Delårsrapport. Film i Väst AB Mars Film i Väst AB
|
|
- Anna Pettersson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Delårsrapport Film i Väst AB Mars 2018 Film i Väst AB Delårsrapport Mars 2018
2 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning Verksamhet Viktigaste händelserna under perioden Mål och fokusområden Västra Götaland ska sträva efter det hållbara samhället med tillväxt av jobb och företag i hela regionen Deltagandet i kulturlivet ska öka Utveckla samverkan mellan VGRs kulturverksamheter och civilsamhället/det fria kulturlivet Stärka barn och ungas möjligheter att delta i kulturlivet Klimatutsläppen från fossilbränsle i Västra Götaland samt verksamhetens direkta miljöpåverkan ska minska Västra Götalandsregionen ska erbjuda god arbetsmiljö för medarbetarna, kunna behålla och rekrytera rätt kompetens Möjligheterna till karriär- och kompetensutveckling ska förbättras Fortsätta utveckla modellen för lönekarriär och kompetensutveckling Stimulera uppgiftsväxling, nya arbetssätt och arbetsrotation Utveckla arbetsgivarvarumärket Arbetsmiljön ska förbättras och sjukfrånvaron ska minska Personal Chefsförutsättningar Personalvolym, personalstruktur och personalkostnadsanalys Ekonomiska förutsättningar Ekonomiskt resultat SR05 Sammanställning RR Utförare Regional utveckling Intäktsutveckling Kostnadsutveckling Åtgärder vid ekonomisk obalans Eget kapital Investeringar...13 Bilagor Bilaga 1: BD och Noter Film i Väst AB, Delårsrapport 2(13)
3 1 Sammanfattning Publika och konstnärliga framgångar kvartal 1, 2018 Film i Västs samproduktioner har under första kvartalet haft en fin premiärperiod och varit väl representerade på filmfestivaler världen över. Sex av Film i Västs samproduktioner, varav en är dansk och en norsk, har haft premiär på svensk bio under första kvartalet. Bäst har det gått för Ted för kärlekens skull, som passerat sålda biljetter, vilket är ett mycket gott resultat numera. Tårtgeneralen har på tre veckor nått över biobesökare, även det mycket bra. Fjolårets familjefilm Monky och festivalfavoriten The Square ångar på och kan passera respektive biljetter. I samband med Guldbaggenomineringarna återkom en lång rad av 2017 års filmer. Bland dem Måste gitt (75 000), The Nile Hilton Incident(45 000), Vilken jävla cirkus (45 000), Gordon och Paddy (33 000), Borg ( ) och Korparna (35 000). Filmer särskilt riktade till en ung publik har också närmast ett evigt liv; Bamse och häxans dotter är inne på tredje året med besök. Däremot kan vi konstatera att konkurrensen är stenhård för våra mindre filmer, arthousefilmer som Hjärtat, Amatörer, Innan vintern kommer och Vad ska folk säga. Trots festivalframgångar och (oftast) fina kritikeromdömen är det bara Amatörer som har nått över sålda biljetter. Summerar vi första kvartalet 2018 konstaterar vi att över biobiljetter har sålts till våra samproduktioner i Sverige vilket är bra. I Norge fortsätter Vad ska folk säga och har passerat biobesökare, medan The Square stannat på och Natten pappa hentaoss sprängt vallen. Även här har 2016 års monsterhit Kongens nei (Norges Oscarsbidrag) återkommit och nu setts av biobesökare. I Danmark nådde Backstabbing for beginners medan vi i Finland inte haft en samproduktionspremiär i år. På svensk tv har bara ett fåtal långfilmer sänts utan nämnvärda publiksiffror. Tv-dramat Alex har haft premiär, med låga tittarsiffror. Internationellt fortsätter premiärerna för filmer som The Square och en lång rad andra samproduktioner. Här kan vi nämna lite statistik från The Square: Totalt har den setts av biobesökare fram till 14 mars. Några exempel: Frankrike , Italien , Tyskland , USA , Danmark , Polen , Holland , Spanien , Brasilien , Belgien I Storbritannien gick den upp 16 mars och har hunnit setts av Sedan väntar Japan och förhoppningsvis: Kina! Konstnärliga framgångar Ruben Östlunds Guldpalmsvinnare The Square fortsätter sin framgångsrika odyssé även första kvartalet Att den nominerats till en Oscar och en Golden Globe för Bästa icke engelskspråkig film har undgått få. Men den har även i samma tävlingsklass nominerats till franska filmpriset César (tillsammans med The Nile Hilton Incident), vunnit danska Bodil och Robert, spanska Goya, två svenska Guldbaggar, polska Örnen samt utsedd till Bästa film Film i Väst AB, Delårsrapport 3(13)
4 inom EU av den italienska filmakademin. För att nu nämna några exempel. I Berlin, vid sidan av Cannes vår verkliga prestigefestival, hade vi med tre bidrag: Unga Astrid, Gordon och Paddy samt rumänska Lemonade. I Sundance representerades vi av danska Holiday och i Göteborg av fyra tävlingsbidrag (förutom en lång rad andra filmer): Amatörer, som invigde hela festivalen och även vann Dragon Award Best Nordic Film, Vad ska folk säga, som vann publikpriset, Holiday och dokumentären En bra vecka för demokratin. I Rotterdam tävlade fyra filmer: Hjärtat, Amatörer, Korparna och Vad ska folk säga. I Tribeca visas Amatörer och Lemonade. På SXSW Film Festival hade Wildling premiär, med mycket fina internationella recensioner. Här vill vi också särskilt lyfta fram våra samproducerade kortfilmer. I Clermont-Ferrand vann Skuggdjur Special Jury Prize samt Canal + Jury Prize medan Min börda vann Short of the Year for Dessutom vann den en Guldbagge för Bästa kortfilm (där också Studio 5 var nominerad). Hopptornet var också shortlisted till en kortfilms-oscar, alltså bland de nio bidrag som till slut blev fem I sluttävlan. Roligt är också att barnfilmen Upp i det blå vann European Children s Film Association s pris ECFA Award Om det var för ovanlighetens skull var magert med danska filmpriserna Bodil och Robert (tio nomineringar, men bara två vinster) är det i år fler vinster och nomineringar på nationella galor än tidigare: I Sverige var Film i Västs samproduktioner nominerade till 35 Guldbaggar och kom hem med 11. Sedan 2010 har Film i Västs samproduktioner vunnit samtliga Guldbaggar för Bästa film. Här är alla vinnare från årets gala: Bästa kostym Louize Nissen The Nile Hilton Incident Bästa musik Peter von Poehl Korparna Bästa ljud/ljuddesign Fredrik Jonsäter The Nile Hilton Incident Bästa visuella effekter Torbjörn Olsson och Alex Hansson Borg Bästa scenografi Roger Rosenberg The Nile Hilton Incident Bästa kortfilm Niki Lindroth von Bahr Min börda Bästa manliga biroll Stellan Skarsgård Borg Bästa foto Fredrik Wenzel The Square Bästa manliga huvudroll Fares Fares The Nile Hilton Incident Bästa regi Ruben Östlund The Square Bästa film The Nile Hilton Incident, producent Kristina Åberg I Finland var Tom of Finland nominerad till fem Jussi (och vann en) medan The Eternal Road nominerats till tolv Jussi (och vann sex). I Polen var Spoor (i Sverige Villebråd) nominerad till sex Örnar men gick hem lottlös medan Ruben Östlunds The Square vann pris för Bästa europeiska film. I Nederländerna vann Brimstone fem Golden Calf, bland dem Bästa film. I Italien var Cannesfavoriten A Ciambra nominerad till åtta priser från italienska filmakademin och vann två (även här vann The Square pris som Bästa film inom EU). Film i Väst AB, Delårsrapport 4(13)
5 I Frankrike var, som nämnts, The Square och The Nile Hilton Incident, nominerade till Best Foreign Language Film. I Norge Vann Vad ska folk säga och Thelma fyra Kanonpriser var. Ett pris som delas ut av den norska filmbranschen. Vad ska folk säga vann Kanonpriset för Bästa film men även norska filmkritikernas pris för Bästa film. I övrigt är Film i Västs samproduktioner representerade på ett stort antal internationella filmfestivaler, ofta med stor framgång. Film i Väst AB, Delårsrapport 5(13)
6 2 Verksamhet 2.1 Viktigaste händelserna under perioden Tre viktiga händelser Film i Västs inviger Göteborg Film Festival med samproduktionen Amatörer som också vinner festivalens Dragon Award Best Nordic Film, som är ett av världens störst filmpriser i kronor. Film i Väst deltar vid Oscars-galan i Hollywood med Ruben Östlunds The Square som var nominerad i kategorin Best Foreign Language Film. Film i Västs samproduktion Min börda (kortfilm) föräras med ett prisregn på några av världens mest prestigefyllda filmfestivaler De viktigaste utmaningarna Tv-dramaindustrin växer snabbt och landskapet förändras. En viktig framtidsfråga för bolaget blir att strategiskt analysera hur mycket av våra samproduktionsinsatser vi lägger på spelfilmen respektive tv-dramat. En viktig utvecklingssatsning för att ytterligare stärka Västra Götalandsregionens ledande ställning bör innehålla en ägardialog om hur bland annat en förstärkt finansiering kan utveckla regionens kreativa- och infrastrukturella potential. Eventuell framställan om behov av kompletterande beslut Regionala produktionsrabatter kommer att bli en viktig konkurrensfördel för Film i Väst och Västra Götalandsregionen för att säkerställa vår position vid införandet av nationella produktionsrabatter. Film i Väst AB, Delårsrapport 6(13)
7 3 Mål och fokusområden 3.1 Västra Götaland ska sträva efter det hållbara samhället med tillväxt av jobb och företag i hela regionen Deltagandet i kulturlivet ska öka Film i Väst är den kulturverksamhet inom regionen som når flest invånare. Förklaringen ligger i att verksamheten arbetar med innehåll som tillgängliggörs på en rad olika plattformar; bioduken, tv, och streamingplattformar. För Film i Väst är det alltjämt viktigt att upprätthålla en god balans i perspektiven jämställdhet och mångfald. Båda dessa perspektiv visar goda resultat under perioden. I vår strävan att uppmuntra och stimulera kvinnliga regissörer blir det extra glädjande att vår regionala regissör och manusförfattare, Gabriela Pichler blev den som invigde Göteborg Film Festival med filmen Amatörer, men också stod som vinnare av ett av världen största filmpris, Dragon Award Best Nordic Film. Under årets Guldbaggegala erhåll Film i Väst 11 Guldbaggar av totalt 35 nomineringar. 3 av Guldbaggarna gick till kvinnor i ledande positioner. Jämställdhet och mångfald är horisontella perspektiv i Film i Västs verksamhet och vägs in i alla beslut. Måluppfyllelsen mäts på alla områden. Film i Väst har ett ansvar att uppnå balans mellan de olika berättarperspektiven (kön, klass, ålder, etnicitet, land/stad) ur vems perspektiv filmens historia berättas. I produktionsledet ser fördelningen bra ut och vi uppnår mer eller mindre 50/50 kvinnor och män. Däremot är det fortfarande en utmaning i fördelningen mellan kvinnor och män i regissörsledet där det råder övervikt på manliga sidan. Dock är vi i början på 2018 och mycket kan komma att ändras under året Utveckla samverkan mellan VGRs kulturverksamheter och civilsamhället/det fria kulturlivet Samverkan med andra aktörer Film i Väst har i uppdrag att genom aktiviteter samverka med bland andra kulturinstitutioner, förvaltningar, kommuner, branschnätverk, högskolor, eftergymnasiala utbildningar och internationella aktörer. En öppnare verksamhet kan fungera som ett nav och en samverkande arena för flera aktörer inom filmområdet. Som ett led i utvecklingen av detta skapar Film i Väst en förstärkt mötesplats under våren Mötesplatsen ska i samverkan med andra bland annat leda till: Kompetenshöjning Genom utbildningar, seminarier och nätverksträffar utvecklas Västra Götalands kreativa potential samt kompetensutveckla aktörer inom filmbranschen, med fokus på producenter, regissörer och manusförfattare. Det skapar också en ökad förståelse och kunskap om utveckling och omvärldsförändringar i branschen. Film i Väst AB, Delårsrapport 7(13)
8 Talangutveckling och ökat antal filmarbetare Aktiviteter för nya kompetenser inom rörlig bild, framför allt för unga som behöver veta mer om branschen. Det finns ett stort behov i regionen att utbilda fler filmarbetare och få fler intresserade av att arbeta med film. En mer utåtriktad verksamhet kan bidra till detta. Nätverksskapande En sedan länge efterfrågad aktivitet är nätverksmöjligheter för filmens kreatörer och skapare. Film i Väst kan genom den nya mötesplatsen skapa attraktiva möjligheter att föra samman talanger inom olika områden och förhoppningsvis ökar det möjligheterna till ett kreativt utbyte mellan olika kompetenser i branschen. Samtal om film En mycket efterfrågad aktivitet är att mötas och tala om film och rörlig bild med fördjupande samtal och debatter om filmen och dess innehåll, betydelse, påverkan och roll. Synliggörande Film i Väst kan exponera varumärket och bolaget mer genom rörligt material, affischer/artwork etc och på så vis synliggöra film och rörlig bild genom fysisk närvaro i det offentliga rummet. Det skapar en ökad möjlighet att befästa Västra Götalandsregionen som Filmsveriges centrum. Publikkontakt och filmens spridning Film i Väst ska nå och angå de flesta invånare i Västra Götaland samt skapa möjligheter för filmerna att nå publiken. Med en ny mötesplats finns möjlighet till visningar av filmer som har svårare att nå ut, exempelvis kortfilmer eller internationella samproduktioner. Det blir också en unik kontakt med publiken som Film i Väst inte tidigare haft. Ökad kunskap om verksamheten Film i Väst har som varumärke hög kännedom i regionen, men det finns ett behov av att öka kunskapen om vår verksamhet. En mötesplats med både synlighet i det offentliga rummet och en verksamhet med innehåll för bransch och invånare att ta del av ökar möjligheterna till förståelse och kompetensspridning om bolagets verksamhet. Sprida filmen i Västra Götaland Samarbeten med aktörer som liksom Film i Väst har regionala uppdrag och behov av att föra ut sin verksamhet ut i regionen kan ge ökade möjligheter att sprida film och kunskap om den. Hit hör exempelvis Göteborg Film Festival, FilmCloud, Kulturakademien Trappan och DocLounge. Med dem och andra kan Film i Väst samverka kring filmvisningar, samtal, utbildningar eller inspirationskurser Stärka barn och ungas möjligheter att delta i kulturlivet Film i Väst prioriterar filmer och tv-dramer som vänder sig till barn, familj och unga i sin samproducerande verksamhet med målsättningen att nå så gott som alla barn i Västra Götaland med angeläget innehåll. Film i Väst samverkar med andra aktörer för att öppna filmen som uttrycksform och som möjlig arbetsmarknad för unga. Under första kvartalet 2018 har inledande samtal genomförts med bl.a. GöteborgsOperan om hur våra verksamheter kan finna former för nya uttryck mot bl.a. barn och ungdom. Film i Väst AB, Delårsrapport 8(13)
9 3.1.2 Klimatutsläppen från fossilbränsle i Västra Götaland samt verksamhetens direkta miljöpåverkan ska minska Film i Väst strävar efter det hållbara samhället och bidrar till att utsläppet av det fossila bränslet ska minska. Tjänsteresor planeras och genomföras på ett sådant sätt att påverkan på den yttre miljön minimeras. Avfall källsorteras efter gällande kommunala regler. Film i Väst fortsätter sitt arbete med grön filmproduktion. Under första kvartalet slutfördes den av Film i Väst initierade utbildningen Hållbar filmproduktion. Intresset har varit stort. Ett 60-tal personer från hela landet från såväl produktionsbolag, filmregioner, platschefer, filmarbetare med flera har deltagit i utbildningen. 3.2 Västra Götalandsregionen ska erbjuda god arbetsmiljö för medarbetarna, kunna behålla och rekrytera rätt kompetens Möjligheterna till karriär- och kompetensutveckling ska förbättras Grunden för den anställdes möjlighet till karriär- och kompetensutveckling är det årliga utvecklingssamtalet. Samtalet stärker och utvecklar både verksamhet, medarbetare och chef. Utgångspunkt för samtalet är Personalvision 2021, som beskriver värderingar, förhållningssätt, vanor och beteenden som är önskvärda hos både chefer och medarbetare. Bolaget uppmärksammar individuella och kollektiva behov och önskemål om kompetensutveckling. Bolagets övergripande kompetensutveckling för kärnverksamheten sker oftast vid deltagande på utvalda mötesplatser världen över. Specifika kompetensutvecklingsinsatser för individen fångas upp vid årliga utvecklingssamtalet. Bolaget budgeterar all kompetensutveckling under en gemensam budgetpost Fortsätta utveckla modellen för lönekarriär och kompetensutveckling Film i Västs målsättning är att uppnå en god överensstämmelse mellan lön och ansvar. Lönerna för bolagets anställda baseras på ansvar, arbetsuppgifter, resultat och arbetsmarknadens löneläge. Kompetensutvecklande aktiviteter görs på djup och bredd. Deltagande i arbetsgrupper, projekt och nätverk Samverkan mellan erfarna och mindre erfarna kollegor Kompetensutveckla med utvidgade arbetsuppgifter Arbetsplatslärande Bolaget utvecklar särskilt formerna för arbetsplatslärande och kunskapsöverföring mellan kollegor. Formell utbildning åldras snabbt och en lärande organisation där de anställdas kompetens kontinuerligt uppdateras klarar sig bättre i ett flexibelt arbetsliv med krav på god omställningsförmåga. Medarbetarnas kompetens tas bättre tillvara och nyrekryteringarna blir färre. Bolagets tjänstevärdering revideras årligen med hjälp av arbetsvärderingsverktyget BAS. Med arbetsvärderingen som hjälpmedel underlättas arbetet med en effektiv och rättvis lönepolitik, Film i Väst AB, Delårsrapport 9(13)
10 men även jämställdhetsarbetet Stimulera uppgiftsväxling, nya arbetssätt och arbetsrotation Nya arbetssätt kan stimulera till utökad arbetsglädje samt möjliggöra effektivitetsvinster för bolaget. Film i Väst implementerar successivt ny teknik som stödjer ett modernt arbetsliv och prövar nya arbetssätt. Crossover; växla mellan olika arbetsuppgifter inom arbetsgruppen, prövas primärt bland produktionsgruppens medarbetare Förändrade arbetsmetoder Inflytande över eget arbete större Ta tillvara på goda förslag Engagera medarbetarna Hela filmbranschen genomgår stora strukturella förändringar p. g. a. digitalisering och nya distributionsformer, finansiering och förutsättningar för film- och tv-drama projekt att nå fram till publiken och uppnå de konstnärliga krav som ställs. För att ytterligare stärka och kvalitetssäkra vårt arbetssätt har vi under första kvartalet uppdaterat och dokumenterat vår beslutsprocess för insatser i samproduktion Utveckla arbetsgivarvarumärket Film i Väst ska vara en attraktiv och konkurrenskraftig arbetsgivare som kan rekrytera, utveckla och behålla medarbetare. Det ställer krav på ett tydligt och modernt ledarskap, bra arbetsmiljö och goda arbetsförhållanden. Medarbetarna ska känna sig trygga på sin arbetsplats och det ska råda nolltolerans mot hot, våld och trakasserier. Film i Västs erbjudande och värdeord/kärnvärden har uppdaterats och ska kommuniceras tydligare mot våra samarbetsparterners och i övriga kanaler extern. Dessa värdeord är viktiga att vi som bolag gemensamt verkar för och aktivt arbetar med. Film i Västs uppdaterade värdeord ska stärka och stödja vår kärnverksamhet inom finansiering av film- och tvproduktion och utgörs av följande: Kunskap Kompetens Nätverk Arbetsmiljön ska förbättras och sjukfrånvaron ska minska Bolaget har en mycket låg sjukfrånvaro. Strävan är att även fortsättningsvis minimera frånvaro på grund av sjukdom. En utmaning är att även minimera sjuknärvaro. Under året ska en analys av sjuknärvaro göras och förslag till åtgärdsplan tas fram. Film i Väst AB, Delårsrapport 10(13)
11 4 Personal 4.1 Chefsförutsättningar Film i Västs organisation omfattar 15 tjänster. Den 1 januari 2018 tillträdde ny produktionschef som leder produktionsgruppens arbete med beredning och beslut av samproduktionsinsatser. De vakanser som fortfarande finns i organisationen planeras tillsättas under hösten 2018 och avser bland annat en tjänst som handläggare i produktionsgruppen, avtalshandläggare. Organisationen är mycket slimmad och förutsätter krav på stort eget ansvar och effektivitet. Bolaget uppfyller normtalet för antalet underställda medarbetare för samtliga chefer. Film i Väst har för närvarande fyra chefsfunktioner utöver vd där samtliga chefer uppfyller normtalet om direktunderställda medarbetare. Organisationen består av vd som är direkt underställd bolagets styrelse. Vd har ytterst ansvar för verksamhetens alla delar. Produktionschef, finanschef och administrativ chef har var och en beslutsmandat i enlighet med fastställda ansvarsområden varav produktionsgruppens verksamhet och ansvarsområde utgör det största och samtidigt är bolagets kärnverksamhet. 4.2 Personalvolym, personalstruktur och personalkostnadsanalys Film i Västs verksamhet bedrivs med en i relation till verksamhetsvolymen liten personalstyrka. Det ställer krav på hög kompetens samt en effektiv organisation. En jämn fördelning mellan män och kvinnor eftersträvas. Vid utformning av annonser vid utlysning av lediga tjänster lyfts jämställdhets- och mångfaldsperspektivet fram. Alla sökanden behandlas lika utifrån en kravprofil vid urvalsprocesser och intervjuer, oavsett kön eller etnicitet. Film i Västs organisation omfattar av 15 tjänster. Per den 31 mars hade bolaget 12 medarbetare (11,5 årsarbetare), vilket är en ökning med en medarbetare jämfört med samma tidpunkt Tre tjänster var vakanta, men kompletteras vid något fall av konsultinsats tills dess rekryteringar är klara. Film i Väst har inga ofrivilliga deltidstjänster. Av den tillsvidareanställda personalen är en person anställd på deltid, beroende på en anpassning till medarbetarens förutsättningar (lönebidrag 50 %). Personalkostnaderna per 31 mars uppgick till 3,5 och det låga utfallet i förhållande till budget beror på att några tjänster varit vakanta under året samt en tjänstledighet. Film i Väst AB, Delårsrapport 11(13)
12 5 Ekonomiska förutsättningar 5.1 Ekonomiskt resultat Resultat mars 2018 Film i Västs resultat för mars 2018 uppgick till 15,2, vilket är högre än budget och beror på att samproduktionsinsatserna i år har varit lägre än beräknat under första kvartalet. Bolagets samproduktionsinsatser utgör närmare 80% av bolagets kostnader. Dessa kostnader bokas upp i takt med produktionens färdigställande och är inget bolaget kan styra över. Delårsresultaten påverkas i hög grad av hur samproduktionsinsatserna fördelar sig över året. Prognos 2018 Film Väst prognostiserar ett balanserat resultat för Prognosens säkerhet Det finns en viss osäkerhet i prognosen förknippad med de prognostiserade samproduktionsinsatserna SR05 Sammanställning RR Utförare Regional utveckling Resultaträkning Periodens utfall Helårsresultat Utfall samt helårsbedömning Utfall t.o.m Budge t t.o.m Utfall t.o.m Avvik else utfall/ budge t Förän dring utfall/ utfall % Progn os per 1803 Budge t t.o.m Utfall t.o.m Avvik else progn os/ budge t Förän dring progn os/ utfall % Driftbidrag från 22,7 22,7 22,2 0,0 2,0% 90,7 90,7 88,9 0,0 2,0% nämnd inom regionen Statsbidrag 0,0 0,0 0,0 0,0 15,0% 0,1 0,1 0,1 0,0 9,8% Övriga erhållna 0,0 2,0 0,0-2,0 8,3 8,3 8,4 0,0-1,5% bidrag Biljettintäkter 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Försäljning av 4,3 2,5 3,1 1,8 41,9% 10,0 10,0 17,1 0,0-41,5% tjänster Hyresintäkter 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Försäljning av 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 material och varor Övriga intäkter 0,0 0,2 0,0-0,1 400,0 0,9 0,9 0,6 0,0 65,2% Verksamheten intäkter % 27,1 27,4 25,3-0,3 6,9% 110,0 110,0 115,0 0,0-4,4% Personalkostnade -3,3-3,5-3,2 0,2 4,3% -14,2-15,3-12,7 1,1 11,5% r, inkl. inhyrd personal Direkta 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 trafikkostnader Verksamhetsank -6,4-16,5-14,5 10,1-55,8% -82,9-83,5-92,0 0,6-9,9% nutna tjänster Material och 0,0 0,0 0,0 0,0-68,0% -0,1-0,2-0,1 0,1-18,7% varor, inkl förbrukningsmat erial Lokal- och -0,8-0,9-0,8 0,1-7,0% -4,1-4,3-3,7 0,2 11,1% Film i Väst AB, Delårsrapport 12(13)
13 Resultaträkning Periodens utfall Helårsresultat energikostnader Lämnade bidrag 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Övriga tjänster, -0,7-0,9-0,8 0,2-11,7% -5,6-3,7-2,9-1,9 89,4% inkl konsultkostnader Övriga kostnader -0,6-0,6-0,8 0,0-29,5% -2,8-2,7-3,4-0,1-17,7% Avskrivningar 0,0 0,0 0,0 0,0 9,1% -0,4-0,4-0,1 0,0 187,8 % Verksamhetens kostnader -11,8-22,4-20,2 10,6-41,4% -110,0-110,0-115,0 0,0-4,4% Finansiella intäkter/kostnade r m.m. Obeskattade reserver 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Resultat 15,2 5,0 5,1 10,2 0,0 0,0 0,0 0, Intäktsutveckling Periodens intäkter ligger väl i linje med budget. Film i Väst prognostiserar lägre samproduktionsintäkter i år jämfört med tidigare år till följd av att branschen inte lyckats att implementera nya affärsmodeller som speglar publikens förändrade konsumtionsmönster Kostnadsutveckling Personalkostnaderna är lägre än budget till följd av vakanta tjänster under första kvartalet. Samproduktionskostnaderna uppgår till 6,4 och är lägre än förväntat. Dessa kostnader bokas upp i relation till samproduktionernas upparbetade kostnader och påverkas således helt av hur produktionerna fördelas över året och under första kvartalet har produktioner startat eller avslutat inspelningen. 5.2 Åtgärder vid ekonomisk obalans Film i Väst prognostiserar ett balanserat resultat för Eget kapital Film i Väst har inte för avsikt att använda eget kapital under Investeringar Film i Väst beräknar att investera 1 under "Mötesplats för Filmen/Showroom" 0,8 Reinvestering i inspelningsstudion 0,2 Film i Väst AB, Delårsrapport 13(13)
Film Västs verksamhet ska ge nationell och internationell lyskraft till Västra Götaland.
Sida 1(8) Detaljbudget 2016 Film i Väst AB 1. Sammanfattning Film Västs verksamhet ska ge nationell och internationell lyskraft till Västra Götaland. Film Väst investerar ekonomiskt i filmproduktion (samproduktion
Läs merDetaljbudget. Film i Väst AB Film i Väst AB
Detaljbudget Film i Väst AB 2018 Film i Väst AB Detaljbudget 2018 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 3 2 Mål och fokusområden... 6 2.1 Västra Götaland ska sträva efter det hållbara samhället med
Läs merMål 1 Film i Väst har stärkt Västra Götalands position som en ledande europeisk film- och TV-region.
Sida 1(5) Delårsrapport mars 2016 Film i Väst AB 1. Sammanfattning Det första kvartalet 2016 har varit mycket framgångsrikt för Film i Väst. De konstnärliga och publika resultaten är avsevärt bättre än
Läs merDetaljbudget Film i Väst AB. Film i Väst AB
Detaljbudget 2019 Film i Väst AB Film i Väst AB Detaljbudget 2019 Helår 2019 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 3 2 Mål och fokusområden... 6 2.1 Västra Götaland ska sträva efter det hållbara samhället
Läs merDetaljbudget. Kultur i Väst Kultur i Väst
Detaljbudget Kultur i Väst 2018 Kultur i Väst Detaljbudget 2018 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 3 2 Mål och fokusområden... 4 2.1 Västra Götaland ska sträva efter det hållbara samhället med tillväxt
Läs merFilm i Västs bedriver ett stort och omfattande program som syftar till att bevara och utveckla Västra Götalands produktions- och leverantörsbolag.
Sida 1(7) Delårsrapport mars 2015 Film i Väst AB 1. Sammanfattning Inga större avvikelser finns att rapportera. Verksamheten har genomförts enligt plan och de resultat som har genererats ligger i paritet
Läs merDetaljbudget Kultur i Väst. Kultur i Väst
Detaljbudget 2019 Kultur i Väst Kultur i Väst Detaljbudget 2019 Helår 2019 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 4 2 Mål och fokusområden... 5 2.1 Västra Götaland ska sträva efter det hållbara samhället
Läs merÅrsredovisning. Revisorskollegiet
Årsredovisning Revisorskollegiet Helår 2017 Innehållsförteckning 1 Verksamhet... 3 1.1 Viktigaste händelserna under perioden...3 1.2 Verksamhetens miljöarbete...3 1.3 Folkhälsa...3 1.4 Mänskliga rättigheter
Läs merFilm i Västs verksamhet bedrivs med utgångspunkt i bolagsordningen, ägardirektivet och uppdrag från kultur- respektive regionutvecklingsnämnden.
Sida 1(10) Detaljbudget 2017 Film i Väst AB 1. Sammanfattning 1.1 Verksamhet Film i Väst AB är Västra Götalandsregionens redskap för att behålla och utveckla en profilerad och kvalitativ film- och tv-produktion
Läs merDelårsrapport. Film i Väst AB Augusti Film i Väst AB
Delårsrapport Film i Väst AB Augusti 2017 Film i Väst AB Delårsrapport Augusti 2017 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 3 2 Verksamhet... 4 2.1 Viktigaste händelserna under perioden... 4 2.2 Verksamhetens
Läs mer2. Verksamhetens övergripande uppdrag
Sida 1(7) Detaljbudget 2013 Film i Väst AB 1. Sammanfattning och slutsats Vår Strategiska Plan och Verksamhetsplan 2013 kommer efter fastställelse av bolagets styrelse att sändas in som komplettering.
Läs merUTKAST. Detaljbudget Patientnämnderna. Beslutsunderlag Patientnämnderna
Detaljbudget 2019 Patientnämnderna UTKAST Beslutsunderlag 181101Patientnämnderna Dnr: PNN 2018-00089 Dnr: PNG 2018-00066 Dnr: PNS 2018-00065 Dnr: PNV 2018-00064 Dnr: PNÖ 2018-00066 Detaljbudget 2019 2019
Läs merDelårsrapport augusti 2015 Film i Väst AB
Sida 1(7) Delårsrapport augusti 2015 Film i Väst AB 1. Sammanfattning Inga större avvikelser finns att rapportera. Verksamheten har genomförts enligt plan och de resultat som har genererats ligger i paritet
Läs merDelårsrapport. Sahlgrenska I.C. Augusti Sahlgrenska I.C.
