30 Ekonomiskt stöd till arbetsmarknadsinsatser för ungdomar LARS-IVAR ERICSON:
|
|
- Ingegerd Jansson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 30 Ekonomiskt stöd till arbetsmarknadsinsatser för ungdomar LARS-IVAR ERICSON: Ordförande, ledamöter och åhörare! Ett sommarjobb ger mycket mer än bara fickpengar. Det ger mening, sammanhang och möjlighet att skapa kontakter, kontakter som kan vara värdefulla för ett fortsatt arbete efter avslutade studier. Det finns undersökningar som visar att 35 procent av unga människor som har haft sommareller extrajobb också har fått möjlighet att jobba vidare just på den arbetsplatsen efter avslutade studier. Vi vet att sommarjobb som kyrkogårdsarbetare ute i våra församlingar inte så sällan lett till fast anställning. Vi vet också att ungdomar som har fått vara med på vägkyrkor och sommarkyrkor kan ha fått inspiration att utbilda sig inom kyrkliga yrken. Sommarjobbet är för många en viktig väg in på arbetsmarknaden. Jag skulle önska att även de församlingar som vill ordna sommarjobb för ungdomar men inte har de ekonomiska möjligheterna att göra detta skulle få en möjlighet att genomföra sina planer. Det är bakgrunden till min motion 2014:1. En tid efter att denna motion lämnades in kom en liknande motion från min nomineringsgruppskollega Jerker Alsterlund. Han skrev mycket bra om projektanställningar. Då tänkte jag med teveseriens ord så mycket bättre. Jag har noterat att utskottet anser det vara en viktig fråga för kyrkan att se till att göra någonting för arbetslösa ungdomar, att underlätta för dem att komma in på arbetsmarknaden. Jag tycker att det är högst rimligt att kyrkomötet tar fasta på det som framförs i reservationen från Carl-Eric Gabrielsson och Gerd Gullberg Johnson. Det skulle då innebära att 100 miljoner kronor anslås från 2013 års överskott att användas via stiften till ett riktat församlingsbidrag för att skapa ungdomsjobb. Det kanske sitter någon här och tvivlar inför summans storlek. Är det inte mycket med 100 miljoner? Tänk då så här: varför ska vi samla i kyrkans lada när det behövs stöd till dem som ändå är en stor del av kyrkans framtid? Vi har haft flera goda år och samlat på oss medel och nu är det dags att dela med sig. Vi säger ju ofta att barnen och ungdomarna är vår framtid. Låt oss då ge kraft åt de orden. Bifall till reservationen. JERKER ALSTERLUND: Ordförande, ledamöter! Det är intressant att stå här. Det är första gången för mig också. Jag lämnade in motionen 2014:21, som ni har hört, som handlar om projektarbete för unga människor. Tanken med det är vad en kyrkohistorielärare sa till mig för väldigt längesen. Han gjorde duktiga analyser på kyrkohistorien, men han avslutade varje lektion med att säga: De som kyrkan har brytt sig om har brytt sig om kyrkan. Och de som kyrkan inte har brytt sig om har inte brytt sig om kyrkan. Därför är det viktigt att kyrkan ser den problematik som finns hos en växande grupp människor, de unga, inte bara de unga i kyrkan utan de unga i samhället, och visar att det är hela människan den kristna människan handlar om. Projektarbete är inte lika bra som ett fast arbete, men det skulle stimulera och ge möjlighet för församlingar lokalt att anställa unga människor i sådant som unga människor är bra på, så att man kommer ur den här situationen som vi ser för fler och fler ungdomar, och att man utbildar sig. Men har man inte tillräckliga referenser från arbetslivet hamnar man i ett moment 22, där arbetsgivaren inte har tillräckligt med referenter att fråga hur en person är i arbetslivet. Tänk om kyrkan skulle kunna vara en aktör och medaktör i att hjälpa människor till arbete. Kanske någon frågar vems ansvar detta egentligen är. Är det verkligen 1
2 Måndagen den 17 november 2014 Anföranden kyrkans? Är det inte kommunen som ska ordna sådana här praktikplatser eller är inte det här något som näringslivet ska ta hand om? Ja, det kan man kanske tycka, men kyrkan blir en profetisk röst om vi också engagerar oss i frågor som är intressanta och relevanta för människor ute i samhället. Jag tror att människor skulle haja till om kyrkomötet tänkte för människor i samhället. Det skulle göra oss mer relevanta. Därför tror jag det är ett strategiskt beslut att vilja stötta unga människor för att visa vårt allvar i engagemang för unga människors framtid, att det är viktigt för kyrkan oavsett om det gynnar kyrkan. Det är vi som är intresserade av ungdomarna. Därför behöver det här förslaget heller inte spelas ut mot kanske andra förslag som att vi ska satsa på diakonala året och så. Vi behöver både människor in i kyrkan och ett jobb i kyrkan och människor som vi hjälper ut i det civila arbetslivet. Det är en luthersk tanke att kyrkan också är där, ute i samhället. Jag tror att vi skulle bli en intressant röst i samhället och det vill vi ju också vara. Därför föreslår jag att vi biträder reservationen från Carl-Eric Gabrielsson och Gerd Gullberg Johnson att vi vågar satsa när vi har pengarna och peka på en grupp som vi värnar om, unga människor. CARL-ERIC GABRIELSSON: Fru ordförande! Jag yrkar bifall till min och Gerds reservation i utskottet. Vi har hört båda motionärernas argumentation. Det var ju det som låg bakom den diskussion vi hade i utskottet. Utskottets överväganden speglar den diskussion som var i utskottet och där fanns en stor enighet om att detta var en viktig fråga. Det är viktigt att kyrkan engagerar sig också. Det finns naturligtvis ett lokalt engagemang här, men det är ju därför att vi är arbetsgivare under sommaren, har säsongsanställda och så vidare. Det handlar kanske till en del om personer som har svårt att komma in på arbetsmarknaden, men många gånger är det personer som kommer åter år efter år. Det är inte riktigt det samma som att lyfta in personer som står utanför arbetsmarknaden. Det handlar egentligen om att kunna lägga ut lite nya jobb till dem som står utanför och som då har en chans att få en erfarenhet under till exempel sex månader eller lite mer och därmed få en möjlighet att få ett steg in i samhället. Kyrkan har den här möjligheten. Vi har kunnat konstatera att vi har haft ett