Möte Strukturfondpartnerskapet Västsverige 19 december Elisabeth Kastman Krantz

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Möte Strukturfondpartnerskapet Västsverige 19 december 2012. Elisabeth Kastman Krantz"

Agneta Berglund
för 8 år sedan
Visningar:

1 Möte Strukturfondpartnerskapet Västsverige 19 december 2012 Tid att skörda! Elisabeth Kastman Krantz

2 Information 19 december 2012 Uppgraderingar Aktiviteter i Västsverige Fokus 2013 Resultat, erfarenheter och framgångsfaktorer

3 Uppgradering av PO 2 projekt Vidare Vägar mnkr Göteborgs kommun Triss mnkr Ljungskile folkhögskola Clavis 680 mnkr Halmstad kommun MAST modellen mnkr Marks kommun Pre rehab mnkr Folkuniversitetet Yrkesklivet 975 mnkr Vänersborgs kommun 1 avslag

Halmstad kommun 2009 3050276 MAST modellen 2 960 mnkr Marks kommun 2009 3050220 Pre

4 Aktiviteter Västsverige Slutkonferens transnationellt lärandenätverk ungdomar Cypern 3 4 maj Start nytt lärandenätverk ungdomar Berlin augusti Från idé till EU ansökan 17 okt Kommunikation som påverkar 4 okt Baltic Sea conference 16 okt Stockholm Extern ESF dag Luleå 7 nov Välfärdskonferensen 15 nov EU2020 EU frukost Göteborgs kommun 23 nov Spridningskonferensen nov Styrgruppsutbildningar Utvärderarseminarium Revisioner (Riksrevisionen, ESV, intern revisor, attesterande myndighet)

Stockholm Extern ESF dag Luleå 7 nov Välfärdskonferensen 15 nov EU2020 EU frukost Göteborgs kommun 23 nov

5 Fokus 2013 Spridning av resultat och metoder Sprida resultat och metoder till nya och gamla intressenter Informera om den nya programperioden Synliggöra ESF rådet som en av arbetsmarknadens utvecklingsaktörer Vad har 1,3 miljarder i Västsverige lett till för utveckling? Hur kan kompetensutveckling användas strategiskt för att stärka den regionala arbetsmarknaden?

arbetsmarknadens utvecklingsaktörer Vad har 1,3 miljarder i Västsverige lett till för

6 Arbete och nya möjligheter för alla Programområde 1: kvinnor och män har fått kompetensutveckling! Programområde 2: kvinnor och män har deltagit! Målgrupper långt från arbetsmarknaden är unga (16 24 år) utrikes födda 5 procent av Sveriges befolkning, personer får del av socialfondsinsatser under programperioden ( ) Källa: SCB nov 2012

Målgrupper långt från arbetsmarknaden 35 000 är unga (16 24 år) 28 000 utrikes födda 5 procent av

7 Arbete och nya möjligheter för alla Västsverige Programområde 1: kvinnor och män har fått kompetensutveckling! Programområde 2: kvinnor och män har deltagit! Målgrupper långt från arbetsmarknaden är unga (16 24 år) utrikes födda Källa: SCB nov 2012

Programområde 2: 7 000 kvinnor och 8 000 män har deltagit!

8 PO1 ÖVERGRIPANDE RESULTAT PROGRAMOMRÅDE 1 Programområde 1: kvinnor och män har fått kompetensutveckling! Källa: SCB nov 2012

9 PO1 Exempel på framgångsfaktorer inom programområde 1 Förankring i hela organisationen. Aktivt ägarskap samt engagemang och delaktighet är förutsättningar för förändringsbenägenhet Kompetensutvecklingen ska vara strategisk för verksamheten och utgå från analys av verksamhetens behov Samverkan kvalitetssäkring Viktigt att ha olika former av lärande och att ta tillvara den nya kompetensen Aktiviteter ska bidra till utveckling av såväl organisation som individ

ska vara strategisk för verksamheten och utgå från analys av verksamhetens behov Samverkan kvalitetssäkring Viktigt

10 PO2 ÖVERGRIPANDE RESULTAT PROGRAMOMRÅDE 2 Programområde 2: kvinnor och män har deltagit! Målgrupper långt från arbetsmarknaden är unga (16 24 år) utrikes födda Källa: SCB nov 2012

11 PO2 Framgångsfaktorer för lyckade projekt i programområde 2 Helhetsperspektiv, frivillighet, bra bemötande och engagemang Delaktighet på riktigt Samverkan och samarbete mellan myndigheter och arbetsgivare Långsiktighet att det får ta tid Tydligt syfte med varje insats

Delaktighet på riktigt Samverkan och samarbete mellan myndigheter

12 PO2 Andel och antal av samtliga deltagare i arbete 90 dagar efter avslutad aktivitet. År Antal som Varav i Andel i avslutat arbete arbete % % % % Totalt % Källa: Arbetsförmedlingen

År Antal som Varav i Andel i avslutat arbete arbete 2008 2 377 556

13 Integration RESULTAT FRÅN INTEGRATIONSPROJEKT Tid att skörda!

14 Integration Problembild av integration på individnivå

15 Integration Framgångsfaktorer för lyckade integrationsprojekt inom Socialfonden Samverkan är viktig mellan myndigheter och andra samhällsaktörer Praktik, matchning och coachning (stor variation passar ej alla) Deltagande på riktigt Spridning av metoder och koncept

andra samhällsaktörer Praktik, matchning och coachning (stor

16 Integration Exempel på framgångsrika metoder i integrationsprojekt inom Socialfonden

17 Ungdomar RESULTAT FRÅN PROJEKT RIKTADE TILL UNGDOMAR Tid att skörda!

18 Ungdomar Problembild för etablering av unga på arbetsmarknaden

19 Ungdomar Exempel på arbetssätt i socialfondsprojekt riktade till ungdomar

20 Ungdomar Framgångsfaktorer för lyckade socialfondsprojekt riktade till ungdomar

21 Ungdomar Andel och antal unga (upp till 24 år) i arbete 90 dagar efter avslutad aktivitet. År Antal som Varav i Andel i avslutat arbete arbete % % % % Totalt % Källa: Arbetsförmedlingen

22 Personer med funktionsnedsättning RESULTAT FRÅN PROJEKT RIKTADE TILL PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING Tid att skörda!

23 Personer med funktionsnedsättning Problembild för etablering av personer med funktionsnedsättning på arbetsmarknaden En heterogen grupp med alltifrån en tillfällig funktionsnedsättning till en kombination av flera typer av funktionsnedsättningar. Mest psykiska! Individer går runt i systemen eller fastnar i ett visst bidragssystem behov av en övergångsarbetsmarknad

24 Personer med funktionsnedsättning Exempel på framgångsrika metoder i socialfondsprojekt riktade till personer med funktionsnedsättning

25 Personer med funktionsnedsättning Framgångsfaktorer för lyckade socialfondsprojekt riktade till personer med funktionsnedsättning Organisationens mottagarkapacitet är avgörande rätt arbetsform ger den arbetsresurs som efterfrågas. Privata verksamheter och ideella organisationer är de vanligaste organisationstyperna. Helhetsperspektiv: samspelet mellan funktionsnedsättning och ålder, kön, etnicitet etc. Förstärka funktionshindersperspektivet i det systematiska arbetsmiljöarbetet, verksamhets och budgetplanering, styrdokument etc.

Relevanta dokument

Svens n ka k ESF råd rå e d t e Euro Eur peiska peisk socialfo socialf nden RESULTAT

Svens n ka k ESF råd rå e d t e Euro Eur peiska peisk socialfo socialf nden RESULTAT Svenska ESF rådet Europeiska socialfonden RESULTAT Arbete och nya möjligheter för alla Programområde 1: 124 000 kvinnor och 103 000 män har fått kompetensutveckling! Programområde 2: 38 000 kvinnor och