Motion till rikshemvärnsting 2013

Transkript

1 Motion till rikshemvärnsting 2013 Insänd av: Korp. Andrew Wallace, 131 insatskompani. U 1 Ärendemening: Deltids GMU Förslag: GMU är indelade i sju projekt under 85 dagar. Rekryterna utbildas inte under alla dessa dagar, de vilar några dagar och är ledig de flesta helger. Om man gör GMU på deltid, rekryterna skulle kunna utbildas från fredag kväll till söndag kväll. Det är möjligt att genomföra en veckas utbildning över två helger. Rekryterna har möjlighet att göra hemuppgifter mellan helgerna och lediga helger. Rekryterna kan t.ex. läsa SoldF eller andra böcker. De kan också göra fysik träning hemma. Rekryterna behöver göra två åtta dagars perioder i fält. Detta kan göras under två perioder lördag morgon - söndag kväll (8 dagar). Det betyder att rekryterna bara måste ta ledigt två veckor från jobbet istället för tre månader, t.ex. som semester. Helg: Fredag kväll: 18:00-22:00,lördagar och söndagar 08:00-16:00 eller 20:00. Vecka: Lördag 8:00 till söndag 16:00

2 Motion till rikshemvärnsting 2013

3 Motion till rikshemvärnsting 2013 Referenser: Försvarsmakten Militärhögskolan Halmstad. "Kursbeskrivning för Grundläggande Militär Utbildning (GMU) 2013 års utgåva "Misslyckad Rekrytering." Tidning Hemvärnet. # sidor Försvarsmakten. besöktes 2012-l2-15. "Svårt rekrytera soldater att sätta in vid kris." Dagens Nyheter "Få söker till officersutbildning". Dagens Nyheter Motiv: Försvarsmakten behöver rekrytera omkring 1500 personer varje år genom GMU men det har misslyckas. År 2010 rekryterades 150 personer och år personer. Det betyder att försvarsmakten kommer ha stor problem i framtiden på grund av soldatbrist. Problemet har många sidor, en av dem är att de som vill göra GMU kan inte på grund av sin anställning. Det kan bli svårt att ta ledigt tre månader och företaget kommer troligen prioritera de som prioriterar arbetet framför försvarsmakten. Problemet är viktigt för försvarsmakten vill rekrytera människor till hemvärnet som har en anställning. Systemet behöver förändras. Detta kan göras genom att anpassa GMU efter dem som jobbar heltid. Bataljonsrådets yttrande och beslut: Godkännes, skickas vidare Hemvärnsrådets yttrande och beslut: Motionen i dess nuvarande utformning avstyrkes. Motionen skickas dock vidare med följande tillägg: - Delad GMU bedöms vara fördelaktig för att bibehålla en hög rekrytering till Hemvärnet. - En delad lösning för GMU skall säkerställa att samma kvallité som sammanhållen utbildningsperiod. Rikshemvärnsrådet förstår förslagsställarens utgångspunkt i motionen angående delad GMU. Rekrytering och grundutbildning är av största vikt för Försvarsmaktens utveckling och fortlevnad. Tidigare erfarenheter av uppdelade utbildningar har dock inte bedömts ge önskat resultat. Det är osäkert om det är kostnadseffektivt och man har också konstaterat att det har varit svårt att få

4 Motion till rikshemvärnsting 2013 gruppkänsla. Det har även gett oönskade avbrott i utbildningen. Avhoppen har varit många och utbildningen har tagit lång tid. Rikshemvärnsrådet förespråkar en ökning av sommar-gmu eftersom den utbildningsperioden underlättar för vår huvudmålgrupp att genomföra utbildningen, tidsuttaget till trots. Försvarsmakten följer kontinuerligt upp utfallet av de olika GMU som genomförts och anpassning sker kontinuerligt. AVSLAG Beslut enligt utskottet, avslag med följande tillägg: utskottet förordar att största delen av GMU genomförs under sommarperioden.

5 Motion till rikshemvärnsting 2013 Insänd av: Ledningspluton via Magnus Brodin C Ledningspluton U 2 Ärendemening! Gruppchefsutbildningar för Frivpersonal Förslag:Låt frivilligpersonals gruppchefsutbildningar följa samma läroplan som gruppchefsutbildningar för HV. Motiv: Idag har vi olika läroplaner för gruppchefsutbildningar för friv och Hv. I min värld så är det konstigt för den uppgift som tillkommer när man går upp från specialist till gruppchef för en grupp specialister är förmågan att leda grupp i strid (försvar av stabsplats). Gruppchefen för specialistgruppen är ju redan specialist i sitt ämne och där tillkommer inga uppgifter i och med befordran. Han/hon behöver inte fördjupa sig i det på sin gruppchefsutbildning. Hemvärnsrådets yttrande och beslut: Rådet beslutade att anta motionen samt att understryka att alla få samma typ av utbildning. God utbildning och färdighetsträning är grunden för självförtroende i rollen och effekt i uppgiftens utförande. Nyligen framtagna befattningsbeskrivningar har medfört att samtliga befattningar ska ha definierade utbildningsgångar. Rollerna har renodlats och gruppchefer ur avtalsorganisationerna bör i första hand ses som chefer för specialistfunktioner. I första hand är det i denna viktiga roll som man ska skaffa färdigheter. Samtliga gruppchefer har numera Gruppchefskurs 1 i sin utbildningsgång. Därefter inriktar sig utbildningen mot individens kommande befattning. AVSLAG Beslut enligt utskottet, avslag med följande tillägg: det finns redan möjlighet att gå gruppchef 2. Personlig utvecklingsplan styr utbildningsbehov. Insänd av: Janne Näsvall Fältjägarbataljonen, 14. Hemvärnsbataljonen U 3

