Riktlinjer för droghantering
|
|
- Ingrid Blomqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Vi i Orsa kommun ska ge våra medarbetare bra stöd och hjälp vid drogproblem och medberoende. Cheferna som är ansvariga ska tydligt veta hur de ska agera. Riktlinjerna beskriver först hur vi ska agera och sedan bakgrunden till varför. Detta upplägg är för att du som chef lätt ska kunna hitta hur du ska agera i det akuta läget. Hur agerar vi i Orsa kommun? Riktlinjer för droghantering I det akuta läget Är det tydligt att en medarbetare kommer påverkad till arbetsplatsen ska närmaste chef se till att personen kommer hem på ett säkert sätt. Vid arbete på kvällar, helger och nätter när inte chefen är närvarande ska det finnas rutiner för hantering i det akuta läget på arbetsplatsen. Har medarbetaren kört bil till arbetsplatsen ska detta anmälas till polisen. Dagen efter träffar chefen medarbetaren för ett möte. Personalkontoret kan delta också. En tid för provtagning bokas hos företagshälsovården samt upprättande av en plan för behandling och återgång i arbete. En överenskommelse skrivs mellan chef och medarbetare där det tydligt står vad som förväntas av medarbetaren och vad arbetsgivaren erbjuder. Överenskommelser finns på personalkontoret. Ej akuta lägen/vid tveksamhet Misstänker ni att en arbetskamrat har drogproblem så ska chefen meddelas detta och ett samtal med berörd person sker för att diskutera situationen. Kontakta alltid personalkontoret som deltar i mötet. Utifrån vad som framkommer under mötet bokas lämpliga insatser. All dokumentation ska vara skriftlig och ska ske av respektive chef. Behandling Inom Orsa kommun har vi valt två olika vägar för behandling. Den ena är behandling där medarbetaren är på hemmaplan och den andra är på institution. Bedömningen sker utifrån individen av företagshälsovården, arbetsgivarringen och personalkontoret i samverkan. Behandling innebär heldagar under 5-6 veckor sedan efterbehandling 1 gång i veckan under 10 månader och 2 gånger i månaden under 12 månader. Totalt sker behandlingen under ca 2 år. Under första behandlingstiden (5-6 veckor) är medarbetaren normalt sjukskriven med förebyggande sjukpenning från försäkringskassan, ingen karensdag utgår då. Resterande tid återgår medarbetaren till sin ordinarie arbetsplats. Under hela behandlingsperioden ingår det att man deltar i AA-möten också. Under behandlingstiden tas det regelbundna men slumpmässiga provtagningar av företagshälsovården, GävleDala företagshälsa som finns i Mora. I behandlingen ingår även ett erbjudande om anhörigstöd. 1 (6)
2 Medberoende i arbetslivet Medarbetare, och även chefer, agerar ibland lika som en familj, de förnekar, döljer och möjliggör missbruket/beroendet. Det är lätt att låta sig manipuleras av känslor och beteenden. Du är medberoende om Du tar ansvar för din arbetskamrats handlingar och arbetsuppgifter Löser din arbetskamrats problem och ger oönskade råd Tar ansvar för din arbetskamrats känslor och ljuger för att skydda personen från sanningar eller negativa konsekvenser av dennes handlingar Är rädd för att uttrycka vad du känner eller tänker för att inte arbetskamraten ska återfalla i sitt missbruk Ett medberoende gör att missbrukaren kan få missbruka ifred. En medberoende person kan också behöva och få hjälp. Svårigheten med medberoende är att personen oftast själv inte är medveten om att den är det. Men lever man med en person i sin närhet som har drogproblem leder det nästan alltid till ett medberoende. Medberoendet kan också visa sig som utbrändhet, ont i kroppen, uppgivenhet, stor trötthet m.m. I medberoendefrågor tar vi hjälp av arbetsgivarringen som har resurser för stöd och hjälp. Kontakta personalkontoret som bokar hjälp för detta. Bakgrunden till varför Missbruk och beroende av alkohol och andra droger är vanligare än man tror. Drogproblemet drabbar inte enbart personen själv utan även alla i dennes omgivning som familj, arbetskamrater, chefer samt arbetsprestationen och arbetstillfredsställelsen. Tänk på att risken för olycksfall och skador ökar för drogbrukaren själv men även för andra. Säkerheten på arbetsplatserna inom Orsa kommun ska sättas i första hand. Medarbetare som är påverkade är inte säkra att ha på en arbetsplats, vilken det än gäller. Om ett beteende på fritiden inverkar negativt på arbetsresultatet eller arbetsmiljön är det inte något som bara angår personen själv, det blir då också en angelägenhet för arbetsgivaren. Dagen efter effekt eller så kallad bakfylla är inte acceptabelt inom Orsa kommuns arbetsplatser då det är en stor säkerhetsrisk. På arbetsplatser eller under arbetstid är det inte tillåtet vara drogpåverkad eller nyttja droger. Förebyggande arbete i fokus Att förebygga drogproblem på arbetsplatserna är mycket viktigt för säkerheten, trivseln och hälsans skull. I Orsa kommun ska vi främst fokusera på det förebyggande arbetet och personer som befinner sig i riskzonen för ett beroende. När både chefer och medarbetare är uppmärksamma och tar sitt ansvar kan vi agera tidigt vilket ökar förutsättningarna för att hjälpa den som hamnat i ett drogproblem. Alla anställda har ett ansvar för att förebygga och stödja medarbetare i missbruksfall. 2 (6)