Delårsrapport Sahlgrenska I.C. Augusti 2017 Sahlgrenska I.C. Delårsrapport Augusti 2017 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 3 2 Verksamhet... 4 2.1 Viktigaste händelserna under perioden... 4 2.2 Verksamhetens
Läs merDetaljbudget. Västarvet Västarvet
Detaljbudget Västarvet 2018 Västarvet Detaljbudget 2018 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 3 2 Mål och fokusområden... 4 2.1 Västra Götaland ska sträva efter det hållbara samhället med tillväxt av
Läs merDetaljbudget. Naturbruk Naturbruk
Detaljbudget Naturbruk 2018 Naturbruk Detaljbudget 2018 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 3 2 Mål och fokusområden... 5 2.1 Västra Götaland ska sträva efter det hållbara samhället med tillväxt av
Läs merDelårsrapport mars 2017 GöteborgsOperan AB
Sida 1(5) Delårsrapport mars 2017 GöteborgsOperan AB 1. Sammanfattning Sammanfattning i punktform: Bra beläggning under årets första månader vilket resulterat i högre biljettintäkter och restaurangintäkter
Läs merDetaljbudget 2017 Naturbruksstyrelsen
Sida 1(6) Detaljbudget 2017 Naturbruksstyrelsen 1. Sammanfattning En omfattande strukturomvandling av Naturbruksförvaltningens verksamhet och organisation i syfte att öka skolornas attraktivitet och kvalitet,
Läs merDetaljbudget. Patientnämnderna Patientnämnderna
Detaljbudget Patientnämnderna 2018 Patientnämnderna Detaljbudget 2018 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 3 2 Mål och fokusområden... 4 2.1 Västra Götaland ska sträva efter det hållbara samhället
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merDatum: Diarienummer: xx-åååå-xxxxx. Utvecklingsplan Film i Väst
Datum: 2017-02-24 Diarienummer: xx-åååå-xxxxx Utvecklingsplan Film i Väst 2 Inledning Detta dokument är ett utdrag ur Film i Västs strategiska utvecklingsplan som sträcker sig mellan 2017 2021. Film i
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merÅrsredovisning. Film i Väst AB
Årsredovisning Film i Väst AB Helår 2017 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 4 2 Verksamhet... 5 2.1 Viktigaste händelserna under perioden...9 2.2 Verksamhetens miljöarbete...11 2.3 Mänskliga rättigheter
Läs merUPPDRAG TILL FILM I VÄST AB
1(5) KULTURNÄMNDEN Referens Datum Diarienummer Kultursekretariatet/YG 2011-10-06 KUN 6-2011 UPPDRAG TILL FILM I VÄST AB 2012-2014 Film i Väst AB är regionens redskap för att behålla och utveckla en profilerad
Läs merDiarienummer: xx-åååå-xxxxx. Rapport Trollhättans och Göteborgs Stad avseende Film i Västs verksamhet 2016
Diarienummer: xx-åååå-xxxxx Rapport Trollhättans och Göteborgs Stad avseende Film i Västs verksamhet 2016 2 Inledning Ägardirektiv Av bolagets ägardirektiv framgår att: Film i Väst ska samproducera film
Läs merUppdragsbaserat verksamhetsstöd till Film i Väst 2015-2017
1 (13) Uppdragsbaserat verksamhetsstöd till Film i Väst 2015-2017 Beslutat av Västra Götalandsregionens kulturnämnd 23 oktober 2014, dnr. KUN 175-2014. Postadress: Besöksadress: Telefon: Webbplats: E-post:
Läs merBODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun
BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun Bodens kommuns HR-strategi Strategin beskriver personalpolitiken. Den visar vilken väg Bodens
Läs merUppdragsbaserat verksamhetsstöd till Film i Väst AB
1 (18) Uppdragsbaserat verksamhetsstöd till Film i Väst AB 2018-2020 Beslutat av Västra Götalandsregionens kulturnämnd 26 oktober 2017, dnr. KUN 2017-00773. Postadress: Besöksadress: Telefon: Webbplats:
Läs mer:41 Not Utfall Utfall Resultaträkning
Bokslutsdokument RR KF BR Miljönämnden 2019-09-13 11:41 Not Utfall Utfall Resultaträkning 1908 1808 Verksamhetens intäkter 1 2 488 1 505 Verksamhetens kostnader 2,3-56 384-60 393 Avskrivningar och nedskrivningar
Läs merDelårsrapport. GöteborgsOperan AB Mars GöteborgsOperan AB
Delårsrapport GöteborgsOperan AB Mars 2018 GöteborgsOperan AB Delårsrapport Mars 2018 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning...3 2 Verksamhet...4 2.1 Viktigaste händelserna under perioden... 4 3 Mål och
Läs merFördjupad rapport till egen nämnd/styrelse
Sida 1(13) Detaljbudget 2016 Film i Väst AB Fördjupad rapport till egen nämnd/styrelse Strategisk plan 2016-2018 Utgångspunkter Nuläge Film Väst har under de senaste åren framgångsrikt flyttat fram bolagets
Läs merSTRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Läs merBudget 2016 Grönblå Samverkan
Budget 2016 Grönblå Samverkan Tydligare styrning mer verkstad Utmaningar Strategiska mål Prioriterade mål 2016-2018 Fokus 2016 3 st Långsiktigt 3st Öka/minska Vad ska göras Rapporteras Gemensamma mål och
Läs merFilm i Väst. Strategisk Plan och Genomförandeplan Box 134 SE Trollhättan Sweden +46 (0) filmivast.
Film i Väst Strategisk Plan 2019 2021 och Genomförandeplan 2019 Box 134 SE 461 23 Trollhättan Sweden +46 (0) 520 49 00 00 filmivast.se Innehåll Strategisk Plan 2019 2021 med Verksamhetsplan 2019... 3 Allmänt...
