Barnperspektivet Elevskyddsombudets medverkan stärker perspektivet
|
|
- Per-Olof Eriksson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Tjänsteutlåtande Utfärdat: Diarienummer: N /14 Sektor Utbildning Erik Ivarsson Telefon: E-post: Yttrande till Arbetsmiljöverket angående redovisning av åtgärder efter inspektion på Kannebäcksskolan (IRV 2014/2606) Förslag till beslut Stadsdelsnämnden föreslås besluta 1. Stadsdelsförvaltningens tjänsteutlåtande översänds som eget yttrande till Arbetsmiljöverket. 2. Paragrafen förklaras omedelbart justerad. Ärendet Arbetsmiljöverket inspekterade Kannebäcksskolan vid två tillfällen i februari och mars Brister påpekades avseende elevskyddsombudets medverkan, systematiskt arbetsmiljöarbete och arbete med att motverka risk för olycksfall samt våld och hot. Kannebäcksskolan har redovisat åtgärder. Vid inspektionsuppföljningen den 13 november 2014 finner inspektionen kvarstående brister i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Inspektionen fann att den årliga översynen av idrottssalen inte genomförts enligt stadsdelsförvaltningens egna rutiner. Inspektionen fann vidare att enklare lokalbrister inte alltid åtgärdades varför verksamheten skulle föra in dylika brister i en handlingsplan och bättre kommunicera den med Lokalförvaltningen. Vidare skulle arbetet med psykosocial arbetsmiljö och riskbedömning stärkas. Arbetsmiljöverket påtalar att mot bakgrund av att den psykosociala arbetsmiljön vid skolan är ansträngd så är det av största vikt att det görs årligen. (citat, IRV 2014/2606). Svar: Kannebäcksskolans rektorer har tillsammans med skolans tre skyddsombud skrivit ett utförligt svar (bilaga 1). I detta framgår att det systematiska kvalitetsarbetet kompletterats med tillvägagångssätt och deltagare, att idrottssalen stängdes med omedelbar verkan och öppnades åter efter inspektion och godkännande. Rutin för dokumentation av kvardröjande lokalbrister har upprättats (bilaga 2), riskbedömning i samband med verksamhetsförändringar kommer fortsättningsvis att inlemmas i det systematiska arbetsmiljöarbetet (bilaga 3). Rutin för städning har förbättrats samt hörselkontroll erbjuds samtliga medarbetare (bilaga 4). Ekonomiska konsekvenser Förändringarna ryms inom ordinarie utvecklingsarbete och medför inga betydande extra kostnader Barnperspektivet Elevskyddsombudets medverkan stärker perspektivet Göteborgs Stad Västra Göteborg, tjänsteutlåtande 1(2)
2 Jämställdhetsperspektivet Vidtagna åtgärder förbättrar Mångfaldsperspektivet Vidtagna åtgärder förbättrar Miljöperspektivet Vidtagna åtgärder förbättrar Omvärldsperspektivet Ingen påverkan Förvaltningens överväganden Förvaltningen anser att åtgärderna är ett led i verksamhetsutveckling av Kannebäcksskolan. Löpande dokumentation av icke åtgärdade brister i den fysiska arbetsmiljön är ett led i att utveckla samarbetet med Lokalförvaltningen. Samråd Handlingsplan och åtgärder har arbetats fram i samråd med fackliga företrädare vid Kannebäcksskolan. Samverkan Samverkan kommer att ske i FSG den 17 mars Stadsdelsförvaltningen Västra Göteborg Maria Lejerstedt Stadsdelsdirektör Bo Niklasson, Sektorschef Bilaga 1: Kannebäcksskolans svar till Arbetsmiljöverket Bilaga 2: Löpande dokumentation av brister i den fysiska arbetsmiljön Bilaga 3: Årsplan för arbetsmiljöarbetet Bilaga 4: Erbjudande om hörselundersökning Göteborgs Stad Västra Göteborg, tjänsteutlåtande 2(2)
3 Kannebäcksskolan Svar till Arbetsmiljöverket från Kannebäcksskolan med anledning av inspektionsuppföljning (IRV 2014/2606) Kannebäcksskolan mottog protokoll från Arbetsmiljöverket från uppföljningsbesöket där enheten anmodas att informera Arbetsmiljöverket om de brister som inte var åtgärdade vid uppföljningsbesöket förutom kraven gällande undersökning, riskbedömning och handlingsplan av den psykosociala arbetsmiljön samt undersökning, riskbedömning och handlingsplan för de våld- och hotsituationer som kan före komma i verksamheten och komplettering och uppdatering av våra säkerhetsrutiner/instruktioner. Nedan följer de påtalade bristerna och redogörelse för de åtgärder som är vidtagna sedan uppföljningsmötet. Först kommer den påtalade bristen och därefter en redogörelse av vidtagna åtgärder. Medverkan Vi tolkar protokollet som att Arbetsmiljöverket bedömer att bristerna är åtgärdade. Rutiner för systematisk arbetsmiljöarbete Kvarstående brist Av den inskickade arbetsmiljöplanen framgår att det saknas uppgifter om hur ni avser att gå tillväga samt vilka som ska delta. Planen över det systematiska kvalitetsarbetet har kompletterats med tillvägagångssättet för aktiviteten och vilka som ska delta (bilaga 1). Introduktion Vi tolkar protokollet som att Arbetsmiljöverket bedömer att bristerna är åtgärdade. Undersökning, riskbedömning och handlingsplan Kvarstående brist Punkten gällande idrottssal diskuteras där det framgår att den årliga översynen inte har genomförts enligt stadsdelsförvaltningens egna rutiner. Enligt protokollet ska det vara klart 15/ Arbetsmiljöverket påtalar att rektor inte kan vänta till nästa år med att säkerställa att denna punkt har åtgärdats. Idrottssalen stängdes med omedelbar verkan. Ansvarigt företag genomförde inspektion och efter att salen godkänts öppnades den igen. I fortsättningen kommer dateringen för uppföljningen att ske på sådant sätt att det framgår vad som kräver omedelbara åtgärder och när dessa ska följas upp och vad som är åtgärder på längre sikt.
