JÄMSTÄLLDHET I ALLA LÄN

Transkript

1 JÄMSTÄLLDHET I ALLA LÄN , Tillväxtverket

2 Vad har länsstyrelserna för uppdrag? Vad gör länsstyrelserna? En utvecklingssatsning

3 Länsstyrelsens uppdrag Jämställdhetspolitiska mål Jämställdhetsintegrering - i länsstyrelsens verksamhet - stöd till aktörer i länen (särskilt bistå inom jämställd regional tillväxt) Länsstrategier Särskilt sakkunnig i jämställdhet

4 Länsstyrelserna en del av svensk jämställdhetspolitik Strategi för jämställdhetsintegrering i Regeringskansliet Ett utvecklingsprogram för myndigheter Stöd till jämställdhetsintegrering på regional nivå Kvalitetssäkring av utvecklingen av jämställdhetsintegrering i kommuner och landsting Insatser för att samla och sprida erfarenheter och kunskap om praktiskt arbete med jämställdhetsintegrering JiM Länsstyrelserna SKL, Håj Jämställ.nu

5 Vad gör länsstyrelserna? Utbildningar Stöd Projekt (ESF Jämt) Nätverk Kunskapsunderlag Könsuppdelad statistik Vi Vi tar tar Gotland längre - i dialog - i dialog och och med med helhetssyn

6 Länsstyrelsens särskilt sakkunnige är granskare av Regionförbundet Örebros arbete med framtagande och genomförande av länets regionala utvecklingsplan/strategi (RUP/RUS). Under 2012 har även Länsstyrelsens särskilt sakkunnige genomfört utbildning för regionförbundets alla processledare inom det regionala utvecklingsarbetet och är ett stöd åt regionförbundet i deras framtagande av en handlingsplan för regional tillväxt. Länsstyrelsen har också varit regionförbundet behjälpligt med att ta fram statistik och annat underlag till handlingsplanen som efterfrågats. ( ) Kronobergs jämställdhetsråd vilket har utgjort ett centralt nav under processen. Dessutom ingår Region Dalarna i arbetet med en länsgemensam avsiktsförklaring för jämställdhet. Länsstyrelsen leder arbetet ( ) Under våren bjöd landshövdingen in till en träff på residenset på temat jämställdhet, där en del av programmet var jämställd tillväxt. I Jämställdhetsrådet, ( ), har frågan lyfts om hur man i länet bättre kan ta tillvara kvinnors kompetens i företagsledning, inte minst i styrelsearbetet. Länsstyrelsen har därför, tillsammans med Region Värmland och Almi Företagspartner, beslutat att ta fram uppgifter på hur kvinnors deltagande ser ut i de värmländska företagens styrelser. Länsstyrelsen har arbetat för att förbättra representationen i både det kommunala och det regionala jämställhetsnätverket ( ). Genom nätverken har aktörerna fått ökad kunskap om metoder för jämställdhetsintegrering, bl.a. 4R och gender budgeting. ( ) Aktuell information om regionala och nationella händelser skickas löpande till båda nätverken i form av nyhetsbrev och inbjudningar till konferenser och andra evenemang. Länsstyrelsen har vid behov gett stöd till representanter från kommunnätverket genom telefonkonsultation och utbildning. Vi Vi tar tar Gotland längre - i dialog - i dialog och och med med helhetssyn

7 Förstudie: Behov Analyser Uppföljning Arbetssätt Information- och kunskapsspridning Mänskliga rättigheter och social hållbarhet Kompetensutveckling Nätverk och erfarenhetsutbyte

8 En utvecklingssatsning Samordning och samverkan Sprida lärande exempel Ge stöd Kompetensutveckling Förslag på utveckling i framtiden i slutredovisning Vi Vi tar tar Gotland längre - i dialog - i dialog och och med med helhetssyn

9 Utvecklingssatsning: Syfte och mål Så goda förutsättningar som möjligt Flytta fram positionerna Gemensam bild Uppleva länsstyrelsernas uppdrag som tydligt Konkreta exempel i varje län där länsstyrelserna gör skillnad för de jämställdhetspolitiska målen