2014 är Film i Västs tredje framgångsrikaste publikår på hemmaplan. Det är bara 2009 och 2013 som varit bättre.

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "2014 är Film i Västs tredje framgångsrikaste publikår på hemmaplan. Det är bara 2009 och 2013 som varit bättre."

Transkript

1 Sida 1(14) Årsredovisning 2014 Film i Väst AB 1. Sammanfattning Film i Väst har under den senaste sexårsperioden utvecklat verksamhetens resultat substantiellt. Den genomsnittliga konstnärliga kvaliteten i det som samproduceras har förstärkts och det publika genomslaget har blivit avsevärt större. Antalet samproducerade filmer har ökat med 50 % illustrerar på ett bra sätt den positiva publika och konstnärliga utvecklingen av verksamheten är Film i Västs tredje framgångsrikaste publikår på hemmaplan. Det är bara 2009 och 2013 som varit bättre. Tre miljoner svenskar såg någon av Film i Västs samproduktioner på biograf under I Norden såldes knappt fem miljoner biobiljetter till bolagets filmer. Globalt valde elva miljoner människor en Film i Väst-samproduktion på biograf. Biografbesöken står likväl bara för några procent av vårt totala filmtittande. Den totala exponeringen av Film i Västs samproduktioner kan försiktigt beräknas till några hundra miljoner tittare. Cannes är filmvärldens utan jämförelse mest prestigefulla filmfestival. Tusentals filmer skickas varje år in för att värderas och kanske väljas till någon av festivalens officiella sektioner. Ett fyrtiotal filmer passerar nålsögat. Film i Väst hade 2014 två filmer i festivalens ena tävlingssektion Un Certain Regard: svenska Turist och ungerska White God. Filmerna belönades med sektionens första och andra pris. I festivalens officiella program ingick också danska The Salvation. Film i Väst har aldrig tidigare haft så många filmer i Cannes filmfestivals officiella sektioner. Bolaget nådde för sjunde året i rad målet att ha minst en film i huvudtävlan i Berlin och/eller Cannes. Hans Petter Molands Kraftidioten tävlade i Berlin. Film i Väst hade samproducerade filmer valda till officiella sektioner i de väsentligaste filmfestivalerna runt om i världen. I två av de övriga A-filmfestivalerna vann bolagets samproduktioner pris: San Sebastian och Tallinn. Film i Väst hade för femte gången på fem år en film nominerad för Golden Globe som bästa icke engelskspråkiga film. Filmen genomgår stora strukturella förändringar i alla led. Biograferna har digitaliserats. Biogåendet ökar globalt, samtidigt blir releaserna av populära filmer allt större och omsättningstakten högre. Den konstnärligt ambitiösa filmen har svårare att hävda sig i det nya filmlandskapet. Den så kallade Home Entertainment-marknaden har i princip helt omstrukturerats. DVDmarknaden håller på att helt ersättas av streamade tjänster. Netflix och HBO har gjort stora inbrytningar på den svenska marknaden. Expansionen av SVOD (Subscribed Video on Demand) drivs i stor utsträckning av TV-drama som fått ett stort uppsving de senaste åren. De mest namnkunniga regissörerna, skådespelarna och produktionsbolagen orienterar sig inte bort från filmen, men visar ett allt större intresse för att producera TV-drama. De nya modellen för filmdistribution ger lägre intäkter till de som distribuerar och producerar

2 Sida 2(14) filmerna. Film i Väst har trots detta faktum haft en god utveckling av samproduktionsintäkterna. Detta kan till stor del förklaras av att det finns ökade intäkter från internationell försäljning av distributionsrätter. Film i Väst och övriga regionala produktionscentrum är för första gången med i det svenska filmavtalet. Filmregionernas deltagande i avtalet har bidragit till offensivare och tydligare mål för den nationella filmpolitiken, men det saknas resurser, strategi och fungerande taktisk planering för att målen ska kunna nås. Staten föreslog under våren en ettårig förlängning av nuvarande avtal. Filmregionerna beslöt att för sin del säga upp filmavtalet per den 31 december De svenska film- och TV-producenterna valde att göra gemensam sak. Film i Västs allt starkare ställning på såväl den nationella som internationella filmarenan har lett till ett kraftigt ökat söktryck. Film i Väst tar ställning till allt fler, allt intressantare filmprojekt. Den nära framtiden ställer stora krav på omvärldsanalys och förmåga att strategiskt hantera det nya filmlandskapet. Film i Väst startade 2013 ett strategiarbete som syftar till att göra bolagets verksamhet än mer framgångsrikt. Strategiutvecklingsarbetet har fortsatt under Det som görs idag, de beslut som tas idag har en avgörande betydelse för var Film i Väst kommer att stå de närmaste åren. 2. Verksamheten Bolagets verksamhet har bedrivits enligt bestämmelserna om kommunala bolag i kommunallagen. PUBLIKEN 2014 blev ett starkt publikår både i Sverige och internationellt. Det är bara två verksamhetsår som varit bättre: 2009 och var året då samtliga delar av Milleniumtrilogin hade premiär. Sålda biobiljetter i Sverige: Hundraåringen som klev ut genom fönstret och försvann ( )* Bamse och tjuvstaden Sune i fjällen (premiär dec 2014) Sune på bilsemester ( )* Pojken med guldbyxorna Micke och Veronica (premiär dec 2014) Turist Hallonbåtsflyktingen ** Min så kallade pappa Hallå Hallå Gentlemen Tommy Monica Z ( )* Mig äger ingen ( )*

3 Sida 3(14) The Salvation ** En sång från hjärtat ** Nymphomaniac ** Tänk om Resan till fjäderkungens rike Stockholm Stories Tusen gånger god natt 4 000** De dansande andarnas skog (8 000)* Bluebird 4 000** Hotell (34 000)* Nånting måste gå sönder Freak Out The Quiet Roar Övriga titlar * *Premiär 2013 eller tidigare, total publik inom parentes. **Internationell samproduktion Totalt såg betalande någon av Film i Västs samproduktioner på biograf i Sverige. Till dessa ska läggas publiken vid premiärer, festivaler och skolbiovisningar. 16 av Film i Väst svenska samproduktioner hade premiär 2014, 13 av dessa var långa spelfilmer, en var en kortare film för små barn och två var dokumentärer. Film i Västs samproduktioner utgjorde knappt hälften av alla svenska spelfilmer som hade premiär. Totalt såldes biljetter till Film i Västs svenska samproduktioner. Drygt biljetter såldes till Film i Västs internationella samproduktioner i Sverige, mest framgångsrik var finsk-svenska Hallonbåtsflyktingen som sågs av drygt svenskar. Film i Västs samproduktioner belade de fyra översta platserna när det svenska publikåret summerades. Antalet biobesök var något färre i Sverige 2014 jämfört med Minskningen uppgår till någon procent. Den svenska filmens marknadsandel uppgick till 25 % - i stort i paritet med fjolåret. Film i Västs samproduktioners andel av den svenska filmens biografpublik var närmare 70 %, att jämföra med knappt 60 % 2012 och drygt 70 % Den genomsnittliga biopubliken på Film i Västs svenska samproduktioner uppgick till personer per film ett resultat i paritet med fjolårets och långt över det historiska genomsnittet på biobesök per film. I Västra Götaland såg personer någon av Film i Västs samproduktioner på biograf. Film i Väst hade på nytt ett starkt år i Danmark. Fyra av Film i Västs danska samproduktioner hade premiär. Tillsammans sålde filmerna knappt biljetter. Om man lägger till Film i Västs svenska och internationella samproduktioner gjordes drygt biobesök i Danmark på någon av bolagets samproduktioner. Fasandräparna med sålda biljetter och En sång från hjärtat med biobesök var särskilt framgångsrika. Film i Västs samproduktioner stod för knappt en tredjedel av biobesöken på dansk film i Danmark. Två av Film i Västs svenska samproduktioner gjorde det riktigt bra: Hundraåringen som klev ut

