Heia Norge! Nästa morgon blev jag intervjuad och en och en halv timme senare befann jag mig på mitt livs första byggarbetsplats".
|
|
- Eva Håkansson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Europeiska jobbdagarna 2007 Eures-nätverket erbjuder genom sina drygt 700 rådgivare en mängd informations-, rådgivnings- och rekryteringstjänster för arbetssökande och arbetsgivare, bland annat individuella och skräddarsydda lösningar som bidrar till ökad rörlighet för arbetstagare i Europa. Vissa av våra aktiviteter är mer synliga för allmänheten än andra. Syftet med de europeiska jobbdagarna 2007, ett evenemang som är gemensamt för alla medlemsorganisationer i Eures, är att öka medvetenheten om våra tjänster och erbjuda en mötesplats för arbetssökande och arbetsgivare. De första europeiska jobbdagarna anordnades som en del av Europeiska året för arbetstagares rörlighet Det som från början bara betraktades som en ambitiös idé utvecklades till 500 framgångsrika evenemang i 300 europeiska städer. Mellan och personer besökte de olika evenemangen och många av dem passade på att bli intervjuade av arbetsgivare direkt på plats. Längden på och formen för jobbdagarna varierar från land till land. I vissa länder anordnas jobbmässor, i andra informationsseminarier, utställningar eller t.o.m. frågesporter om rörlighet. I år kommer de europeiska jobbdagarna huvudsakligen att äga rum den september. Information om var de olika evenemangen hålls hittar du i Evenemangskalendern på Eureswebbplatsen. I avsnittet Kommande evenemang i det här nyhetsbrevet hittar du dessutom några exempel på evenemang. Jag och mina Eureskolleger ser fram emot att träffa dig på ett evenemang nära dig. Johan Ten Geuzendam Enhetschef Heia Norge! Även om Norge inte är medlem i EU deltar landet fullt ut på den fria arbetsmarknaden och är liksom övriga länder i Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (Liechtenstein, Schweiz och Island) medlem i Eures. Den blomstrande norska ekonomin har lett till brist på arbetskraft och därmed stor rörlighet för arbetstagare inte minst från Tyskland. Sommaren 2004 bestämde sig Norbert som är från Tyskland och hans norska fru för att äntligen göra verklighet av sina planer och flytta norrut. De ville att deras barn som då var ett och tre år gamla skulle få växa upp i en naturnära miljö i stället för i en tysk stad med all trafik och buller. Under sommarsemestern besökte Norbert den norska arbetsförmedlingen NAV ( i Stavanger där han träffade Euresrådgivaren Jan Narve Carlsen. Vi pratade om min yrkeserfarenhet och mina meriter och jag berättade om mina planer att ta med mig familjen och bosätta mig i Norge följande sommar, berättar Norbert. Han var framför allt imponerad av mina språkkunskaper i norska. Norbert fick detaljerad information om nödvändiga förberedelser och administrativa krav och lovade kontakta Eures-rådgivaren året därpå. I början av juli 2005 flyttade han och familjen till Norge. Jag funderade faktiskt på att ta ledigt några veckor och resa runt innan jag kontaktade Eures igen, säger Norbert. Men redan efter två veckor ringde Jan Narve och frågade om jag kunde tänka mig att arbeta som översättare. Det Stavanger-baserade byggföretaget Byggmester Sagen AS ( har flera tyska medarbetare och letade efter en person med tyska som modersmål som kunde hjälpa dem med administrativa anvisningar. Norbert blev mycket överraskad över samtalet. Han hade tidigare arbetat som statstjänsteman och hade ingen erfarenhet av byggbranschen, men eftersom han tyckte att det verkade intressant att arbeta inom den privata sektorn bestämde han sig för att ta chansen. Nästa morgon blev jag intervjuad och en och en halv timme senare befann jag mig på mitt livs första Nästa morgon blev jag intervjuad och en och en halv timme senare befann jag mig på mitt livs första byggarbetsplats". Norbert byggarbetsplats. Där fick jag översätta information om hälsa och säkerhet och hjälpa den norske förmannen att kommunicera med de tyska snickarna, berättar Norbert. Efter ungefär ett halvår tog han över det administrativa ansvaret för företagets alla tyska medarbetare. Och för bara två månader sedan befordrades Norbert till chef för dotterbolaget Sagen Betong. Hans positiva erfarenheter har inte gått obemärkt förbi. I februari 2007 blev han inbjuden till handelskammaren i Stavanger för att berätta om sina erfarenheter av att arbeta med utländska och då framför allt tyska arbetstagare i Norge. Publiken bestod av 70 chefer på små och medelstora företag. Det var enkelt för mig att integreras i det norska samhället eftersom jag redan kunde språket när jag flyttade hit, säger Norbert. Jag kan verkligen rekommendera andra att flytta till Norge. Vissa produkter är kanske dyrare här än på andra platser, men samtidigt finns det många fördelar med landet den sociala tryggheten, de lagom långa arbetsdagarna och miljömedvetenheten är bara några exempel. Familjen flyttade till en ö i närheten av Stavanger där barnen kan växa upp nära naturen och samtidigt dra nytta av den öppna europeiska arbetsmarknaden. Byggmester Sagen AS Nyhetsbrevet «Eures och du» på Euresportalen ger användarna information om aktuella diskussioner och trender och är avsedda att uppmuntra till samtal och debatt. De återspeglar inte nödvändigtvis Europeiska kommissionens hållning. 1