3 Vi ska informera och utbilda alla anställda inom ämnet regelbundet. Vartannat år genomför vi AHA-enkäten som är en medarbetarenkät. En del i den är den egna hälsan och innehåller frågor om alkohol bland annat. Utifrån resultatet på den kan medarbetare få stöd och hjälp. Kontakta gärna personalkontoret angående detta. Narkotika Gäller drogproblemet narkotika ska polisen kontaktas direkt då det är olagligt att använda, sälja, byta, ge bort, låna ut, odla, tillverka, förpacka, transportera eller förvara. Det är också olagligt att förmedla kontakt mellan knarklangare och kund. Man får inte heller hjälpa en säljare av droger att ta betalt, eller en köpare av droger att betala. Beteendeförändringar Som chef ska du känna igen och kunna identifiera beteendeförändringar eller förändrad arbetsprestation och agera därefter. Flera av signalerna på beteendeförändring kan även vara tecken på annat, ex. förälskelse, allvarlig stress eller depression. Några av signalerna kan vara: Många korta sjukfrånvarotillfällen (oftast måndagar och fredagar) Plötsligt borta från arbetet utan orsak/och eller lämnar ingen förklaring (olovlig frånvaro) samt konstiga bortförklaringar på frånvaron. Tar långa pauser och vill sluta tidigare Isolerar sig från arbetskamraterna, drar sig även undan övriga omgivningen Lynnig, tappar humöret, nedstämd och förnekar nedsatt arbetsförmåga Oförklariga minnesluckor och allmänt glömsk Talar ovanligt mycket om privata problem samt har ovanligt många privatsamtal Är ofta trött, glädjelös, apatisk och saknar entusiasm Misstänksam och avundsjuk på andra Nervös, orolig, rastlös, frustrerad, extra känslig, överreagerar och bitter Upprepat slarvig med säkerhetsföreskrifter Svänger mellan mycket duktig och slarvig Orealistiska krav på befordran och omplacering Mindre och mindre intresserad av sådant som tidigare varit viktigt i livet, till exempel familjen, vänner och fritidsintressen. Missbruk eller beroende? Missbruk är mer kopplat till bestämda situationer eller perioder i livet, ex. ökat drickande vid en livskris. Fortsätter missbruket ökar risken att det utvecklas ett beroende. Det kan räcka med att dessa personer uppmärksammas på att de dricker för mycket och erbjudas stöd. Ett missbruk är ingen sjukdom utan ett tillfälligt drogproblem. Beroende innebär att hjärnan påverkas så mycket av drogen att den förändras på ett avgörande sätt. Enbart den egna viljan räcker inte för att styra intaget utan här behövs hjälp utifrån. Personen har ökad tolerans, abstinensbesvär, ägnar sin tid åt att få tag på 3 (6)
4 och använda droger, aktiviteter på jobb och fritid minskas samt att bruket fortsätter trots att personen vet att psykiska och fysiska besvär förvärras. Drogtester Vi tar inte generella drogtester i Orsa kommun. Medarbetare som kommer till arbetet och verkar påverkad men förnekar det, kan erbjudas att ta ett test för att motbevisa det. Att göra ett drogtest vid misstanke om missbruk kan ske, men är inte en del i rehabiliteringen. Testet tas vanligtvis på företagshälsovården eller vårdcentralen. Att drogtesta vid drogmisstanke är en säkerhetsfråga för kommunen. Är medarbetaren påverkad ska den inte vistas på arbetsplatsen. Forskning visar att de flesta arbetsplatsolyckorna sker med påverkade medarbetare inblandade. Slumpmässig provtagning och drogtest sker även i behandling. Omplacering Omplacering behövs inte då medarbetaren under behandling är sjukskriven de första 6 veckorna och sedan ska återgå i ordinarie arbete. Utifrån att Orsa kommun ska vara en säker arbetsplats att vistas på genomförs normalt sett inte omplaceringsutredningar på de medarbetare som inte är nyktra/drogfria trots insatser från arbetsgivaren. Det finns ingenstans inom kommunen som en påverkad medarbetare ska arbeta. Ansvarsfördelning och roller Arbetskamrater/chefen är inte orsak till problemet, men kan vara en del av lösningen Arbetsgivarens ansvar Arbetsgivaren har det övergripande ansvaret för att förebygga missbruk och beroende, samt rehabilitera medarbetare med ett beroende. Närmaste chef har ansvaret att ingripa direkt i det akuta läget samt att följa upp misstankar. Chefen är också ansvarig för att skriftlig dokumentation sker och att informera medarbetaren om konsekvenserna. Chefen är skyldig att alltid ta signaler om