Arbetsmiljöplan tekniska förvaltningen 2014
|
|
- Lennart Henriksson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Tjänsteskrivelse Sida 1(1) Kommunledningsförvaltningen Anna Norman, Datum Tn/2014: Organisation Arbetsmiljöplan tekniska förvaltningen 2014 Sammanfattning Tekniska förvaltningen har arbetat med sin föregående arbetsmiljöplan och kommer att fortsätta arbeta enligt arbetsmiljöplanen för Där anges målen för arbetsmiljöarbetet, eventuella gemensamma insatser och vilka frågor som avdelningarna särskilt ska beakta under året. Varje avdelning arbetar sedan med arbetsmiljöarbetet utifrån sina förutsättningar. Man följer en årsplanering där olika aktiviteter inom arbetsmiljöarbetet genomförs i verksamheterna. Beslutsunderlag Bilaga arbetsmiljöplan Tjänsteskrivelse Förslag till beslut Tekniska nämnden godkänner arbetsmiljöplanen. Jan Wetterstrand Tf. Förvaltningschef Anna Norman Personalstrateg u:\tn\läsplattan\tn\2014\ \tjänsteskrivelse arbmiljöplan_2014.dot KRISTINEHAMNS KOMMUN E-post kommunen@kristinehamn.se Postadress 1. Kommunledningförvaltningen Kristinehamn Besöksadress Uroxen Kungsgatan 30 Telefon vx Fax Bankgiro Organisationsnr
2 Arbetsmiljöarbete Tekniska förvaltningen 2014 Systematiskt arbetsmiljöarbete I kommunens personal- och arbetsmiljöhandbok, finns dokumenterat hur förvaltningarna skall hantera olika frågor som berör arbetsmiljö. Utgångspunkten för detta är Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. I kommunens arbetsmiljöpolicy framgår att varje förvaltning årligen ska upprätta en handlingsplan för hur arbetsmiljöarbetet ska bedrivas. Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas arbetsgivarens arbete med att undersöka, riskbedöma, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och att en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Det ska omfatta alla fysiska, psykologiska och sociala förhållanden som har betydelse för arbetsmiljön. Arbetsgivaren ska också ge arbetstagarna och skyddsombuden möjlighet att medverka vid det systematiska arbetsmiljöarbetet. Arbetsgivaren ska regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon ska drabbas av ohälsa eller olycksfall i arbetet. När ändringar i verksamheten planeras ska arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker för ohälsa eller olycksfall som kan behöva åtgärdas. All riskbedömning ska dokumenteras skriftligt. I bedömningen ska anges vilka risker som finns och om de är allvarliga eller inte. Åtgärder som inte omedelbart genomförs ska föras in i en skriftlig handlingsplan. I planen ska anges när åtgärderna ska vara genomförda och vem som ska se till att de genomförs. Arbetsgivaren ska också varje år göra en uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet som även den ska dokumenteras skriftligt. Förvaltningens arbetsmiljöarbete Tekniska förvaltningen ska i enlighet med kommunens arbetsmiljöpolicy ta fram en årlig plan för arbetsmiljöarbetet. Där anges målen för arbetsmiljöarbetet, eventuella gemensamma insatser och vilka frågor som avdelningarna särskilt ska beakta under året. Varje avdelning arbetar sedan med arbetsmiljöarbetet utifrån sina förutsättningar. Man följer en årsplanering där olika aktiviteter inom arbetsmiljöarbetet genomförs i verksamheterna. Nedan visas ett exempel på en avdelnings egen årsplanering: Januari: Viktiga arbetsmiljö-, brandskydds- och säkerhetsfrågor listas och en årsplanering för arbetet sammanställs April: Trafiksäkerhet vid riskmiljöer (tex. skolor) Augusti-september: Elutrustning och brandskydd Oktober: Redovisning av avdelningens arbete i förvaltningens samverkansgrupp November: Kontorslokaler och personalutrymmen December: Sammanfattning av genomförda åtgärder under året Inför arbetsmiljöronder i verksamheterna listas olika arbetsmiljöfrågor som anses viktiga att ta upp. Detta görs via avdelningarnas APT möten. Förvaltningsledningen kan också via förvaltningens arbetsmiljöplan ange särskilda frågor som ska uppmärksammas under ett visst år. På arbetsmiljöronder deltar alltid ansvarig chef (avdelningschef eller driftledare) för den aktuella verksamheten och skyddsombud. Beroende på vad som ska
3 2 undersökas/riskbedömas kan också exempelvis representant från fastighetsavdelningen eller företagshälsovården delta. För att få hjälp med vad man ska undersöka och vilka frågor man kan ställa finns en checklista för skyddsrond i personal- och arbetsmiljöhandboken. På Arbetsmiljöverkets hemsida ( och företagets Prevents hemsida ( finns branschanpassad information och självskattningstester som kan visa vilka frågor som är viktiga att prioritera. Under arbetsmiljöronden förs dokumentation exempelvis genom att använda någon checklista eller genom att fylla i mallen för riskbedömning/handlingsplan (se personal- och arbetsmiljöhandboken). Det systematiska arbetsmiljöarbetet efterlevs inte enbart via arbetsmiljöronderna utan arbetsplatsträffar och medarbetarsamtal är också viktiga forum för att hantera arbetsmiljöfrågorna. Även andra former av riskbedömningar anpassade till de olika verksamhetsområdena bör genomföras. Det kan exempelvis handla om riskbedömning av särskilda arbetsuppgifter, maskinell utrustning, nya arbetsmetoder