2 > Se upp för bedrägerier! Eures vill göra dig uppmärksam på några exempel på bedrägerier som förekommit i samband med internationella jobberbjudanden. Så kallade rekryterare har erbjudit arbetssökande jobb med hjälp av falska företagsdokument. Dessa rekryterare begär sedan betalning för att t.ex. ordna visum och resedokument. När de arbetssökande så småningom själva kontaktar arbetsgivarna som påstås söka arbetskraft upptäcker de att de har blivit lurade och förlorat alla pengar de betalat. Eures vill därför ge följande rekommendationer: Arbetssökande bör alltid dubbelkolla med respektive företag att det verkligen finns en ledig tjänst där. Anlita endast seriösa offentliga eller privata rekryteringsföretag. Det är mycket ovanligt med avgifter vid tillsättning av tjänster och om sådana förekommer betalas de vanligtvis av företaget som anställer, inte av den arbetssökande. Personaltjänstemän som kommer i kontakt med misstänkta ansökningar bör inte strunta i dessa utan svara den arbetssökande, informera ansvariga myndigheter och vidarebefordra informationen till Eures helpdesk på empl-eures@ec.europa.eu. > Kommissionen inleder diskussion om Flexicurity istockphoto.com Termen Flexicurity (flexibilitet och säkerhet) har i och med reformen av (de europeiska) arbetsmarknaderna blivit mycket populär. Modellen, som med framgång har införts i bland annat Danmark och Nederländerna, är ett försök att hantera de utmaningar som globaliseringen och den tekniska utvecklingen innebär. Med modellen blir det lättare för arbetsgivarna att anpassa arbetskraften till de ekonomiska kraven samtidigt som de sociala trygghetssystemen stärks och de anställda ges möjlighet att ständigt förbättra sina färdigheter och kunskaper. Sammanfattningsvis är det en metod som inte främst är inriktad på att skydda arbetstillfällen utan snarare på att skydda människor. Eftersom de olika EU-medlemsstaternas kulturer skiljer sig från varandra och situationen på arbetsmarknaden inte är likadan överallt går det inte att tillämpa exakt samma flexicurity-system i varje land. Europeiska kommissionen har därför inlett en rådgivningsprocess för att fastställa olika metoder att uppnå högre flexicurity i hela Europa. EU är medvetet om att eventuella lösningar kräver brett stöd från arbetstagare, företag och andra viktiga samhällsaktörer. Den 20 april träffade fler än 400 representanter för arbetstagare, arbetsgivare, icke-statliga organisationer och regeringar Europeiska kommissionen för att diskutera frågan. Resultatet av diskussionen är att gemensamma principer ska utformas och antas senast vid utgången av Eures och du kommer att följa upp utvecklingen och undersöka hur flexicurity och rörlighet för arbetstagare kan komplettera varandra. employment_strategy/flex_meaning_en.htm > Nederländerna häver restriktioner för nya medlemsstater Den 1 maj 2007 avskaffade den holländska regeringen kravet på arbetstillstånd för arbetssökande från Polen, Litauen, Tjeckien, Slovakien, Lettland, Slovenien, Estland och Ungern. Medborgare från dessa åtta länder har nu tillgång till hela den holländska arbetsmarknaden. Efter EU: s utvidgning i maj 2004 behöll flera av de gamla medlemsstaterna restriktionerna för arbetssökande från nya medlemsstater. Endast Cypern och Malta undantogs från dessa så kallade övergångsregler. Nederländerna har nu hävt restriktionerna även för de återstående åtta medlemsstaterna. Tillgången till den nederländska arbetsmarknaden istockphoto.com fortsätter emellertid att vara begränsad för arbetssökande från de länder som ingick i utvidgningen från januari 2007, dvs. Bulgarien och Rumänien. Nio av de gamla EU-15- länderna, dvs. en majoritet, har öppnat sina arbetsmarknader för de länder som blev EU-medlemmar Det är nu möjligt för arbetstagare att arbeta utan restriktioner i 21 av EU:s 27 medlemsstater. Detaljerad information finns i avsnittet Fri rörlighet på Eures-portalen > Arbetslösheten i EU minskar till 7,3 % Eurostat, Europeiska gemenskapernas statistikkontor, har publicerat nya uppgifter om arbetslösheten som visar ännu en minskning från 8,4 % i mars 2006 till 7,3 % i mars De lägsta siffrorna uppmättes i Danmark och Nederländerna (3,4 %) och Irland (3,9 %). Arbetslösheten var högst i Polen (11,4 %) och Slovakien (10,8 %). I tjugotre medlemsstater har arbetslösheten minskat under loppet av ett år. De största relativa minskningarna skedde i Slovenien (från 6,4 % till 4,6 %), Polen (från 15 % till 11,4 %) och Slovakien (från 14,2 % till 10,8 %). > Kommande evenemang > September 2007: Estonian Job Fair, Tallinn (martin.tahvonen@tta.ee) > 25 September 2007: Click your Job in Europe, Wien (eures.wien@ams.at) > 26 September 2007: Feria Internacional de Empleo en Murcia ( > September 2007: Europeiska jobbdagar, Floriana/Malta (eures.etc@gov.mt) > 28 September 2008: Europeisk jobbdag, Innsbruck (otto.hosp@ams.at) 2
3 > Eures helpdesk vi hjälper till! Eures helpdesk, godmorgon! Vad kan jag hjälpa till med? Sabine och hennes fyra kolleger sitter beredda med sina headset och dataterminaler framför en stor Eures-flagga. Stämningen är avslappnad men professionell, och det är lätt att se att medarbetarna på helpdesk trivs med sitt arbete som går ut på att hjälpa Eures användare. Det nuvarande helpdesk-teamet, vars arbetsplats ligger i den lilla belgiska staden Leuven i närheten av Bryssel, har arbetat tillsammans de senaste tre åren. Vi inledde det här projektet i oktober 2004 och jag arbetar fortfarande med i stort sett samma kolleger, säger Jan Stassen som är helpdesk-samordnare. Vi har en väldigt låg personalomsättning här, vilket säger en hel del om den goda arbetsmiljön, men även om våra medarbetares inställning. Vi är inte ett vanligt kundcenter utan erbjuder förstklassig hjälp och rådgivning till allmänheten, tillägger Jan. Helpdesk-personalens genomsnittsålder är 42 år, jämfört med genomsnittsåldern för annan kundcenterpersonal som är 25. De är pålästa, erfarna och engagerade i sitt arbete. besvaras på vilket som helst av de 25 officiella språken i EU, Norge, Island, Liechtenstein och Schweiz. Frågor via telefon besvaras emellertid bara på engelska, franska eller tyska. Många olika typer av frågor ställs till medarbetarna. Många kontaktar oss när de har svårt att hitta rätt information på Eureswebbplatsen eller om de inte vet hur man registrerar sig och använder sin Eures-profil, säger Babette från Tyskland. Vi fungerar som guider som hjälper dem att hitta rätt på Eures-portalen. Nästan all information finns på webbplatsen. Frågor om kontaktinformation till Eures-rådgivare i de olika medlemsstaterna, levnads- och arbetsvillkor samt utbildning är också vanliga. Dessutom fyller helpdesken en annan viktig funktion i