förekommande drogproblem på allvar och omgående ta tag i problemet. Samtliga medarbetare ska vara väl medvetna om vilka regler angående droghantering som finns i Orsa kommun och det är chefens ansvar att informera om detta. Arbetskamraternas ansvar Arbetskamrater har också ett stort ansvar, för allas säkerhet på arbetsplatsen. Oftast är det arbetskamraterna som upptäcker att en medarbetare är påverkad på arbetet eller misstänker drogproblem. Det är viktigt att man bryr sig och det gör man genom att prata med personen samt att informera sin chef eller personalkontoret. Det ska gälla faktiska händelser och inte rykten, allmänna omdömen eller hörsägen. Ju längre tiden går, desto svårare är det att få kamraten ur sitt missbruk eller beroende. Du som arbetskamrat kan också vara ett stort stöd för din arbetskamrat. Fråga din arbetskamrat hur den mår. Försök få henne/honom att berätta. Det kanske inte går första gången men fortsätt att fråga, var envis, bry dig och lägg dig i! Gör det inte möjligt och lätt för missbrukaren att fortsätta. Täck aldrig upp! 4 (6)
5 Den missbrukande/beroende medarbetaren ska själv ta ansvar för sitt tillfrisknande och ställa upp på och aktivt medverka i sin rehabilitering. Personalkontorets roll Personalkontorets roll är att vara ett chefsstöd. Vid drogproblem ska personalkontoret alltid vara informerade. Vi är också en länk till alla våra externa aktörer. Företagshälsovårdens roll Företagshälsovården har stora kunskaper om droghantering och vi bokar provtagningar samt läkarbesök genom dem. Arbetsgivarringen Arbetsgivarringen arbetar delvis med drogfrågor. Vi tar hjälp av dem när det gäller medberoendeproblem som de har stora kunskaper om. Arbetstagarorganisationerna Som medlem i ett fackförbund kan du få stöd av dem. Ta själv kontakt med ditt förbund och se vilken hjälp och stöd du kan få där. Uppföljning Regelbunden uppföljning ska ske där chef, behandlande person, medarbetaren samt eventuellt personalkontoret deltar. Förstadagsintyg vid frånvaro krävs alltid under behandlingstiden. Återfall Under behandling och även efter kan återfall ske. Under de sex första månaderna är risken för återfall störst och det är viktigt att medarbetaren planerar sin nykterhet/drogfrihet. Vid återfall kontakta personalkontoret för rådgivning. Då vi har skrivit ett kontrakt med medarbetaren så kan arbetsrättsliga åtgärder vidtas. I kontraktet står det bland annat att personen ska vara drogfri både på arbetstid och fritid. Om medarbetaren inte deltar eller beroendet/missbruket fortsätter? För drogberoende som vägrar ställa upp på behandling, inte aktivt deltar eller om droger fortsätts nyttjas kan anställningen komma att ifrågasättas. Medarbetaren har ansvaret att fullfölja och aktivt delta i det som är överenskommet. Kontakta personalkontoret för rådgivning. Uppsägning på grund av personliga skäl När vi fullföljt vårt rehabiliteringsansvar som arbetsgivare men beroendet/missbruket hos en medarbetare fortsätter så kan det leda till att medarbetaren sägs upp. Kontakta alltid personalkontoret innan ni går vidare. Ogrundad misstanke Ibland visar det sig att misstankarna om missbruk är ogrundade. Som arbetsgivare är vi skyldiga att agera vid varje misstanke och när den är ogrundad kan medarbetaren känna sig bl.a. kränkt. Därför är det viktigt att alla behandlas lika och är införstådda med att varje misstanke utreds. 5 (6)
6 Kostnader Alla kostnaderna runt droghantering bekostas centralt från och med 1/ (behandlingar, provtagningar, läkarbesök samt medberoendeproblem). Kontakta alltid personalkontoret vid drogärenden. Genom vår försäkring hos AFA kan vi söka ett bidrag på 50 % av behandlingskostnaden och detta görs av personalkontoret. Dokument som krävs för att söka är en kopia på läkarintyg för förebyggande sjukpenning, kopia på beslut från försäkringskassan att förebyggande sjukpenning betalas ut, kopia på fakturan från behandlande företaget samt en handlingsplan för återgång i arbete. Arbetsgivaren står för tåg/buss kostnaden tur och retur till behandlingar utanför orten. 6 (6)
Alkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Antaget av kommunfullmäktige 2012-12-17, KF 243 Gäller från och med 2013-01-01 2 Vimmerby kommuns syn på skadligt bruk i arbetslivet Med alkohol avses i denna policy drycker med
Läs merAlkohol och andra droger
Avskrift Missbruk av Alkohol och andra droger på arbetsplatsen Policy och vägledning Missbruk av alkohol och andra droger Missbruksproblem på arbetsplatsen Det finns en tumregel som visar att ca 10 % av
Läs merMISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN
MISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av missbruk hos en medarbetare skapar problem även på arbetsplatsen. Arbetsprestation, säkerhet
