Case Sveahus AB. Handledare: Per Vilhelmson. Anna Sahlin Henrik Teledal Helen Rudolfsson Josef Söylemez
|
|
- Monica Lundgren
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Instutitionen för Ekonomi Högskolan i Gävle Organisationsteori B, 5p Case Sveahus AB Handledare: Per Vilhelmson Anna Sahlin Henrik Teledal Helen Rudolfsson Josef Söylemez
2 Sveahus AB Under år 2000 bildade Timmerhusbyggarna, Faluhus och Orehus tillsammans ett Joint Venture-bolag, Sveahus AB. Syftet med det bildade bolaget är att sälja hus på de tyska och norska marknaderna. Sveahus AB säljer huskontrakt till privatpersoner och säljer sedan vidare byggkontrakten till någon av de tre husfabrikanterna genom anbud. De leverera sedan husen till köparen. Bolagets styrelse består av ägarna från respektive bolag, styrelseordförande Arthur, samt en ledamot från träfacket. Arthur sitter även som styrelseordförande i Timmerhusbyggarna. Det har aldrig tillsatts någon VD och försäljningschef Douglas står därför direkt under styrelseordföranden Arthur. Douglas har stor erfarenhet av husförsäljning, han är helt neutral i förhållande till ägarna och ser bara till Sveahus intressen. Både Faluhus och Ore hus har ekonomiska svårigheter och är därför något av passiva delägare som är glada för de kontrakt de kan komma över. Dessutom är deras ägare respektive VD:ar, Jesper och Seppo inte särskilt auktoritära och säger sällan emot Lennart, ägare och VD till Timmerhusbyggarna. Genom att Timmerhusbyggarna är det enda bolaget med en stark ekonomi kan de lämna anbud till Sveahus som är svåra för de andra delägarna att matcha. Då Timmerhusbyggarna är det starkaste bolaget och styrelseordföranden Arthur har stora intressen i detta företag har den informella makten tagits av Lennart, VD:n för Timmerhusbyggarna. Han driver sitt företag med järnhand och är van att få sin vilja igenom. Detta har lett till att makt mellan hustillverkarna inte är balanserad. Till en början gick allt enligt planerna, Sveahus sålde hus som husfabrikanterna sedan tillverkade och levererade. Efter ett par månader har dock missnöje uppstått dels hos Douglas, försäljningschefen på Sveahus som anser att Sveahus vinstmarginaler bara blir mindre och mindre samt att det inte finns någon riktig ledare. Men även från Ore hus och Dala hus som tycker att det endast är Timmerhusbyggarna som gynnas. Kritiken och missnöjet är befogat då det är ett faktum att ett problem uppkommit genom att makten i Sveahus till största delen inofficiellt ligger hos Timmerhusbyggarna. Det har lett till att ägarna blivit misstänksamma gentemot varandra. Detta missnöje har i sin tur lett till att ingen vill skjuta till några resurser och att leveranserna försenats. Organisationsschema Swebo AB Hedlundshus VD Seppo Forsgrens Timmerhus VD Lennart Dalahus VD Jesper Swebo AB Styrelse Styrelseordförande Arthur Försäljningschef Douglas
3 Klockan är fredagen den 10 oktober, Det tre delägarna till Joint Venture-bolaget Sveahus AB, Lennart, Seppo och Jesper, har tillsammans med styrelseordföranden Arthur och försäljningschefen Douglas samlats för att reda ut en konflikt som uppstått i och med en försäljning av ett byggkontrakt till ett utomstående företag. Mötet har nu pågått en stund, alla är trötta och vill hem men huvudproblemet har fortfarande inte tagits upp. Arthur: Douglas: Lennart: Douglas: Arthur: Seppo: Lennart: Seppo: Lennart: Seppo: Arthur: Lennart: Seppo: Douglas: Som ni vet så var ju syftet med det här mötet är att försöka lösa konflikten som uppstått mellan oss i styrelsen och Douglas, i och med att han sålt ett byggkontrakt till Myshus AB utan att först ha diskuterat affären med oss. Huset var sålt till en kund i Tyskland och skulle levereras. Eftersom Timmerhusbyggarna, som vi först sålde byggkontraktet, drog sig ur väldigt sent och ingen annan kunde leverera till avtalat datum såg jag ingen annan utväg än att sälja till Myshus. Vi tjänade trots allt kr på försäljningen. Försäljningen strider mot vårt avtal med Sveahus och du har ingen makt att ta ett sådant beslut. Vem har den makten då? Det finns inte någon VD och någon måste ju fatta beslut, ni kan väl inte samlas till styrelsemöte och rösta så fort något skall beslutas, eller? Jag måste hålla med Douglas att det är ett stort problem för oss att vi inte har någon VD. Jag tycker att beslutsfattandet i hela organisationen måste ses över (ser på Lennart). Och varför det då? (Lennart tittar förbannat på Seppo) Om vi ska fortsätta det här samarbetet måste alla delägare spela på samma villkor. Gör vi inte det nu då? (Lennart tittar ännu mer förbannad på Seppo) Det är ju Du som bestämmer allting och dessutom är Arthur även styrelseordförande i Ditt bolag. Kan du då påstå att alla spelar på samma villkor. Timmerbyggarna tycks gynnas i de flesta beslut som fattas. Jag ser bara till Sveahus bästa. Jag litar fullständigt på Arthurs omdöme. Det förutsätter jag. Både Du Lennart och Du Arthur måste inse att det uppstår missnöje och misstankar då Arthur är styrelseordföranden i båda företagen.