4 Sida 4(14) genom fönstret och försvann med biobesök och Monica Z med sålda biobiljetter. I Finland blev en av årets mest sedda filmer Hallonbåtsflyktingen. Filmen sågs av finländare. Totalt såg knappt personer någon av Film i Västs samproduktioner på bio. I Norge gjordes knappt biobesök på någon av Film i Västs samproduktioner. Hundraåringen som klev ut genom fönstret och försvann stod för av besöken. Totalt gjordes biobesök på någon av Film i Västs samproducerade filmer i Norden. Film i Västs svenska, danska och brittiska samproduktioner stod för merparten av de biobesök som gjordes utanför Norden. Hundraåringen som klev ut genom fönstret och försvann blev årets mest sedda Film i Väst samproduktion med totalt biobesök. Andra filmer som gjorde det bra var Before I Go to Sleep med knappt två miljoner sålda biobiljetter och Lars von Triers Nymphomaniac som sågs av biobesökare runt om i världen. Globalt gjordes totalt biobesök på någon av Film i Västs samproduktioner. Biografbesöken står bara för några procent av vårt totala filmtittande. TV-publiken för Film i Västs samproduktioner uppgick till knappt 40 miljoner tittare i Sverige och med en försiktig beräkning drygt det dubbla globalt. 18,5 miljoner tittare i Sverige avsåg TV-drama. Kortare barnfilmer sågs närmare åtta miljoner gånger; den samproducerade kort- och dokumentärfilmen fick några miljoner tittare. Nya och äldre långfilmer sågs av lite drygt tio miljoner personer. Sune i Grekland var den mest betittade filmen och sågs av närmare en miljon barn och vuxna när den TV-visades. Den totala exponeringen av Film i Västs samproducerade filmer och TV-dramer beräknas uppgå till 300 miljoner tittare, lågt räknat. KONSTEN Det är inte lätt att utvärdera konstnärlig kvalitet. Film i Väst väljer att göra det genom att utgå från hur filmerna bedöms av människor som har som profession att göra en konstnärlig kvalitativ bedömning. För tredje året i rad och för femte gången på fem år hade Film i Väst en samproducerad långfilm nominerad till bästa icke engelskspråkiga film för Golden Globe. Ruben Östlunds Turist valdes i båda fallen som en av fem filmer nominerade över 80 länder filmer till Oscar för bästa icke- engelskspråkiga film. Det är rekord. Turist prisbelönades i Cannes med Juryns pris i tävlingssektionen Un Certain Regard. Filmen nominerades till två European Film Award för bästa regi och bästa film. Turist nominerades också till Nordiska rådets stora filmpris och till EU-parlamentets stora filmpris: LUX Prize. Ungerska White God vann pris för bästa film i Cannes i sektionen Un Certain Regard - en

5 Sida 5(14) av festivalens två officiella tävlingssektioner. Lars von Triers Nymphomaniac hade tre nomineringar till European Film Award: bästa film, bästa manliga och kvinnliga skådespelare. Film i Västs samproduktioner var representerade i åtta av de tio viktigaste filmfestivalerna. Ingen film tog sig till Sundance eller Locarno Film i Väst samproducerade långfilmer valdes 20 gånger (+ tre jämfört med 2013) till en officiell sektion i någon av världens tio viktigaste festivaler. Susanne Biers En sista chans prisbelönades vid en av dessa: San Sebastian. Film i Väst hade filmer i tävlingssektioner i de tre stora filmfestivalerna: Berlin ( Kraftidioten och Resan till fjäderkungens rike ), Cannes ( Turist och White God ) och Venedig ( Bypass ). Film i Väst var även i övrigt väl representerade vid festivalerna i Berlin och Cannes. I Berlin visades tre filmer som Special Screening Out of Competition: Hundraåringen som klev ut genom fönstret och försvann, Nymphomaniac I och En sång från hjärtat. I Cannes valdes The Salvation som en av tre filmer till festivalens Midnight Screening Out of Competition. Film i Västs samproduktioner var väl representerade i Toronto med tre filmer. Toronto är Nordamerikas viktigaste filmfestival. I Venedig kompletterades Bypass med Nymphomaniac II. Ester Martin Bergmarks Nånting måste gå sönder vann en av tre Tiger Awards i Rotterdam. Tiger Awards är ett av världens mest prestigefulla debutantpriser. Det finns 14 filmfestivaler runt om i världen som har A-status. Sex av dem kvalar in bland världens tio viktigaste filmfestivaler. Toronto och Busan är respektive kontinents huvudfestival, men har inte A-status på grund av hur de är organiserade. Film i Västs samproduktioner var flitigt representerade i A-filmfestivalerna. I Tallinn vann The Quiet Roar priset för bästa foto. Film i Västs samproduktioner vann ett sextiotal internationella filmpriser och sammanlagt 30 nationella filmpriser utanför Sverige. Film i Väst samproduktioner fortsatte att dominera den svenska filmgalan. 30 av de 48 nomineringarna gick till en av Film i Västs samproduktioner. När Guldbaggarna för 2014 års bästa prestationer delades ut vann bolagets filmer 11 av de 15 långfilmspriserna. Följande samproducerade filmer vann en eller flera Guldbaggar: Turist (6), Gentlemen (3), The Quite Roar (1), Nånting måste gå sönder (1). Micke & Veronica vann Publikens pris. Den danska motsvarigheten till Guldbaggen heter Robert. Film i Västs samproduktioner hade 41 nomineringar i de filmspecifika kategorierna. I Danmark delar man också ut för TV-drama. Film i Västs samproduktioner vann 11 Robert. Följande filmer vann: "Nymfomanen" (8), "Fasandräparen" (2), "Turist" (1). Recensioner är en allt svårare kategori att använda för att bedöma en films kvalitet. De

6 Sida 6(14) traditionella massmediernas kritik utmanas av myriader av sajter, bloggar och andra mediala former. Det är inte så enkelt att man kan säga att de traditionella mediernas kritik bygger på större sakkunskap och insikt tvärtom. Svenska Filminstitutet har ett recensionsindex byggt på femton medier. Film i Västs svenska samproduktioner recenserades gott genomsnittsbetyget låg i paritet med förra årets genomsnitt och hamnade en bit över tre (på en fem-gradig skala). Svensk spelfilm hade ungefär ett halvt betygssteg lägre genomsnitt. Turist, Jag är inte beredd att dö än, Tänk om, Bamse och tjuvstaden och Stockholm Stories var bäst recenserade av Film i Västs svenska samproduktioner i traditionella massmedier. I Danmark låg betygsgenomsnittet en bra bit över fyra av sex för Film i Västs samproduktioner. Film i Väst sammanvägda konstnärliga resultat blev mycket gott både i Sverige och utomlands. Det är en tuff utmaning att upprätthålla den höga internationellt gångbara standard som Film i Väst nu gjort fem år i rad. De flesta aktörer, offentliga eller privata, har toppar och dalar. 2.1 Regionfullmäktiges mål Film i Väst prioriterar innehåll som engagerar för barn och unga. De filmer som Film i Väst samproducerar når i hög grad barn och ungdomar i Västra Götaland.Film i Väst satsar på barn- och ungdomsfilm som når och talar till sin publik både på biograf och via TV. Film i Västs samproduktioner som riktar sig till en ung publik har setts av knappt personer på biograf i Sverige, av dem är bosatta i Västra Götaland. 30 % av de svenska långfilmer Film i Väst samproducerar riktar sig till barn och yngre ungdomar. Det publika utfallet av satsningen är mycket god. Knappt fem miljoner tittar har gjorts på någon av Film i Västs samproducerade koncept för små barn: Mamma Mu, Vem och Prick och fläck. En knapp miljon tittar av filmerna har gjorts i Västra Götaland. Film i Väst samproduktioner för mindre barn (under sju år) hade åtta miljoner tittare på TV. "Tänk om " sågs närmare två miljoner gånger av de allra minsta barnen. Film i Väst sitter i styrgruppen för FilmCloud som bland annat erbjuder unga filmare stöd och handledning. FilmCloud fungerar också som en möjlighet att visa sina filmer och dela erfarenheter Västra Götalandsregionens egna verksamheter ska vara föregångare i miljöarbetet Film i Västs verksamhet har en relativt låg miljöpåverkan. Vårt miljöarbete gäller främst transporter, sop- och avfallshantering samt att miljöhänsyn ska tas vid inköp av varor. Film i Väst gör årligen en uppföljning av bolagets miljöpolicy, samt lämnar en miljöredovisning gällande avslutat verksamhetsår till regionens miljösekretariat.