Läs merHANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22
HANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22 Kungälvs kommuns syn på alkohol och droger En god arbetsmiljö är en självklarhet i arbetslivet. Medarbetare som använder och är påverkade
Läs merHandlingsplan för en drogfri arbetsplats
Beslutad i Central Samverkansgrupp 2012-02-01 Reviderad 2014-10-27, 2016-12-07, 2018-06-21 Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Handlingsplanen för en drogfri arbetsplats kompletterar policyn för en
Läs merHandlingsplan för en drogfri arbetsplats
Sida 1/8 Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Handlingsplanen för en drogfri arbetsplats kompletterar policyn för en drogfri arbetsplats och omfattar regler, ansvarsfördelning, organisation och rutiner
Läs merPolicy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger
Policy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger IOGT-NTO:s mål gällande bruk av alkohol och andra droger: Alla IOGT-NTO:s arbetsplatser ska vara fria från alkohol och andra
Läs merPOLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER
POLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2015-01-26, 12 Dnr: KS 2014/619 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel: 0506-360 00 www.gullspang.se Innehåll
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY Alkohol är ett stort folkhälsoproblemen i Sverige. En miljon svenskar har riskbeteenden eller alkoholproblem och 25-45 procent av all korttidsfrånvaro på arbetsplatserna orsakas
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8
1 VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8 Västerviks kommuns syn på alkohol
Läs merPOLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER
Fastställd av kommunstyrelsen 2013-04-09 POLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER Laholms kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av en god arbetsmiljö och engagerade medarbetare.
Läs meralkohol och droger på arbetsplatsen
alkohol och droger på arbetsplatsen April 2008 Foto: Patrik Axelsson Alkohol och droger på arbetsplatsen 2008 Missbruk av alkohol och andra droger Missbruk av alkohol och andra droger är vanligt förekommande
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN INLEDNING Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol- eller drogmissbruk hos en medarbetare skapar
Läs merDrogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52
Drogpolicy för ANSTÄLLDA INOM Dorotea kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 2005-12-13, 52 Inledning Detta dokument ersätter Drogpolicydokument för Dorotea kommun som utarbetades under 1995. Denna policy
Läs merAlkohol och droger riktlinjer
1 (6) 2009-04-02 Alkohol och droger riktlinjer Karlshamns kommun har cirka 2600 tillsvidareanställda. Av dessa är drygt 2200 kvinnor och drygt 400 män. I Sverige beräknas cirka 13 % av den manliga befolkningen
Läs merTidigt ingriper vid drogmissbruk hos en anställd samt aktivt verkar för en rehabilitering
VÅR DROGPOLICY ANSTÄLLD OCH POLITIKER I SAMVERKAN Vår målsättning är att man i organisationen Genom förebyggande insatser motverkar ohälsa och utslagning från arbetslivet Kräver en drogfri arbetsmiljö
Läs merESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A
ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A ALKOHOL OCH DROGPOLICY Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 1 POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol-
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Riktlinjer gällande rehabilitering och arbetsanpassning kommunfullmäktige 2003-09-11 rev. 2016-04-14 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har
Läs merFör att föregå med gott exempel ska Varbergs Föreningsråd ej servera alkoholhaltiga drycker vid representation eller vid egna arrangemang.
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY för Varbergs Föreningsråd. Arbete och droger hör inte ihop Denna policy innebär ett klart avståndstagande från all form av ickemedicinsk användning av läkemedel samt missbruk av
Läs merRutin för hantering av missbruk
051205_ KMH_Rutin_missbruk.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Rutin för hantering av missbruk Dnr 05/255 05-12-05 Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Besöksadress: Valhallavägen 105 Postadress: Box 27
Läs merDrogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet
Drogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet Inledning Vi vill markera ett ställningstagande som klart tar avstånd från missbruk av droger av alla slag. Utifrån
Läs merpåverkade av droger på arbetsplatsen försämrar både den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön samt medför risker i arbetet för alla berörda.