4 Lennart: Douglas: Arthur: Vi var ju överens om att Arthur var den mest lämpade personen som styrelseordförande då han har lång erfarenhet inom området tidigare. Jag tycker därför att hela den här diskussionen saknar grunder. Förutsättningen var ju dock att Arthur inte skulle sitta kvar som styrelseordförande i Timmerhusbyggarna. Vi har helt klart ett problem som måste lösas, men vi verkar inte komma någon vart ikväll och det är redan mycket sent alla är trötta efter en lång vecka. Jag föreslår därför att vi avslutar mötet nu och träffas på måndag istället. Frågeställningar Hur ska de lösa situationen? Vem har den informella makten? Skulle en VD kunna förenkla situationen? Kan Arthur sitta kvar som styrelseordförande? Hur skulle samarbetet ha utformats för att undvika de problem som nu uppstått?
5 Det finns olika typer av strategiska allianser långtidssamarbete, nätverk, minoritetsägarskap och Joint Venture. Företag som samarbetar genom strategiska allianser delar resurser för att utveckla nya gemensamma affärsmöjligheter. Desto mer formellt samarbetet är ju starkare och mer uttalat är företagens samarbetsvillkor samt att kontrollen över de gemensamma aktiviteterna ökar. Företagen är då bundna av ett formellt, rättsligt avtal som beskriver deras rättigheter och skyldigheter. Joint Venture är den typ av strategisk allians mellan två eller flera företag där parterna etablerar och delar ägarskapet av ett nytt företag. 1 Det är i allmänhet så att företag väljer mer formella allianser när osäkerheten ökar för att sina resurser. De vet då helt säkert vart den andre parten står eftersom de är bundna av en formell överenskommelse. Informell Formell Långtids samarbete Nätverk Minoritets ägarskap Joint Venture Ett Joint Venture-bolag måste kontrolleras av alla de inblandade företagen och inte bara av en part, även om styrandet kan vara och ofta är anförtrott till en av dem. Detta kan då kontrolleras av ett ledarskapskontrakt där de övriga delägarnas åsikter kommer i andra hand. 2 För att undvika att en part blir dominant är det viktigt att redan i förväg utforma en ledningsstruktur som alla parter accepterar. Då Sveahus nu ej har någon tillsatt VD och Timmerhusbyggarna Hus är den mest dominanta parten, utnyttjar Timmerhusbyggarna sin ställning vilket skapar missnöje hos de andra. Syftet med bildandet av ett Joint Venture-bolag är ofta att etablera sig på nya nationella marknader eftersom riskerna begränsas genom att de delas mellan parterna. Företaget har inte hela ansvaret själva utan detta är begränsat till den del de satsat i Joint Venture-bolaget. 3 En fördel med att bilda ett Joint Venture är att sänka transaktionskostnader som uppstår då organisationer utbyter resurser och information med varandra. Enligt transaktionskostnadsteorin är målet för en organisation att sänka kostnaderna som uppkommer genom utbyte av resurser från omvärlden och kostnaderna för att hantera utbyten inom organisationen. 1 Jones, Organization Theory 2 Ibid 3 Joint Venture,
6 Deltagarna i ett Joint Venture slår samman sina karakteristiska kunskaper och kan då mer effektivt producera sina produkter/tjänster och därmed öka kundvärdet. Genom det formella samarbetet minskas företagens kostnader genom att de delar sina resurser och fördelar risktagandet för forskning och utveckling, marknadsföring och andra aktiviteter. Delat ägarskap genom Joint Venture minskar problemen med att hantera interorganisatoriska relationer/kontakter som kan uppkomma då den strategiska alliansen bara består av ett långtidssamarbete. Det nybildade företaget kan fritt utveckla en struktur som bäst passar dess behov. 4 Delad kontroll betyder delat ansvar och detta kan innebära stora problem med samordningen eftersom alla företag har olika sätt att styra sin organisation. Problemen kan kopplas till allt som innefattar ledningens sätt att styra företaget. Problemen uppkommer när de inblandade äger delar av organisationen och när beslutsfattandet är centraliserat. Sammansättningen av ett Joint Venture-bolags styrelse kan bli ett problem om ledningen ej är neutral. Det är viktigt att de representanter som ägarna utsett inte har några andra intressen än till Joint Venture-bolaget. Ledningens lojalitet ska ligga hos Joint Venture-bolaget och inte hos ägarna som tillsatt dem. 5 Det bör stå klart för alla inblandade i Joint Venture-bolaget att intressekonflikter mellan en eller flera parter kommer att uppstå. Vissa av dessa konflikter kommer inte att anses som problem för motparten. I Sveahus fall anser Lennart att det inte är något problem med ledningens sammansättning eftersom han bara ser till sitt eget företags intressen. Enligt det interaktionistiska synsättet måste det uppstå konflikter för att man ska kunna åstadkomma en förändring. Konflikter fungerar som förändringsdrivande när de initierar till sökandet efter nya och bättre sätt att göra saker och minska det missnöje som finns inom en organisation. Det måste finnas missnöje innan sökandet efter förändringar börjar. En organisation som inte har några konflikter kan därför inte uppnå förändringar. Alla konflikter kan inte vara bra, det finns naturligtvis även de som påverkar organisationen och dess effektivitet negativt, ledningen måste då försöka att minska konflikten. Ledningens roll är att försöka skapa en miljö där konflikter är hälsosamma men inte tillåts att bli för extrema. Det interaktionistiska synsättet önskar inte att konfliktnivån är för hög eller för låg. Det är oftast inte svårt att veta när konfliktnivån är för hög eller för låg, det svåra kan vara att veta när man ska stimulera konflikten. 6 Konflikt Förändring Anpassning Överlevnad 4 Jones Organizational Theory 5 Joint Venture 6 Robbins, Organizationla Theory:
