På väg till jobbet. ESF Projekt Samverkansprojekt Avesta Hedemora arbetsförmedlingen. 300 deltagare

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "På väg till jobbet. ESF Projekt 2012-2014. Samverkansprojekt Avesta Hedemora arbetsförmedlingen. 300 deltagare"

Kerstin Danielsson
för 7 år sedan
Visningar:

1 På väg till jobbet

2 På väg till jobbet ESF Projekt Samverkansprojekt Avesta Hedemora arbetsförmedlingen. 300 deltagare

3 På väg till jobbet Syfte och Mål Minska utanförskap och förhindra bidragsberoende Hitta metoder som ökar möjligheterna till sysselsättning De kunskaper projektet samlar på sig leder till strukturförändringar i samarbetet mellan kommunerna, dess förvaltningar och näringslivet. Skapa strukturer som lotsar deltagarna vidare

försörjningsstöd, integrationsersättning eller stöd från arbetsförmedlingen Introduktionskurs

4 På väg till jobbet Plats erbjuds av handläggare på socialtjänsten, integration, eller arbetsförmedlingen Kriterium för deltagande Arbetsökande 23 år och äldre Uppbär försörjningsstöd, integrationsersättning eller stöd från arbetsförmedlingen Introduktionskurs Kompetenskartläggning Handlingsplan Alternativ Behov av andra insatser Studier Prova på plats Yrkesintroduktion Arbete

5 Fördelning av deltagare utifrån kön och ålder 25% 20% Avesta Hedemora 15% 10% 5% 0% Kvinnor 54 - Män 54 - Kvinnor år Män år Kvinnor år Män år Kvinnor år Män år

6 Fördelning av deltagare utifrån kön och etnicitet 60% 50% 40% 30% 20% Avesta Hedemora Totalt 10% 0% män i % av totalen varav utlandsfödda kvinnor i % av totalen varav utlandsfödda

7 Orsak till avslut i förhållande till antal dagar i projektet 50% 45% 40% 35% 30% 25% Totalt deltagit 0-30dagar deltagit dagar deltagit % 15% 10% 5% 0% Arbete Studier Annan insats Okänt Åter Soc/AF

8 Introduktions kursen Vi möter upp deltagarna individuellt Kartläggning Med deltagarna i fokus vägleder vi mot nya möjligheter och alternativa vägar

9 RESURSER Kunskaper - erfarenheter Praktiska och teoretiska Nätverk Socialt stöd Samordning Samverkan Vår arbetsmetod med deltagaren FÖRHÅLLNINGSSÄTT Social kompetens Beteende/ Bemötande Jämställdhet/ Jämlikhet Vilja Attityd / Inställning Tillgänglighet SPELPLAN! KOMMUNIKATION Hur kommunicerar vi! Forum Samtal Öppenhet Tillgänglighet MÅL Individuell målsättning -Kortsiktiga mål Visioner och drömmar -Långsiktiga mål -Min framtid

10 Vad deltagaren behöver Kartläggning Handlingsplan Stöd Information Samverkan Nätverk Deltagaren Arbete Studier Yrkesintroduktion Andra insatser

11 Vad deltagaren behövde mer av Körkortsteori Medicinska utredningar, fysiska och/eller psykiska Självbild Självförtroende Självkänsla Arbetsmarkanden: Koder Förhållningssätt Kommunikation Samhällsinformation och praktisk hjälp: Myndigheter, kommun, vård, CV m.m. Deltagaren Arbetsmarknadsintegrerad språkinlärning Tid God relation Tillit Tillgänglighet

12 Deltagarnas verklighet God man eller kontaktperson Analfabet Isolering Utanförskap Fysiska och/eller psykiska funktionshinder Missbruk Flerspråkig Högutbildad Ekonomisk stress Saknar självkänsla självförtroende Svårighet att komma in på arbetsmarknaden

13 Framgångsfaktorer Deltagaren äger handlingsplanen Vägledning/handledning Samordning och samverkan för deltagaren Snabba beslutsvägar Tid, resurser och långsiktighet Tillgänglighet och bemötande Goda relationer med deltagarna, arbeta tillsammans = delaktiga deltagare Kontinuitet, rutiner, sammanhang, behövda, bekräftade Goda relationer med näringslivet Matchning Uppföljningar, utvärderingar och stöd

14 Arbetsgivarsynpunkter God relation mellan anordnare, samordnare och arbetsgivare En kontaktperson Tydligt syfte med placeringen Gärna längre praktikperioder, ca 3 månader Information, behov, anpassningar, förutsättningar och förväntningar Hinder för att ta emot, hög arbetsbelastning och högt arbetstempo Uppföljningar av personernas placeringar är viktigt Arbetsgivarens och personalens inställning Ömsesidigt utbyte Arbetsgivare ser kommunen som en anordnare

15 Utvecklingsmöjligheter Deltagarnas förutsättningar Långsiktig planering Samverkan mellan kommuner, myndigheter och näringslivet, långsiktigt, strategiskt och målmedvetet arbete Implementera arbetsmetoder i ordinarie verksamhet Kommunalt praktikprogram Social hänsyn vid upphandlingar Upprätthålla en levande företagsring Kommunernas Arbetsmarknadsenheter Arbetsplatsens förutsättningar och förväntningar

Relevanta dokument

STRESS OCH REHABILITERING. Bemötande och samverkan

STRESS OCH REHABILITERING. Bemötande och samverkan STRESS OCH REHABILITERING Bemötande och samverkan Beteende ABC Aktiverare 20% Beteende, förändring Konsekvens 80% Förstärkning Positiv Lön Negativ Undvika kritik Försvagning Positiv Kritik, ökad belastning