Sid 1/5! 1 av! 5 DROGPOLICY En Blanketten god arbetsmiljö skickas till ALFEMA är en självklarhet Care, Fjärdhundragatan i arbetslivet. 14, Anställda. som använder och är påverkade av droger på arbetsplatsen
Läs merHANDLINGSPLAN GÄLLANDE SKADLIGT BRUK. 1995-02-09 Rev 2008- Rev 2014-XX-XX
HANDLINGSPLAN GÄLLANDE SKADLIGT BRUK 1995-02-09 Rev 2008- Rev 2014-XX-XX 1(10) Innehåll Syfte... 2 Roller och ansvar... 2 Förebyggande arbete... 3 Tillvägagångssätt om det händer... 4 När ska samtalet
Läs merHandlingsplan vid misstanke eller upptäckt av skadligt bruk av alkohol och droger
Handlingsplan vid misstanke eller upptäckt av skadligt bruk av alkohol och droger Beslut: Rektor 2015-09-07 Revidering: - Dnr: DUC 2015/1461/10 Gäller fr o m: 2015-09-07 Ersätter: Handlingsplan vid misstanke
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Reviderad: 2016-04-14. Kontrollerad: 2017-06-13 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen och lagen om allmän försäkring
Läs merRiktlinjer. Alkohol- och droger
Riktlinjer Alkohol- och droger LULEÅ KOMMUN 2 (11) FÖRORD Luleå kommun ska vara en alkohol- och drogfri arbetsplats. Min förhoppning med dessa riktlinjer är att de tillsammans med stödjande material ska
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING
INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ALKOHOL OCH DROGPOLICY 1 POLICY 1 2 MÅLSÄTTNINGAR OCH REGLER 2 2.1 Mål och medel 2 2.2 Regler 2 3 CHEFENS/ARBETSLEDARENS ROLL OCH ANSVAR 3 4 TIDIGA TECKEN PÅ MISSBRUK
Läs merDROGPOLICY, studerande sid 1 ORDNINGSREGLER sid 2 DROGPOLICY, anställda sid 3-5 2009-03-06
DROGPOLICY, studerande sid 1 ORDNINGSREGLER sid 2 DROGPOLICY, anställda sid 3-5 2009-03-06 DROGPOLICY VID VINDELNS FOLKHÖGSKOLA Som studerande vid Vindelns folkhögskola ska du respektera vår internatoch
Läs merChefen ska se till att policyn och rutinen för alkohol och droger blir känd på arbetsplatsen samt att man diskuterar hur det ska hanteras lokalt.
Antagen KS 2008-01-15 8 1 (6) Alkohol och droger - rutin Enhet Personalavdelningen Giltig från 2008-09-01 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen 2008-01-15 8 Granskad av Centrala arbetsmiljökommittén
Läs merDrogpolicy för Valdemarsviks kommun
Dnr. KLK 2008/17 026 Drogpolicy för Valdemarsviks kommun Inledning Denna policy gäller från och med 2008-04-28 och avser missbruk av alkohol eller droger. Anställda som brukar, och är påverkade av droger
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Beslutad av kommunfullmäktige 2008-11-24 och framtagen i samverkan med samtliga fackliga organisationer Gäller från 2009-01-01 Uppdaterad enligt personaldelegationens beslut 2014-06-18
Läs merAlkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda
Alkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda Antagen av Kommunstyrelsen 2008 01 14 7 2 Syftet Syftet med denna policy är att förebygga ohälsa, tillbud och olyckor på Torsby kommuns arbetsplatser
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personal- och löneavdelningen
PRSONALHANDBOK FAGRSTA KOMMUN 005-11-07 1(6) ALKOHOL- DROGPOLICY, FAGRSTA KOMMUN MÅL Målet för Fagersta kommun som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats samt en god psykosocial miljö
Läs merAlkohol/drogpolicy med Antagen: KS handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor
Reviderad: Alkohol/drogpolicy med Antagen: KS 2002 03 04 37 handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor 1. Kommunens grundsyn Gnesta kommuns arbetsplatser ska vara alkohol- och drogfria. Det
Läs merCHECKLISTA REHABILITERING
CHECKLISTA REHABILITERING För instruktion hur checklistan ska användas: se Namn (den anställde) Personnummer Åtgärd 1 Första kontakt (inom en vecka). Bedömning av sjukskrivningslängd* 2 Rehabiliteringsutredning
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: 2015-03-04 RIKTLINJE Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/6 Inledning... 3 Syfte...
Läs merAntaget av kommunfullmäktige Reviderad av Personalenheten
ALKOHOL OCH DROGER POLICY OCH RIKTLINJER LYCKSELE KOMMUN Antaget av kommunfullmäktige 2005-06-20 81 Reviderad av Personalenheten 2012-10-30 Personalenheten, Alkohol och droger - policy och riktlinjer i
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(8) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Åke
Läs merAlkohol och drogpolicy. Styrdokument STYRDOKUMENT. Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se.
