Hjälp oss att göra ST bättre - Nya medlemmar

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Hjälp oss att göra ST bättre - Nya medlemmar 2006-01-01--06-30"

Transkript

1 Hjälp oss att göra ST bättre - Nya medlemmar Published from to responses (928 unique) 2 Varför valde du att bli medlem i ST? 1 Mina arbetskamrater är med i ST ,8 % 2 Jag fick bra information om ST när jag började på arbetsplatsen ,7 % 3 Jag tycker att ST arbetar med rätt frågor. 90 9,8 % 4 ST är det största fackförbundet på min arbetsplats ,3 % 5 Jag var missnöjd med det fackförbund som jag var med i tidigare ,9 % 6 Annat, vänligen specificera ,5 % Total 917 Alternative Answers Kom från SKTF Bytte från SIF när jag började på Banverket Bytte jobb från privat till statligt jag saknar akademisk examen och tyckerinte att jag ska vara med i ett sådant fack. Jmf handels o metall Fasligt tjat på enhetens ST-ansvariga om att jag skulle gå med ST var det största fackförbundet på min FÖRRA arbetsplats Jag trodde att ST var standard för statsanställda. min mamma är ST OtherAnnat, vänligen specificera Tidigare arbetskamrater var med i ST. Har varit i kontakt med ST på tidigare arbetsplats 6 månader gratis arbetskamrat som var ombud tyckte att jag skulle byta. OtherAnnat, vänligen specificera Kom från SIF och tyckte att jag var med i samma förbund som mina kollegor. Bytte från privat sektor till statlig sektor. Jag blev rekommenderad av mitt gamla fack att byta, eftersom jag bytt bransch. Blev även rekommenderad av arbetskamraterna att byta till ST. Jag har alltid tillhört ett fackförbund Shyst med 50.- i avgift första 6 månaderna Tidigare medlem i ST hoppades få hjälp med löneförhandl osv Det verkade vara det mest relevanta av de som finns att välja bland. Har varit med tidigare, det har funkat bra! Kändes som det rätta alterntivet mitt fackombud/chef på jobbet Kommer inte ihåg Bra arbetsplatsombud facklig ideologi Har alltid varit med i ett TCO-förbund Se kommentar blev övertalad av kollega Bytte bransch och därmed fackförening Mina kollegor som är med i ST tyckte att dom gjorde ett bra jobb. andra gick över från seko i trelleborg och jag tyckte att det var en bra idé Måste vara med Det var det som fanns Jag informerade mig om vilket fack jag borde tillhöra. ST tog över från SKTF För att ST är det förbund som tecknar kollektivavtalet i branschen Enda valet, mest för A-kassan. Erbjudande om att jag skulle bli vald till AO om jag gick med SEKO:s sjunkande medlemsantal För att överhuvud taget ha tillgång till facklig representant på jobbet Var med från 70-talet sen med ca 2 års uppehåll ST har en starkare organisation än SACO på min arbetsplats Det var det enda facket som hade en reprecetant på vårarbetsplats. jämförde mellan saco och ST och på den här arbetsplatsen verkar ST bättre för mig är kunniga om avtalsområdet på mitt jobb vi gick över kollektivt från SKTF Bra ST-ombud på arbetsplats vårt företag flyttade över från SKTF fanns inget annat förbund att välja på 1

2 Var med i SKTF tidigare. SKTF upphörde och medlemmarna som ville fick gå över till ST Övergång från SKTF för att ST verkar mer inom vår bransch. Har precis lämnat ST OtherAnnat, vänligen specificera En kollega från annan institution blev automatisk så när jag blev anställd. Tågia tjänstemän gick över till ST i och med att förhandlingsparten med Almega var just ST och inte SKTF som vi var anslutna till tidigare SIF rekommenderade ST började jobba inom staten ideologiska skäl Möjligheten att påverka är större om man är fler bra försäkring Omplacering SEKO billigast avgift Vill tillhöra rätt fack. Kände mig mest tillhörig ST har varit med förut på 80 talet Kollega som är facklig med sunda åsikter Känner mig hemma med ST. tror det är det fack som kan representera mig bäst var med i ST tidigare Fackombudsmannen Jag var med i SIF och visste inte att de inte hade kollektivavtal med GU bytte fack Jag ville veta vad mitt företag hittar på Jag har inte varit medlem i något fack tidigare, men kände att jag nu ville bli medlem. OtherAnnat, vänligen specificera Vi gick över till ST från SKTF Ny på TVHS alltid varit med i andra fackförbund jag trodde att det skulle vara tryggt och hjälpa mig i löneförhandlingar etc... en kampanj förra året.var inte ansluten tidigare. arbetsledare och med i arbetarnas fack SKTF ville inte ha oss längre jag begärde information från samtliga klubbar. ST var den enda som svarade... Vilket gjorde valet lätt!! ST tecknade avtal för oss Nåra av mina arbetskamrater är med i ST det fanns representanter här på LU det var billigare i 6 mån JAg bytte arbetsplats och därmed fack Vi gick från SKTF till ST Flytt från SKTF blev övertalad av fackrepresentant som var på besök på mitt arb. Fanns inget alternativ ST är opolitiskt Vårat fack valde att gå över från SKTF till ST uppraggad av er representant OtherAnnat, vänligen specificera Jag har begärt utträde ur facket Nytt arbete - nytt förbund jag bytte arbete, var tidigare med i lärarförbundet. ST kändes som ett fack, precis som LF, som arbetar för alla oavsett utbildningsnivå. Jag var med i annat fack tidigare som inte hade förhandlingsrätt för mig (HTF) detta ställde till det för mig vid en övertalighet! Gick således med i ST som företaget har skyldighet att förhandla med! jag blev kontaktat av det lokala ST jag har precis gått ur, har gått med i SACO gick över från SKTF för att hela bolaget gjorde det Hittade ingat annat bra alternativ förflytning från sktf till st Tid. medlem i ATF vid Uppsala univ. Jag arbetar inom staten Bra kontaktperson på jobbet "ombudsman" Föredrar TCO framför SACO Blev rekomenderad av en ST representatnt att gå med i samband med att jag blev varslad om uppsägning. Kandiderade för ett borgeligt parti i valet till kommunfullmäktige. Ville då inte längre vara med i ett LO-fack. Var tidigare med i SEKO. Övergång från SKTF övergång från sktf det bara blev så. mitt gamla fackförbund finns inte representerat och jag orkar inte engagera mig själv för att slåss för mina frågor Jag bytte arbetsgivare till FK 2

3 alla i min yrkeskategori på jobbet är med i ST Har varit med tidigare i ST blev naturligt att bli medlem igen Byte av tjänst, bestämde mig för att prova ST en tid Jag fick veta att ST var det fackförbund jag skulle tillhöra, eftersom jag blivit statsanställd Pratade med fackombuden för SACO och ST på min arbetsplats och fick bäst information av ST Bytte arbetsplats och därmed fackförbund, Naturligt för mig att vara med i facket. Blev kallad svartfot... OtherAnnat, vänligen specificera Jag föredrog att välja ST i stället för annat fackförbund Kände mig även tvungen att gå med man ska vara med i facket ST stämmer bäst ihop med mina ideal Jag var ensam sif,are, ensam är aldrig stark. Få en företrädare vid löneförhandling och tjänstetillsättning Bråkiga chefer på min arbetsplats. Kom från SKTF så ST låg bäst tillhands jag var tidigare medlem Det andra stora fackförbundet på mitt jobb var skitdåligt Jag vill vara fackligt ansluten och då var ST det rätta facket för mig att vara ansluten till. Vi gick över till ST på min arbetsplats flyttad från SKTF ville bara gå med i facket. Jag följde med Min tidigare tjänst var på en statlig myndighet därav blev jag medlem hos ST. Byte arbete från landstinget till staten Fanns inget annat val så att säga. SEKO var för påstridiga Var i fack som inte berörde mej längre. Det var inte någon särskild anledning till att jag valde ST av de två fackförbund som finns representerade på min arbetsplats. OtherAnnat, vänligen specificera Uppsägning på gång det kändes enklast överflyttad från SKTF Gemensamt beslut att flytta från SKTF över till ST togs på möte. saknade examen, fick ej vara med i stora facket på arb-plats Var studerandemedlem. ST blev det självklara valet efter avslutade studier. Verkar vara ett bra arbetsplatsfack jag tycker att man skall vara med i facket för att pappa tyckte det! (jag driver inte med er) statligt anställd ST är fackförbundet som är aktuellt med tanke på mitt arbete. fick ett tips av en kompis Jag ville tillhöra ett TCO-förbund Fick inte vara kvar i SKTF rekomenderad att gå över av facket Det var enkelt att gå med, övervägde Jusek Bra erbjudande som medlem OtherAnnat, vänligen specificera Det minst "röda" facket. Mest liberala tycktes det vara. solidarisk med de soma arbetar samt får ha kvar kollektiva försäkringartnt Vet hur viktigt det är att vara fackligt ansluten. Jag var nöjd med SIF, men bytte bransch. OtherAnnat, vänligen specificera Gick från en chefsroll till annan roll varför jag tyckte att ST passade bättre Var med för många år sedan löneförhandling Jag gick med när jag jobbade inom Kriminalvården Övergång från SKTF, jag var tidigare i ST Störst i staten, bra värderingar Thomas Axelsson Bäst på att få ut information Var tidigare med i handelsanställdas förbun och de kan ju inte förhandla om det gäller denna arbetsplats. var nästan tvungen att byta, hade inte fått min nuvarande tjänst annars Detta jobbar har inte ST som huvud ansvarig utan det är SSR vi byte för bättre förmåner. Haha vet ej hade problem med min chef. Rekommendation av vännina Övergång från SKTF för samtl. medarbetare 3

4 3 Kommentarer till frågan ovan: Var tidigare medlem i SIF, men eftersom jag gick över till statlig tjänst kändes ST mer logiskt. Jag tror att majoriteten av fk anställda tillhör ST. Ju större fackförbund på plats, större inflytande Ja, jag är allvarlig. Plus att det är facket som mest svarar mot vad jag jobbar med. Jag valde ST för att de vänder sig till alla på arbetsplatsen. Ansåg att ST var bättre på att föra arbetsplatsens talan. Kommer från annan arbetsplats där de flesta var med i ST och hade bara positivt att säga samt att när jag började på AMS var ST störst på arbetsplatsen. Har tidigare bara varit med i a-kassan. Vet ej om det är någon skillnad mot SACO Har varit arbetslös och med i FCTF nu fick jag ett vik på ett år och då tyckte mitt fack att jag skulle byta. I samband med nytt arbete var det naturligt att gå med i det fackförbund mina arbetskamrater är medlemmar i. ST passade bra för min tjänst Jag har alltid tyckt att det är viktigt att vara med i ett fackförbund så länge jag har arbetat i Sverige. Det gällde då, idag överväger jag att gå ur, eftersom jag tycker att ST på min arbetsplats är totalt stagnerat tyvärr. har inte varit med i facket tidigare och hoppades att ST kunde vara rätt fack att bistå mig i löneförhanlingar och ev andra saker. Jag har mig veterligen inte fått någon hjälp av ST vid löneförhandlingarna. Hade tidigare anställning hos gamla SJ-Gods och upplevde då att ST tog bra hand om mina intressen. Det var naturligt att gå över till ST då jag började på RFV. Tidigare arbetade jag på försäkringskassan och var då medlem i FF min chef är medlem hos er och han tyckte jag skulle gå med erat fackförbund. Jag kontaktade själv ST och tyckte att jag fick snabb respons, till skillnad från kontakter med mitt gamla fackförbund. Egentliga skillnaden mellan TCO och SACO förr var solidaritet kontra individfokus. Numera tycks man mer och mer trängas i mitten. Jag har alltid varit med i ett fackförbund oavsett vilket arbete jag haft. Jag tycker det är en trygghet att vara med i en fackförening Kom från SIF och önskade att vara dubbelansluten, såsom man kan vara i Naturvetarförbundet + SIF och ändå bara betala en fackavgift hade SIF mycket bra kurser i arbetsmiljö och många intressanta arbetsrelaterade seminarier på kvällstid efter jobbet. Detta saknar jag i ST och det var främsta anledningen till att jag önskade vara kvar i SIF. SACO:s agerande gjorde mig missnöjd Jag har tidigare varit med i ST men gick ur för att sedan gå in igen när jag bytte myndighet i min anställning. Jag ångrar mig dock - kommer troligen att gå ur igen. Varför ska jag betala fackavgift till en förening som inte ställer upp för mig vid löneförhandlingar???? Var tidigare med i SIF men valde att byta till ST. Jag trivdes bra med SIF som jag var medlem i tidigare. Som det känns nu hade jag lika gärna kunnat stanna kvar. Vill vara med i facket, och ST verkade seriöst. På min arbetsplats är SEKO störst men de ger ingen bra samhörighet. De jobbar emot sina egna medlemmar. St-företrädare på Posten är riktigt bra och jag har fått hjälp med de frågor jag behöver. Att ställa frågor till ombudsman kl en fredfag via ST-online var avgörande för mig! Eftersom jag tidigare jobbade inom industrin blev jag tvungen att byta till annat förbund och de flesta här verkade vara medlemmar i ST. I och för sig kunde vi valt CF men de är inte aktiva finns endast med på papperet centralt och Seko är inget alternativ. Jag var tidigare medlem i DIK och var nöjd med även detta, men ST är det mest aktiva och mest synliga fack jag varit medlem i! Enda felet är att huvudkontoret inte backar upp vår avdelning, efter skrivierierna i ST Press Det ger större tyngd ju fler på samma arbetsplats som är medlemmar i samma förbund. Jag har ännu inte fast jobb,utan går på vikariatoch känner att jag behöver ett stöd framövernär man inte vet hur det blir med fortsatt anställning. Tycker att det är viktigt med en samsyn på arbetsplatsen därför gick jag med i ST. Sympatiserar med förbundets värderingar för arbetsrätten och lönefrågor. Blev uppringd ett par gånger av ST lokalt och kände ett engagemang från fackets sida för mig personligen. Jag har tidigare endast varit med i A-Kassan Men efter som mina förhållande på arbetsplatsen är osäkra vill jag ha ett stöd av ett fackförbund.jag valde ST för de arbetar även för tjänstemän inom den bransch jag arbetar i. För dyr A-kasseavgift i förhållande till AEA samt fler förmåner (inkomstförsäkring ingår) hos Civilekonomerna. ST, har mycket information som är relevant för mig. Det fack jag tidigare var med i höll i stort sett aldrig några infomrationsträffar. När jag bytte jobb fick jag ingen info från representanten från mitt gamla fack. Mitt gamla fack gjorde ingenting för mig, kändes som om jag nu tillhörde "fel" kategori. Jag var tidigare med i SKTF och tyckte det var naturligt att gå med i TCO-förbund TJ representanterna såg bara till sitt eget bästa i löneförhandlingar. gjorde vad han kunde för att värva mig och jag tyckte det lät intressant. SKTF har inget förhandlingsmandat med Almega Var tidigare med i SACO men gick över till ST. Min uppfattning är att ST tillvaratar alla medlemmars intresse och inte bara de smalaste yrkesområdena. Dessutom har ST på min arbetsplats en utomordentligt duktig ordförande. jag fick ingen information från facket alls när jag började men sökte upp ett av personlig övertygelse. Gick över från SEKO, då jag anser ST driver lönefrågan på ett rättvisare sätt Ingen. I alla fall om man inte är jurist. Akademiker som tidigare jobbat privat och då varit tvungen att vara sacoit. Bytte till ST då jag fick en statlig arbetsgivare. 4