4 Kvartstående brist Arbetsmiljöverket påtalar att ni också måste dokumentera sådant som ni själva ansvarar för och som inte kan åtgärdas omgående i en handlingsplan De åtgärder som inte genomförs kommer kontinuerligt att dokumenteras i en framtagen mall (bilaga 2). Riskbedömning i samband med verksamhetsförändring Kvarstående brist Arbetsmiljöverket efterfrågar hur ni säker ställer att det genomförs riskbedömning fortsättningsvis då ni tidigare har förbisett detta. Varje år kommer arbetsmiljöarbetet att följas upp och i den utvärderingen kommer en av punkterna handla om riskbedömningar har genomförts i samband med verksamhetsförändring. Beroende på utfallet i utvärderingen kommer åtgärder eventuellt att vidtas för att säkerställa att riskbedömning genomförs. Olycksfall och tillbud Vi tolkar protokollet som att Arbetsmiljöverket bedömer att bristerna är åtgärdade. Årlig uppföljning Kvarstående brist Årlig uppföljning kommer att ske efter årets slut. En uppföljning av årets arbetsmiljöarbete med rektorer och skyddsombud är planerad till den 16/2. Hörselkontroller Arbetsmiljöverket påtalar att ni ska erbjuda varje enskild arbetstagare som specifikt Berörs. Väljer någon att avstå erbjudande om hörselkontroll ska detta dokumenteras. Berörd personal kommer under utvecklingssamtalet erbjudas hörselkontroll. Arbetstagaren tackar skriftligt ja eller nej på en framtagen blankett (bilaga 3). Städning Kvarstående brist Det är oklart vad som hänt i denna fråga då rektor Lena Gustafsson som har hållit i kontakterna med Internservice, inte är närvarande vid uppföljningsbesöket. Skolan följer stadsdelens upprättade rutiner. Varje lokalvårdares uppdrag har tydliggjorts med hjälp av att var och en har ett individuellt bildstöd där det framgår vilka lokaler de ansvarar för och när dessa ska städas. Kartor har gjorts för att sättas upp i lokalerna för att förtydliga när, var och vem som städar. Göteborgs Stad, Västra Göteborg 2 (3)
5 Göteborg Lena Gustafsson Rektor Grundsärskola Christina Hansson Johansson Rektor Tal- och språkspåret Anna Karlsson Tf rektor Döv- och hörselspåret Katarina Thur Rektor Tremastaren Skyddsombuden har tagit del av svaret Björn Albers, LR Ulla Gustavsson Carlehäll, LF Niklas Bergman, Kommunal Göteborgs Stad, Västra Göteborg 3 (3)
6 Kannebäcksskolan Bilaga 2 Löpande dokumentation av brister i fysiska arbetsmiljön Ansvarig chef Skyddsombud/arbetsplatsombud. Problemområde Döv och Hörsel Datum Vad skall göras? Vem ansvarar för att det blir gjort? När skall det vara klart? Uppföljning att åtgärden genomförts Utvärdering Är problemet nu löst på ett bra sätt? Behövs ytterligare åtgärder? Risk- Bedömning 1 Akut risk 2 Kan på sikt utgöra risk Tomt Ingen risk
7 Löpande dokumentation av brister i fysiska arbetsmiljön Ansvarig chef Skyddsombud/arbetsplatsombud. Problemområde Tremastaren Datum Vad skall göras? Vem ansvarar för att det blir gjort? När skall det vara klart? Uppföljning att åtgärden genomförts Utvärdering Är problemet nu löst på ett bra sätt? Behövs ytterligare åtgärder? Riskbedömning 1 Akut risk 2 Kan på sikt utgöra risk Tomt Ingen risk
8 Löpande dokumentation av brister i fysiska arbetsmiljön Ansvarig chef Skyddsombud/arbetsplatsombud. Problemområde Tal- och språk Datum Vad skall göras? Vem ansvarar för att det blir gjort? När skall det vara klart? Uppföljning att åtgärden genomförts Utvärdering Är problemet nu löst på ett bra sätt? Behövs ytterligare åtgärder? Riskbedöming 1 Akut risk 2 Kan på sikt utgöra risk Tomt Ingen risk
9 Löpande dokumentation av brister i fysiska arbetsmiljön Ansvarig chef Skyddsombud/arbetsplatsombud. Problemområde Grundsärskola Datum Vad skall göras? Vem ansvarar för att det blir gjort? När skall det vara klart? Uppföljning att åtgärden genomförts Utvärdering Är problemet nu löst på ett bra sätt? Behövs ytterligare åtgärder? Riskbedömning 1 Akut risk 2 Kan på sikt utgöra risk Tomt Ingen risk
10 Bilaga 1 Kannebäcksskolan Årsplan för arbetsmiljöarbetet på Kannebäckssskolan Mån Aktivitet APT Övrigt Ansvarig Jan SSG/samråd; Introduktion för nyanställda, (vid behov) Utvecklings/lönesamtal Feb Mars SSG/samråd; Start på planering inför ht-15 Brandövning SSG/samråd; Fysisk Arbetsmiljörond April SSG/samråd; Genomgång av arbetsmiljörond, vad som lyfts till OC Redovisning av sjukdagar, skador och tillbud samt anmälda kränkningar Förslag på organisation ht-15 Maj SSG/samråd Tjänstefördelning klar/uppdragsdialoger Brandövning Redovisning av skador och tillbud samt anmälda kränkningar Juni SSG/samråd; Utvärdering vt 2015 Planering inför ht 2015 Schema för ht -15 klart Redovisning av skador och tillbud samt anmälda kränkningar Juli Psykosocial arbetetsmilöenkät Riskinventering - våld och hot Fysisk arbetsmiljörond Ekonomi Medarbetarpolicy Utvecklings/lönesamtal Matråd Utvecklings/lönesamtal Genomgång av tjänstefördelning och lokaler Höghöjdsstädning Brandansvarig & Vaktmästare Skyddsombud & Rektor Upphandlat företag
11 Bilaga 1 Kannebäcksskolan Mån Aktivitet APT Övrigt Ansvarig Aug SSG/samråd (förlängt); Redovisning av skador och tillbud samt anmälda kränkningar Planering ht -15 Uppföljning av städkvaliteten Rektor&Städansvarig Sept Okt Nov Dec Uppdragsdialog Introduktion av nyanställda (vid behov) Rastvärdsschema klart Bambaschema klart Elevskyddsombud väljs SSG/samråd; Redovisning av skador och tillbud samt anmälda kränkningar Utbildning av elevskyddsombud genom SDF SSG/samråd; Redovisning av sjukdagar, skador och tillbud samt anmälda kränkningar Fysisk miljörond Riskanalys med tillhörande handlingsplan våld och hot SSG/samråd; Redovisning av skador och tillbud samt anmälda kränkningar SSG/samråd; Redovisning av skador och tillbud samt anmälda kränkningar Utvärdering 2015 & planering av 2016 Genomgång av Var man hittar planer Hot och Våld Lisa Brandrutiner Likabehandlingsplan 2016 års budget Ekonomi Uppföljning brukarenkät Höghöjdsstädning Matråd Uppföljning av städkvaliteten Lönekriterier Brandövning Uppföljning av städkvaliteten Uppföljning av städkvaliteten Uppföljning av städkvaliteten Upphandlat företag Rektor&Städansvarig HR-avdelningen Brandansvarig & Vaktmästare Rektor&Städansvarig Rektor&Städansvarig Rektor&Städansvarig
12 Bilaga 1 Kannebäcksskolan Aktivitet Tillvägagångssätt Deltagare Dokumentation Ansvarig Brandövning Fysisk arbetsmiljörond Dag och tid bestäms av rektor. Vaktmästare kontaktar Räddningstjänsten och informerar om dag och tid. Vaktmästare sätter igång larmet. Inför ronden bifogas stadsdelens checklista för fysisk arbetsmiljö informationsbladet och tas upp i elevrådet. Arbetslag uppmanas att lämna synpunkter till skyddsombuden. Klasserna uppmanas lämna synpunkter till elevskyddsombuden. Ronden börjar med att deltagarna samlas för att gå igenom inkomna synpunkter. Därefter sker en rundvandring i skolans samtliga lokaler där brister identifieras och dokumenteras. Handlingsplaner upprättas. Dokumentationen lämnas vidare till stadsdelen. Höghöjdsstädning Enligt rutin framtagen i stadsdelen Alla på skolan Rektor, fackliga företrädare, vaktmästare Arbetstagare med certifikat för höghöjdsstädning Uppföljning och utvärdering som protokollförs på efterföljande SSG/samråd Enligt framtagen mall Notering om när höghöjdsstädningen är genomförd. Rektor och vaktmästare Rektor Rektor ansvarar för att kontrollera att städningen är genomförd
13 Bilaga 1 Kannebäcksskolan Aktivitet Tillvägagångssätt Deltagare Dokumentation Ansvarig Introduktion för nyanställda Lönesamtal Medarbetarenkät Riskanalys med tillhörande handlingsplan våld och hot Enligt checklista Nyanställda Notering om när introduktionen är genomförd. Lönekriterierna distribueras till medarbetarna så snart de är framtagna. De gås igenom på en APT. Administrationen av enkäten sköts av stadsdelen. När skolan fått sammanställningen görs en första analys av rektorer och fackliga företrädare. Resultatet av enkäten och eventuell handlingsplan återkopplas till medarbetarna vid en APT Genomförs på en APT i samband med arbetsmiljöronderna. Rektor och medarbetare Medarbetare anställda längre än en viss tid. Anges i instruktionerna inför genomförandet Alla medarbetare SSG/Samråd Enligt samverkansavtalet. Rektorer Fackliga företrädare Enligt framtagna lönekriterier i stadsdelen. Skolan får en sammanställning. Handlingsplan enligt framtagen mall. Framtagen checklista och mall för handlingsplan Protokoll Rektor och administratör Rektor kallar, medarbetare deltar Utskick och sammanställning - Ansvarig i stadsdelen Analys och återkoppling Rektor i samverkan med fackliga företrädare Rektor Rektor för protokoll Fackliga företrädare justerar
14 Bilaga 1 Kannebäcksskolan Aktivitet Tillvägagångssätt Deltagare Dokumentation Ansvarig Uppdragsdialog Uppföljning av städkvaliteten Uppföljning av brukarenkät Enskilda samtal mellan rektor och medarbetare Stickprov görs i varje byggnad och i olika typer av lokaler. Vid nästkommande kontroll det stämmas av att de åtgärder som funnits behövliga, genomförts. Resultatet av kvalitetskontrollen återkopplas till lokalvårdarna av deras närmaste chef på anslutande APT. Administrationen sköts av stadsdelen. När skolan fått sammanställningen görs en första analys av rektorer och fackliga företrädare. Resultatet av enkäten och eventuell handlingsplan återkopplas till medarbetarna vid en APT och till eleverna på ett elevråd och till vårdnadshavarna vid ett brukarråd. Rektor och medarbetare Rektor och utsedd representant från lokalvårdarna. Elever i åk 2, 5 och 9 samt deras vårdnadshavare. Underlag för tjänstefördelning Kontrollerna protokollförs. Skolan får en sammanställning. Handlingsplan enligt framtagen mall. Rektor kallar, medarbetare deltar Rektor tillsammans med chefen för lokalvårdarna Utskick och sammanställning - Ansvarig i stadsdelen Genomförande Mentor/klassföreståndare Analys och återkoppling Rektor tillsammans med ansvariga pedagoger