STYRDOKUMENT 1(9) Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se Alkohol och drogpolicy Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Beslutad av Dokumentansvarig Policy Kommunstyrelsens
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merSkanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy
Mer information: Susan Westberg Direktör AB Solna, Sverige susan.westberg@skanska.se s Gäller för alla Skanskas arbetsplatser inom affärsområde Sverige. Att förebygga missbruk av alkohol och droger* angår
Läs merAlkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb
Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb (071228 - v1.0) Som ett led i föreningens arbetsmiljöarbete är syftet med denna policy att vi skall ha en alkohol-och drogfri miljö i föreningen och att
Läs merHandlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor
Handlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor INNEHÅLL 1 INLEDNING... 2 1.1 SYFTE... 2 2 MYNDIGHETSLEDNINGENS INSTÄLLNING TILL ALKOHOL VID POLISMYNDIGHETEN I HALLANDS LÄN... 2 3 HANDLINGSPLAN FÖR
Läs merKälla: Folkhälsoinstitutet 2011 50.000 tungt beroende 250.000 beroende 300.000 skadligt bruk 450.000 riskbruk 6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år Antal döda i Sverige varje år som följd av alkohol
Läs merAlna. Dilemma Alna modell
1 2 Alna Alkohol, Läkemedel, Narkotika, Arbetsmiljö Bildades 1961 Ingen nykterhetsorganisation Samarbetsorgan för arbetsmarknadens parter LO, TCO SACO & arbetsgivare Inte vinstdrivande Medlemmar Privata
Läs merPolicy. om alkohol och droger för Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Policy om alkohol och droger för Ängelholms kommun är framtagen av personalenheten och antagen av kommunstyrelsen 2012-06-13. För fler exemplar kontakta personalenheten Policy om alkohol
Läs merHudiksvalls kommun. RUTIN Alkohol. och. andra. droger. - ett hjälpmedel för dig som ledare
RUTIN Alkohol Hudiksvalls kommun och andra droger - ett hjälpmedel för dig som ledare Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Förebyggande åtgärder 3. Representation 4. Tecken på skadligt bruk/beroende 5.
Läs merRehabiliteringspolicy
Rehabiliteringspolicy I detta dokument kan du läsa om Specmas förebyggande arbete, rehabiliteringsprocessens praktiska arbetsgång samt arbetsgivaren och den enskilde arbetstagarens ansvar. Innehållsförteckning
Läs merHandlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun
Kommunledningskontoret, personalenheten POLICY Antagen av Diarienummer 1(13) Handlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun 2 Handlingsplan för rehabilitering Syftet med handlingsplan för rehabilitering är att
Läs merRIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER
RIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER Dokumentet Riktlinjer mot alkohol och droger är antaget av kommunstyrelsen 2018-10-02 134. Det riktar sig till alla medarbetare. Ses över för revidering senast 2022. Kontaktperson:
Läs merPersonalavdelningen /MR. Mönsterås kommuns handlingsplan vid alkohol- och drogmissbruk på arbetsplatsen
Personalavdelningen /MR Mönsterås kommuns handlingsplan vid alkohol- och drogmissbruk på arbetsplatsen 1 Kommunens målsättning och grundsyn Mönsterås kommun har en kompromisslös syn på droger. Samtliga
Läs merHandlingsplan mot Alkohol och droger
Handlingsplan mot Alkohol och droger DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot kränkande särbehandling GILTIGHETSPERIOD 2018-03-05--Tillsvidare DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun
Läs merPolicy ÄNGELHOLMS KOMMUN. om alkohol och droger för Ängelholms kommun
Policy ÄNGELHOLMS KOMMUN om alkohol och droger för Ängelholms kommun Förord POLICY Ängelholms kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av bra arbetsmiljö, hög kvalitet och engagerade
Läs merALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan
Skolförvaltningen Utbildnings och arbetsmarknadsförvaltningen Sala kommun ALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan Nov 2006 Allmänt Nittio (90) procent av den vuxna befolkningen i Sverige konsumerar alkohol.
Läs merRiktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen
Styrdokument, riktlinjer /Stöd & Process/ /2015-06-01/ Hanna Adlerteg /08-590 971 03/ Dnr KS/2015:166 hanna.adlerteg@upplandsvasby.se Riktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen Nivå: Kommungemensamt styrdokument
Läs merRåd för hantering av alkoholmissbruk på Hanken
Råd för hantering av alkoholmissbruk på Hanken Hanken som arbetsgivare vill förtydliga handläggningen av problem med alkoholmissbruk och hänvisning till vård. Man ingriper när det bedöms som nödvändigt
Läs merRiktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen
Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2014-11-19 av Kommunstyrelsen 143 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy 2013-03-14 1 Innehållsförteckning sidan Edens övergripande syn på alkohol- och narkotikafrågor 3 Mål 4 Handlingsprogram 4 Krisgrupp 6 Rehabiliteringsprogram 6 Det nödvändiga samtalet
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personal- och löneavdelningen Fagersta kommun Datum
PRSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTKNIKFÖRBUND 004-01-11 Fastställd av förbundsdirektionen 004-01-9, 8 1(5), NVK MÅL Målet för NVK som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats
Läs merUnionens politiska riktlinjer. Alkohol och droger på jobbet
Unionens politiska riktlinjer Alkohol och droger på jobbet Om Unionens politiska riktlinjer Arbetsmiljö är ett av Unionens prioriterade områden. Därför har Unionen antagit en arbetsmiljöpolitisk plattform
Läs merAlkohol och andra droger
Personalavdelningens PA-handbok Datum Alkohol och andra droger VAD BETYDER DET FÖR OSS? Drogerna ansikte och effekter Bakgrund I alla samhällen och kulturer har droger förekommit. I samhällen med god balans
Läs merAlkohol och droger. Ett standardglas = 12 cl vin, 33 cl starköl eller 4 cl sprit.