5 Främst pga av att Saco i många frågor främst är en lobbying organisation åt Svenskt Näringsliv. ST ligger närmare mina värderingar. Som webbredaktör och med journalistisk bakgrund vill jag vara dubbelansluten ST+SJF. Blev omplacerad och tog kontakt med ST för att få hjälp. Person som jag pratade med skulle kontakta mig veckan därpå. Har fortfarande inte hört något... snart ett år sedan. Jag överväger att avsluta medlemskapet eller gå till annan. Jag fick bra information första dagen på arbetsplatsen Jag fick bra hjälp av ST i början av min anställning, trotts att jag inte var medlem. Detta betydde mycket för mig så Därför blev valet ST. Även bömatandet av den lokala representanten var bra till skillnad från SEKO som har majoritets representation. SEKO är det andra fackförbundet Jag ledsnade på att betala till ett parti som jag avskyr Var med i HTF med valde att byta till ST Tog akademisk examen sent i livet 2002 och gick då med i ett SACO-förbund men har nu en administrativ tjänst som inte kräver akademisk utbildning. SACO-förbunden är inte intresserade av medlemmar på "fel" tjänster (s.k. överkvalificerade, en benämning jag inte gillar; som om jag inte har användning av min utbildning i allt jag gör!). Då känns ST mer rätt. Jag är mer Statstjänsteman än Akademiker. Tillhörde SKTF tidigare,tyckte det var ett bra fackförbund, så jag valde att vara kvar i "familjen". Har heller ingen bra erfarenhet av SACO, vilket i mitt fall skulle ha varit alternativet. När jag var på anställningsintervju sas det till mig att Vägverket tillhörde ST. Valde därför att byta fack eftersom jag ska vara här i två år. Informationen från ST var obefintlig då jag började arbeta på GU. Seco har blivit ett gäng gnällkärringar som inte värnar om medlemmarna utan bara säger nej för att de kan det... ST har iaf tagit tillvara medlemmarnas åsikter.. Det förekom dock inte det minsta intresse från arbetsplatsombudet att värva nya medlemmar utan jag fick tjata en tid innan jag fick inträdesansökan. Finner detta minst sagt anmärkningsvärt! Jag tyckte att det kändes bra med Birgitta,enkel, att prata med o få kontakt med när man vill. Jag vill inte betala till sossarna. ST var det enda fackförbund som var närvarande under rekryteringsprocessen till anstalten Salberga under hösten vilket dock visat sig vara helt fel! Eftersom de inte överhuvudtaget har lyckats förändra de beslut som redan tagits av myndighetens chefer. det var för att det var rabatterat som jag valde ST. Bra info från ST:s ombudsmän, speciellt Mattias Sandell på Skatten i Östersund. Informationen från ST KFM var obefintlig och de var också helt ointresserade av oss från början då vi hörde till Skatten fast att de visste att vi skulle föras över till KFM. ST KFM har givit ett mycket dåligt intryck och om det inte vore för ST:s ombudsmän skulle jag valt ett annat förbund. önskade ej förhandla själv Jag var tidigare med i Musikerförbundet men hade ingen som representerade mig här i löneförhandlingar. Ingen akademisk examen, alltså går Saco bort. ST var det enda andra fackförbundet som fanns på arbetsplatsen och mitt tidigare emdlemskap i SIF var inte så aktuellt när jag började arbeta på arbetsförmedlingen. Jag tycker det är viktigt att ett fackförbund är opolitiskt och obundet. Visst är det politik i allting, men jag tycker att man ska skilja på äpplen och päron. Tycker jag att en viss politisk inriktning är viktig måste det vara bättre att gå med i det partiet och inte göra en kompromisslösning genom fackliga frågor med politisk färgning. Jag har skickat in uträde från Facket och A-kassan Fått uppgifter om att ST är det fackförbund som bäst svarar upp till förväntningar ställda från arbetstagare i min yrkeskategori inom KI Facket har inte hjälp mig i viktiga frågorsom lön Jusek gjorde ingenting för mig på min förra arbetsplats, så jag bytte till ST. Jag tillhörde SACO, men kände mig besviken på det stöd jag fick. Tycker inte om att SACO jobbar mot individuella lönesättande samtal. Tycker att ST mer verkar jobba för en solidarisk lönepolitik, viklet passar bättre i en organisation som den vi jobbar i. Man hade inte val Det låter ju som en rätt löjlig förklaring till varför man går med i ett fackförbund. Men jag valde mellan SEKO och ST och alla mina arbetskamrater var med i ST och jag tror även att det var lite billigare så därför tyckte jag det verkade bäst. Men SEKO gjorde upprepade försök att få mig som medlem, det skickades brev hem och kontakt tog av representanter. Från ST hörde jag inte ett ljud. En av mina kollegar är en representant för ST här på min arbetsplats och jag var missnöjd med facket jag var med innan. Hade varit naturligare för mig som agronom att vara med i Agrifack men jag föredrar TCO framför SACO. Finns ingen annan fack Fick inte den hjälpen jag ville ha. Inget annat val eftersom jag inte är akademiker och inte längre är Industritjänsteman. Sedan ST chef bildades har jag återvänt till ST. Finansförbundet har inget avtal med statlig arbetsgivare Eftersom jag jobbade statligt ville jag vara med i rätt fackförening, vilket i mitt fall var ST Viktigt med förtroende för de personer som löneförhandlar för mig jo, fick ju tex inte löneförhöjning eftersom facken förhandlar centralt och de som inte är med inte får något. vilket är skitlöjligt och värdelöst. man borde väl få vara med i vilket fack som hels och ändå få löneförhandla och få en ökning varje år??? Det finns kamrater som inte valt at gå med i ST eller dem som är medlemmar i ngt annat fackförbund. Näe jag började arbeta här, fanns det ej någon som kunde informera mig, åtminstone ej på min avdelning. Tidigare Fack är ej representativa för samtligamedlemmar. på min tidigare arbetsplats var st det största fackförbundet.. och att jag tyckte att ni arbetade med rätt frågor.sen var jag missnöjd med det fackförbundet som jag var medlem i tidigare På min tidigare arbetsplats 5

6 Huvudskälet till att jag övergick till ST är att det är politiskt oberoende. Det största fackförbundet på mitt jobb är SACO. Vi är bara ett fåtal som är ST-anslutna. Jag blev informerad att det är ST jag ska bli medlem i, inte SACO, eftersom alla andra i min yrkeskategori är ST medlemmar. Jag skulle få bäst hjälp på det sättet. Fackets ideologi är viktig för mig. Tidigare var jag med i Saco, tills jag upptackte att de inte är en riktig facklig organisation utan extremt arbetsgivarvänliga. Särskilt deras ordförande Anna E. Valet var mellan SACO och TCO. Jag provar ST en tid och kommer att jämföra med SACO ST Har som jag ser det ett politiskt neutralt föhållningssätt, Det uppskattar jag Tidigare var jag med i SIF, det hade jag inte mycket glädje av, de var slappa, ineffektiva och ointresserade. Mina intryck av ST är avsevärt bättre. Jag hade tidigare negativ erfarenhet av SACO på en kommunal arbetsplats. Jag var själv med i SKTF vid den tiden och ttyckte att de arbetade mycker närmare oss fackmedelmmar. SACO jobbade mer isolerat vid skrivbordet i Stockholm och vår arbetsplats var i K-d Jag blev arbetslös, tidigare arbetade jag på Försäkringskassan Informationen jag fick var bäst från Er. Har tidigare enbart varit med i a-kassa, men det verkar ha stor betydelse att vara med i ett fackförbund på denna arbetsplats. Jag tyckte att det verkade som om det var det här facket som var bäst när jag började jobba på FK. Var tidigare med i Kommunal och ansåg att de inte skulle kunna hjälpa mig med något. Hade jag vetat det jag vet idag hade jag aldrig gått med. Sämre får man leta efter när det gäller löneförhandling. Att gå med på så dåligt avtal känns som ett hån mot arbetstagarna Klickade in mig på LTU:s personalwebb och på sidan "Lediga jobb" fanns en länk till ST. ST verkar mer aktiva o informerar sina medlemmar om div. frågor/ärenden.hittills har ST i praktiken varit mer engagerade i sak/personalfrågor. Jag jobbade förut inom RK. Där gick ja med för att ST verkade bäst och jag trivdes bra med RK på mitt dep. På vår arbetsplats finns både ST samt SEKO. På grund av personliga påhopp från SEKOs sida valde jag ST Ingen på arb platsen har någonsin tagit kontakt med mig vare sig när jag var nyanställd (2002) eller sedan jag blivit medlem (2006) URUSELT!!!!! ST var och är det förbund som syns bäst på min arbetsplats. ST finns med i alla debatter och är närvarande i många olika situationer. ST:s representant var med vid anställningsintervjun Slumpen ledde mig till ST, men nu är jag nöjd. Jag viste inget om ST innan jag blev medlem Har även varit medlem i ST tidigare med positiv erfarenhet. Systerförbund med Sif, där jag var med tidigare. Det är så många år sedan jag gick med att jag glömt varför. Ren slentrian tror jag alla var med. Som jag kunde tänka mig är enkäten feladresserad! Jag hare varit medlem i drygt 40 år och det kallar inte jag nytt!skärp er i adresseringen! När jag började på Försäkringskassan. Jag tycker att det är en fördel att vara med i det största facket på arbetsplatsen Jag var tidigare medlem isktf och då föll det sig naturligt att välja ST och inte SEKO. jjag trode att de bästa är det som flest är med i. Ingen här är med så det känns fel egentligen Omöjligt att löneförhandla utan att ST stoppar höjda löner för icke fackanslutna anställda, Har vid flertal tillfällen fått besked om att St inte kommer att godta mina löneanspråk, gick med i facket och vips så gick det bra att förhandla upp lönen... observera att det inte var st som förhandlade upp lönen Han är en bra förhandlare och ser till att jag får rätt lön för den utbildning jag besitter och det ansvar jag har. Vill gärna veta att det förs en dialog mellan fack och arbetsgivare, plus vilka frågor som drivs av facket. Fick en bra och utförlig information från ST platsombud Anledningen till att jag gick med i ST var främst att ST ordföranden på vårat kontor verkade väldigt kunnig och intresserad vilket inte ordförnade i SACO gjorde. ST är ett av det största fackförbunden på mitt jobb 4 Hur blev du medlem i ST? 1 Jag blev kontaktad av det lokala ST-facket ,7 % 2 Jag sökte själv upp det lokala ST-facket ,4 % 3 Annat sätt, vänligen specificera ,9 % Total 917 Alternative Answers Diskussion med de närmaste fackombuden internet Via internet Via internet ST Besökte arbetsplatsen Infomöte på arbetsplatsen på webbsidan min chef anmälde mig genom internet hos er Ansökte själv jag tog kontakt själv 6