7 Lösningar Det egentliga problemet är inte att Douglas har fattat beslut som han inte har befogenhet till utan att Sveahus inte har någon riktig ledare eftersom Arthur som skulle fungera som företagets ledare till stor del går i Lennarts koppel. Genom att Lennart på så sätt tagit den informella makten så är maktförhållandet snedfördelat. Det är viktigt att konflikten ej ses som något negativt utan att den istället ses utifrån ett ineraktionistiskt perspektiv som innebär att den ses som något funktionellt som påbörjar sökandet efter nya och bättre sätt att göra saker. Till att börja med måste de ta ställning till om de vill fortsätta samarbetet eller om någon part vill dra sig ur. Beslutar de sig för att fortsätta med Joint Venture-bolaget måste de sätta upp ett gemensamt mål som alla kan acceptera och stå för. De måste sedan få Lennart att inse att de har ett problem eftersom ledningen inte arbetar för Sveahus bästa utan har mer kommit att fungera som en kassako för Timmerhusbyggarna. Detta problem grundar sig i att Sveahus inte har någon VD eller neutral styrelseordförande och genom att Lennart är den dominanta parten ser han inte detta problem eftersom han och hans beslut sällan blir ifrågasatta. Det kan därför vara svårt att få Lennart att inse problemet men om Seppo och Jesper pratar igenom situationen med Lennart och får honom att förstå vad de tycker om situationen och att det inte är Douglas, som av Lennart kan ses som en utomstående part, som lägger fram problemet. När detta är gjort måste de ta tag i styrelsefrågan och omorganisera styrelsen helt. Arthur kan naturligtvis inte sitta kvar som styrelseordförande utan de måste utse en ny sådan som är helt neutral i förhållande till ägarna. Ägarna ska även utse varsin styrelserepresentant som representerar deras företag i styrelsen och som först och främst ska arbeta för Sveahus bästa. Detta för att undvika att någon part blir helt dominant som det tidigare varit. Den fackliga representanten är den enda som blir kvar på sin post. En auktoritär VD måste tillsättas så att det finns någon som kan leda företaget och fatta de operativa besluten. Hur skulle samarbetet ha utformats för att undvika de problem som nu uppstått? De skulle först och främst sett till att de verkligen ha samma gemensamma mål så att inga onödiga konflikter uppstår bara på grund av missförstånd gällande vad varje part vill få ut av Sveahus. Styrelsen ska sedan bestå av neutrala parter som är tillsatta av respektive företag samt att de gemensamt kommit överrens om en styrelseordförande som är helt neutral i förhållande till alla ägarföretagen. En facklig representant sitter med för att representera de anställda hos dels Sveahus men även hos Timmerhusbyggarna, Orehus och Faluhus.
8 Källförteckning Litteratur Jones G.R., 2001, Organizational Theory, Prentice Hall, London Herzfeld E., Wilson A., 1996, Joint Ventures, Jordan Publishing Limited, Bristol Robbins S.P., 1990, Organization Theory: Structure design and applications, Prentice Hall, London Referens Eriksson L.T., Wiedersheim-Paul F., 2000, Att utreda forska och rapportera, Liber Ekonomi, Malmö
Case: ICA Träffpunkten
Högskolan i Gävle 2001-03-29 Institutionen för ekonomi Organisationsteori B, 5p Handledare: Pär Vilhelmson Case: ICA Träffpunkten Författare: Karin Gussing Kristina Lindberg Per Molin Nedin Zlatarac ICA
Läs merHögskolan i Gävle 2002-01-10 Institutionen för ekonomi Organisation B 5 p. Förändringen
Högskolan i Gävle 2002-01-10 Institutionen för ekonomi Organisation B 5 p Förändringen När förändringens vindar blåser, bygger somliga vindskydd och andra vindkraftverk. Maria Skoglund 660907 maria.skoglund@nordea.se
Läs merKursutvärdering Ämne: SO Lärare: Esa Seppälä/Cecilia Enoksson Läsåret 12-13 Klass: SPR2
8 Mycket bra Bra Dåligt Mycket dåligt EAS 1. Hur var ditt första intryck av denna kurs? Mycket bra 6 21 Bra 21 75 Dåligt - - Mycket dåligt 1 4 EAS - - Antal EAS:. Antal svarande: 28. Mv: (Skala 1) = 78,57
Läs merAntal svarande i kommunen 32 Andel svarande i kommunen, procent 43 Kategorier ångest? Mycket dåligt Totalt Nej. Någorlunda. Mycket gott.
Resultat för särskilt boende 203, per kön, åldersgrupp, hälsotillstånd, 863 Hällefors F Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd? F2 Har du besvär av ängslan, oro eller ångest? gott gott Någorlunda
Läs merHandledare för caset är Jaana Kurvinen och Pär Vilhelmsson.
Inledning Titel: Revisionsfirman BM Det här caset är författat av Gunilla Andersson, Pia Ericsson, Catrine Edwardsson och Conny Melberg. Caset är skrivet som en del av kursen Organisationsteori B 5 poäng
Läs merAtt vara fotbollsförälder i Jönköpings Södra IF
Att vara fotbollsförälder i Jönköpings Södra IF Att vara fotbollsförälder i Jönköpings Södra IF Jönköpings Södra IF:s ungdomsutskott och föräldragrupp hälsar dig som förälder varmt välkommen i föreningen!
Läs merVerktyg för Achievers
Verktyg för Achievers 2.5. Glöm aldrig vem som kör Bengt Elmén Sothönsgränd 5 123 49 Farsta Tel 08-949871 Fax 08-6040723 http://www.bengtelmen.com mailto:mail@bengtelmen.com Ska man kunna tackla sina problem
Läs mer1. Bekräftelsebehov eller självacceptans
1. Bekräftelsebehov eller självacceptans Jag behöver kärlek och bekräftelse från människor som känns viktiga för mig och jag måste till varje pris undvika avvisande eller nedvärdering från andra. Jag gillar
Läs merKompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4
Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL
Läs merGenerell Analys. 3. Det är viktigt att du väljer ett svar i vart och ett av de åttio blocken.