Alkohol och droger När det gäller alkohol gör man skillnad på missbruk och riskbruk All narkotika användning är missbruk Vid missbruk är man beroende av alkohol Vid riskbruk har man en skadlig alkoholkonsumtion
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merVad händer om jag blir sjuk?
Vad händer om jag blir sjuk? En informationsbroschyr till alla medarbetare i Vilhelmina kommun Vad är rehabilitering? Ordet rehabilitering betyder att åter göra duglig. Rehabilitering är ett samlingsnamn
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
1 (8) REHABILITERINGSPOLICY Antagen av kommunfullmäktige 2010-04-27, 31 MÅL Målet för arbetsgivarens rehabiliteringsverksamhet är att den anställde så snabbt som möjligt återgår i ett ordinarie arbete.
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården Hanna
Läs merLSR Site Ste - Ingen alkohol eller andra droger
Referenser till andra rutiner... 1 1 SYFTE OCH MÅL... 2 2 OMFATTNING... 2 3 MINIMIKRAV... 2 3.1 Testning vid nyanställning... 2 3.2 Slumpvis testning av droger och alkohol... 2 3.3 Testning vid misstanke
Läs merREHABILITERINGS- POLICY
REHABILITERINGS- POLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING I Höganäs kommun är arbetet med förebyggande
Läs merHandlingsplanen stödjer sig på socialtjänstlagen 14 kap1 och skollagen kap 5.
2016-08-11 1 [8] HANDLINGSPLAN VID MISSTÄNKT ELLER BEKRÄFTAD ANVÄNDNING AV DROGER Fastställd av barn- och utbildningsförvaltningens respektive socialförvaltningens ledningsgrupper augusti 2016. Handlingsplanen
Läs merBeslutsunderlag - Tjänsteutlåtande den 14 december 2010
Landstingsstyrelsens arbetsutskott PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2011-02-08 LS-LED10-755 23 Revidering av Riktlinjer och rutiner för alkohol och droger i arbetslivet Arbetsutskottets förslag till beslut 1.
Läs meren handbok om rehabilitering
Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka
Läs merALKOHOL OCH ANDRA DROGER
POLICY 1(5) ALKOHOL OCH ANDRA DROGER Användning av droger och arbete hör inte ihop. Eftersom vår arbetsplats ställer särskilt höga krav på säkerhet får inga anställda eller tillfälligt verksamma personer
Läs merRiktlinje alkohol, droger och spel om pengar
Styrande regeldokument Riktlinje Sida 1 (5) Riktlinje alkohol, droger och spel om pengar Omfattning Riktlinjen omfattar alkohol, droger och spel om pengar. Sedan januari 2018 omnämns spel om pengar i socialtjänstlagen
Läs merLivsstilsenheten kompetenscentrum Alkohol/droger
Livsstilsenheten kompetenscentrum Alkohol/droger Psykoterapiutbildad steg 1 Certifierad Alkohol/drogutredare Nykter alkoholist (18 år) ADDIS-utredningar Stödsamtal individuellt/grupp Utbildning/föreläsningar
Läs merAlkohol- och drogpolicy
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2008-10-02 Dnr PA 15-2008/273 Alkohol- och drogpolicy Malmö högskola skall vara en alkohol- och drogfri arbetsplats, en säker plats för ledning, medarbetare,
Läs merRiktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Läs merLaholms kommuns rehabiliteringspolicy
Laholms kommuns rehabiliteringspolicy Innehåll Sida Rehabiliteringspolicy syfte 3 Lagtexter 4 Rehabiliteringsprocessen 5 Bilagor Bilaga 1. Checklista rehabilitering. 9 Bilaga 2. Handlingsplan rehabilitering..