7 via hemsidan se tidigare svar Gick in på ST s hemsida sökte info på ST internet och gjorde som det stod där anmälde mig på nätet Facklig representant på lunden Frågade en som är representant. Både Seko och ST fanns på plats för att informera nyanställda Hemsidan SKTF försvann Vi blev tvungna att gå över från SKTF. via hemsidan genom kollegor se föregående fråga vi gick över kollektivt från SKTF allmän övergång Som jag nämde tidigare Anmälde mig själv via webben Genom lokala ombud. OtherAnnat sätt, vänligen specificera anmälde mig på websidan Fick allmän info när vi började vår verksamhet. OtherAnnat sätt, vänligen specificera automatisk vid anställning Huvudskyddsombudet informerade och samtliga tackade ja till övergången Skickade in blankett Ansökte via nätet ST Centralt var och informerade på ett utmärkt sätt. web ansökan jag tog kontakt med ST sökte på nätet genom hjälp av en kollega som jobbar på lokala ST ST:s hemsida information via hemsida genom Internet... Genom direkt information Genom samme kollega ST på nätet tittade på websidan Fackombudsmannen Rekomendation av en arbetskamrat OtherAnnat sätt, vänligen specificera via internet fyllde i medlemsansökan vid infon som ST hade på mitt arbete. gruppinformation Sökte upp ST hemsida på nätet. Alla SKTF-medlemmar på mitt jobb gick över till ST Vi gick över kollektivt Ombudsman Blev uppmuntrad av en släkting som är medlem i ST Internet se svar på föregående fråga Flyttat från SKTF. se ovan Ombudsmannen var på besök på kontoret Information från fackombudet Se ovan OtherAnnat sätt, vänligen specificera Jag blev tvingad av arbetsgivaren Internet anmälde mig via webben. gick över från SKTF för att hela bolaget gjorde det Bytte från HTF Lokala kluben gick till ST från SKTF hemsidan Jag blev tipsad genom en kollega Via hemsidan. Genom arbetskamrater en kollega "pratade"för ST se ovan. Facket var på vår arbetsplats Anmälde mig via internet 7

8 Övergång från SKTF ST var väldigt synliga på mitt nya jobb Hela avdelningen gick över från SKTF till ST Websidan övergång fr4ån sktf genom sktf gammla facket nån föreläsare från centrala ST var här och pratade jag frågade runt på arbetet, eftersom jag anser att det är viktigt att tillhöra något förbund. Via Internet Genom mina arbetskamrater tog själv kontakt över Internet Min kollega sa att det är ST jag ska gå med i. Jag bestämde mig för att få med och skickade en anmälan till förbundet St besökte Salberga och jag sa att jag ville bli medlem jag gick in på st.org Sökte själv När jag bytte arbetsplats tog jag reda på vilket fackförbund som passade bäst med tanke på ny arbetsgivare och arbetsuppgifter via internet Med hjälp av kollegor en av de fackansvariga på fortuna pratade med mig. Skickade in blaketter jag tog ut på internet begärde överflyttning från TRIA Se ovan se ovan lite båda och. fick information om att det var st som gällde åp intervjun. men när jag började så var det ingen som tog jkontakt utan det fick jag själv göra. Vi tog beslut i lokala klubben att byta tillhörighet st hade informationsmöte på arbetsplatsen Se ovan Ovan via webben En person från Luleå från ST kom och berättade om facket Hemsidan via internet via hemsidan Blev kollektivt tvångsförflyttad från SKTF fick en broschyr via internet Övergång från annat TCO-förbund se ovan Övergång från SKTF Vid anställningen informerade de sök på webben Fackinformation under utbildningen Arbetskamrat Information på arbetsplatsen Vi hade representaner från ST på mitt förra jobb Jag tog kontakt på central nivå På nätet Internet info på arbnetsplatsen En på mitt gamla jobb inom Migrationsverket gav mig ett tips. OtherAnnat sätt, vänligen specificera ST-ombud tipsade mej Jag ville byta till ett bättre fack. Mins ej 5 Kommentarer till frågan ovan: Konstigt formulerad fråga. Jag sökte på internet och sedan via hemsidan fyllde jag formuläret och bytte fackförbund. Jag kände aldrig ngn press eller påtryckning att gå med utan det var helt ett eget beslut. Fick bra information Eftersom jag varit med i SACO under lång tid valde jag själv att ta kontakt med ST lokalt dumt gjort iallafall Kommer inte ihåg. Vet att jag kollade hemsidan och beställde material, men tror att jag även kan ha fått ett mail från ST. Företaget gick med hos arbetsgivare aliansen Almega och där avtalar man bara med ST CF och Seko inom bransch område spårtrafik annars vill jag påstå att SKTF har bättre ordning och styrning. Inför min anställning vid AMV och övergången från tidigare fack, ställde jag frågor till bla ST-AMS. Fick tyvär inga svar...hadde dock inget annat val i det läget. Det var inte lätt att bli medlem ska jag säga... Det tog lång tid att få övergångsbevis från mitt gamla fack och sedan kom min inträdesansökan bort... 8

9 Efter att tidigare haft annan sysselsättning inom Gu, blev det naturligt att byta förbund. Var tidigare med i ett annat förbund som inte har anknytning till denna arbetsplats. Fick info när jag anställdes, övergick ett år senare. Mina arbetskamrater på redovisningsavdelningen är med i ST. När jag bestämde mig för att gå med i ett fackförbund anmälde jag mig till det lokala ST-facket. Arbetskamrat hade medlemsansökan Det fanns ingen lokal representant vid tillfället ifråga Ingen. Trodde att facket skulle ha mer uppsökande verksamhet Jag sökte hjälp av ST lokalt, när jag fick problem med anställning. Vilket jag inte orkar förklara här, hör gärna av er så förklara jag gärna över telefon. jag fick information från båda fackförbunden när jag började Ville vara medlem i ST, därför kontaktade jag ST redan innan jag tillträdde min nya tjänst. Fackombudsmannen hjälpte mig med det här + att jag själv var inne på er hemsida. Se ovan Under mina introveckor hade jag som kontaktperson en tjej som var med i ST. Jag respeterar henne och tyckte jag skall gå med. Vi är inte så många på min arbetsplats som är med i ST. Samma svar som ovan jag läste på anslagstavlan om ST och om kampanjen och gick via nätet När jag gick utbildningen kom representanter från olika fackförbund och presenterade sig och vi fick möjlighet att ansluta oss. Valde ST eftersom jag kände att jag hörde mest hemma där, grundat på tidigare arbeten, utbildning och erfarenhet. Från SKTF Se föregående fråga. Tyvärr var det ingen som kontaktade mig på det lokala ST-facket, då hade jag gått med tidigare. För jag trodde facket skulle skulle kunna förhandla för mej. Se ovan En stor del av kanslipersonallen var med i ST. Dåligt angagemang från st Som jag nämnde ovan, så hörde jag inte ett ljud från ST när jag börjat på min arbetsplats. Det är märkligt. Man tycker ju att ni borde vara intresserade av att få nya medlemmar. Jag frågade min ST-representant på arbetsplatsen upprepade gånger hur man gick med i ST och varför det var bra att vara med, men fick bara svävande svar och det verkade väldigt omständigt. Till slut skrev jag i en ansökan på er hemsida, vilket tog ca 1 minut, så varför fackrepresentanten inte kunde ha kläckt ur sig det övergår mitt förstånd. Jag fick hemsidasadress ifrån min arbetskamrat. Fackligt aktivitet är kass på min arbaetsplats, ungefär som att komma in på medeltiden. Jag har tidigare varit medlem i HTF sedan 1967 och varit privatanställd och tyckte att jag ville vara ansluten till det fackförbund som tillhör min nya arbetsplats. ungefär samma som ovan det känndes rätt att vara medlem hos ST när jag arbetade på en instution. Det fanns ingen lokal ST-klubb på mitt jobb när jag blev medlem, men det gör det nu. Den nu pågående tendensewn att fly facket är inte bar kortsiktigt oxh dumsnålt, det är också parasiterande. Hade det inte varit för över hundra år av blod, svett och tårar hade vi idag varit livegna och bott i baracker. Detta historiska faktum är icke att förglömma. Tycker det vore på sin plats att lokala facket tog kontakt med nyanställda och inte tvärt om. Pga det missnöjet som jag hade med SACO valde jag att ta reda på mer info om ST via en AO. dåligt att inte bli uppsökt när jag började.. Inget engagemang fr ER sida Kollektiv anslutning Ordförande i ST presenterade sig och lämnade ut anmälningsblanketter Branschavtalet var grundläggande orsak till övergången Frågan fick alla nyanställda Finns inget lokalt ST-fack på min arbetsplats. Vi fick information från facket på arbetsplatsen ST tog inte kontakt med mej utan jag sökte upp medlemar på min arbetsplats och hörde med dom innan jag anmälde mej. På det settet fick jag information om avgifter försäkringar och mkt mer. Tog sedan kontakt med det lokala facket för en medlemsansökan. Det är bäst om man är med ST om man jobb statligt och om man inte gör det så får man vara med SSR om man har ganska höga skolpoäng. 6 På vilket sätt blev du medlem i ST? 1 Jag fyllde i en vanlig medlemsansökan ,5 % 2 Jag fyllde i en medlemsansökan på STs webbplats ,5 % Total Vilka förväntingar har du på ditt ST-medlemskap? Högre lön Företräda mig vid löneförhandling och vid ev. uppsägning. att lönerna bevakas på rätt sätt, att jag kan diskutera med fackrepresentanter i alla HR frågor som berör mig. Hjälp med arbetsmiljöhjälp med löneavtalhjälp med försäkringarhjälp med ev besvärliga situationer Att de företräder mig på ett bra sätt. 9

10 inget speciellt Att mina pengar går till att hjälpa andra, företrädesvis genom jämställdhetsbefrämjande åtgärder. Att jag får den hjälp jag behöver. Att få tillgång till hjälp när man behöver Inte särskilt mycket. Kommer från privata sektorn och där har inte facket så stor roll. Stöd, Råd, Information Trygghet. Hjälp vid förhandlingar. Ta kampen för a-kassan! Att ST arbetar för medlemmarna och inte går arbetsgivarens vägar. Hjälp främst vid frågor rörande lön. Att kunna jobba mer internationellt men än så länge handlar det mest om den individuella lönen. Trygghet i min anställning Synliga ombud. Synligt arbete. Information. Relativt låga. Ser ST som de som ska hjälpa oss att lösa problem och arbeta för individens utveckling. Förändring vad det gäller löner och arbetstider. Är egentligen emot facket men bara mötts med positivitet. Bra på att hörsamma och tar medlemmar på allvar när det uppstår problem på arbetsplatsen. Vara behjälpliga när jag har arbetsrelaterade frågor. Att de följer det arbetsmarknadspolitiska arbetet och snabbt kan förhandla och agera med utgångspunkt från den information de har. Och att de arbetar med lösningar och förslag både på kort och lång sikt med medlemmarna i centrum!! Om jag får problem, en hjälpande hand. Framförallt lön och arbetsmiljö i min nuvarande situation. Lönen är alltid viktig för den enskilde. Beträffande arbetsmiljön på Migrationsverket synes detta alltid vara en aktuell och viktig fråga på vilkenm ort man än arbetar i landet. Gäller både den psykosociala miljön som den rent fysiska, t.ex. lokaler. Att få bra hjälp med frågor som rör just mitt arbete i och med att så många på Försäkringskassan är med i ST. Att få stöd och hjälp på min arbetsplats när jag behöver det. Exempelvis vid konflikter och lönesättning. Att ST för mintalan i förhandlingsfrågor. att bli stöttad om det skulle uppstå någon tvist etc. Känner ibland att facket inte har så mkt att säga till om när det väl kommer till kritan...tyvärr men jag tror att ni gör så gott ni kan.det är fortfarande arbetsgivarens marknad, tyvärr. Inga förväntningar mer än att jag vill ha trygghet ifall ngt inträffar. Att tillgodose mina intressen. Smidigt Att ST strävar efter att göra det bästa för mig. att dom har koll på läget och följer upp allt dom ska. Att vi ska vara starka gentemot vår arbetsgivare, Länsarbetsnämnden i Kalmar Län. Att medlemskapet ska generera en modern prestationsbaserad löneutveckling, ett nytt tänk och att akademiker belönas sunt. Om det nu är akademiker man har som kravprofil till tjänsten. Förväntar mig att om jag någon gång behöver hjälp och stöd att jag får det. Att ni är ett förbund som kan hjälpa medlemmar när det behövs på ett effektivt sätt Engagerade förtroendevalda och en aktiv klubb, vilket jag inte anser att vi har idag. jag förväntar mig hjälp ifall jag får problem med min anställning. Att ST representerar min grupp vid löneförhandlingar med arbetsgivaren och håller mig uppdaterad på det Jag förväntar mig att de lokala representanterna agerar för kollektivets nytta, att de tar tag i missförhållanden rörande arbetsledningen på arbetsplatsen, att de är aktiva för att förändra och att de håller medlemmarna informerade om alla framsteg. hjälp i olika frågor angående anställning och lön.. Stöd i löneförandlingar och vid problem med arbetsgivarsidan Att de skall utjämna löneskillnaden. Dagpersonal skall givetvis ha lite mer än nattpersonalen eftersom de arbetar aktivare med ungdomarna men det får inte gå till överdrift och man skall inte se ner på nattpersonalen som ofta gör sitt jobb i det tysta och inte syns så mycket men oftast är en stor trygghet för ungdomarna på nätterna!! Att om och när jag eventuellt har något att fråga eller behöver hjälp får snabba svar och relevant hjälp. Att st på ett bra sätt förhandlar fram bra löner och bra arbetsvillkor. Att ST ställer upp när det är något som vi medlemmar behöver hjälp med. Har nog inga förväntningar alls. Däremot vill jag inte vara oorganiserad. Att de skall ta till vara mina intressen som medlem, speciellt i dessa dagar då försäkringskassan skall säga upp en stort antal medlemar. Se svar ovan. Att driva frågan om lika lön för lika arbete mellan Fk:s huvudkontor och länsorganisationerna Att få vara medlem i ett fackförbund som engagerar sig och bryr sig om både enskilda medlemmar och om större övergripande frågor. Att man ska ställa upp vid t ex löneförhandlingar. vadå "individuell lönesättning?" Det vill jag ha men tydligen inte facket. "Det får ju inte vara orättvist" Men de som verkligen ger allt på jobbet - varför ska de behöva stå tillbaka? Ny lön vid ny befattning - det måste väl ändå facket tycka??? Tydligen inte! Inte några Att ST skall vara mig behjälplig vid eventuella frågor, funderingar eller andra problem. Att jag ska kunna kolla med er innan löneförhandling, vilken lön som är rimlig för mina arbetsuppgifter.att ni ska kunna uppdatera mig när det kommer nya förhandlingar, nya arbetsvillkor m.m. Stöttning om problem eller frågor skulle uppstå Jag jämför förstås med SIF där jag var med tidigare. Där erbjöds mycket mer lokala aktiviteter (i Östersund)och då för alla anslutna på orten oavsett arbetsplats. Exempelvis olika informationer om olika saker, föreläsningar om exempelvis att söka jobb, retorik osv. Dessutom var det en hel del aktiviteter som mingel, lunch, enklare middag osv (ibland självständiga och i bland i kombination med info mm). Jag tycker också att jag fick bättre information kring saker som 10

11 löneförhandling osv. Och de lokala fackliga representanterna "visade upp sig" regelbundet. Jag tror (men vet ej) att vår inkomstförsäkering där var bättre än vad jag har idag. Framför allt saknar jag studerandebidraget där man fick all högskolelitteratur betald (upp till en viss summa som var ganska hög). Idag drar jag mig för att studera samtidigt som jag arbetar heltid. Och anledningen är enbart kostnaden! Tiden kan jag gärna stå för på fritiden. Att få hjälp när det gäller att behålla jobbet, men det verkar som om det inte är att räkna med just nu. Att det fungerar som ett bra skydd och hjälper mig och mina arbetskamrater att utveckla/utvecklas på arbetsplatsen. Att ST vågar vara tuffare mot arbetsgivaren, ex med tanke på det som hänt med anställdas löner på AMS i Östersund.Att trots detta välja att fortsätta med samma samverkansavtal tycker jag är svagt. Högre lön, facket mer synligt och aktivt (speciellt med den högerregering vi nu har) stöd vid förhandlingar o känna att man har en trygghet. Att jag ska ha ett stöd i ST om jag en dag behöver det i vissa frågor. kanske gå kurser inom facket och bli facklig förtroendeman Inga Att få hjälp och och svar på mina frågor om det är något som är oklart på min arbetsplats. Bra löneförhandlare. Stödoch råd i frågor som rör min anställning och min arbetsmiljö Inget mer än vad jag förväntar mig på varje fackförbund - stöttning vid kontroverser med arbetsgivare. T ex nu vid uppsägningar förväntar jag mig hjälp med uträkningar och stöttning. Tja... Vet inte riktigt. Att få stöd om det skulle behövas (vid någon konflikt med arbetsgivaren). Är tyvärr inte så engagerad. Få det stöd jag behöver. Känna att ST jobbar med de frågor som jag anser viktiga. Kunniga ombudsmän som ser till att arbeta för bevarande av medlemmarnas rättigheter i det som en gång bygts upp av våra förfäder under nittonhundratalet och inte urholkar de på arbetsmarknaden gällande lagar och kollektivavtal. Stöd och hjälp vid behov Naturligtvis detta med min lön och löneöversynen, antog att jag skulle ha stöd vid min löneöversyn med min chef, men det stödet uteblev. Stöd mtrl. finns för mitt lönesamtal via webben, men sedan när "kronorna" skulle fördelas..fanns inget stöd. Längst tid i tjänst = mest pengar, verkar vara även ST-Ams syn på solidaritet. Ingen hänsyn till flexibilitet, att man "ställer upp" eller försöker utveckla verksamheten!). Att förbundet för min talan i viktiga och kanske svåra, för den enskilde, frågor. Få en insyn hur den fackliga organisationen funkar. Att få den uttalade hjälp och info jag behöver för att jag skall känna att det är meningsullt att vara ansluten Tycker att STs röst måste bli starkare. Mer politiserat än idag. Tydligare stå på de anställdas sida. Bättre betona motsättningen mellan anställda och arbetsgivare. Hjälp att få bättre lön. Bevakning av avtalsområdet. Att dom finns för mig nu och bevakar våra medlemmars intressen, att jag kan nå dom snabbt vid behov. Högre lönstöd kring jobbiga arbetsrelaterade frågor. att min lön blir högre, då jag ligger betydligt under snittet Att få upp lönen till samma som mina medarbetare. inga Vad har facket för roll i dag? Att kunna få del av den kunskap som finns inom förbundet i lönefrågor och arbetsplasmiljö. Att de sköter sin åtaganden Att det sätter press på arbetsgivaren vad gäller lön i förhållande till arbetsuppgifter. Jag kan inte påstå att jag är direkt intresserad av facklig verksamhet. Men jag tycker att det är viktigt att facket finns och att ni säkert kan påverka i viktiga frågor. Så även om jag inte är intresserad känns det bra och tryggt att vara medlem. Jag vill att ST ska ge mig det bästa stödet för mig när det gäller anställning, uppsägning och löneförhandling. Att få kunskap och hjälp i det som rör mitt arbete. Jag önskar att facket aktivt skall arbeta för en rättvisare lönesättning. Det känns väldigt fel, och lite kränkande, att personer som gör exakt samma jobb inte har samma lön. När en nyanställd kan få högre lön än mig, men det ändå förväntas av mig att jag skall lära upp den nya. Att även mina intressen bevakas när det gäller lönesättningar mm Jag behöver sätta mig mer in i vad det verkligen innebär. Att ST tillvaratar mina intressen utifrån hur det ser ut på min arbetsplats. att dom ska finnas där om det behövs. möjlighet till engagemang, bra stöd vid eventuella problem och bra medlemstidning Driva en rättvis löneförhandling, efter kompetens och resultat, samt engagemang. Att, om den dag kommer och jag behöver hjälp att facket ställer upp på mig till 100%. Jag förväntar mig att de förhandlar med avtalsparten på rätt sätt Bättre lön!! Att ST ska bevaka mina möjligheter att få tryggare (fast) anställning. Få hjälp om jag behöver det. lön s motsvarar de andras, jag har lägre lön Att st bevakar så att medlemmarna får en bra löneutveckling utifrån kompetens. Det vet jag egentligen inte. Har aldrig behövt stöd av något fack eller på annat sätt utnyttjat facket och ibland kan det kännas som att man kastar pengarna i sjön. Vara med och utveckla min arbetsplats, vara med och bilda opinion kring viktiga frågor på den svenska arbetsmarknaden inget Att jag ska kunna vända mig till mina st-representanter så snart jag har frågor som rör min anställning etc. + skydd genom a-kassan. Att när man tar kontakt så skall vederbörande hålla vad han/hon lovar. Att ST noggrant sertill att arbetsgivaren verkligen följer lagarna exempelvis LAS o.s.v Vilket jag tror att den arbetsgivaren fuskar med. Detta tror många av mina medarbetare också när man pratar med dem vid sidanom. Ett stark fack som jobbar med arbetsmiljö och rättvisa löner 11

12 anställningstrygghet (Oj, skrivfel i frågan på "förväntningar", ett n fattas.)jag förväntar mig att företrädas som individ och grupp i löneoch andra förhandlingar. Känna stöd och få support om jag behöver. Lite lokala trivselaktiviteter underlättar allt sådant, så det förväntar jag mig också! Och att se ST i aktuell debatt om arbetsvillkor o. dyl. Att ST arbetar med medlemsfrågor på bred basis samt att jag kan få indivuduell hjälp. Att de förbättrar lönerna, om något problem skulle uppstå med anställningen kan jag få hjälp av ST. Att ST driver framför allt de viktigaste frågorna på ett långsiktigt sätt, med sunt förnuft och i nära samarbete med arbetsgivaren/medlemmarna. Hjälp vid ev tvister med AG. Bra löneavtal. Bra info om vad som är "på gång". Då vi nu på arbetsmiljöverket står inför stora besparingar med allt vad det kan innebära har ST redan visat vad de går för. Hittills är betyget mycket bra när det gäller att informera oss medlemmar. Att ST ska arbeta för bra lön och arbetsplats frågor. I första hand att få upp lönen, är aldeles för låg son den är nu. I andra att hjälpa mig om det blir problem angående min anställning. Att de ska arbeta för mig och mina önskemål. ST skall bevaka medlemmarnas intressen. Att de skall hjälpa mig vid problem Att jag ingår i ett kollektiv med ett förbund som bevakar mina intressen som arbetstagare. Att de jobbar för de frågor jag vill att de ska jobba med. Att de stödjer mig när jag behöver det (det lär visa sig, när jag behöver hjälp). Har varit med i andra förbund som backat och tittat åt annat håll när jag behövt hjälp. Jag vill att st har mera medlämnsmöten lokalt Inga Jag har glömt men jag tror det i alla fall. Förväntar mig att facket ska tillvarata mina intressen gentemot arbetsgivaren.förväntar mig att ST ska vara lika bra på detta som det rivaliserande förbundet SEKO. Tyvärr har inte ST lyckats infria dessa förväntningar. Information, introduktion, hjälp vid behov Bättre lön, Bättre dialog med arbetsgivaren. Att de ska finnas där för mig den dagen jag kommer att vara i behov av stöd och uppbackning, och andra gånger med.. Jag trodde att det skulle vara extra tryggt och hjälpa mig i löneförhandlingar etc... att Ni ställer upp när jag blir i behov av Eran hjälp. INGET SÄRSKILT,DET BLIR VÄL INTE SÅ STOR SKILLNAD.MEN JAG KÄNDE OCH HADE MÖJLIGHET ATT BYTA,VILKET MAN KANSKE INTE HAR PÅ ANDRA ARBETSPLATSER. Att man arbetar för jämställdhet! Att jag ska ha hjälp/stöd i alla lägen vad gäller arbetsmiljö/lön etc Information om arbete som görs för min yrkesgrupp (biomed. analytiker). Få hjälp,stöd och rådgivning om/när jag behöver det. Känna att jag inte står ensam vare sig det gäller lön, arbetsvillkor eller arbetsmiljö. Få hjälp att göra min röst hörd om/när jag behöver det. Jag tror inte att ensam är stark. Högre lön Att ni ställer upp med full styrka vid behov, så gör jag detsamma för er! Vad annars?? Arbeta med viktiga frågor såsom jämlikhet, lönesättning, arbetsmiljö m.m. Vara tillgängliga för frågor och hålla regelbundna info-träffar. Att ST skall vara ett proffesionellt fackförbund och driva frågor på ett bra sätt. Att ombudsmän och förtroendevalda är pålästa och inger förtroende. Så är inte riktigt fallet med ST KFM. Lönefrågor, anställningstrygghet. Stöd och hjälp om det kommar att ske t e x nerdragning av personal.stor besvikelse att vi inte fick löneförhandla var och en. Är van vid detta sedan tidigare ochser detta som en självklar rättighet. Hjälp om det strular. Att få upp min lön. Kan inte svara på frågan nedan eftersom jag inte vet vad ni gjort för mig i tex löneförhandling Ett "synligt" fackförbund som i traditionell mening ställer sig på arbetstagarens sida i alla frågor rörande anställning och arbetsvillkor, arbetsmiljö och andra sociala arbetsförhållanden. Att de ställer upp på mig om jag får problem på mitt arbete att ni jobbar för att säkerställa anställningstryggheten och bevaka så att lönenivåerna inte halkar efter hjälp i olika fackliga frågor där lön är en huvudfråga Produktivt, utvecklande, Att kunna hjälpa mig i arbetsplatsfrågor. Att alla ska behandlas lika vilket det inte gör. Då facket inte har nåra som helst avtal för nya generationer utan bara är i det förgångna och alla förtroendevalda bara representerar sin egna generation. Hjälp och stöd vid exempelvis löneförhandlingar och andra frågor som rör min arbetssituation. Jag har, ärligt talat, inte några stora förväntningar. Jag skulle dock uppskatta om man började ta upp det där med kontinuitet och stabilitet i organisationerna inom de områden ST organiserar. Det finns många aspekter på det där med upphandlingar, entreprenörer och kontrakt hit och dit. Helhetssynen och -tänkandet - vart håller det på att ta vägen? Inga förväntningar alls Förtroende för de som företräder ST och att bli hjälpt och stöttad närhelst svårigheter på arbetsplatsen dyker upp.få tillgång till viktig information och kallas till ev informationsmöten när så är möjligt för de fackanslutna. Inga Driver viktiga frågor. Ger mig stöd när jag så behöver. Ger svar på fackliga frågor. Erbjuder bra medlemsutbildningar. Syns på arbetsplatsen. Ett aktivt fack som verkligen kämpar för sina medlemmar så att man får valuta för medlemsavgiften. FAcket ska synas, höras och jag vill se resulatat. jag har inga förväntningar Stora Högre lön. Tillgång till bra jämförande lönestatistik för liknande arbetsuppgifter. Arbete med vidareutbildning och 12

