Alkohol- och drogpolitiskt program
|
|
- Carl-Johan Hermansson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Alkohol- och drogpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige Reviderad 2012
2 Ystads kommuns alkohol- och drogpolitiska program Den kommunala verksamheten har på många sätt en viktig inverkan på kommuninvånarnas tillvaro i stort och i smått. Inom vård, omsorg, skola och fritid kommer många kommuninvånare i direkt eller indirekt kontakt med den kommunala verksamheten. För många människor innefattar denna kontakt sådana hjälpinsatser att den är en förutsättning för att tillvaron ska fungera på ett humant och rimligt sätt. Vi har de gamla, de sjuka och de funktionshindrade grupperna, som för sin livsföring är direkt beroende av en verksamhet som är uppbyggd på kvalitet och omtanke. Inom skola, förskola och fritid utgör de vuxna viktiga kontaktytor och förebilder för barn och ungdom. Inom Samhällsbyggnad utförs arbetsuppgifter som förutsätter att personalen upprätthåller hög kvalitet. Här föreligger även direkta säkerhetsaspekter med tanke på fordon, maskindrift, skötsel och underhåll etc. Inom de administrativa och myndighetsutövande funktionerna har kommuninvånarna rätt att ställa krav på korrekt handläggning och positivt bemötande. Narkotika/Droger Med narkotika/droger avses i detta sammanhang alla de preparat som i lagstiftningen är klassificerat som narkotika (cannabinoider, amfetamin, kokain, heroin etc.). De testmetoder som idag finns tillgängliga uppfyller ställda krav på tillförlitlighet. Alkohol kontra droger/narkotiska preparat - en definitionsprincip I detta alkohol- och drogpolitiska program skiljer vi på alkohol- och drogmissbruk av två skäl, dels för att nyttjande av och befattning med alkohol till skillnad från droger, inte är straffbart dels för att arbetsdomstolen i dom nr 97/98 Mål A 242/96 slår fast att en anställd är skyldig att genomgå narkotikatest men kan inte åläggas alkoholtester i form av blod- eller urinanalys då alkoholmissbruk skulle kunna misstänkas i ett väsentligt större antal fall än där sådant missbruk verkligen föreligger p.g.a. osäkra testmetoder. Driftstörningar Alkohol- och drogmissbruk, när och om det förekommer, innebär ofta driftstörningar och utgör ett allvarligt hot mot att uppgifter utförs på ett korrekt och säkert sätt. Arbetsmiljön Ett pågående alkohol- eller drogmissbruk är ett stort arbetsmiljöproblem. Missbruket är i sig inte enbart missbrukarens problem utan ofta dras hela arbetsplatsen in i problemet och olika psykosociala relationsproblem m.m. kan uppstå så att arbetsmiljön avsevärt försämras. 1
3 Rehabiliteringsansvaret För den enskilde missbrukaren, för vilken arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar, är det viktigt att tidigt upptäcka problemen för att kunna lägga upp lämpliga hjälp- och rehabiliteringsplaner. Ett drogmissbruk är svårupptäckt i sig. I missbruket ingår oftast en stark förnekelse. En förutsättning för att kunna hjälpa är att bryta ner förnekelsen. Av den anledningen utgör droganalys en viktig förutsättning för upptäckt av ett pågående drogmissbruk. Narkotikamissbruk Det finns ingen anledning att tro, att arbetslivet skulle utgöra en frizon för narkotikaförekomst. I svensk lagstiftning är all form av innehav och bruk av narkotika kriminellt. Detta innefattar även eget bruk av narkotiska preparat. I lagstiftningen betecknas detta som ringa narkotikabrott. Självfallet gäller detta inte innehav eller bruk där detta är, av medicinska skäl, särskilt legaliserat. För att den kommunala verksamheten ska kunna upprätthålla ett gott anseende och ha ett bra förtroende hos allmänheten är det av stor betydelse att kommunen ges möjlighet att möta såväl alkohol- som narkotikaproblemen på ett förtroendegivande sätt. Vad gäller dessa problem är det av stor betydelse att kunna utföra droganalyser för att kunna upptäcka och förhindra fortsatt drogmissbruk. Sammanfattning Sammanfattningsvis är det nedanstående faktorer, som ligger till grund för en alkohol- och drogpolicy för Ystads kommun: den kommunala verksamhetens betydelse för kommuninvånarna driftstörningar i verksamheten arbetsmiljön arbetsgivarens rehabiliteringsansvar hälsoperspektivet omtanke om den enskilde medarbetaren Vi hoppas att kommunens alkohol- och drogpolicy, riktlinjer för chefer/arbetsledare, arbetskamraternas roll, sekretessen, praktiska råd, exempel på överenskommelse mellan arbetsledare och medarbetare ska utgöra ett viktigt instrument inom den kommunala verksamheten. 2
