Handlingsplan för regionalt kompetensförsörjningsarbete 2020

Transkript

1 Handlingsplan för regionalt kompetensförsörjningsarbete 2020

2 Titel Handlingsplan för regionalt kompetensförsörjningsarbete 2020 Omslagsbild: Författare: Kontaktperson: Maskot Bildbyrå AB/Johnér Bildbyrå Eva Jonsson, Region Norrbotten Eva Jonsson Region Norrbotten Luleå Telefon:

3 Innehåll Inledning...2 Nationellt uppdrag...2 Norrbottens utmaningar...2 Prioriteringar

4 Inledning Utifrån det nationella uppdraget till regionerna och Region Norrbottens utmaningar och ambitioner utarbetas en årlig handlingsplan för arbetet med det regionala kompetensförsörjningsarbetet. Ambitionerna svarar mot målen i Regional utvecklingsstrategi Norrbotten 2030 (RUS). Arbetet följs upp genom nedanstående nyckeltal (RUS 2030): Andelen sysselsatta, år öka. Jämlikhet mellan grupper och jämställdhet mellan könen ska eftersträvas. Andel i befolkningen år med minst tvåårig eftergymnasial utbildning ska öka. Jämställdhet ska eftersträvas. Andel arbetsgivare i privat sektor och offentlig sektor som upplevt arbetskraftsbrist de senaste 6 månaderna ska minska. Nationellt uppdrag Regionalt utvecklingsansvarig har i uppgift att hantera genomförandet av den nationella strategin för hållbar regional tillväxt och konkurrenskraft utifrån ett norrbottniskt perspektiv. Det statliga uppdraget till regionerna kopplat till kompetensförsörjning omfattar följande punkter: 1. Organisera och fastställa målsättningar för regionalt kompetensförsörjningsarbete i samverkan med bland annat kommuner, arbetsliv, utbildningsaktörer, statliga myndigheter samt övriga berörda aktörer i länet, utifrån de prioriteringar som görs i den regionala utvecklingsstrategin.tillhandahålla analyser och prognoser av privat och offentlig sektors behov av kompetens på kort och lång sikt. 2. Föra dialog med berörda aktörer om de behov som identifierats samt ge förslag på insatser som kan tillgodose behoven, bland annat i syfte att fler ska påbörja reguljär utbildning. 3. Stödja och främja insatser inom nedan fokusområden: - Bidra till att etablera effektiva strukturer för validering på regional nivå. - Medverka i att planera utbud och inriktning för regionalt yrkesvux inom kommunal vuxenutbildning. - Bidra till att etablera lärcentrum. Norrbottens utmaningar Norrbottens arbetsmarknad har ett stort behov av kompetenser inom en mängd olika yrken. Länets aktörer inom näringsliv, offentlig sektor, arbetsmarknad, utbildning och integration måste tillsammans skapa förutsättningar och möjligheter för att ta tillvara den tillgängliga arbetskraften och säkerställa att rätt kompetens finns tillgänglig. Digitalisering och ökad flexibilitet i utbildningssystemet, jämställdhet, integration och mångfald är viktigt i arbetet för en väl fungerande kompetensförsörjning i länet. 2 HANDLINGSPLAN FÖR REGIONALT KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSARBETE 2020

5 Prioriteringar 2020 Region Norrbotten utarbetar förslag till prioriteringar som bereds i Regionala kompetensförsörjningsrådet och fastställs av Regionalt forum. Nr Åtgärd Nyckeltal Prognos och analys För att öka länets förmåga att matcha behov och utbud behövs en träffsäkerhet i kompetensförsörjningsprognoser och analyser. Inom projektet Regional förnyelse uppnås prognoser på lång sikt och via Arbetsförmedlingen har det t.o.m varit möjligt att få regionala och kommunala prognoser på kort sikt. Under 2020 kommer Tillväxtverket att medfinansiera köp av regionala trendprognoser på längre sikt via SCB. Hur analys och prognos på kommunal nivå ska kunna tillhandahållas under 2020 är oklart. En regional analys av branscher kopplat till områden inom yrkeshögskolan. En regional trendprognos via SCB och Tillväxtverket. Utifrån Myndigheten för yrkeshögskolans; MYH:s, nationella områdesanalyser bedöms läget i Norrbotten på 3-5 års sikt. MYH använder det regionala underlaget som en pusselbit vid beviljande av ansökningar från utbildningsanordnare. Det regionala underlaget görs känt för länets aktörer. 2 Ökat utbud och tillgänglighet av yrkesvux i länet Region Norrbotten sammankallar till dialogmöten för att åstadkomma fördjupad samverkan vad gäller utbud och tillgänglighet i hela länet samt utveckling inom områden som validering, lärcentrum och distansundervisning. Genomföra minst 2 dialogmöten. Utveckla gemensam webb för yrkesvux- och YH-utbildningar i länet. Under året tas en gemensam webb fram för att synliggöra och marknadsföra det sammanlagda utbudet av yrkesvux- och YH-utbildningar i länet. 3 Validering Validering handlar om att synliggöra, bedöma och ge erkännande och värde åt kunnande som människor har tillägnat sig i sammanhang utanför formell utbildning. För nyanlända handlar det om att korta vägen till arbete och för redan anställda och arbetsgivare handlar det om att kunna möte omställning och säkerställa kompetens och kvalitet. Implementera en regional valideringsfunktion utifrån behov på arbetsmarknaden och vuxenutbildningarnas möjligheter. Under 2020 ska projektet Valideringscentrum Norr skapa en regional valideringsfunktion som kan bistå länets vuxenutbildningar och arbetsmarknaden utifrån behov som finns. Frågor kring organisering, huvudmannaskap och finansiering behöver lösas. HANDLINGSPLAN FÖR REGIONALT KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSARBETE

6 Nr Åtgärd Nyckeltal Lärcentra Alla 29 kommuner i Norrbotten och Västerbotten har gemensamt blivit beviljade utvecklingsmedel, 17M, från Skolverket för Det innebär medel till varje enskild lärcentra samt att gemensamt utvecklingsarbete kommer att genomföras inom områden som fjärr-/distansundervisning, teknik och vägledning. Region Norrbotten och Region Västerbotten koordinerar de gemensamma insatserna. Antalet utbildningar som erbjuds på distans via lärcentras försorg ska öka. Plan tas fram för fördelning av medel till enskilda lärcentra samt hur gemensam verksamhets- och kompetensutveckling ska genomföras i Norrbotten och Västerbotten. 5 Yrkeshögskolan Marknadsföra och synliggöra utbildningsformen YH i länet. Fortsatt samverkan med Västerbotten. Proaktivt mäkla mellan branscher och utbildningsanordnare så att utbildningar och behov matchas i högre grad. Stimulera utbildningsanordnare till högre grad av samverkan och transparens. Stötta nya initiativ i nätverket. 2 nätverksträffar med YH-anordnare. Genomföra minst 2 branschdialoger med koppling till YH-utbildning. 6 Studie- och yrkesvägledning Samordning av och kunskapsutveckling hos studie- och yrkesvägledare i regionen inom ramen för samverkan med FIS, fortbildning i samverkan. 2 träffar med vägledare i länet 7 Personer lång ifrån arbetsmarknaden Det finns fortsatt en heterogen grupp som befinner sig långt från arbetsmarknaden. Åtgärder för att stärka deras förutsättningar i länet kanaliseras genom att regionen är engagerad i pågående och kommande socialfondsprogram samt genom att skapa förutsättningar för arbetsintegrerande sociala företag, ASF, att utvecklas och växa i länet. ESF: - Följa upp avslutade projekt inom pågående programperiod (European Minds). - Stimulera projektaktörer att agera i samband med utlysningar. - Delta i partnerskapet Övre Norrland. - Delta i skivande av nytt program/regional handlingsplan. Projektindikatorer Socialt entreprenörskap i Norrbotten: - 1 tematräff kring hur civilsamhällets samverkan och roll med sociala entreprenörer/företag. - 5 kommuner ska ha deltagit i kunskapsutbyte med sociala entreprenörer/företag. - 2 kreativa verkstäder mellan övriga näringslivet och sociala entreprenörer/företag på olika platser i länet. - Arrangera 1 aktivitet med landsbygdsfokus. - Skapa 1 case med offentlig sektor kring upphandling och avtal. - Arrangera 1 större forum för nyttiga affärer. 4 HANDLINGSPLAN FÖR REGIONALT KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSARBETE 2020

7 Nr Åtgärd Nyckeltal Kompetensförsörjningscheckar Under 2020 tas kompetensförsörjningscheckar fram inom företagsstöden. Checkarna ska underlätta för små- och medelstora företag (SMF) att i högre grad handleda och anställa människor som står lång ifrån arbetsmarknaden. Ett nytt företagsstöd för SMF i form av kompetensförsörjningscheckar. 9 Folkbildningen som del av det regionala kompetensförsörjningsarbetet Utreda hur studieförbunden respektive folkhögskolorna kan bidra till ett breddat och mer flexibelt utbildningsutbud. Gemensam planering för utvecklingsinsatser sker inom det regionala folkbildningsrådet. 4-5 möten Regionala folkbildningsrådet. Ta fram en gemensam överenskommelse kring temaområden att samverka inom. 10 Regionala kompetensförsörjningsrådet Arbetet i rådet ska utvecklas och utgöra en referensgrupp och arbetsgrupp för arbetet enligt denna handlingsplan. Regionens arbete behöver kontinuerligt förankras i rådet samtidigt som andra aktörers ansvar samordnas genom rådets verksamhet. RKR 4 möten per år i normala fall. RKR styrgrupp from 1 juni: tätare möten efter behov. Från 1 juni 2020 till 31 december 2021 kommer rådet att utgöra styrgrupp för Region Norrbottens ESF-projekt Samling för jobb och framtid, med anledning av Coronapandemins följdverkningar på branscher och företag i Norrbotten. Branschorganisationer bjuds in till styrgruppen. Styrgruppen ska: Ta fram regional fördelningsmodell med prioriteringsgrunder. Fatta beslut om insatser utifrån framtagna prioriteringsgrunder. 11 Ny organisering av det regionala kompetensförsörjningsarbetet Utforska nya sätt att samverka mellan arbetsmarknad, näringsliv och utbildning för att uppnå optimal effekt av insatser. Konceptet kommer under att testas inom ramen för Region Norrbottens ESF-projekt Samling för jobb och framtid. Testa ny samverkan mellan delregional/kommunal nivå och regional nivå där även andra parter ingår. Femkanten: Bredda samverkan genom att inkludera arbetsmarknad och integration inom ramen för vuxenutbildningarnas existerande samverkan. AF ingår i samverkan. LKF: Ta fram en regional besöksnäringsutbildning i samverkan med Swedish Lapland och bransch. Östra kommunerna: definiera under året. A-kommunerna: definiera under året. HANDLINGSPLAN FÖR REGIONALT KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSARBETE

8