13 miljöfrågor i stort. Att ST ska jobba aktivt för att förbättra lönesituationen samt att behålla de förmåner som vi har i dag. Att ST bevakar och kämpar för mina intressen. Dvs rättvis lön och bra arbetsförhållanden. Samt att fungera som skyddsnät om min arbetsplats skall skära ner på arbetskraft etc Att facket ska stötta mig i min löneutveckling och medverka till att jag blir rättvist bedömd. Inga stora förväntningar, att ST skall driva mina frågor mot arbetsgivaren, ex så som lön. Bätre löner, bätre arbetsmiljö. Bätre säkerhet både inomhus och ute gällande medarbetare. Att få en representant som kunde föra ens talan mot arbetsgivaren och som skulle ställa upp vid eventuella tvister. Lokal fackklubb, lite lunchmöten då och då, trevlig och informativ medlemstidning. Jag vill få mycket mera hjälp och information ifrån facket som jag gjorde med det facket jag var medlem med innan. Jag vill att ST bevakar mina intressen i löneförhandlingar och sedan vill jag förstås få information om personalpolitik och liknande. Dessutom bra med rabatter på försäkringar m.m. Högre Lön! Stöd av facket när det är jobbigt på jobbet. Att ST jobbar med de frågor som är viktiga för medlemmar. Hjälp med vilka rättigher man har och ev. viss fördel av medlemsskapet nu när vi kommer bli uppsagd... Att de skall eftersträva bästa resultat i det som ligger i medlemens intresse. Tyvärr har jag inte engagerat mig tillräckligt.ändock tycker jag att man måste ta tag i de strukturella lönemässiga problemen. Erfarna äldre medarbetare som lojalt arbetar för att kompetensöverföring sker till yngre medarbetare borde kompenseras för detta likväl som man är väldigt pigg på att ge höga ingångslöner till nya medarbetare för att ligga bra till som arbetsledare. Är inte ledsen för att de får bra lön men det ger obalans i relationen mellan arbetstagarna och det gynnar inte arbetsmiljön. Om man inte tar tag i situationen inför det nya avtalet innebär det problem på många plan, inte bara frågan om tillfredställande lön, det förbättrar inte rörligheten inom Vägverket och det kan ge effekter rent produktions- och resursmässigt. Äldre medarbetare kommer att sluta tidigare än vad man har förväntan på. Att jag kan vända mig till ST och få svar på frågor som kan uppkomma på min arbetsplats ex. löne och anställningsfrågor. Stötta mig om jag får problem. Arbeta för en bra arbetsmiljö och bra lön. Kan ni sedan se till att Högskolan får en normal personalchef vore det ju bra. Det har man inte haft om man ser till de två senaste. Jag som jobbat inom industrin tidigare är van vid att en personalchef ser till personalens bästa, inte enbart arbetsgivarens bästa (på kort sikt) att man fortsätter att engagera sig även i chefsfrågorna. Inte minst chefernas arbetsmiljöfrågor har tidigare varit "på undantag" jämfört med medarbetarperspektivet för övrigt. men som mellanchefer har vi arbetsmiljöfrågor som är lika viktiga att hantera. Hoppas kunna få stöd o hjälp vid fackliga frågor Inget speciellt. ST skall informera och vid behov föra min talan vid problem eller ändringar på jobbet Stödd med lämplig kompetens vid konflikter på arbetsplatsen Hjälp med individuella problem, är extra viktigt nu när det är uppsägningar på gång! hjälp med allt för jobb Att jag får den hjälp jag behöver i ev.jobbsituationer,vid ex tillsvidareanställning Att man i slutändan av denna diskussion även kan se ålder som en form av diskriminering. Min myndighet ger mig kortare semester, lägre lön och tyngre arbetsuppgifter eftersom jag anses ung nog att kunna hantera det, men inte gammal nog att få vila upp mig. att lönerna kommer upp att jag får löneökning varje år Stöd och hjälp med arbetsrelaterade frågor, att kunna ha snabb tillgång till ngn handledare. Att kunna få känna att man ej är ensam. Bättre lönfå bort kvartstidmera utbildningrätt att kunna ta ut sparade semesterdagarbra uppehållsrumfasta anställningar Att få bra information, och att ST fortsätter att kämpa för bättre arbetsplatser/miljöer och lön. Betydande utjämningar av orimliga löneskillnaderbaserade på gammaldags värderingar.i ST finns ingen "Sjökaptensmaffia" Svårt.. Får jag problem någon gång så hoppas jag att jag får bra stöd av ST. Snabb hjälp, snabba svar.har hört bra saker, som jag blev mycket nöjd över av en annan medlem som behövde er,, Jag har tidigare haft en bra erfarenhet av ST och förväntar mig ett fortsatt bra stöd och utveckling. Att förbundet lyssnar på sina medlemmar. Att det finns duktiga ombudsmän och andra inom facket som kan svara på mina frågor när jag behöver hjälp. Det ska vara lätt att få kontakt med någon inom facket och man ska få korrekta svar. Bättre kontakt med fackt på min nivå, Att jag och mina arbetskamrater ska få ett bra lokalt fackligt arbete och få fler och nöjda medlemmar och att vi ska kunna förbättra vilkoren för dessa. Att bevaka löner. Länsstyrelsen är en låglönesektor i förhållande till den höga kompetens som krävs för tjänsterna. Arbetsmiljö och arbetsgivarens personalpolicy är andra viktiga frågor att få bra stöd när det behövs, Engagemang och stöd när det behövs. Hjälp med att se till så att jag är trygg på min arbetsplats och att min lön är vad den borde vara. Jag hoppas på en bra dialog med ST representanter på min arbetsplats Att facket jobbar i mina intressen, försvarar mina rättigheter/skyldigheter. Att de stöttar mig till fullo i alla frågor Att ST värnar om sina medlemmar och försöker tillvarata medlemmarnas intressen vad gäller arbetsmiljö/arbetsrätt/arbetsmarknad Anställningstrygghet. Att få stöttning och råd vid div. frågor som kan röra min arbetssituation. Trygghet o utveckling 13

14 Att få hjälp och känna stöd om det skulle uppstå situationer på arbetet där man som individ är sårbar. Att när som helst kunna få prata med någon fackligt förtroendevald om man har funderingar kring något. Att kunna få hjälp om det behövs, bättre löneutveckling. Inget för tillfället. Att vid exempelvis löneförhandlingar kunna stoppa skambud till arbetstagare och helt enkelt inte gå med på detta. Att de ska bevaka och tillvarata mina intressen och rättigheter som statligt anställd. Vet ej. Att kunna stötta sina medlemmar med div. frågor, att kunna kämpa för att vi ska samma rättigheter och mptverka all sort diskriminering. Ta upp o fokusera på lönefrågor, att det inte får förekomma markanta skillnader mellan de anställda, att värna om arbetsmiljön mm. Att de finns tillgängliga och att de stödjer i de frågor som rör mig. Finnas tillgängliga när jag behöver det Att ST ser till att arbetsgivaren följer kollektivavtalet. Att man får hjälp vid uppsägningar och hjälp vid behov t ex få veta när man har rätt att var tjänstledig. Vardagliga frågor. Det skall ge resultat när det gäller att bevaka och försvara mina egna intresse Stöd och närvaro. att allt som ni gör för mig uppfuller förväntningar för den höga avgiften.! Kunna föra min talan gällande arbetsförhållanden samt dylikt Inga speciella Har väl inga direkt förväntningar, utan hoppas att ni är en backup vid behov. Vet ej vad jag skall svara på nedanstående fråga då jag i dagsläget inte varit i behov av er direkta hjälp. Nu närmast att ST tar för sej i löneförhandlingarna, förstås. Ser man på min arbetsplats så vet jag t ex att vissa medlemmar ligger några tusenlappar under sina kolleger med jämförbara yrken men som är med i andra fack.på sikt att ST engarerar sej mer i den psykiska arbetsmiljön som är ganska eftersatt på många arbetsplatser. Man måste kräva bättre utbildning av chefer tycker jag. Och då menar jag inte utbildning i hur man så mycket som möjligt suger arbetgläjen ur sina underställda till så billig penning som möjligt under så lång tid som det bara går innan folk dukar under! Utan utbildning i att våga låta människor i organisationen utveckla och utbilda sej till att bli självständiga, ansvartagande, kreativa kolleger. Utbilda chefer till att lära sej leda människor, individer. Tror att det var i någon ST-tidning som det stod att människor lämnar inte sin arbetsplats eller sitt arbete utan en dålig chef/ledare och det är ngt jag själv känner igen.sedan får arbetet med jämlika löner, utestängande av människor p gr a sexuell läggning, hudfärg, kön mm aldrig avstanna. Som ni förstår har jag stora förväntningar på fackföreningen och om jag sedan har förhoppningar om att dessa ska infrias så får jag nog tillstå att dessa är små. Att ST ställer upp om jag skulle behöva fackets hjälp. Inga speciella alls. Ett stabilt och seriöst fackförbund som kämpar för sina medlemmars bästa. Stöd i lönediskussioner och i andra diskussioner som rör arbetsplatsens frågor. Att få hjälp att riva upp beslut fattade på felaktiga grunder. att jag ska kunna få hjälp om det behövs Trygghet Att mina intressen tillvaratas på bästa sätt, när det gäller löner, anställning och arbetsmiljö Trygghet, hjälp i löneförhandlingar. Att de skall verkligen vara mer aktiva vad det gäller arbetaren och lönerna och att de kom och hälsade på mer på arbetsplatserna Att kunna få information som jag känner att jag behöver, ex inför lönesamtal. Har inte haft några förväntningar just nu - men nästa lönesättning känns mycket angelägen för min del. Få ett professionellt stöd när jag är i behov av det. God ekonomisk trygghet vid förändringar. Jag har inga förväntningar. Egentligen inga alls. Hjälpa till vid konflikter med min arbetsgivare. Att medlemspengarna inte hanteras ovarsamt.att fackets administration är effektiv både till kostnad och ärendehantering. Stöd om jag önskar i kontakt med arbetsgivare. Hoppas även att man kollektivt driver medlemmarnas intressen och frågor. Mina förväntningar på medlemskapet är att ST skall kunna vara behjälplig när det inte går rätt till vid anställningar på arbetsplatsen. ST ska vara till för arbetaren inte arbetsgivaren! Hjälp vid frågor gällande anställning, lön och andra vanliga frågeställningar som kan uppkomma. Att ST tar tillvara mina intressen- Att de ser till våra rättigheter,mm. Trygghet i anställningtrivsel i arbetetjämställda löner Att ni driver arbetsmiljöfrågor och har bra löneförhandlingar.förväntar mig att fp hjälp vid ev. arbetslöshet Löneförhandla Att man tillvaratar våra intressen, inte enbart löner utan mer anställningstrygghet och arbetsmilö. Att vi löntagare har en gemensam strategi,att vi utbildar oss i fackliga frågor, arbetsrätt t. ex. att vi är många som står enade mot en arbetsgivare som annars kan ha vilka reglar som helst utan att vi förstår att det är fel p g a okunskap. D.i.v förmåner som försäkringar m.m. är bra. inga förväntningar då jag är arbetslös möjligen om jag skulle komma i konflikt med A-kassan Att det kan hjälpa mig med ev. tvister med arbetsgivare, förbättra lönen m.m Att få hjälp om det behövs. Att ST hjälper till att höja våra dåliga löner som lokalvårdare på universitatet Att få hjälp med problem som uppstår på arbetsplatsen. Få bort orättvisor och arbetsmiljöproblem. Att finnas som en stark motpool mot arbetsgivaren och tillsammans kunna ställa krav. Att få telefonkontakt när jag har behov att prata med någon med erfarenhet och kunnande. 14

15 Inga som helst. Framför allt gäller det löneförhandlingarna och även när det gäller arbetsmiljön Att de skall hjälpa mig att ta till vara de rättigheter jag har som arbetstagare Jag förväntar mej att mitt fack står på min sida och arbetar för att vi medlemar får den lön som överenstämmer med de arbete vi utför. Jag tycker också att ST är ganska anonymt jag känner mej inte som om jag tillhör något fack som jag har stort förtroende för mer att jag är med i facket för att jag måste. Hjälp om jag behöver hjälp i min arbets situation.st ska hjälpa till så jag får rätt lön.jag är intresserad av olika seminarier som förkovrar oss medlemmar. Att ST i fortsättningen inte lägger sig i mina löneförhandlingar Att jag ska få rätt lön Driva lönefrågor och goda anställningsvilkor att mina rättigheter på arbetsplatsen bevakas och skyddas Jag hoppas att ST orkar kliva in i 2000-talet och se att guldklockans tid är förbi (lika med att dom som jobbat länge ska ha det bättre)och se till att det blir en förändring och en möjlighet att påverka hur man arbetar sina skift.. Att man får hjälp då man behöver hjälp i någon fråga. Inte något speciellt. Bättre ob-tilläggstöttning Information om arbetsläget, information om vad ST kan göra för mig Att de finns där när jag behöver dom inom jobbet Att få hjälp om det skulle behövas och att få hjälp att förhandla fram bättre löner. Att ST arbetar med viktiga för medlemmar frågor: arbetsmiljö, löner, medbestämmande, arbetstid m.m. Hoppas att de är med och bevakar och påverkar så att min arbetsplats blir en miljö där man känner harmoni och att man får den lön man är värd. Stöd och hjälp om behov uppstår. Behjälplig vid löneförhandlingar. Att de hjälper mig med mina löneförhandlingar och andra problem som jag på idividnivå kan råka ut för på arbetspltsen. Att ST driver lokala problem som finns på kontoret som gäller alla medarbetare Att finnas där när med rätt kompetens när jag behöver det. Stora Jag vill kunna känna mig trygg på min arbetsplats med ST i ryggen och veta att skulle det uppstå några frågor eller vid löneförhandlingar och annat, att dom finns där för mig. 8 Har medlemskapet hittills motsvarat dina förväntningar? 1 Ja ,7 % 2 Nej ,3 % Total På vilket sätt har medlemsskapet motsvarat dina förväntningar? Jag har fått det stöd som jag har behövt, när jag har behövt det. Har inte haft några direkta förväntningar :-) Har inte varit medlem så länge än. Men trevligt bemötande från ST. Vore önskvärt om GS/Ekonomi kunde få eget platsombud. Har inte haft några speciella problem sedan jag blev anställd (ca 10 mån) Har inte haft några större förväntningar. Har varit anställd för kort tid. kommer inte på nåt specifikt Jag har inte behövt någon hjälp hittills. Så det är svårt att besvara frågan. -- Medlemskapet har varit över förväntan. Jättebra service och trevligt bemötande vid kontakt! Löneförhandlingar, information Känner mig delaktig. Har varit medlem för kort tid för att uttala mig. Vi har blivit inbjudna till lunchseminarier, regelbunden info per mail, hemsida, rolig Östersundsvecka m bla buffé och föreläsning. Att det finns hyfsat med stöd vid behov. Det är på väg vissa förändringar på min arbetsplats som jag tycker verkar vara bra. Vi har haft löne-/utvecklingssamtal mm. Än så länge har jag inte blivit besviken. Närheten till mitt lokala ombud som gör att jag lätt får information och de gånger hon inte har kunnat svara direkt återkopplat till mig genast hon fått information Har inte haft några problem. Jag tycker att jag har fått det stöd jag behövde när jag sökte nya tjänster. Detta var den egentliga anledningen till att jag blev medlem, ST sägs vara det starkare facket. Jag har snabbt fått svar på mina frågor har fått bekräftelse på att st verkligen hjälper Eftersom jag inte har några förväntningar har jag heller inget svar på detta. Det kanske bör gå en längre tid innan jag kan förvänta mig ngt. Har fått diskutera allmänna frågor med kolleger på arbetsplatsen. Får den senaste informationen om vad som är på gång. ST förhandra på ett bra sett samt är ett aktivt fackförbund. Bra information Jag har inte behövt använda mig av facket ännu. Så svaret på frågan är egentligen vet ej. Stort engagemang och mycket information. 15

16 Har bara varit medlem i ett år men tror att man trycker på "rätt" saker Lätt att få svar på mina frågor och funderingar. ST har kämpat för mina behov i den mån de kunnat Jag kan på ett enkelt sätt få råd och stöd i konkreta frågor. Mitt lokalombud är väldigt aktiv och skickar ut mejl när det händer ngt nytt.jag har också fått bra information om kurser för medlemmar. Jag ska delta i ett kvällsseminarium nu i vår. Jag hade inga förväntningar bra och snabb info har inte behövt något, men jag har fått tidning och löpande information Jag har inte haft behov av någon hjälp så mina förväntningar är näst intill obefintliga. Jag har en bra kontakt med fackombudet på min arbetsplats Jag hade inte räknat med att det skulle ge mig något och det har det inte gjort heller. Jag har ännu inte haft så mycket kontakt med ST. Men de gånger jag har kontaktat ST har jag blivit väl behandlad. Arbetsplatsombuden sköter mycket av det som personalen tycker är viktig. Ja, eftersom jag inte har några förväntningar var dom lätt att motsvara. Jag har fått information om fackföreningen och varit med på möten som anordnats av den lokala föreningen Jag får den information jag behöver. Jag har fått bra hjälp från ST Direkt vid flera tillfällen. Kursutbudet som finns vittnar också om att ST försöker göra en insats för jämställdheten vilket är en mycket viktig fråga för mig. Inga problem. Bra info. Har inte varit med så länge så jag har inte så mkt erfarenhet av ST Bra bemötande Jag har haft bra dialoger med STn på min arbetsplats. Det har varit ärliga dialoger. Jag har det skydd jag behöver, det sker möten där vi kan påverka och ställa frågor, jag fick löneförhöjning. Mycket bra och bra med information hela tiden och vet dom inte så tar de reda på de väldigt fort.. Har fått hjälp m de fackliga frågor jag haft... Får den information jag får söker via tidningar, e-post och webbplats bra information, bra handledning av min fackliga representant. Jag har inte haft någon speciell kontakt med ST än så länge. lägre avgifter och trevligare bemötande av personal från st Hade inga större förväntningar och har inte varit så engagerad i vad som gjorts. Jag har fått mycket god hjälp vid en "tvist" på min arbetsplats. Mina representater trädde in omedelbart och såg till att ärendet blev rätt behandlat. Bra stöd i viktiga frågor.bra information.duktiga förtroendevalda Har fått svar på mina frågor när jag mailat Skickar ofta ut information - har ofta en fackrepresentant med vid möten m m. Det har ju inte hänt något särskilt... Men Marie (?)Gustavsson har varit här och pratat om vår löneförhandling. Vi har inte haft något arbetsplatsombud. info, lön De lokala ombuden engagerar sig i de frågor som är viktiga i min roll som chef. vfisar att de bryr sig, sen kvarstår om de lyckas gemensamt med oss andra. Ni har numera förtroendeingivande ombudsmän i bransch spårtrafik. Förbundet har varit aktivt bl.a genom att förhandla fram att jag som accessanställd får samma villkor och förmåner som den fast anställde. det har hitintills varit lite olika turer när det gällde övergången men verkar ha löst sig, och det är mycket bra. Att lösa dessa startbroblem utan att det varit några större problem, bådar gott framöver. Jag har fått gå på trevliga föreläsningar mm Bevakar mina intressen, arbetar med frågor som berör mig som arbetstagare mm man kan väl säga att jag inte har så stora förväntningar, utan man betalar sin avgift och håller sig informerad vad som pågår- inget mer Jag har nyss blivit medlem så jag avvaktar med den frågan, men förväntningar har jag, se tidigare svar. ST är lyhörd och arbetar hårt för sina medlemmar bra information på jobbet,och vi har även fått info om försäkringar som man upplever som en djungel fick ganska stor höjning av min lön, för några månader sen,vet ej om St var inblandad, eller om det var min chef som tryckte på hos lunds universitet?? Bra, bra informations tillfällen har givits, bra att styrelsen åkt runt och presenterat sig. Lite för tidigt att säga något om förväntningar, vi håller på med lönerevedering just nu. Men mina förhoppningar är att fördelningen lokalt blir så rättvis som möjligt. Har inte varit medlem så länge. Det känns bra. Blev positivt överraskad av den personliga kontakten (tfn) från lite högre upp i organisationen. Högre lön vid första löneförhandlingen! Har fått en jämförelse med andra i min yrkesgrupp och därmed ett ifrågasättande av min lönenivå, vilket varit bra! Jag har fått viss stöd och information nu när vi ligger i en upphandlingsfas. Annars har jag inte utnyttjat medlemsskapet. Men hoppas att jag får det stöd jag vill när jag söker hjälp om något annat. Jag känner mig delaktig i fackförbundet. Aktivt,tycker det är bra med E-posten Jag tycker ST är aktivt och mån om medlemmarna. Har och har alltid haft god kontakt med ST:s lokala representant som inte enbart själv försöker hävda sina intressen, han ser hela gruppen som ett Information skickas ut kontinuerligt från ST Jag vet inte om jag hade några direkta förväntingar. Känner facket som en trygghet och tycker det är kul att utveckla mig genom facket och lära mig mer. 16

17 Har inte något spec att ta på. Finns tillgängliga, lätt att få info.skött löneförhandling, säkert på bästa sätt. Även om jag gärna hade fått högre löne lyft. ST har visat större intresse vid löneförhandlingar.st har intressanta kurser och seminarier som är kostnadsfria. ST lokalt lyfter frågor som berör alla medlemmar men är inte ovilliga att hjälpa till i enskilda medlemmars frågor. Det jag upplevt lokalt på min arbetsplats är att det finns en tydlighet i att alla medlemmars intresse är lika viktiga. Dessutom finns en stor grad av integritet som möjliggör svåra samtal med sin fackliga representant och man vet att det stannar där om man inte vill att facket går vidare med frågan. tidningen är bra och jag ser att det finns möjlghet att engagera sig om man skulle vilja /ha tid Har ingen uppfattning än. Lyhört och väl bemött. se tidigare besvaran Vet inte riktigt. Har inte haft så mycket kontakt än. har ej varit med så länge, har ej behövt använda det. min lön höjdes ganska mycket. Jag tycker de s arbetar i vår fackliga grupp gör ett bra jobb, ställer bra frågor till rektor när det gäller. Jag har inga förväntningar mina erfarenheter av fackat är att dom inte har något att säga till om då det hettar till, tyvärr men så känner jag. Är förtroendevald-får jobba med utvecklingsfrågor Jag har fått gehör för de frågor som jag väckt och har haft en bra dialog med medlemmar och styrelse Jag har som nyanställd fått bättre lön och bra kontaktperson som har gett mig tips och råd. De håller mig uppdaterad om händelser som berör mig, om hur jag kan påverka och om ST verksamhet generellt. jag får service och hjälp vid frågor av mina ombud på arbetsplatsen Jag har varit med på möten och tycker att de behandlar saker som känns viktiga Att om det skulle bli några problem på min arbetsplats så hjälper ST till. jag är arbetsplatsombud Ovanligt många trevliga arr. både på arbetsplatsen och i vår stad som jag blivit inbjuden till. anställningstrygghet, inflitande på arbetsplatsen (Oj, ännu ett skrivfel i "medlemskapet" i frågan; ska bara vara ett s.)rak kommunikation, ST "märks" på min arbetsplats. ST har gjort sin röst hörd i media. Alltid bra kontakt med ombudet på arbetsplatsen Viktigt att vara med i facket och ST är en väl fungerande organisation så jag är nöjd, kommer börja fyllnadsstämpla nu så hoppas med att den biten fungerar bra. Informationen har varit snabb och konkret ST har haft god information och vid frågor om min anställning har jag snabbt fått hjälp och svar. Ur min synvinkel har en nyligen genomförd omorganisation av stort format hanterats väl av ST, efter de mål och krav arbetsgivaren ställt upp. Se föregående svar * Har inte varit medlem så läng och bara gått på timmar, så mitt behov av hjälp från facket ha varit obefintligt. Känner mig inte besviken men kan inte heller peka på något som jag tycker varit extra bra. vet ej. Jag svarade jag utan att vara säkert på min sak. Kan inte svara nej i o m har inte undersökt hela saken. Skulle behöva mer aktivt kontakt med representanter på arbetsplatsen som kan stimulera att läsa om o undersöka olika frågor. Annars, tiden går o man tänker inte på saken. Knappt hinner man ju läsa ST: s medlemstidning. Jag behöver mer kontakt med repr. i form av ngt möte då o då för att bli påmind att det är min framtid det handlar om och om det händer ngnting oklart med mitt jobb det är ST som kan skyda mina rättigheter och kämpa för min sak. Därför bör jag visa mer intresse för vad som händer, eller hur? Bra tidning. Bra information och bra stöd De arbetar med de arbetsfrågor som jag anser är väldigt viktiga. De företräder mig väl som tex vid löneförhandling. Samt vill lokala ombundet ta del av mina åsikter angående viktiga frågor. Svårt att säga, har inte varit medlem så länge. Jag får regelbundna utskick med information från ST och STs kontaktperson på arbetsplatsen har pratat med mig om mina rättigheter på arbetsplatsen. Vid löneförhandling, och vid allmönt engagemang! Mycket tydliga i sitt budskap inför de stundade förändringar som kunde komma vid valet -06. har varit på ett mycket trevligt fackmöte i Skövde och det var goda bullar och en bra föreläsare som var där och uppmuntrade oss inför löneförhandlingen EFTERSOM JAG NUMERA INTE SJÄLV ÄR FACKLIGT AKTIV SÅ HAR JAG INTE MÄRKT SÅ STOR SKILLNAD. Hjälp vid löneförhandlingar. Kunde lika gärna svarat nej eftersom jag inte ens varit medlem i ett år ännu, men löneförhandlingen tyckte jag gick hyfsat och det är jag tacksam för att ST skötte...det är liksom nog att börja ett nytt jobb med nya chefer och sedan vara stark, precis och koncis i en löneförhandling. Medlemsmöten, uppdateringar om vad som händer på regionell och nationell nivå. har ej haft kontakt med facket ännu Bra kontakt. Arbetar med rätt frågor. God information via webbplats, mail och vårt intranät genom vår styrelse. De har alltid svarat snabbt på mina frågor. Arbetar med aktuella frågor. Det verkar vara en bra strukur på områdena inom ST Driver viktiga frågor. Försäkringar, A-kassa, info mmst KFM:s hanhavande i avtalsrörelsen har inte riktigt motsvarat det man kan förvänta sig av en part som uppträder proffesionellt. 17