4 Ystads kommuns alkohol- och drogpolicy Vi ska alla stödja arbetskamrater som har eller är på väg att få alkohol- och/eller drogproblem. Tala med den medarbetare som har problem - inte om henne/honom. Den som söker hjälp ska kunna få stöd från arbetsledning och arbetskamrater. En som är alkohol- eller drogberoende ska erbjudas stöd/behandling i någon form antingen det gäller motiverande, behandlande eller eftervårdande aktiviteter. Alkoholism/drogberoende är en sjukdom. Den beroende bär inte skulden för sin sjukdom men måste däremot helt ta ansvar för sitt tillfrisknande. Alkohol och droger hör inte ihop med arbete. Om medarbetarens alkoholmissbruk eller missbruk av beroendeframkallande medel uppmärksammas på arbetsplatsen måste han/hon erbjudas hjälp med stöd/behandling. Närmaste chef har ett särskilt ansvar för detta och ska svara för att det vidtas lämpliga åtgärder. För att hindra alkohol- och/eller narkotikamissbruk åtar sig Ystads kommun att med hjälp av expertis undervisa och upplysa om skadeverkningar, upptäckt och behandling. Under arbetstid har arbetsgivaren rätt att vid misstanke om alkoholpåverkan kontrollera detta med hjälp av alkotest om så behövs. Detta på grund av bestämmelserna i arbetsmiljölagen 3 Kap. 2 2a och 2b. Denna test utförs av företagshälsovården. Under arbetstid har arbetsgivaren rätt att vid misstanke om olaglig drogpåverkan eller då detta annars är motiverat från arbetsmiljö- eller annan säkerhetssynpunkt, kontrollera detta med drogtester. Detta på grund av bestämmelserna i arbetsmiljölagen 3 Kap. 2 2a och 2b. Denna test utförs av företagshälsovården. Den som är påverkad av alkohol eller narkotika i tjänsten eller på arbetsplatsen ska på ett betryggande sätt tas från arbetsplatsen oavsett om han/hon uppträder störande eller inte. Vi har alla ett moraliskt ansvar att hjälpa genom att ingripa när en arbetskamrat missbrukar eller är beroende av alkohol eller droger. Vid problem med alkohol- och/eller drogberoende är det alltid rätt att handla. Alla åtgärder ska så långt som möjligt vidtas i samråd med medarbetaren. Alla ärenden av detta slag måste handläggas enligt de regler som gäller för sekretess. 3
5 Sekretess Ärenden om alkohol- och drogberoende/missbruk berör medarbetarens personliga förhållanden. Sådana uppgifter omfattas av bestämmelserna i sekretesslagen. Vi måste ta hänsyn till de sekretessfrågor som kan uppkomma. Sekretess gäller Ystads kommuns personalsociala och personaladministrativa verksamhet för uppgift om medarbetarens hälsotillstånd, t.ex. läkarintyg, och uppgift i övrigt om den enskildes personliga förhållande om det kan antas att han/hon lider men om uppgiften röjs (SekrL 7 kap 11 ). För uppgift som lämnats till någon inom företagshälsovården gäller särskild sekretess (SekrL 7 kap 1 ). För att kunna gå vidare i ett ärende där medarbetaren har uppenbara problem, som kräver åtgärder, kan det ibland bli nödvändigt för arbetsledaren/arbetsgivaren att försöka övertyga medarbetaren om att helt eller delvis efterge sekretessen. När och om det blir aktuellt med droganalys förutsätter detta ett skriftligt medgivande från medarbetaren att företagshälsovården ges tillstånd att lämna uppgift till arbetsgivaren eller hans representant. Så långt som möjligt ska den krets av medarbetare hos Ystads kommun som tar del av upplysningar och uppgifter om medarbetares sjukdomsförhållanden begränsas. Samtal med och rådfrågningar hos t ex personalkonsulter eller instanser utanför Ystads kommun kan ofta göras utan att man för den skull behöver röja identiteten på medarbetaren ifråga. 4
6 Riktlinjer för chefer/arbetsledare vid handläggning av ärenden som gäller alkohol- eller drogberoende Bry dig om! Ingrip så tidigt som möjligt! Om en medarbetare kommer påverkad av alkohol eller droger till arbetsplatsen så ska han/hon skickas hem. Om tveksamhet råder till om medarbetaren är alkohol- eller drogpåverkad så ska alko/drogtest ske hos företagshälsovården. Löneavdrag görs i samråd med personalavdelningen. Sträva efter att få medarbetaren att inse sin situation och att det är nödvändigt att göra något åt den. Dokumentera samtal, försämrad arbetsprestation, sena ankomster m.m. Dokumentera fakta, överenskommelser m.m. på ett sätt som du kan stå för och den berörde kan läsa. Håll personliga samtal med medarbetaren. Vill medarbetaren ha med sig exempelvis en facklig representant ska han/hon få det. Behöver du stöd så kan personalkonsult medverka. Specialist eller läkare vid företagshälsovården är också en värdefull resurs. Om den berörde samtycker kan handläggare på Social Omsorgs Rådgivningsbyrå kontaktas. När en medarbetare varit borta från arbetet p.g.a. alkohol- eller drogmissbruk så ska ett samtal hållas med honom/henne snarast efter återkomsten och helst någon av de första dagarna. Under samtal och i alla sammanhang var tydlig om vilka krav du ställer och vad du förväntar dig i arbetet. Informera om olika hjälpinsatser t.ex. företagshälsovården, Social Omsorgs Rådgivningsbyrå eller motsvarande. Var restriktiv med att bevilja t.ex. kompledighet eller