SLL Produktionsutskottet RESULTAT 2013 MEDARBETARUPPFÖLJNING
|
|
- Daniel Åberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 SLL Produktionsutskottet RESULTAT 2013 MEDARBETARUPPFÖLJNING
2 Introduktion Hanna Emami VD Stina Ramberg Dahl Konsultchef
3 Agenda IC Quality och medarbetarmodellen Uppdraget: Psykosocial arbetsmiljö och SLL Personalpolicy Övergripande resultat 2013 Stort engagemang Framträdande styrkor Utvecklingspotential Ledarskapet positiv utveckling Ambassadörer Sammanfattning
4 IC Quality snabba fakta Grundades år 2000 Medlemmar i SMIF följer ESOMAR Stor vana av att genomföra kvalitativa undersökningar: 30 % av Sveriges landstingsanställda och 90 % av Stockholmsområdets sjukvårdsanställda deltar i vår medarbetarenkät Specialiserade på vård och omsorg
5 Vår medarbetarmodell Företag (Bolag/Förvaltning) Ledning (Närmaste chef) Grupp (Arbetsplats/enhet) Situation (Individ) Ansvarsspridning
6 Uppdrag: Uppföljning Personalpolicy Aktivt ansvarstagande Kund- och resultatfokus Index för uppföljning av SLL personalpolicy Förändring och utveckling Jämlikhetsindex Hälso- och stressindex Motivationsindex
7 Svarsfrekvenser
8 Positiv utveckling sedan 2006 Övergripande Från 72% deltagande till 84% (2013) Specifika yrkesgrupper Läkare från 63% till 78% (2013) Undersköterskor från 62% till 81% (2013) Största organisationerna SLSO från 68% till 86% (2014) Karolinska Universitetssjukhuset från 69% till 84% (2014) En väletablerad metod för att arbeta med utveckling av psykosocial arbetsmiljö
9 Svarsfrekvens Bolag/Förvaltning Respondenter* Svarsfrekvens** Insamlingsperiod AB SLL Internfinans 9 89% 75% 71% 88% 88% 83% 86% 90% nov Ambulanssjukvården i Storstockholm AB % 89% 93% 95% 94% 90% 91% 80% 7-27 okt Danderyds Sjukhus AB % 87% 84% 88% 86% 81% 81% 72% 16 sept-1 okt Folktandvården Stockholms Län AB % 91% 90% 89% - 85% 85% 86% 9-27 sept Hälso- och sjukvårdsförvaltningen % 92% 93% 95% 91% 86% okt Karolinska Universitetssjukhuset % 81% 76% 79% 75% 72% 72% 69% 18 mars-14 april Kulturförvaltningen 50 82% 88% 91% 89% 90% 85% 83% 71% okt Landstingsrevisorerna % 100% 100% 88% 92% 92% 100% 88% 28 okt-10 nov Landstingsstyrelsens förvaltning % 87% 90% 91% 88% 78% 81% 87% 23 sep-5 okt Locum AB % 96% 94% 98% 94% 97% 94% 93% 7 okt-20 okt Medicarrier AB % 85% 91% 83% 87% 89% 86% 96% 18 nov-8 dec Patientnämndens förvaltning 20 95% 95% 95% 100% 94% 100% 100% 100% 4-17 nov S:t Eriks Ögonsjukhus AB % 89% 90% 94% 90% 91% 82% 74% 9-25 sept Stockholm Care AB 7 86% 100% 100% 100% 100% 100% 60% 67% okt Stockholms Läns Sjukvårdsområde % 84% 81% 81% 76% 75% 72% 68% 18 feb-11 mars Södersjukhuset AB % 82% 82% 87% 78% 78% 78% 77% 9-23 sept Södertälje Sjukhus AB % 80% 82% 85% 80% 76% 68% 72% 16 sept-9 okt Tiohundra AB % 80% 82% 77% 80% 70% 71% 74% 14 okt-6 nov Trafikförvaltningen % 91% 88% - 84% 83% 82% 85% 23 sept-7 okt Waxholms Ångfartygs AB 26 88% 91% 100% 100% 100% 100% 100% 89% 23 sept-7 okt Stockholms Läns Landsting totalt % 84% 81% 82% 78% 75% 75% 72%
10 Svarsfrekvens Yrkesgrupper Respondenter (Kvinnor/Män) Svar (Kvinnor/Män) Svarsfrekvens (Kvinnor/Män) Administrativ personal 5227 (3740/1477) 4785 (3453/1322) 92% (92%/90%) Arbetsterapeut 510 (494/16) 472 (457/15) 93% (93%/94%) Biomedicinsk analytiker 1138 (1023/115) 960 (869/91) 84% (85%/79%) Dietist 130 (127/3) 125 (122/3) 96% (96%/100%) Försörjningspersonal 569 (180/389) 471 (140/331) 83% (78%/85%) Kurator 657 (585/72) 598 (530/68) 91% (91%/94%) Logoped 227 (214/13) 217 (205/12) 96% (96%/92%) Läkare 5452 (2835/2613) 4257 (2243/2011) 78% (79%/77%) Medicinsk sekreterare 1501 (1489/12) 1331 (1322/9) 89% (89%/75%) Pedagogisk personal 187 (162/25) 169 (147/22) 90% (91%/88%) Psykolog 837 (631/206) 736 (554/182) 88% (88%/88%) Sjukgymnast 713 (618/94) 657 (574/83) 92% (93%/88%) Sjuksköterska-Barnmorska (9797/1096) 9098 (8202/897) 83% (84%/82%) Sjukvårdsbiträde-Vårdare 847 (745/102) 633 (565/68) 75% (76%/67%) Skötare 1327 (685/642) 1030 (536/494) 78% (78%/77%) Tandläkare 591 (446/143) 533 (401/130) 90% (90%/91%) Tandsköterska 769 (765/2) 710 (706/2) 92% (92%/100%) Tandvårdspersonal övrig 228 (212/15) 213 (197/15) 93% (93%/100%) Teknisk-Medicinskteknisk pers. 759 (339/420) 662 (301/361) 87% (89%/86%) Undersköterska-Barnsköterska 4946 (4540/406) 3999 (3671/328) 81% (81%/81%) Övriga befattningar 349 (249/85) 313 (224/75) 90% (90%/88%)
11 Utveckling över tid Stockholms läns landsting Totalt Företag Ledning Grupp Situation
12 Resultat 2013
13 Sammanfattning Styrkor Aktivt ansvarstagande Kund- och resultatfokus Utvecklingsområden Förändring och utveckling Motivation Jämlikhet Hälsa och stress
14 AKA-index för Stockholms läns landsting
15 AKA-index för Stockholms läns landsting
16 AKA-index Sjukvårdsproduktion
17 AKA-index per yrkesgrupp
18 Resultat per index
19 Styrkor Aktivt ansvarstagande Kund- och resultatfokus Utvecklingsområden Förändring och utveckling Motivation Jämlikhet Hälsa och stress
20 Aktivt ansvarstagande Jag vet hur mitt arbete bidrar till verksamhetens mål Jag frågar efter återkoppling på hur jag genomför mina arbetsuppgifter Jag söker aktivt efter den information jag behöver för att lösa mina arbetsuppgifter Jag tar ansvar för min egen hälsa Jag bidrar till ett öppet klimat på min arbetsplats
21 Aktivt ansvarstagande
22 Styrkor Aktivt ansvarstagande Kund- och resultatfokus Utvecklingsområden Förändring och utveckling Motivation Jämlikhet Hälsa och stress
23 Kund och resultatfokus Min närmaste chef tydliggör verksamhetens mål Min närmaste chef följer upp verksamhetens mål På min arbetsplats bemöter vi kunder/patienter med respekt för allas lika värde På min arbetsplats är vi bra på att ta tillvara kunders/patienters synpunkter På min arbetsplats samarbetar vi för att uppnå verksamhetens mål
24 Kund och resultatfokus
25 Styrkor Aktivt ansvarstagande Kund- och resultatfokus Utvecklingsområden Förändring och utveckling Motivation Jämlikhet Hälsa och stress