7 Sida 7(14) Bolagets inköp av livsmedel är relativt liten. Ekologiska/kravmärkta varor väljs alltid i första hand. Bolaget har tecknat avtal om s k grön el. Bolaget har antagit en resepolicy för medarbetare och förtroendevalda där det framgår att; - miljömässig hänsyn alltid ska tas vid planering av resandet - varje medarbetare ska kunna redovisa kriterier för hur varje enskild resa planeras - det ska prövas om någon teknisk mötesform kan ersätta resandet. Film i Väst har en företagsbil som tankas med E85 bioetanol. Vid tillfällig leasing ska, enligt bolagets miljöpolicy, en miljöbil alltid väljas. Målsättningen är att antalet körda mil med bil skall minska och att mer miljövänliga alternativ till resande skall väljas. Regionstyrelsen och Kommittén för rättighetsfrågor ansvarar för att regionens verksamheter ska vara tillgängliga för alla invånare Jämställdhet, mångfald och tillgänglighet är horisontella perspektiv i Film i Västs verksamhet och vägs in i alla beslut. Måluppfyllelsen mäts på alla områden. Film i Väst för också statistik på ur vems perspektiv filmens historia berättas och om genus i sig spelar roll i historien. Film i Väst ska kontinuerligt bedriva ett arbete för att stimulera kvinnor att utvecklas som filmregissörer och stimulera fler produktionsbolag att välja en kvinnlig regissör till sina projekt. Film i Västs samproducerande verksamhet präglas av mångfald. Det gäller allt från vem som gör filmerna till det samlade innehållet. Film i Väst ska här främst slå vakt om redan uppnådda positioner. Film i Väst ska löpande informera om vilka samproduktioner som finns tillgängliga för synskadade. Så gott som alla samproducerade filmer finns tillgängliga med textning. Film i Västs hemsida är i första hand ett redskap för att kommunicera med branschen, medan Film i Västs facebooksida och andra tillkommande forum är tänkta att nå bredare. Besökande allmänhet kan ta del av central information om bolagets verksamhet och resultatet av denna, i lokaler som är anpassade för att alla ska kunna besöka dem. Bolagets verksamhet finns beskriven i Tillgänglighetsdatabasen, så att alla besökare på förhand ska kunna orientera sig om bolagets tillgänglighetsaspekter; öppettider, kontaktuppgifter, karta, vägbeskrivning och fysisk miljö. Bolaget finns med i tillgänglighetsdatabasen med internetåtkomst för alla. 2.2 Regionfullmäktiges uppdrag Alla verksamheter ska ha kostnadskontroll och redovisa ekonomisk balans Film i Västs strategiska mål i ekonomiperspektivet är att verksamheten ska bedrivas i enlighet med fastställd plan, med hög måluppfyllelse och med en ekonomi i balans och alla beslut ska

8 Sida 8(14) fattas med utgångspunkt i Film i Västs mål, uppdrag och de horisontella perspektiv som anges i uppdragen. I verksamheten ställs höga krav på kostnadskontoll genom bland annat regelbundna uppföljningar och ekonomiska avstämningar samt god ekonomisk hushållning. Alla verksamheter ska arbeta för att öka sin produktivitet och effektivitet Film i Västs har de senaste åren ökat sin verksamhetsvolym i enlighet med uppdraget från beställaren. Verksamheten bedrivs med en i relation till verksamhetsvolymen liten personalstyrka. Det ställer krav på hög kompetens samt en mycket effektiv organisation. Att verksamheten bedrivs med en hög effektivitet styrks av rapporten Västra Götaland som filmregion där det framgår att Film i Väst, i jämförelse med andra regionala filmfonder i Europa, har lägst ekonomisk insats per vunnet internationellt pris. Rapporten är en oberoende rapport framtagen på uppdrag av Västra Götalandsregionen. Film i Väst bedömer att ytterligare effektiviseringar är omöjliga att genomföra med bibehållen kvalitet. 2.3 Verksamhetens övergripande uppdrag och verksamhetens mål Bolaget har enligt Bolagsordningen till föremål för sin verksamhet att investera i produktion av film och TV-drama i Västra Götaland samt att bidra till spridning av där producerad film. Till bolagets verksamhet hör även att i Västra Götaland arbeta med utvecklingsfrågor inom film-, TV- och multimediasektorn. Film i Väst AB är regionens redskap för att behålla och utveckla en profilerad och kvalitativ film- och TV-produktion i Västra Götaland. Som kunskapsorganisation är Film i Väst en avgörande resurs för att stärka och utveckla Västra Götalands kreativa potential inom den audiovisuella sektorn en sektor som bidrar till regional tillväxt och attraktionskraft. Förutom sin kompetens kring samproduktion av internationellt gångbar högkvalitativ filmoch TV-produktion i regionen har Film i Väst viktiga branschnätverk på regional, nationell och internationell nivå. Film i Väst ska driva utvecklingsfrågor inom området rörlig bild, stödja nya aktörer på fältet samt delta i samarbeten i gränssnittet mellan lärandeinstitutioner, natur- och kulturarvssektorn och turismsektorn. Film i Västs centrala uppgift är att behålla och utveckla en profilerad och högkvalitativ filmproduktion i Västra Götaland. Film i Väst ska utifrån givna resurser maximera det konstnärliga och publika utfallet av filmproduktionen i Västra Götaland så att det håller europeisk toppklass. Bolaget ska även bidra till att den regionalekonomiska nyttan av filmoch TV-produktionen är så stor som möjligt. Film i Väst ska: bibehålla och utveckla den konstnärliga kvaliteten i de filmer som samproduceras bidra till att öka det publika genomslaget för de samproducerade filmerna regionalt, nationellt och internationellt

9 Sida 9(14) bidra till att underhålla och utveckla nödvändig kreativitet och kompetens för högkvalitativ film- och TV-produktion i Västra Götaland bidra till att utveckla talanger som har möjlighet att etablera sig professionellt Film i Väst ska dessutom: vara aktiv i det pågående utrednings- och strategiarbetet kring förändrade förutsättningar för filmproduktion som pågår såväl i Västra Götaland som nationellt och internationellt bidra till att förstärka samverkan mellan de två huvudsakliga produktionscentrumen för film i regionen, Trollhättan och Göteborg i dialog med Västsvenska Turistrådet stärka filmturismen i Västra Götaland i dialog med relevanta aktörer bidra till att skapa en plattform för unga filmare Verksamhetens miljöarbete Totalt antal resta mil med bil per årsarbetare Måltal 2013 Utfall 2014 Minskning med minst 10 % 101 mil/årsarbetare jämfört med 2011 Totalt antal resta mil med flyg per årsarbetare Minskning med minst 5 % jämfört med mil/årsarbetare Antal videokonferenser Ej angivet Mäts ej Antalet mil körda med personbil per årsarbetare har minskat några procent sedan föregående år (-3 %). Etanolandelen av bränsleförbrukningen har ökat med 34 % i förhållande till föregående år. Målsättningen är att antalet mil med bil ska minska, och att mer miljövänliga alternativ ska väljas. År 2014 är totalt antal resta mil med bil per årsarbetare 101 mil varav 76 % är körda med bolagets leasingbil. Företagets leasingbil drivs med 82 % av etanol. År 2014 är totalt antal mil med flyg per årsarbetare 953 mil, vilket ungefär motsvarar samma sträcka som föregående år (954 mil/årsanställd). Film i Västs verksamhet är beroende av förmågan att bygga och behålla ett stort nationellt och internationellt kontaktnät. Detta i sin tur innebär att flera av bolagets medarbetare har ett relativt stort antal resdagar per år. Bolagets allt starkare internationella ställning, framförallt på den europeiska arenan, vilket ställer krav på ökat deltagande på allt fler mötesplatser. Film i Väst mäter inte antalet videokonferenser.

10 Sida 10(14) 3. Personal Film i Västs målsättning är att uppnå en god överensstämmelse mellan lön och ansvar. Lönerna för bolagets anställda baseras på ansvar, arbetsuppgifter, presterat resultat och arbetsmarknadens löneläge. En könsneutral lönesättning är en självklarhet i Film i Västs verksamhet. Film i Västs verksamhet bedrivs med en i relation till verksamhetsvolymen liten personalstyrka. Det ställer krav på hög kompetens samt en effektiv organisation. Medarbetarsamtal ska enligt plan genomföras årligen med samtliga medarbetare. Vid dessa samtal görs en gemensam genomgång av önskemål och behov av kompetensutveckling. Individuella utvecklingsplaner ska tas fram för samtliga medarbetare. En jämn fördelning mellan män och kvinnor eftersträvas. Vid utformning av annonser vid utlysning av lediga tjänster lyfts jämställdhets- och mångfaldsperspektivet fram. Alla sökanden behandlas lika utifrån en kravprofil vid urvalsprocesser och intervjuer, oavsett kön eller etnicitet. Bolaget strävar efter att fortsatt ha en låg sjukfrånvaro. Personalen erhåller friskvårdsbidrag för att stimulera till friskvård på fritiden. 3.2 Personalstruktur Film i Västs operativa arbete leds av VD. Bolagets produktionschef slutade under sommaren. Bolagets produktionsarbete har under hösten letts av en kollektiv beslutsgrupp bestående av VD och finanschef. I januari 2015 tillsätts vakant tjänst med tillförordnad produktionschef. Vikariatet sträcker sig t o m Rådgivningstjänster till produktionsbolagen har köpts av extern konsult. Det övergripande ansvaret för bolagets ekonomi och juridik leds av finanschef. Avtalsområdet har under året utökats med två handläggare. Under våren har tjänst som adminstrativ chef tillsatts. Administrativ chef ansvarar för diarium, styrelsearbete och HR-frågor. Upphandling av PR- och kommunikationstjänster har gjorts under våren. Anlitad byrå leder kommunikatörens arbete. En projektledare har tillfälligt anställts på sex månader. Projektet "The Hub" är en talangsatsning för kvinnliga filmkreatörer. Vidare finns personal som arbetar med samverkan med omvärlden, fastigheter och kansli.