tjänstledighet vid hastigt påkomna anledningar. Om medarbetaren varit olovligt frånvarande så bevilja inte semester eller tjänstledighet i efterhand. Vid olovlig frånvaro ska löneavdrag göras i samråd med personalavdelningen/löneavdelningen. Upprätta en skriftlig överenskommelse tillsammans med medarbetaren där det klart framgår vilka stödjande åtgärder som ska sättas in vad som händer om inte överenskommelsen följs Underrätta i samråd med personalkonsult berörd facklig organisations representant med medarbetarens vetskap. Det är naturligt att personalorganisationerna gör en insats i rehabiliteringsarbetet. Det finns möjlighet att kräva att medarbetaren visar läkarintyg redan första sjukdagen. Om medarbetaren inte visar sig mottaglig för den hjälp och det stöd som ges och missköter sig i 5
7 arbetet så kan detta utgöra saklig grund för uppsägning. Exempelvis kan upprepad olovlig frånvaro räknas som misskötsamhet. Informera medarbetaren om detta. Kontakta personalchef/personalkonsult inom verksamheten i dessa ärenden som kräver en fortsatt arbetsrättslig bedömning. Om medarbetaren anstränger sig att komma ifrån sitt alkohol- eller drogberoende bör en tillfällig misskötsamhet inte leda till att han förlorar det stöd som ett arbete innebär. Detta bör bedömas från fall till fall. Samtal om missbruk några råd Prata om arbetets utförande och beteende på arbetsplatsen. Anteckna alla samtal, iakttagelser och överenskommelser. Förvänta dig inte av samtalet att medarbetaren erkänner sina drogproblem eller tackar dig för ditt engagemang. Formulera för dig själv syftet med samtalet - exempel: att konfrontera medarbetaren med tecken och signaler på drogberoende att informera medarbetaren om vilken hjälp som finns att tillgå att informera medarbetaren om att om ingen förändring sker inom viss tid så kommer du att ställa krav på läkarintyg från första frånvarodagen att informera om vilka konsekvenser det får om medarbetaren inte medverkar till stöd/behandling eller inte följer den skriftliga överenskommelsen Alkohol- och drogmissbruk kallas ibland förnekelsesjukdomar. Motstånd och förnekande kan ta sig aggressiva uttryck eller överdriven vilja att vara till lags. Det kan vara bra att vara två personer när man konfronterar medarbetaren med fakta. Försök att få medarbetaren att ta med sig fackligt ombud till samtalet eller någon annan denne har förtroende för. Låt dig inte avledas genom att fördjupa dig i frågor som inte hör hemma i samtalet. Om du känner dig ledsen, nervös eller bekymrad för medarbetaren och hans/hennes situation - låt honom/henne veta om det. Moralisera inte. Undvik uttryck som bör eller bör inte. Tillåt dig inte att hamna i en diskussion om vem som har rätt eller fel. Stå för dina iakttagelser. Ställ aldrig en varför-fråga. Detta leder oftast till en ursäkt eller vet inte. För att få medarbetaren att förstå att du förväntar dig förändringar samt att du bryr dig, upprepa samtalet. 6
8 Här är exempel på vad en överenskommelse mellan arbetsledare och medarbetare kan innehålla. Vid all frånvaro ringer jag till YY eller ZZ och meddelar anledningen. Semester och tjänstledighet ska vara planerad i förväg och kommer inte att beviljas samma dag som jag begär det eller i efterhand. Om jag har flera sena ankomster kan jag inte arbeta in det i efterhand utan sådan frånvaro kommer att medföra löneavdrag. Olovlig frånvaro innebär alltid löneavdrag. Om jag luktar alkohol eller visar tecken på drogpåverkan är jag införstådd med att jag skickas hem med löneavdrag. Jag medger samtidigt att företagshälsovården får informera arbetsgivaren eller hans representant om den eventuellt utförda droganalysen. Som arbetsledare förbinder jag mig att genast påpeka om NN luktar alkohol eller visar tecken på drogpåverkan att avvisa NN från arbetsplatsen. Som arbetsledare förbinder jag mig att skriftligt dokumentera brister i arbetets utförande. Uppföljning av denna överenskommelse ska ske om 2 veckor, 2 månader etc. Följande personer YY el ZZ får ta del av överenskommelsen och ska informera om ändring sker Denna överenskommelse gäller t.o.m.-datum. Denna överenskommelse följs upp och utvärderas i samtal med mig och nedan nämnda personer. Ystad den åå-mm-dd Underskrifter av chef/arbetsledare, medarbetaren samt facklig organisations representant (En skriftlig överenskommelse minskar manipulationsutrymmet. Diskutera gärna med chef/personalkonsult om utformandet) 7