väldigt bra år genom aktieökningar och liknande. Det är en rejäl summa. Vi ska vara glada för att kyrkan faktiskt har den möjligheten nu. Det är inte alltid så att man har resurser att sätta in, men inför det här kyrkomötet står vi i den situationen. Vi kan göra en insats om vi vill. Därför tycker jag och Gerd att man kan ta 100 miljoner ur överskottet, som vi nu har den stora glädjen att kunna redovisa, och använda det för att göra extrainsatser på det lokala planet. Det skulle också lyfta kyrkans anseende, om vi också konkret säger att vi är beredda att inte bara prata utan också lägger upp ett antal pengar för att verkställa en del sådana här arbetstillfällen. Det är vårt argument för tilläggsförslaget, som jag nu yrkar bifall till. JENNY NILSSON: Ordförande, ledamöter, biskopar och övriga närvarande! Budgetutskottet yrkar avslag på motionerna 2014:1 och 2014:21. Utskottet delar motionärernas bild om att frågan rörande ungdomars arbetslöshet och möjlighet att komma in på arbetsmarknaden är en viktig fråga. Ungdomsarbetslösheten är ett växande problem i samhället som bland annat hotar välfärden och kan medföra utanförskap. Kyrkokansliet håller på att inventera och belysa församlingarnas insatser, såväl förekomst som innehåll, målgrupper och finansiering för att kunna stötta människor i arbetslöshet genom en 2
3 enkät som skickas ut till församlingarna under hösten. Analys kommer att ske i början av Det är ofta en naturlig del av församlingarnas diakonala verksamhet att ta emot människor som exempelvis behöver sysselsättning. I kyrkostyrelsens skrivelse Verksamhet och ekonomi för Svenska kyrkans nationella nivå framgår det att det sedan länge finns flera lokala etablerade samarbeten mellan arbetsförmedlingar och församlingar i syfte att stödja människor i arbetslöshet. I dagsläget pågår det samtal mellan Arbetsförmedlingen nationellt, Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och kyrkokansliet om samarbete i ett projekt som ska syfta till att stärka församlingarnas kompetens inom området. Syftet med projektet är att inventera och utveckla både befintliga och nya modeller för församlingarnas stöd till människor i arbetslöshet. En väsentlig del av projektet ska vara att på olika sätt kommunicera och sprida kunskap om och erfarenhet av dessa modeller. De modeller som ska utvecklas till stöd för arbetsgivaren för arbetslösa gäller dock inte specifikt arbetslösa ungdomar utan den vidare målgruppen människor i arbetslöshet. Utskottet har även tagit del av intrycket från De Ungas Kyrkomöte, som föreslår avslag på motionen 2014:21. De Ungas Kyrkomöte trycker på vikten av att de jobb som skapas i kyrkan behöver vara givande för individen likaväl som något att skriva i ett CV, att det ska vara arbetsuppgifter som skapar en meningsfullhet, inte bara möjligheten att få vara på ett arbete utan också att växa i uppdraget man får. Utskottet anser att den nationella nivåns stöd inom detta område bör inriktas till att förse stift och församlingar med väl anpassade modeller för hur arbetet med arbetslösa ungdomar lämpligast kan bedrivas lokalt utifrån de egna förutsättningarna. Mot bakgrund av detta föreslår utskottet avslag på motionerna 2014:1 och 2014:21. OLLE BURELL: Fru ordförande! Jag vill å hela den socialdemokratiska gruppens vägnar uttrycka min glädje över inriktningen i den här motionen, 2014:21, som handlar om att skapa möjligheter att se nya sätt för Svenska kyrkan att öka sin kontakt med ungdomar och göra en samhällsinsats. Den här idén ligger väl i linje med det valprogram som vi fick stöd för hos nästan av dem som röstade i kyrkovalet. Den är så bra att vi tycker att den förtjänar att behandlas i ett större sammanhang i kyrkostyrelsen, när vi ser på budget och verksamhetsplaner för de kommande åren. Nu är vi i ett läge där det är frestande att se överskottet som har uppkommit som en resurs som vi kan använda lite spontant, till exempel genom att bifalla den här motionen. Vi menar alltså att det inte är summan som är problemet utan snarare att det är viktigt att vi verkligen planerar detta på ett riktigt bra sätt, så att pengarna gör allra bäst nytta på lång sikt. Vi tror också att detta skulle kunna handla mycket om sommarjobb, om man breddade perspektivet lite. Här är det naturligtvis en insats för ungdomarna men också för kyrkan. Tänk vilken möjlighet för kyrkan både att få en höjning av kvaliteten, inte bara i kyrkogårdsarbetet utan kanske också i det diakonala arbetet. Det kan finnas ungdomar som kan bidra till en levande musikverksamhet. Inom alla olika delar av församlingens verksamhet finns det absolut möjlighet att skapa sommarjobb och också kanske under andra delar av året arbetstillfällen för arbetslösa. Detta är någonting som vi tror skulle vara väldigt bra, när vi nu som stor arbetsgivare i Sverige faktiskt kommer att konkurrera med andra arbetsgivare om framtidens arbetskraft. Vi kommer att ha behov av nya medarbetare inom alla 3
4 Måndagen den 17 november 2014 Anföranden sektorer. Då kan de här insatserna i framtiden, om vi planerar dem väl, bli en väldig fördel för oss. Många ungdomar som kanske annars inte skulle ha fått kontakt med kyrkan kommer att förstå vilken fin miljö det är att jobba i och kan välja ett yrke som kyrkomusiker, diakon, präst, församlingspedagog eller någonting annat. För de församlingar som vill finns också naturligtvis möjlighet att koppla sommarjobb till konfirmationen. Man läser på våren och kanske något på sommaren och avslutar sedan den perioden med ett par veckors sommarjobb. Det finns alltså många sätt som kanske redan nu tillämpas och som skulle kunna utvecklas. I det här läget ber jag att få yrka bifall till utskottets hemställan. MAGNUS EK: Fru ordförande och ledamöter av kyrkomötet! Jag tycker det är väldigt glädjande att Olle lyfter precis det som vi verkade tappa bort lite i diskussionen: vad tjänar Svenska kyrkan på det här och på förslaget i motionerna 2014:1 och 2014:21? De vi anställer kommer också att få ut mera av detta. Man kommer på en första anställning, man kommer att få något att skriva i sitt CV och man kommer att vara inne i