Generell Analys Instruktioner De flesta av oss saknar tid eller intresse att verkligen fundera och reflektera över den arbetssituation vi befinner oss i. Vi vet naturligtvis hur det känns, vi kollar läget,
Läs merIdéskrift. Avtalsuppföljning för transportköpare inom miljö och trafiksäkerhet
Idéskrift Avtalsuppföljning för transportköpare inom miljö och trafiksäkerhet Inledning Att genomföra avtalsuppföljning gentemot leverantörer är en viktig del i affären. Syftet med uppföljningen är att
Läs merLägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)
1(5) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: KomLär Diarienummer: 2008-3040040 Period (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): mars 2009 Inledning Inom Socialfonden läggs stor vikt
Läs merPersonalhandbok Anställning & Avslut
1. Innehåll I det här avsnittet hittar du information om vår process för anställning, introduktion och när du slutar hos oss. Anställning (2) Rekryteringsprocess (2.1) Anställningsavtal (2.2) Tystnadsplikt
Läs merHällefors kommun. Kommunstyrelsens uppsikt över de kommunala bolagen Revisionsrapport. Offentlig sektor KPMG AB 2014-01-23 Antal sidor: 11
Kommunstyrelsens uppsikt över de kommunala Revisionsrapport Offentlig sektor KPMG AB Antal sidor: 11 Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Bakgrund 2 3. Syfte 2 4. Avgränsning och ansvarig nämnd 3 5. Revisionskriterier
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING
INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ALKOHOL OCH DROGPOLICY 1 POLICY 1 2 MÅLSÄTTNINGAR OCH REGLER 2 2.1 Mål och medel 2 2.2 Regler 2 3 CHEFENS/ARBETSLEDARENS ROLL OCH ANSVAR 3 4 TIDIGA TECKEN PÅ MISSBRUK
Läs merVarför är jag domare. Roller och förväntningar
Domarskap Steg1 1 2 Varför är jag domare Två domare reagerar inte lika i en likartad situation under matchen. Två människor är inte lika. Alltså finns det inget facit till hur vi bör förbereda oss inför
Läs merDen förlorade sonen:
Den förlorade sonen En bildrik berättelse direkt ur Lukas evangelium 15 och gjord efter bibeltexten. Handlar om sonen som bryter med hemmet och slarvar bort sin förmögenhet i främmande land, ångrar sig
Läs merÖrnsbergs Scoutkår. Styrelsemöte 7 oktober 2012, kl 17.00. Rotundan. 1. Utvärdering och bidragsansökning för sommarlägret 1719 skall skrivas färdigt.
Örnsbergs Scoutkår Styrelsemöte 7 oktober 2012, kl 17.00 Rotundan Sammanfattning av beslut 1. Utvärdering och bidragsansökning för sommarlägret 1719 skall skrivas färdigt. 2. En lista över saker som bör
Läs merProtokoll fört vid extra-insatt styrelsemöte #1 som ägde rum 2013-11-08
Protokoll fört vid extra-insatt styrelsemöte #1 som ägde rum 2013-11-08 Närvarande: Roller: Underskrifter Simon Andersson (Ordförande) Mötesordförande: Simon Andersson Johanna Johansson (Vice ordförande)
Läs merELEVHJÄLP. Diskussion s. 2 Åsikter s. 3. Källkritik s. 11. Fördelar och nackdelar s. 4. Samarbete s. 10. Slutsatser s. 9. Konsekvenser s.
Källkritik s. 11 Diskussion s. 2 Åsikter s. 3 Samarbete s. 10 Slutsatser s. 9 ELEVHJÄLP Fördelar och nackdelar s. 4 Konsekvenser s. 5 Lösningar s. 8 Perspektiv s. 7 Likheter och skillnader s. 6 1 Resonera/diskutera/samtala
Läs merInslaget kritiseras men frias. Granskningsnämnden anser att det brister i förhållande till kravet på opartiskhet.
1/5 BESLUT 2013-03-18 Dnr: 12/02634 SAKEN ABC, SVT1, 2012-10-14, kl. 18.10, inslag om en ansökan om rivning av ett hyreshus på Södermalm; fråga om opartiskhet, saklighet och respekt för privatlivet BESLUT
Läs merBarns delaktighet i familjerättsliga processer
Barns delaktighet i familjerättsliga processer - Dokumentation och utmaningar i det sociala arbetet 2012-03-30 Barns rättigheter Rättighet ett mångtydigt begrepp. Legala och moraliska rättigheter. Enbart
Läs merPressinformation ANDELSÄGARMETODEN December 2011
Pressinformation ANDELSÄGARMETODEN December 2011 PRESSMEDDELANDE Innehåll 3 Pressmeddelande 5 Varför behövs Andelsägarmetoden? 6 Allmän presentation av Andelsägarmetoden hur går det till? 7 Vad avtalen
Läs merLedarenkät Göteborgs Stad oktober 2005
Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005 Ledarenkäten genomförs med syfte att ta reda på hur du upplever ditt arbete och förutsättningarna för att utöva ledarskapet. Enkäten innehåller också en del bakgrundsfrågor,
Läs merEntreprenörshandboken
Entreprenörshandboken Tryck: Gävle Offset Formgivning: Ralf Fredriksson/Gavlegårdarna Illustrationer: Anette Hedberg/AH Form 2009/01 Andra upplagan 2012/10 4 5 6 7 8 10 13 14 17 18 20 23 Entreprenören,
Läs merGranskningsrapport. Brukarrevision. Londongatan Boende för ensamkommande
Granskningsrapport Brukarrevision Londongatan Boende för ensamkommande 2014 . INLEDNING Om brukarrevision Detta är en rapport från brukarrevisionen. Brukarrevision är ett sätt att ta reda på vad de vi
Läs merFöretagskompassen, 10 mars 2010: Svenskt företagsklimat behöver bli bättre
Företagskompassen, 10 mars 2010: Svenskt företagsklimat behöver bli bättre Jobs and Society NyföretagarCentrum och SEB har låtit 3 000 personer svara på frågor om hur de ser på det svenska företagsklimatet.
