Human Dynamics. - förstå och ta vara på våra olikheter som individer

Transkript

1 Human Dynamics - förstå och ta vara på våra olikheter som individer Malin Skreding Hallgren, Qulturum Licensierad handledare i Human Dynamics

2 Human Dynamics Visar på grundläggande skillnader i människors sätt att fungera, oberoende av ålder, kultur och kön. Syftet är utveckla, stärka och stödja individers och gruppers resurser. Utbildnings- och studieprogram sedan 1979, baserat på den amerikanska psykologen och psykoterapeuten Sandra Seagals teorier.

3 Grundläggande skillnader Human Dynamics visar på grundläggande skillnader i människors sätt att fungera, oberoende av ålder, kultur och kön. Dessa skillnader påverkar sättet att: tänka lära samspela bidra i organisationer, arbetsgrupper och i relationer kommunicera skapa utvecklas

4 Grundläggande strukturer och processer Beteende Vanor, stil Personlighet Grundläggande strukturer och processer

5 Tre universella principer

6 Tre centreringar Mentalt centrerad Emotionellt centrerad Fysiskt centrerad

7 OBSERVERA Hur startar de? Hur fortsätter de? Hur kommunicerar de? Hur är deras kroppsspråk? Övriga observationer?

8 Tre olika sätt att bearbeta information MENTAL CENTRERING: Utgår från målet, samlar nödvändig fakta. Inre, logisk, linjär process. SE - visuellt lärande EMOTIONELL CENTRERING: Tanke och tal kopplade till varandra. Yttre, associerande process. HÖRA - auditivt lärande FYSISK CENTRERING: Tar in mycket kunskap, ser sammanhang. Inre, systemisk process. KÄNNA - taktilt/kinestetiskt lärande

9 Nio personliga grundmönster sätt att vara Mentalt Emotionellt centrerad centrerad Fysiskt centrerad

10 De fem vanligaste grundmönstren Mentala-fysiska Emotionella-mentala Fysiska-mentala Emotionella-fysiska Fysiska-emotionella

11 MENTALA-FYSISKA GRUNDMÖNSTRET Utgår från överblick och struktur. Börjar med ramen, detaljer kommer senare. Naturlig distans till omvärlden. Kommunikationsbehov: Objektiv Logisk Precis Väljer sina ord

12 EMOTIONELLA-MENTALA GRUNDMÖNSTRET EMOTIONELLA-FYSISKA GRUNDMÖNSTRET Inre driv framåt. Prestigelös ledare. Vill ha ramar, inte detaljer. Kommunikationsbehov Direkt Målinriktad Bilden i stort Direkt respons/ idéutbyte, ej nödvändigtvis beslut Söker dialog. Bygger pussel av intryck, information, känslor. Kommunikationsbehov Personlig anknytning Lyhördhet för känslor Processinriktad Använder ofta många ord

13 FYSISKA-EMOTIONELLA GRUNDMÖNSTRET FYSISKA-MENTALA GRUNDMÖNSTRET Tar in alla intryck, fakta och detaljer osorterat. Inre, ofta omedveten, bearbetning. Utgår från praktiska erfarenheter. Utgår från syftet för att samla information. Samlar detaljer som stödjer syftet. Söker praktisk nytta, ska fungera i verkligheten. Kommunikationsbehov Vill se sammanhang Konkret Fakta och detaljer viktiga Tid för reflektion före svar Kommunikationsbehov Tydligt klargjort syfte Logisk ram Relevanta detaljer Ofta kort och koncist tilltal

14 Kommunikationsbehov och styrkor Grundmönster Mentalafysiska Emotionellamentala Emotionellafysiska Fysiskaemotionella Fysiskamentala Kommunikationsbehov Tydlig Objektiv Logistik Exakt Direkt Målinriktad Bilden i stort Idéutbyte Personlig anknytning Lyhördhet för känslor Uppriktighet Processinriktad Sammanhang Detaljerad Praktisk Konkret, faktabetonad Tid att svara Tydligt syfte Strukturerad Samband och detaljer Konkret, faktabetonad Tid att svara Styrkor Utvärdera objektivt Svara för tydlighet Formulera principer Göra planer (långsiktiga) Driva skeenden framåt Vara innovativ Skapa modeller Göra planer (kortsiktigt) Ta upp relationsfrågor Ta hänsyn till känslor Personlig kommunikation Organisera Skapa nya former Skapa system Svara för att något är praktiskt genomförbart Genomföra Svara för kontinuitet Planera strategiskt Skapa modeller och system Genomföra Svara för att något är praktiskt och ger kontinuitet

15 Utveckling M+F E+M E+F F+E F+M E F M M E Den 3:e principen Känslor Relationer Flexibilitet Kreativ fantasi Kommunikation Handla Sammanfatta Slutföra Tålamod Vi-gruppen Distans Objektivitet Struktur Selektivitet Perspektiv Distans Objektivitet Struktur Selektivitet Perspektiv Känslor Relationer Flexibilitet Kreativ fantasi Kommunikation

16 Grundmönstrens reaktion vid stress Den 3:e principen står för Vid stress M+F E Känslor Relationer Kommunikation Flexibilitet Kreativ fantasi Drar sig tillbaka Isolerad Oflexibel Rigid E+M F Handla Sammanfatta Slutföra Tålamod Vi-gruppen Otålig Kort framförhållning Slutför inte Kör över E+F M Distans Objektivitet Struktur Selektivitet Perspektiv Ostrukturerad Rörig Fysiska reaktioner på känslor Martyr F+E M Distans Objektivitet Struktur Selektivitet Perspektiv Går ner i tempo Bromsar Blockerad i tanken Passiv F+M E Känslor Relationer Kommunikation Flexibilitet Kreativ fantasi Drar sig tillbaka Fast i gällande strukturer Oflexibel Rigid

17 Tre universella principer

18 Principernas uttryck Mentala Hur klar är visionen, värden, principer för mig och för andra? Emotionella Hur relaterar vi till varandra och hanterar förändringar? Fysiska Gör vi framsteg som är effektiva, praktiska och verkningsfulla?

19 Grundutbildning 2 x 2 dagar Dag 1 Dag 2 Dag 3 Dag 4 Introduktion till Human Dynamics Starta din egen upptäcksresa Personlig utveckling Kommunikation Olika arbetsprocesser skillnader vid problemlösning och lärande Förberedelse för grupparbete Stress och stresshantering Praktisk tillämpning av Human Dynamics kunskaper Mer information: Program/Program/Lärande och förnyelse/human Dynamics Eller Human Dynamics Sweden: