Arbetsmiljöplan

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Arbetsmiljöplan 2009-2011"

Transkript

1 Arbetsmiljöplan Ekologi, miljö och geovetenskap Reviderad version inklusive aktivitetsplan för arbetsmiljöarbetet 2011 Beslutsdatum revision: Dnr EMG: Arbetsmiljöplan Alla anställda på EMG ska för sin egen och andras säkerhet ta del av innehållet i denna plan. Inuti dokumentet finns en blankett att fylla i och signera där du intygar att du har tagit del av planen och de arbetsmiljöföreskrifter som är till för att minimera dina och andras risker i det dagliga arbetet på institutionen. This is the Work Environment (or Job Hazard or Health and Security) Plan for EMG. If you can not read Swedish you should ask your immediate boss or supervisor to inform you about the contents of this document. When you have been properly informed please fill in and sign the form attached in the document. The plan aims to minimize risks for you and for others working at EMG both in our localities and out in the field.

2 Arbetsmiljöplan för EMG Prefekten har ansvaret för arbetsmiljön vid institutionen. På grund av institutionens storlek har arbetsmiljöfrågorna delegerats till biträdande perfekt. Denne har i sin tur delegerat arbetsuppgifter till olika personer inom organisationen eftersom den splittrade lokalsituationen gör det omöjligt för en person att utöva den dagliga tillsynen över arbetsmiljö- och säkerhet. Institutionen har även en arbetsmiljögrupp, som delegeras uppgifter från biträdande prefekt. Delegationerna innebär att uppgifter och ansvar lämnats över till gruppen, men fortfarande har prefekten det yttersta ansvaret. Arbetsmiljögruppen bevakar att arbetsmiljöfrågor samt frågor som gäller miljöanpassning av institutionens verksamhet hanteras enligt universitetets arbetsmiljöpolicy och institutionens arbetsmiljöplan. Arbetsmiljögruppens sammansättning finns presenterad i dokumentet EMGs organisation, delegations och handläggningsordning Dnr: , reviderad Arbetsmiljögruppens arbetsuppgifter är att: verka för att institutionens arbetsmiljömål realiseras i det dagliga arbetet på institutionen ta egna initiativ till åtgärder för att förbättra arbetsmiljön på institutionen verka för att institutionens personal får nödvändig utbildning i arbetsmiljö- och miljöfrågor se till att informationsflödet om arbetsmiljöfrågor fungerar inom institutionen. Detta innefattar såväl att se till att arbetsmiljöinformation från ledning till personal fungerar, som att se till att rutiner för rapportering av arbetsmiljöproblem från personal till arbetsmiljöansvariga fungerar. Vid behov kan gruppen fungera som informationsförmedlare. delta i revideringar av institutionens arbetsmiljöplan Vid akut skadegörelse, hot, brand eller andra olyckor kontaktas den av följande personer som är närmast olyckan, parallellt med att man ringer 112 när så är påkallat. Kontaktad person organiserar och leder det fortsatta arbetet tills professionell räddningsledare finns på plats. Se detaljer sidan 3. KBC- och Fysiologihuset Naturvetarhuset Uminova Kristin Palmqvist ( ) Mariana Sjöström Christer Nilsson Tom Korsman ( ) ( ) ( ) Administrativ samordnare (vakant) Arbetsmiljöombud vid EMG är: Carola Sjögren (ordinarie) Bian Westerberg (suppleant) Arbetsmiljöombud företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor. Ombuden utses av arbetstagarna. Arbetsmiljöombuden vid institutionen ska ingå i arbetsmiljögruppen samt ingå i den lokala samverkansgruppen (LSG). På universitetets hemsida framgår vad prefekten och andra representanter för arbetsgivaren har för ansvar, samt vilken roll arbetsmiljöombuden har. Mer information om universitetets arbetsmiljöarbete finns på EMGs arbetsmiljö- och säkerhetsarbete framgår av delarna i detta dokument - Specifika arbetsmiljöåtgärder och rutiner - Organisationsschema och delegationer - Vägledning och riskbedömning av laboratoriearbete Aktiviteter kopplade till arbetsmiljö finns i EMGs aktivitetsplan för

3 2. Beskrivning av institutionen Institutionens huvudsakliga uppgifter är att bedriva grundutbildning, forskning och forskarutbildning. Sammantaget arbetar c:a 155 personer vid institutionen men därutöver under fältarbetssäsongen är c:a tillfälligt anställda. Verksamheten inom institutionen omfattar kontorsarbete, undervisning, laboratoriearbete inkl. verkstadsarbete och fältarbete. Institutionen har en arbetsmiljögrupp och ett arbetsmiljöombud. Verksamheten bedrivs i huvudsak i tre olika byggnader, Naturvetarhuset, KBC/Fysiologihuset, och Uminova Science Park. Enheten för landskapsekologi är lokaliserad i Uminova Science Park, eftersom det inom gruppen finns sensibiliserade personer. Dessa kan inte vistas i institutionens lokaler i Fysiologihuset. Som en följd av detta är det institutionens ambition att planera och genomföra sammanträdes- och mötesverksamheten så att sensibiliserade personer kan delta i institutionsgemensamma aktiviteter. Institutionen har också personal som är verksam vid Umeå Marina Forskningscentrum (UMF) i Norrbyn och inom Climate Impacts Research Centre (CIRC), som är lokaliserat till Abisko Naturvetenskapliga Station (ANS), som utgör egna arbetsmiljöområden. Från vårterminen 2011 förfogar institutionen över sådan kommunikations-utrustning så att Landskapsekologigruppen och CIRC-verksamma i Abisko kan delta via videolänk. De anställda vid CIRC, omfattas av det arbetsmiljöarbete som sker vid ANS enligt vad som framgår av programmet för Internkontroll av arbetsmiljön vid Abisko Naturvetenskapliga Station. ANS ansvar berör främst den fysiska arbetsmiljön och omfattar ej frågor som står utanför ANS kontroll, till vilka hör delar av den psykosociala miljön eller omständigheter som är direkt kopplade till externa arbetstagares arbetsuppgifter, exempelvis arbetsmiljöfrågor i samband med fältarbete. Institutionen för ekologi miljö och geovetenskap har därför ansvar för arbetsmiljön för CIRC-anställda i lika mån som övriga anställda i frågor som inte omfattas av ANS internkontrollprogram. Kontakter mellan personal vid CIRC och institutionen, i frågor som rör arbetsmiljön, bör ske med ämnesansvariga för naturgeografi och miljöförändringsanalys till vilka CIRC- gruppen är kopplad eller med institutionens lokala arbetsplatsombud vid CIRC eller institutionens arbetsmiljöombud i Umeå. CIRC- anställda har rätt till utvecklingssamtal med ämnesområdesansvarig vid institutionen Institutionens arbetsmiljö- och miljöpolicy Arbetsmiljöverksamheten skall vara en integrerad del av institutionens totala verksamhet Ingen skall drabbas av psykisk eller fysisk ohälsa eller skador på grund av arbetet Prefekt och de som tilldelats uppgifter i arbetsmiljöplanen skall ha kompetens, befogenheter och resurser att lösa sina arbetsuppgifter på ett tillfredsställande sätt Alla nyanställda och studerande skall få introduktion om sin nya arbetsplats Institutionen ska verka för att negativ miljöpåverkan från vår verksamhet minskar Institutionen ska utbilda, stödja och motivera personal att utföra sina uppgifter på ett miljömässigt ansvarsfullt sätt, där tillämpliga delar av lagstiftning och föreskrifter utgör en miniminivå Den psykosociala miljön inom institutionen skall kännetecknas av Anställda skall känna stimulans, respekt och trygghet Jämställdhet råder mellan könen (se Jämställdhetsplan) Diskriminering på grund av etnisk, religiös eller annan bakgrund inte får förekomma (se Likabehandlings- och mångfaldsplan) Handlingsplan för den psykosociala arbetsmiljön skall omfatta Medarbetarsamtal som grund för planering och kompetensutveckling Institutionens lönepolicy till stöd för prefektens löneförslag Principer för kompetensutvecklingsanalys Principer för rehabilitering Principer för konflikthantering Identifiera och förebygga risker vid förändrade arbetsuppgifter via en riskanalys Den fysiska arbetsmiljön inom institutionen skall kännetecknas av Ett bra klimat avseende temperatur, luftkvalitet och belysning 3

4 Ergonomiskt riktiga arbetsplatser Utrustning anpassad för människans förutsättningar för att undvika skador Säker hantering och förvaring av kemikalier och radioaktiva ämnen Säkerhet avseende brand, stöld och sabotage Handlingsplan för den fysiska arbetsmiljön skall omfatta Långsiktig plan för lokalförsörjning Identifiera och förebygga risker vid förändrade arbetsuppgifter och installation av ny utrustning via en riskanalys Resursanpassat handlingsprogram för förbättring av institutionens lokaler, inredning och utrustning (se även Miljöplan) 2.2. Rutiner vid stöld, sabotage, hot, brand olyckshändelse osv Nedan personer utgör ledningsgrupp vid mer akuta händelser. Den i ledningsgruppen som är närmast tillgänglig kontaktas parallellt med att man ringer 112 när så är påkallat. Kontaktad person organiserar och leder det fortsatta arbetet tills professionell räddningsledare finns på plats. KBC- och Fysiologihuset Naturvetarhuset Uminova Kristin Palmqvist ( ) Mariana Sjöström Christer Nilsson Tom Korsman ( ) ( ) ( ) Administrativ samordnare (vakant) Rutiner vid stöld och sabotage För att förebygga stöld, sabotage och intrång åvilar det all personal att se till att låsanordningar fungerar och att dörrar är låsta när de skall vara det samt att snarast åtgärda eller anmäla brister. Vid stöld, sabotage eller demonstrationer innanför institutionens dörrar görs polisanmälan omedelbart av den som upptäcker skadan Flytta inte på saker förrän polisen gjort en teknisk utredning såvida det inte finns risk för ytterligare skada eller om platsen omedelbart behöver saneras Den som upptäcker skadan rapporterar till någon i ledningsgruppen Ledningsansvarig informerar Universitetets säkerhetssamordnare Jörgen Sandström på tel Uppföljning och åtgärder för att om möjligt undvika förnyade skadetillfällen. Ansvarig: prefekt Rutiner vid våld och hot Om Du som anställd eller student drabbas - informera någon i ledningsgruppen. Finns fara för liv och hälsa ska Du - eller de arbets- eller studiekamrater som finns nära - kontakta Polisen omedelbart, ring 112 Ledningsansvarig ska stödja den drabbade att göra polisanmälan Ledningsansvarig ska informera Universitetets säkerhetssamordnare Jörgen Sandström tel så snart som möjligt. Ledningsansvarig ansvarar för att det skapas trygghet och att omsorg ges i det akuta skedet samt att den eller de drabbade ges möjlighet att tala om det som inträffat. Ledningsansvarig ansvarar för att någon följer den drabbade till sjukhus eller till hemmet om detta blir aktuellt samt ser till att anhöriga kontaktas. Vid ett allvarligare tillbud eller när någon blivit allvarligt skadad ansvarar Universitetets säkerhetssamordnare Jörgen Sandström tel för att Arbetsmiljöinspektionen omedelbart kontaktas. Prefekten bör ha uppföljningssamtal med den eller de drabbade inom en vecka för att ta reda på om det kvarstår behov av särskilda åtgärder, exempelvis samtalsstöd. Rutiner vid brand Ring 112, ange institution och byggnad enl. bilaga. Den som larmar brandkår möter brandpersonalen och visar dem brandplatsen 4

5 I utrymningsvägar och korridorer finns rökdetektorer och om dessa tjuter går larm direkt till brandkåren som med larmet också får uppgift om var det brinner. Lärare lämnar lokalen sist vid larm Alla som vistas i Naturvetarhuset skall gå till uppsamlingsplats Oxel-torget. Alla som vistas i KBC och Fysiologihuset skall gå till uppsamlingsplats Biologitorget Studeranden skall vid terminsstart varje år informeras om utrymningsvägar och uppsamlingsplats Studierektorerna är ansvarig för denna information Brandsäkerhetschecklista att använda vid arbetsmiljörond Fungerar branddörrar och luckor samt håller de tätt vid stängning? Finns tillräckligt med släckutrustning samt är den rätt placerad? Kan personalen hantera brandsläckningsutrustningen? Finns utrymningsplaner och utrymningsvägar tydligt markerade? Känner personalen till utrymningsplanerna och har de haft möjlighet till övning av utrymning? Brandskyddsombud: Anders Jonsson Ansvarig för brandfarliga varor: Carola Sjögren tel Rutiner vid anmälan av olycksfall eller tillbud Vid arbetsolyckor och färdolyckor ska arbetsskadeanmälan göras. Blankett finns hos arbetsmiljöombudet Carola Sjögren eller på försäkringskassans hemsida Blanketten lämnas sedan till prefekten som sedan skickar den till universitetets löneadministration. Tillbud rapporteras till biträdande prefekt som beslutar om åtgärder. Detta gäller även tjänsteförrättningar utanför universitets lokaler Varje arbetstagare/student ansvarar för att tillbud och inträffade olycksfall anmäls till biträdande prefekt 2.3 Övrigt Arbetsglasögon Årligen skall alla anställda som arbetar vid bildskärm mer än en timme under arbetsdagen ges möjlighet till synundersökning (synscreening) hos företagshälsovården. Om företagshälsovården bedömer att behov av särskilda arbetsglasögon finns, får den anställde en remiss till en fullständig synundersökning hos optiker som Umeå universitet tecknat avtal med. Med remissen följer en beställning som ska undertecknas av prefekt/ motsvarande före besök hos optiker. Dragskåpsflöden Kontroll av dragskåpsflöden görs 2ggr/år (före terminsstart) inom grundutbildningslokalerna samt 1ggr/år inom forskningslokalerna (fysiologi och KBC) av ansvarig person Carola Sjögren tel Nödduschar Kontroll av nödduschar görs 1 ggr/år i samband med arbetsmiljörond (juni månad) i samtliga lokaler inom EMG. Inom lab-lokalerna i Naturvetarhuset görs även en kontroll i december månad. Ansvarig för detta är Mariana Sjöström tel Sammanställning av sjukfrånvaro och olycksfall Statistik över sjukfrånvaro sammanställs på årsbasis och tas med i arbetsmiljöplanen. Olycksfallsstatistik sammanställs av institutionen årsvis och rapporteras på samma sätt som ovan. Ansvariga är Ingrid Forsmark och Tom Korsman 5

6 Organisation och delegation av EMGs arbetsmiljörbete Delegering arbetsmiljöfrågor från prefekt till ämnesområdesansvariga/ motsvarande I egenskap av prefekt uppdrar jag åt ämnesområdesansvariga/motsvarande (enligt nedanstående förteckning) att handha arbetsmiljö- och säkerhetsarbetet inom respektive ämnesområde. Ämnesområdesansvariga Mats Jansson Naturgeografi Ingemar Renberg Miljöförändringsanalys Lennart Persson Ekologi Christer Nilsson Landskapsekologi Uppgiften omfattar att säkerställa att arbetsmiljön är god och att verksamheten bedrivs under iakttagande av gällande lagar och föreskrifter att personalen, även tillfälligt anställda och studenter som arbetar inom forskningsprojekt, är informerad om säkerhetsföreskrifter som gäller på arbetsplatsen och vid fältarbeten att arbeta för en god psykosocial arbetsmiljö. Som ett led i detta ingår att genomföra medarbetarsamtal att arbeta för en god fysisk arbetsmiljö genom att tillse att arbetsplatsen uppfyller krav vad gäller ergonomi, belysning, buller, mm att tillse att krav på laboratoriesäkerhet samt säkerhet vid fältarbeten uppfylls att till prefekten rapportera om brister och åtgärder inom arbetsmiljöområdet att se till att en riskanalys utföres vid förändring av arbetsuppgifter och installation av ny utrustning att till prefekt rapportera tecken på ohälsa hos personalen att bidra till att arbetsmiljö- och säkerhetsarbetet inom institutionen utvecklas genom att vid månadsmöten ta upp frågor som har relevans för hela institutionen. DELEGERING AV LABORATORIEANSVAR Ämnesområde: Miljövetenskap Ansvarig för arbetsmiljö- och säkerhetsfrågor: Delegering från: Ingemar Renberg Delegering till: Johan Rydberg Lokaler: Frysrum på plan 2 samt plan 5 i KBC disponerade av Miljöförändringsanalys I uppgiften ingår att: göra riskbedömning av och utarbeta föreskrifter för verksamhet i frysrum så att den sker på ett säkert och miljöriktigt sätt tillse att apparatur och annan utrustning hanteras på korrekt sätt tillse att aktuella larmlistor finns anslagna på dörrarna till frysarna rapportera till ämnesområdesansvarig om incidenter och olyckor sker verka för ett säkerhetstänkande hos all personal som vistas i frysrummen verka för att kemikalieregistret Chemkeeper används om kemikalier används Till detta dokument bifogas Vägledning till laboratorieansvarig utformat av Arbetsmiljögruppen, EMG.

7 DELEGERING AV LABORATORIEANSVAR Ämnesområde: Naturgeografi Ansvarig för arbetsmiljö- och säkerhetsfrågor: Delegering från: Mats Jansson Delegering till: Anders Jonsson Lokaler: A (våtlab med olika gaser) A (instrumentlab) A (isotoplab) I uppgiften ingår att: göra riskbedömning av och utarbeta föreskrifter för laboratorieverksamheten i ovanstående rum så att den sker på ett säkert, hälsosamt och miljöriktigt sätt. tillse att kemikalier och annan materiel hanteras och förvaras på korrekt sätt verka för att kemikalieregistret Chemkeeper används tillse att information om giftighet, explosionsrisker, mm hos de kemikalier som används finns tillgängliga i laboratorierna tillse att apparatur och annan utrustning hanteras på korrekt sätt tillse att information om åtgärder vid olyckor finns anslagen i laboratorierna tillse att för verksamheten nödvändig säkerhetsutrustning såsom ögonsköljflaskor finns i laboratorierna tillse att avfall hanteras på ett säkert och miljöriktigt sätt och att rutiner för återvinning upprättas kontrollera och dokumentera att nödduschar och ögonduschar fungerar (en gång/år). Denna uppgift utförs vid arbetsmiljörond vid samtliga installationer i lokaler tillhörande ämnesområdena naturgeografi och miljöförändringsanalys (inklusive ögonduschar i laboratorierna) kontrollera och dokumentera att dragskåp fungerar och ombesörja att flödesmätningar genomförs (en gång/år). Denna uppgift utförs av Carola Sjögren vid samtliga dragskåp i lokaler tillhörande ämnesområdena naturgeografi och miljöförändringsanalys. kontrollera och dokumentera att gasventiler och ledningar fungerar (en gång/år) rapportera till ämnesområdesansvarig om incidenter och olyckor sker verka för ett säkerhetstänkande hos all personal som vistas på laboratorierna Till detta dokument bifogas Vägledning till laboratorieansvarig utformat av Arbetsmiljögruppen, EMG: 7

8 DELEGERING AV LABORATORIEANSVAR Ämnesområde: Ekologi Ansvarig för arbetsmiljö- och säkerhetsfrågor: Delegering från: Delegering till: Se följande förteckning Lokaler: Se följande förteckning göra riskbedömning av och utarbeta föreskrifter för verksamheten så att den sker på ett säkert, hälsosamt och miljöriktigt sätt. tillse att kemikalier och annan materiel hanteras och förvaras på korrekt sätt verka för att kemikalieregistret Chemkeeper används om kemikalier används tillse att information om giftighet, explosionsrisker, mm hos de kemikalier som används finns tillgängliga i laboratorierna tillse att apparatur och annan utrustning hanteras på korrekt sätt tillse att information om åtgärder vid olyckor finns anslagen i laboratorierna tillse att för verksamheten nödvändig säkerhetsutrustning såsom ögonsköljflaskor finns i laboratorierna tillse att avfall hanteras på ett säkert och miljöriktigt sätt och att rutiner för återvinning upprättas kontrollera och dokumentera att nödduschar och ögonduschar fungerar (en gång/år). Detta görs vid arbetsmiljörond. kontrollera och dokumentera att dragskåp fungerar och ombesörja att flödesmätningar genomförs (en gång/år). Detta görs av Carola Sjögren. kontrollera och dokumentera att gasventiler och ledningar fungerar (en gång/år) rapportera till ämnesområdesansvarig om incidenter och olyckor sker verka för ett säkerhetstänkande hos all personal som vistas på laboratorierna Till detta dokument bifogas Vägledning till laboratorieansvarig utformat av Arbetsmiljögruppen, EMG: Förteckning över laboratorie/experimentlokaler och ansvariga. Fysiologihuset Plan 5 Rumsansvarig Korridoransvarig Carin Olofsson A lab Pär Ingvarsson A kylrum Carin Olovsson A post PCR-lab Karin Olovsson A extraktionslab Xiao-Ru Wang A lavlab Karin Olovsson A steril och inkuberingsrum Xiao-Ru Wang A disk och termostatrum Karin Olovsson A marint lab Agneta Andersson Plan 4 Korridoransvarig Mårten Söderquist A spektroskopilab Ann-Kristin Bergström A bildanalysrum A mikroskoplaboratorium Lennart Persson Plan 3 Korridoransvarig Anders Jonsson A lab Sebastian Diehl A kylrum Anja Wenzel A våtlab Anders Jonsson A instrumentlab Anders Jonsson A diskrum Anders Jonsson 8

9 A Owen Rowe A kylrum Anders Jonsson A mikroskoplab Agneta Andersson A Per-Anders Essen, Johan Olovsson A fältförråd Katarina Stenman A isotoplab Anders Jonsson A3 lastbryggan fysiologihuset Mårten Söderquist, Anders Jonsson,Per Hedström Plan 2 Korridoransvarig VAkant A konstantrum Frank Johansson A konstantrum Kathrin Lengfellner A preparerrum herbariet Stefan Ericsson A konstantrum Karin Nilsson A förråd explosiva ämnen Göran Englund A institutionsbibliotek Stefan Eriksson A frysrum Göran Englund A experimentrum Folmer Bokma A frysrum Göran Englund A experimentrum Frank Johansson A insektslab Otilia Johansson A experimentrum Frank Johansson A inkubatorrum Frank Johansson A inkubatorrum Frank Johansson A experimentrum Gunnar Öhlund, Per Hedström A klimatrum 1 Anja Wenzel - - klimatrum 2 Frank Johansson A experimentrum Frank Johansson A experimentrum Birte Reichstein A experimentrum Antonia Liess A experimentrum Göran Englund A experimentrum Karin Nilsson A experimentrum Per Hedström A experimentrum Karin Nilsson C herbariet, lilla salen Stefan Ericsson C herbariet, stora salen Stefan Ericsson KBC våning 5 Korridoransvarig Rich Bindler KB5B9 kyl/fryslab Sophia Hansson KB5B8 lab KB5B5 sedimentlab Sophia Hansson KB5B2 laboratorium Sophia Hansson KB5B10 Geo/kemilab Rich Bindler KB5B11 mikroskoplab Gunnar Öhlund KB5B18 GIS-lab 1 Lars-Inge/Andreas KB5B19 GIS-lab 2 Lars-Inge/Andreas 9

10 Vägledning och riskbedömning av laboratoriearbete Vägledning för utformning av föreskrifter för laboratoriearbete vid Institutionen för Ekologi, miljö och geovetenskap, Umeå universitet. Med laboratoriearbete menas här i stort sett all verksamhet som utförs i gemensamma lokaler, d.v.s. förutom i traditionella laboratorier även i sorteringsrum, torkrum, vågrum, djurrum, växthus, klimatrum, kylrum, frysrum, förråd etc. Vägledning till laboratorieansvarig riskbedömningen av laboratoriearbetet ska omfatta alla aspekter på verksamheten, t ex hantering av kemikalier, elektricitet, strålning, försöksdjur, höga och låga tryck eller temperaturer, fysisk och psykisk belastning mm. riskbedömningen görs vid behov i samråd med överordnad eller person med särskild kompetens riskbedömningen skall dokumenteras och dokumentationen skall förvaras så att den kan uppvisas för Arbetsmiljöinspektionen riskbedömningen skall omprövas regelbundet och vid behov (t ex vid förändringar av arbetet eller vid tillbud) föreskrifterna för laboratoriearbetet utformas med riskbedömningen som grund skylt med föreskrifter för laboratoriearbetet ska sättas upp på synlig plats i rummet alla som arbetar och vistas i laboratoriet (gäller t ex även städ- och servicepersonal) skall informeras om föreskrifterna separata skyltar med risk- och skyddsinformation ska sättas upp vid anordningar som kan medföra särskild fara dokumentation efter kontroller av nödduschar, dragskåp och gas förvaras lämpligen vid anordningen i fråga Universitetets interna föreskrifter och riktlinjer för fysisk arbetsmiljö (med bl. a riktlinjer och checklista för riskbedömning) finns på Allmän information om universitetets miljöarbete finns på Ytterligare information om regler kan man också hitta på Arbetsmiljöverkets hemsida Arbetsmiljögruppen vid institutionen kan kontaktas vid allmänna frågor kring laboratorieansvar. Vid detaljfrågor om riskbedömning etc., kan universitetets miljösamordnare, Åsa Bäckström tel rådfrågas. Nedan förtecknas ett antal specifika arbetsmiljöåtgärder under Alla anställda har informerats om möjligheten att begära medarbetarsamtal. Regler för medarbetarsamtal har gjorts och sker löpande enligt följande delegation: medarbetarsamtal för doktorander sker med uppföljningsgruppen/handledare/examinator, medarbetarsamtal för forskare/handledare sker med examinator/ämnesansvarig för respektive forskarutbildningsämne/vetenskapligt ämne, medarbetarsamtal för lärare sker med respektive studierektor eller med biträdande prefekt som ansvarar för utbildningsfrågor, medarbetarsamtal för teknisk och administrativ personal sker med prefekt eller med biträdande prefekt som ansvarar för personalfrågor. Synundersökning för alla anställda erbjuds löpande via företagshälsovården. Undersökningen syftar till att utreda behov av särskilda arbetsglasögon. Ergonomigenomgång har utförts av företagshälsovården, Feelgood, vid plan 5 i Fysiologihuset. 4 anställda har fått enklare förändringar vid arbetsplatsen samt vissa inköp har gjorts. 1 administratör inom GU med kända nack/ryggproblem, har fått sin arbetsplats genomgången. Inköp av tangentbord, manuskripthållare mm har gjorts. 10

11 Översyn av rumsansvariga har gjorts i EMG s lokaler i Fysiologihuset samt KBC. Förteckning över detta finns i denna plan. Även ansvar för korridorer i dessa lokaler har lagts in. Arbetsmiljörond har genomförts av arbetsmiljögrupp och arbetsmiljöombud tillsammans med laboratorieansvarig. Arbetsmiljöronden har genomförts enligt de nya rutinerna för årlig arbetsmiljörond för EMG-institutionen. Protokoll från arbetsmiljörond finns tillgänglig hos ordf. för arbetsmiljögruppen (Mariana Sjöström) samt på institutionens hemsida under arbetsmiljö. En representant ur miljögruppen deltog i ronden. Brandskyddsrond genomfördes i samband med arbetsmiljöronden och protokoll från denna skickades till lokalförsörjningsenheten. Kemikalieregistret Chemkeeper är nu inlagt för alla kemikalier vid EMG och sker nu löpande vid inköp. 7 anställda har gått brandskyddsutbildning för nyanställd personal. Strålskyddsinventering har gjorts och är inlämnad till miljösamordnare vid lokalförsörjningsenheten. Arbetsmiljöplan för har utarbetats. Finns på hemsidan. En Lathund för nyanställda/undervisare har utarbetats. Finns på hemsidan. Den ska även översättas till engelska och kommer då att finnas på hemsidan under Kontakt har tagits med NTK angående studeranderepresentant i AM-gruppen. Seminarium med Bernt Stenberg om Ospecifika byggnads/inomhusrelaterade sumptom (sjuka hus) anordnades för anställda vid EMG. 23 st. anställda deltog. 11

12 Aktivitetsplan för Arbetsmiljö Psykosocial arbetsmiljö Mål: Den psykosociala miljön inom institutionen skall präglas av att samtliga medarbetare skall känna stimulans och respekt i arbetet och att jämställdhet råder mellan könen samt att diskriminering på grund av etnisk eller religiös tillhörighet, sexuell läggning eller annan bakgrund inte får förekomma. Institutionen följer universitetets gällande policies och handlingsplaner. Dessa finns tillgängliga via institutionens hemsida. Information om förändringar delges alla anställda fortlöpande. Prefektens löneförslag grundar sig på institutionens lönepolicy, som vilar på fakultetens policy och universitetets policy. Introduktion av nyanställda ska påbörjas under första arbetsveckan. Utvecklingsområde Mål och åtgärd Ansvarig Resurs Tidsplan och uppföljning Fortsatt arbete med att implementera regler och rutiner för arbetet med den psykosociala arbetsmiljön på EMG. Institutionsledningen ska förankra institutionens riktlinjer för medarbetarsamtal, kompetensutveckling, rehabilitering och konflikthantering. Kristin Palmkvist (prefekt) Tom Korsman (bitr. prefekt och arbetsmiljöansvarig) Inom befintliga ramar. Löpande Information om rutiner vid sjukfrånvaro. Informera om rutiner vid sjukfrånvaro (alla nivåer från PASS till ersättande lärare och arbetskamrater). Kristin Palmqvist (prefekt). Inom befintliga ramar. Löpande Rutiner vid oanmäld frånvaro som överstiger mer än enstaka dagar Ansvarig tar kontakt med vederbörande för at ta reda på orsaken Ansvarig informerar personaladministratören GU- biträdande prefekt Forskarutbildning - Huvudhandledare Inom befintliga ramar. Löpande Information till nyanställda Lathund Nyanställda samt alla som undervisar, ska enkelt hitta information inför undervisningsmoment, på svenska och engelska. Svensk version finns på hemsidan. Engelsk version görs klar under Forskning- Projektledare Ulla Carlsson-Graner, Mariana Sjöström Uppdateras löpande före varje terminsstart. Information till studenter Studiehandbok för studenter vid EMG Caroline Blomquist Uppdateras löpande Utbildning Utbildning för arbetsmiljöombud och brandskyddsombud. Mariana Sjöström EMG-gemensam budget Dec Utbildning i brand och HLR för övrig personal.

13 Fysisk arbetsmiljö Mål: Den fysiska arbetsmiljön skall erbjuda ett bra klimat avseende temperatur, luftkvalitet och belysning, ergonomiskt riktiga arbetsplatser, utrustning anpassad för människans förutsättningar att undvika skada, en säker hantering och förvaring av kemikalier och radioaktiva ämnen samt säkerhet avseende brand, stöld och sabotage. Ventilation skall vara så dimensionerad att lukter och besvärande ångor skall hållas på en så låg nivå att de inte orsaker besvär. Koldioxidhalten skall inte överstiga 1000 ppm vid normal verksamhet. Kriterierna skall också uppfyllas utanför ordinarie arbetstider och över helger. Institutionen och dess tidigare föregångare har sedan 1995 haft problem med sjuka hus. Flera personer har sensibiliserats av inomhusmiljön i institutionens lokaler i Fysiologihuset. De sensibiliserade personernas besvär har dokumenterats av läkare samt uppmärksammats och erkänts av fakultet och universitetsledning. Personerna är nu lokaliserade i Uminova Science Park och upplever där inga besvär. Däremot kan de sensibiliserade personerna även efter renovering ej vistas i institutionens lokaler i Fysiologihuset och ej heller i Naturvetarhuset. För att undvika allergiska symtom hos de sensibiliserade personerna krävs att personer som vistas i dessa byggnader byter kontaminerade kläder och duschar innan kontakt med de sensibiliserade personerna. På grund av de sensibiliserade personernas svåra allergi är Institutionens mötes- och sammanträdesverksamhet svår att samordna på ett sätt som medför att även de sensibiliserade personerna kan få utbyte av verksamheten. För att minska besvär hos anställda med doftöverkänslighet, skall all personal i möjligaste mån undvika att använda starkt doftande hygienprodukter i institutionens lokaler och vid institutionsgemensamma aktiviteter i andra lokaler. Utvecklingsområde Mål och åtgärd Ansvarig Resurs Tidsplan och uppföljning Översyn av riskfyllda kurser/kursmoment. Genomföra en riskbedömning av kurser. Klargöra rutiner för riskfyllda kurser/moment, t.ex. avseende fältarbete, exkursioner. Tom Korsman. Befintlig Dec 2011 Riskanalys Vid förändring av arbetsmoment eller installation av ny utrustning som kan förändra arbetsmiljön, skall riskanalys utföras. Göra handlingsplan för denna analys, bestämma hur denna skall sparas (diarieföras) osv. Tom Korsman / Carola Sjögren Löpande Nöd/ögonduschar Funktionskontroll samt dokumentation av detta, skall utföras på samtliga nöd/ögonduschar vid EMG. Mariana Sjöström Befintlig Före terminsstart varje år. 13

14 Dragskåpsflöde Funktionskontroll samt dokumentation av detta, skall utföras på samtliga dragskåp vid EMG. Carola Sjögren Befintlig Före terminsstart varje år. Registrering av kemikalier Alla farliga kemikalier registreras via Chemkeeper. Rektorsbeslut U Mariana Sjöström GU Carola Sjögren Fo EMG-gem budget Löpande Säkerhetsföreskrifter Arbeta fram rutiner för att alla studenter skall informeras om säkerhetsföreskrifter innan de börjar laborera på kurs. Ev schemalägga före labkurs. Tom Korsman Dec 2011 Allmänt i alla lokaler tillhörande EMG För att undvika att skräp belamrar våra rum och korridorer bör vi alla hjälpas åt med att ta bort detta. Det finns nu även korridoransvariga. Det är också en hjälp till vår servicepersonal för att de ska kunna torka golven. På plan 2 KBC vid lastbryggan (Kemikalieförrådet) finns ett miljörum där vi kan lämna material som ska slängas 14

15

Angående delegationer - utdrag ur: Integrerad Arbetsmiljö- och miljöplan - Institutionen för ekologi och geovetenskap

Angående delegationer - utdrag ur: Integrerad Arbetsmiljö- och miljöplan - Institutionen för ekologi och geovetenskap UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för ekologi och geovetenskap INTEGRERAD ARBETSMILJÖ- OCH MILJÖPLAN 2004-03-08 Angående delegationer - utdrag ur: Integrerad Arbetsmiljö- och miljöplan - Institutionen för

Läs mer

Integrerad Arbetsmiljö- och miljöplan - institutionen för xxxxx

Integrerad Arbetsmiljö- och miljöplan - institutionen för xxxxx UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för xxxx EXEMPEL 2001-xx-xx Integrerad Arbetsmiljö- och miljöplan - institutionen för xxxxx Beskrivning av institutionen (Här kan göras tillägg till den beskrivning av institutionen

Läs mer

Umeå universitet. Institutionen för medicinsk kemi och biofysik Umeå. Arbetsmiljöplan 2014

Umeå universitet. Institutionen för medicinsk kemi och biofysik Umeå. Arbetsmiljöplan 2014 Umeå universitet Institutionen för medicinsk kemi och biofysik 901 87 Umeå Arbetsmiljöplan 2014 Institutionen för medicinsk kemi och biofysik Sid 2 (11) 1. ÅRLIGEN UPPRÄTTADE DOKUMENT... 3 1.1 Uppföljning

Läs mer

1. Uppföljning av arbetsmiljöarbetet föregående år Uppföljningsfrågor Statistik, årlig uppföljning föregående år...

1. Uppföljning av arbetsmiljöarbetet föregående år Uppföljningsfrågor Statistik, årlig uppföljning föregående år... Sid 1 (9) Systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Uppföljning av arbetsmiljöarbetet föregående år... 2 1.1 Uppföljningsfrågor... 2 1.2 Statistik, årlig uppföljning föregående år... 3 2. Mål för arbetsmiljöarbetet,

Läs mer

Arbetsmiljö- och miljöplan samt Systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljö- och miljöplan samt Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljö- och miljöplan samt Systematiskt arbetsmiljöarbete 2012-2014 Inst. för Ekologi, miljö och geovetenskap Beslutsdatum revision: 2013-04-19 Dnr EMG: 10-185-12, Arbetsmiljö- och miljöplan Alla

Läs mer

Arbetsmiljö- och miljöplan samt Systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljö- och miljöplan samt Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljö- och miljöplan samt Systematiskt arbetsmiljöarbete 2015-2017 Inst. för Ekologi, miljö och geovetenskap Beslutsdatum: 2015-03-27 Uppdaterad: 2015-11-30 Dnr EMG: 1.3.1-17-15, Arbetsmiljö- och

Läs mer

Arbetsmiljöplan 2009

Arbetsmiljöplan 2009 UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för medicinsk kemi och biofysik 2009-03-06 Arbetsmiljöplan 2009 Institutionen för medicinsk kemi och biofysik Beskrivning av institutionen Institutionen för medicinsk kemi

Läs mer

Arbetsmiljö- och miljöplan samt Systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljö- och miljöplan samt Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljö- och miljöplan samt Systematiskt arbetsmiljöarbete 2015-2017 Inst. för Ekologi, miljö och geovetenskap Beslutsdatum: 2015-03-27 Dnr EMG: 1.3.1-17-15, Arbetsmiljö- och miljöplan Uppdaterad:

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter

Systematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter Systematiskt arbetsmiljöarbete sfördelning av arbetsmiljöuppgifter 1(7) Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter Institutionen för Tema (reviderad 26 april 2010) Dnr Tema-2010-00082 På Institutionen för

Läs mer

Centrum för teologi och religionsvetenskap

Centrum för teologi och religionsvetenskap ARBETSMILJÖPOLICY Beslutad av institutionsstyrelsen 2013-03-27 Centrum för teologi och religionsvetenskap Mål och syfte Ett förebyggande arbetsmiljöarbete ska leda till en bra arbetsmiljö som gynnar alla

Läs mer

Mall för systematiskt arbetsmiljöarbete. Institutionen för

Mall för systematiskt arbetsmiljöarbete. Institutionen för Mall för systematiskt arbetsmiljöarbete Institutionen för År 1. Uppföljning... 3 1.1 Uppföljning av arbetsmiljöarbetet föregående år (.)... 3 1.2 Statistik, årlig uppföljning föregående år (.)... 6 1.3

Läs mer

Delegering av arbetsmiljö 2016

Delegering av arbetsmiljö 2016 Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-10-30 FHN 2015.0027 Handläggare Ulrika Lundgren Folkhälsonämnden Delegering av arbetsmiljö 2016 Sammanfattning Enligt AFS 2001:1 ska arbetsgivaren fördela uppgifterna i verksamheterna

Läs mer

Dnr 2044/2010-204 2010-02-24. Arbetsmiljönämnden

Dnr 2044/2010-204 2010-02-24. Arbetsmiljönämnden 2010-02-24 Dnr 2044/2010-204 Arbetsmiljönämnden Delegering av arbetsmiljöuppgifter. PM Ersätter 5678/01-013 Anvisningar för arbetsmiljöarbetet vid institutionen. Arbetsmiljönämnden fastställde detta dokument

Läs mer

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings

Läs mer

ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN

ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN Dnr Sida 2008-000269.02 1(9) ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2008-10-07, 80 2(9) Arbetsmiljö Med arbetsmiljö menas den fysiska, psykiska och sociala miljö som personerna

Läs mer

Plan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan

Plan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan 2009-11-18 Plan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan Allt som kan påverka människan i arbetet är en del av arbetsmiljön. Vid Förvaltningshögskolan är det systematiska arbetsmiljöarbetet

Läs mer

Arbetsmiljöplan för Institutionen för Folkhälsa och klinisk medicin

Arbetsmiljöplan för Institutionen för Folkhälsa och klinisk medicin Datum Sid 1 (6) Arbetsmiljöplan för Institutionen för Folkhälsa och klinisk medicin All verksamhet för institutionens sju enheter ligger lokalmässigt inom Norrlands universitetssjukhus område. Allmänt

Läs mer

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen 2016-09-13 179 Dnr 2016-000266 Svar på granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Kommunstyrelsens

Läs mer

LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud

LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud 1. Är du skyddsombud eller huvudskyddsombud? g är ensamt skyddsombud, då det inte finns något huvudskyddsombud fråga

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1

Arbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1 1 (5) Arbetsmiljöpolicy Inom Praktikertjänstkoncernen Antagen vid styrelsemöte 31 januari 2014 2 (5) Innehåll 1 Arbetsmiljö 3 1.1 Ansvar... 3 1.2 Arbetsmiljömål... 3 1.3 Inköp... 3 1.4 Kompetens... 3 1.5

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun

Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun Kommunens mål och policy Skövde kommun har angett mål och policy för arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet i särskilda handlingsprogram. Här

Läs mer

Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,

Läs mer

Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete

Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Teknikförvaltningen, 2008-08-14 Inledning En god och utvecklande arbetsmiljö bidrar till att förebygga arbetsskador och ohälsa,

Läs mer

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun Kommunstyrelsen 2015-01-08, 20 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun Enligt Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) ska arbetsgivaren,

Läs mer

Arbetsmiljöplan

Arbetsmiljöplan Arbetsmiljöplan 2012-2014 Inledning Handlingsplanen avser verksamhet/område: Sävsbergs skola, Komvux Området/verksamheten består av: Vuxenutbildning på grundläggande och gymnasienivå. Svenska för invandrare,

Läs mer

Arbetsmiljöplan - plan

Arbetsmiljöplan - plan Arbetsmiljöplan - plan 2012-2014 Inledning Handlingsplanen avser verksamhet/område: Komvux Vård Området/verksamheten består av: Vuxenutbildning och gymnasieskolans omvårdnadsprogram I verksamheten arbetar:

Läs mer

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området.

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området. Verktygslådan SMART Titel Utgåva Uppgiftsfördelning 2011-12-15 1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området. 2. Förutsättningar

Läs mer

Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna

Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna Beslut: Rektor 2014-01-27 Revidering: 2014-08-11 Dnr: DUC 2014/136/10 Gäller fr o m: 2014-08-11 Ersätter: Regler för delegering av arbetsmiljöansvar

Läs mer

Protokoll fört vid Arbetsmiljörond

Protokoll fört vid Arbetsmiljörond UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap Arbetsmiljö- och miljögruppen Protokoll arbetsmiljörond 2014-06-19 Protokoll fört vid Arbetsmiljörond 2014-06-19 Närvarande: Kerstin Abbing,

Läs mer

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf 1 (5) Datum: Arbetsplats: Samordningsförbundet Centrala Östergötland Deltagare / Carina Stålenmark, skyddsombud Frågeställning Ja Nej Åtgärder Ansvarig Klart Uppföljning Arbetsmiljöarbetet har skett i

Läs mer

UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete DIARIENUMMER UN 2016.057 R I KTLINJER UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagna av utbildningsnämnden 15 2017 Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Övergripande

Läs mer

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter 1 (5) Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter Kommunstyrelsen i Trelleborgs kommun tilldelar nedanstående angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde med rätt till vidarefördelning av arbetsmiljöuppgifter

Läs mer

Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde

Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde Dnr HS 2012/307-16 Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde Punkter som i dokumentet är markerade med en * är sådana uppgifter som kan delegeras vidare. Delegeringen gäller

Läs mer

Arbetsmiljödelegation

Arbetsmiljödelegation Arbetsmiljödelegation Bilaga i arbetsmiljöpolicy DOKUMENTNAMN Arbetsmiljödelegation GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2003 DOKUMENTTYP Bilaga i arbetsmiljöpolicy BESLUTAT/ANTAGET KS 031117 150 DOKUMENTÄGARE Pajala

Läs mer

GÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten Fakultetsnämnden Personalchef Håkan Berg

GÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten Fakultetsnämnden Personalchef Håkan Berg GÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten Fakultetsnämnden Personalchef Håkan Berg POLICY Fastställd av dekanus 2005-03-29 F8 61/05 ARBETSMILJÖPOLICY FÖR NATURVETENSKAPLIGA FAKULTE- TEN Fakultetens

Läs mer

ARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN

ARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN RÖDABERGSSKOLAN UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN SID 1 (6) ARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN Arbetsmiljöplanen bygger på Arbetsmiljöverkets regler (föreskrifter och allmänna råd)om systematiskt arbetsmiljöarbete.

Läs mer

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje

Läs mer

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa

Läs mer

Rutin/checklista för brand, första hjälpen och krishantering inom avdelningen för Fysioterapi

Rutin/checklista för brand, första hjälpen och krishantering inom avdelningen för Fysioterapi Systematiskt arbetsmiljöarbete 2015-02-09 (5) Rutin/checklista för brand, första hjälpen och krishantering inom avdelningen för Fysioterapi Arbetarskyddsstyrelsen har i sina föreskrifter (AFS 1999:7) fastslagit

Läs mer

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö.

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö. Verktygslådan SMART Titel Utgåva Uppgiftsfördelning 2015-01-23 1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö. 2. Förutsättningar

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.

Läs mer

Regel för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Umeå universitet

Regel för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Umeå universitet Regel för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Umeå universitet Beslutad av rektor 13 maj 2014 Marguerite Olofsson, Personalenheten 2014-06-12 Utmaningar inom arbetsmiljöområdet Kvinnor oftare sjuka än män

Läs mer

Arbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden

Arbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta

Läs mer

UFV 2011/619. Vicerektors uppgifter och beslutanderätter

UFV 2011/619. Vicerektors uppgifter och beslutanderätter UFV 2011/619 Vicerektors uppgifter och beslutanderätter Innehållsförteckning 1 Förutsättningar 3 2 Uppgifter 3 3 Beslut 5 Bilaga 1. Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Uppsala

Läs mer

Roller och ansvar för miljöledningsarbetet

Roller och ansvar för miljöledningsarbetet Naturvetenskapliga fakulteten Göteborgs universitet MILJÖHANDBOKEN Kapitel 4.4 Organisation Upprättat av Miljösamordnaren Fastställt av dekan 2012 12 04 Senast reviderat av Miljösamordnaren 2015 04 01

Läs mer

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet 0. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska 207--5 (5) Datum: 22 december 207 Arbetsplats: Deltagare Vd, skyddsombudet Tommy Larsson, lagerchef Sven Andersson och kontorschef. Arbetstagare och

Läs mer

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1 SAM... ingen bisyssla! Skapad 2015-09-23 2 Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att vi i det dagliga arbetet: uppmärksammar och tar hänsyn till alla förhållanden i arbetsmiljön som kan påverka de anställdas

Läs mer

PLAN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Institutionen för ekonomi och samhälle

PLAN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Institutionen för ekonomi och samhälle STYRDOKUMENT Dnr V 2014/911 GÖTEBORGS UNIVERSITET PLAN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Institutionen för ekonomi och samhälle Beslutsfattare Birgit Karlsson Beslutsdatum 2014-12-26 Giltighetstid

Läs mer

Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun

Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun Inledning Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt arbetsmiljölagen

Läs mer

Systematiskt Arbetsmiljöarbete

Systematiskt Arbetsmiljöarbete 2001-09-03 Systematiskt Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det behöver inte ta mycket tid att jobba med arbetsmiljön och samtidigt uppfylla myndigheternas

Läs mer

ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING

ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING En god och säker arbetsmiljö är en viktig strategisk fråga för Tegspedagogernas Ekonomisk förening. Målsättningen med Tegspedagogernas arbetsmiljöarbete

Läs mer

Statsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet Arbetsmiljöplan

Statsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet Arbetsmiljöplan Statsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet Arbetsmiljöplan 2014-2016 Organisation och prioriteringar Statsvetenskapliga institutionens arbetsmiljöplan styrs av Göteborgs universitets arbetsmiljöpolicy.

Läs mer

POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR

POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy

Läs mer

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...

Läs mer

CHECKLISTA FÖR MEDICINSKA LABORATORIER

CHECKLISTA FÖR MEDICINSKA LABORATORIER CHECKLISTA FÖR MEDICINSKA LABORATORIER ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda blir

Läs mer

Rutin/checklista för brand, första hjälpen och krishantering inom avdelningen Omvårdnad

Rutin/checklista för brand, första hjälpen och krishantering inom avdelningen Omvårdnad 2019-02-15 1(5) Rutin/checklista för brand, första hjälpen och krishantering inom avdelningen Omvårdnad Arbetarskyddsstyrelsen har i sina föreskrifter (AFS 1999:7) fastslagit att varje arbetsställe som

Läs mer

Överenskommelse mellan Umeå universitet och Västerbottens läns landsting när det gäller vissa

Överenskommelse mellan Umeå universitet och Västerbottens läns landsting när det gäller vissa F5 L kl -l6ö6!-i^ ^E^ -^^^ 12 ^ ^s^ w ^,' \ Överenskommelse mellan Umeå universitet och Västerbottens läns landsting när det gäller vissa arbetsmiljö-, miljö-, brandskydds-, strålskydds- och säkerhetsfrågor

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet

Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet GÖTEBORGS UNIVERSITET Rektor BESLUT 2006-09-18 1 Dnr A10 3432/06 (ersätter Dnr A10 3367/03) Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet Sedan den 1 juli 2001 gäller Arbetsmiljöverkets föreskrifter

Läs mer

Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun

Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun Kommunstyrelseförvaltningen Marianne Vestin Leffler marianne.vestin.leffler@harnosand.se RIKTLINJER/RUTINER Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun Dokumentnamn

Läs mer

Arbetsmiljöplan för Institutionen för psykologi 2018

Arbetsmiljöplan för Institutionen för psykologi 2018 PSYK 2018/94 Doss. 2:7 Fastställd av institutionsstyrelsen 2018-03-09 Uppdaterad av Arbetsmiljögruppen 2018-03-09 Arbetsmiljöplan för Institutionen för psykologi 2018 Inledning Arbetet vid Institutionen

Läs mer

ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig

ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig ARBETSMILJÖHANDBOK MCR AB har 7 anställda och driver en ridskola reglerat genom avtal med klubben Malmö Civila Ryttareförening. Arbetsplatsen har stall med hästar, hagar, ridhus och kansli. VD är Kristin

Läs mer

Delegation avarbetsmiljöansvar

Delegation avarbetsmiljöansvar 111) 2010-11-26 SKOLFÖRVALTNINGEN Sören Gustafsson till Skol nämnden i Sala Delegation avarbetsmiljöansvar Kommunstyrelsen har i beslut 2006-11-13 160, antagit och fastställt Arbetsmiljöpolicy och delegations

Läs mer

POLICY FÖR ARBETSMILJÖ GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN

POLICY FÖR ARBETSMILJÖ GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN STYRDOKUMENT Dnr V 2014/360 POLICY FÖR ARBETSMILJÖ GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Jörgen Tholin Gemensamma förvaltningen Beslutsdatum

Läs mer

Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Uppgiftsfördelning. Uppgiftsfördelning. Övning.

Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Uppgiftsfördelning. Uppgiftsfördelning. Övning. Policy Uppgiftsfördelning Trögt Fördela uppgifter Kunskaper/instruktioner Undersök Utred ohälsa o-fall Åtgärder Revidera Arbetsgivaren är Huvudansvarig för arbetsmiljön Många människor Olika verksamheter

Läs mer

Instruktion för huvudarbetsmiljöombud

Instruktion för huvudarbetsmiljöombud 16 Bilaga 4 för huvudarbetsmiljöombud Huvudarbetsmiljöombudet utses av arbetstagarorganisationerna gemensamt och utför sitt uppdrag inom tjänsten. Bland huvudarbetsmiljöombuden skall en sammankallande

Läs mer

ARBETSMILJÖPLAN VID CULTUS GYMNASIUM UPPSALA

ARBETSMILJÖPLAN VID CULTUS GYMNASIUM UPPSALA ARBETSMILJÖPLAN VID CULTUS GYMNASIUM UPPSALA 1 Innehåll SKOLANS ARBETSMILJÖPOLICY... 3 FÖRDELNING AV ANSVAR OCH UPPGIFTER FÖR ARBETSMILJÖARBETET PÅ CULTUS GYMNASIESKOLA.4 ARBETSMILJÖFRÅGOR I SAMVERKANSSYSTEMET...

Läs mer

Fördelning av arbetsuppgifter gällande arbetsmiljö, brandskydd- och miljöskydd inom Ängelholms kommun

Fördelning av arbetsuppgifter gällande arbetsmiljö, brandskydd- och miljöskydd inom Ängelholms kommun ÅNGELHOL'>f.S KOM.;.'\{UN Fördelning av arbetsuppgifter gällande arbetsmiljö, brandskydd- och miljöskydd inom Ängelholms kommun I egenskap av kommundirektör fördelar jag härmed arbetsuppgifter gällande

Läs mer

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och

Läs mer

Viktiga förutsättningar för chef. Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Returnera skriftligt

Viktiga förutsättningar för chef. Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Returnera skriftligt SAM - forts 1 Övning 2 Viktiga förutsättningar för chef Uppgiftsfördelning Kunskaper Vilka arbetsuppgifter har delegerats till chefen? Vilka är lätta att klara? Vilka är svåra? Berätta för varandra hur

Läs mer

Rutin/checklista för brand, första hjälpen och krishantering inom avdelningen Hälso- och sjukvårdsanalys (HSA)

Rutin/checklista för brand, första hjälpen och krishantering inom avdelningen Hälso- och sjukvårdsanalys (HSA) 1(6) Rutin/checklista för brand, första hjälpen och krishantering inom avdelningen Hälso- och sjukvårdsanalys (HSA) Arbetarskyddsstyrelsen har i sina föreskrifter (AFS 1999:7) fastslagit att varje arbetsställe

Läs mer

Handlingsplan hot och våld, Uddevalla gymnasieskola

Handlingsplan hot och våld, Uddevalla gymnasieskola Handlingsplan hot och våld, Uddevalla gymnasieskola I samhället i stort och på arbetsplatser förekommer idag situationer där arbetstagare och elever utsätts för våld eller hot om våld. Våld och hot i arbetsmiljön

Läs mer

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde

Läs mer

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För

Läs mer

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads

Läs mer

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet 1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång

Läs mer

Arbetsmiljöplan för Institutionen för etnologi, religionshistoria och

Arbetsmiljöplan för Institutionen för etnologi, religionshistoria och 1 (6) BESLUT 2012-10-22 Dnr SU 103-0112-12 Institutionen för etnologi, religionshistoria och genusvetenskap Arbetsmiljöplan för Institutionen för etnologi, religionshistoria och genusvetenskap (ERG) Fastställd

Läs mer

Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan

Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan 2016-2018 Barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentnamn Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan för barn- och grundskolenämnden Dokumentansvarig Stabschef,

Läs mer

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften

Läs mer

UFV 2011/619. Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet.

UFV 2011/619. Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet. UFV 2011/619 Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet för humaniora och Innehållsförteckning 1 Förutsättningar 3 2 Uppgifter 3 3 Beslut 5 Bilaga

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader

Läs mer

Allmänt om vårt arbetsmiljöarbete

Allmänt om vårt arbetsmiljöarbete Elutveckling AB 1 Allmänt om vårt arbetsmiljöarbete Att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och sträva efter en bra och säker arbetsmiljö för alla. Arbetsmiljö ingår som en integrerad del i vårt

Läs mer

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla. Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare

Läs mer

ARBETSMILJÖPLAN. Arbetsmiljöansvarig. Montessoriförskolan Makrillen. Carolina Jansson, förskolechef. Telefon: 0702-513247

ARBETSMILJÖPLAN. Arbetsmiljöansvarig. Montessoriförskolan Makrillen. Carolina Jansson, förskolechef. Telefon: 0702-513247 ARBETSMILJÖPLAN Montessoriförskolan Makrillen Arbetsmiljöansvarig Carolina Jansson, förskolechef. Telefon: 0702513247 DOKUMENTVERSION UPPDATERAD VEM 1 20140103 Carolina Jansson 1 Ambition och Mål Vi skall

Läs mer

Checklista. Skolans kemiundervisning

Checklista. Skolans kemiundervisning Checklista Skolans kemiundervisning Ni kan använda checklistan i sin helhet eller bara för det område ni är osäkra över. Både föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete och de om laboratoriearbete

Läs mer

Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar

Läs mer

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Reviderat av kommunstyrelsen 2008-06-11, 177 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187 Reviderat av kommunfullmäktige 2011-04-26, 33 1(6) Innehåll Systematiskt

Läs mer

PLAN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE VID INSTITUTIONEN FÖR FILOSOFI, LINGVISTIK OCH VETENSKAPSTEORI

PLAN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE VID INSTITUTIONEN FÖR FILOSOFI, LINGVISTIK OCH VETENSKAPSTEORI PLAN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE VID INSTITUTIONEN FÖR FILOSOFI, LINGVISTIK OCH VETENSKAPSTEORI Publicerad 2016-12-02 Beslutsfattare Handläggare Fredrik Engström Emelie Seeliger Beslutsdatum Uppdaterad

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,

Läs mer

RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN

RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN Norrtälje kommun vill med denna riktlinje säkerställa att det systematiska arbetsmiljöarbetet är ändamålsenligt utifrån vad lagstiftning

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för

Läs mer

Uppgiftsfördelning och kunskaper

Uppgiftsfördelning och kunskaper 5 Det skall finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena i arbetsgivarens verksamhet skall vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet skall förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö

Läs mer

Om en anställd avlider finns särskild rutin för detta: kontakta prefekt, administrativ chef eller HR Partner. Checklista kris

Om en anställd avlider finns särskild rutin för detta: kontakta prefekt, administrativ chef eller HR Partner. Checklista kris Arbetarskyddsstyrelsen har i sina föreskrifter (AFS 1999:7) fastslagit att varje arbetsställe som omfattas av arbetsmiljölagen ska ha en organisation för krisstöd. Det finns en centralt samordnad grupp

Läs mer

Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön

Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön Stockholms läns landsting Landstingsstyrelsens förvaltning Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön 1 Inledning Arbetet mot våld och hot är ett prioriterat utvecklingsområde

Läs mer

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften

Läs mer

Program för dagen. Kandidatprogrammet

Program för dagen. Kandidatprogrammet Program för dagen Kandidatprogrammet 09.15-10.00 Arbetsmiljölagar som styr oss. Per Arne Spik 10.00 10.30 Säkerhet, brand och utrymnings information Peter Landén 10.45 12.00 Konstfacks arbetsmiljöarbete

Läs mer

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 1

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 1 Sid 1 av 14 Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska hjälpa företaget att arbeta förbyggande med arbetsmiljön. Detta ska göras genom att verksamheten ska undersökas, bedrivas och följas upp så att ohälsa

Läs mer

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer

Läs mer

Plan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan

Plan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan Plan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan Allt som kan påverka människan i arbetet är en del av arbetsmiljön. Vid Förvaltningshögskolan är det systematiska arbetsmiljöarbetet en

Läs mer

Arbetsmiljöplan LUNDS UNIVERSITET SOCIALHÖGSKOLAN

Arbetsmiljöplan LUNDS UNIVERSITET SOCIALHÖGSKOLAN FASTSTÄLLD AV INSTITUTIONSSTYRELSEN 2016-05-25 DIARIENUMMER: V2016/894 Arbetsmiljöplan 2016-2018 LUNDS UNIVERSITET SOCIALHÖGSKOLAN ARBETSMILJÖPLAN 2016-2018 3 Innehållsförteckning Arbetsmiljöarbete vid

Läs mer

PLAN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE VID INSTITUTIONEN FÖR FILOSOFI, LINGVISTIK OCH VETENSKAPSTEORI

PLAN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE VID INSTITUTIONEN FÖR FILOSOFI, LINGVISTIK OCH VETENSKAPSTEORI STYRDOKUMENT Dnr V 2016/1029 PLAN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE VID INSTITUTIONEN FÖR FILOSOFI, LINGVISTIK OCH VETENSKAPSTEORI Beslutsfattare Handläggare Fredrik Engström Emelie Seeliger Beslutsdatum

Läs mer