Välkomna till vår informationsträff! Svenska ESF-rådet

Transkript

1

2 Välkomna till vår informationsträff! Svenska ESF-rådet Småland och Öarna

3 Agenda 9.30-ESF-rådet Socialfonden Den aktuella utlysningen Ungdomssatsningar Socialfondsprojekt, horisontella principer mm Planera ett projekt Förändringsteori, aktivt ägarskap mm- Projektstöd PWC Lunch WS med vårt Projektstöd från PWC

4 ESF-rådet i korthet ESF-rådet har cirka 130 anställda och är indelat i åtta regioner, med huvudkontor i Stockholm Myndigheten förvaltar Europeiska socialfonden Fead - fonden för dem som har det sämst ställt Våra projekt arbetar med att utveckla befintliga metoder, ta fram alternativa metoder och pröva nya organisationsformer och samverkansformer. Det ger nya lösningar, metoder och arbetssätt som sedan kan föras in i ordinarie arbetsmarknadspolitik och välfärdssystem.

5 ESF-rådets arbetssätt

6 Socialfonden i Småland och Öarna Programområde 1 Programområde 2

7 Programområde 1 Kompetensförsörjning

8 Programområde 1 Kompetensförsörjning Målgruppen är sysselsatta Omställning och kompetensutveckling med koppling till verksamheten och individens ställning på arbetsmarknaden

9 Programområde 2 Ökade övergångar till arbete

10 Programområde 2 Öka övergångarna till arbete eller utbildning Målgruppen är unga, långtidsarbetslösa, sjukskrivna, nyanlända, personer med funktionsnedsättning som står utanför arbetsmarknaden Metodutveckling och/eller tillämpning av metoder i syfte att förstärka den nationella arbetsmarknadspolitiken

11

12 Vad kännetecknar ett Socialfondsprojekt? Fokus på individen Samverkan med relevanta aktörer Förbättra strukturer och arbetssätt

13 Projektprocess Socialfonden Förberedelsefas Analys- och planeringsfas Genomförandefas Avslutsfas resultatuppföljn ingar resultatuppföljningar Beslut/ projektstart Avstämning inför genomförande Utvärdering Avslut- och arkiv-arbetet Uppföljning och utvärdering

14 Resultatbaserat arbetssätt Förändringsteori

15 Utvärdering Som huvudregel avrop ifrån ESF-rådets ramavtal minst 5 % av ansökta medel Kan ökas och minskas beroende på projektverksamheten Rådgivande funktion Lärande utvärdering Till stöd för både myndigheten och projektägaren

16 Horisontella principer Jämställdhetsintegrering Tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning Lika möjligheter och icke-diskriminering Hållbar utveckling (frivillig)

17 Systematiskt arbetssätt med jämställdhetsintegreringen 1. Analys 2. Mål och indikatorer 3. Genomförande 4. Uppföljning 5. Utvärdering Ett verktyg som systematiskt bygger in jämställdhet i ESF-rådets alla verksamhetsdelar. Kommer också för de andra horisontella principerna (till exempel tillgänglighet)

18 Standard för jämställdhetsintegrering på projektnivå Analys: -Beskriv könsmönster med kvantitativa och kvalitativa data. -Analys på projektnivå för målgruppen. Hur ser det ut? Vad kan synliggöras?

19 Standard för jämställdhetsintegrering på projektnivå Mål och indikatorer: -Projektmålen ska koppla till kvalitativ eller kvantitativ data från analysen. -Tänk på att mål ska vara realistiska. -Indikatorer ska påvisa hur det går i projektet kopplat till målen. Exempelvis deltagande i olika former, avhopp mm.

20 Standard för jämställdhetsintegrering på projektnivå Genomförande: -Aktiviteter för att uppnå uppsatta mål. -Jämställdhet på mötesagendan. Vad har vi sett? Vad har hänt? Notera stora och små steg för deltagare, projektledning och samverkanspartners.

21 Standard för jämställdhetsintegrering på projektnivå Uppföljning: -Lägesrapporter, jämställdhet på agendan, statistik Utvärdering: -Upphandla med krav på rätt kompetens.

22 Tillgänglighet 1. Fysiskt tillgängliga lokaler Arbetsplatsen är utformad så att all akan ta sig fram och fungera på ett enkelt sätt i sin arbetssituation. 2. Tillgänglig verksamhet Avser bemötande och handlar om hur vi förhåller oss till varandra. 3.Kommunikativ och informativ tillgänglighet Innebär att alla ska kunna höra och delta i diskussioner. Handlar om att utforma information som alla kan tillgodogöra sig.

23 Lika möjligheter och icke-diskriminering Diskrimineringsgrunder: -Kön -Könsöverskridande identitet eller uttryck -Etnisk tillhörighet -Sexuell läggning -Ålder -Funktionsnedsättning -Religion eller annan trosuppfattning

24 ll utlysning mssatsningar

25 Regionala utmaningar Småland och Öarna Utmaningar 1. Svag befolkningsutveckling och obalans i demografin 2. Låg utbildningsnivå 3. Hög andel lågteknologisk industri, låg andel tjänste- och serviceföretag och låg andel nyföretagande 4. Svårighet att matcha arbetskraftens kompetens mot marknadens behov 5. Sjukpenningtalen ökar främst bland kvinnor

26 Aktuell utlysning Ungdomssatsningar 12 december-13 mars 35 miljoner 25 % medfinansiering

27 Ungdomssatsningar - Ungdomar år - Riskerar att hamna i utanförskap eller redan har hamnat i utanförskap

28 Exempel på insatser Som förebygger att ungdomar hamnar i utanförskap. Som prövar metoder för att bryta könsstereotypa arbetsroller och breddar yrkesvalen för unga kvinnor respektive män. Som syftar till att utveckla arbetet med att motverka och förebygga elevers avhopp från gymnasieskolan.

29 Start För att göra detta behöver vi För att erbjuda detta måste vi göra Förändringsteorin Utlysning: Småland och Öarna Ungdomssatsningar dnr. 2016/00728 För att uppnå resultaten måste vi erbjuda För att nå effekten måste vi uppnå Resurser Aktiviteter Leverans/ utfall Resultat Kortsiktig /Långsiktig effekt Resurser i form av personal, kompetens och medel. Fylls i av projektet. Aktiviteter som ska genomföras i projektet för att kunna uppnå resultat. Fylls i av projektet. Projektmål och indikatorer. Fylls i av projektet. Insatserna i projekt ska stärka målgruppen. Projekt ska tillsammans med relevanta aktörer skapa en struktur för förebygga utanförskap eller möjliggöra återgång till utbildning eller inträde på arbetsmarknaden. Projekt inom den aktuella utlysningen förväntas på kort sikt resultera i att målgruppen avslutar sina gymnasiestudier eller genomgår insatser för att kunna inträda på arbetsmarknaden eller gå till studier på eftergymnasial nivå. På lång sikt ska utlysningens. projekt bidra till strukturella förändringar som förbättrar sättet att arbeta med att förebygga ungdomars utanförskap i region Småland och Öarna.

30 Paus?

31 Projektplanering

32 När du ska skriva ansökan Överensstämmer projektidén med utlysningens syfte? Stämmer omvärldsanalysen med organisation/individernas behov? Vem äger frågan? Vilka intressenter finns? Vem är mottagare av projektresultat? Hur kan en implementeringsplan se ut? Vilken förankring behövs för att genomföra projektet?

33 Ta del av styrande dokument Socialfondsprogrammet Regional handlingsplan för Småland och Öarna Utlysningstexten Matchar dokumenten mot min organisations behov?

34 Ansök i projektrummet Skapa ett konto i projektrummet Kontaktuppgifter Vem kan svara på frågor under beredningen? Vem ska ansvara för projektet när det är igång? Bekräftelse av ansökan Behörig företrädare och underlag

35 Gör projektbudget Projektbudgetmall -> Enhetskostnader Involvera ekonom Likviditet Medfinansiering Deltagarersättning Kontant medfinansiering Bidrag i annat än pengar Kostnadseffektivitet/upphandling

36 Urvalsprocess Formell prövning, ESF-rådet Bedömning utifrån urvalskriterier, ESF-rådet Prioritering av ansökningar, Strukturfondspartnerskapet Beslut tas av ESF-rådet utifrån SFP:s prioritering

37 Efter beslut Analys- och planeringsfasen Uppstartsmöte Avstämningsrapport Statsstöd (om aktuellt) Utvärdering Uppföljning Utbildningar och stöd

38 Tidsplan Utlysning Beredning ESF Underlag till SFP Prioritering SFP Beslut ESF 12 dec- 13 mars 14 mars-5 maj maj 2017 juni 2017 juni 2017 Projektstart tidigast 1 september 2017

39 Förslag till inriktning på kommande utlysningar (vad önskas?) Program -område PO1 Inriktning Utlysningsperiod Utlyst belopp Omställning. Kompetensutvecklingsinsatser för att byta yrkesbana eller stärka individer för nya och förändrade utmaningar på arbetsmarknaden. Utlysningen publiceras under februari 2017 och stängs den 15 juni PO2 Utanförskap. Insatser för övergång till arbete eller utbildning. Utlysningen publiceras under februari 2017 och stängs den 15 juni PO1 PO2 Matchning och breddad rekrytering. Matchning och breddad rekrytering. Öppnas i september 2017 och stängs i december 2017 Öppnas i september 2017 och stängs i december 2017 PO2 Personer med funktionsnedsättning Öppnas i september 2017 och stängs i december 2017

40

41

42 Region Småland och Öarna Åza Rydén Holger Brügel Dina Friis Karl Selleby Albert Söderlind Regionchef Samordnare Samordnare Samordnare Ekonom Småland och Öarna Tfn

43 Frågor?

44 Tack!