15 Bilaga 1 Kannebäcksskolan Aktivitet Tillvägagångssätt Deltagare Dokumentation Ansvarig Utbildning av Deltar i den av stadsdelen elevskyddsombud ordnade utbildningen Utvecklingssamtal Inför samtalen delges medarbetarna ett frågeunderlag som tagits fram i samverkan med fackliga företrädare. Samtal genomförs utifrån frågorna i underlaget och dokumenteras. Utvärdering och Vid ett samråd utvärderas arbetet planering av och upprättas en plan för arbetsmiljöarbetet följande punkter. kommande arbete utifrån Arbetsmiljöpolicy och mål för arbetsmiljöarbetet Rutiner för arbetsmiljöarbetet Riskbedömningar Handlingsplaner Uppgiftsfördelning och kunskaper om arbetsmiljöarbetet. Utredning av olyckor och tillbud som inträffar i verksamheten Elevskyddsombuden Material från utbildningen. Rektor och Enligt framtaget medarbetare samtalsunderlag Rektorer och fackliga företrädare Utvärderingen protokollförs. En handlingsplan upprättas. Stadsdelen Rektor kallar, medarbetare deltar Rektor
16 Kannebäcksskolan Bilaga 3 Erbjudande om hörselundersökning erbjuds hörselundersökning. Jag tackar ja till erbjudandet Jag tackar nej till erbjudandet Ort och datum Medarbetarens underskrift
17
18
19
20
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion
Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning Stadsdelsutveckling Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2018-01-15 Handläggare Susanna Juvas Hagbjörk Telefon: 08-508 03 000 Till Spånga-Tensta stadsdelsnämnd Svar på Arbetsmiljöverkets
Läs merArbetsmiljö systematiskt arbetsmiljöarbete. göteborgs stad lundby stadsdelsförvaltning
Arbetsmiljö 2010 systematiskt arbetsmiljöarbete göteborgs stad lundby stadsdelsförvaltning Vi jobbar för en god arbetsmiljö I SDF Lundby arbetar vi systematiskt med arbetsmiljön enligt arbetsmiljölagen,
Läs merSvar till arbetsmiljöverket
Svar till arbetsmiljöverket Verksamhet Bildning ISM 2013/33012 Svar enligt krav, punkt 1-8 Bilagor Bilaga 1 Arbetsmiljöpolicy för Östra Göinge kommun Bilaga 2 Protokoll, Centrala samverkansgruppen 2014-02-24
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018
Tjänsteskrivelse 2018-05-02 Dnr 2018/253-026 Barn- och utbildningsnämnden Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018 Bakgrund Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt
Läs merArbetsmiljö Tyresö gymnasium- Årshjul
1 Januari : December: medarbetarenkät Lönegrundande medarbetarsamtalet Elevenkäten åk 2 Friskvård drogenkät åk 2 Februari: Lönegrundande medarbetarsamtal Elevenkäten åk 2 Skyddsrond November: Drogenkät
Läs merSjälvskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
Läs merPunkt 22 Systematiskt arbetsmiljöarbete 2017
1 Tjänsteutlåtande 2017-09-11 Diarienummer: 0082/17 Handläggare: Annika Forsgren Tel: 031-368 55 07 E-post: annika.forsgren@gotalejon.goteborg.se Punkt 22 Systematiskt arbetsmiljöarbete 2017 Förslag till
Läs merDokumentbeskrivning Utfärdad den Reviderad den. Arbetsmiljö
Dokumenttyp Utfärdat av Telefon Sida Lokal rutin Karin Bülow 508 12 065 1 ( 1 ) Dokumentbeskrivning Utfärdad den Reviderad den Arbetsmiljö 2012-09-11 2017-08-08 5. Arbetsmiljö Källa/ Hänvisning: Stockholms
Läs merArbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
0. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska 207--5 (5) Datum: 22 december 207 Arbetsplats: Deltagare Vd, skyddsombudet Tommy Larsson, lagerchef Sven Andersson och kontorschef. Arbetstagare och
Läs merArbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf
1 (5) Datum: Arbetsplats: Samordningsförbundet Centrala Östergötland Deltagare / Carina Stålenmark, skyddsombud Frågeställning Ja Nej Åtgärder Ansvarig Klart Uppföljning Arbetsmiljöarbetet har skett i
Läs merrutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen
modell plan policy program regel rutin rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och riktlinje strategi taxa............................ Beslutat av: Barn- och utbildningsnämnden Beslutandedatum:
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-07-28 Handläggare Elisabeth Ansell Telefon: 08-508 12 020 Till Södermalms stadsdelsnämnd 2017-08-24 Svar på Arbetsmiljöverkets
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet
GÖTEBORGS UNIVERSITET Rektor BESLUT 2006-09-18 1 Dnr A10 3432/06 (ersätter Dnr A10 3367/03) Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet Sedan den 1 juli 2001 gäller Arbetsmiljöverkets föreskrifter
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget.