9 Att iaktta som arbetskamrat till någon som är alkohol- eller drogberoende Alkohol- eller drogmissbruk utgör ett arbetsmiljöproblem. Arbetsmiljön har vi alla ett ansvar för. Därför bör du agera när du kommer i kontakt med alkohol- eller drogproblem på din arbetsplats. Bry dig om din arbetskamrat. Att bry sig om innebär inte att du ska tiga ihjäl eller undanhålla chefen/arbetsledningen dina iakttagelser om någon är alkohol- eller drogpåverkad i arbetet. Tala alltid med närmaste chef/arbetsledare när problem uppstår. Ett syfte med detta är att kunna erbjuda den missbrukande arbetskamraten hjälp innan det har gått för långt. Tänk på att en alkohol- och/eller drogpåverkad arbetskamrat utgör en stor säkerhetsrisk i arbetet för sig själv och för sina arbetskamrater. Om du behövs som resursperson eller stödjande person till någon, som är alkohol- eller drogberoende i arbetslaget: Tveka inte att ställa upp om du tror dig kunna ge ett positivt stöd för honom/henne och familjen. 8
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN INLEDNING Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol- eller drogmissbruk hos en medarbetare skapar
Läs merPolicy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger
Policy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger IOGT-NTO:s mål gällande bruk av alkohol och andra droger: Alla IOGT-NTO:s arbetsplatser ska vara fria från alkohol och andra
Läs merAlkohol och andra droger
Avskrift Missbruk av Alkohol och andra droger på arbetsplatsen Policy och vägledning Missbruk av alkohol och andra droger Missbruksproblem på arbetsplatsen Det finns en tumregel som visar att ca 10 % av
Läs merPOLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER
POLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2015-01-26, 12 Dnr: KS 2014/619 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel: 0506-360 00 www.gullspang.se Innehåll
Läs merESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A
ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A ALKOHOL OCH DROGPOLICY Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 1 POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol-
Läs merMISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN
MISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av missbruk hos en medarbetare skapar problem även på arbetsplatsen. Arbetsprestation, säkerhet
Läs merFör att föregå med gott exempel ska Varbergs Föreningsråd ej servera alkoholhaltiga drycker vid representation eller vid egna arrangemang.
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY för Varbergs Föreningsråd. Arbete och droger hör inte ihop Denna policy innebär ett klart avståndstagande från all form av ickemedicinsk användning av läkemedel samt missbruk av
Läs merDrogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52
Drogpolicy för ANSTÄLLDA INOM Dorotea kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 2005-12-13, 52 Inledning Detta dokument ersätter Drogpolicydokument för Dorotea kommun som utarbetades under 1995. Denna policy
Läs merRutin för hantering av missbruk
051205_ KMH_Rutin_missbruk.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Rutin för hantering av missbruk Dnr 05/255 05-12-05 Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Besöksadress: Valhallavägen 105 Postadress: Box 27
Läs meralkohol och droger på arbetsplatsen
alkohol och droger på arbetsplatsen April 2008 Foto: Patrik Axelsson Alkohol och droger på arbetsplatsen 2008 Missbruk av alkohol och andra droger Missbruk av alkohol och andra droger är vanligt förekommande
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING
INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ALKOHOL OCH DROGPOLICY 1 POLICY 1 2 MÅLSÄTTNINGAR OCH REGLER 2 2.1 Mål och medel 2 2.2 Regler 2 3 CHEFENS/ARBETSLEDARENS ROLL OCH ANSVAR 3 4 TIDIGA TECKEN PÅ MISSBRUK
Läs merHandlingsplan för en drogfri arbetsplats
Beslutad i Central Samverkansgrupp 2012-02-01 Reviderad 2014-10-27, 2016-12-07, 2018-06-21 Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Handlingsplanen för en drogfri arbetsplats kompletterar policyn för en
Läs merHandlingsplan för en drogfri arbetsplats
Sida 1/8 Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Handlingsplanen för en drogfri arbetsplats kompletterar policyn för en drogfri arbetsplats och omfattar regler, ansvarsfördelning, organisation och rutiner
Läs merAlkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda
Alkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda Antagen av Kommunstyrelsen 2008 01 14 7 2 Syftet Syftet med denna policy är att förebygga ohälsa, tillbud och olyckor på Torsby kommuns arbetsplatser
Läs merpåverkade av droger på arbetsplatsen försämrar både den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön samt medför risker i arbetet för alla berörda.
Sid 1/5! 1 av! 5 DROGPOLICY En Blanketten god arbetsmiljö skickas till ALFEMA är en självklarhet Care, Fjärdhundragatan i arbetslivet. 14, Anställda. som använder och är påverkade av droger på arbetsplatsen
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: 2015-03-04 RIKTLINJE Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/6 Inledning... 3 Syfte...
