Träff Utbildningsanordnare i Malmfälten

Transkript

1 Träff Utbildningsanordnare i Malmfälten Fredrika Persson, Freja konsulter Tillväxt i Malmfälten projektet

2 Innehållsförteckning 1 Träff för Utbildningsanordnare i Malmfälten Behov av Kompetensförstärkning i Malmfälten TiM förstudie Kompetensförstärkning i Malmfälten Hinder vid kompetensförstärkning/rekrytering Framtidens möjligheter Deltagande i diskussionen Deltagande i diskussionen Diskussionens innehåll Nästa steg... 4 Sammanfattning TiM projektet avslutar konceptet Kompetensförstärkning i Malmfälten med en träff för utbildningsanordnare aktiva i Malmfälten. Syftet med träffen är att diskutera möjligheter för att erbjuda kommersiella tjänster till stöd för kompetensförstärkning i regionens SME företag. Inbjudna utbildningsanordnare har i viss omfattning redan idag ett etablerat samarbete, de såg dock positivt på att utveckla samverkan vidare för att skapa bättre marknad och större oberoende av Länsarbetsnämnden. Utbildningsanordnarnas diskussion utmynnade i tankar kring en gemensam satsning på att erbjuda samordnade tjänster och gemensam kommunikation till företagen/arbetsgivarna. Nytt möte bokades för att föra diskussionen vidare.

3 1 Träff för Utbildningsanordnare i Malmfälten Som avslutning på TiM projektets arbete med konceptet Kompetensförstärkning i Malmfälten inbjöds ett antal utbildningsanordnare aktiva i Malmfälten till en träff för att kommunicera. TiM engagemang kring kompetensförstärkning främst bland SME-företagen i Malmfälten utgår ifrån dels basindustrins signaler om hur de vill forma framtida affärer med sina underleverantörer och dels utifrån kännedom om hur merparten av SME-företagen idag är sammansatta och det behov de har av kompetensförstärkning. I en förstudie kring Kompetensförstärkning i Malmfälten har många SME-företag i Malmfälten meddelat behov av eller önskemål/intresse om personal med högre utbildning. Förstudien och ett seminarium genomfört med företagen 1 bekräftar behov av kompetensförstärkning för långsiktig tillväxt och svårigheter att rekrytera såväl högre utbildad personal som andra kompetenser. Den nya regeringen har påannonserat stora förändringar för Länsarbetsnämndens framtid vilket också gör utbildningsanordnarnas framtid och kontakt med företag/arbetsgivare ytterligare aktuellt att föra upp till diskussion. 2 Behov av Kompetensförstärkning i Malmfälten Anders Morell beskrev basindustrins signaler om hur de vill forma framtida affärer med sina underleverantörer. Kunskapsgap När basindustrin nu förändrar sin strategi för upphandling av tjänster av lokala leverantörer diskuterar man i allt högre utsträckning funktionsavtal, där SME företagen förväntas sköta delar av kundens verksamhet med ett långsiktigt och mer övergripande avtal. Dessa avtal omfattar ett kontinuerligt förbättrings- och utvecklingsarbete, där leverantören självständigt ska öka kostnadseffektivitet, driftssäkerhet och utveckla nya bättre arbetsmetoder. De avtalsskrivna leverantörerna förväntas i sin tur anlita kvalificerade underleverantörer för att sköta den funktion de åtagit sig. Att teckna avtal med basindustrin på detta sätt fordrar av leverantören en hög kompetens kring processen och utvecklingsarbete samt affärsmässighet i upphandlande av underleverantörer etc. Varje leverantör behöver kompetenser som omfattar projektledning, kvalité och uppföljning/dokumentation, miljö, juridik, arbetsmiljö och säkerhet. Inom basindustrin utvecklas kompetensen för att hantera denna form av avtal kontinuerligt. För att motverka det kunskapsgap som idag växer mellan den kompetens basindustrin förväntar sig hos leverantörerna och den kompetens leverantörerna har behövs kompetensförstärkning hos SME företagen i Malmfälten. 1 TiM Dundret

4 2.1 TiM förstudie Kompetensförstärkning i Malmfälten TiM förstudie Kompetensförstärkning i Malmfälten redovisar att många av företagen i Malmfälten har behov och intresse av att rekrytera. I förstudien konstateras att fler högutbildade i företagen ökar tillväxten på lång sikt, för fortsatt tillväxt behöver företagen arbeta med marknadsutveckling och för att nå ut på en vidare marknad är produktutveckling av största vikt. Företagen behöver också resurser så att de kan hantera fler projekt, göra förstudier, kalkylera och konstruera. I samband med pensionsavgångar inom basindustrin och övriga näringslivet inom de närmsta åren kommer behovet av kvalificerade resurser förstärkas ytterligare. Förstudien föreslår en utbildningsinsats som konverterar arbetslösa högutbildade in i den industri och verksamhet som dominerar Malmfälten. Seminariet med företagen 1 bekräftade behovet och var positiva till någon form av insats som bistår dem i rekrytering och inskolning på ett praktiskt sätt. Utbildningsinsatsen föreslogs för upphandling av Länsarbetsnämnden eller möjligen som ett Växtkraftprojekt. 2.2 Hinder vid kompetensförstärkning/rekrytering Många företag har idag inte tid att arbeta med kompetensförstärkning eller strategiskt rekryteringsarbete och handledning av nyanställda, för att de har mer än fullt upp med den dagliga verksamheten. För att rekrytera önskar företagen helst att de fick nyckelfärdiga personer som är självgående och bidrar till vinsten direkt. De personer som bäst skulle matcha företagen i Malmfälten i fråga om kompetens har inte alltid insikten om gruvnäringen och den industri vi har i Malmfälten. Deras vilja att bosätta sig här om de kommer utifrån är också osäker till de funnit fotfäste på orten. Problem att finna bostad kan också uppstå vid rekrytering utifrån. De arbetslösa är inte alltid de attraktivaste för rekrytering. 3 Framtidens möjligheter En satsning som stöttar såväl företag som vill rekrytera som de rekryterade individerna skulle vara gynnsamt, detta skulle sannolikt gynna näringslivsutvecklingen i Malmfälten även på sikt. Med hänvisning till de nu påannonserade förändringarna för LAN verksamhet och finansieringsmöjligheter som ingen idag kan definiera, fördes diskussionen om en utbildnings och rekryteringsstödjande insats med annan finansiering än LAN. Med frågeställningar kring hur man kan tänka och göra annorlunda för att motverka kompetensglappet i Malmfälten, möjligheten att utbildningsanordnare genom sitt säljarbete gentemot arbetsgivare kan kommunicera behovet av kompetensförstärkning vidare och erbjuda en kommersiell insats som både konverterar grundutbildade och bistår företagen med rekrytering. LAN EU Komvux LKF NEAB UPKIN Q-utbildning MiROi Lernia Mfl. Tåga Arbetsgivare SME-företag

5 3.1 Deltagande i diskussionen Malmgruppen Malmgruppen omfattar Malmens friskola åk 6-9 i Malmberget och Rymdgymnasiet i Kiruna samt Gällivare Utbildningstjänst som bedriver Entreprenörsutbildningar på uppdrag av LAN sedan 10 år, vid dessa utbildningar har deltagarna utbildningsbidrag via Arbetsförmedlingen. Kunskapsgruvan, Lapplands kommunalförbund Totalt har LKF elever i de fyra kommuner som förbundet omfattar varav ungefär hälften läser program. De utbildningar LKF anordnar består av olika block som kan läsas som enskilda kurser som kompetensutveckling för anställda eller andra. Verksamheten bedrivs oberoende av LAN, studenterna finansierar sina studier med stöd av CSN. Utbildningsutbudet tas fram utifrån de behov som finns i regionen med långsiktig kompetensförsörjning som mål. I samverkan med Vattenfall, LKAB och Boliden har man tagit fram en 2-årig Underhållsingenjörsutbildning som startar ht-07 och man arbetar för att kunna erbjuda en utbildning i Entreprenöriellt företagande också från ht-07. För att tillmötesgå efterfrågan erbjuds också uppdragsutbildningar. Komvux De kommunala vuxenutbildningarna är oberoende av LAN men påverkas av nu aktuella förändringar i form av att det riktade statsbidraget tas bort from 2007 och att medlen för vuxenutbildning minskas och går in i kommunen. Komvux erbjuder utbildning i allmänna ämnen främst, men även uppdragsutbildningar exempelvis datautbildning åt Boliden och vård kurser åt kommunens äldreomsorg. Eleverna finansierar sin utbildning med stöd av CSN eller med aktivitetsstöd/utbildningsbidrag, detta förändras också från 2007 då aktivitetsstöd inte ska utgå till reguljär utbildning. NEAB NEAB samordnar utbildning idag i huvudsak åt LKAB, de arbetar också med kvalitetssäkring. Deltagarna i utbildningarna har främst varit LKAB anställda, men nu har NEAB även utbildningar där entreprenörernas anställda deltar tillsammans med LKAB anställda. De har en 2-årig KY utbildning i Process- och underhållsteknik som startar ht-07. Deltagare i KY utbildningen studerar med stöd från CSN. MiROi Marknadsledande på e-utbildning, distansstudier med datorstöd. Man erbjuder kontinuerligt ca 200 olika utbildningar, i mindre omfattning även utbildningar på plats med grupper. MiROi erbjuder främst utbildningar på gymnasienivå med LAN och Trygghetsrådet som största kunder. Q-utbildning Erbjuder utbildningar kring bergarbete och beredning. Nu pågår också en KY utbildning för Bergarbetare som upphandlats av LAN. I företaget tittar man nu på fler möjligheter att sälja utbildningsblock kommersiellt. UPKIN Utbildar för svetsarcertifiering med LAN som främsta kund, erbjuder även kompetenshöjande eller verifierande utbildning åt företag. De gör även konstruktionsunderlag åt kund. Lernia var också inbjuden men deltog inte.

6 3.2 Diskussionens innehåll Finansiering Ingen av deltagarna hade en tydlig bild av framtidsförutsättningarna gällande LAN och andra strukturella stöd till utbildning. Kommande programperiod för EU-stöd sägs minska förutsättningarna för kompetensutvecklingsprojekt. Att hitta vägar för direkt finansiering, kommersiella utbildningar/satsningar är viktigt. Struktur Det finns idag ett kompetensutskott i Gällivare, oklart om motsvarande finns i Kiruna, som del i den kommunala verksamheten är utskottet bra att samverka med men inte något man kan hänga upp nya satsningar på för att den är för trögrörlig. För att stärka utvecklingen i Malmfälten behöver man titta mer på samhällsplaneringen bland annat avseende boende, skolor och kommunikationer. Genom att se arbetsmarknaden som en helhet omfattande båda kommunerna och finna lösningar som ex. LKAB bussen kan både strukturen och aktörerna stärka utvecklingen. Malmfältsgemensamma råd för Kommunikationer och Kompetens/arbetskraftsförsörjning vore gynnsamt. På gång Utbildningar kopplat till mentorer i företag och lärlingsutbildningar är sådant som utvecklas som man ser positivt på. KY utbildningar som ger en snabbare tillgång på efterfrågade kompetenser. Samverkan finns etablerad mellan flera av deltagarna. Nya tankegångar Tillsammans kan utbildningsarrangörerna i samverkan med rekryteringsföretag erbjuda en organisation som samordnar: Rekrytering, introduktionsprogram för nyrekryterade, spetseller kompletterande utbildning samt kompetenshöjande kurser ur LKF, Komvux och Universitetens sortiment. Vilket kan erbjudas företagen/arbetsgivarna som en kommersiell tjänst eller sammansatta utbildningar som KY som kan berättiga CSN stöd för de sökande. 3.3 Nästa steg Med dokumentationen från denna träff avslutar TiM projektet konceptet. Aktörerna har tagit bollen och bokat datum för nästa aktivitet. Nästa möte genomförs på NEAB, Bolagsvägen 1 i Malmberget, 18:e december Mötet avses konkretisera möjligheter till samverkan för att möta marknaden med gemensam front, för att på så sätt skapa marknad och gynnsam utveckling. Eventuella förhinder meddelas till: Tony Ömalm tony.omalm@malmgruppen.com Till nästa möte inbjuds även följande: Kjell-Åke Johansson, Expandum Bengt Jaegtnes, Progressum Maria Johansson, LKF Kiruna Yrkesakademin Tåga företagspartner Till mötet förbereder alla utbildningsanordnare en specifikation av sin verksamhet och sina förutsättningar, vad man erbjuder och vilken roll man kan och vill ha i samordnade aktiviteter.

7 Bilaga 1 Kontaktpersoner: UPKIN Mikael Uusitalo mikael.uusitalo@upkin.com Komvux Eva-Britt Junkka eva-britt.junkka@kommun.gellivare.se Q-utbildning Karin Niva karin@qutbildning.se Malmgruppen Tony Ömalm tony.omalm@malmgruppen.com NEAB Börje Johansson borje@nordiceducation.se Kunskapsgruvan Rolf Wennerbjörk rolf.wennerbjork@kommun.gellivare.se LKF Monica Lundkvist monica.lundkvist@jokkmokk.se MiROi Birgitta Dahlberg birgitta.dahlberg@miroi.se TiM Fredrika Persson fredrika@frejakonsulter.se TiM Anders Morell anders.morell@telia.com