6 Motion till rikshemvärnsting 2013 Ärendemening: Förändra Kompetensprovet för AK4B Förslag: Förändra Kompetensprovet omgående både avseende genomförande och innehåll. 1) Förändra momenten så att de motsvarar den strid vi övar för. 2) Anpassa tidskraven utifrån den mängd träning vi kan erbjuda soldaterna. 3) Inför delprov. Har du klarat omgång ett (liggande) så är du godkänd på den oavsett om du vid samma provtillfälle misslyckades med omgång 2 och/eller 3 etc. 4) Anpassa genomförandet så att en pluton kan genomföra provet samtidigt. Motiv: Enligt nedan. Kraven är för högt ställda i förhållande till det tidsuttag vi kan begära av våra soldater. Dessutom är provet på flera sätt felaktigt utformat. Med vapen centralförvarade så kan vi inte öva som vi gjorde förr. För att klara alla tre momenten så måste vi öva in de rörelser som krävs för att snabbt hitta skjutställningar och magasinbyte. Detta är helt omöjligt utan tillgång till vapnet. Utan mängdträning på dessa moment så klarar man inte proven under de få dagar som erbjuds att öva per år. Proven är felaktiga i sitt innehåll. Vid magasinbyte så genomförs detta när vapnet är tomt. Det finns ingen tränad soldat som skjuter sitt vapen helt tomt i en stridssituation. Med spårljus i slutet av magasinet så sker bytet med en eller två proj kvar. Om man mot förmodan skjuter tomt så åtgärdar man det först vid upptäckt. Det vill säga gör manöverrörelsen efter att magasinet sitter på plats. Om du gör detta under prov så har du ett skott för lite i figuren. Dessutom gör en tränad soldat magasinbytet i skydd eller under rörelse, inte ståendes rätt upp och ner. Om du gör ditt prov och misslyckas så får du ej jobba som beredskapssoldat och du får ej genomföra befordransutbildningar. Detta gäller intills dess att du har klarat ditt prov vid ett nytt tillfälle. Genomförandet är oerhört resurskrävande både avseende instruktörer och tidsåtgång. Hemvärnsrådets yttrande och beslut : Översyn av kompetenskrav tillstyrks. Kompetenskraven bör vara likställda för så väl insats- som bevakningssoldater samt underlätta för de områden där det finns ont om godkända skjutbanor. Motionären pekar på en diskrepans mellan å ena sidan provets uppläggning, kraven för godkänt och de tränings- och provmöjligheter som finns i planeringscykeln. Rikshemvärnsrådet har konstaterat att utvärdering av provet pågår på HvSS. Nya direktiv väntas 2014.

7 Motion till rikshemvärnsting 2013 Att motionen med detta yttrande skall anses vara besvarad. Beslut enligt utskottet, besvarad genom att utvärdering av provet pågår. Tinget kräver att nya direktiv levereras under Insänd av: Lt Anders Ericsson 145e Undkomp U 4

8 Motion till rikshemvärnsting 2013 Ärendemening: Ny kurs Plutonchefskurs på HVSS för Hvundplutonchefer Förslag: Inför Plutonchefskurs för hvundplutonchefer på HVSS. Motiv: Denna kurs finns inte på HVSS, uppgiften underrättelseinhämtinging är så speciell att den behöver belysas, utbildas på. De flesta tjänstegrensutbildningarna finns redan, så varför inte denna? Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Tillstyrks Motionären har beskrivit den speciella chefsroll som C Hvundplut är. Rikshemvärnsrådet bedömer emellertid inte att en särskild kurs för denna personalkategori är att rekommendera. Det är så få befattningshavare som behöver utbildas årligen, att en hel kurs inte kommer att vara möjlig att genomföra. Elevunderlaget är helt enkelt för litet och kostnaderna bedöms bli höga. HvSS har dock uppmärksammat behovet av anpassad kurs för bl.a. denna grupp och avser att inom ramen för plutonchefsutbildningen framgent genomföra delar av kursen riktad mot t.ex. Hvund. Att motionen med detta yttrande skall anses vara besvarad. Beslut enligt rådet och utskottet, besvarad. Insänd av: Södermanlands hemvärnsråd U 5

9 Motion till rikshemvärnsting 2013 Ärendemening: Introduktionsutbildning som avtalstid Förslag: Medge att introduktionsutbildning kan genomförs under 4 dygn och räknas som avtalstid. Motiv: Förslaget kommer att göra det mer motiverande att tidigt genomföra introduktionsutbildning och medger att de som har 8-dygnsavtal (och gör intro på våren) kan fullfölja sitt avtal med eget förbandet under hösten. Personalen kommer snabbare in i sitt förband. Tjänstgöringen känns mer motiverande. Antalet hemvärnssoldater som genomfört avtal ökar. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut: Förslaget utarbetat av Sörmlands hemvärnsråd. Hemvärnsavtalet och därtill kopplad avtalstid är, inom ramen för KFÖ-systemets målsättning, avsedd för att skapa samövade förband. Introduktionsutbildningen är avsedd för att förbereda den enskilde att gå in i detta system och är egentligen att betrakta som en komplettering av grundutbildningen. Introduktionsutbildning ska ske under två dygn enligt HvH. Rikshemvärnsrådet erfar att det på ett antal platser genomförs ett antal introduktionsutbildningar under året och att detta borde kunna täcka behovet. Introduktionsutbildningarna borde också synkroniseras med rekryteringsåtgärder. AVSLAG Beslut enligt rådet och utskottet, avslag. Insänd av: U 6

10 Motion till rikshemvärnsting 2013 Ärendemening på motionen skrivs in i rutan nedan! Effektiviteten i tidsuttaget Förslag: Rikshemvärnstinget ger rikshemvärnsrådet i uppdrag att med stöd av hemvärnsombudsmannen analysera hur stor del av avtalstiden på en typisk KFÖ som ägnas åt övningsverksamhet som har bäring på huvuduppgifterna. Rikshemvärnsrådet ska särskilt analysera om det finns något samband mellan hur stora och hur många förband (kompanier) som övar samtidigt och tiden som ägnas åt logisktik och annan verksamhet som inte har direkt bäring på huvuduppgifterna. Analysen ska redovisas senast september Motiv: Övergången till KFÖ/SÖF systemet där flera kompanier vanligen övar tillsammans har flera fördelar tex i form av att resurser kan samutnyttjas. Det finns dock också en risk att dessa större övningar leder till att en större andel av tidsuttaget ägnas åt logistik och annan verksamhet som inte har bäring på hemvärnsförbandens huvuduppgifter. Hemvärnsrådets yttrande och beslut: Motionären belyser att övad personal på vissa förband tas i anspråk för uppgifter som inte ger dem övning i förbandsverksamheten. Chef Organisationsenhet levererar övningar till Hemvärnet och Chef Förband/Chef Utbildningsgrupp är övningsledare. Med dessa förutsättningar är det klart var ansvaret ligger. Personal i det övade förbandet ska inte lägga avtalstid före, under eller efter övningarna med t.ex. övningsplanering eller logistisk verksamhet. I de fall detta befaras ske bör det påtalas i ett tidigt skede i övningsplaneringen. Hemvärnets personal ska tränas i sina befattningar och det gäller alla i förbandet. Rikshemvärnsavdelningen följer och utvärderar detta redan nu genom de inspektioner som hela tiden pågår. Tillsammans med krigsförbandsvärderingen får man en bra bild av det som tas upp i motionen. Att motionen med detta yttrande skall anses vara besvarad. Beslut enligt rådet och utskottet, besvarad.

11 Motion till rikshemvärnsting 2013 U 7 Insänd av: Anders Fastesson Stri-/Samverkansbef Insatskomp / 45. HvBat. Ärendemening:

12 Motion till rikshemvärnsting 2013 Förtydliga HVSS kursbeskrivningar till Civilt språk Förslag: Ge HVSS uppgift att i samverkan med civil Arbetsförmedling motsv. utveckla kursbeskrivningarna till civilspråk i syfte att civila arbetsgivare bättre förstår vilken nytta de har av att sända sina anställda till HVSS befäls- och ledarskapskurser. Motiv: Bakgrund: HVSS bedriver kursverksamhet som utvecklar Hemvärnets soldater och befäl dels i sina militära befattningar och dels i sina civila befattningar. Civila arbetsgivare har ofta inte kunskaper om kursernas innehåll och behärskar (efter värnpliktens avskaffande) alltmer sällan den tabulatur som används i HVSS kurskatalog Målbild: Att Hemvärnets soldater och befäl får större civil nytta med de kurser de går. Att kurserna i större utsträckning kan anses meriterande i CV:n motsv. Att civila arbetsgivare i större utsträckning ser företagets/ myndighetens HR- /fortbildningsvinst med att låta de av sina anställda som är Hemvärnssoldater gå kurser hos HVSS. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Bifalles! Motionären tar upp frågan om hur den enskilde ska kunna känna att man får ett civilt användbart mervärde av sina militära kurser. I grunden gäller att militär nomenklatur måste användas för militär verksamhet. Det förhindrar dock inte att man, som motionären menar, även förklarar utbildningen med ett civilt språkbruk. För närvarande pågår ett arbete med att skapa kursbevis/intyg med översiktlig beskrivning av kursinnehåll som eleven får efter genomförd kurs. Detta dokument ska formuleras så att utomstående förstår vilken utbildning som genomförts, framförallt avseende oberoende chefsoch ledarskapsinnehåll. Att motionen med detta yttrande skall anses vara besvarad. Beslut enligt utskottet, bifall med följande tillägg: rikshemvärnsrådets yttrande besvarar inte frågan att kursbeskrivningen bör vara lättförståelig för att den enskilde och arbetsgivaren skall se nytta och bevilja ledighet för utbildningen.

13 Motion till rikshemvärnsting 2013 Insänd av: Lt Kent Eliasson 401:a IK U 8 Ärendemening: Gemensam utbildningsportal.

14 Motion till rikshemvärnsting 2013 Förslag: Jag föreslår att alla Hemvärnsmän skall få tillgång till en gemensam utbildningsportal. Motiv: Idag finns det ett flertal olika befattningar inom hemvärnet där utbildningsbehovet faller utanför gängse utbildningsutbud. I framtiden kommer ännu fler befattningar och inriktningar kräva ett brett utbildningsprogram. Jag anser att vi för att främja hemvärnets utveckling och för att ta hand om den potential som finns bland våra soldater bör bereda dem en möjlighet att se all utbildning som tillhandahålls inom försvarsmakten. Det finns i dag ett flertal portaler t.ex via Försvarsutbildarna som erbjuder utbildning men mig veterligen finns det ingen plats eller organisation som presenterar all utbildning som finns att tillgå inom försvarsmakten. Vi kan vinna på flera sätt här, dels skapar vi möjligheten för soldaterna och förbanden att skicka personal på rätt utbildning dels så blir FM mer kostnadseffektivt genom att fler platser på kurstillfället besätts. Hemvärnsrådets yttrande och beslut: Bifall: En gemensam plats på nätet där hela utbildningsutbudet inklusive försvarsmaktens egna är överskådliga. Mycket arbete pågår på detta område. Försvarsmakten har bytt till nytt intranät, Rikshemvärnsrådet har fräschat upp hemvarnet.se och utvecklingen fortsätter. PRIO har just tagits i bruk. Att man idag bara har en gemensam katalog i PRIO är inte tillfredsställande för Hemvärnet. Eftersom Hemvärnspersonalen idag inte har tillgång till PRIO borde man på något sätt öppna för åtkomst, t.ex. via internet. HKV bör samordna och hantera frågan. Kostnads- och säkerhetsaspekter måste beredas. Rikshemvärnsrådet följer utvecklingen inom detta område. Att motionen med detta yttrande skall anses vara besvarad. Beslut enligt utskottet, avslag med tillägget att rikshemvärnsrådet ges i uppdrag att analysera förutsättningarna för en gemensam utbildningsportal.

15 Motion till rikshemvärnsting 2013 Insänd av: Dennis Wihlstrand U 9 Ärendemening: Ändring av KFÖ system

16 Motion till rikshemvärnsting 2013 Förslag: Utb.grupperna ska ges möjlighet att besluta att enskild soldat skall kunna använda avtalsdagarna vid befattnings KFÖ år till kurser för kompetensutbildning. Motiv: Det är svårt att få ledigt från arbetsgivare utöver sin ordinarie semester och avtalsdagarna, för att kunna går på kurs. Om förbandet ska utvecklas så krävs det kompetensutveckling på Hvss, att få möjlighet att använda avtalsdagarna som kursdagar gör att förbandet till förbands KFÖ det andra året har en färdigutbildad gruppchef, istället för att det ska ta flera år. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut: Blekinge Hemvärnsråd bifaller motionen. Förslaget rimmar väl med genomförande av befattningsutbildning vid KFÖ Hv batc och kompc bör ges möjlighet att avgöra om tex kurs vid HVSS skulle ge rätt utveckling i befattning och därmed räknas som avtalsdagar. Det måste säkerställas att avtalsdagar kan registreras vid kurs. Hemvärnsavtalet och därtill kopplad avtalstid är, inom ramen för KFÖ-systemets målsättning, avsedd att skapa samövade förband. För att åstadkomma den målsättning som statsmakterna ställt på hemvärnet är det av stor vikt att övningssystemet genomförs som tänkt. Rikshemvärnsrådet gör den bedömningen att enstaka kortare befattningsutbildningar, t.ex. skyddsvakt, kan samordnas inom ramen för KFÖ-systemet. Övriga utbildningar är avsedda för att förbereda den enskilde att gå in i detta system och då tillämpas kurssystemet. De genomförs ofta med kursförmåner. Kurser och utbildning ger ett mervärde för individen. Kurssystemet ger stora möjligheter till personlig utveckling. AVSLAG Beslut enligt rådet och utskottet, avslag.

