Oslo 21 september 2006

Transkript

1

2 Erfaringer fra Sverige når det gjelder finansiering, medlemsoppslutning og utvikling av lokal arbeidsgiverrolle? 2

3 Antal medlemmar och utträden Kyrkoavgifternas utveckling Lokala arbetsgivare - löner för präster konflikter uppsägningar - chefsfrågan Arbetsmiljön 3

4 Utträden ,2 1 0,8 Antal ,6 0,4 0,2 % Antal % av 4

5 Medlemmar Serie1 Serie

6 Medlemsutveckling Antal medlemmar Medlemmar % av folkmängden Medlemsutveckling absoluta tal 6

7 UTTRÄDESFREKVENS PER ÅLDER KOPPLAT TILL NUVARANDE ÅLDERSSTRUKTUR TILLHÖRIGA ,50% ,00% ,50% ,00% ,50% 0 0,00% Utträdesfrekvens Åldersstruktur 2004 Utträdare

8 Antal medlemmar 2004 och snittinkomst per ålder Antal Kr Ålder Snittinkomst kr Antal medlemmar Medlemmarnas ålder 8

9 Årlig förändring av medelskattekraft 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% Bokf öringsår Tillhöriga Samtliga 9

10 Kyrkoavgifter Öre 140,0 120,0 100,0 80,0 60,0 40,0 20,0 0, Kyrkoavgift (exkl begravning) Begravningsavgift Kyrkoavgift totalt 10

11 Kyrkoavgift (exkl begr avg o exkl stiftsavg) 1,40 1,20 1,00 0,80 0,60 0,40 0,20 0,00 Uppsala Skara Lund Karlstad Visby Stockholm Avgift 2006 Höjning

12 Antal församlingar m.m Församlingar Ekon enheter Samfälligheter Antal enheter 12

13 Kostnader per verksamhet Gemensam administration 14,5% Fastighetsförvaltning 20,5% Serviceverksamhet 1,4% Församlingsverksamhet 42,3% Begravningsverksamhet 21,4% 13

14 >50000 Församlingar efter storlek Församlingar 2005 >30000 >40000 Antal <1000 >2000 >4000 >6000 >8000 >10000 >12000 >14000 >20000 Storlek (tillhöriga)

15 Församlingsavgift kr 2,00 1,80 1,60 1,40 1,20 1,00 0,80 0,60 0,40 0,20 FA sats FA utan utjämn 0,00 < >160 Avgiftsintervall Utjämning 15

16 PROGNOS AV KYRKOAVGIFT (exkl begravningsavgift, inkl slutavräkning) HELA RIKET 8,0% 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% -2,0% 6,3% 4,1% 3,8% 2,4% 2,1% 2,4% 2,7% 0,0% ,2% ,0% -6,0% Prognos riket 16

17 LÖNEFRÅGAN präster ( ) KONFLIKTER? (offentlighetsprincipen + politiskt styrning = medialt intresse) Uppsägningar Lokal förhandling central förhandling Tingsrätt? Arbetsdomstolen utköp (24 36 månadslöner) Inte fler än andra branscher ideella föreningar 17

18 CHEFSFRÅGAN ARBETSMILJÖ Arbetsmiljöprojekt Örebrorapporten Augusti-konferensen 2006 Vad gör vi sedan? Kyrkans Q Chefs- och ledarskapsutbildning 18

19 Beroende av staten : 1. Lag om trossamfund 2. Lag om Svenska kyrkan 3. Begravningslagen 4. Skatteverket hjälp med kyrkoavgifterna skatteunderlaget riksdagen beslutar kyrkan beroende 5. Kyrkoantikvarisk ersättning 460 milj kr 19

20 Positiva effekter Egen juridisk kostym = trossamfund Eget regelverk = kyrkoordningen (KO) Kyrkomötet beslutar och kyrkostyrelsen verkställer Utnämner själv biskoparna Utnämner själv alla kyrkoherdar Eget ansvar för ekonomi Beslutar själv om sin organisation = antal stift, församlingar och kyrkliga samfälligheter 20

21 Lokala arbetsgivarna Kyrkoråden 1. Anställer all personal 2. Avskedar eller köper ut olämpliga anställda 3. Ingen ekonomisk hjälp från kyrkofonden 4. Ingen vill tillbaka till 1999! Församlingsförbundet: samma uppdrag 1. Utbildning (förtroendevalda + chefer) viktigt arbetsrätt, arbetsmiljö, kyrkoordning mm 21

22 Generella negativa faktorer 1. Konfirmand-% sjunker (2014 ) 2. Intresset minskar för organisationer, föreningar och kyrkor 3. Svårt rekrytera förtroendevalda Generella positiva faktorer Stark ekonomi Gott om tid för strukturförändringar Naturlig avgång pensionering löser många problem Stark efterfrågan vid katastrofer 22

23 Forts Viktigaste förändringen KO - Gemensamt uppdrag delat ansvar att kyrkoherdarna anställs lokalt Chefsfrågan ständigt diskuterad Kyrkoherdeutbildning behörighetskrav? vem betalar? Ledarskap, ekonomi, budget, arbetsrätt, arbetsmiljö, kyrkoordning mm. 23

24 Sammanhållande faktorer Kyrkans böcker kyrkohandbok, evangeliehandbok, psalmbok, bönbok mm 2. Kyrkoordningen 3. Kyrknätet (intranät användare) 4. Kyrkkontot ( koncernkonto hos bank) 5. Organisationsregister 6. Valadministrativ organisation 7. Kollektivavtal 24