18 Fick hjälp med lönefrågor/förhandling. För jag hade inga särskilda förväntningar - Det är lätt att få till en dialog med en facklig representant om man så önskar.det känns också som att dom har förmågan att påverka. Genom att jag känner mig trygg på arbetet i en tid som är ganska osäker på Försäkringskassan. Informationsflödet Bra och tydlig information. st ger att bra intryck. Hade inga större förväntningar innan. Bland annat genom informationsflödet och en till synes uppriktig vilja att visa sin delaktighet med och stöd för arbetstagaren. jag har inte behövt ngn hjälp varför svårt att svara på Eftersom det inte har hänt mig något har jag svårt att svara på denna fråga. Men jag förutsätter att de gör ett bra jobb De ställer upp på arbetplatsen. Det som är A-O för mig Information...Och att stå upp för vad man gör vet ej BRa kontakt Jag har inte varit med så pass länge att jag kan lämna någon synpunkt i denna fråga. Jag fick hjälp med de frågor jag behövde av min kontakt på arbetsplatsen egentligen varken eller, men det alternativet fanns inte. mer pos än neg pga att man har möten tämligen ofta, som jag i och för sig inte kunnat vara med på, men ändå. lyssnar på medlemmarna... Bra och kompetent hjälp när jag sökt den Har hittills inte behövt något direkt hjälpåtgärd men informationsflödet verkar från er verkar bra och den här typen av enkätspridning visar ett intresse av att synas och viljan av att förbättras. ST är aktivt och syns. Jag vet faktistk inte men det är inte så att jag är missnöjd. Utan tycker det fungerar bra, man får kontinuerlig information via epost. Egentligen kan jag varken svara ja eller nej på denna fråga, då jag hitills inte behövt hjälp eller annat av ST Hade problem, fick stöd. Genom att jag fått bra stöd lokalt när jag skulle förhandla om lönen. Än så länge har jag inte märkt någon förändring åt varken det ena eller det andra hållet. Hade nog inga speciella förväntningar och har inte, hittils, använt mig av STs tjänster. Har texlöneförhandlat själv. Jag blev delvis kompenserad vid sista löneförhandlingen, dvs den första med ST. Särskilt nu i samband med nedläggningen av myndigheten, känns det bra att ha ST till hjälp. Dock har vi haft lite problem med vem som representerat oss vid olika möten här på myndigheten. Utöver medlemstidning och fackklubben så har jag varit med på ett lunchmöte samt att vi fick besök av en ombudsman som informerade om de nya a-kasseavgifterna etc. Vet ej Jag har fått chansen att bli med på ett årsmöte på mitt arbetsplats. Jag hade inte så mycket att säga just då, men det var skönt att lyssna på andra medlemmer berättar om sina arbetssituationer. Jag har inte varit involverad eller aktiv, men vid min förlängning och löneförhandling så var det inga problem. Det sköttes av fackansvariga på min arbetsplats. Trevlig och kunnig fackombud Jag är 63år gammal, arbetar 100% på en tidsbegränsad anställning som slutar Förmodligen får jag gå arbetslös fram till pensionen. Vad skall jag förvänta mig av ST? Tar upp frågor/info med medlemmar vet ej Har fått saklig och bra hjälp Har fått den info jag tycker jag har rätt att få och efterfrågat. Dålig info om hur det lokala arbetet med lönerevisionen skulle genomföras. Jag har fått den information jag behöver för att kunna föstå vilka mina rättigheter är på min arbetsplats och hur jag kan påverka och förändra. Egentligen så har jag väl inga förväntningar på ett fackförbund innan jag behöver hjälp med något. Hade egentligen inte några speciella förväntningar utan kände att man ska vara med i facket för att stödja deras arbete och för att eventuellt få hjälp om man skulle få problem med arbetsgivaren i framtiden, ST blev ett självklart val eftersom de är störst på min arbetsplats. Harväl inte haft något behov av aktivt stöd, än så länge. Kan ej svara på denna fråga Inget speciellt har hänt, allt har löpt på, kan varken svara ja eller nej. Jag har ett visst skydd mot arbetsgivaren. Jag tror säkert att det lokala facket arbetar så gott de kan för oss medlemmar, men det har inte varit lätt med den personalansvarige vi haft (som nu precis slutat) Har fått det stöd jag behövt. Speciellt sedan jag blev invald i vår lokala styrelse. att man har särskilda ombudsmän för chefsfrågor som även agerar i lokala löneförhandlingar. Egentligen är det inte så mycket, men de har försökt förhandla med lön (lyckas inte). Jag hoppas att de kommer fortsätta med detta. Tillgänglighet sam vilja att informera Jag får information när det händer saker som jag bör ha reda på Det har givit mer än vad jag förväntat mig, kanske för att jag engagerat mig som skyddsombud. Bra och tydlig information vid inträdet, engagerade kontakter, bra frågor på agendan. Inga negativa erfarenheter doch har varit medlem i ca ett halvt år. Jag har möjlighet att vara med och påverka min arbetsplats 18

19 Att ST varit synligt Inte så stora förväntningar iniciallt De förklarade mig allt jag skulle veta om regelbunden och annat jag skulle veta i dessa ttid Jag har en väldigt bra kontaktperson,birgitta Rosberg Halmstad Har inte behövt använda mig av facket och därmed kan jag ju inte vara missnöjd. ;-) Jag känner att det har funnits nog med tid för att diskutera viktiga frågor och jag har genom detta fått en djupare förståelse. Allt har flytit på som vanigt vid min arbetslöshet inga oklarheter. Jag har kunnat nå handledare snabbt när jag behövt. Och mina frågor har blivit besvarade. Det fungerar bra och a-kassan hjälp mig och min familjen. tycker att man får den informationen som behövs.. Eran tidning är bra.. Man känner sig delaktig. Jag har fått stöd och rådgivning när jag behövt det. Tryggt med löneförhandlingar Min tidigare erfarenhet är att St har varit en stabil organisation som företrätt medlemmarna på ett bra sätt. St visar intresse för medlemmarnas åsikter. Bra information, kontinuerliga möten, engagerad representant på arbetsplatsen. Jag upplever ST som mycket aktivt och intresserad av mig som medlem. Vi har regelbundna informationsträffar och vi har gjort även mer lustbetonade saker gemensamt. Jag jobbar fackligt på min arbetsplats Genom att vi fått igång en klubb och håller regelbundna medlemsmöten. Det har funnits en kontinuerlig kommunikation som jag upplevt som tillfredsställande. Att det är en otacksam uppgift att tala förstånd med ledningen inom SFI angående lönefrågan är bara att beklaga. de håller medlemmarna informerade i form av mail, info möte m m. så fort det kommer ny onfo, så blir medlemmarna informerade. Man har haft lokala ST-möten (jag har inte kunnat närvara) och det har varit lätt att få information av våra fackliga företrädare på arbetsplatsen Jag är inte så insatt, men, jag har en känsla av att jag skulle vara medveten om motsatsen. Slutsats - då har de motsvarat det jag förväntar mig såhär långt. Kanske skulle kännas som ett annat läge om det var uppsägningar pågång. Hjälpt mig i en tvist om semester exempelvis mot min tidigare arbetsgivare. Jag har inte förväntat mig något. Facket är för mig en trygghet om jag får problem med min arbetsgivare och det har jag inte råkat ut för hittills. Regelbundna ST-träffar där jag fått chansen att ställa frågor och kännt engagemang och stöttning. Har fått mycket bra information o hjälp När problem uppstått har facket tagit tag i det med en gång Fick hyfsad löneförhöjning Ingen kommentar Har inte direkt haft några förväntningar Jag har fått bra information om vad som händer på Verket. Jag är nöjd med min löneförhöjning. löneförhandling Bra information till oss som är arbetsledare Är arbetslös just nu och det har väl varit ok Engagemanget är större i ST, som medlem får man tillfälle att gå på olika studiecirklar o på så sätt utveckla sin kunskaper. Jag har alltid fått svar på mina frågor. Det har varit lätt att få kontakt med rätt person. när jag har undrat över något så har jag fått ett ordentligt svar. Tycker att St sköter det bra och att man får den hjälp manbehöver Jag har inte haft några problem att få hjälp när jag behövt det Jag har ringt ST och frågat små frågor och fått svar direkt. Vi har haft möten med bl a lönediskussioner. de gör det som jag förväntar mig att ett fack gör :) Jag funderar inte i dom termerna Kunniga och engagerade representanter. Hade inte förväntat mig något och därför motsvarar det vad jag förutsåg. Bra information på arbetsplatsen. Kan ej svara på det. Jag har inte varit i kontakt med ST personligen, men jag får information från facket med jämna mellanrum. Har väll egentligen inte sett så mkt av att jag är med förrutom att det kommer en avgift som ska betalas Man gjorde sitt bästa under senaste löneförhandlingen. Utan förhandlarna hade jag inte fått något alls. ST är ganska aktiva och söker kontakt med medlemar Jag fick hjälp i löneförhandling eftersom jag hamnat i en snedsits från början. man får mer information och bra erbjudande om kurser, däremot har jag inte fått något jättelönelyft. Känsla Känner att jag fått svar när haft frågor. Tycker att våra platsombuden är jättebra. Jag får bra och löpande information från STs kontaktperson här på kansliet. Facket verkar vara aktivt. (Nu är jag hemma och föräldraledig...så jag vet inte hur det har varit) Men jag tycker nog att ni kanske skulle tänka på oss föräldralediga så att vi inte glöms bort. Mycket bra information Svårt att svara på, har inte behövt någon hjälp än. Har fått bra stöd vid löneförhandlingen. Får bra med information om vad som händer inom det fackliga området. St driver rätt frågor på LOKAL och reg. nivå nivå, löneförh. är lite knepiga ff! Svårt att egentligen utvärdera hittills genom att jag inte haft behov av kontakter med facket ännu. Hyfsade löneförhandlingar. Jag hade ing förväntningar 19

20 de har hjålpt mig att besvara de frågor som jag har haft om regler o9ch liknande. Även varit bra stöd vid vissa incidenter. Dom jobbar kollektivt för att arbetsplatsen ska skall jobba för att följa företagets arbetsmiljöpolicys förväntningar Stöd vid löneförhandlingar Kontaktbarheten verkar vara god. Det skapar en viktig samhörighet på arbetsplatsen. Genom att ST finns med i lönefrågor samt finns med i fattandet av viktiga frågor. Det finns och ska finnas en trygghet i att vara medlem i ett fackförbund oavsett vilket detta är. Nu har ST en enormt viktig roll att spela med tanke på hur vår situation ser ut på Försäkringskassan med en väldigt osäker situation. Allt från uppsägningar och varsel till förslag på att införa en arbetsorganisation som är förlegad och hörde hemma 50 år bakåt i tiden eller på fabriker i Kina i dag. Jag har än så länge inte haft några spörsmål eller problem och kan därför inte uttala mig om det. i och med att det bara fanns ja och nej valde jag ja men i verkligheten har inte medlemskapet påverkat min nuvarande arbetssituation någonting. Min lön är det jag själv som förhandlar och än så länge är den ok. Har ingenting att kommentera här har varit med för kort tid, men det fanns bara ja och nej att svara på föregående fråga. Svårt att säga, eftersom jag inte har nyttjat STs tjänster än Vet ej ännu. Kontakten har varit begränsad från åda håll. Jag är nöjd av medlemsskapet i ST på alla sätt.jag kan säga vad jag tycken om jobbet och känner jag att mina åsikter och jag är viktig.jag har stöd. Vet ej se föregående fråga Jag har lite svårt att svara på den här frågan egentligen. Dels är jag relativt nyanställd, dels har min anställning fungerat bra på det hela taget. - Att allt inte är förutbestämt, så att jag som medläm kan bestäma lite mera vad jag vill betala för och inte, men samtidigt ha ett smalt men viktigt innehåll i grunden på facket som organisation. Bra information,opolitiskt Jag har fått ta del av den kollektiva lönen som förhandlas med hjälp av ST. Har kontaktat er när jag behövt hjälp och fick absolut den hjälp och de svar jag behövde. Hade inga större förväntningar. Då är det svårt att bli besviken. Bra löneförhandlingsstöd. Lättillgängliga ombud. Jag har kunnat bolla frågor med representanter för facket. Tycker att det går att påverka. Har fått bra info före lönesamtal. ingen kommentar Jag vet ungefär vad det innebär. Fått information om försäkringar, lönesamtal och ST. St har inte lagt sig i mina löneförhandlingar, ST är synliga, är på arbetsplatsen lite då och då.man får inbjudningar till möten, bl a lunch medinfo. Inga särskilda kommentarer, bara som förväntat. När jag jmf med andra förbund, tidigare varit med i SSR och Metall. ST erbjuder liknande förmåner. Jag är med för att påverka och för att facket ger trygghet i anställningen Jag är på god väg att få rätt lön jag är nöjd med löneförhandlingen t.ex. Inte alls eftersom det inte ingår någon hemförsäkring.det fick jag som medlem i handels avd 20. Bra information. Kunninga ombudsmän Klar tydlig information har bra och proffsiga löneförhandlingar. Svår fråga... Jag har nog inte behövt någon hjälp ännu så jag vet inte riktigt. St är väldigt aktivt fackförbund, finns och syns på arbetsplatsen Man får information och svar på alla frågor som anses vara relevanta Har hört arbetskollegor som inte har varit nöjd med sin arbetssituation och ST har då funnits där och stöttat till 100%. Mina förväntningar på ST var främst att de skulle bevaka mina rättigheter på arbetsplatsen och se till att arbetsgivaren inte bryter mot gällande regler och avtal. Min uppfattning är att ST arbetar med precis dessa frågor. Vi har bra ST-möten som är bra organiserade. Det finns medarbetare som lägger ner mycket tid på att driva olika frågor. De har hjälpt mig att löneförhandla till mig en lön som jag är "nöjd" med. De har olika kurser som vi meddlammar kan gå. Jag har tex gått på kursen för blivande föräldrar. Det finns kunskap och vilja bland de som arbetar i STs styrelse på arbetet för att göra det så bra som möjligt för mig och mina arbetskamrater ja! bättre lön Än så länge bra. Jag får bra med information via mailen om vad som händer och sker från våran fackliga representant. Jag har inte haft så stora förväntningar, men jag har varit aktiv själv och vänt mig till representanterna för att få hjälp i olika frågor. Jag har fått det stöd och den feed back som jag behövt. Jag är medlem endas för eventuella framtida behov, t. ex. om jag blir uppsagd på grund av arbetsbris eller problem på min arbetsplats (för närvarande har vi vissa problem med personal som har blivit sjukskriven på grund orsaker som jag anser ytters beror på en svag skolledning) För närvarande ser jag dock inga behov av en fackförening för min del. Absolut! Jag tycker att ST engagerar sig i viktiga frågor och för att synas och finnas till hands på plats, för sina medlemmar. 20