Rutin systematiskt arbetsmiljöarbete 1 (5) 2013-03-14 Systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget. Med systematiskt
Läs mer2015-16. ARBETSMILJÖPLAN Junsele skola & fritidshem
ARBETSMILJÖPLAN Junsele skola & fritidshem 2015-16 Här finner du hur vi i Junsele skola och fritidshem arbetar med vår arbetsmiljö. Du har möjlighet att alltid framföra åsikter om hur du tycker att vi
Läs merArbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015
Styrdokument 2014-11-11 Ansvarig organisationsenhet: Folkhälsoförvaltningen Fastställd av Folkhälsonämnden 2014-11-12 Ersätter Arbetsmiljöplan 2014, 2013-12-11 146 c:\temp\cjen9qrefr.doc Arbetsmiljöplan,
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Läs merFöljs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Uppgiftsfördelning. Uppgiftsfördelning. Övning.
Policy Uppgiftsfördelning Trögt Fördela uppgifter Kunskaper/instruktioner Undersök Utred ohälsa o-fall Åtgärder Revidera Arbetsgivaren är Huvudansvarig för arbetsmiljön Många människor Olika verksamheter
Läs merViktiga förutsättningar för chef. Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Returnera skriftligt
SAM - forts 1 Övning 2 Viktiga förutsättningar för chef Uppgiftsfördelning Kunskaper Vilka arbetsuppgifter har delegerats till chefen? Vilka är lätta att klara? Vilka är svåra? Berätta för varandra hur
Läs merArbetsmiljörond Hållbart arbetsliv bättre arbetsdag, varje dag
Arbetsmiljörond Hållbart arbetsliv bättre arbetsdag, varje dag Varför gör vi arbetsmiljöronder? Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor och utgå från metodiken
Läs merTilldelning av arbetsmiljöuppgifter
1 (5) Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter Kommunstyrelsen i Trelleborgs kommun tilldelar nedanstående angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde med rätt till vidarefördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merVägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Läs merTIBRO KOMMUN. ÅRSPLAN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE -SAM (komplement till årshjulet) NÄR VAD - HUR- MEDVERKAN ANSVAR Januari
TIBRO KOMMUN ÅRSPLAN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE -SAM (komplement till årshjulet) Januari Arbetsmiljörapport (socialtjänsten) En skriftlig rapport om arbetsmiljön för året som gått genomförs av
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs merArbetsmiljöpolicy för LSU
Arbetsmiljöpolicy för LSU Beslutad av styrelsen för LSU: 2015-04-11/12 Syfte och innebörd LSU tror att en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö är en viktig och grundläggande faktor för nöjda och välmående
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2019-02-01 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 HR-enheten Kommunledningskontoret Adress Box 611,
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms sdf Administrativa avdelningen Tjänsteanteckningar Dnr: 291-2017-1.6. Sida 1 (10) 2017-08-109 Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017 Södermalms stadsdelsförvaltning, Stockholm
Läs merVerksamhetshandbok. GYF Systematiskt arbetsmiljöarbete Årlig uppföljning - Enkät. Systematiskt arbetsmiljöarbete - Årlig uppföljning
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Personal Arbetsmiljö personal 17.02 1(10) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Karita
Läs merArbetsmiljöhandbok. Dokumentdatum: 2015-04-02
0 Register Arbetsmiljöhandbok 205-04-02 () Flik Innehåll 0 Register 02 Inledning 03 Arbetsmiljöpolicy 04 Samverkan i arbetsmiljöarbetet 05 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter 05. Blankett för fördelning
Läs merArbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden
Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta
Läs merÅrscykel Vindängens skola
Augusti Höstterminens kalendarium skickas ut. Skolbilden inrapporteras Planering av skolans utvecklingsområden (fokusområden) utifrån analysen av skolbilden. Resursbehovsinventering justeras efter förändringar
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2018-02-06 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2017 Arbetsmiljöenheten Kommunledningskontoret Adress
Läs merUtbildning i bättre arbetsmiljö (BAM) 2016
Utbildning i bättre arbetsmiljö (BAM) 2016 Dag 3, 160525 kl. 13:00 16:00 Systematiskt arbetsmiljöarbete SAM i praktiken Arbetsmiljön inom Älvdalens kommun nu och i framtiden! Summering och utvärdering
Läs merMall för systematiskt arbetsmiljöarbete. Institutionen för
Mall för systematiskt arbetsmiljöarbete Institutionen för År 1. Uppföljning... 3 1.1 Uppföljning av arbetsmiljöarbetet föregående år (.)... 3 1.2 Statistik, årlig uppföljning föregående år (.)... 6 1.3
