Välkomna till MR-forum. Frukostmöte den 25 mars 2015

Transkript

1 Välkomna till MR-forum Frukostmöte den 25 mars 2015

2 Mänskliga rättigheter en del i det statliga uppdraget

3 Respekt för lika värde, frihet och värdighet All offentlig makt ska utövas med en grundläggande respekt för individen! För att utöva sin tjänst med respekt för den enskilda människan måste den statsanställde främst uppfylla krav på ickediskriminering och hänsyn till enskildas personliga integritet Kunskap om de mänskliga rättigheterna Veta vilka skyldigheter dessa rättigheter innebär för den statliga verksamheten och i rollen som statsanställd Veta hur kränkningar av rättigheterna kan förebyggas och förhindras

4 Uppdrag till Uppsala universitet Uppdrag att utarbeta och genomföra ett övergripande program för kompetensutvecklingsinsatser om de mänskliga rättigheterna för berörd personal på olika nivåer inom statsförvaltningen. Källa: Regeringsbeslut A2014/3095/DISK

5 Program MR-forum Mänskliga rättigheter i Sverige Vad innebär det i rollen som statsanställd? Elisabeth Abiri, tidigare ordförande för Delegationen för mänskliga rättigheter Vilken kritik får Sverige och svenska myndigheter? Människorättsbaserat arbetssätt som en lösning! Malin Fryknäs, Anna Strandberg och Jenny Eriksson, utredare på MR-piloterna Mänskliga rättigheter inte bara juridiken. Elena Namli, Professor i Teologisk etik, Teologiska institutionen, Uppsala universitet Planerade kompetensutvecklingsinsatser om mänskliga rättigheter för statligt anställda. Patrik Åkesson, Programledare, Uppsala universitet

6 Ett av flera uppdrag Är en av flera insatser från Regeringen för att främja ett fortsatt systematiskt arbete med mänskliga rättigheter i Sverige Länsstyrelserna Strategisk samordning Uppsala universitet Statligt anställda Domstolsverket Översättning till svenska av vissa avgöranden från Europadomstolen Fortbildningsrådet Folkbildning SKL Kommunal nivå

7 Uppdraget till Uppsala universitet Syftet med uppdraget är att de utvalda myndigheternas personal ska ha tillräcklig kännedom om de mänskliga rättigheterna och deras innebörd för att kunna känna igen situationer där rättighetsfrågor aktualiseras inom ramen för den egna yrkesutövningen. Källa: Regeringsbeslut A2014/3095/DISK

8 Effektmål Effektmål utan inbördes rangordning: Stärkt kompetens om de mänskliga rättigheterna och vilka skyldigheter dessa rättigheter innebär inom statlig verksamhet samt i professions- och statstjänstemannarollen. Ökad respekt för individen vid utövande av den offentliga makten, så att kränkningar av rättigheterna kan förebyggas och förhindras. Gemensam förståelse för ett människorättsbaserat arbete inom statsförvaltningen. Ökad legitimitet för myndigheter och myndighetspersoner genom tillämpning av mänskliga rättigheter i den dagliga verksamheten. Mer forskning och evidensbaserat lärande om tillämpningen av mänskliga rättigheter i offentlig sektor.

9 Programstruktur MR Råd Studentråd Programledning Referensgrupper Inventering Utveckling Genomförande Uppföljning

10 Rådsmedlemmar Inger Eriksson, Länsråd, Länsstyrelsen i Dalarna Vladimir Guala, Utvecklingsledare, Länsstyrelsen i Stockholm Christina Johnsson, Expert, Diskrimineringsombudsmannen, Kenneth Ljung, Utredare, Barnombudsmannen, Magnus Lagercrantz, Utredare, Myndigheten för delaktighet, Hans Ytterberg, GD Statens haverikommission och tidigare utredare regeringens nationella handlingsplan för mänskliga rättigheter Marie-Christin Taylor, Chefs- och organisationsutvecklare, Kriminalvården Maria Johansson, Verksamhetsområdeschef kompetensförsörjning, Försäkringskassan Marianne Öberg-Håkansson, Nationell samordnare, Svenska ESF-rådet Tyra Warfvinge, Handläggare, Sveriges kommuner och landsting Elena Namli, Professor i etik, Teologiska institutionen Anna-Sara Lind, Docent, universitetslektor i offentlig rätt, Juridiska institutionen

11 Genomförd inventering Genomfört inventering av befintliga program och utbildningar i staten. MR-piloterna Teologiska institutionen Juridiska institutionen Lämnade en rapport till regeringen den 15 februari med förslag på ett övergripande program för kompetensutvecklingsinsatser om mänskliga rättigheter för statligt anställda.

12 Övergripande program för kompetensutvecklingsinsatser Forum för dialog, samverkan och lärande om mänskliga rättigheter i rollen som statsanställd MR-forum i form av frukostmöten och halvdagsseminarier Under genomförande, nästa MR-forum den 14 april 2015 Utveckling av en digital plattform för lärande MR-forum.se Pågående förstudie, klar mars 2015 Planerad utveckling våren 2015 Planerad publicering sommaren 2015 En webbaserad introduktion om mänskliga rättigheter Pågående förstudie, klar mars 2015 Planerad utveckling i samverkan med SKL våren 2015 Planerad publicering hösten 2015

13 Övergripande program för kompetensutvecklingsinsatser Grundläggande utbildning om mänskliga rättigheter för statsanställda Planerad utveckling våren och sommaren 2015 Planerad pilotutbildning hösten 2015 Planerat genomförande hösten 2016 Utbildning på avancerad nivå för vissa yrkesroller Planerad utveckling våren och sommaren 2015 Planerad pilotutbildning hösten 2015 Planerat genomförande hösten 2016 Processtöd för ett människorättsbaserat arbetssätt inom statliga myndigheter Planerad utveckling våren och sommaren 2015 Planerat genomförande hösten 2016

14 Övergripande program för kompetensutvecklingsinsatser Antologi om mänskliga rättigheter i staten och i rollen som statsanställd Planerad utveckling hösten 2015 och våren 2016 Planerad publicering hösten 2016 Kontinuerlig utvärderingsprocess med tydliga inslag av lärande Planerad följeforskning under hela programmet Underlag till slutrapport 2017

15 Tack och välkomna! Tack för idag! Välkomna till nästa MR-forum den 14 april 2015 kl Tema: Mänskliga rättigheter i rollen som statsanställd Patrik Åkesson Uppsala universitet, Avdelningen för uppdragsutbildning Mobil: E-post: patrik.akesson@uadm.uu.se

16 Mänskliga rättigheter en del i det statliga uppdraget