arbetsmarknadens system. Men det här är ju också något som Svenska kyrkan skulle kunna tjäna en hel del på, just genom att vi fyller de här anställningarna med mål och med mening. För min del tror jag att formen som projektanställning är någonting som våra stift och våra församlingar skulle kunna fylla med mål och mening. Det är också så att vi har en ungdomsorganisation inom Svenska kyrkan som ökar i alla distrikt under innevarande år och som också skulle kunna dra nytta av sådana projektanställningar. De skulle gärna se, tror jag, att det var lite fler unga som var anställda ute i landet och som skulle kunna arbeta med dels vår vanliga verksamhet men dels kanske också i vår ungdomsverksamhet. Jag tycker inte heller att hur vi kan få in långtidsarbetslösa i Svenska kyrkans organisation, hur vi kan lyfta dem som har svårt att få arbete i övrigt, står i motsats till att vi samtidigt tar fram mer långsiktiga modeller. Detta skulle kunna vara någonting som kommer på plats lite snabbare. Det blir en tidsbegränsad insats som finns på plats tills vi har de väl gjorda utredningarna och de väl utformade modellerna och kan börja jobba mera långsiktigt. Men varför ska vi vänta med att göra nytta och varför ska vi vänta med att lyfta upp människor och se till att de får en bra start i sina liv? Det förstår jag inte. Därför tycker jag absolut att vi ska rösta för motionerna som ligger, 2014:1 och 2014:21. Tack så mycket. ORDFÖRANDE KARIN PERERS: Ditt yrkande är väl kanske tydliggjort här på en lapp, för de yrkanden jag uppfattat så här långt är bifall till den i utskottet lagda reservationen som anknyter till båda motionerna 2014:1 och 2014:21. Det går så bra att hålla tal utan att yrka. Det här är ju också ett tankeutbyte, där vi faktiskt kan växa i insikt och dra slutsatser. LARS-IVAR ERICSON: Fru ordförande, ledamöter och åhörare! Det kan ju finnas någon här i salen som undrar vad han egentligen menar med talet att samla i ladorna. Vi kan återgå till det som hände för ungefär en timma sedan, när vi fick reda på att det finns mycket pengar över från Då tänker kanske vän av ordning att det var då, men hur blir det i framtiden. Är det inte ändå så att vi måste tänka på framtiden och kanske fortsätta att samla i ladorna? Då kan det finnas anledning att citera några ord från 4
5 den tertialrapport som berättar om prognosen för helår Prognosen för helårsresultat är 381 miljoner kronor, vilket är 295 miljoner kronor högre än budget. Det prognostiserade resultatet medför att eget kapital förväntas överstiga målkapitalets övre gräns med lyssna miljoner kronor vid årets utgång. Alltså vänner, det finns pengar och det gäller att använda dem på ett vettigt sätt. Det har vi möjlighet till nu genom att hjälpa ungdomar till ett arbete och till en framtid inom kyrkan. JERKER ALSTERLUND: Upprinnelsen till att jag skrev motionen 2014:21 var att jag satt i ett möte med ett nätverk av chefer inom näringslivet. De sa till mig: Ni i kyrkan är ju så duktiga på att utbilda ungdomar till ledare. Jag förstod ingenting. De målade upp det här ganska stort och professionellt. Det lät som att vi gjorde ett väldigt bra jobb i Svenska kyrkan, ända tills jag förstod var de pratade om. Jaha, ni pratar om konfirmandassistentutbildningar och utveckling för ungdomar? Ja, sa de, detta är ju jättebra för sådana som ska bli chefer ute i samhället längre fram, det är bra att kunna stå upp och tala inför människor. Det var där idén föddes. Vi kanske har lite dåligt självförtroende som kyrka. Vi gör bra saker men vi kanske skulle våga professionalisera det vi ger ungdomar i utbildningar i form av bättre saker i deras CV, men också våga visa att vi vill ta ett ansvar och göra meningsfulla projekt. Det är klart att det vilar ett stort ansvar på lokal nivå, församlingar och stift, att de här projekten ska vara meningsfulla. Men finns det pengar att tillgå, tror jag också att det finns lokal kraft och initiativ att kunna börja tänka i de här banorna. Hur ska man hjälpa ungdomar med det ungdomarna är duktiga på med att hjälpa oss i kyrkan? CARL-ERIC GABRIELSSON: Fru ordförande! Det har i några anföranden här tagits fram goda exempel på vad man skulle kunna göra i kyrkan under den närmaste tiden. Alla instämmer egentligen i att detta är viktigt. Under en sådan här utskottsbehandling blir det ju så att man inte riktigt kan framställa förslag konkret som man kan gå till beslut på. Därför har vår reservation denna utformning som avslutning: Kyrkostyrelsen får utfärda regler för genomförandet. Avsikten var att ta till vara de förslag som kommer in under hand. Det är inte så att vi idag på något sätt tar ställning till hur detta ska ske om vi bifaller. Det är att vi ställer resurserna till förfogande. Sedan är det kyrkostyrelsen som tar tag i det och ger det underlag som behövs för att det ska bli bra genomfört på det lokala planet. Beslut i ärendet återfinns i kyrkomötets protokoll, 72. 5
TILL DIG SOM ARBETSGIVARE. PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever
TILL DIG SOM ARBETSGIVARE PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever PRAO I PRAKTIKEN 1 Vägen till besöksnäringen börjar hos dig Dagens elever är framtidens medarbetare och
Läs merKompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4
Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL
Läs merFeriearbeten sommaren 2003
Bilaga 6:18 till kommunstyrelsens protokoll den 19 mars 2003, 21 PM 2003 RVI (Dnr 331-934/2003) Feriearbeten sommaren 2003 Borgarrådsberedningen föreslår kommunstyrelsen besluta följande 1. Stadsdelsnämnderna
Läs merSommarjobb i Tyresö kommun 2014, komplettering
TJÄNSTESKRIVELSE Tyresö kommun 2014-01-14 Utvecklingsförvaltningen 1 (7) Karin Sundström Utredare 08-5782 95 09 karin.sundstrom@tyreso.se Diarienummer Dnr 2013/GAN 0072 Gymnasie- och arbetsmarknadsnämnden
Läs merEnkätsvar 2013. Fler kvinnor. Enkätsvar 2013 Kyrkans Familjerådgivning Stockholm
Enkätsvar 13 Kyrkans Familjerådgivning Stockholm Enkätsvar 13 Under en fyraveckorsperiod, 25/2 till22/3 13, bad vi våra besökare på mottagningarna i Stockholm och Handen att fylla i och svara på en brukarenkät.