11 Sida 11(14) 3.6 Jämställdhet och mångfald Bolaget bedriver jämställd och mångfaldsarbetet utifrån två fokus; det personalpolitiska det filmpolitiska (de samproducerade verksamheterna) Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet är att; alla människor har lika värde oavsett kön, ålder, etnisk ursprung, trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning alla ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter oavsett kön, ålder, etniskt ursprung, trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning Planen ska vara känd för all personal på Film i Väst och där VD har det yttersta ansvaret för att målen inom jämställdhets- och mångfaldsarbetet förverkligas. Alla medarbetare på Film i Väst ska vara försäkrade om att bedömas på objektiva grunder utifrån den egna prestationen och inte utifrån grupptillhörighet. Film i Väst ska vara en arbetsplats där kränkande särbehandling, diskriminering eller sexuella trakasserier inte förekommer. Jämställdhet och mångfald ska vara en naturlig del och ständigt pågående process i verksamheten. En av de senaste årens mest debatterade frågor i svensk film är jämställdhet. Film i Väst har arbetat med jämställdhetsmål de senaste 15 åren producerades 43 % av Film i Väst samproducerade svenska långfilmer av en kvinna, i de internationella samproduktionerna var hälften av filmernas producenter kvinnor. 20 % av manusen i de svenska och internationella samproduktionerna skrevs av kvinnor. En knapp tredjedel av de svenska samproduktionerna hade en kvinnlig regissör motsvarande andel i de internationella var en fjärdedel. En av de samproducerade svenska filmerna skrevs och regisserades av en transperson. Knappt hälften av alla samproducerade filmers historier berättades ur en kvinnas perspektiv. Här fanns inga skillnader mellan svenska och internationella samproduktioner. 40 % av de samproducerade filmernas berättelser utspelade sig i en storstad resten i ett mer avgränsat berättaruniversum. Etnicitet var en viktig faktor/tematik i en dryg tredjedel av de samproducerade filmerna. Hälften av all filmarbetare var kvinnor. Det finns fortsatt tydliga könsskillnader inom olika yrkeskategorier. Mer än hälften i samtliga upphovsmannakategorier (regi, manus, producent) var kvinnor i de samproducerade kortfilmerna. Motsvarande siffror var en tredjedel kvinnliga upphovsmän i de samproducerade långa dokumentärerna och två tredjedelar kvinnor i de korta dokumentärerna. Det samlade jämställdhetsresultatet var i paritet med genomsnittet för de tre föregående verksamhetsåren.

12 Sida 12(14) 3.7 Personalvolym Anställda per personalgrupp Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Utbildning, kultur och fritid Administration Summa Film i Väst hade per 31 december 14 medarbetare (13,3 årsarbetare), vilket är en ökning med två medarbetare jämfört med Förstärkningen har gjort på avtalsområdet. Film i Väst har inga ofrivilliga deltidstjänster. Av den tillsvidareanställda personalen är en person anställd på deltid, beroende på en anpassning till medarbetarens förutsättningar (sjukbidrag 50 %). Film i Västs verksamhet bedrivs med en i relation till verksamhetsvolymen liten personalstyrka. Det ställer krav på hög kompetens samt en effektiv organisation. Under 2015 kommer översyn av produktionsgruppens organisation och arbetssätt att ske. 3.8 Bemanningsföretag Film i Väst anlitade inte bemanningsföretag under Övrigt För att Film i Väst ska nå sina målsättningar krävs ett kontinuerligt arbete för att utveckla strategier som gör att bolaget kan säkra att såväl svenska som europeiska filmprojekt av världsklass kan göras i Västra Götaland. Om inte de ekonomiska resurser bolaget förfogar över ökar kraftigt kommer det att innebära att Film i Väst måste omdisponera resurser från främst art house projekt till svenska och internationella inspelningsprojekt. Detta kommer att påverka den totala produktionsvolymen. Om länets infrastruktur för produktion av rörliga bilder ska påverkas så lite som möjligt är det nödvändigt att behålla satsningen på samproduktion av TV-drama på lägst 2014 års nivå. Film i Väst måste söka samarbete med andra parter för att säkra att större svenska projekt, som kombinerar hög kvalitet och stor publik potential, kan göras. Kvaliteten och den publika angelägenhetsgraden på Film i Väst svenska samproduktioner är avgörande för att ambitionen att nå alla länets medborgare, ska nås. Film i Väst har en slimmad personalstyrka. Bolaget kommer att göra ytterligare översyn av organisationen för att säkra att väsentliga funktioner och processer långsiktigt säkras. 5. Ekonomi Film i Västs strategiska mål ur ett ekonomiskt perspektiv är att verksamheten ska bedrivas i enlighet med fastställd plan, med hög måluppfyllelse och med en ekonomi i balans samt att alla beslut ska fattas med utgångspunkt i Film i Västs mål, uppdrag och de horisontella perspektiv som anges i uppdragen.

13 Sida 13(14) Västra Götalandsregionen har fattat beslut att öka finansieringen till Film i Väst med totalt 7 mnkr under perioden För 2014 erhölls 2 mnkr, samt en generell uppräkning av anslaget med cirka 1,7 mnkr. För att Film i Väst och Västra Götaland ska kunna bibehålla den konstnärliga kvaliteten, det publika genomslaget såväl regionalt, nationellt som internationellt och maximera den regionala nyttan, måste Film i Västs andel i de enskilda projekten öka. Med ökade regionala insatser följer också bättre möjligheter att ställa krav på att produktionen förlägger en avsevärt större del till Västra Götaland, vilket får regionalekonomisk effekt. 5.1 Ekonomiskt resultat Resultaträkning (mnkr) Årsvärden Avvikelse Förändring Utfall Budget Utfall budget/ utfall/utfall utfall % Statsbidrag 2,6 1,5 1,4 1,1 84,2% Erhållna bidrag 91,7 92,2 84,3-0,5 8,8% Övriga intäkter 17,6 11,3 21,2 6,3-16,8% Verksamhetens intäkter 111,9 105,0 106,9 6,9 4,7% Personalkostnader -11,5-12,2-12,6 0,7-8,2% Övriga kostnader -97,6-92,8-92,4-4,8 5,7% Avskrivningar -0,2-0,2-0,2 0,0-37,9% Verksamhetens kostnader -109,3-105,2-105,2-4,1 3,9% Finansiella intäkter/kostnader 0,6 0,2 0,7 0,4 Resultat 3,2 0,0 2,3 3,2 Resultat 2014 Resultat för 2014 uppgick till 3,2 mnkr. Överskottet beror till stor del på den avsättning som gjordes förra året har återförts då en överenskommelse träffats med Trollhättans Tomt AB om ett nytt hyresavtal från 1 september Intäkter Årets intäkter är högre än budget beroende på höga samproduktionsintäkter. Det högre utfallet i förhållande till förra året förklaras av ökade bidrag. Statsbidrag Till följd av ökade biointäkter har filmavtalet tillförts ytterligare medel, vilket har inneburit att 2014 års stöd till regionala produktionscentrum har räknats upp. Erhållna bidrag

14 Sida 14(14) Bidraget från VGR samt Göteborgs Stad har ökat sedan förra året. Bidraget från Göteborgs Stad dock inte i samma utsträckning som var budgeterat. Övriga intäkter Utgörs huvudsakligen av samproduktionsintäkter, dessa uppgick i år till 16,2 mnkr vilket är en minskning med 3,2 mnkr i förhållande till förra året. Kostnader Årets kostnader är högre än såväl budget som föregående års utfall. Personalkostnader Det i relation till budget låga utfallet och föregående år beror på att några tjänster varit vakanta delar av året. Övriga kostnader Övriga kostnader utgörs till störst del av samproduktionsmedel. Årets samproduktionsinsatser uppgick till 84,5 mnkr vilket är en ökning med 8,8 mnkr jämfört med föregående år. Den ökande konkurrensen mellan regionala filmfonder samt den allt hårdare finansieringssituationen för projekten innebär en ökad utmaning att upprätthålla produktionsvolymen. För att säkra en högre produktionsvolym till Västra Götaland har bolaget ökat utvecklingsinvesteringen i projektutveckling. Årets ökade produktionsintäkter i förhållande till budgeten, har skapat utrymme för ökningen. Finansiella kostnader Bolaget har under året slutamorterat regionlånen. 5.2 Åtgärder vid ekonomisk obalans Film i Väst resultat för 2014 uppgår till 3,2 mnkr. 5.4 Investeringar Årets investeringsbudgeten 2014 uppgick till 0,5 mnkr. Inga investeringar har gjorts under Bokslutsdokument och noter Analyslänkar Bokslutsdokument /../userfiles/1/documents/1978_2649_9812F.xlsx

Film i Västs bedriver ett stort och omfattande program som syftar till att bevara och utveckla Västra Götalands produktions- och leverantörsbolag.