Läs merAlkohol & Drogpolicy för anställda i Orust kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING 8.1.35 Alkohol & Drogpolicy för anställda i Orust kommun Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 2005-01-11 8 Revisions datum Förvaltning
Läs merHandlingsplan mot droger på arbetsplatsen
Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot droger GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004 DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET KS 040329 42 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION
Läs merAlkohol- och drogpolitiskt program
Alkohol- och drogpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 1999-05-20 Reviderad 2012 Ystads kommuns alkohol- och drogpolitiska program Den kommunala verksamheten har på många sätt en viktig inverkan
Läs merRiktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö
Riktlinjer 2010-04-28 Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Antagna av Personal- och förhandlingsutskottet 2010-04-28, att gälla från och med 2010-05-17 2 Innehåll Bakgrund...3 Riktlinjer...3 Systematiskt
Läs mer1.2.1 För alla med ett anställningsförhållande med Gislaveds kommun (inklusive entreprenörer och inhyrs arbetskraft) gäller följande:
Styrdokument Dokumenttyp: Policy Beslutat av: Kommunfullmäktige Fastställelsedatum: Kommunfullmäktige 2013-03-27, 44 Ansvarig: Personalchef Revideras: Vid behov Följas upp: Av personalchef 1. MISSBRUKSPOLICY
Läs merVALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) KOMMUN. Rehabilitering Regler och riktlinjer
VALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) REHABILITERINGSPROCESSEN är en process som innefattar flera skeden. Initiativet kan komma från den enskilde eller från ansvarig arbetsledare. En rehabiliteringsutredning är ett
Läs merVerksamhetshandbok. Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(6)
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(6) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Karita
Läs merHandledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling
Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Definition Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda medarbetare eller chefer på ett kränkande sätt
Läs mer1. Inledning. 2. Definitioner
Riktlinjer avseende arbetsanpassning och rehabilitering Beslutat av rektor 2012-10-23, dnr 10-2004-3710. Ersätter tidigare dokument dnr 10-2004-3710 daterat 2004-12-10. 1. Inledning 2. Definitioner 3.
Läs merESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE. Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112
ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 1. POLICY Eslövs kommun strävar efter att arbetsanpassnings- och
Läs merPolicy och handlingsplan gällande alkohol, droger och missbruk
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Kf 29 Den 2018-04-23 29 Dnr 2018/00064 Policy och handlingsplan gällande alkohol, droger och missbruk Kommunfullmäktiges beslut Alkohol-,
Läs merLandstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete
Landstinget Dalarnas Rehabiliteringsoch anpassningsarbete Om ohälsa i form av sjukdom eller arbetsskada inträffar är vår målsättning att genom lämpliga insatser rehabilitera den anställda tillbaka i arbete
Läs merInformation till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering
Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering JUNI 2018 Foto: Jonas Kullman Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering Att du som medarbetare ibland
Läs merUPPFÖLJNING AV SJUKFRÅNVARO
UPPFÖLJNING AV SJUKFRÅNVARO Idag betonar man vikten av att i ett tidigt skede ingripa i sådana situationer på arbetsplatsen som kan leda till försämringar i arbetslivskvalitet, de anställdas arbetsförmåga
Läs merInledning. Facklig företrädare medverkar i rehabiliteringsprocessen på medarbetarens initiativ.
Version 2015-08-25 2 Inledning Upprättad Vindelns kommun har som mål att skapa och bevara goda arbetsmiljöförhållanden 2010-01-18 på sina arbetsplatser. I den andan har denna policy avseende arbetsanpassning
Läs merBilaga till Alkohol- och drogpolicy
Bilaga till Alkohol- och drogpolicy Innehållsförteckning Inledning... 3 Att förebygga drogmissbruk... 3 Tecken på drogmissbruk... 4 Störd arbetsfunktion... 4 Sjunkande arbetsmoral... 4 Labilt beteende...
Läs merRutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering
1 2008-11-13 Personalkontoret 0611-34 80 00 Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering Bakgrund För att skapa ett enhetligt tillvägagångssätt vid medarbetares sjukfrånvaro och rehabilitering har personalkontoret
Läs merRutiner vid misstanke om att en medarbetare är utsatt för våld i nära relationer
Datum 1 (6) Anne-Li Gustafsson, 2138 Rutiner vid misstanke om att en medarbetare är utsatt för våld i nära relationer Målgrupp: Chef, företagshälsovården och HR-funktionen Våld i nära relationer en arbetsgivarfråga
Läs merIdentifiering av alkohol eller andra rusmedelsproblem
Anvisningar för hantering av rusmedelsmissbruk vid Åbo Akademi De här anvisningarna har utformats som en del av arbetet med att skapa ett bra arbetsklimat för alla anställda vid ÅA. Målsättningen med dessa
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2018-11-20 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Fastställd av kommunfullmäktige: 2007-12-13 96. Alkohol- och drogpolicy för Gnosjö kommun Gnosjö kommun verkar för en god arbetsmiljö för sina anställda. Ett av flera mål är alkohol-
Läs mer