Läs merAnalys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända
Analys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända Gruppintag 2 - Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända den 11 januari 2013 Evaluation North Analys av Grupp 2 2013-01-11 Analys - Arbetsmarknadsintroduktion
Läs merMotion om jobb åt unga och förbättrad matchning på arbetsmarknaden
01054 1(4) Datum Diarienummer Regionkontoret 2014-05-28 RS120256 HR-verksamheten Regionfullmäktige Motion om jobb åt unga och förbättrad matchning på arbetsmarknaden Förslag till beslut Regionstyrelsen
Läs merSkola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv
Skola Arbetsliv Tillväxten börjar i skolan en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv TÄNK PÅ ATT dörr mellan skola och arbetsliv. gymnasieskolan, i samhället och senare i arbetslivet. tillväxt
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merUTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING!
UTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING! HEJ! Föreningen eller klubben är en av de viktigaste grundstenarna i Socialdemokraterna. Det är den verksamhet som de flesta av våra medlemmar möter i sitt vardagsengagemang.
Läs merIntervju med Elisabeth Gisselman
Sida 1 av 5 Intervju med Elisabeth Gisselman 1. Tre av fyra personer hemlighåller psykisk ohälsa för sin omgivning på grund av rädsla för diskriminering och avståndstagande varför är vi så rädda för psykisk
Läs merSommarjobb i Tyresö kommun 2014
TJÄNSTESKRIVELSE Tyresö kommun 2013-11-18 Utvecklingsförvaltningen 1 (11) Karin Sundström Diarienummer Dnr 2013/GAN 0072 Gymnasie- och arbetsmarknadsnämnden Sommarjobb i Tyresö kommun 2014 Förslag till
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merAvtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m.
Sida: 1 av 12 Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS 2010-T) Avtalstidens längd 1 Parterna träffar ett tillsvidareavtal
Läs merKyrkomötet Tillsyns- och uppdragsutskottets betänkande 2014:4
Kyrkomötet Kyrkomötet Tillsyns- och uppdragsutskottets betänkande 2014:4 Lönepolicy för Svenska kyrkan Sammanfattning I betänkandet behandlas motion 2014:44 med förslag att kyrkostyrelsen ska få i uppdrag
Läs merLönsam syn på lön. är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen
Lönsam syn på lön är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen Lönsam syn på lön är det möjligt? Inga potter och garantier och inga begränsningar Många ser alltjämt lön
Läs merStruktur Marknad Individuell
ATT TÄNKA PÅ INFÖR LÖNESAMTALET LÖN ÄR NÅGOT DU FÅR FÖR UTFÖRT ARBETE - MEN FUNDERA OCKSÅ PÅ: - Hur vill du att det ska gå till när din lön bestäms? - Vad kännetecknar ett bra lönesamtal? - Vilka faktorer
Läs mermiljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad
Huddingetrainee: miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad Ska skriva ett examensjobb och har inget emot att få betalt för det Vill
Läs merAnställning av arbetslösa som går på jobbtorg i upp till 12 månader för att berättiga till a-kassa Motion (2012:32) av Karin Rågsjö (V)
Utlåtande 2013:71 RII (Dnr 331-910/2012) Anställning av arbetslösa som går på jobbtorg i upp till 12 månader för att berättiga till a-kassa Motion (2012:32) av Karin Rågsjö (V) Kommunstyrelsen föreslår
Läs merCoachning - ett verktyg för skolan?
Coachning - ett verktyg för skolan? Om coachning och coachande förhållningssätt i skolvärlden Anna-Karin Oskarsson Några ord om den ursprungliga uppsatsen Det här är en förkortad version av magisteruppsatsen
Läs merPolicy för fred och omställning till en hållbar värld
Policy för fred och omställning till en hållbar värld Gud skapade människan till sin avbild, till Guds avbild skapade han henne. 1 Mos 1:26 Vi vet att hela skapelsen ännu ropar som i födslovåndor. Rom
Läs merSAMVERKAN SKOLA-ARBETSLIV
VARFÖR samverkan? Idag kan vi vittna om en relativt hög ungdomsarbetslöshet i åldrarna 18-25 år. Vi har en stor andel elever som inte fullföljer sina gymnasiestudier eller går ut med ett fullständigt gymnasiebetyg.
Läs merOm ni skulle göra om Lupp vad skulle ni göra bättre/ändra på?
Tips från Mora Om ni skulle göra om Lupp vad skulle ni göra bättre/ändra på? Involvera ungdomarna ännu mer än vad vi redan gör. Vad är viktig att tänka på i Lupparbetet? Förankring, bland lärare, tjänstemän,
Läs merLokalisering av kyrkliga utbildningar. Sammanfattning. Utskottets förslag till kyrkomötesbeslut. Motionens förslag. Bakgrund
Kyrkomötet Kyrkomötet Kyrkolivsutskottets betänkande 2012:6 Lokalisering av kyrkliga utbildningar Sammanfattning I detta betänkande behandlas motion 2012:37 Lokalisering av kyrkliga utbildningar. Motionärerna
Läs merDetta dokument är ett förslag till projektplan för arbete med verksamhetsplan och varumärke för Svenska Cykelförbundet perioden 2009-2010.
Projekt Svensk Cykel Förslag till projektplan 2009-2010 Projekt Svensk Cykel Projekt Svensk Cykel syftar till att nå långsiktiga framgångar såväl för elit som för bredd, för Svenska Cykelförbundet. Ett
Läs merElevkår, vadå? Varför elevkårsverksamhet?
Elevkår, vadå? Alla elever i skolan tillhör skolans elevkår, på samma sätt som att alla lärare i skolan tillhör skolans lärarkår. Genom en elevkår har eleverna ett representativt organ för att försvara
Läs mersocialdemokraterna.se WORKSHOP
socialdemokraterna.se WORKSHOP Innehållsförteckning: Vårt fokus ligger på framtiden!...3 Del 1: Vårt utgångsläge...4 Del 2: Vår nya inriktning, Socialdemokraterna framtidspartiet...8 Del 3: Hur blir vi
Läs merSTRATEGI FÖR FUNKTIONSHINDEROMRÅDET 2014-2016
LULEÅ KOMMUN STRATEGI Version 1 (7) 2014-03-18 0.7 STRATEGI FÖR FUNKTIONSHINDEROMRÅDET 2014-2016 Luleåborna är jämställda, har jämlika förutsättningar för hälsa och välfärd och är delaktiga i samhällsutvecklingen.
Läs merTEMA: SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALA RÄTTIGHETER. Vår vision är ett samhälle där människor känner trygghet om livet tar en ny vändning.
Lektion 17 SCIC 24/01/2014 TEMA: SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALA RÄTTIGHETER A. Om Försäkringskassan (http://www.forsakringskassan.se/omfk) Vår vision är ett samhälle där människor känner trygghet om livet
Läs merFeriejobb en chans att bryta könsmönster!
FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Feriejobb en chans att bryta könsmönster! LÄRANDE EXEMPEL FRÅN FEM KOMMUNER Feriejobb en chans att bryta könsmönster! 1 Innehåll Bakgrund... 3 Feriejobb som en strategi
Läs merVÄLJ SMART! ETT IDÉ- OCH ARBETSHÄFTE FÖR DEN VIKTIGA VALBEREDNINGEN
VÄLJ SMART! ETT IDÉ- OCH ARBETSHÄFTE FÖR DEN VIKTIGA VALBEREDNINGEN INNEHÅLL 3 Vilka sitter i valberedningen? 4 Vad gör valberedarna? 7 Liten checklista för valberedningen 8 Världens bästa styrelse 10
Läs merUtbildningen Service inom äldreomsorg
Sammanfattning av overheadbilder, som jag har använt i samband med föreläsningen: Utbildning i tiden för framtiden.. Jag delar med mig av kunskaper och erfarenheter. Tag gärna kontakt med Karin Gavér,
Läs merHandbok för LEDARSAMTAL
Handbok för LEDARSAMTAL Ett material som kan vara en hjälp till att möta ideella ledare till enskilda utvecklingssamtal. 1 Förord SAU skulle aldrig vara vad det är idag om det inte var för alla de ideella
Läs merVälkommen in! Sju förslag för en bättre etablering
Välkommen in! Sju förslag för en bättre etablering Kontakt TCO Samuel Engblom - Åsa Odin Ekman samuel.engblom@tco.se - asa.odin.ekman@tco.se Välkommen in! TCO Granskar nr Ange nr Ange år Inledning De senaste
Läs merÖverförmyndarens uppdragsplan/ verksamhetsplan 2013. Uppdragsplanen/verksamhetsplanen fastställdes av överförmyndaren den 14 februari 2013.
Verksamhetsplan 2013-02-14 Överförmyndarens uppdragsplan/ verksamhetsplan 2013 ÖFM-4/2013 2013.12 Uppdragsplanen/verksamhetsplanen fastställdes av överförmyndaren den 14 februari 2013. Kommunens övergripande
Läs merLönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson
Lönesamtalet 19 oktober 2005 Lars Karlsson Lönen förr och nu Från lön för det man är (befattning) till lön efter det man gör (bidrag till verksamheten) Vad bestämmer löneutvecklingen? 1. Marknadskrafterna
Läs merKompetensförsörjning. Gemensamma metallavtalet
Kompetensförsörjning Gemensamma metallavtalet 1 2 Vad är kompetens? Kompetens är ett begrepp som många använder sig av. Men vad betyder det egentligen? Kompetens är inte detsamma som formell utbildningsnivå.
Läs mer90 000 feriejobb i kommuner och landsting/regioner sommaren 2016. Nästan samtliga kommuner erbjuder feriejobb/feriepraktik
2016-03-30 1 (6) Utbildning och Arbetsmarknad Tor Hatlevoll 90 000 feriejobb i kommuner och landsting/regioner sommaren 2016 Kommunerna och landstingen/regionerna planerar att erbjuda 90 000 ungdomar en
Läs merTrampolinen Steg för steg En guide för dig som ska handleda morgondagens arbetskraft in i din yrkesroll, ditt företag eller din bransch.
Trampolinen Steg för steg En guide för dig som ska handleda morgondagens arbetskraft in i din yrkesroll, ditt företag eller din bransch. Årskurs 8-9 Trampolinen Yrkeslivet Det ska vara lätt att hitta rätt
Läs merKarriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar
Karriär och förälder För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Vilka möjligheter har du som förälder att få en bra balans mellan arbetsliv och familj? Lathund för dig som väntar
Läs merEn hjälp på vägen. Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra. Elin Törner. Slutversion 2013-12-20
En hjälp på vägen Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra Slutversion 2013-12-20 Elin Törner 1 1. Inledning I denna PM redovisas en uppföljning av projektledarutbildningen
Läs merMotion kan hämtas i rätt formatering här http://www.svenskakyrkan.se/default.aspx?id=1158045&ptid=863186
Sida 1 av 9 Sida 2 av 9 Motion kan hämtas i rätt formatering här http://www.svenskakyrkan.se/default.aspx?id=1158045&ptid=863186 Kyrkomötet Mot 2014:27 Kyrkomötet Motion 2014:27 av Dag Sandahl Församlingarnas
Läs merAnföranden Måndagen den 17 november 2014
Anföranden Måndagen den 17 november 2014 63 Valfri församling ANTON HÄRDER: Ordförande, ledamöter och biskopar! Detta är en motion som har återkommit i många år och behandlats hela tiden fram och tillbaka
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merGenerell Analys. 3. Det är viktigt att du väljer ett svar i vart och ett av de åttio blocken.
Generell Analys Instruktioner De flesta av oss saknar tid eller intresse att verkligen fundera och reflektera över den arbetssituation vi befinner oss i. Vi vet naturligtvis hur det känns, vi kollar läget,
Läs merVerksamhetsrapport 2012/2013
Tuna skolområde Datum 1 (9) 2013-06-19 Grundsärskola inriktning träningsskola + Gymnasiesärskola inriktning verksamhetsträning Verksamhetsrapport 2012/2013 Tuna skolområde Inledning Tuna skolområde består
Läs merVindelns församling - för hela livet! Församlingsinstruktion för Vindelns församling
Vindelns församling - för hela livet! Församlingsinstruktion för Vindelns församling Vindelns församling - för hela livet! Församlingsinstruktion för Vindelns församling Den som dricker av det vatten jag
Läs merKommittédirektiv. Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll. Dir. 2011:87
Kommittédirektiv Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll Dir. 2011:87 Beslut vid regeringssammanträde den 3 november 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska utreda och
Läs merJämställt bemötande i Mölndals stad
Mölndal 2010-12-14 Slutrapport Program för Hållbar Jämställdhet Jämställt bemötande i Mölndals stad Presentation av projektet Mölndals stad har sedan 2010 en bemötandeplan med följande målbild: Bemötande
Läs merVar femte väljare ignoreras tunt med handikappolitiska ambitioner
Analys av partiernas svar på Handikappförbundens tio krav Var femte väljare ignoreras tunt med handikappolitiska ambitioner Var femte väljare har en funktionsnedsättning. Handikappförbundens 39 medlemsförbund
Läs merAVTAL2012-2013 Avtalskommentarer
Förbundets kommentarer inför lokal löneförhandling 2012-2013 Årets avtalsförhandlingar har varit komplicerade. De har präglats av diskussioner om det ekonomiska läget i Sverige och i vår omvärld och dess
Läs merViktigt att tänka på i en intervju och de vanligaste fallgroparna. som intervjuar. Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment
Viktigt att tänka på i en intervju och de vanligaste fallgroparna för dig som intervjuar Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment Level Recruitment AB - 2015 Viktigt att tänka på i en
Läs merStrukturella löneskillnader
januari 2016 Strukturella löneskillnader En ojämställd historia Januari 2016 Strukturella löneskillnader En ojämställd historia Hur mycket förlorar en ekonom, en drifttekniker inom IT eller en personal-/hr-chef
Läs mer5 vanliga misstag som chefer gör
5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom
Läs merIdé & framtid. LEdarna sveriges chefsorganisation. 2014 Ledarna 1
Idé & framtid LEdarna sveriges chefsorganisation alla vinner på ett bra ledarskap vi arbetar för att sverige ska ha världens bästa chefer 2014 Ledarna 1 verksamhetsidé Ledarna är en organisation för chefer.
Läs merDe Ungas KyrKomöte motionssvar
De Ungas Kyrkomöte MOTIONSSVAR De ungas kyrkomöte Den 5 augusti anordnade Svenska Kyrkans Unga för fjärde året i rad De Ungas Kyrkomöte. En arbetsgrupp från förbundet hade på förhand valt ut ett trettiotal
Läs merPLAN FÖR MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET 2011-2013
PLAN FÖR MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET 2011-2013 1 3 Det är ett sätt att efterleva vår värdegrund. Det ger dynamik i organisationen Oliktänkande breddar perspektiven och ökar effektiviteten. Det driver hela
Läs merPraktikrapport. Arbetsplatsen. Bakgrund. Min placering. Emil Levin. emil_levin@hotmail.com
Praktikrapport Emil Levin emil_levin@hotmail.com Arbetsplatsen Miljöstrategiska enheten Miljöavdelningen Länsstyrelsen Skåne Kungsgatan 13 205 15 Malmö Bakgrund Min utbildningsbakgrund är en kandidatexamen
Läs merantoni lacinai Framgångsrika kundsamtal
antoni lacinai Framgångsrika kundsamtal Författaren och Meetings International Publishing sättning: Andrea Kellerman illustrationer: Roland Öqvist tryck: Trydells Laholm, Januari 2011 upplaga: 1:1 isbn
Läs merUtvärdering APL frågor till handledare VT2015
Utvärdering APL frågor till handledare VT2015 Utvärdering APL frågor till handledare VT 2015 Jag har inte gått någon handledarutbildning Instämmer 3 100 Total 3 100 10,3% (3/29) Min praktikant studerar
Läs merABCD. Tranås kommun. Granskning av socialnämnden Försörjningsstöd och arbetsmarknadsarbete. KPMG 12 november Tommy Nyberg. 2014-11-03 Antal sidor:12
Granskning av socialnämnden Försörjningsstöd och arbetsmarknadsarbete KPMG 12 november Tommy Nyberg 2014-11-03 Antal sidor:12 Tranås Kommun Granskning av socialnämnden försörjningsstöd 2014-11-03 Innehåll
Läs merRapport om läget i Stockholms skolor
Rapport om läget i Stockholms skolor Enkätstudie om skolans utveckling och lärarnas situation Socialdemokraterna i Stockholms stad 2013:1 Ge lärare förutsättning att vara lärare De senaste åren har svensk
Läs merOm du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Läs merRapport om feriearbete och feriepraktik 2014
KONTORET FÖR BARN, UNGDOM OCH ARBETSMARKNAD Handläggare Christoffersson Andreas Åström Sinisalo Tobias Sjöman Lena Datum 2014-10-16 Diarienummer UAN-2014-0439 Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Rapport
Läs merKulturnämndens budget för 2008 med plan för 2009 och 2010 rapport rörande åtgärder för att förbättra konstinventeringarna
KUN 2007-11-08, p 14 1 (8) Konstenheten Handläggare: Göran Rosander Kulturnämndens budget för 2008 med plan för 2009 och 2010 rapport rörande åtgärder för att förbättra konstinventeringarna 1 Förslag till
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Den 10 april 2013 enades parterna om ny HÖK 13 för OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet. Denna
Läs merVerksamhetsberättelse Djurens Rätt Örebro 2015
Verksamhetsberättelse Djurens Rätt Örebro 2015 Vilket år det har varit! Det här kommer bli svårt att sammanfatta på några få sidor. Det har hänt så mycket inom vår lokalavdelning att det skulle ta upp
Läs merMentorguide. Handledning för mentorer i mentorprogram på Chalmers
Mentorguide Handledning för mentorer i mentorprogram på Chalmers 1 Innehåll 2 Så här används guiden... 4 3 Översikt över mentorprogrammet... 5 3.1 Syfte och mål med mentorprogrammet... 5 3.2 Mentorprogrammets
Läs merPersonal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Marie Härstedt Personalstrateg 4-675 3 46 Marie.Harstedt@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 22--27 Dnr 692 (4) Personal- och arbetsgivarutskottet Studentmedarbetare i Region
Läs merKarriärfaser dilemman och möjligheter
Karriärfaser dilemman och möjligheter Karriärdilemman Karriärdilemman kan uppstå av många olika orsaker. Oavsett anledning kan vi känna att vi inte är tillfredställda eller känner oss otillräckliga i den
Läs merJuseks studerandesektion Årsmötesskola
Juseks studerandesektion Årsmötesskola En handbok som innehåller allt du som förtroendevald student inom Jusek behöver veta för att aktivt kunna delta och påverka under studerandesektionens årsmöte. 1.
Läs merPrognos för feriejobb i kommuner och landsting sommaren 2014
2014-03-27 1 (9) Lärande och Arbetsmarknad Tor Hatlevoll Prognos för feriejobb i kommuner och landsting sommaren 2014 Varje sommar anordnar kommuner och landsting feriejobb för ungdomar, syftet är dels
Läs merAvskaffa aktivitetsförbudet för arbetslösa ungdomar
Avskaffa aktivitetsförbudet för arbetslösa ungdomar Arbetsförmedlingens månadssiffror för Kalmar län Fredagen den 4 maj 2010 I april 2009 gick 2039 ungdomar i Kalmar län utan jobb. Ungdomsarbetslösheten
Läs merEn styrelse som gör skillnad
Upplaga 5 Upplaga 1 Vision utbildningar En styrelse som gör skillnad *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions
Läs mer15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH SVANTESSON (M):
15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH Herr talman! Kerstin Nilsson har frågat mig om jag kommer att vidta några åtgärder för att
Läs merKyrkomötet beslutar att motion 2015:66 är besvarad med vad utskottet anfört. Motion 2015:66 av Anna-Karin Westerlund m.fl., Eget produktionsbolag
Kyrkomötet Kyrkomötet Kyrkolivsutskottets betänkande 2015:15 Eget produktionsbolag Sammanfattning I detta betänkande behandlas motion 2015:66 Eget produktionsbolag. Motionärerna vill ge kyrkostyrelsen
Läs merFRAMTIDENS FOLKRÖRELSE
FRAMTIDENS FOLKRÖRELSE Sofia Arkelsten, partisekreterare 20110704 INLEDNING Politiken påverkar människors liv. Därför är det viktigt vilka människor som utformar politiken. Och därför är det viktigt att
Läs merMER-styrning - Lekeberg kommuns styrmodell
MER-styrning - Lekeberg kommuns styrmodell Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 2014-06-11 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelsen Ansvarig tjänsteman: Kommundirektör Diarienummer: 13KS231 Program