Film i Västs bedriver ett stort och omfattande program som syftar till att bevara och utveckla Västra Götalands produktions- och leverantörsbolag. Sida 1(7) Delårsrapport mars 2015 Film i Väst AB 1. Sammanfattning Inga större avvikelser finns att rapportera. Verksamheten har genomförts enligt plan och de resultat som har genererats ligger i paritet

Läs mer

2. Verksamhetens övergripande uppdrag

2. Verksamhetens övergripande uppdrag Sida 1(7) Detaljbudget 2013 Film i Väst AB 1. Sammanfattning och slutsats Vår Strategiska Plan och Verksamhetsplan 2013 kommer efter fastställelse av bolagets styrelse att sändas in som komplettering.

Läs mer

UPPDRAG TILL FILM I VÄST AB

UPPDRAG TILL FILM I VÄST AB 1(5) KULTURNÄMNDEN Referens Datum Diarienummer Kultursekretariatet/YG 2011-10-06 KUN 6-2011 UPPDRAG TILL FILM I VÄST AB 2012-2014 Film i Väst AB är regionens redskap för att behålla och utveckla en profilerad

Läs mer

Mål 1 Film i Väst har stärkt Västra Götalands position som en ledande europeisk film- och TV-region.

Mål 1 Film i Väst har stärkt Västra Götalands position som en ledande europeisk film- och TV-region. Sida 1(5) Delårsrapport mars 2016 Film i Väst AB 1. Sammanfattning Det första kvartalet 2016 har varit mycket framgångsrikt för Film i Väst. De konstnärliga och publika resultaten är avsevärt bättre än

Läs mer

Delårsrapport augusti 2015 Film i Väst AB

Delårsrapport augusti 2015 Film i Väst AB Sida 1(7) Delårsrapport augusti 2015 Film i Väst AB 1. Sammanfattning Inga större avvikelser finns att rapportera. Verksamheten har genomförts enligt plan och de resultat som har genererats ligger i paritet

Läs mer

KOMPLETTERANDE ÅRSREDOVISNING 2013 TILL VÄSTRA GÖTALANDSREGIONEN

KOMPLETTERANDE ÅRSREDOVISNING 2013 TILL VÄSTRA GÖTALANDSREGIONEN D:nr 06-2014 KOMPLETTERANDE ÅRSREDOVISNING 2013 TILL VÄSTRA GÖTALANDSREGIONEN Fastställd på styrelsemöte 2014-02-03 1. Sammanfattning och slutsats Film i Västs resultat för 2013 uppgick till 2,3 mnkr.

Läs mer

Film Västs verksamhet ska ge nationell och internationell lyskraft till Västra Götaland.

Film Västs verksamhet ska ge nationell och internationell lyskraft till Västra Götaland. Sida 1(8) Detaljbudget 2016 Film i Väst AB 1. Sammanfattning Film Västs verksamhet ska ge nationell och internationell lyskraft till Västra Götaland. Film Väst investerar ekonomiskt i filmproduktion (samproduktion

Läs mer

FILM I VÄST AB ÅRSREDOVISNING 2014

FILM I VÄST AB ÅRSREDOVISNING 2014 FILM I VÄST AB ÅRSREDOVISNING 2014 Globalt segertåg. Ruben Östlunds "Turist"/"Force Majeure" blev Golden Globe-nominerad och visades runt om i världen. Cannes. Kornél Mundruczós "White God" vann Un Certain

Läs mer

Datum: Diarienummer: xx-åååå-xxxxx. Utvecklingsplan Film i Väst

Datum: Diarienummer: xx-åååå-xxxxx. Utvecklingsplan Film i Väst Datum: 2017-02-24 Diarienummer: xx-åååå-xxxxx Utvecklingsplan Film i Väst 2 Inledning Detta dokument är ett utdrag ur Film i Västs strategiska utvecklingsplan som sträcker sig mellan 2017 2021. Film i

Läs mer

Diarienummer: xx-åååå-xxxxx. Rapport Trollhättans och Göteborgs Stad avseende Film i Västs verksamhet 2016

Diarienummer: xx-åååå-xxxxx. Rapport Trollhättans och Göteborgs Stad avseende Film i Västs verksamhet 2016 Diarienummer: xx-åååå-xxxxx Rapport Trollhättans och Göteborgs Stad avseende Film i Västs verksamhet 2016 2 Inledning Ägardirektiv Av bolagets ägardirektiv framgår att: Film i Väst ska samproducera film

Läs mer

Fördjupad rapport till egen nämnd/styrelse

Fördjupad rapport till egen nämnd/styrelse Sida 1(13) Detaljbudget 2016 Film i Väst AB Fördjupad rapport till egen nämnd/styrelse Strategisk plan 2016-2018 Utgångspunkter Nuläge Film Väst har under de senaste åren framgångsrikt flyttat fram bolagets

Läs mer

FILM I VÄST AB ÅRSREDOVISNING 2013

FILM I VÄST AB ÅRSREDOVISNING 2013 FILM I VÄST AB ÅRSREDOVISNING 2013 OFFICIAL SELECTION 2013 3 LINDA VÄSTRIK FILMPRODUKTION OCH EYESTEELFILM PRESENTERAR FOREST OF THE DANCING SPIRITS REGISSERAD AV LINDA VÄSTRIK Scandinavia s leading partner

Läs mer

Uppdragsbaserat verksamhetsstöd till Film i Väst 2015-2017

Uppdragsbaserat verksamhetsstöd till Film i Väst 2015-2017 1 (13) Uppdragsbaserat verksamhetsstöd till Film i Väst 2015-2017 Beslutat av Västra Götalandsregionens kulturnämnd 23 oktober 2014, dnr. KUN 175-2014. Postadress: Besöksadress: Telefon: Webbplats: E-post:

Läs mer

2.2 Verksamhetens mål

2.2 Verksamhetens mål Sida 1(8) Detaljbudget 2014 Film i Väst AB 1. Sammanfattning Film i Västs Strategiska Plan 2014-2016 med Verksamhetsplan 2014, fastställd av styrelsen 2013-10-25 bifogas. Analyslänkar Film i Västs strategiska

Läs mer

Årsredovisning 2011 1. SAMMANFATTNING OCH SLUTSATS. 1.1 Sammanfattning medborgarperspektivet. Sida 1(27) Film i Väst AB.

Årsredovisning 2011 1. SAMMANFATTNING OCH SLUTSATS. 1.1 Sammanfattning medborgarperspektivet. Sida 1(27) Film i Väst AB. Sida 1(27) Årsredovisning 2011 Film i Väst AB 1. SAMMANFATTNING OCH SLUTSATS Analyslänkar Årsredovisning 2011../../userfiles/1/documents/1672_2475_ABF6A.doc 1.1 Sammanfattning medborgarperspektivet Utmärkt

Läs mer

FILM I VÄSTS STRATEGISKA PLAN 2015 2017

FILM I VÄSTS STRATEGISKA PLAN 2015 2017 D nr: 188-2014 FILM I VÄSTS STRATEGISKA PLAN 2015 2017 Nuläge och omvärld sid 2 Strategisk plan sid 7 Utgångspunkter för årliga handlingsplaner sid 10 Särskilda uppdrag och uppgifter sid 14 2 NULÄGE OCH

Läs mer

Film i Väst. Strategisk Plan och Genomförandeplan Box 134 SE Trollhättan Sweden +46 (0) filmivast.

Film i Väst. Strategisk Plan och Genomförandeplan Box 134 SE Trollhättan Sweden +46 (0) filmivast. Film i Väst Strategisk Plan 2019 2021 och Genomförandeplan 2019 Box 134 SE 461 23 Trollhättan Sweden +46 (0) 520 49 00 00 filmivast.se Innehåll Strategisk Plan 2019 2021 med Verksamhetsplan 2019... 3 Allmänt...