eller organisationsförändringar. Även dessa ska dokumenteras exempelvis med hjälp av mallen för riskbedömning/handlingsplan i personaloch arbetsmiljöhandboken. Akuta frågor, som inte kräver stora kostnader, åtgärdas omedelbart. Andra kostnadskrävande och mer omfattande åtgärder planeras, tidsätts och dokumenteras i en handlingsplan. Uppföljning av förvaltningens arbetsmiljöarbete Respektive avdelnings arbetsmiljöronder och övriga riskbedömningar följs upp på APT möten. En avstämning av förvaltningens arbetsmiljöarbetet kommer att ske i samverkansgruppen under första halvåret. Under andra halvåret följs avdelningars handlingsplaner upp av förvaltningens samverkansgrupp (och tillika skyddskommitté). Respektive avdelningschef deltar på samverkansmötet och redogör för avdelningens arbetsmiljöarbete samt redovisar aktuella handlingsplaner. I samband med årsbokslut följs sedan förvaltningens arbetsmiljöplan upp och dokumenteras. Då sammanställs också arbetsmiljöstatistik utifrån faktorer som exempelvis sjukfrånvaro, olyckfall och tillbud. Ansvar och uppgiftsfördelning Tekniska nämnden är, i arbetsmiljölagens mening, arbetsgivare för anställda i tekniska förvaltningen. Det yttersta ansvaret för arbetsmiljöarbetet ligger därför hos tekniska nämnden. För att arbetsmiljöarbetet ska kunna bedrivas som en naturlig del av verksamheten krävs tydlig fördelning av arbetsuppgifter inom hela organisationen. Tekniska nämnden ska fördela arbetsmiljöuppgifter till förvaltningschef för vidare fördelning ut till avdelningschefer och driftledare. Fördelning av arbetsmiljöuppgifterna skall ske skriftligt genom avtal. Den som fördelar arbetsmiljöuppgifter måste tillse att mottagaren har tillräcklig kompetens, befogenheter samt resurser för uppdraget. Detta efterlevs bland annat genom att alla chefer inom kommunen regelbundet får uppdaterad arbetsmiljöutbildning. Eventuellt behov av fördjupad utbildning inom respektive verksamhet ansvarar avdelningscheferna för i samråd med förvaltningschef. Alla nyanställda chefer inom tekniska förvaltningen ska efter säkerställd kompetensnivå exempelvis i form av genomgången utbildning skriva på avtal om fördelning av arbetsmiljöuppgifter (se mall i personal- och arbetsmiljöhandboken). Det är överordnad chefs ansvar att säkerställa att så sker. Om en person anser att befogenheter, resurser,
4 3 kunskap eller tid inte räcker för tilldelad arbetsuppgift kan man efter dialog med sin chef även returnera arbetsuppgifter (se mall i personal- och arbetsmiljöhandboken). Årshjul för arbetsmiljöarbetet vid Tekniska förvaltningen Januari Utifrån förvaltningens arbetsmiljöplan/fokusområden listas via avdelningarnas APT möten olika arbetsmiljöfrågor som är viktiga att belysa under året. Även brandskyddsarbete och övrigt säkerhetsarbete tas med i årsplaneringen. Avdelningarna lämnar in sina respektive årsplaneringar till personalfunktionen. Februari Uppföljning av föregående års arbetsmiljöplan sker via förvaltningens personalredovisning (till årsbokslut) och inkluderar även arbetsmiljöstatistik utifrån faktorer som exempelvis sjukfrånvaro, olyckfall och tillbud. Juni Avdelningarnas respektive årsplanering presenteras för förvaltningens samverkansgrupp. Augusti Uppföljning i nämnden av pågående aktiviteter inom arbetsmiljöområdet. Oktober Avdelningscheferna redogör för avdelningens arbetsmiljöarbete och arbetet med årets handlingsplaner på förvaltningens samverkansmöte. Dokumentation lämnas från respektive avdelning senast en vecka innan aktuellt samverkansmöte. Både det som fungerar bra och det som kan utvecklas ska finnas med. November Ledningen reviderar förvaltningens arbetsmiljöplan och specificerar fokusområden för nästa år. Planen samverkas med fackliga parter. December Kommande års arbetsmiljöplan fastställs av nämnden.
5 4 Tekniska förvaltningens arbetsmiljöplan för år 2014 Övergripande mål Förvaltningens övergripande mål för år 2014 är: Skapa gemensamma och kända rutiner för arbetsmiljöarbetet med fortsatt fokus på tillbudshantering och riskbedömning. Alla ska verka för en säker och god fysisk och psykisk arbetsmiljö. Arbetsmiljön ska ge stimulans till arbetsglädje, goda arbetsresultat, samt till utveckling. Medarbetarna ska ta ett eget ansvar för att medverka i utformningen av sin arbetssituation. Syfte Tekniska nämnden vill genom arbetsmiljöplanen säkerställa en säker och stimulerande arbetsmiljö för alla anställda inom förvaltningen. Aktiviteter: För att uppnå målen och för att systematisera arbetsmiljöarbetet planeras ett antal aktiviteter; Ta fram en årsplanering för abetsmiljöarbetet som bl.a. inkluderar avdelningarnas arbetsmiljöronder och uppföljning av arbetet. Ansvarig: Anna Norman Alla avdelningar listar sina fokusområden för arbetsmiljöarbetet 2014 och sammanställer en årsplanering. I denna planering ska även brandskydd och annat säkerhetsarbete innefattas. Ansvarig: Avdelningscheferna (tillsammans med driftledare, skyddsombud och medarbetare) Uppföljning hur de lätthanterliga mallarna för olycks-/tillbudsrapporter används och om de är tillgängliga på alla arbetsplatser och i alla fordon. De nuvarande blocken ska minskas ner i storlek. Ansvarig: Avdelningscheferna (tillsammans med driftledare, skyddsombud och medarbetare. Anna Norman ansvarar för beställning av mindre block. Alla chefer genomgår arbetsmiljöutbildning (om man ej gått de senaste 4 åren) och därefter görs en översyn av alla skriftliga fördelningar av arbetsmiljöuppgifter. Detta för att säkerställa att alla chefer har gällande påskrivna dokument och att man har rätt kompetens, befogenheter och resurser för uppgifterna. Ansvarig: Anna Norman tillsammans med förvaltningschef/avdelningschefer för hantering. Se över och uppdatera rutin gällande samordningsansvar för arbetsmiljö (vid användande av entreprenörer). Ansvarig: Jan Mattsson
6
7 TJÄNSTESKRIVELSE Sida 1(1) Tekniska förvaltningen Josephine Nilsson Datum Tn/2014:92 Önskad hastighetssänkning samt hastighetsdämpande åtgärder på Kantarellvägen Sammanfattning Under våren 2014 har två skrivelser inkommit gällande höga hastigheter på Kantarellvägen. Sänkt hastighet samt hastighetsdämpande åtgärder på vägen önskas. Gatukontoret har med anledning av detta under april 2014 genomfört trafikmätningar på aktuell sträcka. Trafikmätningen visar årsmedelsdygnstrafik 113 fordon samt medelhastighet på 24 km/h i båda riktningar. Uppmätt hastighet samt trafikmängd föranleder i dagsläget inga åtgärder på Kantarellvägen, gatan trafikeras enbart av boende i området. Besöksparkeringar är sällsynt i villaområden därför tillåts kantstensparkering. Kantstensparkering genererar lägre hastighet på passerande bilar och upplevs i de allra flesta fall som något positivt. Barnen hänvisas till de lekplatser som finns i området. Beslutsunderlag Inkommet brev Inkommet mail Tekniska förvaltningens tjänsteskrivelse Förvaltningens förslag till beslut Tekniska nämnden avslår önskemål om sänkt hastighet och införande av hastighetsdämpande åtgärder på Kantarellvägen. Skickas till Sophie Andersson Elin Englund Trafikingenjören Jan Wetterstrand Tf förvaltningschef Josephine Nilsson Trafikingenjör KRISTINEHAMNS KOMMUN E-post tekniska@kristinehamn.se Postadress 6 A. Tekniska förvaltningen Kristinehamn Besöksadress Uroxen Kungsgatan 30 Telefon vx Fax Bankgiro Organisationsnr
8
9
10
11 Tjänsteskrivelse Sida 1(1) Tekniska förvaltningen Monica Söderlund, Datum Tn/2014: Motioner/enkel fråga/medb.förslag Medborgarförslag Farthinder cykelbana Sammanfattning Ett medborgarförslag har inkommit till kommunen gällande uppsättning av sluss/grind vid nya cykelbanan efter Söderled som korsar Lagmansgatan. Detta för att minska de höga farterna på cykelbanan i södergående riktning och speciellt med tanke på alla ungdomar som ska hem från KFUM:s sommarskola. Förvaltningen stöder förslaget om uppsättning av en så kallad cykelfålla. Beslutsunderlag Medborgarförslag Tekniska förvaltningens tjänsteskrivelse Förslag till beslut Tekniska nämnden bifaller medborgarförslaget. Skickas till Förslagsställaren Kommunfullmäktige Gatuchefen Jan Wetterstrand T f fövaltningschef Monica Söderlund Trafikhandläggare u:\tn\läsplattan\tn\2014\ \farthinder cykelbana\tn_2014_46 - medborgarförslag{fcfe-67c e-a101}.rtf KRISTINEHAMNS KOMMUN Postadress 6A. Gatukontoret Kristinehamn E-post tekniska@kristinehamn.se Besöksadress Uroxen Kungsgatan 30 Telefon vx Fax Bankgiro Organisationsnr
12
13
14 Tjänsteskrivelse Sida 1(1) Teknisk förvaltning Monica Söderlund, Datum Tn/2014:3 008 Motioner/enkel fråga/medb.förslag Medborgarförslag - Belysning i järnvägsparken Sammanfattning Ett medborgarförslag inkom till kommunen med önskan om belysning vid lekplatsen i Järnvägsparken. Det skulle innebära att den kan utnyttjas under längre tid på dagarna oavsett årstid och förstärka tryggheten i övriga parken. Förvaltningen ställer sig positiv till förslaget och har gett Kristinehamns Energi i uppdrag att ta fram förslag på olika ljusskällor. Uppskattad kostnad är kr per ljuskälla. Beslutsunderlag Medborgarförslag Tekniska förvaltningens tjänsteskrivelse Förslag till beslut Tekniska nämnden bifaller medborgarförslaget. Skickas till Förslagsställaren Kommunfullmäktige Gatuchefen Jan Wetterstrand T f förvaltningschef Monica Söderlund Trafikhandläggare u:\tn\läsplattan\tn\2014\ \belysning järnvägsparken\tn_2014_3 - medborgarförslag - belysning i järnvägsparken{fcfe-6d3e e36-000e-a101}.rtf KRISTINEHAMNS KOMMUN Postadress Tekniska förvaltningen Kristinehamn E-post tekniska@kristinehamn.se Besöksadress Uroxen Kungsgatan 30 Telefon vx Fax Bankgiro Organisationsnr
15
16
17 Tjänsteskrivelse Sida 1(1) Teknisk förvaltning Mikael Lundberg, Datum Tn/2014: Motioner/enkel fråga/medb.förslag Medborgarförslag - Barkbana för löpning Sammanfattning Ett medborgarförslag inkom till kommunen där förslagsställaren önskar en barkbana att löpa på, exempelvis vid Hultets friluftsgård, eller att en utredning görs om lämplig plats samt kostnad. Förvaltningen har tittat på förslaget och eftersom både spån och bark som används till uppvärmning idag är en bristvara, har förvaltningen successivt gått över till att grusa upp kommunens motionsspår. Det har slagit väl ut och är uppskattat av allmänheten. Förvaltningen kommer även i framtiden att fortsätta med uppgrusning av motionsspåren, då det även ur ett tillgänglighetsperspektiv visat sig att vara bra. Gällande Hultets motionsspår så ligger driftsansvaret på Kristinehamns orienteringsklubb. Där kommer det att anläggas en ny bansträckning som även den kommer att tillgänglighetsanpassas, dock inte med bark. Beslutsunderlag Medborgarförslag Tekniska förvaltningens tjänsteskrivelse Förslag till beslut Tekniska nämnden avslår medborgarförslaget. Skickas till Förslagsställaren Fritidschefen Kommunfullmäktige Jan Wetterstrand T f förvaltningschef Mikael Lundberg Fritidschef u:\tn\läsplattan\tn\2014\ \barkbana\tn_2014_74 - medborgarförslag - barkbana för löpning{fcfe-6cd e38-000ea101}.rtf KRISTINEHAMNS KOMMUN Postadress Tekniska förvaltningen Kristinehamn E-post tekniska@kristinehamn.se Besöksadress Uroxen Kungsgatan 30 Telefon vx Fax Bankgiro Organisationsnr
18
19
20
21
22
23
24 Tekniska förvaltningen Ingrid Järnefelt, Tjänsteskrivelse Sida 1(1) Datum Tn/2014: Mark/exploatering - allmänt Ombud bortledning av grundvatten för Nybble dricksvattentäkt Beslutsunderlag Denna skrivelse Ärendet I dagsläget saknar Nybble vattentäkt tillstånd för vattenverksamhet. Därför söks nu tillstånd för vattenverksamhet. En revidering av vattenskyddsområdet för Nybble vattentäkt pågår i samband med denna tillståndsansökan. Tillståndet gäller bortledning av grundvatten för Nybble dricksvattentäkt på fastigheten Säby 6:10. Kristinehamns kommun avser att söka tillstånd för ett medeldygnsuttag om 40 m3/dygn och ett maxdygnsuttag om 90 m3/dygn. Eftersom tillståndet söks vid mark- och miljödomstol krävs att Tekniska nämnden utser ett formellt ombud. Förslag till beslut Tekniska nämnden beslutar utse Ingrid Järnefelt till nämndens ombud vid ansökan till mark- och miljödomstolen om tillstånd för vattenverksamhet. Jan Wetterstrand T.f. teknisk chef Alexander Lamotte VA-chef KRISTINEHAMNS KOMMUN Postadress 6A. Tekniska förvaltningen Kristinehamn E-post tekniska@kristinehamn.se Besöksadress Uroxen Kungsgatan 30 Telefon vx Fax Bankgiro Organisationsnr
Arbetsmiljöplan 2016 kommunledningsförvaltningen
Kommunledningsförvaltningen Kristina Dahlén,0550-88052 kristina.dahlén@kristinehamn.se Tjänsteskrivelse Sida 1(1) Datum 2015-11-06 Ks/2014:118 001 Övergripande direktiv/policy/gemensamma frågor Arbetsmiljöplan
Läs merArbetsmiljöplan 2016. Folkhälsonämnden. Diarienummer: FHN 2015.0027 Fastställd av: Folkhälsonämnden 2016-12-09 154 Revideras: november 2016
1 Arbetsmiljöplan 2016 Folkhälsonämnden Diarienummer: FHN 2015.0027 Fastställd av: Folkhälsonämnden 2016-12-09 154 Revideras: november 2016 2 Innehåll Arbetsmiljöplan 2016... 1 Arbetsmiljöplan 2016 Folkhälsonämnden...
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Sidan 1 av 21 Lednings- och verksamhetsstöd Datum Sid 2016-03-10 Dnr 1 (1) Kommunstyrelsen Systematiskt arbetsmiljöarbete I syfte att förbättra och förtydliga det systematiska arbetsmiljöarbetet i Östhammars
Läs merSödertörns brandförsvarsförbund. Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid
Södertörns brandförsvarsförbund Policy Systematiskt arbetsmiljöarbete Dnr: 2013-110 Datum: 2013-09-13 Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Södertörns brandförsvarsförbund Arbetet vid Södertörns
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV Sida 1 av 14 Systematisk arbetsmiljöarbete för Fridhems folkhögskola, Svalöv 2013 Innehållsförteckning 1. Vad säger lagen? Sid 3 2. En bra
Läs merLagar och avtal inom arbetsmiljö- och samverkansområdet
Doknr. i Barium Dokumentserie Giltigt fr o m Version 13611 su/adm 2016-03-11 3 Innehållsansvarig: Lena Lindberg, Vårdenhetschef, Rättspsykiatrisk akutenhet 6 (lenli48) Godkänd av: Alessio Degl'innocenti,
Läs merArbetsmiljöpolicy. i Norbergs kommun. Antagen i KF 65 2011-06-07
Arbetsmiljöpolicy i Norbergs kommun Antagen i KF 65 2011-06-07 ARBETSMILJÖPOLICY Definition av begreppet arbetsmiljö Enligt Världshälsoorganisationen är begreppet arbetsmiljö en sammanfattande benämning
Läs merArbetsmiljöpolicy för Vingåkers kommun
VK300S v1.0 040416, Flik 6.26 Arbetsmiljöpolicy 160216.docx FÖRFATTNINGSSAMLINGEN FLIK 6.26 1 (5) Antagen av kommunfullmäktige 2016-04-18, 26 Ersätter Arbetsmiljöpolicy antagen av KF 2008-09-01 97, Arbetsmiljöprogram
Läs merSamverkan 2003-11-19 HÖGSKOLAN DALARNA 1(7)
HÖGSKOLAN DALARNA 1(7) Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Inledning Det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Högskolan Dalarna följer samverkansavtalet från 2003-05-09. Samverkansgrupper skall finnas
Läs merCHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA)
CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA) Fokus för checklistan är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Checklistan är tänkt att fungera som ett stöd och
Läs merKommentarer och riktlinjer för tillämpning av Håbo kommuns samverkansavtal
Kommentarer och riktlinjer för tillämpning av Håbo kommuns samverkansavtal RIKTLINJER Ersätter alla tidigare kommentarer och riktlinjer Samverkansavtalets övergripande syfte Medbestämmandelagen (MBL),
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Thomas Tryggvesson 2013-10-07 ON 2013/0086 0702 375706 Omsorgsnämnden Systematiskt arbetsmiljöarbete Förslag till beslut Omsorgsnämnden godkänner redovisningen.
Läs merAnsvaret för arbetsmiljön
Ansvaret för arbetsmiljön Arbetsmiljölagen med tillhörande föreskrifter är det regelverk som ställer minimikraven på arbetsmiljön. Utgångspunkten är att ohälsa och olycksfall i arbetet ska förebyggas och
Läs merArbetsmiljöplan. för Virginska skolan läsåret 14/15
Arbetsmiljöplan för Virginska skolan läsåret 14/15 Arbetsmiljöplan 2014-2015, Virginska skolan 1. Syfte Planens syfte är att beskriva hur det systematiska arbetsmiljöarbetet är organiserat och hur det
Läs merArbetsmiljöpolicy. med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter
Barn- och skolförvaltning Lunds stad Arbetsmiljöpolicy med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av Barn- och skolnämnd Lunds stad 2011-06-22, reviderad 2014-06-18 1. Arbetsmiljöpolicy
Läs merDelegationsordning arbetsmiljöuppgifter AcadeMedia
2014-06-12 ionsordning arbetsmiljöuppgifter AcadeMedia AcadeMedia AB l Org. nr: 556057-2850 Adolf Fredriks kyrkogata 2, Box 213, 101 24 Stockholm tel: 08-545 87 250, fax: 08-545 87 258 Internet: www.academedia.se
Läs merYttrande till förvaltningsrätten i Stockholm angående utdömande av vite
SOCIALFÖRVALTNINGEN Handläggare Holmlund Jan Hagberg Therese Datum 2016-05-03 Diarienummer SCN-2015-0055 Socialnämnden Yttrande till förvaltningsrätten i Stockholm angående utdömande av vite Förslag till
Läs mer2009-07-07 Reviderad 2009-09-07
ARBETSMILJÖ POLICY 1 Arbetsmiljöpolicyn, som också utgör policy mot kränkande särbehandlling, skall användas i det löpande arbetsmiljöarbetet på varje arbetsplats i kommunen. Den utgör ett redskap och
Läs merEksjö kommun. Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet. Revisionsrapport. KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson
ABCD Eksjö kommun Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet Revisionsrapport KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson ABCD Eksjö kommun Rapport systematiskt arbetsmiljöarbetet 2010-05-03 Innehåll 1. Bakgrund
Läs merRiktlinjer för kooperativet Hand i hands arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för kooperativet Hand i hands arbetsmiljöarbete Innehåll A. Inledning B. Övergripande mål C. Policy D. Resursfördelning E. Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare F. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merArbetsmiljöplan för Bollebygds kommun
Arbetsmiljöplan för Bollebygds kommun INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1. Inledning 2 2. Målsättning 2 2.1 Fysisk, psykisk och social arbetsmiljö 2.2 Anpassning 2.3 Alkohol och droger 2.4 Rökning 3. Definition
Läs merRiktlinjer för systematiskt brandskyddsarbete (SBA) Socialförvaltningen. Antagna av SN:
Riktlinjer för systematiskt brandskyddsarbete (SBA) Socialförvaltningen Antagna av SN: Innehåll Inledning... 3 Mål... 3 Ansvar... 4 Tekniskt brandskydd... 4 Organisatoriskt brandskydd... 4 Samordningsansvar
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE GRUNDUTBILDNING
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE GRUNDUTBILDNING EN BRA ARBETSMILJÖ ÄR INTE EN SLUMPMÄSSIG FÖRETEELSE ELLER ENBART ETT RESULTAT AV VI "KEMIN" MELLAN MÄNNISKOR. KAN MEDVETET PÅVERKA VÅR EGEN ARBETSMILJÖ,
Läs merUppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan
Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan Lagstiftning Paragraf Mål Analys Mätetal Analys Aktivitet/åtgärd Analys Arbetsförhållanden 4 Lämpliga arbetsförhållanden Vilka åtgärder planerar genomföra
Läs merOlofströms kommun. Granskning av kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. Revisionsrapport. KPMG AB 23 augusti 2011
Granskning av kommunens systematiska Revisionsrapport KPMG AB 23 augusti 2011 2010 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Syfte 1 3. Revisionskriterier
Läs merArbetsanpassning. Härnösands kommun Kommunstyrelseförvaltningen RIKTLINJER/RUTINER. Riktlinje KS 15-245-026 1991-11- 2019-04-21 1:4 2015-04-21
Kommunstyrelseförvaltningen RIKTLINJER/RUTINER Arbetsanpassning Dokumentnamn Arbetsanpassning Dokumenttyp Riktlinje Fastställd/upprättad av Dokumentansvarig/processägare Kommunfullmäktige Per Häggström
Läs merSamverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun
1 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun Stadskontoret April 2007 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun 2 Bakgrund FAS 05, Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan, är ett centralt
Läs merLOKALT SAMVERKANSAVTAL I VILHELMINA KOMMUN
1 LOKALT I För att vidareutveckla verksamheten ska delaktighet och inflytande öka för medarbetare i Vilhelmina kommun. Beslut ska så långt det är möjligt fattas av dem som berörs i sin dagliga verksamhet,
Läs mer2009-03-06 RÖDSLE FÖRSKOLEOMRÅDE
2009-03-06 RÖDSLE FÖRSKOLEOMRÅDE 2009 ARBETSMILJÖPLAN RÖDSLE BARNOMSORGSOMRÅDE Detta dokument är Rödsle Barnomsorgs internkontrollhandling. Handlingen är en sammanfattning av de handlingar som har inkommit
Läs merFrågorna utgår från AFS grundpaket som är aktuella för samtliga arbetsplatser i Region Kronoberg.
Genomförd senast 31 maj. Redovisas till verksamhetschef senast 15 augusti Checklista - Arbetsmiljörond Verksamhetsområde Arbetsplats Datum Ansvarig chef Medverkande skyddsombud Övriga medverkande Frågorna
Läs merRUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER
Personalpolitiska rutiner Sid 1 av 5 RUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER Dessa rutiner och metoder är ett komplement till personalpolitiska riktlinjer
Läs merAnsvar i arbetsmiljöfr~gor vid Linköpings universitet
Systematiskt Arbetsmiljöarbete Dnr: LiU-2012-01365 2012-10-26 Ansvar i arbetsmiljöfr~gor vid Linköpings universitet l. Allmänt Denna instruktion utgör tillsammans med lagstiftningen på området och universitetets
Läs merSAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ. En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet
SAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet Med den här lathunden vill din fackliga organisation informera om
Läs merSamverkansavtal Uppsala Kommun
Samverkansavtal Uppsala Kommun SYFTE/GRUND o Medbestämmandelagen (MBL) Arbetsmiljölagen (AML) och lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (FML) utgör den rättsliga grunden för samverkanssystemet.
Läs merArbetsmiljöinformation för Förtroendevalda. En snabbkurs
Arbetsmiljöinformation för Förtroendevalda En snabbkurs Vad är arbetsmiljö? Arbetsmiljö: Fysisk Kemi Organisation Teknik Administration Ekonomi Arbetstid Social arbetsmiljö Social arbetsmiljö kan omfatta:
Läs merBILAGA 1. Arbetsmiljöuppgifter. B Bilaga 2
B Bilaga 2 BILAGA 1 Arbetsmiljöuppgifter Observera att de kommungemensamma arbetsmiljöuppgifter som beskrivs i denna bilaga kan komma att förändras i samband med att förändringar görs i lagar, avtal samt
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE PÅ NYVÅNGSKOLAN
Barn- och skolförvaltning Lund Öster 1 Nyvångs ansvarsområde Dalby 2008-06-17 Ronny Christensson 046 / 35 79 01 ronny.christensson@lund.se SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE PÅ NYVÅNGSKOLAN INNEHÅLLSFÖRTECKNING:
Läs merEDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Läs merBilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret
1 (9) REV 2009-02-26 Godkänd av kommunstyrelsekontorets samverkansgrupp Bilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret FÖRNYELSE ARBETSMILJÖ SAMVERKAN I ENKÖPING INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation,
Läs merFalköpings kommun. Jämställdhetsplan. Personalavdelningen 2004-09-30
Falköpings kommun Jämställdhetsplan Personalavdelningen 2004-09-30 1 Inledning I Jämställdhetslagen (1992) anges att en arbetsgivare skall, inom ramen för sin verksamhet, bedriva ett målinriktat arbete
Läs merDet finns många skäl, men här är några: 1. För att arbetsmiljön påverkar hälsan och välbefinnandet. 4. För att det är ett lagstadgat krav.
Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att arbetsmiljön påverkar hälsan och välbefinnandet. 2. För att arbetsmiljön påverkar produkternas
Läs merSvar på revisionsrapport - Granskning av upphandling
Tjänsteskrivelse Sida 1(2) Teknisk förvaltning Andreas Rudsvik,0550-881 12 Andreas.rudsvik@kristinehamn.se Datum 2015-02-23 Tn/2015:22 006 Revision Svar på revisionsrapport - Granskning av upphandling
Läs merrutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen
modell plan policy program regel rutin rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och riktlinje strategi taxa............................ Beslutat av: Barn- och utbildningsnämnden Beslutandedatum:
Läs merHandbok för LSG-ombud
Handbok för LSG-ombud Välkommen som LSG-ombud för! Att vara Saco-representant i en lokal samverkansgrupp (LSG) är ett betydelsefullt förtroendeuppdrag. LSG-ombudets kännedom om institutionens/enhetens
Läs merLOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN
1 2012-02-24 LOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet och mångfald i arbetslivet har en avgörande
Läs merANVISNINGAR OCH ÅTGÄRDER VID HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER VID ÖREBRO UNIVERSITET
ÖREBRO UNIVERSITET Rektors beslut 101/2005 2005-03-02 Dnr CF 10-358/2004 ANVISNINGAR OCH ÅTGÄRDER VID HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER VID ÖREBRO UNIVERSITET Inledning Anvisningarna gäller för medarbetare, studenter
Läs merNationella jämställdhetsmål
Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,
Läs merRehabiliteringspolicy för Huddinge kommun
KOMMUNSTYRELSEN PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen 15 december 2014 15 Paragraf Diarienummer KS-2014/1312.196 Rehabiliteringspolicy för Huddinge kommun Kommunstyrelsens beslut Kommunstyrelsens
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merskyddsrond: Digital arbetsmiljö
skyddsrond: Digital arbetsmiljö förvaltning eller motsvarande: datum: ansvarig chef: övriga deltagare: arbetsplats: skyddsombud: En skyddsrond för den digitala arbetsmiljön genomförs som en vanlig skyddsrond,
Läs merKommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella.
Tjänsteutlåtande 0 Östen Kommunstyrelsens kontor Datum 2014-08-21 Dnr fcs 2 1 SD Till Kommunstyrelsen Revidering av Arbetsmiljöpolicy Sammanfattning Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra
Läs merArbetsmiljöpolicy. Institutionen för medicin, Karolinska Huddinge
Arbetsmiljöpolicy Institutionen för medicin, Karolinska Huddinge Målsättning En atmosfär av delaktighet skall råda hos både personal, forskare, gästforskare och studenter. Institutionens strävan är att
Läs merReviderad 2013-04-18. Reviderad 2013-04-01
Reviderad 2013-04-18 Reviderad 2013-04-01 1 Mål På vår arbetsplats Idrottens Hus, Östersund möts alla med respekt och behandlas utifrån allas lika värde. 1.2 På vår arbetsplats strävar vi efter att: -
Läs merArbetsmiljöberättelse för område Vård och omsorg. År 2012 2013-02-18. Maria Ottosson Lundström. Dnr:2013-82
Arbetsmiljöberättelse för område Vård och omsorg År 2012 2013-02-18 Maria Ottosson Lundström Dnr:2013-82 1 Innehåll Sammanfattning... 3 Övergripande mål och strategier... 4 Organisatoriskt ansvar... 4
Läs mer118 Dnr 234/16. Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet - SAM 2015
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2016-04-04 Sida 14 (19) 118 Dnr 234/16 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet - SAM 2015 Ett väl fungerande arbetsmiljöarbete är en naturlig del i verksamheten
Läs merDELEGERING AV ARBETSMILJÖANSVAR
DELEGERING AV ARBETSMILJÖANSVAR 1 ALLMÄNT Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar för arbetsmiljön, vilket bl.a. framgår av arbetsmiljölagen (AML), kapitel 3: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som
Läs merVåld och hot om våld i arbetet Riktlinje och riskbedömning
Barn- och utbildningsförvaltningen Flik 1:8 Antagen i CSG 140802 1(6) Våld och hot om våld i arbetet Riktlinje och riskbedömning Förebyggande arbete Arbetet med att förebygga våld och hot om våld på arbetsplatsen
Läs merKvalitetsdokument Avdelningen för LSS-verksamhet
Kvalitetsdokument Avdelningen för LSS-verksamhet Ledningsorganisation Styrsystem och styrprinciper Brukarinflytande Avvikelser och Klagomål Dokumentation Mål och Värderingar Systematiskt förbättringsarbete
Läs merARBETSMILJÖPLAN RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET BARN OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN
ARBETSMILJÖPLAN OCH RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET BARN OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN 2008 2009 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 3 MÅLSÄTTNINGAR 3 NULÄGESBESKRIVNING. 4-6 DET SYSTEMATISKA
Läs merÖvergripande målsättning:
september 2008 1 Övergripande målsättning: Vår arbetsmiljö ska vara sådan att såväl elever som anställda med glädje skall gå till skolan/arbetet. Samtliga anställda och elever ska ges möjlighet att påverka
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merArbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015
Styrdokument 2014-11-11 Ansvarig organisationsenhet: Folkhälsoförvaltningen Fastställd av Folkhälsonämnden 2014-11-12 Ersätter Arbetsmiljöplan 2014, 2013-12-11 146 c:\temp\cjen9qrefr.doc Arbetsmiljöplan,
Läs merÄngelholms kommun accepterar inte att någon inom den kommunala verksamheten utsätts för våld eller hot om våld i sin arbetsmiljö.
Rev. 2006-06-15 INLEDNING Våldet har trappats upp och hot om våld förekommer allt oftare. Vad ska vi i Ängelholms kommun acceptera? Hur förebygger vi våld och hot om våld? Målsättningen med detta dokument
Läs merENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ
ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för alla som arbetar, oavsett bransch eller yrke. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare arbeta systematiskt med den fysiska,
Läs merFörstudie. Nerikes Brandkår. Arbetsmiljöarbetet för ej utryckande personal 2013-11-28. Anders Pålhed
Förstudie Arbetsmiljöarbetet för ej utryckande personal Nerikes Brandkår 2013-11-28 Anders Pålhed 1. Sammanfattning... 3 2. Inledning... 5 3. Syfte... 5 3.1 Metod... 5 3.2 Avgränsning... 5 4. Bakgrundsfakta...
Läs merLönepolicy. Landskrona stad
Sida 1 (7) Lönepolicy Landskrona stad Sida 2 (7) Lönepolicyns syfte och roll Lönepolicyn är ett centralt arbetsgivardokument, och det är därför särskilt viktigt att chefer med ansvar för lönesättning är
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merTJÄNSTESKRIVELSE Sida 1(2) Tekniska förvaltningen Jan Mattsson, 0550-881 10 jan.mattsson@kristinehamn.se Datum 2013-10-21 Avfallsplan 2010-2017 Sammanfattning 2009-12-17 beslutade kommunfullmäktige att
Läs merRapport. Arbete med arbetsmiljön på sysselsättningsenheten 2007-02-09. Genomförd på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Finspångs kommun
Rapport Arbete med arbetsmiljön på sysselsättningsenheten 2007-02-09 Genomförd på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Finspångs kommun Anna-Karin Löfsved Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING...2
Läs merKommunstyrelsen. Ärende 10
Kommunstyrelsen Ärende 10 Kommunledningsstaben, Personalavdelningen Jessica Nilsson jessica.nilsson@eda.se TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2015-11-26 1(1) Beredning Centrala ledningsgruppen 151126 Beredning Allmänna
Läs merFöreläggande efter framställning om ingripande enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen
2013-12-12 ISG 2013/24188 1 (7) Er beteckning RS130276 Distriktet i Göteborg Inger Högstedt, 010-730 9502 Jonas Hamark, 010-730 9549 Hallands läns landsting Box 517 301 80 HALMSTAD Delgivning Föreläggande
Läs merArbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete på Fackförbundet ST
Arbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete på Fackförbundet ST Fastställd av kanslichefen efter behandling i skyddskommittén den 2005-06-03 Allmänt Arbetsmiljöverksamheten på Fackförbundet
Läs merKommunövergripande riktlinjer för säkerhet och krisberedskap i Östra Göinge kommun mandatperioden 2015-2018
Ansvarig namn Jonas Rydberg, kommunchef Dokumentnamn Riktlinjer säkerhetsarbete Upprättad av Bertil Håkanson, säkerhetssamordnare Reviderad: Berörda verksamheter Samtliga verksamheter Fastställd datum
Läs merALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET
ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET Denna policy omfattar frågor som har med vanor och skadligt bruk att göra och kan användas som mall för upprättande av en egen alkohol- och drogpolicy. Syfte och mål
Läs merRIKTLINJER VID KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING AV ANSTÄLLDA VID
Sida 1 av 6 HÖGSKOLAN I BORÅS BESLUT fattat av rektor 2010-10-12 Dnr 692-10-92 RIKTLINJER VID KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING AV ANSTÄLLDA VID HÖGSKOLAN I BORÅS 1 Hantering av ärenden Till grund för kränkande
Läs merLönepolitiska riktlinjer
Lönepolitiska riktlinjer Antagna av kommunstyrelsen 2012-05-14, 159 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Mål 3. Grundläggande principer och definitioner 4. Ansvar 5. Riktlinjer vid lönesättning 6. Lönebildning
Läs merRäddningstjänsten Öland. Guide till Systematiskt Brandskyddsarbete (SBA)
Räddningstjänsten Öland Guide till Systematiskt Brandskyddsarbete (SBA) Bakgrund Förr i tiden gick räddningstjänsten brandsyn och kontrollerade allt byggnadstekniskt brandskydd i verksamheten. När Lagen
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd. Lycka till med ditt fortsatta fackliga uppdrag och glöm inte att anmäla dig till steg 2 - du hittar tid och
Läs merKommunstyrelsen antog den 4 februari 2015, 8, riktlinjer för fördelning av ansvaret för arbetsmiljöuppgifter i Uppsala kommun.
ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN Handläggare Datum Diarienummer 2015-03-09 AMN-2015-0176 Arbetsmarknadsnämnden Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom arbetsmarknadsnämnden Förslag till beslut Arbetsmarknadsnämnden
Läs merRegel för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Umeå universitet
1 UMEÅ UNIVERSITET REKTOR Ansvarig enhet: Personalenheten Område: Personal Beslutad av: Rektor Giltighetstid: Från 2014-05-13 tillsvidare Typ av dokument: Regel Dnr: FS 1.1.2-723-14 Sid 1 Regel för det
Läs merCHECKLISTA FÖR VÄRDEHANTERING
CHECKLISTA FÖR VÄRDEHANTERING SÅ HÄR ANVÄNDER DU CHECKLISTAN Chefen/arbetsledaren i samverkan med skyddsombudet använder checklistan som underlag och hjälpmedel under skyddsronden. Checklistans funktion
Läs merBeskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete
Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Teknikförvaltningen, 2008-08-14 Inledning En god och utvecklande arbetsmiljö bidrar till att förebygga arbetsskador och ohälsa,
Läs merVägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Läs merUtgångspunkter. Uppsala 2013-04-22 Ulf Lagercrantz, prefekt IEG Irene Söderhäll, prefekt IOB Mats Björklund, föreståndare ILAG
Uppsala 2013-04-22 Ulf Lagercrantz, prefekt IEG Irene Söderhäll, prefekt IOB Mats Björklund, föreståndare ILAG Plan för arbetsmiljöarbete 2013 Evolutionsbiologiskt centrum (EBC): Institutionen för ekologi
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs mer2016-03-17. Frukostmöte 2016 Arbetsrätt. Arbetsgivarens dokumentations- och utredningsansvar INLEDNING VARNING / ERINRAN
Frukostmöte 2016 Arbetsrätt Arbetsgivarens dokumentations- och utredningsansvar Hässleholm 10 februari Lund 17 februari Eslöv 31 februari INLEDNING Svenska arbetsrätten som skyddslagstiftning Ständig utveckling
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2007:57 1 (10) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön Föredragande landstingsråd: Maria Wallhager Ärendet Produktionsutskottet
Läs merFörslag till yttrande med anledning av föreläggande efter framställning om ingripande enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen
Sidan 1 av 8 FÖRVALTNINGEN FÖR UTBILDNING, KOST, KULTUR o FRITID 2013-11-17 Er referens: ISM 2013/10254 Vår referens: Eva Albihn Direkttel: 040-641 13 06 Direktfax: E-postadress: eva.albihn@lomma.se Diarienr:
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merHot och våld inom vården
Hot och våld inom vården Var finns riskerna för hot och våld? En förutsättning för att kunna minska riskerna i arbetet och känna sig trygg i sitt jobb är att det finns information om situationer där det
Läs merTjänsteskrivelse. Inspektion Arbetsmiljöverket november 2013. 2014-03-04 Vår referens. Anne Wolf Kvalitetscontroller. anne.wolf@malmo.
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Väster 1 (1) Datum 2014-03-04 Vår referens Anne Wolf Kvalitetscontroller Tjänsteskrivelse anne.wolf@malmo.se Inspektion Arbetsmiljöverket november 2013 SOFV-2014-447
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: 2015-03-04 RIKTLINJE Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/6 Inledning... 3 Syfte...
Läs merLundens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014-15
BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Lundens förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014-15 KIL1000, v1.1, 2014-01-31 Likabehandlingsplanen är ett levande dokument som utvärderas och revideras
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160); SFS 2003:365 Utkom från trycket den 17 juni 2003 utfärdad den 5 juni 2003. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om arbetsmiljölagen
Läs merUppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete och handlingsplan 2015
SIGNERAD Malmö stad Serviceförvaltningen 1 (2) Datum 2015-01-09 Vår referens Robert Johansson Arbetsmiljöspecialist robert.d.johansson@malmo.se Tjänsteskrivelse Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merKallelse Föredragningslista 2015-08-26. Barn och utbildningsnämnden
Kallelse Föredragningslista 1(2) 2015-08-26 Sammanträde Barn och utbildningsnämnden Plats och tid 15:00 Sammanträdesrum Bäve onsdagen den 2 september 2015 Ordförande Sekreterare Cecilia Sandberg Pernilla
Läs merDeloitte. GranslQling av det systematiska arbetsmiljöarbetet i grundskolan. lönköpings kommun -- JÖNKÖPINGS :; KOMMUN
Deloitte. -- JÖNKÖPINGS :; KOMMUN GranslQling av det systematiska arbetsmiljöarbetet i grundskolan lönköpings kommun Maj 2014 Innehåll 1. Sammanfattning 1 Revisionsfrågor 1 Svar på revisionsfrågan Iakttagelser
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merBemyndiganden från kommunstyrelsen att teckna kommunens namn och företräda kommunen
Bemyndiganden Datum Referens 2016-05-18 Ks/2016:74 Sida 1(3) Kommunledningsförvaltningen Linn Carlsson linn.carlsson@kristinehamn.se Antagen av kommunstyrelsen Bemyndiganden från kommunstyrelsen att teckna
Läs mer