Angående delegationer - utdrag ur: Integrerad Arbetsmiljö- och miljöplan - Institutionen för ekologi och geovetenskap
|
|
- Emilia Linda Mattsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för ekologi och geovetenskap INTEGRERAD ARBETSMILJÖ- OCH MILJÖPLAN Angående delegationer - utdrag ur: Integrerad Arbetsmiljö- och miljöplan - Institutionen för ekologi och geovetenskap Organisation och verksamhet Institutionen bildades 1999 efter sammanslagning av de tidigare institutionerna för ekologisk botanik, ekologisk zoologi samt forskargrupperna för naturgeografi och miljöförändringsanalys. Institutionens huvudsakliga uppgift är att bedriva forskning och forskarutbildning. Sammantaget arbetar c:a 130 personer vid institutionen men därutöver är c:a 25 tillfälligt anställda under fältarbetssäsongen. Verksamheten bedrivs huvudsakligen i KBC/Fysiologihuset. Viss verksamhet (en halvtidsanställd) sker i verkstad, Biologihuset. Enheten för landskapsekologi är lokaliserad i Uminova Science Park. Institutionen har också personal som är verksam vid Umeå Marina Forskningscentrum (UMF) i Norrbyn och inom CIRC som är lokaliserat till Abisko Naturvetenskapliga Station (ANS). Dessa utgör egna arbetsmiljöområden. Anställda vid CIRC, omfattas av det arbetsmiljöarbete som sker av Kungliga Vetenskapsakademin (KVA) vid ANS enligt vad som framgår av programmet för Internkontroll av arbetsmiljön vid Abisko Naturvetenskapliga Station. KVA:s ansvar berör främst den fysiska arbetsmiljön. KVA har inte ansvar för frågor som står utanför ANS kontroll, till vilka hör delar av den psykosociala miljön eller omständigheter som är direkt kopplade till externa arbetstagares arbetsuppgifter, exempelvis arbetsmiljöfrågor i samband med fältarbete. Institutionen för ekologi och geovetenskap har därför ansvar för arbetsmiljön för CIRC-anställda i lika mån som övriga anställda i frågor som ej omfattas av ANS internkontrollprogram. Kontakter mellan personal vid CIRC och institutionen, i frågor som rör arbetsmiljön, bör ske med ämnesansvariga för naturgeografi och miljöförändringsanalys till vilka CIRC-grupperna är kopplade eller med institutionens lokala arbetsplatsombud vid CIRC eller institutionens arbetsmiljöombud i Umeå. CIRC-anställda har rätt till utvecklingssamtal med ämnesområdesansvarig vid institutionen. Verksamheten inom institutionen omfattar kontorsarbete, laboratoriearbete inkl. verkstadsarbete och fältarbete. Personalen ges möjlighet till delaktighet i planering och utveckling av institutionens verksamhet på ett flertal sätt. Institutionen har ett tiotal arbetsgrupper för bland annat arbetsmiljö-, datasystem-, informations-, jämställdhets-, utbildnings- och personalfrågor. Dessa är sammansatta med hänsyn till personalkategorier, jämställdhet, mm. Styrelsemöten föregås av möten i personalkategorierna då aktuella ärenden tas upp till diskussion. Varje månad hålls institutionsmöten och varje vecka hålls veckomöten där information ges och synpunkter inhämtas. Institutionsdagar genomförs årligen. All institutionsinformation sprids via nätet genom ett väl fungerande system.
2 Organisation av arbetsmiljöarbetet inom EG Prefekten har delegerat ansvaret för arbetsmiljön vid institutionen till biträdande prefekt enligt kontrakt mellan dekanus, prefekt (Ingemar Renberg) och biträdande prefekt (Kristin Palmqvist). Eftersom institutionens storlek gör det omöjligt för biträdande prefekt att utöva daglig tillsyn över arbetsmiljö- och säkerhetsarbetet, har många arbetsmiljöfrågor delegerats till ämnesområdesansvariga (Bil. 2). Dessa har i sin tur delegerat arbetsuppgifter till olika personer inom organisationen (Bil. 2). Institutionen har även en arbetsmiljögrupp, som delegeras uppgifter från biträdande prefekt. Delegationerna innebär att uppgifter och ansvar lämnats över till gruppen, men fortfarande har biträdande prefekt det yttersta ansvaret. Arbetsmiljögruppen bevakar att arbetsmiljöfrågor samt frågor som gäller miljöanpassning av institutionens verksamhet hanteras enligt universitetets arbetsmiljö/miljöpolicy och institutionens arbetsmiljöplan. Arbetsuppgifterna är vidare: att verka för att institutionens arbetsmiljömål realiseras i det dagliga arbetet på institutionen att ta egna initiativ till åtgärder för att förbättra arbetsmiljön på institutionen att utreda hur miljöanpassningen av institutionens verksamhet kan utvecklas att verka för att institutionens personal får nödvändig utbildning i arbetsmiljö- och miljöfrågor att se till att informationsflödet om arbetsmiljöfrågor fungerar inom institutionen. Detta innefattar såväl att se till att arbetsmiljöinformation från ledning till personal fungerar, som att se till att rutiner för rapportering av arbetsmiljöproblem från personal till arbetsmiljöansvariga fungerar. Vid behov kan gruppen fungera som informationsförmedlare. att leda arbetet med revideringar av institutionens arbetsmiljö- och miljöplan Gruppen bör bestå av 6-8 personer och omfatta följande funktioner: Sammankallande, ansvarig för arbetsmiljöronder, brandskyddsombud, miljörepresentant samt arbetsmljöombud. Arbetsmiljöombud företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och utses av de fackliga organisationerna eller om så inte är möjligt av T/A-, doktorand-, lärare/forskarkorporationerna inom institutionen. I möjligaste mån bör alla arbetsmiljöombud vid institutionen ingå i arbetsmiljögruppen. Om så inte är fallet bör ombudet fortlöpande informeras om gruppens verksamhet samt vid behov delta i gruppens möten som adjungerad. Av skriften Lokalt arbetsmiljöavtal för Umeå universitet framgår vad prefekten och andra representanter för arbetsgivaren har för ansvar, samt vilken roll arbetsmiljöombuden har. Miljörepresentanten ansvarar för institutionens miljöarbete och utses av biträdande prefekt tillsammans med institutionens personal. Regler och rutiner i arbetsmiljöfrågor vid institutionen finns redovisade i Bil. 1. Organisationen av arbetsmiljöarbetet framgår av organisationsschema och delegationer, Bil. 2. Till delegationer av laboratorieansvar bifogas en vägledning för riskbedömning, upprättande av föreskrifter, m m (Bilaga 7). Mål och handlingsprogram för arbetsmiljö och miljö finns återfinns i Bil. 3 resp. Bil. 4. OBS! Alla bilagor är inte med i detta dokument då endast delegationer är av intresse.
3 DELEGERING AV ARBETSMILJÖFRÅGOR FRÅN BITRÄDANDE PREFEKT TILL ÄMNESOMRÅDESANSVARIGA Ämnesområdesansvariga Mats Jansson Ingemar Renberg Lennart Persson Christer Nilsson Naturgeografi Miljöförändringsanalys Ekologi Landskapsekologi I egenskap av biträdande prefekt uppdrar jag åt ämnesområdesansvariga (enligt ovanstående förteckning) att handha arbetsmiljö- och säkerhetsarbetet inom respektive ämnesområde. Uppgiften omfattar att säkerställa att arbetsmiljön är god och att verksamheten bedrivs under iakttagande av gällande lagar och föreskrifter att personalen, även tillfälligt anställda och studenter som arbetar inom forskningsprojekt, är informerad om säkerhetsföreskrifter som gäller på arbetsplatsen och vid fältarbeten att arbeta för en god psykosocial arbetsmiljö. Som ett led i detta ingår att genomföra medarbetarsamtal att arbeta för en god fysisk arbetsmiljö genom att tillse att arbetsplatsen uppfyller krav vad gäller ergonomi, belysning, buller, mm att tillse att krav på laboratoriesäkerhet samt säkerhet vid fältarbeten uppfylls att till biträdande prefekt rapportera om brister och åtgärder inom arbetsmiljöområdet att till biträdande prefekt rapportera tecken på ohälsa hos personalen att bidra till att arbetsmiljö- och säkerhetsarbetet inom institutionen utvecklas genom att vid veckomöten ta upp frågor som har relevans för hela institutionen.
4 Ämnesområde: Landskapsekologi Ansvarig för arbetsmiljö- och säkerhetsfrågor: Christer Nilsson Delegering från: Christer Nilsson Delegering till: Marcus Åström Laboratorielokaler på bottenplan i Uminova Science Park, rum G105 och G göra riskbedömning av och utarbeta föreskrifter för verksamhet i rum G105 och G106-8 så att den sker på ett säkert, hälsosamt och miljöriktigt sätt tillse att kemikalier och annan materiel hanteras och förvaras på korrekt sätt tillse att information om giftighet, explosionsrisker, mm hos de kemikalier som används finns tillgängliga i laboratorierna tillse att information om åtgärder vid olyckor finns anslagen i lokalerna tillse att för verksamheten nödvändig säkerhetsutrustning finns i lokalerna tillse att avfall hanteras på ett säkert och miljöriktigt sätt och att rutiner för återvinning upprättas kontrollera och dokumentera att ögondusch fungerar (en gång/halvår). kontrollera och dokumentera att dragskåp fungerar och ombesörja att flödesmätningar genomförs (en gång/år). verka för ett säkerhetstänkande hos all personal som vistas på laboratorierna Arbetsmiljögruppen, EG. Christer Nilsson
5 DELEGERING AV RUMSANSVAR Ämnesområde: Landskapsekologi Ansvarig för arbetsmiljö- och säkerhetsfrågor: Christer Nilsson Delegering från: Christer Nilsson Delegering till: Elisabet Carlborg Förrådslokaler på bottenplan i Uminova Science Park, rum G111 och G112. göra riskbedömning av och utarbeta föreskrifter för verksamhet i rum G111 och G112 så att den sker på ett säkert, hälsosamt och miljöriktigt sätt tillse att materiel hanteras och förvaras på korrekt sätt tillse att information om eventuella risker hos det material som förvaras finns tillgängliga i lokalerna tillse att information om åtgärder vid olyckor finns anslagen i lokalerna tillse att för verksamheten nödvändig säkerhetsutrustning finns i lokalerna verka för ett säkerhetstänkande hos all personal som vistas i lokalerna Arbetsmiljögruppen, EG. Christer Nilsson
6 Ämnesområde: Miljövetenskap Ansvarig för arbetsmiljö- och säkerhetsfrågor: Ingemar Renberg Delegering från: Ingemar Renberg Delegering till: Annika Holmgren Frysrum på plan 2 samt plan 5 i KBC disponerade av Miljöförändringsanalys göra riskbedömning av och utarbeta föreskrifter för verksamhet i frysrum så att den sker på ett säkert, hälsosamt och miljöriktigt sätt tillse att aktuella larmlistor finns anslagna på dörrarna till frysarna verka för ett säkerhetstänkande hos all personal som vistas i frysrummen Arbetsmiljögruppen, EG. Ingemar Renberg
7 Ämnesområde: Miljövetenskap Ansvarig för arbetsmiljö- och säkerhetsfrågor: Ingemar Renberg Delegering från: Ingemar Renberg Delegering till: Erik Nyholm KB5B11 göra riskbedömning av och utarbeta föreskrifter för laboratorieverksamheten i rum KB5B11 så att den sker på ett säkert, hälsosamt och miljöriktigt sätt tillse att kemikalier och annan materiel hanteras och förvaras på korrekt sätt tillse att information om giftighet, explosionsrisker, mm hos de kemikalier som används finns tillgängliga i laboratoriet tillse att information om åtgärder vid olyckor finns anslagen i laboratoriet tillse att för verksamheten nödvändig säkerhetsutrustning såsom ögonsköljflaskor finns i laboratoriet tillse att avfall hanteras på ett säkert och miljöriktigt sätt och att rutiner för återvinning upprättas tillse att dragskåp fungerar. Den årliga flödesmätningen och dokumentationen av denna utförs av Grete Algesten och Veronika Gählman kontrollera och dokumentera att gasventiler och ledningar fungerar (en gång/år) verka för ett säkerhetstänkande hos all personal som vistas på laboratoriet Arbetsmiljögruppen, EG. Ingemar Renberg
8 Ämnesområde: Miljövetenskap Ansvarig för arbetsmiljö- och säkerhetsfrågor: Ingemar Renberg Delegering från: Ingemar Renberg Delegering till: Veronika Gählman KB5B5 (inkl vågrum och torkskåpsrum) KB5B10 (Hg-lab) KB5B6 (mikroskoprum) göra riskbedömning av och utarbeta föreskrifter för laboratorieverksamheten i rum KB5B5 (inkl vågrum och torkskåpsrum), KB5B10 (Hg-lab) och KB5B6 (mikroskoprum) så att den sker på ett säkert, hälsosamt och miljöriktigt sätt tillse att kemikalier och annan materiel hanteras och förvaras på korrekt sätt tillse att information om giftighet, explosionsrisker, mm hos de kemikalier som används finns tillgängliga i laboratorierna tillse att information om åtgärder vid olyckor finns anslagen i laboratorierna tillse att för verksamheten nödvändig säkerhetsutrustning såsom ögonsköljflaskor finns i laboratorierna tillse att avfall hanteras på ett säkert och miljöriktigt sätt och att rutiner för återvinning upprättas kontrollera och dokumentera att nödduschar och ögonduschar fungerar (en gång/halvår). Denna uppgift utförs gemensamt av Veronika Gählman och Grete Algesten för samtliga installationer i lokaler tillhörande ämnesområdena naturgeografi och miljöförändringsanalys (inklusive ögonduschar i laboratorierna) kontrollera och dokumentera att dragskåp fungerar och ombesörja att flödesmätningar genomförs (en gång/år). Denna uppgift utförs gemensamt av Veronika Gählman och Grete Algesten för samtliga dragskåp i lokaler tillhörande ämnesområdena naturgeografi och miljöförändringsanalys. kontrollera och dokumentera att gasventiler och ledningar fungerar (en gång/år) verka för ett säkerhetstänkande hos all personal som vistas på laboratorierna Arbetsmiljögruppen, EG. Ingemar Renberg
9 Ämnesområde: Naturgeografi Ansvarig för arbetsmiljö- och säkerhetsfrågor: Mats Jansson Delegering från: Mats Jansson Delegering till: Grete Algesten KB5B8 (vattenlaboratorium) KB5B9 (diskrum) göra riskbedömning av och utarbeta föreskrifter för laboratorieverksamheten i rum KB5B9 och KB5B9 så att den sker på ett säkert, hälsosamt och miljöriktigt sätt. tillse att kemikalier och annan materiel hanteras och förvaras på korrekt sätt tillse att information om giftighet, explosionsrisker, mm hos de kemikalier som används finns tillgängliga i laboratorierna tillse att information om åtgärder vid olyckor finns anslagen i laboratorierna tillse att för verksamheten nödvändig säkerhetsutrustning såsom ögonsköljflaskor finns i laboratorierna tillse att avfall hanteras på ett säkert och miljöriktigt sätt och att rutiner för återvinning upprättas kontrollera och dokumentera att nödduschar och ögonduschar fungerar (en gång/halvår). Denna uppgift utförs gemensamt av Grete Algesten och Veronika Gählman för samtliga installationer i lokaler tillhörande ämnesområdena naturgeografi och miljöförändringsanalys (inklusive ögonduschar i laboratorierna) kontrollera och dokumentera att dragskåp fungerar och ombesörja att flödesmätningar genomförs (en gång/år). Denna uppgift utförs gemensamt av Grete Algesten och Veronika Gählman för samtliga dragskåp i lokaler tillhörande ämnesområdena naturgeografi och miljöförändringsanalys. kontrollera och dokumentera att gasventiler och ledningar fungerar (en gång/år) verka för ett säkerhetstänkande hos all personal som vistas på laboratorierna Arbetsmiljögruppen, EG: Mats Jansson
10 Ämnesområde: Ekologi Ansvarig för arbetsmiljö- och säkerhetsfrågor: Lennart Persson Delegering från: Lennart Persson Delegering till: Se följande förteckning (ej med i denna sammanställning) Se följande förteckning göra riskbedömning av och utarbeta föreskrifter för verksamheten så att den sker på ett säkert, hälsosamt och miljöriktigt sätt. tillse att kemikalier och annan materiel hanteras och förvaras på korrekt sätt tillse att information om giftighet, explosionsrisker, mm hos de kemikalier som används finns tillgängliga i laboratorierna tillse att information om åtgärder vid olyckor finns anslagen i laboratorierna tillse att för verksamheten nödvändig säkerhetsutrustning såsom ögonsköljflaskor finns i laboratorierna tillse att avfall hanteras på ett säkert och miljöriktigt sätt och att rutiner för återvinning upprättas kontrollera och dokumentera att nödduschar och ögonduschar fungerar (en gång/halvår) kontrollera och dokumentera att dragskåp fungerar och ombesörja att flödesmätningar genomförs (en gång/år) kontrollera och dokumentera att gasventiler och ledningar fungerar (en gång/år) verka för ett säkerhetstänkande hos all personal som vistas på laboratorierna Arbetsmiljögruppen, EG:
11 Bilaga 7 Vägledning - Laboratorieansvarig Vägledning för utformning av föreskrifter för laboratoriearbete vid Institutionen för Ekologi och geovetenskap, Umeå universitet. Med laboratoriearbete menas här i stort sett all verksamhet som utförs i gemensamma lokaler, dvs förutom i traditionella laboratorier även i sorteringsrum, torkrum, vågrum, djurrum, växthus, klimatrum, kylrum, frysrum, förråd etc. Vägledning till laboratorieansvarig riskbedömningen av laboratoriearbetet ska omfatta alla aspekter på verksamheten, t ex hantering av kemikalier, elektricitet, strålning, försöksdjur, höga och låga tryck eller temperaturer, fysisk och psykisk belastning m m. riskbedömningen görs vid behov i samråd med överordnad eller person med särskild kompetens riskbedömningen skall dokumenteras och dokumentationen skall förvaras så att den kan uppvisas för Arbetsmiljöinspektionen riskbedömningen skall omprövas regelbundet och vid behov (t ex vid förändringar av arbetet eller vid tillbud) föreskrifterna för laboratoriearbetet utformas med riskbedömningen som grund skylt med föreskrifter för laboratoriearbetet ska sättas upp på synlig plats i rummet alla som arbetar och vistas i laboratoriet (gäller t ex även städ- och servicepersonal) skall informeras om föreskrifterna separata skyltar med risk- och skyddsinformation ska sättas upp vid anordningar som kan medföra särskild fara dokumentation efter kontroller av nödduschar, dragskåp och gas förvaras lämpligen vid anordningen i fråga Information om riktlinjer för riskbedömning finns på Arbetsmiljögruppens hemsidor: Arbetsmiljögruppen vid institutionen kan kontaktas vid allmänna frågor kring laboratorieansvar. Vid detaljfrågor om riskbedömning etc., kan universitetets miljösamordnare, Marie Adsten ( rådfrågas.
Arbetsmiljöpolicy. Institutionen för medicin, Karolinska Huddinge
Arbetsmiljöpolicy Institutionen för medicin, Karolinska Huddinge Målsättning En atmosfär av delaktighet skall råda hos både personal, forskare, gästforskare och studenter. Institutionens strävan är att
Läs merArbetsmiljöpolicy och handlingsplan för Biologiska Institutionen
Arbetsmiljöpolicy och handlingsplan för Biologiska Institutionen Dokument antaget av institutionsstyrelsen den xxxx 2012. 1. Målsättning/policy Arbetsmiljön vid Biologiska Institutionen skall vara god.
Läs merUtgångspunkter. Uppsala 2013-04-22 Ulf Lagercrantz, prefekt IEG Irene Söderhäll, prefekt IOB Mats Björklund, föreståndare ILAG
Uppsala 2013-04-22 Ulf Lagercrantz, prefekt IEG Irene Söderhäll, prefekt IOB Mats Björklund, föreståndare ILAG Plan för arbetsmiljöarbete 2013 Evolutionsbiologiskt centrum (EBC): Institutionen för ekologi
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV Sida 1 av 14 Systematisk arbetsmiljöarbete för Fridhems folkhögskola, Svalöv 2013 Innehållsförteckning 1. Vad säger lagen? Sid 3 2. En bra
Läs merChecklista för kartläggning av arbetsmiljön. Checklistan används som underlag vid fysisk och/eller ergonomisk kartläggning.
20070307 1 / 5 Checklista för kartläggning av arbetsmiljön Checklistan används som underlag vid fysisk och/eller ergonomisk kartläggning. Hjälp och stöd samt ev. medverkan vid kartläggning lämnas av: Huvudskyddsombud
Läs merSödertörns brandförsvarsförbund. Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid
Södertörns brandförsvarsförbund Policy Systematiskt arbetsmiljöarbete Dnr: 2013-110 Datum: 2013-09-13 Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Södertörns brandförsvarsförbund Arbetet vid Södertörns
Läs merArbetsmiljöplan 2009-2011
Arbetsmiljöplan 2009-2011 Ekologi, miljö och geovetenskap Reviderad version 2011-03-01 - inklusive aktivitetsplan för arbetsmiljöarbetet 2011 Beslutsdatum revision: 2011-03-11 Dnr EMG: 10-91-09 Arbetsmiljöplan
Läs merArbetsmiljöplan. för Virginska skolan läsåret 14/15
Arbetsmiljöplan för Virginska skolan läsåret 14/15 Arbetsmiljöplan 2014-2015, Virginska skolan 1. Syfte Planens syfte är att beskriva hur det systematiska arbetsmiljöarbetet är organiserat och hur det
Läs merArbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET 2014 2017
Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET 2014 2017 Denna skrift är utgiven av LU Byggnad vid Lunds universitet. Omslagsbild: Andrzej Ploski. Layout: Clyde Lange, Media-Tryck, Lunds universitet. Tryck: Media-Tryck
Läs merFörstudie. Nerikes Brandkår. Arbetsmiljöarbetet för ej utryckande personal 2013-11-28. Anders Pålhed
Förstudie Arbetsmiljöarbetet för ej utryckande personal Nerikes Brandkår 2013-11-28 Anders Pålhed 1. Sammanfattning... 3 2. Inledning... 5 3. Syfte... 5 3.1 Metod... 5 3.2 Avgränsning... 5 4. Bakgrundsfakta...
Läs merLagar och avtal inom arbetsmiljö- och samverkansområdet
Doknr. i Barium Dokumentserie Giltigt fr o m Version 13611 su/adm 2016-03-11 3 Innehållsansvarig: Lena Lindberg, Vårdenhetschef, Rättspsykiatrisk akutenhet 6 (lenli48) Godkänd av: Alessio Degl'innocenti,
Läs merRoller och ansvar för miljöledningsarbetet
Naturvetenskapliga fakulteten Göteborgs universitet MILJÖHANDBOKEN Kapitel 4.4 Organisation Upprättat av Miljösamordnaren Fastställt av dekan 2012 12 04 Senast reviderat av Miljösamordnaren 2015 04 01
Läs merLOKALT SAMVERKANSAVTAL I VILHELMINA KOMMUN
1 LOKALT I För att vidareutveckla verksamheten ska delaktighet och inflytande öka för medarbetare i Vilhelmina kommun. Beslut ska så långt det är möjligt fattas av dem som berörs i sin dagliga verksamhet,
Läs merUMEÅ UNIVERSITET 2015 12 11 Statsvetenskapliga institutionen Anders Lidström, prefekt
1 UMEÅ UNIVERSITET 2015 12 11 Statsvetenskapliga institutionen Anders Lidström, prefekt Arbetsmiljöplan 2016 Fastställd av prefekten 2015 12 11 1. Uppföljning av arbetsmiljöarbetet föregående år (2015)
Läs merRapport. Arbete med arbetsmiljön på sysselsättningsenheten 2007-02-09. Genomförd på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Finspångs kommun
Rapport Arbete med arbetsmiljön på sysselsättningsenheten 2007-02-09 Genomförd på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Finspångs kommun Anna-Karin Löfsved Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING...2
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2007:57 1 (10) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön Föredragande landstingsråd: Maria Wallhager Ärendet Produktionsutskottet
Läs merArbetsmiljöplan för Bollebygds kommun
Arbetsmiljöplan för Bollebygds kommun INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1. Inledning 2 2. Målsättning 2 2.1 Fysisk, psykisk och social arbetsmiljö 2.2 Anpassning 2.3 Alkohol och droger 2.4 Rökning 3. Definition
Läs merDelegationsordning arbetsmiljöuppgifter AcadeMedia
2014-06-12 ionsordning arbetsmiljöuppgifter AcadeMedia AcadeMedia AB l Org. nr: 556057-2850 Adolf Fredriks kyrkogata 2, Box 213, 101 24 Stockholm tel: 08-545 87 250, fax: 08-545 87 258 Internet: www.academedia.se
Läs merRegel för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Umeå universitet
1 UMEÅ UNIVERSITET REKTOR Ansvarig enhet: Personalenheten Område: Personal Beslutad av: Rektor Giltighetstid: Från 2014-05-13 tillsvidare Typ av dokument: Regel Dnr: FS 1.1.2-723-14 Sid 1 Regel för det
Läs merArbetsmiljöpolicy. med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter
Barn- och skolförvaltning Lunds stad Arbetsmiljöpolicy med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av Barn- och skolnämnd Lunds stad 2011-06-22, reviderad 2014-06-18 1. Arbetsmiljöpolicy
Läs merArbetsmiljöinformation för Förtroendevalda. En snabbkurs
Arbetsmiljöinformation för Förtroendevalda En snabbkurs Vad är arbetsmiljö? Arbetsmiljö: Fysisk Kemi Organisation Teknik Administration Ekonomi Arbetstid Social arbetsmiljö Social arbetsmiljö kan omfatta:
Läs merSIMRISHAMNS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida Barn- och utbildningsnämndens. Förvaltningskontoret, Simrishamn, kl. 19.00 20.45
arbetsutskott 2006-01-31 1 (11) Plats och tid Förvaltningskontoret, Simrishamn, kl. 19.00 20.45 Beslutande Carl-Göran Svensson (c) Madli-Ann Pohla (m) Bertil Rudberg (fp) Christer Grankvist (s) Lennart
Läs merArbetsmiljöplan tekniska förvaltningen 2014
Tjänsteskrivelse Sida 1(1) Kommunledningsförvaltningen Anna Norman,0550-88546 anna.norman@kristinehamn.se Datum 2014-06-02 Tn/2014:98 401 Organisation Arbetsmiljöplan tekniska förvaltningen 2014 Sammanfattning
Läs merGranskning av bisysslor. 25 september 2013
Granskning av bisysslor 25 september 2013 Syfte & revisionsfråga Syfte & Revisionsfråga En förstudie har genomförts som syftat till att ta reda på hur förvaltningarna arbetar med förekomsten av bisysslor,
Läs merSamverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun
1 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun Stadskontoret April 2007 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun 2 Bakgrund FAS 05, Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan, är ett centralt
Läs merAnsvar i arbetsmiljöfr~gor vid Linköpings universitet
Systematiskt Arbetsmiljöarbete Dnr: LiU-2012-01365 2012-10-26 Ansvar i arbetsmiljöfr~gor vid Linköpings universitet l. Allmänt Denna instruktion utgör tillsammans med lagstiftningen på området och universitetets
Läs merSamverkan mellan landstinget och kommunerna i Örebro län angående bedömning av egenvård i förskola/skola
Rubrik specificerande dokument ÖVERENSKOMMELSE Omfattar område/verksamhet/enhet Hälso- och sjukvård Sidan 1 av 10 Upprättad av (arbetsgrupp alt. namn, befattning) Beslutande organ Gäller från datum Särskild
Läs merLokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås
Lokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås Dnr 844-14 Gäller fr o m 2014-10-20 Arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Borås Med hänvisning till de centrala parternas gemensamma värderingar till grund för
Läs mer3, 2006. Lönepolicy. Beslut 2006-003 2006-02-01. Beslut. Direktionen beslutar: att fastställa bifogad lönepolicy.
Beslut 2006-003 2006-02-01 3, 2006 Beslut Lönepolicy Direktionen beslutar: att fastställa bifogad lönepolicy. Ärendebeskrivning Bifogad lönepolicy skall utgöra grunden för en fungerande lönebildning. Målsättningen
Läs merKommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella.
Tjänsteutlåtande 0 Östen Kommunstyrelsens kontor Datum 2014-08-21 Dnr fcs 2 1 SD Till Kommunstyrelsen Revidering av Arbetsmiljöpolicy Sammanfattning Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra
Läs mer1(5) Instruktion för den verkställande direktören. Styrdokument
1(5) Styrdokument 2(5) Styrdokument Dokumenttyp Instruktion Beslutad av Eda Bostads AB 2015-05-28 32 Dokumentansvarig VD Reviderad av 3(5) Innehållsförteckning...4 1. Bakgrund...4 2. Allmänna instruktioner...4
Läs merHANDLINGSPLAN för arbetsmiljöarbete 2016. Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier EDU
HANDLINGSPLAN för arbetsmiljöarbete 2016 Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier EDU Fastställd av Institutionsstyrelsen den 25 februari 2016 Institutionen för pedagogik, didaktik
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Företag Namn Gunnar Perssons Grävmaskins AB Adress Bergstena Sjölyckan Postnr o postadress 441 92 Alingsås Telefon kontor 0322 63 50 40 Hemsideadress Telefon verkstad Telefax
Läs merDELEGERING AV ARBETSMILJÖANSVAR
DELEGERING AV ARBETSMILJÖANSVAR 1 ALLMÄNT Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar för arbetsmiljön, vilket bl.a. framgår av arbetsmiljölagen (AML), kapitel 3: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som
Läs merSocialtjänstens skyldigheter inom missbruks- och beroendevården. Pär Ödman Förbundsjurist Sveriges Kommuner och Landsting
Socialtjänstens skyldigheter inom missbruks- och beroendevården Pär Ödman Förbundsjurist Sveriges Kommuner och Landsting Ansvarig kommun (2 kap., 2 a kap SoL) - Varje kommun ansvarar för socialtjänsten
Läs merKRÄNKANDE SÄRBEHANDLING
Handlingsplan mot KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING Antagen av Kommunfullmäktige 1998 Kf 47 ARBOGA KOMMUNS HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING Målsättning Arboga kommuns målsättning är att arbetsmiljön på
Läs merRiktlinjer för systematiskt brandskyddsarbete (SBA) Socialförvaltningen. Antagna av SN:
Riktlinjer för systematiskt brandskyddsarbete (SBA) Socialförvaltningen Antagna av SN: Innehåll Inledning... 3 Mål... 3 Ansvar... 4 Tekniskt brandskydd... 4 Organisatoriskt brandskydd... 4 Samordningsansvar
Läs merStockholms universitets miljöledningssystem
Sida 1 (5) Omfattningen av miljöledningssystem Stockholm universitet har byggt ett miljöledningssystem som omfattar all verksamhet. Vid universitetet sker utbildning och forskning inom universitetets fyra
Läs merRutin avseende Heta Arbeten inom Landstinget i Uppsala Läns lokaler
005-00 (5) Utfärdare: Nina Höm 202-02-7 Diarienummer LSU20-0203 Granskare: T. Collin, S. Hill, O.Henriksson Processägare/avd.chef/ enhetschef: Ingemar Lindström 202-02-3 202-02-7 Ärende/Titel: Godkännare:
Läs merUppföljning av KIs miljö- och hållbarhetsarbete 2011
Sida 1 av 9 Uppföljning av KIs miljö- och hållbarhetsarbete 2011 Denna uppföljning av KIs miljö- och hållbarhetsarbete under 2011 består av två delar; Del 1: Uppföljning av KIs handlingsplan för miljö-
Läs merANVISNINGAR OCH ÅTGÄRDER VID HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER VID ÖREBRO UNIVERSITET
ÖREBRO UNIVERSITET Rektors beslut 101/2005 2005-03-02 Dnr CF 10-358/2004 ANVISNINGAR OCH ÅTGÄRDER VID HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER VID ÖREBRO UNIVERSITET Inledning Anvisningarna gäller för medarbetare, studenter
Läs merLönepolicy. Landskrona stad
Sida 1 (7) Lönepolicy Landskrona stad Sida 2 (7) Lönepolicyns syfte och roll Lönepolicyn är ett centralt arbetsgivardokument, och det är därför särskilt viktigt att chefer med ansvar för lönesättning är
Läs merHandbok för LSG-ombud
Handbok för LSG-ombud Välkommen som LSG-ombud för! Att vara Saco-representant i en lokal samverkansgrupp (LSG) är ett betydelsefullt förtroendeuppdrag. LSG-ombudets kännedom om institutionens/enhetens
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE PÅ NYVÅNGSKOLAN
Barn- och skolförvaltning Lund Öster 1 Nyvångs ansvarsområde Dalby 2008-06-17 Ronny Christensson 046 / 35 79 01 ronny.christensson@lund.se SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE PÅ NYVÅNGSKOLAN INNEHÅLLSFÖRTECKNING:
Läs merVad stadgarna säger:
Lokal Skolledarförenings ställning i Lärarförbundet och företrädarskap i skolledarfrågor Skolledare är en medlemsgrupp inom Lärarförbundet och bildar tillsammans också en förening med egna stadgar inom
Läs merFrågorna utgår från AFS grundpaket som är aktuella för samtliga arbetsplatser i Region Kronoberg.
Genomförd senast 31 maj. Redovisas till verksamhetschef senast 15 augusti Checklista - Arbetsmiljörond Verksamhetsområde Arbetsplats Datum Ansvarig chef Medverkande skyddsombud Övriga medverkande Frågorna
Läs merDelegering i Procapita
Manual Delegering i Procapita 2012-11-09 Innehåll 1 Delegering Sidan 3 2 Förnya delegering Sidan 7 3 Återkalla delegering Sidan 9 4 Personal Sidan 9 Sida 2 av 12 1 DELEGERING För regler och rutiner om
Läs merLokalt avtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare vid Mittuniversitetet
Dnr MIUN 2011/641 1(6) Lokalt avtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare vid Mittuniversitetet 1 Bemyndigande Avtalet sluts med stöd av ALFA 1 kap 4 samt bilaga 5. 2 Tillämpningsområde
Läs merCentrum för teologi och religionsvetenskap
ARBETSMILJÖPOLICY Beslutad av institutionsstyrelsen 2013-03-27 Centrum för teologi och religionsvetenskap Mål och syfte Ett förebyggande arbetsmiljöarbete ska leda till en bra arbetsmiljö som gynnar alla
Läs merSamverkan 2003-11-19 HÖGSKOLAN DALARNA 1(7)
HÖGSKOLAN DALARNA 1(7) Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Inledning Det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Högskolan Dalarna följer samverkansavtalet från 2003-05-09. Samverkansgrupper skall finnas
Läs merRIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET
EDA KOMMUN RIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET Reviderad 2006-03-03 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Arbetsgivarens roll... 3 2.1 Rapportering... 4 Anmälan... 4 Arbetsskadeanmälan...
Läs merArbets- och ansvarsbeskrivning för sjuksköterska/distriktssköterska i Kils kommun
SOCIALFÖRVALTNINGEN Medicinskt ansvarig sjuksköterska Annika Nilsson 2013-06-13 Arbets- och ansvarsbeskrivning för sjuksköterska/distriktssköterska i Kils kommun KVALIFIKATIONSKRAV Legitimerad sjuksköterska,
Läs merAVLÖSARSERVICE i hemmet LSS INTERN KRAVSPECIFIKATION Antagen av Vård- och omsorgsnämnden den 26 maj 2011 ( 62) Gäller from 1 januari 2012
1 Vård och omsorg 2011-04-11 Beställarenheten Dnr VON 94/11 AVLÖSARSERVICE i hemmet LSS INTERN KRAVSPECIFIKATION Antagen av Vård- och omsorgsnämnden den 26 maj 2011 ( 62) Gäller from 1 januari 2012 Utförare
Läs merNationella jämställdhetsmål
Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,
Läs merAnn-Christine Falck Brännström 08-5230 6038 ann-christine.falckbrannstrom@sodertalje.se
1 (2) 2009-10-12 Tjänsteskrivelse Dnr 08/189 Kontor Äldreomsorgskontoret Handläggare Ann-Christine Falck Brännström 08-5230 6038 ann-christine.falckbrannstrom@sodertalje.se Äldre och omsorgsnämnden Tillsynsrapport
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Sidan 1 av 21 Lednings- och verksamhetsstöd Datum Sid 2016-03-10 Dnr 1 (1) Kommunstyrelsen Systematiskt arbetsmiljöarbete I syfte att förbättra och förtydliga det systematiska arbetsmiljöarbetet i Östhammars
Läs merReviderat reglemente för Kommunstyrelsen i Strömstads kommun
1 (8) Reviderat reglemente för Kommunstyrelsen i Strömstads kommun Utöver vad som är föreskrivet om Kommunstyrelsen i kommunallagen gäller bestämmelserna i detta reglemente. Kommunstyrelsen har att i samverkan
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160); SFS 2003:365 Utkom från trycket den 17 juni 2003 utfärdad den 5 juni 2003. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om arbetsmiljölagen
Läs merBilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret
1 (9) REV 2009-02-26 Godkänd av kommunstyrelsekontorets samverkansgrupp Bilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret FÖRNYELSE ARBETSMILJÖ SAMVERKAN I ENKÖPING INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation,
Läs merChecklista och åtgärdsplan för ridskolor
Checklista och åtgärdsplan för ridskolor Datum för genomgång: Företag: Närvarande: Grundläggande säkerhet 1 Finns: a) rutiner för beredskap vid olyckor? b) första hjälpen utbildad personal? AFS 1999:7
Läs merRiktlinjer för kooperativet Hand i hands arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för kooperativet Hand i hands arbetsmiljöarbete Innehåll A. Inledning B. Övergripande mål C. Policy D. Resursfördelning E. Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare F. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merStadgar SACO-S-förening (motsvarande)
Stadgar SACO-S-förening (motsvarande) (fastställda av SACO-S styrelse 2000-04-27) 1 SACO-S föreningen vid är en gemensam förening för de inom myndigheten anställda, som tillhör förbund anslutna till förhandlingskartellen
Läs merREGEL FÖR HÄLSO OCH SJUKVÅRD I SÄRSKILT BOENDE OCH DAGLIG VERKSAMHET ENLIGT LSS. LEDNINGS- OCH YRKESANSVAR
Region Stockholm Innerstad Sida 1 (11) 2014-05-16 Sjuksköterskor REGEL FÖR HÄLSO OCH SJUKVÅRD I SÄRSKILT BOENDE OCH DAGLIG VERKSAMHET ENLIGT LSS. Sida 2 (11) INNEHÅLLSFÖRTECKNING REGEL FÖR HÄLSO OCH SJUKVÅRD
Läs merIF Metalls 5 arbetsmiljöutmaningar 2011 2014
IF Metalls 5 arbetsmiljöutmaningar 2011 2014 1 IF Metalls handlingslinjer En arbetsmiljö för hållbara, trygga och utvecklande jobb Arbetsmiljöarbetet är en viktig del i det hållbara arbetet. En god arbetsmiljö
Läs merKultur- och fritidsnämndens delegationsordning
FÖRFATTNING 1.3.3 Antagen av kultur- och fritidsnämnden 10/10 fritidsnämndens delegationsordning Delegation och delegering Beslut i ärenden ska fattas av nämnden. Nämnd har enligt 6 kap 33-38 i Kommunallagen
Läs merPatientsäkerhetsberättelse för Kungälvs kommun
Patientsäkerhetsberättelse för Kungälvs kommun År 2011 Datum och ansvarig för innehållet 2012-01-12 Birgitta Olofsson Ann Karlsson Monika Bondesson VÅRD- OCH ÄLDREOMSORG ADRESS Stadshuset 442 81 Kungälv
Läs merSystematiskt brandskyddsarbete vid Centralsjukhuset i Kristianstad
Administrationen/Personalavd Ann-Britt Borgström Brandskyddssamordnare Tel. 044-3092616 Mobil 0766-486402 ann-britt.borgstrom.@skane.se Datum 2011-06-01 Systematiskt brandskyddsarbete vid Centralsjukhuset
Läs merLokala regler för indragning av doktorands resurser
Lokala regler för indragning av doktorands resurser Fastställd 2014-10-06 av Rektor Gäller från 2014-10-06 Innehåll Inledning 3 Innebörden av beslut om indragning av resurser 3 Handledning och individuell
Läs merKFOs lilla lathund. Om Befattningsbeskrivning för förskola
KFOs lilla lathund Om Befattningsbeskrivning för förskola Om befattningsbeskrivning för förskola 4-5 Förskola 6-7 Befattningsbeskrivning för förskolechef 8 Befattningsbeskrivning för förskollärare 9 Befattningsbeskrivning
Läs merSystematiskt brandskyddsarbete
Systematiskt brandskyddsarbete Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi, Lunds universitet 1 BESKRIVNING Denna dokumentation avser brandskyddsarbetet på Institutionen för kulturgeografi
Läs merRehabiliteringsrutin Fastställd av rektor
Rehabiliteringsrutin Fastställd av rektor 2015-11-24 Dnr 15/802 Personalenheten Karin Åhman Rehabiliteringsrutin Mål och arbetsgivarens ansvar Målet med rehabilitering är att så fort som möjligt få tillbaka
Läs mer1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde
Fördelning av årsarbetstid för lärare 1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde Parterna sluter detta avtal med stöd av ALFA 1 kap. 3 samt bilaga 5. Avtalet innehåller tillägg till och undantag
Läs merLedamot med endast närvaro- och yttranderätt: Frånvarande Ledamöter: Bui, Tuan Tandläkarstuderande. Ärende Beslut eller annan åtgärd
1 Närvarande Ledamöter: Wolf, Eva Biträdande lektor/ötl, Ordförande Lundgren-Svensson, Ingegärd Tandsköterska Olsson, Lars-Ingmar Kanslichef Övriga: Radtke, Lovisa Personalhandläggare, sekreterare Nebel,
Läs mer2012-12-03 Tills vidare S2 Värmeverket/Askersund/Sverige
VATTENFALL HEAT SWEDEN OPERATIONS Verksamhet Säkerhet-Hälsa-Miljö DMS 1002413952:6 Handläggare Christer Gustafson Granskat av Stefan Karlsson Godkänt av Berit Sanded Giltig från Giltig till S-klass Anläggning/Ort/Land
Läs merEksjö kommun. Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet. Revisionsrapport. KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson
ABCD Eksjö kommun Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet Revisionsrapport KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson ABCD Eksjö kommun Rapport systematiskt arbetsmiljöarbetet 2010-05-03 Innehåll 1. Bakgrund
Läs merEDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Läs merKvalitetsdokument Avdelningen för LSS-verksamhet
Kvalitetsdokument Avdelningen för LSS-verksamhet Ledningsorganisation Styrsystem och styrprinciper Brukarinflytande Avvikelser och Klagomål Dokumentation Mål och Värderingar Systematiskt förbättringsarbete
Läs merReviderad 2013-04-18. Reviderad 2013-04-01
Reviderad 2013-04-18 Reviderad 2013-04-01 1 Mål På vår arbetsplats Idrottens Hus, Östersund möts alla med respekt och behandlas utifrån allas lika värde. 1.2 På vår arbetsplats strävar vi efter att: -
Läs merMall för systematiskt arbetsmiljöarbete. Institutionen för
Mall för systematiskt arbetsmiljöarbete Institutionen för År 1. Uppföljning... 3 1.1 Uppföljning av arbetsmiljöarbetet föregående år (.)... 3 1.2 Statistik, årlig uppföljning föregående år (.)... 6 1.3
Läs merInstitutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier
Likabehandlingsplan 2016-2018 för Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier ALLMÄNNA MÅL Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier ansluter sig till de mål och riktlinjer
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: 2015-03-04 RIKTLINJE Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/6 Inledning... 3 Syfte...
Läs merCHECKLISTA FÖR SKYDDSROND Laboratorium/verkstad
CHECKLISTA FÖR SKYDDSROND Laboratorium/verkstad ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Fortsätt fylla i de fyra följande rutorna. Det ifyllda blir en handlingsplan som kan ingå i
Läs merSTRÖMSTADS KOMMUN SÄKERHETSPOLICY. Antagen av Kommunfullmäktige 2010-10-28 90
STRÖMSTADS KOMMUN SÄKERHETSPOLICY Antagen av Kommunfullmäktige 2010-10-28 90 INNEHÅLLSFÖRTECKNING SIDA 1. Bakgrund 3 2. Inriktningsmål 3 3. Riktlinjer för att uppnå målen 3 3.1 Inriktning 4 3.1.1 Attityder
Läs merArbetsmiljöplan 2016 kommunledningsförvaltningen
Kommunledningsförvaltningen Kristina Dahlén,0550-88052 kristina.dahlén@kristinehamn.se Tjänsteskrivelse Sida 1(1) Datum 2015-11-06 Ks/2014:118 001 Övergripande direktiv/policy/gemensamma frågor Arbetsmiljöplan
Läs merProtokoll fört vid Arbetsmiljörond 2015-06-11 i KBC, Fysiologihuset och Naturvetarhuset samt 2015-06-16 Landskapsekologi.
UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap Arbetsmiljö- och miljögruppen Protokoll arbetsmiljöronder 2015-06-11 och 2015-06-16 Protokoll fört vid Arbetsmiljörond 2015-06-11 i KBC,
Läs merPersonalpolicy i Hultsfreds kommun
Personalpolicy 1 (5) Personalpolicy i Hultsfreds kommun Inledning Kommunstyrelsen är det politiska organ som ytterst är ansvarig för personalpolitiken i Hultsfreds kommun. Det är kommunstyrelsen som beslutar
Läs merFalköpings kommun. Jämställdhetsplan. Personalavdelningen 2004-09-30
Falköpings kommun Jämställdhetsplan Personalavdelningen 2004-09-30 1 Inledning I Jämställdhetslagen (1992) anges att en arbetsgivare skall, inom ramen för sin verksamhet, bedriva ett målinriktat arbete
Läs merARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN
RÖDABERGSSKOLAN UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN SID 1 (6) ARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN Arbetsmiljöplanen bygger på Arbetsmiljöverkets regler (föreskrifter och allmänna råd)om systematiskt arbetsmiljöarbete.
Läs merAVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Spårtrafik. Giltighetstid: 2010-04-01 2012-03-31
AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Spårtrafik Giltighetstid: 2010-04-01 2012-03-31 Innehållsförteckning Avtal om lokal lönebildning..3 1 Avtalets omfattning 4 2 Lönebildningens syfte och förutsättningar.. 4 3
Läs merkommun förmyndare. knutna i detta inom sitt rapportera om sin
Författningssamling Antagen av kommunfullm mäktige 2014-12-15 38 Reglementee för överförmyndarnämnden i Sävsjö kommun Överförmyndarnämnden har 3 ledamöter och 3 personliga ersättare. Överförmyndarnämnden
Läs merLennart Burvall, justerare BEVIS OM ANSLAG. Justering av personalnämndens protokoll har tillkännagivits på kommunens anslagstavla
PROTOKOLL 1 (25) 2009-12-10 Personalnämnden Plats och tid Stadshuset, kl 13.00-17.00 Beslutande Harriet Classon (S) ordf Alf Marklund (S) Lennart Burvall (S) Åsa Gustafsson (FP) Caroline Larsson Stålbert
Läs merAllmänna bestämmelser för arbeten i och användning av kommunal mark i Vetlanda kommun
1 (17) Allmänna bestämmelser för arbeten i och användning av kommunal mark i Vetlanda kommun Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Tekniska nämnden (2016-04-21 ) Gäller för: Tekniska kontoret, entreprenörer
Läs merPatientsäkerhetsberättelse för vårdgivare
Vardaga Ullstämma servicehus DOKUMENTNAMN ngets regionens eller kommunens logotyp Patientsäkerhetsberättelse för vårdgivare År 2014 Datum och ansvarig för innehållet: 2015-03-30 Lena Lundmark Innehållsförteckning
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014 Lagens innehåll och syfte: Två gällande lagar skyddar barn och elever från diskriminering, trakasserier och kränkningar. Den ena är Diskrimineringslagen
Läs merHandledning Systematiskt brandsäkerhetsarbete (SBA)
1(14) Avdelningen för Infrastruktur Torbjörn Alwehammar INSTRUKTION/MALL Säkerhet och informationssäkerhet Anvisning/Instruktion Beslutsdatum: 2013-03-01 Träder i kraft: 2013-04-01 Giltighetstid: 2014-12-31
Läs merArvika kommun. Granskning av kontroll och hantering av konstföremål. KPMG AB 16 februari 2010 Antal sidor:9
Granskning av kontroll och hantering av konstföremål KPMG AB 16 februari 2010 Antal sidor:9 Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Inledning 2 3. Syfte 2 4. Metod och avgränsning 2 5. Ansvar inom kommunen 3 6.
Läs merRåd och anvisningar angående Systematiskt brandskyddsarbete (SBA)
Råd och anvisningar angående Systematiskt brandskyddsarbete (SBA) Enligt Lagen om skydd mot olyckor (LSO), har ägare och nyttjanderättshavare av byggnader eller andra anläggningar det fulla ansvaret för
Läs mer1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde
Fördelning av årsarbetstid för lärare 1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde Parterna sluter detta avtal med stöd av ALFA 1 kap. 3 samt bilaga 5. Avtalet innehåller tillägg till och undantag
Läs merJämförelse mellan miljöledningssystemen Svensk Miljöbas, ISO 14 001 och EMAS Svensk Miljöbas 3:2013
Jämförelse mellan miljöledningssystemen Svensk Miljöbas, ISO 14 001 och EMAS Krav Svensk Miljöbas ISO 14 001:2004 EMAS III 3:2013 (Kriterier utöver ISO 14 001:2004) 1. Miljöpolicy En miljöpolicy innehållande
Läs merGRUNDERNA FÖR DET SYSTEMATISKA KVALITETSARBETET 3 kap 3 och 4
Sektorn för socialtjänst GRUNDERNA FÖR DET SYSTEMATISKA KVALITETSARBETET 3 kap 3 och 4 att uppföljningsbara mål utifrån SoL eller LSS fastställs Uppföljningsbara mål utifrån SoL och LSS definieras, på
Läs mer