Läs mer

Remissvar avseende Ett oberoende public service för alla nya möjligheter och ökat ansvar (SOU 2018:50)

Remissvar avseende Ett oberoende public service för alla nya möjligheter och ökat ansvar (SOU 2018:50) Diarienummer Ku2018/01387/MF ku.remissvar@regeringskansliet.se Remissvar avseende Ett oberoende public service för alla nya möjligheter och ökat ansvar (SOU 2018:50) Film i Väst AB är en av remissinstanserna

Läs mer

Månadsrapport Januari 2015

Månadsrapport Januari 2015 Månadsrapport 2015-01 Januari 2015 Framtagen av: Anna ardelis Analytiker, Analys & statistik 2015-02-23 1 (5) Januari Besök 1 Besök 2015 Besök 2014 Besök 2013 Diff. 15/14 15/14 i % Diff. 15/13 15/13 i

Läs mer

Film och rörlig bild

Film och rörlig bild Film och rörlig bild UTDRAG UR REGIONAL KULTURPLAN FÖR SKÅNE 2016 2019 Detta är ett utdrag ur Regional kulturplan för Skåne 2016-2019, som är formad i samtal med Skånes kommuner, dess kulturliv och den

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande

Läs mer

FILM I VÄST & TV-DRAMA EN UTVÄRDERING

FILM I VÄST & TV-DRAMA EN UTVÄRDERING EN UTVÄRDERING Film i Västs satsning på TV-drama 2000-2013 Upp till kamp i regi av Mikael Marcimain. Inledning Film i Väst har under hösten genomfört en översyn över bolagets strategi och kommunikation.

Läs mer

Statistikrapport Oktober 2014

Statistikrapport Oktober 2014 Statistikrapport 2014-10 Oktober 2014 Framtagen av: Anna Sardelis Analytiker, Analys & statistik 2014-11-24 1 (7) Ny period för redovisning Från och med januari 2014 har vi övergått till att redovisa besök

Läs mer

Årsredovisning. Revisorskollegiet

Årsredovisning. Revisorskollegiet Årsredovisning Revisorskollegiet Helår 2017 Innehållsförteckning 1 Verksamhet... 3 1.1 Viktigaste händelserna under perioden...3 1.2 Verksamhetens miljöarbete...3 1.3 Folkhälsa...3 1.4 Mänskliga rättigheter

Läs mer

Stockholms internationella filmfestival remissvar på promemorian Framtidens

Stockholms internationella filmfestival remissvar på promemorian Framtidens Stockholms internationella filmfestival remissvar på promemorian Framtidens filmpolitik (Ds 2015:31) Stockholms internationella filmfestival har över 130 000 festivalbesökare årligen, vi är det första

Läs mer

Personalenkät 2010 2/2/2011

Personalenkät 2010 2/2/2011 Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)

Läs mer

Till: Kulturminister Alice Bah Kuhnke. Kulturutskottet. För kännedom: Svenska Filminstitutet

Till: Kulturminister Alice Bah Kuhnke. Kulturutskottet. För kännedom: Svenska Filminstitutet Till: Kulturminister Alice Bah Kuhnke Kulturutskottet För kännedom: Svenska Filminstitutet Till Kulturminister Alice Bah Kuhnke samt ledamöter i Kulturutskottet med anledning av de pågående diskussionerna

Läs mer

Detaljbudget Kultur i Väst. Kultur i Väst

Detaljbudget Kultur i Väst. Kultur i Väst Detaljbudget 2019 Kultur i Väst Kultur i Väst Detaljbudget 2019 Helår 2019 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 4 2 Mål och fokusområden... 5 2.1 Västra Götaland ska sträva efter det hållbara samhället

Läs mer

Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017

Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 2016-10-18 Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Förslag till beslut i styrelsen att anteckna Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Jämställdhet och mångfaldsplan 2017 1. Inledning Diskrimineringslagen

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN STADSLEDNINGSKONTORET Bilaga 3 SID 1 (10) 2012-11-28 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN FÖR STADSLEDNINGSKONTORET 2013-2015 SID 2 (10) Definition av begreppet mångfald och jämställdhet Mångfalden är en

Läs mer

Uppdragsbaserat verksamhetsstöd till Film i Väst AB

Uppdragsbaserat verksamhetsstöd till Film i Väst AB 1 (18) Uppdragsbaserat verksamhetsstöd till Film i Väst AB 2018-2020 Beslutat av Västra Götalandsregionens kulturnämnd 26 oktober 2017, dnr. KUN 2017-00773. Postadress: Besöksadress: Telefon: Webbplats:

Läs mer

Bokslutskommuniké 2014

Bokslutskommuniké 2014 Bokslutskommuniké 2014 Bokslutskommunikéns syfte är att ge en snabb, kortfattad och övergripande bild av 2014 års utfall. Förändringar kan komma att ske i den slutliga årsredovisningen, som fastställs

Läs mer

SF Bios remissvar på promemorian Framtidens filmpolitik (Ds 2015:31)

SF Bios remissvar på promemorian Framtidens filmpolitik (Ds 2015:31) SF Bios remissvar på promemorian Framtidens filmpolitik (Ds 2015:31) SF Bio AB ( SF Bio ) har getts möjlighet att inkomma med remissvar och lämna synpunkter på regeringens förslag till Framtidens filmpolitik,

Läs mer

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40, Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som

Läs mer

AVTAL. 4.1 Stockholms läns landsting åtar sig följande inom ramen för detta avtal att:

AVTAL. 4.1 Stockholms läns landsting åtar sig följande inom ramen för detta avtal att: AVTAL 1. Parter Mellan Botkyrka kommun och Stockholms läns landsting genom kulturnämnden, har denna dag träffats följande samarbetsavtal gällande regionalt växthus för ung film inom ramen för kulturnämndens

Läs mer

ANGÅENDE UTVECKLINGEN AV EN NY SVENSK FILMPOLITIK

ANGÅENDE UTVECKLINGEN AV EN NY SVENSK FILMPOLITIK Till: Kulturminister Alice Bah Kuhnke Kulturdepartementet,103 33 Stockholm 2015-04- 29 ANGÅENDE UTVECKLINGEN AV EN NY SVENSK FILMPOLITIK Vi, Film&TV- Producenterna och Film i Väst, skriver till Dig därför

Läs mer

Statistikrapport November 2014

Statistikrapport November 2014 Statistikrapport 2014-11 November 2014 Framtagen av: Anna Sardelis Analytiker, Analys & statistik 2014-12-18 1 (6) Ny period för redovisning Från och med januari 2014 har vi övergått till att redovisa

Läs mer

Statistikrapport 2014-3 Mars och första kvartalet 2014

Statistikrapport 2014-3 Mars och första kvartalet 2014 Statistikrapport 2014-3 Mars och första kvartalet 2014 Framtagen av: Johan Fröberg Chef, Analys & statistik 2014-04-16 1 (9) Ny period för redovisning Från och med januari 2014 har vi övergått till att

Läs mer

Klimatstrategi för Västra Götaland. hur vi tillsammans skapar hållbar tillväxt.

Klimatstrategi för Västra Götaland. hur vi tillsammans skapar hållbar tillväxt. Klimatstrategi för Västra Götaland. hur vi tillsammans skapar hållbar tillväxt. VILKEN OMVÄLVANDE TID OCH VILKEN FANTASTISK VÄRLD! Filmer, böcker och rapporter om klimatförändringarna är våra ständiga

Läs mer

122 Diarienr: KS-2016/00229 Interpellation - Filmpolitikens framtid i Umeå

122 Diarienr: KS-2016/00229 Interpellation - Filmpolitikens framtid i Umeå Sida 1 av 5 122 Diarienr: KS-2016/00229 Interpellation - Filmpolitikens framtid i Umeå Beslut Efter ytterligare inlägg av Filip Hallbäck och Tomas Wennström beslutar kommunfullmäktige att avsluta överläggningen

Läs mer

bokslutskommuniké 2013

bokslutskommuniké 2013 Ärende 29 bokslutskommuniké 2013 Bokslutskommunikéns syfte är att ge en snabb, kortfattad och övergripande bild av 2013 års utfall. Förändringar kan komma att ske i den slutliga årsredovisningen, som fastställs

Läs mer

bokslutskommuniké 2012

bokslutskommuniké 2012 bokslutskommuniké 2012 Bokslutskommunikéns syfte är att ge en snabb, kortfattad och övergripande bild av 2012 års utfall. Förändringar kan komma att ske gentemot slutligt fastställd årsredovisning. Kommunikén

Läs mer

Cirkulär 10-07 Expedierad 2008-01-23. Angående medfinansiering av Swedish Lapland Film Commission, SLFC