Läs merBolagspolicy. Ägarroll och ägarstyrning för kommunens bolag. Antagen av kommunfullmäktige den 28 januari 2016, 1
Bolagspolicy Ägarroll och ägarstyrning för kommunens bolag Antagen av kommunfullmäktige den 28 januari 2016, 1 Innehåll 1 Inledning 5 2 Ägarroll 6 2.1 Kommunfullmäktige... 6 2.2 Kommunstyrelsen... 6 3
Läs merElevkårENS. - Motionsguide -
ElevkårENS Årsmöte - Motionsguide - 2015 Motionsguide Vad är en motion? En motion är ett förslag från en medlem om att ändra något inom elevkårens organisation, lägga till något som ska genomföras eller
Läs merAtt vara chef Ny roll för chefer och medarbetare
Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare Ny roll för chefer och för medarbetare Vår omvärld förändras i snabb takt och vår verksamhet berörs på många sätt. Det handlar om allt från digitalisering
Läs merVattenfall Vindkraft Högabjär. MarkCheck September 2010
Vattenfall Vindkraft Högabjär MarkCheck September 2010 4.1. Kännedom Först och främst undrar jag om du känner till eller har hört talas om att det finns planer på att bygga vindkraftsanläggningar i närheten
Läs merMAR S VÄRLDSBÖNDAGEN
Mars 48 MARS 1 2 Sonen i huset var nu vuxen och skulle flytta hemifrån. När han skulle lämna barndomshemmet vände sig hans far till honom och sade: Glöm inte att spela på alla nittionio tangenterna på
Läs merMöte med Mårten Gerle, Medicinskt sakkunnig vid Socialstyrelsen 12 december 2009
Möte med Mårten Gerle, Medicinskt sakkunnig vid Socialstyrelsen 12 december 2009 Mötet ägde rum cirka en vecka efter kunskapshearingen om självskadebeteende (som beskrivs i kapitlet Förbud av det förbjudna
Läs merLösa konflikter som orsakar skada
Lösa konflikter som orsakar skada Definitionen av konflikt är en meningsskiljaktighet eller dispyter i vilken de inblandade parterna upplever att deras behov eller intressen hotas. Det finns öppna konflikter
Läs merKLÄDHÖRNAN HB. Högskolan i Gävle Institutionen for ekonomi
Högskolan i Gävle Institutionen for ekonomi KLÄDHÖRNAN HB Kurs: Organisation B-företagsorganisation och ledning 5p Handledare: Pär Vilhelmson; Jaana Kurvinen Grupp: 3 Datum: 2001-01-16 Författare: Elensky
Läs merCentrala förhandlingar. De nya lokförarbevisen Föräldralediga som vill gneta. X 60 utbildning i Bro. Södertäljeförare som åker som handledare.
*Lokförarbladet* Nr 38, April 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg Snart kommer fönstertvätten igång igen. Som förare är det bra om du rapporterar till Ståg om fönstertvätt i
Läs mer! / » det finns en frustration. Trots. blivit något.« : : : /
Det saknas 1 4 läkare på Sveriges vårdcentraler. Skillnaderna är stora mellan olika landsting, men inte ett enda av dem lever upp till målet: att det ska finnas en fast allmänläkare per 1 5 invånare. Det
Läs merSjälvbestämmande och delaktighet
NATIONELL VÄRDEGRUND Utbildning med Egon Rommedahl Självbestämmande och delaktighet November 2014 Instruktioner till träff 1, Hösten 2014. Värdighetsgarantierna i Mölndal Stad Instruktioner för samtalet
Läs merUtvärdering 2015 deltagare Voice Camp
Utvärdering 15 deltagare Voice Camp 8 deltagare Har det varit roligt på lägret? (%) 1 8 6 4 1 Ja Nej Varför eller varför inte? - Enkelt, jag älskar att sjunga och det är alltid kul att träffa nya vänner
Läs merLantbrukares syn på risker och säkerhet i arbetsmiljön ett genusperspektiv
Är kvinnor bättre på säkerhet? Christina Stave på LAMK seminarium Tidigare på Arbets- och miljömedicin på Sahlgrenska, GU Lantbrukares syn på risker och säkerhet i arbetsmiljön ett genusperspektiv Forskningsprojekt
Läs merRådgivningsbesökets utmaningar. Huvudbudskap: Varför är det värt att prata om samtal?
Rådgivningsbesökets utmaningar Uppdatera det personliga mötet nya kanaler för miljörådgivning 9-10 november 2010, Arlanda stad Hanna Ljunggren Bergeå Hanna.Bergea@sol.slu.se Huvudbudskap: Det finns en
Läs merInnehållsförteckning. Kapitel 1
Innehållsförteckning kapitel 1 s.1 kapitel 3 s.3 kapitel 5 s.5 kapitel 2 s.2 kapitel 4 s.4 kapitel 6 s.6 Kapitel 1 Abdullah? Abdullah Alshori vaknade klockan 6.00 med tårta på sängen. Han fyller 18 år
Läs merUtvärdering av projekt SVUNG i Västervik 2010-04-01 2013-04-30
Datum 13-6-6 1(14) Utvärdering av projekt SVUNG i Västervik 1-4-1 13-4-3 Bilaga: Frågeformulär Postadress: Tel. 7-6 88 73 Samordningsförbundet i Kalmar län Organisationsnr -189 Lögstadsgatan 98 39 Vimmerby
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL OXELÖSUNDS FASTIGHETS AB Sammanträdesdatum Blad STYRELSEN 2006-03-10 1
STYRELSEN 2006-03-10 1 Plats och tid Kommunala bolagens sammanträdesrum Sjögatan 28, Fredag 10 mars 2006, klockan 09.00-12.00 Beslutande Styrelseledamöterna Göte Eriksson, ordförande Emil Carlsson Sören
Läs merLikabehandlingsplan för Ekenhillsvägens förskola. Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling.
Ekenhillsvägens förskola 1 (13) Likabehandlingsplan för Ekenhillsvägens förskola. Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling. I april 2006 kom Lagen mot diskriminering och annan kränkande
Läs merEn handledning om jäv och egna bankärenden inom Swedbanks svenska verksamhet
1 En handledning om jäv och egna bankärenden inom Swedbanks svenska verksamhet Inledning och syfte Swedbank är beroende av omvärldens och våra kunders förtroende. Allmänheten förväntar sig att Swedbank
Läs merSammanställning Undersökning av kommunens funktionsbrevlådor 2013
2013-02-21 Sammanställning Undersökning av kommunens funktionsbrevlådor 2013 40 procent av respondenterna instämde i påståendet att de som helhet var nöjda i kontakten med kommunen Det är ingen skillnad
Läs merINFOBLADET. Engagerade Effektiva Tillgängliga
INFOBLADET östgötapolisen redaktör: Annika Manninen, informatör ansv. utgivare: Annsofie Bondesson, informationsdirektör Materialet till Infobladet skickas till mailto:annika.manninen@polisen.se senast
Läs merOm ni skulle göra om Lupp vad skulle ni göra bättre/ändra på?
Tips från Mora Om ni skulle göra om Lupp vad skulle ni göra bättre/ändra på? Involvera ungdomarna ännu mer än vad vi redan gör. Vad är viktig att tänka på i Lupparbetet? Förankring, bland lärare, tjänstemän,
Läs merBeredningsprocessen i kommunens nämnder och styrelsen
Revisionsrapport Beredningsprocessen i kommunens nämnder och styrelsen Smedjebackens kommun December 2009 Hans Gåsste Innehållsförteckning 1 Inledning...3 1.1 Bakgrund och revisionsfråga...3 1.2 Kontrollmål...3
Läs merPOLICY - Umeå City IBF -
POLICY - Umeå City IBF - Umeå City IBF:s policy finns till för att visa vad Umeå City IBF står för. All verksamhet och alla beslut som tas på alla nivåer i Umeå City IBF ska bedrivas och tas i enlighet
Läs merBilaga 3 Enkät Göteborgs Universitet/Vårdalinstitutet
Bilaga 3 Enkät Göteborgs Universitet/Vårdalinstitutet Till dig som är ledamot i psykiatrirådet i.. Denna enkät ingår i projektet Strategisk samverkan en studie kring planering och styrning av vård, omsorg
Läs merSkola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv
Skola Arbetsliv Tillväxten börjar i skolan en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv TÄNK PÅ ATT dörr mellan skola och arbetsliv. gymnasieskolan, i samhället och senare i arbetslivet. tillväxt
Läs merSkövdeNät Nöjd Kund Analys
SkövdeNät Nöjd Kund Analys Kvartal 1-2015 med jämförande index 2006, 2008, 2010, 2012 Välkommen till en spännande värld av marknadsutveckling! Mätningens uppbyggnad Bas: Antal intervjuer: 303 N=Mätningens
Läs merPOLICYSAMMANFATTNING FRÅN ENTREPRENÖRSKAPSFORUM VARFÖR SILOTÄNKANDE KAN VARA BRA FÖR INNOVATION
POLICYSAMMANFATTNING FRÅN ENTREPRENÖRSKAPSFORUM VARFÖR SILOTÄNKANDE KAN VARA BRA FÖR INNOVATION PS från Entreprenörskapsforum En viktig uppgift för Entreprenörskapsforum är att finna nya vägar att nå ut
Läs merVälkommen till din loggbok!
Loggbok för: 1 Välkommen till din loggbok! Den här boken är till för dig som ska träna med Minneslek. I loggboken får du information om arbetsminnet, veta hur träningen går till och ett schema där du kan
Läs merDe glömda barnen. En undersökning om skolans och socialtjänstens arbete för barn med missbrukande föräldrar
De glömda barnen En undersökning om skolans och socialtjänstens arbete för barn med missbrukande föräldrar September 2007 Innehållsförteckning Inledning och sammanfattning... 3 Bakgrund och metod... 5
Läs merHur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?)
BILAGA 1 INTERVJUGUIDE Vad är jämställdhet? Hur viktigt är det med jämställdhet? Hur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?)
Läs mer90 03 20 1952 f.n häktet Örebro. Överklagad dom: Svea Hovrätts dom av den 1 september 2014 i mål nr B 8076-13
1 Till Högsta Domstolen Klagande: Ombud Motpart: Peter Lahdo 90 03 20 1952 f.n häktet Örebro Advokat Nils Uggla, Box 3098, 103 61 Stockholm, Tel: 08-20 59 00. Riksåklagaren Överklagad dom: Svea Hovrätts
Läs merLikabehandlingsplan för pedagogisk omsorg 2015/2016
Likabehandlingsplan för pedagogisk omsorg 2015/2016 Diskrimineringsgrunder och definitioner Diskrimineringsgrunder Enligt diskrimineringslagen (2008:567) är diskriminering när verksamheten behandlar ett
Läs merKommentarer om Årsberättelse 2008 och tertialrapport 3 från SAMS
SAMS-utvärdering Harry Petersson Med kompletterande anteckningar från Joakim Tranquist 2009-02-05 Kommentarer om Årsberättelse 2008 och tertialrapport 3 från SAMS 1. Inledning Det var intressant att läsa
Läs merDen nya översiktsplanen föreslår en fördubbling av antalet åretruntboende i Marstrand. 1 Vilka idéer har ditt parti om hur detta skall bli verklighet?
Nedan följer svar på era frågor från Utvecklingspartiet! Den nya översiktsplanen föreslår en fördubbling av antalet åretruntboende i Marstrand. 1 Vilka idéer har ditt parti om hur detta skall bli verklighet?
Läs merLIA handledarutbildning 22/10. Att vara handledare
LIA handledarutbildning 22/10 Att vara handledare What s in it for me? Fundera över hur du kan se den studerande som resurs på din arbetsplats Studerande som resurs Reflektion Inspiration extra hand kan
Läs merGruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)
Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej-/ killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,
Läs merUtskrift av inspelat samtal hos Arbetsförmedlingen
BJÖRN L BERGLUND UTSKRIFT AV SAMTAL HOS AF 1 (9) Utskrift av inspelat samtal hos Arbetsförmedlingen Samtalet ägde rum hos Arbetsförmedlingen i Sollentuna tisdag 13 juni 2006 kl. 11.00 Inspelningen är cirka
Läs merKalla kriget. Karta över Europa. VEU: VästEuropeiska Unionen. Källa: http://commons.wikimedia.org/wiki/file:cold_war_europe_military_map_sv.
Kalla kriget Kalla kriget var en konflikt mellan USA och Sovjetunionen som utspelade sig från år 1945 till år 1989. USA och Sovjetunionen var två supermakter som bildades efter det Andra världskriget då
Läs merHANDLINGSPLAN AMT Arbete mot mobbning och annan kränkande behandling vid Bodals skola F-9
HANDLINGSPLAN AMT Arbete mot mobbning och annan kränkande behandling vid Bodals skola F-9 Reviderad 2009-09-30 av rwk Sidan 1 av 23 Innehållsförteckning HANDLINGSPLAN - AMT...3 Åtgärdstrappan en handlingsplan
Läs merRapport avseende granskning av koncernstyrningen. Habo Kommun
Rapport avseende granskning av koncernstyrningen. Habo Kommun november 2012 Innehåll Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 2 1.2 Revisionsfråga... 2 1.2.1 Avgränsning... 2 1.3 Metod... 2 2. Utgångspunkter
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Ansvariga för planen
1 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Ansvariga för planen Pedagog från Alebo: Pedagog från Lindebo: Förskolechef: Linda Wimborn Andersson Linda Nilsson Mia Hamnedalen Vår vision Vi ska alla
Läs merInformatör åt polisen lämnades utan skydd
Informatör åt polisen lämnades utan skydd Bokmärk artikel Publicerad i dag 00:01 Foto: Magnus HallgrenJohan lämnades utan skydd efter att ha arbetat som informatör åt polisen. Riksdagen har överlåtit åt
Läs merKrisplan för Equmenia Nords läger
Krisplan för Equmenia Nords läger 1 Innehållsförteckning: 1. Varför en krisplan? 2. Förberedelser innan lägret 3. Vid trafikolycka 4. Vid dödsfall 5. Vid övergrepp 6. Hur man går vidare 7. Vid brand 8.
Läs merRegionala Godstransportrådet Attitydundersökning Godstransportköpare och Speditörer
Regionala Godstransportrådet Attitydundersökning Godstransportköpare och Speditörer Januari 2010 Reagera Marknadsanalys AB OM UNDERSÖKNINGEN Upplägg Reagera Marknadsanalys har under december 2009 genomfört
Läs merTrygghetsplan för förskolorna i Håbo kommun
Trygghetsplan för förskolorna i Håbo kommun Januari 2005 Plan för att främja respektfullt bemötande mellan människor, både stora och små - förhindra kränkande behandling Förskolorna i Håbo kommun har i
Läs merAnn-Louice Lindholm, rådgivare
Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.
Läs merÄgarskifte Möjligheter och fallgropar
Ägarskifte Möjligheter och fallgropar Fastighetsägarna, 3 maj 2013 Annika Hall Många ägarledda bolag & många ägarskiften I stort sett alla bolag är ägarledda ca 96 % har färre än 50 anställda Tre typer
Läs merUnderlagsdokument till jävsregler
Underlagsdokument till jävsregler Förebyggande och hantering av jävsituationer inom Mistra Här följer frågor och svar om hur alla inom Mistra med utgångspunkt i Mistras jävsregler kan arbeta för att förebygga
Läs merBodens golfklubb. Högskolan i Gävle 2001-10-29 Institutionen för ekonomi Organisationsteori B, 5 p Handledare: Jonas Kågström
Högskolan i Gävle 2001-10-29 Institutionen för ekonomi Grupp: E4 Organisationsteori B, 5 p Handledare: Jonas Kågström Bodens golfklubb Författare Andreas Grundberg 791219-7816 Magnus Elofsson 780306-7516
Läs merStöd på BVC vid misstanke att barn far illa
Stöd på BVC vid misstanke att barn far illa Kartläggning i Stockholms län Hälso- och sjukvårdsförvaltningen 08-123 132 00 Datum: 2015-11-10 Diarienummer: HSN 1402-0316 Hälso- och sjukvårdsförvaltningen
Läs merPositiv Ridning Systemet Om att sätta mål Av Henrik Johansen
Positiv Ridning Systemet Om att sätta mål Av Henrik Johansen Det ska vara ryttaren som tänker en tanke, ryttarens huvud som ger en signal till kroppen, ryttarens kropp som ger en signal till hästen, och
Läs merFöräldraenkät gällande verksamheten på fritidsklubben Vängåvan vt-14
Föräldraenkät gällande verksamheten på fritidsklubben Vängåvan vt-14 Vi har fått in svar från 27 föräldrar. Vi har ca 70 barn i fyran och femman, resten är sexor. Alla frågor kunde ni svara på med ett
Läs merBILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%
Läs merAldrig mer?! Ett livsviktigt erbjudande till dig som åkt fast för rattfylleri. Kronobergs län
Aldrig mer?! Ett livsviktigt erbjudande till dig som åkt fast för rattfylleri Kronobergs län Ta chansen nu Nu kan du som åkt fast för rattfylleri få professionell hjälp snabbt. Du får träffa personal från
Läs merBrott, straff och normer 3
Brott, straff och normer 3 Vad kan samhället (staten, kommunen, vi tillsammans) göra för att förändra situationen för de grupper som oftare hamnar i kriminalitet? Vad anser du? I uppgiften ska eleven resonera
Läs merElevkår, vadå? Varför elevkårsverksamhet?
Elevkår, vadå? Alla elever i skolan tillhör skolans elevkår, på samma sätt som att alla lärare i skolan tillhör skolans lärarkår. Genom en elevkår har eleverna ett representativt organ för att försvara
Läs mer2016-04-24 Kompletterande information i anledning av inkomna frågor, funderingar
2016-04-24 Kompletterande information i anledning av inkomna frågor, funderingar Vår information att Arne förtydligat att de 5000 återbetalas både vid tillträde av ny campingvärd alternativt vid avflyttning
Läs merBerlinmuren Frågeställning: Vad är Berlinmuren? Orsaker? (Varför byggde man Berlinmuren?) Konsekvenser? Berlinmurens avskaffande.
Frågeställning: Vad är Berlinmuren? Orsaker? (Varför byggde man Berlinmuren?) Konsekvenser? Berlinmurens avskaffande. Ämne: Historia Arbetssätt: Läsa in mig på ämnet, både genom böcker(om det går) och
Läs merErsängskolans förebyggande arbete mot droger
Polisutbildningen vid Umeå universitet Höstterminen, 2004 Moment 4 Fördjupningsarbete Rapport nr. 83 Ersängskolans förebyggande arbete mot droger Författare: Sammanfattning Ungdomars inställning till droger
Läs merEffektivare offentlig upphandling
2008-02-14 1 (7) Effektivare offentlig upphandling Anförande av Claes Norgren, generaldirektör Konkurrensverket, vid konferens Effektivare offentlig upphandling i Stockholm den 14/2 2008. Det talade ordet
Läs merNorra Rörums förskola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling
Norra Rörums förskola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet och fritidshem Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer
Läs merDiskriminering. Nationell policy och riktlinjer. trakasserier, kränkande särbehandling
Diskriminering trakasserier, kränkande särbehandling Information om hur du som medarbetare, chef, facklig representant eller skyddsombud bör agera i dessa situationer Nationell policy och riktlinjer Ansvarig
Läs merPLAN FÖR LIKABEHANDLING VID MONTESSORIFÖRSKOLAN FRÖHUSET OCH MONTESSORISKOLAN VÄXTHUSET
PLAN FÖR LIKABEHANDLING VID MONTESSORIFÖRSKOLAN FRÖHUSET OCH MONTESSORISKOLAN VÄXTHUSET 2009-200 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING... 3 MÅL OCH ÅTGÄRDER FÖR LÄSÅRET 09/0... 4 METODER...5 Ansvarsområden:...5...
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merHur ska den ideella föreningen gå till väga om ett barn misstänks fara illa?
Föreningsbyrån Socialtjänsten Hur ska den ideella föreningen gå till väga om ett barn misstänks fara illa? Föreningar kommer ibland i kontakt med barn som riskerar att fara illa. Som ett stöd i sådana
Läs mer2. Förfrågningsunderlag, Kontrakt Sysselsättningsplatser med rehabiliterande insatser
Förfrågningsunderlag - Upphandlarversion 2012-02-17 Upphandlingsansvarig ARBETSFÖRMEDLINGEN Tuula Lindström Upphandling Sysselsättningsplatser 2012 Af-2012/037227 Symbolförklaring: Texten ingår i annonsen
Läs merMINNESANTECKNINGAR FRÅN SAMRÅDSMÖTE FÖR PROGRAM TILL. Tid: Tisdagen den 12 oktober 2010 kl. 18:00-19:15
2010-10-14 MINNESANTECKNINGAR FRÅN SAMRÅDSMÖTE FÖR PROGRAM TILL DETALJPLAN FÖR GÅRÖ 1:69 (ÅVC) I GNOSJÖ TÄTORT Plats: Kommunhuset, Sessionssalen Tid: Tisdagen den 12 oktober 2010 kl. 18:00-19:15 Närvarande:
Läs merVad betyder det att ta ansvar och vem skapar en ansvarstagande miljö?
Svenska Ishockeyförbundet Elitkurs 2012-06-06 Vad betyder det att ta ansvar och vem skapar en ansvarstagande miljö? Patrik Klüft Handledare: Göran Lindblom Sammanfattning Efter att ha haft ett smärre huvudbry
Läs merNORRLANDSKONFERENSEN I ÖRNSKÖLDSVIK 25-26/10 2014
NORRLANDSKONFERENSEN I ÖRNSKÖLDSVIK 25-26/10 2014 Hedersmedlemmen Anders Rönqvist hälsade oss välkomna till Örnsköldsvik. Till ordförande för mötet valdes Bengt Ifvarson och till sekreterare Anders Höber.
Läs merIntervju med Elisabeth Gisselman
Sida 1 av 5 Intervju med Elisabeth Gisselman 1. Tre av fyra personer hemlighåller psykisk ohälsa för sin omgivning på grund av rädsla för diskriminering och avståndstagande varför är vi så rädda för psykisk
Läs merTrygghetsplan 2015-2016
Trygghetsplan 2015-2016 Likabehandlingsplan och årlig plan mot kränkande behandling för förskolan Stjärnhimlen Grunduppgifter Förskolan namn Förskolan Stjärnhimlen Förskolans logotyp Vår vision I våra
Läs mer