17 Motion till rikshemvärnsting 2013 Insänd av: Christopher Swanson, 492.insatskompaniet. U 2 Ärendemening: Inför differentierad introduktionsutbildning Förslag: Att fastställa moderna krav för vad en hemvärnssoldat ska klara av och därmed anpassa introduktionsutbildningen så att personer med olika utbildningsståndpunkt får erforderlig utbildning. Motiv: Hemvärnets viktigaste resurs är personalen och dess kompetens. Därmed är det också viktigt att personalen har rätt kompetens. När det gäller nyantagning till stridande befattningar så är kravet att den sökande antingen har genomfört GMU eller värnplikt. Vad säger detta om personens faktiska kompetens? Egentligen ingenting. Personen kan precis ha lämnat en mångårig anställning hos Försvarsmakten med många utlandsmissioner i ryggen, nyss gjort GMU, gjort värnplikt som maskintekniker på ett fartyg för ett par år sedan eller tjänstgjort på ett brigadspaningskompani på 70-talet. Idag ska dessa sökande genomföra en introduktionsutbildning på en helg och sedan kunna hoppa in på en tjänst som skyttesoldat i en insats- eller bevakningspluton. Detta fungerar idag inte tillfredställande. Istället hamnar våra förband i situationer där de under en KFÖ måste utbilda soldater på fundamentala saker som stridsformationer, blixtlås eller växelvis framryckning. Det är inte förbandets uppgift att utbilda den soldat som har ett stort utbildningsbehov. Inte heller är det bra att den hungrige och nyutbildade GMU soldaten ska behöva missa sin första KFÖ eller SÖF eftersom denne inte har hunnit göra introduktionsutbildning som till stor del hade varit rena repetitioner. Introduktionsutbildningen för en sådan soldat bör egentligen bara innefatta inskjutning av vapen och borde kunna genomföras på en dag och exempelvis genomföras helgen innan eller på onsdagen under en KFÖ eller SÖF. Genom att fastställa krav vad den moderne hemvärnssoldaten skall klara av så borde det gå att ta fram ett par varianter på introduktionsutbildningen beroende på utbildningsståndpunkt. Från den som bara behöver skjuta in sitt vapen via dagens nivå på introduktionsutbildning till den som behöver en mer omfattande utbildning. Det finns klara vinster att samordna de längre utbildningarna mellan utbildningsgrupper och köra de korta på ner till och med bataljonsnivå.

18 Motion till rikshemvärnsting 2013 Hemvärnsrådets yttrande och beslut : Introduktionsutbildningen är avsedd att ge grundläggande utbildning inom områdena organisation, personlig vapenhantering och egenskydd. Motionären har reagerat på hur utbildningen ser ut i nuläget, där mycket mer än det grundläggande ingår. Lokal invärdering bör eftersträvas! Motionen tillstyrks och sänds vidare till Rikshemvärnstinget. Motionären pekar mycket riktigt på det faktum att hemvärnspersonalen har olika utbildningsståndpunkter och erfarenheter gav HvSS ut skrivelsen Reviderad introduktionsutbildning. Skrivelsen reglerar en differentierad introduktionsutbildning i och med införandet av GU-F och med utgångspunkt att GMU soldater utbildas på Ak5 med ett behov att ombeväpnas. Personal som genomfört GU-F är utbildade på Ak4, varför de inte behöver genomföra vapentjänsten. Rikshemvärnsrådet konstaterar att det enligt ovan redan finns möjlighet att genomföra differentierad introduktionsutbildning. Rikshemvärnsrådet konstaterar även att utbildningsplanen tillämpas olika på utbildningsgrupperna. Att motionen med detta yttrande skall anses vara besvarad. Beslut enligt rådet och utskottet, besvarad.

19 Motion till rikshemvärnsting 2013

20 Motion till rikshemvärnsting 2013 U 2 Insänd av: Ledningspluton via Magnus Brodin C Ledningspluton Ärendemening på motionen skrivs in i rutan nedan! Gruppchefsutbildningar för Frivpersonal Förslag:Låt frivilligpersonals gruppchefsutbildningar följa samma läroplan som gruppchefsutbildningar för HV. Motiv: Idag har vi olika läroplaner för gruppchefsutbildningar för friv och Hv. I min värld så är det konstigt för den uppgift som tillkommer när man går upp från specialist till gruppchef för en grupp specialister är förmågan att leda grupp i strid (försvar av stabsplats). Gruppchefen för specialistgruppen är ju redan specialist i sitt ämne och där tillkommer inga uppgifter i och med befordran. Han/hon behöver inte fördjupa sig i det på sin gruppchefsutbildning. Hemvärnsrådets yttrande och beslut: Rådet beslutade att anta motionen samt att understryka att alla få samma typ av utbildning. God utbildning och färdighetsträning är grunden för självförtroende i rollen och effekt i uppgiftens utförande. Nyligen framtagna befattningsbeskrivningar har medfört att samtliga befattningar ska ha definierade utbildningsgångar. Rollerna har renodlats och gruppchefer ur avtalsorganisationerna bör i första hand ses som chefer för specialistfunktioner. I första hand är det i denna viktiga roll som man ska skaffa färdigheter. Samtliga gruppchefer har numera Gruppchefskurs 1 i sin utbildningsgång. Därefter inriktar sig utbildningen mot individens kommande befattning. AVSLAG Beslut enligt utskottet, avslag med följande tillägg: det finns redan möjlighet att gå gruppchef 2. Personlig utvecklingsplan styr utbildningsbehov. Ag motioner Rev

21 Motion till rikshemvärnsting 2013 U 3 Insänd av: Janne Näsvall Fältjägarbataljonen, 14. hemvärnsbataljonen Ärendemening: Förändra Kompetensprovet för AK4B Förslag: Förändra Kompetensprovet omgående både avseende genomförande och innehåll. 1) Förändra momenten så att de motsvarar den strid vi övar för. 2) Anpassa tidskraven utifrån den mängd träning vi kan erbjuda soldaterna. 3) Inför delprov. Har du klarat omgång ett (liggande) så är du godkänd på den oavsett om du vid samma provtillfälle misslyckades med omgång 2 och/eller 3 etc. 4) Anpassa genomförandet så att en pluton kan genomföra provet samtidigt. Motiv: Enligt nedan. Kraven är för högt ställda i förhållande till det tidsuttag vi kan begära av våra soldater. Dessutom är provet på flera sätt felaktigt utformat. Med vapen centralförvarade så kan vi inte öva som vi gjorde förr. För att klara alla tre momenten så måste vi öva in de rörelser som krävs för att snabbt hitta skjutställningar och magasinbyte. Detta är helt omöjligt utan tillgång till vapnet. Utan mängdträning på dessa moment så klarar man inte proven under de få dagar som erbjuds att öva per år. Proven är felaktiga i sitt innehåll. Vid magasinbyte så genomförs detta när vapnet är tomt. Det finns ingen tränad soldat som skjuter sitt vapen helt tomt i en stridssituation. Med spårljus i slutet av magasinet så sker bytet med en eller två proj kvar. Om man mot förmodan skjuter tomt så åtgärdar man det först vid upptäckt. Det vill säga gör manöverrörelsen efter att magasinet sitter på plats. Om du gör detta under prov så har du ett skott för lite i figuren. Dessutom gör en tränad soldat magasinbytet i skydd eller under rörelse, inte ståendes rätt upp och ner. Om du gör ditt prov och misslyckas så får du ej jobba som beredskapssoldat och du får ej genomföra befordransutbildningar. Detta gäller intills dess att du har klarat ditt prov vid ett nytt tillfälle. Genomförandet är oerhört resurskrävande både avseende instruktörer och tidsåtgång. Hemvärnsrådets yttrande och beslut : Översyn av kompetenskrav tillstyrks. Kompetenskraven bör vara likställda för så väl insats- som bevakningssoldater samt underlätta för de områden där det finns ont om godkända skjutbanor. Motionären pekar på en diskrepans mellan å ena sidan provets uppläggning, kraven för godkänt och de tränings- och provmöjligheter som finns i planeringscykeln. Rikshemvärnsrådet har konstaterat att utvärdering av provet pågår på HvSS. Nya direktiv väntas 2014.

22 Motion till rikshemvärnsting 2013 U 3 Att motionen med detta yttrande skall anses vara besvarad. Beslut enligt utskottet, besvarad genom att utvärdering av provet pågår. Tinget kräver att nya direktiv levereras under 2014.

23 Motion till rikshemvärnsting 2013 U 4 Insänd av: Lt Anders Ericsson 145e Undkomp Ärendemening: Ny kurs Plutonchefskurs på HVSS för Hvundplutonchefer Förslag: Inför Plutonchefskurs för hvundplutonchefer på HVSS. Motiv: Denna kurs finns inte på HVSS, uppgiften underrättelseinhämtinging är så speciell att den behöver belysas, utbildas på. De flesta tjänstegrensutbildningarna finns redan, så varför inte denna? Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Tillstyrks Motionären har beskrivit den speciella chefsroll som C Hvundplut är. Rikshemvärnsrådet bedömer emellertid inte att en särskild kurs för denna personalkategori är att rekommendera. Det är så få befattningshavare som behöver utbildas årligen, att en hel kurs inte kommer att vara möjlig att genomföra. Elevunderlaget är helt enkelt för litet och kostnaderna bedöms bli höga. HvSS har dock uppmärksammat behovet av anpassad kurs för bl.a. denna grupp och avser att inom ramen för plutonchefsutbildningen framgent genomföra delar av kursen riktad mot t.ex. Hvund. Att motionen med detta yttrande skall anses vara besvarad. Beslut enligt rådet och utskottet, besvarad.

24 Motion till rikshemvärnsting 2013 U 5 Insänd av: Södermanlands hemvärnsråd Ärendemening: Introduktionsutbildning som avtalstid Förslag: Medge att introduktionsutbildning kan genomförs under 4 dygn och räknas som avtalstid. Motiv: Förslaget kommer att göra det mer motiverande att tidigt genomföra introduktionsutbildning och medger att de som har 8-dygnsavtal (och gör intro på våren) kan fullfölja sitt avtal med eget förbandet under hösten. Personalen kommer snabbare in i sitt förband. Tjänstgöringen känns mer motiverande. Antalet hemvärnssoldater som genomfört avtal ökar. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut: Förslaget utarbetat av Sörmlands hemvärnsråd. Hemvärnsavtalet och därtill kopplad avtalstid är, inom ramen för KFÖ-systemets målsättning, avsedd för att skapa samövade förband. Introduktionsutbildningen är avsedd för att förbereda den enskilde att gå in i detta system och är egentligen att betrakta som en komplettering av grundutbildningen. Introduktionsutbildning ska ske under två dygn enligt HvH. Rikshemvärnsrådet erfar att det på ett antal platser genomförs ett antal introduktionsutbildningar under året och att detta borde kunna täcka behovet. Introduktionsutbildningarna borde också synkroniseras med rekryteringsåtgärder. AVSLAG Beslut enligt rådet och utskottet, avslag.

25 Motion till rikshemvärnsting 2013 U 6 Insänd av: Ärendemening på motionen skrivs in i rutan nedan! Effektiviteten i tidsuttaget Förslag: Rikshemvärnstinget ger rikshemvärnsrådet i uppdrag att med stöd av hemvärnsombudsmannen analysera hur stor del av avtalstiden på en typisk KFÖ som ägnas åt övningsverksamhet som har bäring på huvuduppgifterna. Rikshemvärnsrådet ska särskilt analysera om det finns något samband mellan hur stora och hur många förband (kompanier) som övar samtidigt och tiden som ägnas åt logisktik och annan verksamhet som inte har direkt bäring på huvuduppgifterna. Analysen ska redovisas senast september Motiv: Övergången till KFÖ/SÖF systemet där flera kompanier vanligen övar tillsammans har flera fördelar tex i form av att resurser kan samutnyttjas. Det finns dock också en risk att dessa större övningar leder till att en större andel av tidsuttaget ägnas åt logistik och annan verksamhet som inte har bäring på hemvärnsförbandens huvuduppgifter. Hemvärnsrådets yttrande och beslut: Motionären belyser att övad personal på vissa förband tas i anspråk för uppgifter som inte ger dem övning i förbandsverksamheten. Chef Organisationsenhet levererar övningar till Hemvärnet och Chef Förband/Chef Utbildningsgrupp är övningsledare. Med dessa förutsättningar är det klart var ansvaret ligger. Personal i det övade förbandet ska inte lägga avtalstid före, under eller efter övningarna med t.ex. övningsplanering eller logistisk verksamhet. I de fall detta befaras ske bör det påtalas i ett tidigt skede i övningsplaneringen. Hemvärnets personal ska tränas i sina befattningar och det gäller alla i förbandet. Rikshemvärnsavdelningen följer och utvärderar detta redan nu genom de inspektioner som hela tiden pågår. Tillsammans med krigsförbandsvärderingen får man en bra bild av det som tas upp i motionen. Att motionen med detta yttrande skall anses vara besvarad. Beslut enligt rådet och utskottet, besvarad. Ag motioner Rev

26 Motion till rikshemvärnsting 2013 U 7 Insänd av: Anders Fastesson Stri-/Samverkansbef Insatskomp / 45. HvBat. Ärendemening: Förtydliga HVSS kursbeskrivningar till Civilt språk Förslag: Ge HVSS uppgift att i samverkan med civil Arbetsförmedling motsv. utveckla kursbeskrivningarna till civilspråk i syfte att civila arbetsgivare bättre förstår vilken nytta de har av att sända sina anställda till HVSS befäls- och ledarskapskurser. Motiv: Bakgrund: HVSS bedriver kursverksamhet som utvecklar Hemvärnets soldater och befäl dels i sina militära befattningar och dels i sina civila befattningar. Civila arbetsgivare har ofta inte kunskaper om kursernas innehåll och behärskar (efter värnpliktens avskaffande) alltmer sällan den tabulatur som används i HVSS kurskatalog Målbild: Att Hemvärnets soldater och befäl får större civil nytta med de kurser de går. Att kurserna i större utsträckning kan anses meriterande i CV:n motsv. Att civila arbetsgivare i större utsträckning ser företagets/ myndighetens HR- /fortbildningsvinst med att låta de av sina anställda som är Hemvärnssoldater gå kurser hos HVSS. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Bifalles! Motionären tar upp frågan om hur den enskilde ska kunna känna att man får ett civilt användbart mervärde av sina militära kurser. I grunden gäller att militär nomenklatur måste användas för militär verksamhet. Det förhindrar dock inte att man, som motionären menar, även förklarar utbildningen med ett civilt språkbruk. För närvarande pågår ett arbete med att skapa kursbevis/intyg med översiktlig beskrivning av kursinnehåll som eleven får efter genomförd kurs. Detta dokument ska formuleras så att utomstående förstår vilken utbildning som genomförts, framförallt avseende oberoende chefsoch ledarskapsinnehåll. Att motionen med detta yttrande skall anses vara besvarad. Beslut enligt utskottet, bifall med följande tillägg: rikshemvärnsrådets yttrande besvarar inte frågan att kursbeskrivningen bör vara lättförståelig för att den enskilde och arbetsgivaren skall se nytta och bevilja ledighet för utbildningen.

27 Motion till rikshemvärnsting 2013 U 8 Insänd av: Lt Kent Eliasson 401:a IK Ärendemening: Gemensam utbildningsportal. Förslag: Jag föreslår att alla Hemvärnsmän skall få tillgång till en gemensam utbildningsportal. Motiv: Idag finns det ett flertal olika befattningar inom hemvärnet där utbildningsbehovet faller utanför gängse utbildningsutbud. I framtiden kommer ännu fler befattningar och inriktningar kräva ett brett utbildningsprogram. Jag anser att vi för att främja hemvärnets utveckling och för att ta hand om den potential som finns bland våra soldater bör bereda dem en möjlighet att se all utbildning som tillhandahålls inom försvarsmakten. Det finns i dag ett flertal portaler t.ex via Försvarsutbildarna som erbjuder utbildning men mig veterligen finns det ingen plats eller organisation som presenterar all utbildning som finns att tillgå inom försvarsmakten. Vi kan vinna på flera sätt här, dels skapar vi möjligheten för soldaterna och förbanden att skicka personal på rätt utbildning dels så blir FM mer kostnadseffektivt genom att fler platser på kurstillfället besätts. Hemvärnsrådets yttrande och beslut: Bifall: En gemensam plats på nätet där hela utbildningsutbudet inklusive försvarsmaktens egna är överskådliga. Mycket arbete pågår på detta område. Försvarsmakten har bytt till nytt intranät, Rikshemvärnsrådet har fräschat upp hemvarnet.se och utvecklingen fortsätter. PRIO har just tagits i bruk. Att man idag bara har en gemensam katalog i PRIO är inte tillfredsställande för Hemvärnet. Eftersom Hemvärnspersonalen idag inte har tillgång till PRIO borde man på något sätt öppna för åtkomst, t.ex. via internet. HKV bör samordna och hantera frågan. Kostnads- och säkerhetsaspekter måste beredas. Rikshemvärnsrådet följer utvecklingen inom detta område. Att motionen med detta yttrande skall anses vara besvarad. Beslut enligt utskottet, avslag med tillägget att rikshemvärnsrådet ges i uppdrag att analysera förutsättningarna för en gemensam utbildningsportal. Ag motioner Rev

28 Motion till rikshemvärnsting 2013 U 9 Insänd av: Dennis Wihlstrand Ärendemening: Ändring av KFÖ system Förslag: Utb.grupperna ska ges möjlighet att besluta att enskild soldat skall kunna använda avtalsdagarna vid befattnings KFÖ år till kurser för kompetensutbildning. Motiv: Det är svårt att få ledigt från arbetsgivare utöver sin ordinarie semester och avtalsdagarna, för att kunna går på kurs. Om förbandet ska utvecklas så krävs det kompetensutveckling på Hvss, att få möjlighet att använda avtalsdagarna som kursdagar gör att förbandet till förbands KFÖ det andra året har en färdigutbildad gruppchef, istället för att det ska ta flera år. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut: Blekinge Hemvärnsråd bifaller motionen. Förslaget rimmar väl med genomförande av befattningsutbildning vid KFÖ Hv batc och kompc bör ges möjlighet att avgöra om tex kurs vid HVSS skulle ge rätt utveckling i befattning och därmed räknas som avtalsdagar. Det måste säkerställas att avtalsdagar kan registreras vid kurs. Hemvärnsavtalet och därtill kopplad avtalstid är, inom ramen för KFÖ-systemets målsättning, avsedd att skapa samövade förband. För att åstadkomma den målsättning som statsmakterna ställt på hemvärnet är det av stor vikt att övningssystemet genomförs som tänkt. Rikshemvärnsrådet gör den bedömningen att enstaka kortare befattningsutbildningar, t.ex. skyddsvakt, kan samordnas inom ramen för KFÖ-systemet. Övriga utbildningar är avsedda för att förbereda den enskilde att gå in i detta system och då tillämpas kurssystemet. De genomförs ofta med kursförmåner. Kurser och utbildning ger ett mervärde för individen. Kurssystemet ger stora möjligheter till personlig utveckling. AVSLAG Beslut enligt rådet och utskottet, avslag.

29 Motion till rikshemvärnsting 2013 U 10 Insänd av: Christopher Swanson, 492.insatskompaniet. Ärendemening: Inför differentierad introduktionsutbildning Förslag: Att fastställa moderna krav för vad en hemvärnssoldat ska klara av och därmed anpassa introduktionsutbildningen så att personer med olika utbildningsståndpunkt får erforderlig utbildning. Motiv: Hemvärnets viktigaste resurs är personalen och dess kompetens. Därmed är det också viktigt att personalen har rätt kompetens. När det gäller nyantagning till stridande befattningar så är kravet att den sökande antingen har genomfört GMU eller värnplikt. Vad säger detta om personens faktiska kompetens? Egentligen ingenting. Personen kan precis ha lämnat en mångårig anställning hos Försvarsmakten med många utlandsmissioner i ryggen, nyss gjort GMU, gjort värnplikt som maskintekniker på ett fartyg för ett par år sedan eller tjänstgjort på ett brigadspaningskompani på 70-talet. Idag ska dessa sökande genomföra en introduktionsutbildning på en helg och sedan kunna hoppa in på en tjänst som skyttesoldat i en insats- eller bevakningspluton. Detta fungerar idag inte tillfredställande. Istället hamnar våra förband i situationer där de under en KFÖ måste utbilda soldater på fundamentala saker som stridsformationer, blixtlås eller växelvis framryckning. Det är inte förbandets uppgift att utbilda den soldat som har ett stort utbildningsbehov. Inte heller är det bra att den hungrige och nyutbildade GMU soldaten ska behöva missa sin första KFÖ eller SÖF eftersom denne inte har hunnit göra introduktionsutbildning som till stor del hade varit rena repetitioner. Introduktionsutbildningen för en sådan soldat bör egentligen bara innefatta inskjutning av vapen och borde kunna genomföras på en dag och exempelvis genomföras helgen innan eller på onsdagen under en KFÖ eller SÖF. Genom att fastställa krav vad den moderne hemvärnssoldaten skall klara av så borde det gå att ta fram ett par varianter på introduktionsutbildningen beroende på utbildningsståndpunkt. Från den som bara behöver skjuta in sitt vapen via dagens nivå på introduktionsutbildning till den som behöver en mer omfattande utbildning. Det finns klara vinster att samordna de längre utbildningarna mellan utbildningsgrupper och köra de korta på ner till och med bataljonsnivå. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Introduktionsutbildningen är avsedd att ge grundläggande utbildning inom områdena organisation, personlig vapenhantering och egenskydd. Motionären har reagerat på hur utbildningen ser ut i nuläget, där mycket mer än det grundläggande ingår. Lokal invärdering bör eftersträvas!

30 Motion till rikshemvärnsting 2013 U 10 Motionen tillstyrks och sänds vidare till Rikshemvärnstinget. Motionären pekar mycket riktigt på det faktum att hemvärnspersonalen har olika utbildningsståndpunkter och erfarenheter gav HvSS ut skrivelsen Reviderad introduktionsutbildning. Skrivelsen reglerar en differentierad introduktionsutbildning i och med införandet av GU-F och med utgångspunkt att GMU soldater utbildas på Ak5 med ett behov att ombeväpnas. Personal som genomfört GU-F är utbildade på Ak4, varför de inte behöver genomföra vapentjänsten. Rikshemvärnsrådet konstaterar att det enligt ovan redan finns möjlighet att genomföra differentierad introduktionsutbildning. Rikshemvärnsrådet konstaterar även att utbildningsplanen tillämpas olika på utbildningsgrupperna. Att motionen med detta yttrande skall anses vara besvarad. Beslut enligt rådet och utskottet, besvarad.

31 Motion till rikshemvärnsting 2013 U 11 Insänd av: Christopher Swanson, 492.insatskompaniet. Ärendemening: Inför fysiska krav på insatsplutonerna Förslag: Att införa fysiska krav för insatskompaniernas stridande delar, dvs. insatsplutonerna. Motiv: Det har länge pratats om att ställa fysiska krav på våra soldater. Jag ser två huvudsakliga anledningar att ställa krav. Det första är av arbetsmiljöskäl. Att tjänstgöra som soldat är hur man än vrider och vänder på det påfrestande för kroppen. De senaste årens övergång till KFÖ systemet har ytterligare ökat denna påfrestning och vid i stort sett varje övning sker olyckor eller skador som ger stukningar, muskelskador etc., något som skulle kunna klassas som arbetsmiljöskador. Många av dessa skador hade enkelt undvikits om soldaterna hade varit i bättre fysiskt skick. Hela vår verksamhet bygger också på att soldaternas arbetsgivares goda minne att de släpper iväg soldaterna på övningar. Redan idag har många svårt att få ledigt. Att soldaterna återkommer från övningar med skador eller rent av sjukskriver sig efter övningar ökar inte direkt arbetsgivarnas vilja att släppa ifrån sig sina anställda, något som i längden hotar vår verksamhet. Det andra skälet är vår uppgift. Hemvärnet som krigsförband ska klara ett antal uppgifter där en del av de uppgifter är riktigt fysiskt krävande, särskilt de som ett insatskompani ställs inför. Ett förbands förmåga är direkt beroende av den enskilde soldatens förmåga inklusive den fysiska. Detta innebär att det redan idag ställs fysiska krav på hemvärnsförband fast inte på individnivå utan på förbandsnivå. Det är dags att dessa fysiska krav synliggörs och börjar uppfyllas. Något annat är varken rätt mot våra uppdragsgivare svenska folket eller våra soldater som i det värsta scenariot kommer att sätta sina liv på spel. Ett exempel skulle kunna vara en insatskompanichef som med ett genomsnittligt hemvärnskompani till sitt förfogande ställs inför uppgiften att försvara en knutpunkt. Idag måste denne chef ta ett beslut. Ska jag lämna personal som inte har den fysiska förmågan att klara uppgiften på en säker plats eller ska jag ta med mig hela förbandet in i striden med risk för ökade förluster. Båda lösningarna riskerar att äventyra uppgiftens lösande. Kraven ska vara baserade på vår uppgift och inte generella krav på fysisk förmåga. Rimligtvis går det att basera dessa krav på de krav som övriga Försvarsmakten har tagit fram för andra tjänster. En person som inte uppfyller de fysiska kraven ska självfallet inte avskiljas från sin tjänst utan få hjälp och förslag på hur denne ska kunna öka sin fysiska förmåga och uppfylla kraven. Detta är helt analogt med att förband som inte uppfyller alla krav enligt sin krigsförbandsspecifikation så klart inte avvecklas utan erbjuds fortsatt utbildning. Inledningsvis borde kraven införas för insatskompaniernas stridande delar, dvs. insatsplutonerna, eftersom det är för dessa förband har störst krav i KFS. Fysiska krav skulle dessutom synliggöra allvaret i vår uppgift och ytterligare öka förtroendet för hemvärnet både bland våra soldater och i övriga samhället. Bataljonsrådet tillstyrker att motionen förs vidare till Rikshemvärnstinget.

32 Motion till rikshemvärnsting 2013 U 11 Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut: Motionen förutsätter att ställda krav på insatsplutoner inte är uppfyllda. Sänds vidare till Rikshemvärnstinget. Idag finns inga formella krav på fysisk prestationsförmåga för Hemvärnsförband. Det har diskuterats om huruvida anpassade fysiska krav skall ställas på Hemvärnsförband i likhet med insatsförband. Beslut har fattats om att detta inte skall ske. Däremot ska hemvärnspersonalen ha en fysisk förmåga som gör att man kan lösa förelagda uppgifter såväl under övning som vid insats, primärt de uppgifter som anges i KFS, skydda och bevaka. Rikshemvärnsrådet anser att det är viktigt att den enskilde håller sig med god fysik. Det är då i första hand en chefs- och ledarskapsfråga. Om individer önskar stöd för att öka sin fysiska förmåga, eller om chefer vill ha stöd för att hjälpa underställda, finns resurser och kunskaper såväl centralt som lokalt inom Försvarsmakten. Formella krav bedöms inte vara den primära lösningen. Administration av hur fysiska krav uppfyllts anses vara allt för betungande, jämfört med den nytta som skulle uppnås. AVSLAG Beslut enligt rådet och utskottet, avslag.

33 Motion till rikshemvärnsting 2013 U 12 Insänd av: Lars-Anton Ivarsson 492.Insatskompaniet Ärendemening: Inkludera Kompletterande utbildning i kontraktstiden. Förslag: Att utöka samtliga kontrakt med två dygn som ska vigas till kompletterande utbildning. Motiv: Införandet av KFÖ-systemet har inneburit ett enormt lyft för Hemvärnet med möjlighet att öva i riktiga förband. Men inga förändringar blir rätt från början. Bland annat har utvecklandet av den personliga färdigheten och nyutbildning fått stryka på foten för fokuset på förband. Tanken var att konceptet med kompletterande utbildning skulle rätta till detta, men närvaron på dessa utbildningar har inte alltid varit vad det borde vara. Istället uppstår situationer där man tvingas utbilda på baskunskaper under KFÖ, vilket är väldigt ineffektivt när man har samlat ett helt förband med all den organisation det innebär. Det är nu dags att utvärdera och korrigera de brister som finns i systemet för att skapa ett ännu bättre hemvärn. Att inkludera kompletterande utbildning i kontraktet och i sin ut utöka detta med två dygn är en sådan korrigering. Kontraktet för dessa två dygn skulle kunna uppfyllas under bataljonernas egen KU-verksamhet samt hemvärnsgruppernas egna utbildningar på till exempel Skyddsvakt. Soldaten eller befälet får då möjlighet att hålla sig ajour på kontrakterad tid och man säkerhetsställer att all personal utvecklar sin egen förmåga. Detta är särskilt viktigt då allt fler krav ställs i form av utökad skyddsvaktsutbildning, kompetenskrav på automatkarbin, förarbevis med mera. Då utbildningen i första hand kommer att ske under helgtid så inkräktar det för de flesta soldaterna inte på ytterligare arbetstid, som t ex en förlängning av KFÖn hade gjort. Den enskilde soldaten ska kunna erbjudas ett antal möjligheter att välja mellan under året därmed det är ingen risk att det utökade kontraktet kan stjälpa hela kontraktet likt de situationer som kan uppstå när man får förhinder på en KFÖ eller SÖF. Med så få negativa effekter för den enskilde soldatens möjlighet till uppfyllnad av kontraktet i förhållande till ökad personlig förmåga och därmed möjlighet att bygga bättre förband är detta rätt väg att utveckla KFÖsystemet och Hemvärnet. Bataljonsrådet tillstyrker att motionen förs vidare till Rikshemvärnstinget. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut: Motionen pekar indirekt på att det inte är uppenbart att detta ingår i kontraktet och täcks av befattningspengen. Motionen tillstyrks och sänds till Rikshemvärnstinget.

34 Motion till rikshemvärnsting 2013 U 12 Motionären uttrycker en vilja att KFÖ-systemet ska utvecklas, bl.a. genom att kompletteringsutbildningsverksamheten knyts fastare till avtalstid och att detta samband därmed görs uppenbart för alla och envar. Rikshemvärnsrådet konstaterar att systembeskrivningen gäller. Kompletteringsutbildning är till för den intresserade och därmed inget krav för avtalsuppfyllnad. Resultatet av införandet av KFÖ-systemet gav inte förväntad ökning av avtalsuppfyllnad. Att generellt öka avtalstider bedöms därmed inte förbättra situationen. KFÖ systemet ger förutsättningar till är förbandsträning, samtränade funktioner och förbandsanda. Kompletteringsutbildning är ett verktyg och komplement för Hemvärnets förbandschefer att inom utbildningsplan, genomföra utbildning. AVSLAG Beslut enligt rådet och utskottet, avslag.

35 Motion till rikshemvärnsting 2013 U 13 Insänd av: Lt. Anders Ohlsson, Handledare UL, 47 HvBat Ärendemening: Utlokalisering av kursen Utvecklande Ledarskap, UL. Förslag: Att kursen utlokaliseras från HvSS till utbildningsgrupperna och bedrivs parallellt med HvSS. Motiv: Syftet med mitt förslag är att ge UL-kursen större spridning och implementera det Utvecklande Ledarskapet såsom det rådande förhållningssättet inom hela Hemvärnet, föreslår jag att kursen utlokaliseras från HvSS till utbildningsgrupperna och bedrivs parallellt med HvSS. Kursen Utvecklande Ledarskap är inte längre ett krav i befordringsgången utan en frivillig kurs för fortsatt utveckling. Att kursen är frivillig kan göra att man avstår denna med motiveringen att jag behöver ta ledigt från jobbet för att gå alla kurser som det är krav på gör att det kan kännas olustigt att ta ledigt för en kurs det inte är krav på. Förslaget bygger på att kursen är så pass kort att den kan genomföras på hemmaplan, fredag kväll söndag eftermiddag. Detta gör att fler väljer att gå denna kurs på hemmaplan. Jag har gjort en marknadsundersökning mini där alla tillfrågade känner att detta är en bra lösning. Jag bedömer att kursen kan bedrivas inom den ordinarie utbildningsramen som tjänstegrensutbildning motsv. Handledare i Utvecklande Ledarskap finns det vid de flesta regementen likväl inom Hemvärnets egna led. Förslaget i sig är även kostnadseffektivt för Försvarsmakten i sin helhet gjorde jag en beräkning av kostnader baserat på 12 deltagare, 2 handledare, kost och logi på P7 Revingehed. Kostnaden för kursen landade då på c:a : - exklusive resor. Enligt uppgift kostar ett utbildningsdygn på HvSS 5 000: -/person. Motsvarande kurs ger då en totalkostnad på : - exklusive resor. Utlokaliserade kurser ger även en stor besparing i fråga om resor. Detta ger en minskad utgift på c:a : - exklusive resor för Försvarsmakten Eller 6 kurser till samma totalkostnad. Länk till kursen: Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut: Tillstyrks och sänds till Rikshemvärnstinget.

36 Motion till rikshemvärnsting 2013 U 13 Motionären har på ett förtjänstfullt sätt pekat på möjligheterna till ökad kostnadseffektivitet. UL, liksom övriga ledarskapskurser vid HvSS är så kallade konceptutbildningar för vilka kursoch utbildningsplaner ägs av FHS. För att få genomföra dessa kurser krävs att läraren är utbildad handledare och om det finns så föreligger inga hinder att UL liksom övriga ledarskapsutbildningar genomförs lokalt. UL kan antingen genomföras på lokal/regional nivå med egna godkända handledare eller framföras som behov till HvSS genom Chef Organisationsenhet. Att motionen med detta yttrande skall anses vara besvarad. Beslut enligt rådet och utskottet, besvarad.