Läs merMedarbetarpolicy. Policy. Beslutad av: Regionfullmäktige, , 167 Diarienummer: RS Giltighet: från
Beslutad av: Regionfullmäktige, 2018 10 09, 167 Diarienummer: RS 2017 00684 Giltighet: från 2018 10 09 2023 10 09 Policy Medarbetarpolicy Policyn gäller för: Västra Götalandsregionen Innehållsansvar: Koncernstab
Läs merLjusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari
Ljusnarsbergs kommuns Mångfaldsplan Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll 2000-12-11 Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari 2016 30 Mångfaldsplan 2016-01-27 Mångfaldsplan Inledning Sverige och
Läs merGemensam värdegrund för. personalfrågor
Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision
Läs merFilm och rörlig bild
Film och rörlig bild UTDRAG UR REGIONAL KULTURPLAN FÖR SKÅNE 2016 2019 Detta är ett utdrag ur Regional kulturplan för Skåne 2016-2019, som är formad i samtal med Skånes kommuner, dess kulturliv och den
Läs merPersonalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Läs merPersonalpolitiskt program. Motala kommun
Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:
Läs merVi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.
Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merPersonalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
Läs merBalanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen
Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2015-05-13 Dnr 15LS1947 BALANSERAT STYRKORT 2016 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstinget använder balanserad styrning/balanserat styrkort
Läs merPolicy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Läs merPersonalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,
Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som
Läs merVi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.
1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15
Läs merDetaljbudget. Regionteater Väst AB Regionteater Väst AB
Detaljbudget Regionteater Väst AB 2018 Regionteater Väst AB Detaljbudget 2018 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 3 2 Mål och fokusområden... 4 2.1 Västra Götaland ska sträva efter det hållbara samhället
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.
STRATEGI 1 (6) Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. Inledning Försäkringskassan mål är att vara en organisation som har medborgarnas fulla förtroende när det gäller service, bemötande och
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting
Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting 2016 2021 BESLUTAD AV LANDSTINGSFULLMÄKTIGE 2016-11-15 (LS 2015-0998) Långsiktig och hållbar kompetens försörjning är en förutsättning för att
Läs merStockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs merÅrsredovisning 2011 1. SAMMANFATTNING OCH SLUTSATS. 1.1 Sammanfattning medborgarperspektivet. Sida 1(27) Film i Väst AB.
Sida 1(27) Årsredovisning 2011 Film i Väst AB 1. SAMMANFATTNING OCH SLUTSATS Analyslänkar Årsredovisning 2011../../userfiles/1/documents/1672_2475_ABF6A.doc 1.1 Sammanfattning medborgarperspektivet Utmärkt
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merVi är Vision! Juni 2016
Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs merSahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy
Sahlgrenska Universitets sjukhuset chefspolicy Reviderad 2002 Denna chefspolicy är ett av flera policydokument som finns som ett stöd för att leda arbetet inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Den anger
Läs merPersonalpolitiskt ramprogram
1 Personalpolitiskt ramprogram Folkuniversitetet Vision Vår personalpolitiska vision är att skapa goda arbetsplatser där varje medarbetare känner arbetsglädje och stolthet, har inflytande och möjlighet
Läs merÖvergripande mål och fokusområden
Övergripande mål och fokusområden Regionfullmäktiges mål och fokusområden 3 strategiska mål Västra Götaland ska sträva efter det hållbara samhället med tillväxt av jobb och företag i hela regionen En sammanhållen
Läs merPersonalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Läs merGöteborgsOperan har i uppdrag att skapa upplevelser inom scenkonstområdet i Västra Götaland och vara en viktig aktör i regionens utveckling.
Sida 1(8) Detaljbudget 2017 GöteborgsOperan AB 1. Sammanfattning Vår vision: Ett av norra Europas ledande operahus. Tillsammans ska vi skapa optimala förutsättningar för scenkonst som berikar människors
Läs merDelårsrapport mars 2017 Hälsan och Stressmedicin
Sida 1(12) Delårsrapport mars 2017 Hälsan och Stressmedicin 1. Sammanfattning Förvaltningen Hälsan och Stressmedicins (HoS) uppdrag är att bedriva företagshälsovård för Västra Götalandsregionens förvaltningar
Läs merHR-strategi. HR-strategi
HR-strategi HR-strategi 2017-2020 1 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd Giltighetstid Strategi HR-strategi 2016 2020 Dokumentansvarig Senast reviderad Beslutsinstans Dokument gäller för Personalchef 2016-11-11
Läs mer2014 är Film i Västs tredje framgångsrikaste publikår på hemmaplan. Det är bara 2009 och 2013 som varit bättre.
Sida 1(14) Årsredovisning 2014 Film i Väst AB 1. Sammanfattning Film i Väst har under den senaste sexårsperioden utvecklat verksamhetens resultat substantiellt. Den genomsnittliga konstnärliga kvaliteten
Läs mer122 Diarienr: KS-2016/00229 Interpellation - Filmpolitikens framtid i Umeå
Sida 1 av 5 122 Diarienr: KS-2016/00229 Interpellation - Filmpolitikens framtid i Umeå Beslut Efter ytterligare inlägg av Filip Hallbäck och Tomas Wennström beslutar kommunfullmäktige att avsluta överläggningen
Läs merVallentuna kommuns värdegrund:
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Fastställt av kommunfullmäktige 1991. Jämställdhet och mångfald reviderat 2000. Avsnitt "Lön - belöning" reviderat 2001 Reviderat av Kommunstyrelsens arbetsutskott i januari 2007
Läs merP E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4
1 Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 21 november 2005 Reviderad: P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4 I din hand håller du Sävsjö kommuns personalpolitiska program.
Läs merBilaga 2 Bokslutsdokument och noter
Sida 23(28) Bilaga 2 Bokslutsdokument och noter Bokslutsdokument RR KF BR Not Utfall Utfall Resultaträkning 1712 1612 Verksamhetens intäkter 1 119 194 89 192 Verksamhetens kostnader 2-5 213 230-5 026 834
Läs merHR & Kommunikationschef
Befattningsbeskrivning: HR & Kommunikationschef April 2018 Setterwalls Advokatbyrå Setterwalls Advokatbyrå är en av Sveriges ledande affärsjuridiska fullservicebyråer med ett väl upparbetat internationellt
Läs merDatum 2015-09-15 Dnr 1502570. Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag
Personalnämnden Ann-Sofi Bennheden HR-direktör Ann-Sofi.Bennheden@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2015-09-15 Dnr 1502570 1 (5) Personalnämnden Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag Ordförandens
Läs merArbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun
Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun Strategi (Strategi, Plan, Riktlinje eller Regel) Fastställt av Kommunfullmäktige Datum för fastställande 2019-03-25 70 Giltighetstid Tills vidare. Första
Läs merStockholms Filmfestivals medverkan i försöksverksamhet inom filmområdet med samverkansprojektet
- KUN 2012-11-20, p 12 TJÄNSTEUTLÅTANDE 2012-11-05 KUN 2012/431 Handläggare: Hans Ullström Stockholms Filmfestivals medverkan i försöksverksamhet inom filmområdet med samverkansprojektet STHLM DEBUT 1
Läs merÄrendebeskrivning Ekonomisk månadsrapport för tillväxt- och regionplaneförvaltningen per februari 2016.