Eures-nätverket. Arbetsgivare som vill söka efter cv:n på Eures-portalen måste registrera sig hos helpdesk-personalen för att få tillgång till tjänsten. Syftet med den noggranna registreringsprocessen är att undvika bedrägerier och skydda de arbetssökande från att bli lurade. Helpdesk-personalen väljs ut genom en noggrann urvalsprocess. För att passa in i vårt team måste man vara fördomsfri och intresserad av EU, kulturell mångfald och framför allt arbetskraftsrörlighet, säger samordnaren Jan. Shelley från England intygar att medarbetarna förväntas vara mycket ansvarsfulla och mogna, men att de samtidigt har förmånen att ha ett mycket givande arbete. Det här är inte ett arbete som styrs av kommersiella intressen. Man känner verkligen att man hjälper andra. Eures helpdesk lämnar information på två sätt: via e-post och telefon. De allra flesta frågorna ställs via e-post och endast omkring 20 procent av alla frågor ställs via telefon. Det går att nå oss från hela Europa via avgiftsfria nummer, men de flesta föredrar uppenbarligen att skriva. Det är förmodligen lättare att noggrant förbereda en fråga skriftligt och även att få svar från oss via e-post, säger Jan. E-postmeddelanden kan skrivas och Under de senaste åren har europeiska arbetstagare vant sig vid konceptet med en öppen arbetsmarknad. Vi får många fler konkreta och detaljerade frågor än tidigare, säger helpdesk-medarbetaren George från Grekland. Människor frågar oss om social trygghet och vill ha mycket specifika svar på hur registreringsprocessen i potentiella värdländer fungerar. Vi lär oss något nytt varje dag genom att hjälpa andra. CONTACT US! photospin.com E-postadress till Eures helpdesk: empl-eures@ec.europa.eu E-postmeddelanden besvaras på alla 25 officiella språk inom EES (EU-språken + isländska och norska). Avgiftsfritt telefonnummer till Eures helpdesk: (Estland: , Grekland: , Polen: , Rumänien: ) European Commission Telefonsamtal besvaras måndag fredag mellan kl och (centraleuropeisk tid) på engelska, franska eller tyska. 3
4 > Eures arbetskraftsrörlighet i Europa Enligt en ny undersökning från Manpower, där arbetsgivare från 27 länder och territorier deltog, har 41 procent av arbetsgivarna i hela världen och 31 procent i Europa, Mellanöstern och Afrika problem med att tillsätta tjänster på grund av brist på lämplig kompetens. Den här bristen på kompetens, som brukar kallas kompetensklyftan (Skills Gap), beror på sociala och demografiska förändringar, till exempel minskade födelsetal och åldrande befolkning, och fortsätter att vara ett stort problem för många arbetsgivare. För företag som vill bli framgångsrika blir det allt viktigare att ha en positiv inställning till arbetskraftsrörlighet. EU:s medlemsstater befinner sig i en avundsvärd position: lagstiftningen gör det möjligt för arbetstagare att arbeta mer fritt i Europa än någon annanstans i världen. På så sätt får de europeiska företagen tillgång till en mängd arbetstagare med specialistkompetens från andra länder som de kan anställa vid de tidpunkter när och på de platser där det råder brist på kompetens. Faktum är att omkring 1,5 % av EUmedborgarna under 25 år lever och arbetar i en annan medlemsstat än hemlandet och varje år byter 7,2 % av EU-medborgarna hemort, varav 15 % anger nytt arbete som den främsta orsaken till flytten. Migration har en stor inverkan på arbetskraften och antalet arbetstagare som flyttar från Östeuropa till Västeuropa ökar snabbt. Detta innebär många fördelar för EU: migration blir allt vanligare och både de länder som skickar och de som tar emot arbetstagare gynnas. De som tar emot migrerande arbetstagare kan tillsätta lediga tjänster och bristen på arbetskraft i Västeuropa åtgärdas genom flödet med säsongsarbetare och arbetstagare utan kvalificerad utbildning. Även de länder som arbetstagare lämnar upplever fördelar: de pengar som skickas hem gynnar ekonomierna i många östeuropeiska länder. Men den ökade rörligheten ger även upphov till viss oro. Det kommer förmodligen att uppstå kompetensbrist då arbetstagarna flyttar till arbetsmarknader där levnadsvillkoren eller lönerna upplevs vara bättre. Företagen kan komma tillrätta med dessa problem genom att förbättra personalutbildningen och erbjuda mer konkurrenskraftiga förmåner. På så sätt kan de behålla värdefull arbetskraft och minska den naturliga avgången. Att byta arbetsgivare upplevs ofta som ett bra sätt att lära sig nya och annorlunda färdigheter. Om arbetsgivarna erbjuder sina anställda livslångt lärande och möjligheter att lära sig nya färdigheter genom att byta tjänst internt förbättras emellertid arbetstagarnas rörlighet och därigenom motivationen och produktiviteten. Dessutom kommer man tillrätta med eventuell brist på kompetens, oavsett orsak. Så vad krävs för att förbättra arbetskraftsrörligheten ytterligare och komma tillrätta med bristen på kompetens i Europa? Utmaningen ligger i att skapa effektiva system som gör kompetens tillgänglig på de platser och vid de tidpunkter då den behövs, även över internationella gränser. Det krävs regelbunden och systematisk information om arbetsmarknaden för att spåra och förstå vilka luckor och flaskhalsar som finns när det gäller utbildning och vilken kompetens arbetsgivarna kommer att ha behov av i framtiden. Manpower David Arkless är Senior Vice President of Global Corporate Affairs på Manpower Inc., ett världsledande bemanningsföretag. Regeringarna bör inte bara samarbeta med den privata sektorn när det gäller arbetskraftsrörlighet. Partnerskap mellan offentliga och privata organisationer bör dessutom bildas för att se till att rätt kompetens gemensamt skapas för att tillgodose morgondagens behov. Vidare bör universitet och andra utbildningsinstitutioner samarbeta med arbetsgivare runt om i Europa för att utforma praktiska kurser som överensstämmer med arbetsgivarnas krav. Demografiska förändringar och ekonomiska faktorer bidrar till brist på kompetens som i slutändan kan hota världens ekonomiska tillväxt och välfärd. Regeringarna och arbetsgivarna måste hantera dessa brister genom att vara öppna för och anta strategiska migrationsförfaranden och andra viktiga principer för arbetskraft. Först då kan vi alla Artikeln fortsätter på sidan 5 3,4 3,4 Arbetslösheten inom EU (%) i mars 2007 i stigande ordning 10,8 11,4 7 7,2 7,3 7,5 7,5 7,8 8 8,1 8,3 8,6 8,7 6,2 6,5 6,6 6,6 5,4 5,5 5,6 4,3 4,4 4,6 4,9 4,9 3,9 Källa: Eurostat STAT/07/59, Datum: Eures & du ges ut fyra gånger om året av Europeiska kommissionens generaldirektorat för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter. DG EMPL D.3 - EURES Europeiska kommissionen BE-1049 Bryssel (Belgien) E-post: empl-eures@ec.europa.eu Eureskontoret, nyheter och information c/o Gellis Communications Rue des Echevins 80 BE-1050 Bryssel (Belgien) Tel E-post: euresnews@gellis.com 4
5 Sidan 4 arbetsgivare, regeringar och individer bli vinnare på en arbetsmarknad som ständigt förändras. 5
6 Vänligen faxa tillbaka till: eller skicka per e-post till: euresnews@gellis.com Namn: Organisation: E-post: Utgåva av EURES & du: Vad anser du om följande aspekter av EURES & du? Utseende Innehåll Stil Grafi sk framställning Struktur Val av språk Frekvens Utmärkt Bra Genomsnittligt Ingen åsikt 2. Vilken poäng skulle du totalt sett ge denna utgåva av Eures & du? (4 = högst): Vilka ämnen skulle du vilja läsa om i framtida nyhetsbrev? Skulle du vara intresserad av att bidra till en framtida utgåva (framgångshistorier, bästa praxis, nyheter i korthet, anteckningar)? Om ja, hur? Hur många personer i din organisation läser detta nyhetsbrev? Fler än Skulle du vilja rekommendera någon att få denna publikation? Namn: Organisation: E-post: Språk:
Rekrytera i Europa. en vägledning för arbetsgivare. Europeiska kommissionen
Rekrytera i Europa en vägledning för arbetsgivare Europeiska kommissionen Varken Europeiska kommissionen eller någon annan part som verkar i kommissionens namn kan ta ansvar för hur informationen i denna
Läs merGrattis på födelsedagen Eures! Femton år av stöd för ökad rörlighet i det europeiska arbetslivet
LEDARE Två sidor av samma mynt: Eures transnationella och gränsöverskridande tjänster EEures är inte bara till för att stödja gränsöverskridande arbetstagare de som bor och arbetar i en annan medlemsstat
Läs merEures en kommunikationsplattform för arbetssökande och arbetsgivare
European Commission Starkt stöd för Eures European Employment Services (Eures) inrättades 1993 och har sedan dess blivit ledande när det gäller att främja rörlighet för arbetstagare, både inom och utanför
Läs merRAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET, RÅDET OCH EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN
SV SV SV EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 13.12.2010 KOM(2010) 731 slutlig RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET, RÅDET OCH EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN Eures verksamhetsrapport
Läs merHitta arbete i Europa. en vägledning för arbetssökande. Europeiska kommissionen
Hitta arbete i Europa en vägledning för arbetssökande Europeiska kommissionen Varken Europeiska kommissionen eller någon annan part som verkar i kommissionens namn kan ta ansvar för hur informationen i
Läs merEuropass Sverige. Så dokumenterar du dina meriter i Europa
Europass Sverige Så dokumenterar du dina meriter i Europa Förord För att Europa ska vara konkurrenskraftigt i världen behövs medborgare med högt kvalificerade kunskaper. Grunden för detta är att kunna
Läs merTIDIGA INSATSER FÖR BARN I BEHOV AV STÖD (ECI) MEDDELANDEN OM RIKTLINJER
TIDIGA INSATSER FÖR BARN I BEHOV AV STÖD (ECI) MEDDELANDEN OM RIKTLINJER Inledning Här följer en översikt över slutsatser och rekommendationer av den analys om tidiga insatser för barn i behov av stöd
Läs merEtt effektivt sätt att lösa
Ett effektivt sätt att lösa dina problem i Europa ec.europa.eu/solvit TA REDA PÅ DINA RÄTTIGHETER! Du kan bo, arbeta eller studera i vilket EU-land du vill. Det är en grundläggande EU-rättighet. Företag
Läs merAnsökan om legitimation för lärare och förskollärare - för dig som tagit examen utanför EU och EES
Ansökan om legitimation för lärare och förskollärare - för Läs detta innan du börjar Denna ansökningsblankett är avsedd för dig som enbart har en utländsk lärarexamen eller förskollärarexamen från ett
Läs merSchengen. Din väg till fri rörlighet i Europa SEPTEMBER 2013
SV Schengen Din väg till fri rörlighet i Europa SEPTEMBER 2013 Innehåll INLEDNING 1 FRI RÖRLIGHET FÖR PERSONER 2 POLIS- OCH TULLSAMARBETE 2 Inre gränser 2 Yttre gränser 3 SIS (Schengens informationssystem)
Läs merEftervalsundersökning 2014 VALET TILL EUROPAPARLAMENTET 2014
Directorate-General for Communication PUBLIC OPINION MONITORING UNIT Brussels, October 2014 Eftervalsundersökning 2014 VALET TILL EUROPAPARLAMENTET 2014 SAMMANFATTANDE ANALYS Urval: Respondenter: Metod:
Läs merFöreningsSparbanken Analys Nr 17 15 juni 2005
FöreningsSparbanken Analys Nr 17 15 juni 2005 Demografisk utmaning för de nya EU-länderna Ett gradvis krympande arbetskraftsutbud och en åldrande befolkning innebär att den potentiella BNP-tillväxten i
Läs merSchematiska diagram över hur europeiska utbildningssystem är uppbyggda, 2011/12
Schematiska diagram över hur europeiska utbildningssystem är uppbyggda, 2011/12 Dessa diagram ger en överblick över hur den traditionella skolgången är uppbyggd i de olika länderna, från förskolenivå till
Läs merKOMMISSIONENS REKOMMENDATION. av den 14.12.2012
EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 14.12.2012 C(2012) 9330 final KOMMISSIONENS REKOMMENDATION av den 14.12.2012 om ändring av rekommendation om inrättande av en gemensam Praktisk handledning för gränsbevakningspersonal
Läs merHjälp att rekrytera i EU
Hjälp att rekrytera i EU Sysselsättning & Europeiska socialfonden Sysselsättning socialpolitik Europeiska kommissionen 1 Eures: Hjälp att rekrytera i EU Vill ditt företag bygga upp en mångkulturell, flerspråkig
Läs merHälsa: är du redo för semestern? Res inte utan ditt europeiska sjukförsäkringskort!