Cirkulär 10-07 Expedierad 2008-01-23. Angående medfinansiering av Swedish Lapland Film Commission, SLFC Cirkulär 10-07 Expedierad 2008-01-23 Kommunstyrelsen Angående medfinansiering av Swedish Lapland Film Commission, SLFC Syftet med filmkommissionen är att marknadsföra Norrbottens Län som ett attraktivt

Läs mer

Filmsatsningar i Örebro län 1998-2005 som beviljat stöd av Länsstyrelsen

Filmsatsningar i Örebro län 1998-2005 som beviljat stöd av Länsstyrelsen Filmsatsningar i Örebro län 1998-25 som beviljat stöd av Länsstyrelsen www.t.lst.se Publ. nr 26:16 Projektägare Filmpol mitt II Örebro läns landsting Projektperiod 2311 25123 Utveckla film- och mediabranschen

Läs mer

Månadsrapport Februari 2015

Månadsrapport Februari 2015 Månadsrapport 2015-02 Februari 2015 Framtagen av: Anna Sardelis Analytiker, Analys & statistik 2015-03-24 1 (6) Februari Besök 1 Besök 2015 Besök 2014 Besök 2013 Diff. 15/14 15/14 i % Diff. 15/13 15/13

Läs mer

Film i Västs verksamhet bedrivs med utgångspunkt i bolagsordningen, ägardirektivet och uppdrag från kultur- respektive regionutvecklingsnämnden.

Film i Västs verksamhet bedrivs med utgångspunkt i bolagsordningen, ägardirektivet och uppdrag från kultur- respektive regionutvecklingsnämnden. Sida 1(10) Detaljbudget 2017 Film i Väst AB 1. Sammanfattning 1.1 Verksamhet Film i Väst AB är Västra Götalandsregionens redskap för att behålla och utveckla en profilerad och kvalitativ film- och tv-produktion

Läs mer

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...

Läs mer

Regelverk för Guldbaggen

Regelverk för Guldbaggen Svenska Filminstitutet Box 27126, 102 52 Stockholm Besök: Filmhuset, Borgvägen 1 Telefon: 08-665 11 00 Fax: 08-661 18 20 www.sfi.se Regelverk för Guldbaggen Syfte Guldbaggens syfte är att uppmärksamma

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 Antaget av kommunfullmäktige 2013-10-30 2 0 1 4-2 0 1 6 Jämställdhets- och mångfaldsplan Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33

Läs mer

Ansvarig: Personalchefen

Ansvarig: Personalchefen Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan

Läs mer

Vallentuna kommuns värdegrund:

Vallentuna kommuns värdegrund: PERSONALPOLITISKT PROGRAM Fastställt av kommunfullmäktige 1991. Jämställdhet och mångfald reviderat 2000. Avsnitt "Lön - belöning" reviderat 2001 Reviderat av Kommunstyrelsens arbetsutskott i januari 2007

Läs mer

UTKAST. Detaljbudget Patientnämnderna. Beslutsunderlag Patientnämnderna

UTKAST. Detaljbudget Patientnämnderna. Beslutsunderlag Patientnämnderna Detaljbudget 2019 Patientnämnderna UTKAST Beslutsunderlag 181101Patientnämnderna Dnr: PNN 2018-00089 Dnr: PNG 2018-00066 Dnr: PNS 2018-00065 Dnr: PNV 2018-00064 Dnr: PNÖ 2018-00066 Detaljbudget 2019 2019

Läs mer

Film i Västs strategiska plan

Film i Västs strategiska plan Strategisk plan Film i Väst 2016-10-27 Tomas Eskilsson, VD Diarienummer 2016-00293 +46 (0)708-89 09 11 Fastställd av styrelsen: 161027 tomas.eskilsson@filmvast.se Film i Västs strategiska plan 2017-2019

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program FÖRFATTNINGSSAMLING Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2009-12-14, 274 1 Personalpolitiskt program Norrtälje kommun 2012-12-18 2 Personalpolitiken Det kommunala uppdraget formas genom

Läs mer

Kort går IG ut på att staten, via t ex Svenska Filminstitutet (eller annan myndighet), garanterar investeringar i filmverk.

Kort går IG ut på att staten, via t ex Svenska Filminstitutet (eller annan myndighet), garanterar investeringar i filmverk. Penguin Films J. Pingo Lindström www.penguinfilms.com info@penguinfilms.com FALUN 2015-07-31 REMISSVAR FRAMTIDENS FILMPOLITIK, DS 2015:31 BAKGRUND Mitt namn är Jesper Pingo Lindström och jag är filmproducent,

Läs mer

Då jag i likhet med flertalet filmare står utanför Filmavtalet så vill jag yttra mig.

Då jag i likhet med flertalet filmare står utanför Filmavtalet så vill jag yttra mig. Remissyttrande över Ds 2015:31 Framtidens filmpolitik Regeringskansliet Kulturdepartementet 103 33 STOCKHOLM 2015-06-10 Då jag i likhet med flertalet filmare står utanför Filmavtalet så vill jag yttra

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Januari Statistikrapport Framtagen av: Sara Karlsson Analytiker, Analys & statistik

Januari Statistikrapport Framtagen av: Sara Karlsson Analytiker, Analys & statistik Statistikrapport 2016-01 Januari 2016 Framtagen av: Sara Karlsson Analytiker, Analys & statistik 2016-02-24 Svenska Filminstitutet Box 27126, 102 52 Stockholm Besöksadress: Filmhuset, Borgvägen 1 Telefon:

Läs mer

Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år

Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige

Läs mer

Detaljbudget Film i Väst AB. Film i Väst AB

Detaljbudget Film i Väst AB. Film i Väst AB Detaljbudget 2019 Film i Väst AB Film i Väst AB Detaljbudget 2019 Helår 2019 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 3 2 Mål och fokusområden... 6 2.1 Västra Götaland ska sträva efter det hållbara samhället

Läs mer

VÄSTSVENSKA TURISTRÅDET AB BUDGET 2015. Förslag inför styrelsen 2014-11-27

VÄSTSVENSKA TURISTRÅDET AB BUDGET 2015. Förslag inför styrelsen 2014-11-27 VÄSTSVENSKA TURISTRÅDET AB BUDGET 2015 Förslag inför styrelsen 2014-11-27 Budget för Västsvenska Turistrådet 2015 1. Sammanfattning Vision Vi är den självklara partnern för utveckling och marknadsföring

Läs mer

Jämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.

Jämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136. Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...

Läs mer

Remissvar från TV4 och C More ( TV4-gruppen ) promemorian Framtidens filmpolitik (Ds 2015:31)

Remissvar från TV4 och C More ( TV4-gruppen ) promemorian Framtidens filmpolitik (Ds 2015:31) Kulturdepartementet 103 33 Stockholm Stockholm den 3 augusti 2015 Remissvar från TV4 och C More ( TV4-gruppen ) promemorian Framtidens filmpolitik (Ds 2015:31) Sammanfattning TV4-gruppen välkomnar regeringens

Läs mer

Övergripande mål och fokusområden

Övergripande mål och fokusområden Övergripande mål och fokusområden Regionfullmäktiges mål och fokusområden 3 strategiska mål Västra Götaland ska sträva efter det hållbara samhället med tillväxt av jobb och företag i hela regionen En sammanhållen

Läs mer

Jämställdhets och mångfaldsplan

Jämställdhets och mångfaldsplan Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...

Läs mer

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig

Läs mer

Västra Götalandsregionens egna verksamheter ska vara föregångare i miljöarbetet

Västra Götalandsregionens egna verksamheter ska vara föregångare i miljöarbetet Sida 1(5) Årsredovisning 2015 Kultur i Väst 1. Sammanfattning Verksamheten på Kultur i Väst baseras på ett treårigt uppdrag som beslutats av Kulturnämnden där 2015 var första året. Verksamheten under året

Läs mer

Medarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)

Medarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY) MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten

Läs mer

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar. 1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhet och mångfald 2013-2014

Handlingsplan för jämställdhet och mångfald 2013-2014 Handlingsplan för jämställdhet och mångfald 2013-2014 Antagen av Kommunstyrelsen 2013-09-04, KS/2013:377 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringsgrunderna... 3 Mål och aktiva åtgärder... 3 Arbetsförhållanden...

Läs mer

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg, Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning

Läs mer

Delårsrapport augusti 2014 Regionteater Väst AB 2014

Delårsrapport augusti 2014 Regionteater Väst AB 2014 Sida 1(12) Delårsrapport augusti 2014 Regionteater Väst AB 2014 1. Sammanfattning Volymen i verksamheten har ökat kraftigt det senaste året och fortsätter göra det under 2014 för att sedan plana ut under

Läs mer

Resultat 4,6 0,0-0,1 4,6

Resultat 4,6 0,0-0,1 4,6 1 (1) ASSR Årsredovisning sammanställning RR 728 Resultaträkning (mnkr) Årsvärden Avvikelse Förändring Utfall Budget Utfall budget/ utfall/utfall 1512 1512 1412 utfall % Regioninternt såld vård, avtal

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Bilaga 2 Bokslutsdokument och noter

Bilaga 2 Bokslutsdokument och noter Sida 23(28) Bilaga 2 Bokslutsdokument och noter Bokslutsdokument RR KF BR Not Utfall Utfall Resultaträkning 1712 1612 Verksamhetens intäkter 1 119 194 89 192 Verksamhetens kostnader 2-5 213 230-5 026 834

Läs mer

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1 Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås

Läs mer

Jämställdhetsplan för Värmdö kommun

Jämställdhetsplan för Värmdö kommun Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett

Läs mer

Program för stadens arbete med evenemang och film

Program för stadens arbete med evenemang och film PM 2015:172 RI (Dnr 171-1020/2015) Program för stadens arbete med evenemang och film Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande. 1. Stadsledningskontoret får i uppdrag att ta

Läs mer

Datum Dnr Redovisning av utvecklingsbidrag Kulturnämndens anslag för sökbara utvecklingsbidrag fördelas två gånger per år.

Datum Dnr Redovisning av utvecklingsbidrag Kulturnämndens anslag för sökbara utvecklingsbidrag fördelas två gånger per år. Margareta Olsson Verksamhetscontroller 040-675 37 53 margareta.g.olsson@skane.se REDOVISNING Datum 2017-04-21 Dnr 1701101 1 (7) Redovisning av utvecklingsbidrag 2016 s anslag för sökbara utvecklingsbidrag

Läs mer

Årsredovisning för regionutvecklingsnämnden 2017

Årsredovisning för regionutvecklingsnämnden 2017 10 (71) Protokoll från regionutvecklingsnämnden, 2018-01-31 1 Årsredovisning för regionutvecklingsnämnden 2017 Diarienummer RUN 2018-00012 Beslut 1. Regionutvecklingsnämnden godkänner årsredovisning 2017

Läs mer

Årsredovisning 2017 för Göteborgs hälso- och sjukvårdsnämnd

Årsredovisning 2017 för Göteborgs hälso- och sjukvårdsnämnd 8 (46) Protokoll från Göteborgs hälso- och sjukvårdsnämnd, 2018-01-25 2 Årsredovisning 2017 för Göteborgs hälso- och sjukvårdsnämnd Diarienummer HSNG 2018-00012 Beslut 1. Göteborgs hälso- och sjukvårdsnämnd

Läs mer

Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad

Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad 2016-04-30 Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv Försvarsutbildarna Ystad 2016 1 Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Lagar Fr.o.m. 1 januari 2009 gäller, Diskrimineringslag, (2008:567). Lagen

Läs mer

Likabehandlingspolicy för Region Skåne

Likabehandlingspolicy för Region Skåne Likabehandlingspolicy för Region Skåne Ingen är vaccinerad mot diskriminering. Att reagera på det faktum att någon är annorlunda är naturligt. Det är när man börjar agera utifrån en rädsla för det som

Läs mer

Statistikrapport 2014-12 December och helåret 2014

Statistikrapport 2014-12 December och helåret 2014 Statistikrapport 2014-12 December och helåret 2014 Framtagen av: Anna Sardelis Analytiker, Analys & statistik 2015-01-28 1 (12) December Besök 1 Besök 2014 Besök 2013 Besök 2012 Diff. 14/13 14/13 i % Diff.

Läs mer

De finansiella villkoren för Filminstitutets bidrag redovisas i ett regleringsbrev till Kammarkollegiet, anslag 10:1 Filmstöd.

De finansiella villkoren för Filminstitutets bidrag redovisas i ett regleringsbrev till Kammarkollegiet, anslag 10:1 Filmstöd. Svenska Filminstitutet Regeringsbeslut 63 REGERINGEN In" 2015-12- 41 2015-12-17 Ku2015/02965/LS (delvis) Dnr22;:,-; ic) Kulturdepartementet'= '' Stiftelsen Svenska Filminstitutet Box 271 26 102 52 Stockholm

Läs mer

Granskning av delårsrapport 2016

Granskning av delårsrapport 2016 Granskningsrapport Conny Erkheikki Granskning av delårsrapport 2016 Gällivare kommun Innehållsförteckning 1 Sammanfattande bedömning 1 2 Inledning 2 2.1 Bakgrund 2 2.2 Syfte, revisionsfrågor och avgränsning

Läs mer

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Stockholms läns landstings Personalpolicy Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service

Läs mer

Detaljbudget 2017 Naturbruksstyrelsen

Detaljbudget 2017 Naturbruksstyrelsen Sida 1(6) Detaljbudget 2017 Naturbruksstyrelsen 1. Sammanfattning En omfattande strukturomvandling av Naturbruksförvaltningens verksamhet och organisation i syfte att öka skolornas attraktivitet och kvalitet,

Läs mer

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy Sahlgrenska Universitets sjukhuset chefspolicy Reviderad 2002 Denna chefspolicy är ett av flera policydokument som finns som ett stöd för att leda arbetet inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Den anger

Läs mer

Personalvision Polykemi AB

Personalvision Polykemi AB Personalvision Polykemi AB I ett företag som Polykemi anser vi att teknik står för 30 % och att människan står för 70 % av företagets framgång. Medarbetarna är alltså den viktigaste resursen för att kunna

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner

Jämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner Överförmyndarnämnden Socialförvaltningen Överförmyndarkontoret Anders Hagander 016-710 20 74 2017-09-11 1 (1) ÖFNES/2017:106 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017-2019

Läs mer

Månadsrapport Maj Framtagen av: Anna Sardelis Analytiker, Analys & statistik (6)

Månadsrapport Maj Framtagen av: Anna Sardelis Analytiker, Analys & statistik (6) Månadsrapport 2015-05 Maj 2015 Framtagen av: Anna ardelis Analytiker, Analys & statistik 2015-06-24 1 (6) Maj Besök 1 Besök 2015 Besök 2014 Besök 2013 Diff. 15/14 15/14 i % Diff. 15/13 15/13 i % 783 477

Läs mer

Riktlinjer för statens bidrag till Stiftelsen Svenska Filminstitutet 2017

Riktlinjer för statens bidrag till Stiftelsen Svenska Filminstitutet 2017 Regeringen Regeringsbeslut 60 2016-12-14 Ku2016/02761/LS (delvis) Kulturdepartementet Stiftelsen Svenska Filminstitutet Box 271 26 102 52 Stockholm Riktlinjer för statens bidrag till Stiftelsen Svenska

Läs mer

Mångfald inte bara en fråga om rättvisa. Kajsa Rives 11 november 2016

Mångfald inte bara en fråga om rättvisa. Kajsa Rives 11 november 2016 Mångfald inte bara en fråga om rättvisa Kajsa Rives 11 november 2016 Mångfald handlar om likheter och olikheter Jämställdhet Innebär att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter

Läs mer

Likabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan

Likabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan 1 Likabehandlingsplan 2013-2016 Ersätter Jämställdhetsplan 2009-2011 (Jämställdhet, mångfald och diskriminering) Diskrimineringslagen från 2009 har till ändamål att motverka diskriminering och på andra

Läs mer

:41 Not Utfall Utfall Resultaträkning

:41 Not Utfall Utfall Resultaträkning Bokslutsdokument RR KF BR Miljönämnden 2019-09-13 11:41 Not Utfall Utfall Resultaträkning 1908 1808 Verksamhetens intäkter 1 2 488 1 505 Verksamhetens kostnader 2,3-56 384-60 393 Avskrivningar och nedskrivningar

Läs mer

Filmfinansiering. En jämförelse av åtta europeiska länders statliga filmfinansiering

Filmfinansiering. En jämförelse av åtta europeiska länders statliga filmfinansiering Filmfinansiering En jämförelse av åtta europeiska länders statliga filmfinansiering 1 Kontakt: Svenska Filminstitutet, Box 27126, 102 52 Stockholm Telefon: 08 665 11 00 info@sfi.se www.sfi.se Produktion:

Läs mer

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan 2018-2019 Advania Sverige AB Innehåll 1. Advanias verksamhet... 3 2. Definitioner... 3 3.... 3 3. Riskbedömning... 3 4. Handlingsplan... 4 4.1 Rekrytering... 4... 4... 4 4.2 Ledarskap... 4... 5... 5 4.3

Läs mer