Läs merFrån förvaring till förvandling Från förvaring till förvandling
Från förvaring till förvandling I samband med att jag coachade en verksamhetschef för ett gruppboende fick jag vara med om en märkbar utveckling. Chefens överordnade ringde mig och berättade att chefen
Läs merAnföranden Torsdagen den 27 oktober 2011
116 Svenska kyrkan och Ship to Gaza MARGARETA SANDSTEDT: Fru ordförande, ledamöter och biskopar! Den här frågan om Svenska kyrkans stöd till märkliga utrikesengagemang som Ship to Gaza upphör aldrig att
Läs merSjälvbestämmande och delaktighet
NATIONELL VÄRDEGRUND Utbildning med Egon Rommedahl Självbestämmande och delaktighet November 2014 Instruktioner till träff 1, Hösten 2014. Värdighetsgarantierna i Mölndal Stad Instruktioner för samtalet
Läs merPraktikrapport Rädda Barnens Regionkontor Malmö Verksamhetsutvecklare
Samhällsvetenskapliga fakulteten Göteborgs universitet Kvalificerad arbetspraktik med samhällsvetenskaplig inriktning HT2013 Caroline Engels Tidigare utbildning: Kandidat i Utvecklingsstudier med inriktning
Läs merLeda förändring stavas psykologi
Leda förändring stavas psykologi Kjell Ekstam Leda förändring Liber, 2005 John E. Kotter Leda förändring Richters, 1996 Patrick Lencioni Ledarskapets fem frestelser Prisma, 1999 Att leda förändring handlar
Läs merNyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013
Nyckeltalsinstitutets årsrapport 2013 För 18:e året i rad sammanställer Nyckeltalsinstitutet en rad olika personalnyckeltal. För tolfte året presenteras Attraktiv Arbetsgivarindex AVI och för nionde året
Läs merLönepolitiska riktlinjer
Lönepolitiska riktlinjer Antagna av kommunstyrelsen 2012-05-14, 159 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Mål 3. Grundläggande principer och definitioner 4. Ansvar 5. Riktlinjer vid lönesättning 6. Lönebildning
Läs merRedaktören har ordet REFLEKTIONER. Nr 2-201 6
Nr 2-201 6 SOCIALDEMOKRATERNAS NYHETSBREV I STRÄNGNÄS KOMMUN Källgatan 1, 645 31 Strängnäs www.socialdemokraterna.se/strangnas ANSVARIG UTGIVARE: Ingrid Fäldt Redaktören har ordet Vi närmar oss med stormsteg
Läs merMotion om säkrare gång- och cykelvägar
2007-09-24 202 442 Kommunstyrelsen 2008-01-14 6 14 Arbets- och personalutskottet 2007-12-17 276 580 Dnr 07.541-008 septkf23 Motion om säkrare gång- och cykelvägar Ärendebeskrivning Erika Josbrandt, för
Läs merVårt sätt att bedriva familjevård
Familjevården i Göteborg presenterar stolt: Vårt sätt att bedriva familjevård Målgrupper Familjevårdens traditionella målgrupp är vuxna missbrukare och kriminella. Sedan 7-8 år tillbaka har det tillkommit
Läs merVerksamhetsplan och budget 2014
Samordningsförbund Välfärd i Nacka Verksamhetsplan och budget 2014 Samordningsförbund Välfärd i Nacka Org.nr 222000-2774 Innehåll Uppdrag... 3 Samordningsförbundet Välfärd i Nacka ska verka för att...
Läs merPersonal Strategerna. Anställningsintervjun. Hur du gör ett första gott intryck
Kapitel 10. Sid 1 Anställningsintervjun. Hur du gör ett första gott intryck Kom ihåg följande vid intervjun: Du har bara trettio sekunder på dig att göra ett bestående intryck. Forskning har visat att
Läs merMotion 2014:101 av Sofija Pedersen Videke, Översyn av utbildning inom själavård
Kyrkomötet Kyrkomötet Kyrkolivsutskottets betänkande 2014:20 Översyn av utbildning inom själavård Sammanfattning I detta betänkande behandlas motion 2014:101 om översyn av utbildning inom själavård. Utskottet
Läs mer1(6) Slutrapport förprojektering. Sammanfattning
1(6) Sammanfattning Förstudien i projektet SpråkSam har, som tidigare rapporterats förlängts genom att Stiftelsen Stockholms läns Äldrecentrum har finansierat vissa aktiviteter som projektets parter sett
Läs merSKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov
SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen Del 2 Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov September 2007 2 Förord SKTF organiserar ungefär 5000 medlemmar inom äldreomsorgen. Viktiga
Läs merRapport uppdrag. Advisory board
1 Rapport uppdrag Advisory board 2 Advisory board AB är en dialogmodell som på ett stukturerat sätt ger möjlighet till samråd och dialog med unga i utvecklingsarbeten/verksamhetsutveckling inom kommunen,
Läs merStudiehandledning UNG LEDARE SISU IDROTTSBÖCKER
Studiehandledning UNG LEDARE SISU IDROTTSBÖCKER Ett stöd för skol-if Den här studiehandledningen är gjord som ett stöd för skolidrottsföreningar som vill arbeta med häftet Ung Ledare i studiecirkel. Metodiken
Läs merUtbildning för framtidens jobb i Västsverige
Enskild motion Motion till riksdagen: 2014/15:2065 av Adnan Dibrani m.fl. (S) Utbildning för framtidens jobb i Västsverige Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening
Läs merPraktikintyg. Utbildning och praktik för ungdomar med sikte på JOBB!
Praktikintyg Utbildning och praktik för ungdomar med sikte på JOBB! Syfte med dagen Att öka chanserna att få jobb Hur? Att fram intyg som visar vad du kan och har gjort Att förstå praktikintyg och arbetsintyg
Läs merFörhandlingsprotokoll Sågverk. Förbundsförhandling. Föreningen Sveriges Skogsindustrier Unionen. Tid: den 12 december 2011. Alternativt löneavtal
Förhandlingsprotokoll Sågverk Art: Parter: Förbundsförhandling Föreningen Sveriges Skogsindustrier Unionen Tid: den 12 december 2011 Plats: Ärende: Närvarande: Stockholm Alternativt löneavtal Föreningen
Läs merMotion 2013:10 om sommarjobbare som sommarmusiker KS-2013/1183 Förslag till beslut
Klas Bergström Kommunstyrelsens ordförande Ordförandens förslag Datum 2014-08-01 Kommunstyrelsen Motion 2013:10 om sommarjobbare som sommarmusiker KS-2013/1183 Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslår
Läs merRing kyrkklocka ring. Undersökning om Svenska kyrkans bristande arbete med att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män
Ring kyrkklocka ring Undersökning om Svenska kyrkans bristande arbete med att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män April 2003 Innehåll Bakgrund 3 Vår undersökning 3 Resultat
Läs mer