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion

Läs mer

ST inom Sveriges Domstolar

ST inom Sveriges Domstolar 1 ST inom Sveriges Domstolar FÖR MEDLEMSREKRYTERING OCH MEDLEMSVÅRD Reviderad 2006-05-31 Reviderad 2008-11-11 2 Innehållsförteckning Medlemsrekrytering allmänt s. 3 Rutiner vid nyanställning s. 4 Rutin

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Enkät Utskickad Avslutad Antal svar

Enkät Utskickad Avslutad Antal svar Nya medlemmar under perioden 2005-01-01 2005-06 30 01.02.2006 12:39:21 Enkät Utskickad Avslutad Antal svar Hjälp oss att göra ST bättre 05.12.2005 31.01.2006 744 (42,2%) Nya medlemmar under perioden 2005-01-01

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013 Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig 150714_Broschyr_skiss_2.indd 3 2015-07-17 17:12 Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar

Läs mer

Ska du vara föräldraledig?

Ska du vara föräldraledig? Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

En spännande träff om framtiden 2007-11-29

En spännande träff om framtiden 2007-11-29 1(5) Våga vinna medlemmar. Rapport 2007-12-17, Eva Thim & Mattias Sandell En spännande träff om framtiden 2007-11-29 24 Arbetsplatsombud från Arbetsmarknadsverket, Försäkringskassan, Skatten, Länsstyrelsen,

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal

FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal FACKLIG HANDBOK om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal Akademikerförbundet SSR, DIK, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Naturvetarna, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Löneprocess inom staten

Löneprocess inom staten Löneprocess inom staten RALS-avtalet betonar vikten av att lokala parter tillsammans planerar och förbereder för lönebildningen och dess gemensamma mål så att det fungerar långsiktigt. Man ska vara överens

Läs mer

Välkommen till Lärarnas Riksförbund. Fackförbundet för behöriga lärare och studie- och yrkesvägledare

Välkommen till Lärarnas Riksförbund. Fackförbundet för behöriga lärare och studie- och yrkesvägledare Välkommen till Lärarnas Riksförbund Fackförbundet för behöriga lärare och studie- och yrkesvägledare Lärarnas Riksförbund är förbundet för dig som är eller studerar till lärare eller studie- och yrkesvägledare.

Läs mer

Mål. Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte

Mål. Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2014/15 SACO-S lokalförening vid KTH Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte Kommunikationen med potentiella medlemmar och medlemmar måste förbättras. Det ska vara enkelt

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN)

STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN) STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN) KOMMUNAL SEKTION ÖST 2015 Förslag till arbetsmetoder/aktiviteter för måluppfyllelse för 2015 Sida 1 av 9 Verksamhetsplan för sektion Öst Vision Viktiga

Läs mer

RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå

RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister

Läs mer

ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet

ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet Välkommen till Byggnads ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet Det här får du för din medlemsavgift Rådgivning Har du eller chefen rätt? Var inte rädd att ställa frågor! Vi hjälper dig att förklara

Läs mer

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT VÄRNA OM DINA MEDLEMMAR GENOM OMSTÄLLNINGSSTÖD Står dina medlemmar inför en uppsägningssituation och är anslutna till TSL-systemet? Då kan arbetsgivaren tillsammans med den

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Guide till medlemsrekrytering

Guide till medlemsrekrytering Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl

Läs mer

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Lärares löner sätts individuellt. Om du har koll på hur systemet fungerar blir det lättare att få högre lön. Varje år ska

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor

Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor Checklista 1. Hitta medlemmarna 2. Bjud in till medlemsmöte och föreslå att förening bildas 3. Bilda gärna arbetsgrupp/interrimsstyrelse

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Utrikesförvalt- ningens Personal- förening, UPF FÖRENINGSINFO

Utrikesförvalt- ningens Personal- förening, UPF FÖRENINGSINFO FÖRENINGSINFO Utrikesförvaltningens Personalförening, UPF Utrikesförvaltningens Personalförening, UPF Utrikesförvaltningens personalförening (UPF) är en exklusiv förening för oss som är anställda i utrikesförvaltningen.

Läs mer

6. Fick du möjlighet att välja en passande tid för din löneförhandling?

6. Fick du möjlighet att välja en passande tid för din löneförhandling? AT-enkät angående lön samt åsikter om fortsatt arbete på SÄS. Antal svarande: 40 1. Vilket AT-block är du på? 1a Somatiska 20 50% 2a Somatiska 3 8% 3e Psyk 8 20% 4e Primärvård 9 23% 5e Förlängd AT 0 0%

Läs mer

Löneprocessen - pågår hela året

Löneprocessen - pågår hela året Löneprocessen - pågår hela året Arbetet med lön är mer än några veckor av traditionellt förhandlingsarbete. Det är en process som pågår hela året. Kretsloppet har många delar: klubbens egen strategi, förhandling,

Läs mer

FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16

FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16 FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16 SACO-S lokalförening vid KTH Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte Kommunikationen med potentiella medlemmar och medlemmar måste förbättras och formerna förnyas.

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Röster om facket och jobbet

Röster om facket och jobbet 2 Röster om facket och jobbet Rapport 2 av 5 2011 Det fackliga medlemskapet Medlemskapets värde Skäl att inte vara medlem i facket Orsak till att lämna facket Kan tänka sig bli medlem Avgörande skäl att

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

Vi samlar Sveriges. akademiker!

Vi samlar Sveriges. akademiker! Vi samlar Sveriges akademiker! 2 Vi samlar Sveriges akademiker 3 Detta är Saco Saco, Sveriges akademikers centralorganisation, är en sammanslutning av 22 självständiga fack- och yrkesförbund. Tillsammans

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn Löneprocessen inom privat sektor Som förtroendeman är du motorn Rätt lön? Kontakt: Vi har ett kansli med skickliga ombudsmän och jurister. Alla medlemmar har tillgång till expertisen som finns i förbundets

Läs mer

Bra villkor på jobbet

Bra villkor på jobbet Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund det tjänar du på Bli medlem i ett Sacoförbund det tjänar du på Arbetet är en stor del av livet. Du tillbringar den största delen av din vakna tid på arbetet

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Information och opinionsbildning motionerna B7 B15

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Information och opinionsbildning motionerna B7 B15 Utlåtande Information och opinionsbildning motionerna B7 B15 I motion B7 föreslås att förbundet ska tillsätta en arbetsgrupp med uppdrag att ta fram förslag om åtgärder för att vända trenden med sjunkande

Läs mer

Kontaktombud. inom privat sjukvård

Kontaktombud. inom privat sjukvård Kontaktombud inom privat sjukvård Kontaktombud är ett av de fackliga förtroendeuppdrag som finns inom Sveriges läkarförbund. Våra förtroendevalda är viktiga eftersom de företräder läkarna i relationen

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Sveriges Skolledarförbund

Sveriges Skolledarförbund Sveriges Skolledarförbund Vår uppgift MEDLEMSKAP LEDARSKAPSROLL FACKLIG SERVICE Sveriges Skolledarförbund Tryck: Globalt Företagstryck AB, Stockholm 2008 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUNDS MEDLEMMAR ÄR CHEFER

Läs mer

Välkommen till Kommunal. Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa

Välkommen till Kommunal. Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Välkommen till Kommunal Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Art nr 978 91 7141 980 4. Maj 2011 Inträdesansökan till Svenska Kommunalarbetareförbundet

Läs mer

Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting

Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting Checklista 1. Hitta medlemmarna 2. Bjud in till medlemsmöte och föreslå att förening bildas 3. Bilda gärna arbetsgrupp/interrimsstyrelse för planering

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg

Läs mer

Saco driver akademikernas frågor

Saco driver akademikernas frågor s e g i r e v S r a l! r m e a k s mi i V ade ak 2 Vi samlar Sveriges akademiker Saco driver akademikernas frågor Saco, Sveriges akademikers centralorganisation, driver akademikernas intressen. Genom opinionsbildning,

Läs mer

Siffror och diagram om medlemsantal, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning

Siffror och diagram om medlemsantal, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning Siffror och diagram om medlemsantal, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning Facklig organisationsgrad för arbetare, tjänstemän och anställda totalt samt per bransch och sektor 2006- A. Arbetare

Läs mer

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter Medlemsavgifter motion 103, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128 och 129 Motion 103 Avdelning Västerås, Eskilstuna och Köping Motionär Henrik Ryman, Patrik Hellström,

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

Tips och råd vid lönesamtal

Tips och råd vid lönesamtal Tips och råd vid lönesamtal Lönesamtalets sju steg Hur bedöms egentligen din lön? Förhandlar du själv direkt med din chef eller förhandlas din lön i en annan ordning? Formerna för lönesättning kan variera

Läs mer

När du är sjukskriven

När du är sjukskriven När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att

Läs mer

Steg 1. Inledning och presentation. Modul 1

Steg 1. Inledning och presentation. Modul 1 Modul 1 Inledning och presentation I den här modulen får deltagarna en uppfattning om dagen i sin helhet, praktiska detaljer etc. Kursledningen presenterar sig och deltagarna ska presentera sig för övriga

Läs mer

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 6 1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 1.1.1 Inte medgiven sjukpenning eller indragen sjukpenning Inte medgiven sjukpenning Det kan ta lång tid innan Försäkringskassan meddelar

Läs mer

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! ST, 2004. Produktion: STs informationsenhet/hellgren Grafisk form. Illustration: Lukas Möllersten. Tryck: EO Grafiska, december 2006. Upplaga: 3 000

Läs mer

Alla under samma hjälm

Alla under samma hjälm Alla under samma hjälm Du och alla andra brandmän tjänar på att vara med i Kommunal. Kommunal har kollektivavtal för alla brandmän. Läs om nya medlemsförsäkringen för dig som är deltidsbrandman (RiB:are).

Läs mer

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Innehåll: - Avtal 2013 - Aktuella frågor för förhandling och samverkan - Summering av Hänt i veckan - Interna aktiviteter på gång - Mejladress till förbundet AVTAL

Läs mer

HANDLEDNING FÖR AKADEMIKERFÖRENINGAR OCH KONTAKTPERSONER

HANDLEDNING FÖR AKADEMIKERFÖRENINGAR OCH KONTAKTPERSONER HANDLEDNING FÖR AKADEMIKERFÖRENINGAR OCH KONTAKTPERSONER Juseks uppfattning är att tyngdpunkten i det fackliga arbetet bör ligga lokalt. På detta sätt kan verksamheten anpassas till de förutsättningar

Läs mer

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska

Läs mer

Lönesamtalet Ett LÖNESAMTALET stöd för dig som är lärare eller studie- och yrkesvägledare

Lönesamtalet Ett LÖNESAMTALET stöd för dig som är lärare eller studie- och yrkesvägledare Lönesamtalet Ett LÖNESAMTALET stöd för dig som är lärare eller studie- och yrkesvägledare 1 Denna broschyr utgör ett stöd för dig som är lärare eller studie- och yrkesvägledare inför ditt lönesamtal. Resultatet

Läs mer

Stå inte ensam. Bli medlem nu!

Stå inte ensam. Bli medlem nu! Stå inte ensam. Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Vill du tjäna mer och samtidigt vara trygg? Vi löneförhandlar åt dig och ser till att du får jobba i en bra arbetsmiljö och vi står alltid vid din sida

Läs mer

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL AVTALSBEVAKNING KONFLIKTERSÄTTNING VID STREJK RÅDGIVNING UTBILDNING GEMENSAM STYRKA Ditt skydd på arbetsmarknaden

Läs mer

Officersförbundet på din sida

Officersförbundet på din sida Foto: Cecilia Larsson Officersförbundet på din sida Officersförbundet, den självklara organisationen för all militär personal Officersförbundet företräder militär personal i fackliga frågor samt bidrar

Läs mer