Läs merDrogpolicy för Valdemarsviks kommun
Dnr. KLK 2008/17 026 Drogpolicy för Valdemarsviks kommun Inledning Denna policy gäller från och med 2008-04-28 och avser missbruk av alkohol eller droger. Anställda som brukar, och är påverkade av droger
Läs merPersonalavdelningen /MR. Mönsterås kommuns handlingsplan vid alkohol- och drogmissbruk på arbetsplatsen
Personalavdelningen /MR Mönsterås kommuns handlingsplan vid alkohol- och drogmissbruk på arbetsplatsen 1 Kommunens målsättning och grundsyn Mönsterås kommun har en kompromisslös syn på droger. Samtliga
Läs merHANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22
HANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22 Kungälvs kommuns syn på alkohol och droger En god arbetsmiljö är en självklarhet i arbetslivet. Medarbetare som använder och är påverkade
Läs merTidigt ingriper vid drogmissbruk hos en anställd samt aktivt verkar för en rehabilitering
VÅR DROGPOLICY ANSTÄLLD OCH POLITIKER I SAMVERKAN Vår målsättning är att man i organisationen Genom förebyggande insatser motverkar ohälsa och utslagning från arbetslivet Kräver en drogfri arbetsmiljö
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personal- och löneavdelningen
PRSONALHANDBOK FAGRSTA KOMMUN 005-11-07 1(6) ALKOHOL- DROGPOLICY, FAGRSTA KOMMUN MÅL Målet för Fagersta kommun som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats samt en god psykosocial miljö
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Antaget av kommunfullmäktige 2012-12-17, KF 243 Gäller från och med 2013-01-01 2 Vimmerby kommuns syn på skadligt bruk i arbetslivet Med alkohol avses i denna policy drycker med
Läs merHandlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor
Handlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor INNEHÅLL 1 INLEDNING... 2 1.1 SYFTE... 2 2 MYNDIGHETSLEDNINGENS INSTÄLLNING TILL ALKOHOL VID POLISMYNDIGHETEN I HALLANDS LÄN... 2 3 HANDLINGSPLAN FÖR
Läs merAlkohol/drogpolicy med Antagen: KS handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor
Reviderad: Alkohol/drogpolicy med Antagen: KS 2002 03 04 37 handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor 1. Kommunens grundsyn Gnesta kommuns arbetsplatser ska vara alkohol- och drogfria. Det
Läs merRUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ
(Rutinen är antagen i Ks 2012-02-28) RUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ Syfte Rutinens syfte är att beskriva hur vi ska arbeta enligt alkohol- och drogpolicyn. Arbetet bygger på tre steg:
Läs merRiktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen
Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2014-11-19 av Kommunstyrelsen 143 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid
Läs merAlkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb
Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb (071228 - v1.0) Som ett led i föreningens arbetsmiljöarbete är syftet med denna policy att vi skall ha en alkohol-och drogfri miljö i föreningen och att
Läs merALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan
Skolförvaltningen Utbildnings och arbetsmarknadsförvaltningen Sala kommun ALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan Nov 2006 Allmänt Nittio (90) procent av den vuxna befolkningen i Sverige konsumerar alkohol.
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personal- och löneavdelningen Fagersta kommun Datum
PRSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTKNIKFÖRBUND 004-01-11 Fastställd av förbundsdirektionen 004-01-9, 8 1(5), NVK MÅL Målet för NVK som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats
Läs merPOLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER
Fastställd av kommunstyrelsen 2013-04-09 POLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER Laholms kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av en god arbetsmiljö och engagerade medarbetare.
Läs merBeslutsunderlag - Tjänsteutlåtande den 14 december 2010
Landstingsstyrelsens arbetsutskott PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2011-02-08 LS-LED10-755 23 Revidering av Riktlinjer och rutiner för alkohol och droger i arbetslivet Arbetsutskottets förslag till beslut 1.
Läs merAlkohol och drogpolicy. Styrdokument STYRDOKUMENT. Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se.
STYRDOKUMENT 1(9) Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se Alkohol och drogpolicy Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Beslutad av Dokumentansvarig Policy Kommunstyrelsens
Läs merKommunens inställning till droger och arbete uttrycks i följande punkter:
DEFINITION Med droger avses i detta sammanhang benämningen på alkohol, narkotika, dopingpreparat vissa andra läkemedel samt kemiska medel. Droger kännetecknas bl a av att de är sinnesförändrande, kan skapa
Läs merAntaget av kommunfullmäktige Reviderad av Personalenheten
ALKOHOL OCH DROGER POLICY OCH RIKTLINJER LYCKSELE KOMMUN Antaget av kommunfullmäktige 2005-06-20 81 Reviderad av Personalenheten 2012-10-30 Personalenheten, Alkohol och droger - policy och riktlinjer i
Läs merChefen ska se till att policyn och rutinen för alkohol och droger blir känd på arbetsplatsen samt att man diskuterar hur det ska hanteras lokalt.
Antagen KS 2008-01-15 8 1 (6) Alkohol och droger - rutin Enhet Personalavdelningen Giltig från 2008-09-01 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen 2008-01-15 8 Granskad av Centrala arbetsmiljökommittén
Läs merVALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) KOMMUN. Rehabilitering Regler och riktlinjer
VALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) REHABILITERINGSPROCESSEN är en process som innefattar flera skeden. Initiativet kan komma från den enskilde eller från ansvarig arbetsledare. En rehabiliteringsutredning är ett
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8
1 VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8 Västerviks kommuns syn på alkohol
Läs merDrogpolicy för anställda i Söderköpings kommun
1 Drogpolicy för anställda i Söderköpings kommun 1. Arbetsmiljön skall vara trygg och säker genom att krav ställs på en drogfri arbetsplats. 2. Vi skall verka för en tidig upptäckt av alkoholproblem. 3.