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merKoncernkontoret Koncernstab HR
1 (8) BILAGA 1: FÖRVALTNINGARNAS SVAR PÅ RESPEKTIVE FRÅGA 3a. Arbetsmiljöfaktorerna (psykologiska, fysiska och sociala) finns med när beslut ska fattas och åtgärder vidtas i det vardagliga arbetet. andel
Läs merLADDA NER LÄSA. Beskrivning. Hantera risker : systematiskt miljöarbete PDF LÄSA ladda ner
Hantera risker : systematiskt miljöarbete PDF LÄSA ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Göran Davidsson. Den här boken beskriver hur man kan undersöka arbetsmiljön utifrån mänskliga, tekniska
Läs merSamverkan 2003-11-19 HÖGSKOLAN DALARNA 1(7)
HÖGSKOLAN DALARNA 1(7) Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Inledning Det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Högskolan Dalarna följer samverkansavtalet från 2003-05-09. Samverkansgrupper skall finnas
Läs merArbetsmiljö och hälsa SDF Östra Göteborg 2014 FSG
Arbetsmiljö och hälsa SDF Östra Göteborg 2014 FSG 2014-08-27 Kajsa Nolbeck, hälsostrateg/processledare arbetsmiljö och hälsa kajsa.nolbeck@ostra.goteborg.se 031-365 30 60 Från FGS 140604 Några av era tankar
Läs merÅrscykel Vartoftaskolan
Årscykel Vartoftaskolan Augusti Höstens grovplanering skickas ut Introduktion av nyanställda se checklista Sista revidering av tjänster och schema Planering av skolans utvecklingsarbete (fokusområden)
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Tjänsteskrivelse 2018-07-27 Dnr 2018/253-026 Barn- och utbildningsnämnden Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) Bakgrund Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun
Kommunstyrelsen 2015-01-08, 20 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun Enligt Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) ska arbetsgivaren,
Läs merArbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015
Tjänsteskrivelse 2014-11-11 Handläggare: Camilla Jern Arbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta en arbetsmiljöplan för nämndens verksamhet.
Läs merARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN
RÖDABERGSSKOLAN UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN SID 1 (6) ARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN Arbetsmiljöplanen bygger på Arbetsmiljöverkets regler (föreskrifter och allmänna råd)om systematiskt arbetsmiljöarbete.
Läs merKoncernkontoret Koncernstab HR
1 (7) REGION SKÅNE 2013 ÅRS UPPFÖLJNING AV DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET (SAM) För att säkerställa det systematiska arbetsmiljöarbetets effektivitet, funktion och utveckling måste det regelbundet
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merArbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )
Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:
Läs merARBETSMILJÖPLAN VID CULTUS GYMNASIUM UPPSALA
ARBETSMILJÖPLAN VID CULTUS GYMNASIUM UPPSALA 1 Innehåll SKOLANS ARBETSMILJÖPOLICY... 3 FÖRDELNING AV ANSVAR OCH UPPGIFTER FÖR ARBETSMILJÖARBETET PÅ CULTUS GYMNASIESKOLA.4 ARBETSMILJÖFRÅGOR I SAMVERKANSSYSTEMET...
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merHÖGANÄS KOMMUNS SVAR TILL ARBETSMILJÖVERKET ANGÅENDE INSPEKTIONSMEDDELANDE IRS 2014/2759
1 (8) Höganäs kommun Utbildningsförvaltningen 263 82 Höganäs Arbetsmiljöverket 112 79 Stockholm S SVAR TILL ARBETSMILJÖVERKET ANGÅENDE INSPEKTIONSMEDDELANDE IRS 2014/2759 Härmed inkommer vi med svar till
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Serviceförvaltningen
Handläggare Datum 2016-02-02 Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Serviceförvaltningen 2015 Sammanställt av kommunhälsan Ann-Sofi Carlsson Kommunhälsan Kommunledningskontoret Adress
Läs merFördelning av arbetsmiljöansvar. sida 1
Fördelning av arbetsmiljöansvar sida 1 sida 2 Arbetsgivaransvar För att arbetsgivaren skall kunna ta sitt ansvar krävs att det finns ansvariga personer på alla nivåer som har en överblick inom sitt verksamhetsområde.
Läs merÅrscykel Åsle skola. Område Beskrivning Initieras av
Årscykel Åsle skola Augusti Höstens grovplanering skickas ut Introduktion av nyanställda se checklista Sista revidering av tjänster och schema Planering av skolans utvecklingsarbete (fokusområden) utifrån
Läs merAngående schemaläggning och bemanning m.m. inom äldreomsorgen
RINKEBY-KISTA STADSDELSFÖRVALTNING ÄLDREOMSORG Handläggare: Katarina Odén-Ryhede Telefon: 08-508 01 303 22 Till Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2012-03-08 SDN 2012-03- Angående
Läs mer2 Fastställande av dagordning - Förslag till dagordning har varit utsänd med kallelsen. Dagordningen fastställs efter följande ändringar.
GÖTEBORGS STAD ÖSTRA GÖTEBORG FÖRVALTNINGENS SAMVERKANSGRUPP Protokoll FSG 20 2011 Ärende: Sammanträde med Förvaltningens samverkansgrupp Tid: Onsdag 16 november 2011, klockan 08.30 10.30 Plats: Förstamajgatan
Läs merPROTOKOLL 1 (6) Sammanträdesdatum
PROTOKOLL 1 (6) Plats och tid Karl-Oskar, kommunhuset, kl. 08:00-12:00 Beslutande Maria Ixcot Nilsson, (S), ordförande Dragan Pavlovic (S) Ej närvarande, ingen ersättare Ingrid Adolfsson, (S) Jarkko Pekkala,
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merRapport årlig uppföljning SAM
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2018-05-14 SN 2018/0296.11.01 0480-45 00 00 Socialnämnden Rapport årlig uppföljning SAM Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut
Läs merKoncernkontoret Koncernstab HR
1 (5) REGION SKÅNE ÅRS UPPFÖLJNING AV DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET (SAM) För att säkerställa det systematiska arbetsmiljöarbetets effektivitet, funktion och utveckling måste det regelbundet föls
Läs merARBETSMILJÖPLAN. Arbetsmiljöansvarig. Montessoriförskolan Makrillen. Carolina Jansson, förskolechef. Telefon: 0702-513247
ARBETSMILJÖPLAN Montessoriförskolan Makrillen Arbetsmiljöansvarig Carolina Jansson, förskolechef. Telefon: 0702513247 DOKUMENTVERSION UPPDATERAD VEM 1 20140103 Carolina Jansson 1 Ambition och Mål Vi skall
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Docksta Friskola 2014-2015 Arbetsmiljölagen Målet med arbetsmiljöarbetet är att verksamheten ska bedrivas på ett så säkert och effektivt sätt som möjligt. I skolan styrs
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
För skyddsombud och andra förtroende valda hur man framgångsrikt arbetar för en god arbetsmiljö. SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Metoden för en bättre arbetsdag Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) är att
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Reviderat av kommunstyrelsen 2008-06-11, 177 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187 Reviderat av kommunfullmäktige 2011-04-26, 33 1(6) Innehåll Systematiskt
Läs merChecklista för skyddsrond Fylls i av skyddsombud och arbetsgivare tillsammans. Skriv tydligt!
Checklista för skyddsrond Fylls i av skyddsombud och arbetsgivare tillsammans. Skriv tydligt! 1 (2) Handels exemplar 1. Verksamhet Bransch/verksamhet Totalt antal anställda varav säsongsanställda/visstidsanställda
Läs merFörslag till beslut Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden föreslås besluta att godkänna årsrapporten.
Malmö stad Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (1) Datum 2015-01-28 Vår referens Eva Walman HR-konsult eva.walman@malmo.se Tjänsteskrivelse Redovisning av systematiskt arbetsmiljöarbete 2014
Läs merRiktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön Antagen av Kommunstyrelsen 2011-09-21. Inom Kristianstads kommun är vi av uppfattningen
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) - rapport
Tjänsteskrivelse 1 (5) Datum Diarienummer 2014-03-03 2012/85 Personalenhetschef Helen Svensson 0410-73 34 96, 0708-81 79 35 helen.svensson@trelleborg.se Bildningsnämnden Uppföljning av det systematiska
Läs merFördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun Inledning Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt arbetsmiljölagen
Läs merSAM 2012. Systematiskt arbetsmiljöarbete. Årlig revision av systematiskt arbetsmiljöarbete i Tomelilla kommun förvaltning 2010. Dnr 2011.
[Skriv text] Årlig revision av systematiskt arbetsmiljöarbete i Tomelilla kommun förvaltning 2010. Dnr 2011.10118 SAM 2012 Systematiskt arbetsmiljöarbete CeSam /Maria Wihlborg Årlig revision av systematiskt
Läs merÖstra Göteborg. Handläggare Marie Carlsson och Krista Sandberg Telefon: E-post:
Östra Göteborg Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-10-31 Diarienummer N132-1262/16 Handläggare Marie Carlsson och Krista Sandberg Telefon: 031-365 00 00 E-post: fornamn.efternamn@forvaltning.goteborg.se Redovisning
Läs merSystematiskt Arbetsmiljöarbete
2001-09-03 Systematiskt Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det behöver inte ta mycket tid att jobba med arbetsmiljön och samtidigt uppfylla myndigheternas
Läs merSvar till Arbetsmiljöverket angående vitesföreläggande (IMS 2008/44542)
ENSKEDE-ÅRSTA-VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING INDIVID- OCH FAMILJEOMSORGEN SID 1 (5) 2009-07-24 Handläggare: Lotta Gillhardt Telefon: 08-508 14 019 Till Enskede-Årsta-Vantörs stadsdelsnämnd Svar till Arbetsmiljöverket
Läs merRedovisning av genomförd granskning enligt plan för internkontroll 2016
Tjänsteutlåtande Utfärdat: 2016-11-10 Diarienummer: N137-0608/15 Förvaltningscontroller Jannicke Hansson Telefon: 366 10 59 E-post: jannicke.hansson@vastra.goteborg.se Redovisning av genomförd granskning
Läs merKartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön
Kartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön Det är arbetsgivarens skyldighet att göra en kartläggning av riskerna i arbetsmiljön. När denna görs ska man tänka på att arbetsmiljö inte enbart är fråga
Läs merArbetsmiljöplan, Folkhälsonämnden 2014
Tjänsteskrivelse 2013-11-16 Handläggare: Emmy Andersson FHN 2013.0086 Folkhälsonämnden Arbetsmiljöplan, Folkhälsonämnden 2014 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta
Läs merTjänsteskrivelse. Inspektion Arbetsmiljöverket november 2013. 2014-03-04 Vår referens. Anne Wolf Kvalitetscontroller. anne.wolf@malmo.