MEMO/11/4 Bryssel den 16 juni 2011 Hälsa: är du redo för semestern? Res inte utan ditt europeiska sjukförsäkringskort! Njut av semestern ta det säkra för det osäkra! Planerar du att resa inom EU eller
Läs merJag befinner mig i Dublinförfarandet vad betyder det?
SV Jag befinner mig i Dublinförfarandet vad betyder det? B Dublinförfarandet information till sökande av internationellt skydd som befinner sig i ett Dublinförfarande i enlighet med artikel 4 i förordning
Läs merMångfald på arbetsplatsen och mångfaldsarbete i ditt företag
Mångfald på arbetsplatsen och mångfaldsarbete i ditt företag 31/03/2008-28/04/2008 Det finns 371 svar, av totalt 371, som motsvarar dina sökvillkor 0. Medverkan Land DE Tyskland 58 (15.6%) PL Polen 44
Läs merEuropeiska unionens ungdomsprogram
Youth in Action Europeiska unionens ungdomsprogram Youth in Action är en resa uti europeism och inom dig. Om du vill påverka din egen livsmiljö, skaffa dig internationell erfarenhet, göra din röst hörd
Läs merHitta ett arbete i den utvidgade unionen
Hitta ett arbete i den utvidgade unionen Sysselsättning & Europeiska socialfonden Sysselsättning socialpolitik CMI/Digital Vision Europeiska kommissionen 1 Var kan jag söka arbete? Den fria rörligheten
Läs merEn rapport från Skattebetalarnas Förening. Välfärdsindex. - en kvalitetsjämförelse 2008-10-14
En rapport från Skattebetalarnas Förening Välfärdsindex - en kvalitetsjämförelse 2008-10-14 Box 3319, 103 66 Stockholm, 08-613 17 00, www.skattebetalarna.se, info@skattebetalarna.se 1 Sammanfattning I
Läs merEuropeiska unionens ungdomsprogram
Youth in Action Europeiska unionens ungdomsprogram Youth in Action är en resa uti europeism och inom dig. Om du vill påverka din egen livsmiljö, skaffa dig internationell erfarenhet, göra din röst hörd
Läs merDitt första EURES-jobb
Ditt första EURES-jobb 2012-2013 Gör det lättare a t t fl y t t a, a t t a r b e t a och att rekrytera ungdomar i Europa Guide Innehållsförteckning 1. INLEDNING... 3 2. MÅLSÄTTNING... 4 3. STRUKTUR...
Läs merKvarsättning i europeiska skolor: stora skillnader mellan länderna
Kvarsättning i europeiska skolor: stora skillnader mellan länderna Rapporten Kvarsättning i europeiska grundskolor: regelverk och statistik jämför hur kvarsättning metoden att låta eleverna gå om ett år
Läs merAnvisningar för enheter inom den offentliga hälso- och sjukvården: anmälan om sjukvårds- och moderskapsförmåner samt utredning för statlig ersättning
Anvisningar för enheter inom den offentliga hälso- och sjukvården: anmälan om sjukvårds- och moderskapsförmåner samt utredning för statlig ersättning INNEHÅLL Innehåll 1 Från och med när kan man ansöka
Läs merInvandrarföretagare i Sverige och Europa. Farbod Rezania, Ahmet Önal Oktober 2009
Invandrarföretagare i Sverige och Europa Farbod Rezania, Ahmet Önal Oktober 2009 Sammanfattning 1 Sammanfattning I denna rapport har möjligheter och hinder för företagandet i Sverige jämförts med motsvarande
Läs merRiktlinjer för utredning av rätt till skolgång för EU-medborgare
Riktlinjer för utredning av rätt till skolgång för EU-medborgare Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Utredning av uppehållsrätt och rätt till utbildning för EUmedborgare Riktlinjer
Läs merOm du bor eller arbetar utomlands
Om du bor eller arbetar utomlands Om socialförsäkringen Socialförsäkringen är en viktig del av det svenska trygghetssystemet. Den svenska socialförsäkringen gäller för alla som bor eller arbetar i Sverige.
Läs merTrafikförsäkringsförordning (1976:359)
Skatter m.m./trafikförsäkring 1 Försäkringsanstalts trafikförsäkringsverksamhet 1 Paragrafen har upphört att gälla enligt förordning (1995:791). 2 [7451] Premie för trafikförsäkring får ej bestämmas till
Läs merEducation at a Glance 2010: OECD Indicators. Education at a Glance 2010: OECD-indikatorer. Summary in Swedish. Sammanfattning på svenska
Education at a Glance 2010: OECD Indicators Summary in Swedish Education at a Glance 2010: OECD-indikatorer Sammanfattning på svenska I OECD-länderna eftersträvar regeringarna en politik för en effektivare
Läs merTrots lågkonjunkturen: Svenska företag på jakt efter tekniker och säljare
Stockholm juli 2009 Trots lågkonjunkturen: Svenska företag på jakt efter tekniker och säljare Trots lågkonjunkturen och hög arbetslöshet söker svenska arbetsgivare efter rätt kompetens. Hela 29 procent
Läs merEU stärker medborgarnas rätt till konsulärt skydd och stöd i länder utanför EU
IP/11/355 Bryssel den 23 mars 2011 EU stärker medborgarnas rätt till konsulärt skydd och stöd i länder utanför EU Under nödsituationer och kriser, såsom de som inträffat i Japan, Libyen och Egypten, har
Läs merEUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 7.7.2006 KOM(2006) 371 slutlig RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN om tillämpningen av bestämmelserna i direktiv 2003/88/EG (arbetstidens förläggning för arbetstagare
Läs merSocialt och ekonomiskt utsatta EU-medborgare
Socialt och ekonomiskt utsatta EU-medborgare Socialförvaltningens handlingsplan för stöd och hjälp 2014-12-16 Innehåll 1. Inledning 2. Lagstiftning 2.1 Den fria rörligheten 2.2 Fri rörlighet för tredjelandsmedborgare
Läs merNy lag om krav på YRKESKOMPETENS. för förare av buss och tung lastbil
Ny lag om krav på YRKESKOMPETENS för förare av buss och tung lastbil Att köra buss och lastbil i yrkestrafik är ett ansvarsfullt arbete som ställer höga krav på kunskap och skicklighet. Därför infördes,
Läs merFör att föra EU närmare medborgarna och främja en subsidiaritetskultur.
Varför finns Regionkommittén? För att de lokala och regionala myndigheterna ska kunna påverka utformningen av EU-lagstiftningen (70 % av EU:s lagstiftning genomförs på lokal och regional nivå). För att
Läs merTill utrikesutskottet
FÖRVALTNINGSUTSKOTTETS UTLÅTANDE 14/2006 rd Regeringens proposition om godkännande av fördraget om Republiken Bulgariens och Rumäniens anslutning till Europeiska unionen samt med förslag till lag om sättande
Läs merVad betyder 40-talisternas uttåg för företagens kompetensförsörjning? PATRIK KARLSSON JULI 2010
Vad betyder 40-talisternas uttåg för företagens kompetensförsörjning? PATRIK KARLSSON JULI 2010 Inledning 2 1. Inledning För många företag är medarbetarna och deras kompetens den viktigaste resursen i
Läs mer15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH SVANTESSON (M):
15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH Herr talman! Kerstin Nilsson har frågat mig om jag kommer att vidta några åtgärder för att
Läs merEUROPEISKA KOMMISSIONEN
9.11.2010 C 302 A/1 V (Yttranden) ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN EUROPEISKA KOMMISSIONEN UTLYSNING AV LEDIG TJÄNST Direktör för Europeiska arbetsmiljöbyrån Bilbao (Spanien) (KOM/2010/10285) (2010/C 302 A/01)
Läs merErasmus+ Utbildningssamarbete i Europa 2014-2020 Informationsmöte om KA1 mobilitetsprojekt. Katrin Lilliehöök
Erasmus+ Utbildningssamarbete i Europa 2014-2020 Informationsmöte om KA1 mobilitetsprojekt Katrin Lilliehöök Varför ett europeiskt utbildningsprogram? Erasmus+ Strategi: Europa 2020 Tillväxtstrategi som
Läs merADE ADAS AGROTEC- Evaluators.EU
Kort sammanfattning Den här utvärderingen avser genomförandet av systemet för jordbruksrådgivning. Det övergripande målet med utvärderingen är att granska systemets effektivitet och verkningsfullhet när
Läs mer2 EU på 10 minuter. EU i din vardag
! EU på 10 minuter 2 EU på 10 minuter EU i din vardag Visste du att ungefär 60 procent av besluten som politikerna i din kommun tar påverkas av EU-regler? Det kan till exempel handla om kvaliteten på badvattnet
Läs merYRKESKOMPETENS (YKB) Implementeringstid för YKB
Implementeringstid för YKB Fakta och implementeringstider är hämtade ifrån EUkommissionens dokument: National timetables for implementation of periodic training for drivers with acquired rights deadlines
Läs merÖverenskommelse mellan Tryggingastofnun och NAV om administrativa rutiner för arbetslivsinriktad rehabilitering i gränsöverskridande situationer.
Överenskommelse mellan Tryggingastofnun och NAV om administrativa rutiner för arbetslivsinriktad rehabilitering i gränsöverskridande situationer. Inledning Denna överenskommelse omfattar personer som har
Läs merLära och utvecklas tillsammans!
Lära och utvecklas tillsammans! Studiematerial Vård-sfi - förberedande kurs för Omvårdnadsprogrammet Annika Brogren och Monica Ehn Kompetensutveckling för sfi-lärare Lärarhögskolan i Stockholm Myndigheten
Läs merLöner och löneklyftan mellan kvinnor och män inom sjukvård och omsorg
Löner och löneklyftan mellan kvinnor och män inom sjukvård och omsorg Rapport från EPSU:s studie om löner i vårdbranschen i förhållande till övergripande lönenivåer och löneklyftan i olika länder inom
Läs merVarumärken 0 - MEDVERKAN
Varumärken 29/10/2008-31/12/2008 Det finns 391 svar, av totalt 391, som motsvarar dina sökvillkor 0 - MEDVERKAN Land DE Tyskland 72 (18.4%) PL Polen 48 (12.3%) NL Nederländerna 31 (7.9%) UK Storbritannien
Läs merRAPPORTERA KRITIK AV DEN SOCIALA UTESTÄNGNINGEN AV PAPPERSLÖSA MIGRANTER!
RAPPORTERA KRITIK AV DEN SOCIALA UTESTÄNGNINGEN AV PAPPERSLÖSA MIGRANTER! Dokumenten Självbeskrivning av organisation och Rapporteringsmall har tagits fram av PICUM med stöd av två sociologer och dess
Läs merCabotage. Promemoria
Cabotage Promemoria RättsPM 2007:1 Utvecklingscentrum Malmö Februari 2007 2 Innehållsförteckning 1 Vad är cabotage?...3 2 Lagstiftning om cabotage....3 2.1 Centrala EU förordningar.....3 2.2 Förordning
Läs merGenvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS
Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS 1 2 Söker du en person med unika erfarenheter och speciell kompetens? Behöver du snabbt anställa många på en gång?
Läs merEuropeiska unionens officiella tidning. (Lagstiftningsakter) DIREKTIV
8.10.2015 L 263/1 I (Lagstiftningsakter) DIREKTIV EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015 om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG, 2009/38/EG
Läs merNär kan du börja? En praktisk vägledning för rekrytering i Europa. Ett socialt Europa. Europeiska kommissionen
När kan du börja? Ett socialt Europa En praktisk vägledning för rekrytering i Europa Europeiska kommissionen När kan du börja? En praktisk vägledning för rekrytering i Europa Europeiska kommissionen Generaldirektoratet
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merExportsuccé, innovativ och hållbar 10 fakta om MÖBELNATIONEN SVERIGE
Exportsuccé, innovativ och hållbar 10 fakta om MÖBELNATIONEN SVERIGE Rapport från TMF vi bygger och inreder Sverige, Januari 2015 Om rapporten Denna rapport är baserad på en större studie sammanställd
Läs merSamråd om hur UHF-bandet ska användas i framtiden: Lamyrapporten
Samråd om hur UHF-bandet ska användas i framtiden: Lamyrapporten Fields marked with are mandatory. Fält markerade med är obligatoriska. 1 Om dig som svarar g svarar som privatperson företrädare för en
Läs merEUROPAPARLAMENTET. Utskottet för framställningar MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA
EUROPAPARLAMENTET 2004 Utskottet för framställningar 2009 5.5.2008 MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA Angående: Framställning 0080/2006 från José Camacho (portugisisk medborgare), för Federatie van de Portuguese
Läs merAtt söka arbete med svensk arbetslöshetsersättning i andra EU/EES-länder andra kvartalet 2004
Att söka arbete med svensk arbetslöshetsersättning i andra EU/EES-länder andra kvartalet 2004 = 2005 02 11 + % I denna rapport redovisas en undersökning bland de arbetssökande som sökte arbete i ett annat
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merTrainee för personer med funktionsnedsättning - 2015
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet
Läs merUngdomars arbetsmarknadssituation en europeisk jämförelse
AM 110 SM 1302 Ungdomars arbetsmarknadssituation en europeisk jämförelse The labour market situation for youth a European comparison I korta drag Temarapporten för första kvartalet 2013 beskriver ungdomars
Läs merSyriska armenier i Armenien
Sveriges ambassad Jerevan D-post: JERE/2014-07-08/1428 Syriska armenier i Armenien Omkring 12 000 syriska armenier har sökt sig till Armenien sedan konflikten i Syrien började. Inströmningen har minskat
Läs merMorgondagens arbetsmarknad
Morgondagens arbetsmarknad Förslag till arbetsmarknadskommission 2016-08-15 LUX HUN SVK POR ITA CZK USA POL GRE IRL ICE EST GBR ESP SWZ NOR SLO GER AUT FIN FRA DEN BEL NED SWE En arbetsmarknadskommision
Läs merSäkerhet handlar om förutseende
Säkerhet handlar om förutseende Handbok för dig som råkar ut för trafikskada utomlands Gäller från 1.5.2011 Var förutseende och känn dig trygg I trafiken kan en skada överraska även en framsynt resenär
Läs merMOTTAGNING AV LÄRARASSISTENT
Comenius Europeiska unionens program för skolundervisning MOTTAGNING AV LÄRARASSISTENT Comeniusprogrammet Comenius för skolundervisning erbjuder alla inom skolgemenskapen eleverna, lärarna och övrig personal
Läs merFÖRSLAG TILL YTTRANDE
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 18.11.2010 2010/0210(COD) FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet
Läs merRiktlinjer för marknadsföring av Linköpings kommun som arbetsgivare
Riktlinjer för marknadsföring av Linköpings kommun som arbetsgivare Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att ha ett gemensamt underlag för hur Linköpings kommun ska marknadsföras som arbetsgivare. Detta
Läs merFrågor och svar om arbetsgruppen för Grekland och dess andra kvartalsrapport Se även IP/12/242
MEMO/12/184 Bryssel den 15 mars 2012 Frågor och svar om arbetsgruppen för Grekland och dess andra kvartalsrapport Se även IP/12/242 1. Vilka uppgifter har arbetsgruppen för Grekland? Kommissionens arbetsgrupp
Läs merUtländsk arbetstagare i Finland
Utländsk arbetstagare i Finland Innehåll } Utländsk arbetstagares rätt att arbeta och lagring av uppgifter } Redogörelse för de centrala villkoren i arbetet } Arbetstid och arbetstidsbokföring } Vilotider
Läs merEtt Sverige i förändring: betydelsen av social sammanhållning
Ett i förändring: betydelsen av social sammanhållning Jesper Strömbäck 2013-10-10 Om man vägrar se bakåt och inte vågar se framåt måste man se upp Tage Danielsson Framtidskommissionens uppdrag Identifiera
Läs merEUROPEISKA KOMMISSIONEN
28.5.2014 SV Europeiska unionens officiella tidning C 163 A/1 V (Yttranden) ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN EUROPEISKA KOMMISSIONEN Europeiska datatillsynsmannen Utlysning av ledig tjänst som biträdande datatillsynsman
Läs merDen europeiska planeringsterminen och modernisering av offentlig förvaltning
Sammanfattning och kommentarer Den europeiska planeringsterminen och modernisering av offentlig förvaltning Peña-Casas R., Sabato S., Lisi V. och Agostini C. November 2015 European Social Observatory www.ose.be
Läs merJag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande kurs i Latinamerikakunskap.
Praktikrapport Louisa Flores Praktikplats Global Utmaning Birger Jarlsgatan 27 111 34 Stockholm Utbildning Jag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande
Läs merKarriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar
Karriär och förälder För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Vilka möjligheter har du som förälder att få en bra balans mellan arbetsliv och familj? Lathund för dig som väntar
Läs merTal av Guy Crauser, Europeiska kommissionen Generaldirektör, DG Regionalpolitik
Mina damer och herrar Seminarium: Europaforum Norra Sverige IV 6 juni, 2002 Sundsvall, Sverige Tal av Guy Crauser, Europeiska kommissionen Generaldirektör, DG Regionalpolitik Jag är mycket glad att ha
Läs mersommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba
sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Innehållsförteckning Välkommen... 1 Innan ditt sommarjobb... 2 Under ditt sommarjobb... 3 Första arbetsdagen... 3 Arbetsuppgifter... 3 Rutiner...
Läs merVägledning för läsaren
OECD Regions at a Glance Summary in Swedish OECD:s regionsöversikt Sammanfattning på svenska Varför regionsöversikt? Vägledning för läsaren På senare år har regionala utvecklingsfrågor återvänt till många
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merJÄMSTÄLLT FÖRETAGARINDEX 2013. Attitydinfrastruktur i Ystad, Sjöbo, Malå och Åre
JÄMSTÄLLT FÖRETAGARINDEX 2013 Attitydinfrastruktur i Ystad, Sjöbo, Malå och Åre Rapport Mars 2013 Innehållsförteckning Sammanfattning av resultaten... 2 Analys... 3 De fem toppkommunerna... 4 De fem bottenkommunerna...