Tillväxt- och regionplaneförvaltningen STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING 1(1) TJÄNSTEUTLÅTANDE 2016-03-21 Handläggare: Ann Lundell Tillväxt- och regionplanenämnden Månadsrapport för tillväxt- och regionplaneförvaltningen
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merMåldokument Utbildning Skaraborg
Måldokument Utbildning Skaraborg 1 Inledning Undertecknande kommuner i Skaraborg har beslutat att samverka kring utbildning i Skaraborg. Denna samverkan regleras genom samverkansavtal som är bilagor till
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN
STADSLEDNINGSKONTORET Bilaga 3 SID 1 (10) 2012-11-28 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN FÖR STADSLEDNINGSKONTORET 2013-2015 SID 2 (10) Definition av begreppet mångfald och jämställdhet Mångfalden är en
Läs merDelårsrapport augusti 2014 Regionteater Väst AB 2014
Sida 1(12) Delårsrapport augusti 2014 Regionteater Väst AB 2014 1. Sammanfattning Volymen i verksamheten har ökat kraftigt det senaste året och fortsätter göra det under 2014 för att sedan plana ut under
Läs merRegelverk för Guldbaggen
Svenska Filminstitutet Box 27126, 102 52 Stockholm Besök: Filmhuset, Borgvägen 1 Telefon: 08-665 11 00 Fax: 08-661 18 20 www.sfi.se Regelverk för Guldbaggen Syfte Guldbaggens syfte är att uppmärksamma
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merAktivt åldrande M ED G ENER ATIONS ÖVER G R I PAN D E PERSPEKTIV
Aktivt åldrande M ED G ENER ATIONS ÖVER G R I PAN D E PERSPEKTIV 15209_Aktivt åldrande_2018.indd 1 2018-01-16 15:23:16 Bakgrund Som Sveriges chefsorganisation vill Ledarna att samhället ska präglas av
Läs merDelårsrapport. Kollektivtrafiknämnden Mars Kollektivtrafiknämnden
Delårsrapport Kollektivtrafiknämnden Mars 2018 Kollektivtrafiknämnden Delårsrapport Mars 2018 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 3 2 Verksamhet... 4 2.1 Viktigaste händelserna under perioden...4
Läs merBokslutsdokument RR KF BR Film i Väst AB
Bokslutsdokument RR KF BR Film i Väst AB Redovisningen är upprättad enligt de anvisningar som lämnats från Västra Götalandsregionen. Anvisningarna bygger på kommunallagen, lagen om kommunal redovisning
Läs merDetaljbudget 2017 Folkhögskolestyrelsen
Sida 1(10) Detaljbudget 2017 Folkhögskolestyrelsen 1. Sammanfattning Samhällsutmaningnar som folkhögskolestyrelsen arbetar aktivt med är framförallt: Integrationsutmaningen och Individer som inte fullgjort
Läs mer10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland!
Östergötland 2009-11-16 10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland! Socialdemokraterna i Östergötland har presenterat ett program som ska genomföras efter
Läs merVision och styrkort 2015. Länsstyrelsen för Norrbottens bästa - 1
Länsstyrelsen för Norrbottens bästa Vision och styrkort 2015 Länsstyrelsen för Norrbottens bästa - 1 Länsstyrelsen för Norrbottens bästa Länsstyrelsen och länet står inför stora utmaningar. Vi måste vara
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Läs merMedarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete.
1 (7).. Personalpolicy Personalpolicyn visar vad arbetsgivaren tycker är viktigt och strävar mot. Genom personalpolicyn vill vi utveckla en framgångsrik verksamhet till fördel för både medarbetare och
Läs merVälkomna till Göteborgs Stad
Välkomna till Göteborgs Stad Introduktion för Socialsekreterare och Biståndsbedömare Maria Tuvegran, HR Stadsledningskontoret Idag Snabbfakta Göteborg Förutsättningar och förväntningar Attraktiv arbetsplats
Läs merTillväxt- och regionplaneförvaltningen JJIL STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING 1(1)
Tillväxt- och regionplaneförvaltningen JJIL STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING 1(1) TJÄNSTEUTLÅTANDE 2016-11-14 TRN Handläggare: Ann Lundell Tillväxt- och regionplanenämnden MAnadsrapport för tillväxt- och regionplaneförvaltningen
Läs merKalix kommuns ledarplan
Kalix kommuns ledarplan Inledning Dagens ledarskap handlar till stor del om att styra genom mål och visioner, att vara tydlig och att kunna föra en dialog med medarbetare och kunna delegera. Arbetsmiljön,
Läs merPERSONALPOLITISKT PROGRAM
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare
Läs merUppdragsbaserat verksamhetsstöd till Regionteater Väst, 2015-2017
1 (11) Uppdragsbaserat verksamhetsstöd till Regionteater Väst, 2015-2017 Beslutat av Västra Götalandsregionens kulturnämnd 23 oktober 2014, dnr. KUN 175-2014. Postadress: Besöksadress: Telefon: Webbplats:
Läs merJämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.
Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...
Läs merPlattform för Strategi 2020
HIG-STYR 2016/146 Högskolan i Gävle Plattform för Strategi 2020 VERKSAMHETSIDÉ Högskolan i Gävle sätter människan i centrum och utvecklar kunskapen om en hållbar livsmiljö VISION Högskolan i Gävle har
Läs merFILM I VÄSTS STRATEGISKA PLAN 2015 2017
D nr: 188-2014 FILM I VÄSTS STRATEGISKA PLAN 2015 2017 Nuläge och omvärld sid 2 Strategisk plan sid 7 Utgångspunkter för årliga handlingsplaner sid 10 Särskilda uppdrag och uppgifter sid 14 2 NULÄGE OCH
Läs mer