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Väster 1 (1) Datum 2014-03-04 Vår referens Anne Wolf Kvalitetscontroller Tjänsteskrivelse anne.wolf@malmo.se Inspektion Arbetsmiljöverket november 2013 SOFV-2014-447
Läs merProtokoll Bjurslättsskolan
1 (5) Protokoll Bjurslättsskolan Ärende: SSG, särskild samverkansgrupp Tid: tisdag 8 nov 2016. Kl. 15:30-17:00 Plats: Rektorsexpeditionen Ledamöter: Johan Gilberth arbetsgivaren, ordförande Martina Nydén
Läs merResultatet av inspektionen 13 april 2016
1(7) Avdelningen för inspektion Lars Isgren, 010-730 9622 arbetsmiljoverket@av.se EKERÖ KOMMUN BOX 205 17823 EKERÖ Resultatet av inspektionen 13 april 2016 Ert org. nr 2120000050 Arbetsställe EKEBYHOVSKOLAN,
Läs merDenna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.
Checklista Uthyrning av arbetskraft Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merÅrlig uppföljning av Malmö stads system för det systematiska arbetsmiljöarbetet arbetsmiljöprocessen
Malmö stad Kulturförvaltningen 1 (3) Datum 2014-01-29 Vår referens Anja Angsmark HR-konsult anja.angsmark@malmo.se Tjänsteskrivelse Årlig uppföljning av Malmö stads system för det systematiska arbetsmiljöarbetet
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder
Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader
Läs merÅrlig Redovisning av Arbetsmiljöarbetet... ÅRA
MÖLNDALS STAD Årlig Redovisning av Arbetsmiljöarbetet... ÅRA med utgångspunkt från Arbetsmiljölagen och AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete. MÖLNDALS STAD Kerstin Olofsson Arbetsmiljösamordnare,
Läs merFrågor vid årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Sektionen för arbetsmiljö och likabehandling Ylva Berggren, sektionschef E-post: ylva.berggren@gu.se Tel: 031-786 3383 Mottagaruppgifter Dekan/motsv Prefekt/motsv Föreståndare Enhetschefer Kanslichefer
Läs merBeskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete
Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Teknikförvaltningen, 2008-08-14 Inledning En god och utvecklande arbetsmiljö bidrar till att förebygga arbetsskador och ohälsa,
Läs merUppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) för år 2018
Barn- och Utbildningsförvaltningen Tjänsteskrivelse Utredare: Lisa Lidström 2019-07-29 Dnr: 2019/456-026 Barn- och utbildningsnämnden Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) för år 2018 Bakgrund
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 1
Sid 1 av 14 Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska hjälpa företaget att arbeta förbyggande med arbetsmiljön. Detta ska göras genom att verksamheten ska undersökas, bedrivas och följas upp så att ohälsa
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete 2013/2014
Systematiskt kvalitetsarbete 2013/2014 augusti september Rävlandaskolan 4-9 Sammanfattande analys av enhetens resultat för läsåret 2012/2013 Under våren 2013 har vi fortsatt vårt arbete mot enhetens prioriterade
Läs merAllmänt om vårt arbetsmiljöarbete
Elutveckling AB 1 Allmänt om vårt arbetsmiljöarbete Att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och sträva efter en bra och säker arbetsmiljö för alla. Arbetsmiljö ingår som en integrerad del i vårt
Läs merLikabehandlingsplan Högbergsskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret
Likabehandlingsplan Högbergsskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret 2017 2018 Innehåll 1. Bakgrund och syfte... 2 2. Definitioner... 2 3. Mål... 2 4. Förebyggande aktiviteter...
Läs merRutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagen av Direktionen 010919 Reviderad av Cesam 080214
Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagen av Direktionen 010919 Reviderad av Cesam 080214 Följande rutiner finns inom Sydskånska gymnasiet för att signaler om fysisk- och psykosocial ohälsa och
Läs merHandlingsplan mot hot och våld
1 Sida 1(10) Handlingsplan mot hot och våld inom, Upprättad 2016-11-15 2 Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Ansvar... 3 Förebyggande arbete... 3 Kunskap... 4 Riskbedömning och utvärdering...
Läs merLokal handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid enheten Verksamhetsstöd 2015-2017 1 (6) 2014-12-17. Dnr 897-14
1 (6) 2014-12-17 Dnr 897-14 Verksamhetsstöd, HR Liisa Falk, personalhandläggare Lokal handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid enheten Verksamhetsstöd 2015-2017 Handlingsplanen har utarbetats i enlighet
Läs mer