Läs merGott att bli gammal på Gotland. Äldrepolitiskt program 2010-2025
Gott att bli gammal på Gotland Äldrepolitiskt program 2010-2025 Gott att bli gammal på Gotland Äldrepolitiskt program för Gotland 2010 2025 En tid framöver står vårt samhälle inför en rad utmaningar som
Läs merStudiehandledning till Nyckeln till arbete
Studiehandledning till Nyckeln till arbete STUDIECIRKEL OM NYCKELN TILL ARBETE 2014 gav Handikappförbunden ut skriften Nyckeln till arbete. Den vänder sig till arbetssökande med olika funktionsnedsättningar
Läs merTCO GRANSKAR: A-KASSAN EN FÖRSÄKRING I FRITT FALL #15/08
TCO GRANSKAR: A-KASSAN EN FÖRSÄKRING I FRITT FALL #15/08 A-kassan en försäkring i fritt fall. 2008-12-17, andra upplagan 2009-02-25 Författare Avdelningen för samhällspolitik och analys, TCO Kontaktpersoner:
Läs merÖverenskommelse mellan Försäkringskassan och Tryggingastofnun om administrativa rutiner för arbetslivsinriktad rehabilitering i gränsöverskridande
Överenskommelse mellan Försäkringskassan och Tryggingastofnun om administrativa rutiner för arbetslivsinriktad rehabilitering i gränsöverskridande situationer. Inledning Denna överenskommelse omfattar
Läs merCase: Kundservice. Vad är det som idag kan kallas service? Madeleine Lindqvist 2009-08-03
1 Vad är det som idag kan kallas service? Madeleine Lindqvist 2009-08-03 I alla tider har människor varit krävande och förväntat sig bland det bästa, men aldrig förr, som i dag har service betytt så mycket.
Läs merGruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)
Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej-/ killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,
Läs merLagrum: 37 förvaltningsprocesslagen (1971:291); 12 kap. 24 inkomstskattelagen (1999:1229)
HFD 2014 ref 29 Fråga om det är förenligt med avtalet mellan EU och Schweiz om fri rörlighet för personer att vägra avdrag för utgifter för hemresor till Schweiz. Inkomsttaxering 2010 och 2011. Lagrum:
Läs merInternationellt kandidatprogram i kemi
2015-11-17 Dnr SU Carl-Johan Högberg Utbildningskoordinator Kemiska övningslaboratoriet Internationellt kandidatprogram i kemi Bakgrund kemi har under de senaste åren haft ca 30 registrerade studenter
Läs merTal vid seminarium "Den svenska modellen och ett social Europa kompletterande eller oförenliga?"
SPEECH/07/501 Margot Wallström Vice-President of the European Commission Tal vid seminarium "Den svenska modellen och ett social Europa kompletterande eller oförenliga?" Arrangerat av Ekonomiska och sociala
Läs merEn internationell jämförelse. Entreprenörskap i skolan
En internationell jämförelse Entreprenörskap i skolan september 2008 Sammanfattning Förhållandevis få svenskar väljer att bli företagare. Trots den nya regeringens ambitioner inom området har inte mycket
Läs merUpphandla med sociala hänsyn. En guide för kommunpolitiker och offentliga inköpare
Upphandla med sociala hänsyn En guide för kommunpolitiker och offentliga inköpare Innehåll Inledning upphandlingen som verktyg för att förbättra samhället 3 Vad är upphandling med sociala hänsyn? 4 Varför
Läs merTa bort och skrota utsläppsrätter i EU ETS
Överskottet visar också att det varit billigare att uppnå målet än beräknat. Överskottet beror främst på; a) att tilldelningen av utsläppsrätter redan från början var mycket frikostig, särskilt FORES POLICY
Läs merChefen kollar dig på webben
Chefen kollar dig på webben Resultaten i Manpower Work Life visar att chefer letar upp information om arbetssökande på deras privata sociala nätverk på webben, bl.a. för att ta reda på om den arbetssökandes
Läs merUppföljning Nyanställda 2014
Uppföljning Nyanställda 2014 Resultat IMA MARKNADSUTVECKLING AB 2014-06-10 IMA MARKNADSUTVECKLING AB Almekärrsvägen 9, S-443 39 LERUM Tel.: +46 (0)302-165 60 Fax: +46 (0)302-161 77 E-post: ima@imamarknadsutveckling.se
Läs merArbeta med NPF (neuropsykiatriska funktionsnedsättningar)
Arbeta med NPF (neuropsykiatriska funktionsnedsättningar) Projektledare, Vägar till jobb ingela.halvarsson@attention-riks.se 1 Mina erfarenheter Möten med människor Möten med kommuner/myndigheter Möten
Läs merRAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET, RÅDET, EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN SAMT REGIONKOMMITTÉN
EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 12.7.2012 COM(2012) 385 final RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET, RÅDET, EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN SAMT REGIONKOMMITTÉN om genomförandet
Läs merVid arbetsgivarens sida
Vid arbetsgivarens sida Med oss är du aldrig ensam som arbetsgivare Medlemskapet är en trygghet för oss Det bästa med medlemskapet är att vi som företag inte behöver lägga tid och energi på att teckna
Läs mer*** FÖRSLAG TILL REKOMMENDATION
EUROPAPARLAMENTET 1999 2004 Utskottet för utrikesfrågor, mänskliga rättigheter, gemensam säkerhet och försvarspolitik 12 mars 2003 *** FÖRSLAG TILL REKOMMENDATION PRELIMINÄR VERSION 2003/ (AVC) Rev 1 om
Läs merSverige tåget - Vem kör lok och vem åker vagn? Innehållsförteckning. All data avser år 2004
Sverige tåget - Vem kör lok och vem åker vagn? All data avser år 2004 Innehållsförteckning Sid 2 - Grundkurs Sid 3 - Fördelning medborgare Sid 4 - Fördelning företag Sid 5 - Fördelning anställda Hur ser
Läs merZA6285. Flash Eurobarometer 414 (Preferences of Europeans towards Tourism, 2015) Country Questionnaire Finland (Swedish)
ZA68 Flash Eurobarometer (Preferences of Europeans towards Tourism, 0) Country Questionnaire Finland (Swedish) FL TourismFIS D Hur gammal är ni? (SKRIV NER OM "VÄGRAR" KOD '99') D Kön Man Kvinna (FRÅGA
Läs merHögskolenivå. Kapitel 5
Kapitel 5 Högskolenivå Avsnittet är baserat på olika årgångar av Education at a glance (OECD) och Key Data on Education in Europe (EU). Bakgrundstabeller finns i Bilaga A: Tabell 5.1 5.3. Många faktorer
Läs mer