Vi - ESI-support - stöder er i arbetet med jämställdhet, tillgänglighet, icke diskriminering och ekologisk hållbarhet

Transkript

1 Vi - ESI-support - stöder er i arbetet med jämställdhet, tillgänglighet, icke diskriminering och ekologisk hållbarhet

2 Vi ger förståelse för för vem de horisontella principerna är till för och varför de behövs och motivation att använda dem

3 Systematiskt arbetssätt Standard Jämställdhetintegering

4 Svenska ESF-Rådet, standard för jämställdhetsintegrering, Projektnivå! Om en hammare är ditt enda verktyg så kommer alla problem alltmer att likna en spik. Abraham Maslow Analys Utlysningen kopplar jämställdhetsmål/arbetsmarknad/region (RUP/RUS) Analys på projektnivå för målgrupp Hur ser det ut? Vad kan synliggöras? 4R? Mål och indikatorer Projektmålen skall koppla till ovan och vara kvalitativ och/eller kvantitativ Tänk på att mål skall vara realistiska Lennart Svensson Link. univ. Indikatorer skall påvisa hur det går kopplat till ovan. Deltagande i olika former, avhopp etc eller deltagarnas upplevelse av projektet m m

5 Svenska ESF-Rådet, standard för, forts Projektnivå! Genomförande Aktiviteter tänka nytt och tänka om man inte når ända fram! Citat för att man skall tala om ett resultat av en utbildning ska en individ ha lärt sig något inte bara teoretiskt utan också något han/hon kan tillämpa slut citat Brulin/Svensson Budget för ovan - men även för extern utvärdering! Intern utvärdering kan också genomföras? Fördel? Jämställdhet på mötesagendan - Vad har vi sett? Vad har hänt? Vem har bollen till detta möte? Notera små och stora steg såväl för deltagare, projektledning och samverkanspartners Uppföljning Lägesrapporter, styrgrupp, Jämställdhet på agendan Enkäter, statistik, SWOT, 4R Utvärdering Expert upphandla med krav!

6 Diskrimineringslagen 2009 ( Ersätter ett flertal lagar som tidigare funnits om diskriminering Utökat antal diskrimineringsgrunder Utvidgat antal samhällsområden där förbud mot diskriminering gäller, 2 kap Från 1 januari 2015 är bristande tillgänglighet en form av diskriminering! Mars 2016 Ny föreskrift Arbetsmiljöverket!

7 Diskrimineringsgrunder Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck - Etnisk tillhörighet - Sexuell läggning - person med homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning Ålder Funktionshinder Religion eller annan trosuppfattning Är vissa mer accepterade utifrån norm eller? Hur kan man verka inkluderande? Vad behöver ni göra?

8 Tillgänglighetsarbetet tre olika områden Tillgänglig verksamhet Tillgängliga lokaler Tillgänglig information och kommunikation Vad ger analysen? Vad behöver ni fokusera på?

9

10 Korta fakta om funktionsnedsättningar Vad saknas i bilden? Cirka 1,8 miljoner av Psykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjukskrivningar idag den vuxna befolkningen har någon form av astma eller allergi. Drygt 50 procent av alla i arbetsför ålder beräknas någon gång i arbetslivet ha en temporär nedsättning. Omkring 1,9 miljoner av den vuxna befolkningen har lässvårigheter. Cirka personer i arbetsför ålder har en permanent kognitiv funktionsnedsättning.

11 Nödvändigt för 10% Underlättar för 40% Bekvämt för 100%

12 Ta bort trösklar Kontrastmarkeringar på stora glasytor Tydliga skyltar Hörselslinga Dörrars bredd Viktiga platser: Entrén/Reception Toalett Mötesrum Personalmatsal Uteplats Tillgängliga lokaler kan handla om: Illustration: Ulf Frödin

13 En tillgänglig verksamhet kan handla om: Handlingsplaner och policys Rekrytering Arbetsmiljöarbetet Inköp och upphandlingar Ledningen och medarbetares attityder och kunskap kring funktionshinder/funktionsnedsättningar Brandsäkerhet Försök att få in tillgänglighet i det ordinarie arbetet!!

14 Tillgänglig information kan handla om Webbplatsen och intranätet Alternativa format Språk, form, teckensnitt Presentationer

15 Tillgänglighet inf och kom Tillgänglig inf och kommunikation ^Tillgänglig information och kommunikation är lätt att läsa, höra och förstå a) Kommunikativ tillgänglighet innebär att alla ska kunna höra och delta i diskussioner. b) Informativ tillgänglighet handlar om att utforma information som alla kan tillgodogöra sig. Kommunikativ tillgänglighet innebär att alla ska kunna höra och delta i diskussioner Informativ tillgänglighet handlar om att utforma information som alla kan tillgodogöra sig.

16 ESI Support Vänd er till ESI Support för frågor och hjälp Emma Sterner Oderstedt Besök hemsidan esisupport.se