Läs merHandlingsplan vid misstanke eller upptäckt av skadligt bruk av alkohol och droger
Handlingsplan vid misstanke eller upptäckt av skadligt bruk av alkohol och droger Beslut: Rektor 2015-09-07 Revidering: - Dnr: DUC 2015/1461/10 Gäller fr o m: 2015-09-07 Ersätter: Handlingsplan vid misstanke
Läs merHudiksvalls kommun. RUTIN Alkohol. och. andra. droger. - ett hjälpmedel för dig som ledare
RUTIN Alkohol Hudiksvalls kommun och andra droger - ett hjälpmedel för dig som ledare Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Förebyggande åtgärder 3. Representation 4. Tecken på skadligt bruk/beroende 5.
Läs merRiktlinjer för Alkohol & Droger
Riktlinjer för Alkohol & Droger Omtanke är en viktig del i FORIAs företagskultur. Genom att förebygga, upptäcka och rehabilitera missbruk visar Du som chef omtanke om dina medarbetare. Tillsammans med
Läs merHandlingsplan mot droger på arbetsplatsen
Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot droger GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004 DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET KS 040329 42 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION
Läs merAlkohol & Drogpolicy för anställda i Orust kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING 8.1.35 Alkohol & Drogpolicy för anställda i Orust kommun Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 2005-01-11 8 Revisions datum Förvaltning
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Fastställd av kommunfullmäktige: 2007-12-13 96. Alkohol- och drogpolicy för Gnosjö kommun Gnosjö kommun verkar för en god arbetsmiljö för sina anställda. Ett av flera mål är alkohol-
Läs merFÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy
FÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy - med tillhörande handlingsplan Samarbete med de fackliga organisationerna För att säkerställa en god och likformig behandling av dessa frågor skall arbetsgivaren eftersträva
Läs merDrogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet
Drogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet Inledning Vi vill markera ett ställningstagande som klart tar avstånd från missbruk av droger av alla slag. Utifrån
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Beslutad av kommunfullmäktige 2008-11-24 och framtagen i samverkan med samtliga fackliga organisationer Gäller från 2009-01-01 Uppdaterad enligt personaldelegationens beslut 2014-06-18
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Dnr: KS 2014/621 Reviderad: 2008 Reviderad: 2015-01-26, 13 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box
Läs merAtt lägga sig i, att bry sig om. Karolinska Institutets riktlinjer vid handläggning av alkohol- och drogfrågor för anställda och studenter
KAROLINSKA INSTITUTET DNR 3364/2007-200 Att lägga sig i, att bry sig om Karolinska Institutets riktlinjer vid handläggning av alkohol- och drogfrågor för anställda och studenter Innehåll Inledning... 2
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy 2013-03-14 1 Innehållsförteckning sidan Edens övergripande syn på alkohol- och narkotikafrågor 3 Mål 4 Handlingsprogram 4 Krisgrupp 6 Rehabiliteringsprogram 6 Det nödvändiga samtalet
Läs merAlkohol och Drogmissbruk
Alkohol och Drogmissbruk Handlingsprogram För anställda och förtroendevalda Antaget av KF 110 981026 Redaktionella ändringar 20091120 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sid 1. Mål 3 2. Syfte med handlingsprogrammet
Läs merLSR Site Ste - Ingen alkohol eller andra droger
Referenser till andra rutiner... 1 1 SYFTE OCH MÅL... 2 2 OMFATTNING... 2 3 MINIMIKRAV... 2 3.1 Testning vid nyanställning... 2 3.2 Slumpvis testning av droger och alkohol... 2 3.3 Testning vid misstanke
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: Personalchef 2015-03-04 HANDLINGSPLAN Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/5 Vid
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Reviderad: 2016-04-14. Kontrollerad: 2017-06-13 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen och lagen om allmän försäkring
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Riktlinjer gällande rehabilitering och arbetsanpassning kommunfullmäktige 2003-09-11 rev. 2016-04-14 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY Alkohol är ett stort folkhälsoproblemen i Sverige. En miljon svenskar har riskbeteenden eller alkoholproblem och 25-45 procent av all korttidsfrånvaro på arbetsplatserna orsakas
Läs merALKOHOL OCH ANDRA DROGER
POLICY 1(5) ALKOHOL OCH ANDRA DROGER Användning av droger och arbete hör inte ihop. Eftersom vår arbetsplats ställer särskilt höga krav på säkerhet får inga anställda eller tillfälligt verksamma personer
Läs merALKOHOL- och DROGPOLICY för Håbo kommun
ALKOHOL- och DROGPOLICY för Håbo kommun Vi skall ha en alkohol- och drogfri arbetsplats med bra arbetsmiljö för alla. Vi skall ha ett öppet klimat där vi vågar prata med varandra om missbruk av alkohol
Läs merHässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning Personalavdelningen Anneli Jerremalm tfn Information om förvaltningens nya alkohol- och drogpolicy
Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning Personalavdelningen Anneli Jerremalm tfn 508 04 027 Dnr - - 2006 Sammanträde 31 oktober 2006 Tjänsteutlåtande 11 oktober 2006 1 (7 ) Till Hässelby-Vällingby stadsdelsnämnd
Läs merRIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER
RIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER Dokumentet Riktlinjer mot alkohol och droger är antaget av kommunstyrelsen 2018-10-02 134. Det riktar sig till alla medarbetare. Ses över för revidering senast 2022. Kontaktperson:
Läs merDROGPOLICY, studerande sid 1 ORDNINGSREGLER sid 2 DROGPOLICY, anställda sid 3-5 2009-03-06
DROGPOLICY, studerande sid 1 ORDNINGSREGLER sid 2 DROGPOLICY, anställda sid 3-5 2009-03-06 DROGPOLICY VID VINDELNS FOLKHÖGSKOLA Som studerande vid Vindelns folkhögskola ska du respektera vår internatoch
Läs merRIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA
Blad 1 RIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA Antagna av kommunfullmäktige 11 november 2015, 281 (ersätter tidigare regler för hur man hanterar drogfrågor i Uddevalla
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merRiktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen
Styrdokument, riktlinjer /Stöd & Process/ /2015-06-01/ Hanna Adlerteg /08-590 971 03/ Dnr KS/2015:166 hanna.adlerteg@upplandsvasby.se Riktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen Nivå: Kommungemensamt styrdokument
Läs merVerksamhetshandbok. Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(6)
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(6) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Karita
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Reviderad 2018-11-28, 167 Dnr KS 2018/606 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel:
Läs merRiktlinje för motverkan av alkohol- och annan droganvändning 2005-06-16
Riktlinje för motverkan av alkohol- och annan droganvändning 2005-06-16 INLEDNING Stockholms Hamnars riktlinje innehåller regler på arbetsplatsen avseende alkohol och andra droger samt ett handlingsprogram
Läs merPolicy. om alkohol och droger för Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Policy om alkohol och droger för Ängelholms kommun är framtagen av personalenheten och antagen av kommunstyrelsen 2012-06-13. För fler exemplar kontakta personalenheten Policy om alkohol
Läs merMotverka missbruksproblem!
Akava Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC Finlands Näringsliv EK KT Kommunarbetsgivarna Kyrkans arbetsmarknadsverk Statens arbetsmarknadsverk SAMV Tjänstemannacentralorganisationen FTFC Motverka
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(8) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Åke
Läs merAlkohol & droger - riktlinjer för SLSO
1 (7) Alkohol & droger - riktlinjer för SLSO Dokumentnamn Regnr Gäller fr.o.m Alkohol & droger - riktlinjer för SLSO 2012-01-01 Handläggare Godkänd/signatur Ersätter tidigare dokument Annica Wickström,
Läs merRiktlinjer för droghantering
Vi i Orsa kommun ska ge våra medarbetare bra stöd och hjälp vid drogproblem och medberoende. Cheferna som är ansvariga ska tydligt veta hur de ska agera. Riktlinjerna beskriver först hur vi ska agera och
Läs merAlkohol- och drogpolicy
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2008-10-02 Dnr PA 15-2008/273 Alkohol- och drogpolicy Malmö högskola skall vara en alkohol- och drogfri arbetsplats, en säker plats för ledning, medarbetare,
Läs merPolicy ÄNGELHOLMS KOMMUN. om alkohol och droger för Ängelholms kommun
Policy ÄNGELHOLMS KOMMUN om alkohol och droger för Ängelholms kommun Förord POLICY Ängelholms kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av bra arbetsmiljö, hög kvalitet och engagerade
Läs merBilaga till Alkohol- och drogpolicy
Bilaga till Alkohol- och drogpolicy Innehållsförteckning Inledning... 3 Att förebygga drogmissbruk... 3 Tecken på drogmissbruk... 4 Störd arbetsfunktion... 4 Sjunkande arbetsmoral... 4 Labilt beteende...
Läs merRehabiliteringspolicy
Rehabiliteringspolicy I detta dokument kan du läsa om Specmas förebyggande arbete, rehabiliteringsprocessens praktiska arbetsgång samt arbetsgivaren och den enskilde arbetstagarens ansvar. Innehållsförteckning
Läs merRiktlinjer om alkohol och droger för anställda i Nässjö kommun
Författningssamling Antagen av Utskott I: 2007-10-23 164 Reviderad: 2015-04-14 56 Riktlinjer om alkohol och droger för anställda i Nässjö kommun Inledning Drogproblem är vanligare än man tror. De flesta
Läs merAlkohol och drogpolicy med handlingsprogram vid Karlstads universitet
1 Alkohol och drogpolicy med handlingsprogram vid Karlstads universitet 1 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Alkohol- och drogpolicy 1 Hur kan du upptäcka överkonsumtion av alkohol och droger 3 Handlingsprogram 5
Läs merRIKTLINJE FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ
RIKTLINJE FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ Umeå kommun har en uttalad personalpolitisk målsättning med friska arbetsplatser där hälsa, trivsel och säkerhet ska leda till goda arbetsförhållanden
Läs merl.. - I'.. FÖRSIAG TILL RIKTLINJER I FRÅGOR RÖRANDE ALKOHOIMISSBRUK Innehåll: 1. Bakgrund och förutsättningar. 2. Organisation av arbetsgrupp. Dess arbetsuppgifter. 3. Organisation av kontaktmannanät.
