Praktikintyg. Utbildning och praktik för ungdomar med sikte på JOBB!

Transkript

1 Praktikintyg Utbildning och praktik för ungdomar med sikte på JOBB!

2 Syfte med dagen Att öka chanserna att få jobb Hur? Att fram intyg som visar vad du kan och har gjort Att förstå praktikintyg och arbetsintyg MÅL Att ta fram ett lämpligt intyg Att använda som mall 2

3 Vad ska man med intyg till? Du ska alltid se till att få ett intyg på vad du har gjort som dokumenterar din erfarenhet. Det kanske är ditt enda bevis på att du har gjort det. Det är särskilt viktigt när du sommarjobbar, arbetar i projektanställningar eller arbetar ideellt. Gäller, tycker jag, även praktik! Så småningom talar yrkeslivserfarenheten högre än dina intyg men i början av karriären kan det vara intygen som skiljer agnarna från vetet vid intervjuer. Om du har ett intyg och din rival inte har ett, vem tror du har störst chans att få jobbet? 3

4 Vem skriver intyget En arbetsgivare är skyldig att skriva ett tjänstgöringsintyg om du som anställd begär det. Det finns ingen enskild lag att åberopa men arbetsgivarens skyldighet att skriva intyg anses gälla enligt allmänna rättsgrundsatser för anställda. Tyvärr slarvar många arbetsgivare för att det inte har tid och resurser att skriva intyg. Därför kan man faktiskt hjälpa dom genom att ta fram en mall åt dom. Att få intyg från en praktiktjänstgöring kan vara mycket svårare att få än från ett vanligt arbete. 4

5 Intygens hemliga överenskommelse Intyg är sällan negativa, men ofta handlar intygen mer om vad arbetsgivaren utelämnar i texten än vad som bokstavligen står på papperet. Vanligtvis letar arbetsgivaren också efter fraser som intygar kvalifikationer och omdömen som man kan förvänta sig av en person med en viss bakgrund. Ett intyg för en bra säljare ska exempelvis innehålla säljresultat, för en projektledare bör det intygas om att han eller hon har tagit initiativ och uppnått förväntade resultat. 5

6 Skriv ett intyg själv! Plus omdöme! Arbetsgivare som ska skriva intyg frågar ibland efter egna önskemål vad intyget ska innehålla. Ibland erbjuds man själv att skriva intyget och arbetsgivaren skriver under. Kom då ihåg att befästa dina kvalifikationer tillsammans med ett personligt omdöme. På samma sätt bör du, när du får ett intyg, läsa igenom det noga och vara överens med den som skrivit intyget med vad som står där. Intyg läses mycket noggrant och kan ge upphov till frågor vid intervjuer eller agera som diskussionsunderlag när arbetsgivaren ringer och tar referenser. 6

7 Standardinnehåll först Innehållet Intyg ska vanligtvis innehålla uppgift om anställningstidens längd, arbetsuppgifter, vitsord om skicklighet och uppträdande samt anledningen till att anställningen avslutas. Den anställde kan kräva att vitsord och att skälet till att uppsägningens avslut utgår. Om en anställning varat en kort tid är det ofta inte möjligt att lämna några omdömen. Den anställde brukar då få ett intyg med uppgifter om anställningstid och arbetsuppgifter. I vissa kollektivavtal finns bestämmelser om tjänstgöringsbetyg. 7

8 Hemligt som rövarspråket lär dig läsa intyg! Det finns inga standardiserade normer för intyg i Sverige men bland rekryterare och arbetsgivare finns följande "know-how" även om det inte behöver vara så. För att vara helt säker på vad din före detta arbetsgivare tycker om dig bör du vid minsta tvekan fråga arbetsgivaren vad denne egentligen menar. Det står: tjänstgöringsbetyg" Det betyder: Längre anställning Det står: tjänstgöringsintyg" Det betyder: Kortare anställning 8

9 Det står: Nu när X slutar ger vi honom våra rekommendationer" Det betyder: Något avståndstagande och förmodligen under medel, inte helt utan reservation. Det står: Nu när X slutar ger honom våra allra bästa rekommendationer." Det betyder: Den bästa rekommendationsfrasen! En starkt positiv rekommendation. Det står: Nu när X slutar önskar vi honom lycka till." Det betyder: Personen rekommenderas ej ett sätt att slippa skriva något negativt (även om vissa skriver det och menar väl men då oftast tillsammans med rekommendationer). Det står: X har motsvarat våra högt ställda krav" Det betyder: En bra rekommendation men personen har uppfyllt kraven och inte mer. 9

10 Det står: X har motsvarat våra högt ställda krav" Det betyder: En bra rekommendation men personen har uppfyllt kraven och inte mer. Det står: X har överträffat våra högt ställda krav" Det innebär: En starkt positiv rekommendation. Det står: "Befattningen ställer krav på noggrannhet, snabbhet etc" Det innebär: Om meningen inte följs av ytterligare en mening om hur väl medarbetaren har uppfyllt detta kan det läsas som en varningssignal. 10