Marita Ölmheden. Danderydsgeriatriken, SLSO

Transkript

1 Projekt: GRUNDLÄGGANDE UTBILDNING I ORTOPEDI FÖR OMVÅRDNADSPERSONAL PÅ GERIATRISK VÅRDAVDELNING MED INRIKTNING ORTOPEDI 2009 Deltagare: Marita Ölmheden Från: Danderydsgeriatriken, SLSO

2 Vad har projektet gått ut på? -Bakgrunden till idén om utbildningssatsning växte fram under tiden sedan jag börjat på Danderydsgeriatriken avdelning 33. Jag såg, lärde mig och förstod hur viktigt det är med specifika kunskaper i ortopedi för att kunna utföra en kvalitativ och säker vård. Med specifika kunskaper menar jag då, medicinsk bakgrund, olika restriktioner som är betydande vid olika förflyttningar, fallprevention, näringens betydelse, smärtbehandling, psykosociala aspekter mm. -Jag fick i uppdrag av verksamhetschefen att anordna en utbildning för alla medarbetare. -Jag slutade vid kliniken och arbetar nu som sektionschef på SÖS, Lung- Allergisektionen. Här har man arbetat aktivt med fallprevention och för minskade väntetider på vår mottagning. Detta arbete har inte bara gynnat patienterna utan även personalen då vi vunnit pris både på SÖS och av SLL för detta.

3 Syftet var att höja kompetensen i ortopedi hos våra medarbetare och därmed öka kvalitén och säkerheten på vården. Målet var att alla medarbetare och timanställda på avdelningen skulle ha en tvådagars utbildning i ortopedi vid årets slut. Målet om fast personal uppnåddes men inte utbildning för de timanställda. För att få de mest kompetenta föreläsarna så använde vi oss av våra egna erfarna medarbetare från teamet. Föreläsarna var läkare, sjukgymnast, arbetsterapeut, dietist, socionom, sjuksköterska och undersköterska.

4 Projektledare och föreläsare träffades vid flera tillfällen för att planera upplägg, nivå på utbildningen och tidsaspekter. För att få en bra grund med täckande innehåll så beslöt vi att två dagar var bra. Halva medarbetargruppen fick sin utbildning den maj och resterande gick 3-4 december. Alla fick ett utbildningsbevis och en pints att sätta på arbetskläderna. Önskemål finns om att genomföra en vidareutbildning en halv eller hel dag för att även täcka utbildningsbehov av högre nivå.

5 Att kompetensen höjs och kvalité och säkerhet ökar är mycket viktigt men viktigt är också att man som medarbetare känner att man kan det man gör och känner en stolthet. Det gör att känslan av delaktighet och samhörighet ökar och det blir roligare att arbeta. Utvärdering är ännu inte gjord men kommer att göras under första kvartalet Det blir medarbetarna som får svara på en enkät om hur utbildningen påverkat dem i sitt arbete rent kompetensmässigt och hur det påverkar gruppen i arbetet då alla har samma förutsättningar. De som arbetat länge och har erfarenhet har fått bekräftelse eller uppdatering i nya riktlinjer som kanske skiljer dagens arbete från tidigare. Patienterna får inte någon utvärdering då de inte fick frågeformulär innan, de har då inget att jämföra med.

6 Resultat inom patientsäkerhet i projektet och under Säkra Vården är? Att kompetensen höjs och kvalité och säkerhet ökar är mycket viktigt men viktigt är också att man som medarbetare känner att man kan det man gör och känner en stolthet. Det gör att känslan av delaktighet och samhörighet ökar och det blir roligare att arbeta.

7 Nästa steg i patientsäkerhetsarbetet Jag vill gärna göra en liknande utbildningssatsning på min nuvarande sektion Andra områden att beakta är vår rapporteringsprocess - Muntlig rapport - Läsrapport - SBAR Jag är också intresserad av att se över hur vi arbetar i teamet med att få ihop helheten av vården för patienten - Diagnos, behandling - Nutrition - Elimination - Smärta - Dokumentation - Sårvård - Psykosociala frågor - Specifik teknisk kompetens