Läs merRiktlinje alkohol, droger och spel om pengar
Styrande regeldokument Riktlinje Sida 1 (5) Riktlinje alkohol, droger och spel om pengar Omfattning Riktlinjen omfattar alkohol, droger och spel om pengar. Sedan januari 2018 omnämns spel om pengar i socialtjänstlagen
Läs merKommunstyrelseförvaltningen Personalenheten
Kommunstyrelseförvaltningen Personalenheten Personalenheten Åstorps kommun 2005 POLICY Inom Åstorps kommun skall ingen arbetstagare utsättas för kränkande särbehandling. Alla anställda har ett ansvar för
Läs merHANDLINGSPLAN GÄLLANDE SKADLIGT BRUK. 1995-02-09 Rev 2008- Rev 2014-XX-XX
HANDLINGSPLAN GÄLLANDE SKADLIGT BRUK 1995-02-09 Rev 2008- Rev 2014-XX-XX 1(10) Innehåll Syfte... 2 Roller och ansvar... 2 Förebyggande arbete... 3 Tillvägagångssätt om det händer... 4 När ska samtalet
Läs merUnionens politiska riktlinjer. Alkohol och droger på jobbet
Unionens politiska riktlinjer Alkohol och droger på jobbet Om Unionens politiska riktlinjer Arbetsmiljö är ett av Unionens prioriterade områden. Därför har Unionen antagit en arbetsmiljöpolitisk plattform
Läs merÅlands lyceums alkohol- och drogpolicy
Ålands lyceums alkohol- och drogpolicy Målet med arbetet kring alkohol och droger Ålands lyceum är en alkohol- och drogfri arbetsplats. Syftet med alkohol- och drogpolicyn Alkohol- och drogpolicyn skall
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY för allmänna förvaltningen
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY för allmänna förvaltningen Godkänd av allmänna förvaltningens samarbetskommitté den 28 mars 2008 Fastställd av Ålands landskapsregering den 8 april 2008 Målet med arbetet kring
Läs merPolicy och handlingsplan gällande alkohol, droger och missbruk
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Kf 29 Den 2018-04-23 29 Dnr 2018/00064 Policy och handlingsplan gällande alkohol, droger och missbruk Kommunfullmäktiges beslut Alkohol-,
Läs merAlkohol och droger riktlinjer
1 (6) 2009-04-02 Alkohol och droger riktlinjer Karlshamns kommun har cirka 2600 tillsvidareanställda. Av dessa är drygt 2200 kvinnor och drygt 400 män. I Sverige beräknas cirka 13 % av den manliga befolkningen
Läs merRiktlinjer vid rehabilitering. Universitetsförvaltningen, 2008-10-08
Riktlinjer vid rehabilitering Universitetsförvaltningen, Riktlinjer vid rehabilitering Dnr 4480/08-201 INNEHÅLL 1 Inledning...1 2 Rehabiliteringsmodell...1 2.1 Förebyggande arbete...2 2.2 Rehabiliteringsplanering...2
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merHandlingsplan mot Alkohol och droger
Handlingsplan mot Alkohol och droger DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot kränkande särbehandling GILTIGHETSPERIOD 2018-03-05--Tillsvidare DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun
Läs merSkanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy
Mer information: Susan Westberg Direktör AB Solna, Sverige susan.westberg@skanska.se s Gäller för alla Skanskas arbetsplatser inom affärsområde Sverige. Att förebygga missbruk av alkohol och droger* angår
Läs merESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE. Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112
ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 1. POLICY Eslövs kommun strävar efter att arbetsanpassnings- och
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs merREHABILITERINGS- POLICY
REHABILITERINGS- POLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING I Höganäs kommun är arbetet med förebyggande
Läs merRiktlinjer för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering
Sid 1 (6) Riktlinjer för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad Till riktlinjerna finns två checklistor: checklista vid sjukfrånvaro och checklista s- /avstämningsmöte Sid 2 (6) Riktlinjer för arbetsanpassning
Läs merAlkohol och andra droger
Personalavdelningens PA-handbok Datum Alkohol och andra droger VAD BETYDER DET FÖR OSS? Drogerna ansikte och effekter Bakgrund I alla samhällen och kulturer har droger förekommit. I samhällen med god balans
Läs merAlkohol- och drogpolicy
FÄRGELANDA KOMMUN Alkohol- och drogpolicy För Färgelanda kommun Per Wahlén 2016-01-29 Dnr: 2016/112 Version: 1.0 Beslutad av Kommunfullmäktige 2016-06-22 90 Innehåll Alkohol- och drogpolicy vid Färgelanda
Läs merALKOHOL OCH ANDRA DROGER
ANVISNING 1(5) ALKOHOL OCH ANDRA DROGER Användning av droger och arbete hör inte ihop. Eftersom vår arbetsplats ställer särskilt höga krav på säkerhet får inga anställda eller tillfälligt verksamma personer
Läs mer