, försämrad prestation, frånvaro, lynnighet) - Informera medarbetaren om krav på riskbruks/missbruks/beroende utredning * och kontakta HR för att boka tid till företagshälsovården för detta - Upplys om ökad uppmärksamhet en tid framöver - Boka tid för uppföljning efter utredning av företagshälsovården - Dokumentera samtalet samt positiva och negativa händelser * Företagshälsovårdens missbruks/riskbruksutredning, fördjupad bedömning av alkohol/drog vanor inkl. frågeformulär och blodprovstagning 3

5 Steg 2 Om ingen förbättring skett eller om missbruksutredning visar riskbruk/missbruk/beroende. Eller om medarbetare önskar hjälp på grund av riskbruk/missbruk eller beroende. Rehabiliteringssamtal Deltagare: medarbetare och ansvarig chef. HR, företagshälsovård och facklig företrädare vid behov. - Klargör policy och förväntningar - Rådgör med HR och företagshälsovård om lämpliga insatser. Samverka med facklig organisation. Exempel på insatser/ behandling kan vara: - Förstadagsintyg - Kontrakt/överenskommelse - Stöd och utredning via FHV - Drogtester/ alkoholtester - Läkemedelsbehandling - Enbart planerad semester och kompensationsledighet tillåts - Anpassade arbetsuppgifter/omplacering - Kontakt med anonyma alkoholister/narkomaner eller annan självhjälpsorganisation - Kontakt med kommunens stödgrupp - Behandlingshem Steg 3 Återfall, nekande till behandling, icke fullföljd behandling Rehabiliteringssamtal Deltagare: anställd, chef, facklig företrädare och eventuellt personalchef - Klargör policyn - Återfall, utred behov av nya insatser/behandling - Nekande till behandling eller icke fullföljd behandling kan utgöra saklig grund för uppsägning. - Upprepade återfall kan leda till uppsägning 4

Relevanta dokument

Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen

Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot droger GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004 DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET KS 040329 42 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION