Anna. Arbetsledaren Dessutom: Vilse Teatern där alla får spela sin favoritroll Allt du behöver veta om kvittoredovisning

Transkript

1 NYHETER från Vivida Assistans Anna vill skapa glädje med nål och tråd Tema Arbetsledaren Dessutom: Vilse Teatern där alla får spela sin favoritroll Allt du behöver veta om kvittoredovisning JULI VividaNytt nr Sid

2 Ledare: Personlig assistans en reform i kris? Assistansreformen är, med en gradvis upptrappning de senaste åren, kritiserad av media. Det senaste året har även politiker och tjänstemän sällat sig till den skara som turas om att förkasta utvecklingen av reformen. Stämningen kan sammanfattas med rubriken för en ledarartikel i Expressen som publicerades för ett litet tag sedan, Samhällets svagaste har blivit guldkalvar för skojare och lycksökare. Det är moraliskt stötande och samhällsekonomiskt ohållbart. Ingen har dock frågat sig varför det blev så här. Fokus är på hur man ska begränsa reformen och därmed ta bort en av dess viktigaste komponenter, valfriheten. Grunden är rätten till självbestämmande En av grundtankarna med assistansreformen var den funktionsnedsattes rätt att bestämma över sitt liv och hur denne ville leva det. Vi får inte glömma att personer med funktionsnedsättningar tidigare, i stor utsträckning, tvingades leva sina liv på olika typer av institutioner, eller med starkt begränsad frihet anpassad efter en kommunal organisation och ekonomi. Med reformen omfördelades kontrollen över medlen från det offentliga till den enskilde. Denne fick bestämma när han eller hon skulle få hjälpen och hade därmed möjlighet att styra sitt liv. Samhället gav helt enkelt pengarna till den enskilde som fritt fick bestämma hur de skulle användas. Måttet av frihet kan väl beskrivas med att de pengar som den enskilde fick inte ens var föremål för beskattning. Han eller hon kunde, om denne så önskade, stoppa en mer eller mindre stor del i egen ficka. Assistans ska inte handla om ekonomisk vinning Samhället ställde inga motkrav på prestationen utan det förutsattes att det skulle skötas på ett bra sätt. I de allra flesta fall sköttes hanteringen av pengarna men i början av 2000-talet påbörjades en förändring där aktörer i allt större utsträckning satte det i system att erbjuda sina kunder en del av ersättningen skattefritt, vilket var helt lagligt. Eftersom detta snabbt blev en konkurrensfaktor följde Vivida Assistans och Vivida Nytt Växel: Jourtelefon: Besöksadress: Elementvägen 14, Örebro Postadress: Sid 2 Box 1814, Örebro produktion: INFORUM MEDIA I ÖREBRO i samarbete med ViVida.ASSISTANS Hemsida: E-post: vivida@vivida.se Ansvarig utgivare: Patrik Anshelm Redaktör: rasmus Hammarlund VividaNytt nr

3 snabbt andra efter satte staten stopp för systemet med skattefria utbetalningar till den enskilde eftersom det då hade blivit mer eller mindre norm. I dag, fyra år efter lagändringen, har erbjudandena förändrats. Utförare erbjuder lön till den assistansberättigade om de väljer just det assistansbolaget. Fortfarande är det ganska vanligt att föräldrar erbjuds milersättning för familjens resor även fast samma resa skulle företagits även utan en funktionsnedsättning. Assistans har av vissa grupper blivit en fråga om ekonomisk vinning. Hos vilken samordnare kan just jag få ut mest pengar. I dag finns det gott om utförare som gladeligen erbjuder anpassade ekonomiska lösningar till kunder och anhöriga som har ett mindre intresse för kvalitet och innehåll men ett större intresse för maximering av ersättningarna. Var det så här det var tänkt? Ska unga vuxna inte kunna få flytta hemifrån bara för att föräldrar är ekonomiskt beroende av sitt barn? Ska en utförare kunna minimera alla former av kvalitet för att maximera vinst åt sig själv? Ska en persons VividaNytt nr utveckling hämmas för att få ett större beslut? Exemplen kan läggas på rad. Många av er blir kanske chockade av det jag beskriver, men det här är verkligheten. Man skulle kunna säga att det är assistansens baksida. Hur ska vi komma tillrätta med det här? Vi har alla överens om att det inte är roligt att bli associerad med en fuskbransch, där alla Ställ krav på innehåll i assistansen och kontrollera att kraven följs. förutsätter att man är en lycksökare eller en fuskare. Det gäller inte bara företag utan nu också, i större utsträckning än någonsin, anhöriga. Ställ krav på assistansen! Jag tror lösningen är enkel. Ställ krav på innehåll i assistansen och kontrollera att kraven följs. Det handlar inte om avancerade system eller omfattande kontroller. Det kan räcka med att staten ställer krav på att anordnaren ska vara närvarande och träffa de personer den tänker anställa som assistenter. Vid allt för många tillfällen har Vivida övertagit uppdrag där assistenterna inte ens vet vem som är deras arbetsgivare. Ett annat krav kan vara att kräva att anordnaren träffar sina anställda och kunden några gånger per år. De här två, till synes enkla åtgärderna, skulle minimera vinsten för anordnare utan att seriösa utförare påverkas. Om staten sedan ställer krav på att assistenters kompentensutveckling och kopplar de kraven till rätten att få bedriva assistans skulle det i praktiken inte vara möjligt att erbjuda rena ekonomiska lösningar för anhöriga som bara vill få ut så mycket pengar som möjligt. Svårare än så är det inte. Lösningen på den kris vi befinner oss i ligger med andra ord i att ställa krav på innehåll i assistansen och inte på begränsningar och förbud. Med tanke på det misstänkliggörandet som nu förekommer av alla som jobbar med och använder sig av personlig assistans är det oerhört viktigt att vi får staten att förstå detta. Annars finns risken att assistansreformen som vi känner den försvinner och att vi gradvis återgår till hur det var innan, med kontroll och begränsad frihet för den funktionsnedsatte (eller handikappade som det hette då). Fredric Käll, VD Sid 3

4 Tema: Arbetsledaren I Vividas större arbetsgrupper är det vanligt att det finns en arbetsledare. För det mesta är det en av kundens assistenter som har den rollen. Men vad innebär det egentligen att vara arbetsledare? Det kan Anna Thaberman, gruppchef för Vividas personalansvariga, svara på! Vad är skillnaden mellan att arbeta som personlig assistent och arbetsledare? I grunden arbetar arbetsledarna som personliga assistenter, men en arbetsledare har också ett extra ansvar hos sin kund och för assistenterna som arbetar där. Att vara arbetsledare innebär att man har ett samordnande ansvar för assistentgruppens arbete och för kundens assistans. Det kan till exempel röra sig om att arbeta med bemanningen hos kunden, kalla till och leda personalmöten och vara en sammankopplande länk mellan assistentgruppen och den som är personalansvarig när det gäller planering för assistentgruppen och kunden. Dessutom ska arbetsledaren vara en förebild på arbetsplatsen och är oftast den som personalansvarig har tätast kontakt med. Vilka arbetsuppgifter har en arbetsledare? Det varierar utifrån vilka behov som finns i gruppen, men en av de viktigaste arbetsuppgifterna en arbetsledare har är att tillsammans med den som är personalansvarig ansvara för bemanningen hos kunden. Det kan till exempel röra sig om att hitta vikarier när ordinarie medarbetare är sjuka, eller har semester. Arbetsledaren kan också vara ansvarig för att skicka in tidredovisningar och sjukdomsredogörelser till kontoret i slutet av varje månad. Dessutom kan arbetsuppgifterna innefatta schemaläggning, beställningar av hygienartiklar och hjälp vid rekrytering av nya assistenter. Det är också den som är arbetsledare som är ansvarig för att meddela personalansvarig om gruppen behöver någon form av kompetensutveckling, till exempel inom ergonomi, kundens funktionsnedsättning eller handledning av olika slag. De flesta arbetsledare har en arbetsledartelefon vilket innebär att de är anträffbara även när de inte är på arbetet. Det kan till exempel röra sig om att hjälpa till med bemanning och andra situationer som kan uppstå på arbetsplatsen. Vad är skillnaden mellan att vara arbetsledare och personalansvarig? En personalansvarig på Vivida har det formella arbetsgivaransvaret. Personalansvarig har huvudansvaret för att assistansen fungerar för kunden och för att assistenterna har en bra arbetsmiljö, både fysiskt och psykiskt. En personalansvarig ansvarar också för rekrytering av ny personal, att arbetsgruppen har ett schema som följer arbetstidslagen, att bevilja ledigheter och semestrar, att sätta löner för assistenterna, att ha medarbetarsamtal med assistenterna, att se över utbildningsbehovet i gruppen så att assistenterna får den utbildning de behöver för att göra sitt jobb på bästa sätt, eventuella uppsägningar samt andra arbetsgivarfrågor. Arbetsledarens roll är att samordna arbetet på plats men är ald- Sid 4 VividaNytt nr

5 Tema ARBETSLEDAREN Anna Thaberman svarar på frågor. rig den som är ytterst ansvarig för att assistansen fungerar vilket alltså är den personalansvariges yttersta ansvar. Vad menas med arbetsledartillägg? Arbetsledartillägget är en ekonomisk ersättning som arbetsledarna får i och med de extra arbetsuppgifterna de utför utöver arbetet som personlig assistent. En del av det arbetet som arbetsledarna utför är förlagt utanför deras ordinarie arbetstid hos kunden. Storleken på arbetsledartillägget varierar beroende på hur mycket arbetsuppgifter som arbetsledaren utför och hur stor arbetsgrupp som man är arbetsledare i Hur ska en bra arbetsledare vara? En bra arbetsledare är samarbetsvillig, lösningsfokuserad, initiativtagande, strukturerad, positiv och stresstålig. Han eller hon är en god förebild för sina kollegor och ett bra språkrör mellan personalgruppen och kontoret. Att kunna be om hjälp med sina arbetsuppgifter om man är osäker är också egenskaper som kännetecknar en bra arbetsledare. Vad innebär arbetsledarutbildningen? Arbetsledarutbildningen är en tvådagars utbildning som hålls i Örebro av några av Vividas personalansvariga. På utbildningen får man möjlighet att lära sig mer om Vivida som företag, fördjupa sig i arbetsledarrollen, utbyta erfarenheter med andra arbetsledare, lära sig mer om arbetsmiljö, juridik, arbetstidslagen, semesterlagen, kommunikation och konflikter på arbetsplatsen med mera. Dagarna är fyllda med föreläsningar, grupparbeten och workshops som hålls av personalansvariga, Vividas VD, Vividas jurister och Vividas lönechef. Arbetsledarutbildningen är en viktig och väldigt uppskattad utbildning där arbetsledarna har möjlighet att stärkas och utvecklas i sin roll samt skapa kontakt med andra arbetsledare inom Vivida. Arbetsledarutbildningen är en mycket viktig del av Vividas kvalitetssäkringsarbete. Varje höst kommer det också hållas en utbildningsdag för arbetsledare där man får ytterligare möjlighet att utbyta erfarenheter med varandra och innehållet kommer variera från år till år utifrån önskemål om fördjupningsområden från arbetsledarna. Hur kan man gå tillväga om man vill bli arbetsledare? Det första som är viktigt att tänka på är att motivera varför man vill bli arbetsledare och beskriva den kompetens och erfarenhet man har för att arbeta i den rollen. Sedan tycker jag att man ska ta upp frågan med sin personalansvarige i medarbetarsamtal eller vid en annan träff för diskussion. Vad betyder arbetsledarna för Vivida? För Vivida är arbetsledarna otroligt viktiga då de gör ett enormt arbete med att samordna kundernas assistans på plats. Att vara arbetsledare är ibland en utmanande arbetsuppgift men även en väldigt givande och utvecklande uppgift. Vivida arbetar ständigt med att stötta och hjälpa arbetsledarna med att klara av och utvecklas i sin roll! VividaNytt nr Sid 5

6 Vivida får utmärkelse för värdegrundsarbete Vid en ceremoni på Örebro Slott fick Vivida Assistans ta emot en utmärkelse av Örebros landshövding Rose-Marie Frebran för sitt värdegrundsarbete. Utmärkelsen var i form av en dubbel R-licens från R-Företagen. Vivida var tillsammans med Örebroföretagen Reffekt och Paam Systems, som också fick varsin utmärkelse vid samma tillfälle, först i Sverige att få utmärkelsen. R-Företagen arbetar för ett ansvarsfullt företagande och verkar för betydelsen av ett etiskt förhållningssätt i företags och organisationers verksamhet. Vivida har Vivida står för en mycket hög etisk trovärdighet VD Fredric Käll tog emot dubbel R-licens för Vivida. sedan 2008 varit ett certifierat R-företag. Det betyder att Vivida ska arbeta efter en rad handlingsprinciper för det etiska arbetet. Ändå sedan starten har Vivida varit ett värdestyrt företag och vi arbetar kontinuerligt med vår värdegrund. Det är en naturlig del i vår företagskultur. Att vi nu fått en utmärkelse är en bekräftelse på att också andra uppskattar sättet vi arbetar på, säger Fredric Käll, VD på Vivida Assistans. För att levandegöra företagets värdegrund och högt ställda krav på kvalitet har Vivida engagerat sina medarbetare i utvecklingen av förklaringar till företagets värdegrund. Utmärkelsen Vivida har fått är en upphöjning till kvalificerad nivå eller en så kallad dubbelmärkning. Det innebär att Vivida står för en mycket hög etisk trovärdighet, säger Leif Alvgard, grundare av R-Företagen. På hittar du mer information om R-Företagen och deras arbete. Sid 6 VividaNytt nr

7 Nu finns års redo visningen på hemsidan Vivida Assistans ska präglas av öppenhet och företaget strävar ständigt efter att agera ärligt och i överensstämmelse med omvärldens krav och förväntningar. Därför har vi valt att publicera årsredovisning för 2011 i sin helhet för att möjliggöra insyn i den verksamhet vi bedriver. Sedan början av juni finns årsredovisningen för 2011 på vivida.se. Vår verksamhet, personlig assistans, finansieras med allmänna medel. Därför tycker vi att det är en självklarhet att allmänhet, kunder och det offentliga ska veta att bolaget använder pengarna på rätt sätt och har en kostnadseffektiv verksamhet. Vi redovisar öppet hur vi använder våra uppdragsgivares pengar. Detta initiativ har mötts av positiva kommentarer, både från kunder, medarbetare, anhöriga och myndigheter. Därför har vi sedan 2007 årligen publicerat vår årsredovisning för allmänheten, säger Fredric Käll, VD på Vivida Assistans. Vividas företagskultur präglas av öppenhet och bolaget strävar ständigt efter att agera ärligt och i överensstämmelse med omvärldens krav och förväntningar. Öppenhet är en förutsättning för att bygga förtroende. Kunder, medarbetare och beslutsfattare måste kunna lita på att Vivida som assistanssamordnare använder resurserna på ett riktigt sätt och inte missbrukar kundernas förtroende eller allmänna medel. Vivida Assistans erhåller återigen högsta kreditvärdighet Vivida Assistans har för fjärde året i rad erhållit högsta kreditvärdighet av Sveriges ledande kreditupplysningsföretag UC. Att vi för fjärde året i rad får den här utmärkelsen är vi förstås mycket stolta över. För Vivida är en sund ekonomi med öppen redovisning om vart alla pengar går viktigt. Att få det här erkännandet känns därför väldigt bra, säger Fredric Käll VD på anser att en öppen redovisning är viktigt särskilt som bolagets verksamhet är skattefinansierad. Sedan 2007 publicerar Vivida därför årligen bolagets årsredovisning på sin hemsida. För de kunder Öppen redovisning är viktigt som önskar finns det också möjlighet att få en ekonomisk rapport för att se hur deras pengar har använts. UC Risk Företag är en samling scoringmodeller som är optimerade för att beräkna svenska företags överlevnadsförmåga. Modellerna kan med stor precision avgöra kreditrisken i enskilda företag. Vivida Assistans har erhållit högsta kreditvärdighet enligt UC Risk med en riskprognos på 0,12% och riskklass 5, där 5 innebär lägsta risk. VividaNytt nr Sid 7

8 Porträttet Namn: Anna Åkerman Ålder: 40 år Bor: Järfälla i Stockholm Familj: Man och tre barn Gör: Jobbar som personlig assistent och syr Sid 8 VividaNytt nr

9 Porträttet Anna Åkerman Anna vill skapa glädje med nål och tråd Att 40-åriga Anna Åkerman gillar att skapa råder det inga tvivel om. Med nål och tråd tillverkar hon de mest fantastiska skapelser! Det senaste i raden av hennes många projekt är en sockerråtta i tyg som är tänkt att glädja barn med en funktionsnedsättning. Skapar i många olika material Sjuksköterskan Anna Åkerman är 40 år och har tre barn. Hon bor tillsammans med sin man och sina två yngsta barn i Järfälla, som ligger en liten bit utanför Stockholms innerstad.... jag ville göra något liknande för funktionsnedsatta barn som ligger mig så varmt om hjärtat. Annas yngsta dotter har en funktionsnedsättning och sedan hennes dotter var drygt ett år gammal har Anna arbetat som personlig assistent till henne. Det har nu blivit nästan elva år sedan hon började med det. Sin fritid ägnar Anna för det mesta åt att skapa i olika material. Mest skapar hon i olika textilier. För det mesta syr jag gardiner, oftast på beställning från någon vän eller vänners vänner. Men jag syr också annat, till exempel tygtomtar och så virkar jag en hel del. Skaparglädjen som Anna har gör att hon gärna skapar i andra material, utöver textil. Anna har exempelvis gjort olika typer av inbjudnings-, placerings- och gratulationskort, bland annat till bröllop. Hennes senaste projekt är den webbshop hon är i full gång med att starta upp. Där ska hon kunna ta emot beställningar, och sälja sådant som hon redan sytt. Sockerråttan Ture ska glädja barn Ett annat av hennes många projekt kom till efter en idé hon fick efter att ha klickat runt på internet en kväll. Jag läste om några som samlade in och skänkte virkade katter till barn med hjärtsjukdomar. Jag tänkte att jag ville göra något liknande för funktionsnedsatta barn som ligger mig så varmt om hjärtat som mamma och assistent, berättar Anna. Projektet handlar om att ta fram vad Anna kallar för sockerråtta, för barn som har svårigheter att bryta ned glykos. Än så länge är projektet i sin vagga, och Anna håller för fullt på med att ta fram ett mönster på råttan som har fått arbetsnamnet Ture. Så håll utkik efter den lilla råttan! VividaNytt nr Sid 9

10 Årets medarbetarundersökning För femte året i rad genomför Vivida Assistans en medarbetarundersökning. Undersökningen är ett verktyg för Vivida för att se hur medarbetarna mår och trivs i sitt arbete Undersökningen har genomförts årligen sedan 2007 och är utformad i ett 30-tal påståenden och frågor. De tillfrågade kan sedan svara om de tycker att påståendet stämmer överens eller inte. Det finns även ett flertal öppna frågor där de tillfrågade får svara på vad som Vivida exempelvis har gjort bra och vad som kan utvecklas. I Vividas ständiga kvalitetssäkringsarbete är medarbetarundersökningen en av de viktigaste indikatorerna. Att ha en väl fungerande assistans är förstås självklart för Vivida. Medarbetarundersökningen är därför en viktig del för att få höra medarbetarnas åsikter och synpunkter på deras arbete och på Vivida som företag, säger Fredric Käll, VD på Vivida. De senaste åren har ungefär 60 procent av de tillfrågade svarat. Det är bra siffror men det kan bli ännu bättre. En högre svarsfrekvens ger bättre och mer tillförlitliga indikationer för Vivida om vad medarbetarna tycker och tänker i olika frågor. Trivs de med sitt arbete? Tycker de att de har en bra lön? Har de förtroende för Vivida som företag och kan de rekommendera oss är viktiga frågor att få svar på därför hoppas jag att så många som möjligt svarar på undersökningen, säger Fredric. Undersökningen är helt anonym för att de tillfrågade ska kunna känna att de ska kunna svara så ärligt som möjligt och vara Medarbetarundersökningen är en viktig indikator på kvalitet, menar Fredric Käll, VD. öppna med sina åsikter. Ingen på Vivida har möjlighet eller tillgång till att se vad en specifik anställd svarat i undersökningen. Undersökningen kommer efter sommaren, liksom föregående år att publiceras på Vividas hemsida. Har du frågor om undersökningen? Kontakta din personalansvarig. Sid 10 VividaNytt nr

11 Viktigt att tänka på vid redovisning av kvitton Det finns två sorters kvitton som ska redovisas in varje månad när det gäller assistansomkostnader. Dels redovisning av assistentens egna utlägg och dels redovisning av handkassa. Gemensamt för båda är att de ska stå för assistentens extra kostnader under arbetet. Det är viktigt att assistansomkostnaderna enbart gäller assistentens kostnad och inte kundens. Vad är assistansomkostnader och handkassa? Med assistansomkostnader menas de pengar som Vivida har utbetalat till den funktionsnedsattes konto. En sådan utbetalning kan ha gjorts för att tillhandahålla en handkassa för assistenterna eller för en specifik kostnad som den funktionsnedsatte har för sina assistenter. I samband med att räkningen och tidsredovisningarna skickas in månaden efter bifogas även blanketten redovisning handkassa med kvitton för månadens inköp från handkassan. På den sista redovisningen för månaden ska oskå saldot på handkassan skrivas med, alltså hur mycket man har kvar. Det behöver vi veta för att kunna stämma av att handkassan stämmer. Vad menas med assistentens utlägg? Om en assistent köper något i jobbet eller lägger ut pengar för en något som annars skulle ha tagits från en handkassa har denne rätt att få tillbaka dessa pengar. Genom att skicka in kvitton för dessa kostnader tillsammans med tidredovisningen får assistenten kostnaden utbetald på sin lön. Har assistenten gjort egna utlägg ska de sättas upp på blankett för assistents egna utlägg som sedan skickas in tillsammans med tidrapporterna. Katarina Pettersson, lönechef på Vivida svarar på frågor om kvittoredovisning. Vad gäller i övrigt när det gäller kvitton? Gemensamt är att det ska vara ett korrekt kvitto som redovisas, slippar med den röda texten på sidan ej kvitto för köp är inte godkända. På blanketten ska det dessutom skrivas vad kvittot gäller och vilka personer som deltog. Alla kvitton ska alltid sättas upp på papper bredvid varandra så alla kan läsas. Har man inte tillgång till rätt blankett kan man ta ett vanligt A4-papper där man tydligt skriver vilken sorts redovisning det gäller, om det är från en handkassa eller om det är eget utlägg. Det måste också framgå vem som gjort utlägget och vilken månad utlägget avser. Skriv också vilken summa som ska betalas då det ofta kommer in kvitton som gäller fler saker än själva utlägget i tjänsten. Om dessa saker är uppfyllda kommer pengarna att sättas in i samband med nästa lön. VividaNytt nr Sid 11

12 Vilse Den som letar den finner Text: Kajsa Vasseur Gillerstrand och Niclas Hamrén Vad har en häxa, Don Juan, en rånare, Freddie Mercury och Emil i Lönneberga gemensamt? Svaret är att alla är karaktärer som medverkar i Drömfångarteaterns nya produktion Vilse Den som letar den finner, teatern där alla får spela sin favoritkaraktär. När skådespelare från Handikappomsorgens dagcenter i Katrineholm fick önska vilken karaktär de ville spela i Drömfångarteaterns nya produktion blev resultatet minst sagt spretigt. Dramapedagogen Annika Lykta fick en spännande utmaning i att skriva en handling där både Don Juan och Emil i Lönneberga skulle få plats. Medlemmarna i Drömfångarteatern har träffats på tisdagar och onsdagar sedan den 31 januari De har tillsammans med ledarna Gunilla Andersson, Levi Holvisalo och assistenter byggt upp pjäsen, tagit fram sånger, tillverkat rekvisita och kulisser. Arbetet har utmynnat i fem bejublade föreställningar med fantastiskt skådespeleri och medryckande sångnummer som gick av stapeln i slutet av maj och början av juni. Det är givande med teatern, säger Gunilla som är en av ledarna för gruppen. Medlemmarna har utvecklats som personer, tagit egna initiativ och gruppen har fått en fin sammanhållning. Det behövs kultur inom verksamheten, berättar hon. Pjäsen handlar om några personer som har tappat var sin sak. Discodrottningen har tappat sina dansskor, Jonglören sina bollar, Don Juan sitt hjärta, Pojken sin väg, Lejonet sitt mod, Servitrisen sina kaffekoppar, Freddie sin bandmedlem, Häxan sitt troll och Berättaren sin berättelse. Tillsammans ger de sig alla ut och letar efter det som de har förlorat. Vägen är lång och det händer många olika saker medan de går. Till sist möter de en rånare som har stulit alla saker och lagt dem i sin rånarsäck. Pjäsen avslutas med att alla återfår sina förlorade saker. - Det är kul att spela teater, säger Niclas som spelar Anton i Lönneberga. Man får spela någon annan och klä ut sig, avslutar han. Vividas kunder Axel, Elin, Niclas och deras assistenter Lasse, Angelica och Kajsa har medverkat i pjäsen Vilse Den som letar den finner och hoppas på en fortsättning i höst. Sid 12 VividaNytt nr

13 En härlig dag för kunder och assistenter på Skansen Lördagen den 9 juni samlades Vividas kunder och medarbetare, i Stockholm med omnejd, för några trevliga timmar tillsammans på Skansen. Deltagarna bjöds på en guidad tur bland både björnar, vargar och andra rovdjur. Innan deltagarna besökte djuren fick de möjlighet att känna på djurpälsar från respektive djur, samt se på djurskallar och fotavtryck. Besöket avslutade med en god buffélunch på restaurang Solliden. Vi vill tacka alla som deltog för en trevlig dag! Om du tycker det börjar bli dags för att hitta på något trevligt tillsammans i din stad så hör gärna av dig till din personalansvarig med idéer! Vill du bli tryggare i din roll som assistent? Vad innebär det egentligen att vara professionell som personlig assistent? Hur kan jag bli bättre på att genomföra olika typer av omvårdnadsmoment? För dig som vill fördjupa dig i din yrkesroll som personlig assistent anordnas till hösten en fortsättningsutbildning i omvårdnad och yrkesroll. Utbildningen varvar praktiska och teoretiska inslag. Till exempel får du prova på att vara den som får hjälp i sin vardag. Målet är att du som assistent ska känna dig tryggare i din yrkesroll. Mer information finns på hemsidan, VividaNytt nr Sid 13

14 Vividas nya hemsida lanserad Vivida Assistans har lanserat en ny hemsida med uppdaterad design. Tack vare ett förnyat grafiskt gränssnitt och relevant information är den nya sidan snabb, smidig och enkel att använda. Fredagen den första juni lanserade Vivida Assistans sin nya hemsida. Den nya sidan ska förenkla informationssökandet med nytt grafiskt gränssnitt och enklare navigering. Mycket tid har lagts på strukturen och vi har skalat bort oväsentlig information, allt för att skapa en användarvänligare och bättre struktur. Vår nya hemsida är skapad för att det ska vara så enkelt och smidigt som möjligt för våra kunder att navigera och tillgodogöra sig den information som de behöver. Den är dessutom anpassad för att passa i de plattformar som besökarna använder, såsom surfplatta, smarttelefon eller laptop, säger Petra Klinteryd, marknads- och informationschef på Vivida Assistans. För assistenterna blir hemsidan på sikt ytterligare ett redskap för snabb och smidig planering samt för tidredovisning. Vivida vill särskilt gratulera de medarbetare som fyller jämnt i juli och augusti. Grattis! Juli Jan i Handen 60 år Olof i Örbyhus 60 år Robert i Trångsund 50 år Carin i Staffanstorp 30 år Fredrik i Eskilstuna 30 år Hanna i Örebro 20 år Louise i Åtvidaberg 20 år Sofia i Uppsala 20 år Julia i Uppsala 20 år Augusti Malin i Norrtälje 40 år Caroline i Örebro 30 år Caroline i Älvsjö 20 år Ett stort grattis till er och även till alla er andra som fyller år i juli och augusti. Assistent-ID Som Assistent hos Vivida kan du få ett Assistent-ID som kan vara bra att exempelvis kunna visa upp om du vill följa med din kund in på olika museer, nöjesparker eller andra turistmål i sommar. Assistent-ID är stort som ett vanligt kreditkort och bör visas upp tillsammans med godkänd legitimation. Friskvårdsbidrag Som heltidsanställd hos Vivida kan du få ett bidrag på 1500 per år och som halvtidsanställd eller mindre kan du få ett bidrag på 750 kronor. Friskvårdsbidraget kan användas för att bekosta enklare träning som exempelvis gå på gym, simma eller liknande. Det går dessutom bra att få massage med friskvårdsbidraget. För mer information, kontakta din personalansvarig. Sid 14 VividaNytt nr

15 Öppet hus på Vividas kontor Den första juni kom besökare både från Örebro och andra platser för att delta i öppet hus och se Vividas nya lokaler som ligger på Aspholmen i Örebro. Där bjöds det på kaffe med kakor och andra tilltugg. Dessutom bjöds gästerna på sång och musik, Vividas nya hemsida visades upp och det fanns möjlighet att prova på exempelvis hjärt- och lungräddning och lyfttekniker. För den som inte hade möjlighet att delta under öppet hus finns det alltid möjlighet att besöka kontoret vid ett annat tillfälle. Kontoret ligger på Elementvägen 14 i Aspholmens industriområde i Örebro. Nya medarbetare på kontoret Vividas kontor i Örebro har fått förstärkning av två nya medarbetare. I maj anställdes Anne Åsberg som ska arbeta som juristassistent och vara ett administrativt stöd till Vividas jurister. Anne har tidigare arbetat som registrator på socialstyrelsen. I början av juni anställdes också Malin Brauer till den nyinrättade tjänsten som kommunikatör. Malin kommer att arbeta med Vividas externa kommunikation där bland annat hemsidan och Vivida Nytt ingår. Malin är nyutexaminerad från PR- och informationsprogrammet vid Örebro universitet. Vi vill hälsa de både hjärtligt välkomna till Vivida! Elektronisk lönespecifikation Nu kan du få din lönespecifikation till din e-post! Skicka din e-postadress till lon@vivida.se, så lägger vi till dig. ANNONS Nu Nu kan kan du du som som kund kund till till Vivida Vivida Assistans köpa köpa snygg snygg design till till dina dina ekerskydd till till ett ett mycket bra bra pris. pris. Finns Finns nu nu på på Vividas hemsida! VividaNytt nr Sid 15

16 ANNONS Nu kan alla på Vivida snabbt och enkelt beställa hygienprodukter genom Hygienshoppen.se Låga priser och leverans direkt hem till dig. Välkommen med din beställning Sid 16 VividaNytt nr