26 Förändring och utveckling Jag medverkar aktivt till att utveckla verksamheten På min arbetsplats bedriver vi ett systematiskt förbättringsarbete På min arbetsplats är vi bra på att lära av varandra Min närmaste chef tar tillvara min kompetens utifrån verksamhetens uppdrag Jag får den kompetensutveckling jag behöver utifrån verksamhetens uppdrag
27 Förändring och utveckling
28 Styrkor Aktivt ansvarstagande Kund- och resultatfokus Utvecklingsområden Förändring och utveckling Motivation Jämlikhet Hälsa och stress
29 Motivationsindex Bolaget/förvaltningen är en attraktiv arbetsgivare Jag är stolt över att arbeta på bolaget/förvaltningen Jag kan rekommendera andra att arbeta på bolaget/förvaltningen Jag är motiverad i mitt arbete Det är roligt att gå till jobbet
30 Motivationsindex
31 Styrkor Aktivt ansvarstagande Kund- och resultatfokus Utvecklingsområden Förändring och utveckling Motivation Jämlikhet Hälsa och stress
32 Jämlikhetsindex Min närmaste chef behandlar alla medarbetare med respekt för allas lika värde På min arbetsplats bemöter vi varandra med respekt för allas lika värde Jag bemöter mina arbetskamrater med respekt för allas lika värde På min arbetsplats är alla medarbetare lika viktiga oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder På min arbetsplats har vi ett öppet klimat
33 Jämlikhetsindex män/kvinnor
34 Styrkor Aktivt ansvarstagande Kund- och resultatfokus Utvecklingsområden Förändring och utveckling Motivation Jämlikhet Hälsa och stress
35 Hälso- och stressindex Jag har inflytande över hur mitt arbete planeras Jag har inga fysiska besvär orsakade av mitt arbete Jag har inga besvär av stress eller oro orsakade av mitt arbete Jag kan koppla av från mitt arbete när jag är ledig Jag tar ansvar för min egen hälsa
36 Hälso- och stressindex
37 Ambassadörer
38 Ambassadörer Ambassadörer definieras som de individer som svarat starkt positivt (7 eller 8) på frågorna: Bolaget/förvaltningen är en attraktiv arbetsgivare Jag är stolt över att arbeta på bolaget/förvaltningen Jag rekommenderar bolaget/förvaltningen till andra
39 Ambassadörer Ambulanssjukvården i Storstockholm AB 39 Danderyds sjukhus AB 36 S:t Eriks Ögonsjukhus 34 Södersjukhuset AB 33 Stockholms Läns Sjukvårdsområde 29 Folktandvården Stockholms Län AB 29 Södertälje Sjukhus AB 24 TioHundra AB 18 Karolinska Universitetssjukhuset
40 Ambassadörer
41 Sammanfattning Styrkor Ledarskapet visar positiv utveckling Aktivt ansvarstagande Kund- och resultatfokus Utvecklingsområden Förändring och utveckling Motivation Jämlikhet Hälsa och stress
Personal och utbildning Antal medarbetare per förvaltning och bolag
Fördjupning av uppföljningsrapport 2017 Personal och utbildning Antal medarbetare per förvaltning och bolag Innehåll AB Stockholms Läns Landstings Internfinans... 3 Ambulanssjukvården i Storstockholm AB...
Läs merMedarbetaruppföljning 2013 Stockholms läns landsting
Medarbetaruppföljning 2013 Stockholms läns landsting 1. SAMMANFATTNING... 1 Utvecklingsexempel från verksamheten... 1 Styrkor och utvecklingsområden... 2 2. BAKGRUND... 4 3. GENOMFÖRANDE... 6 4. ÖVERGRIPANDE
Läs merMedarbetaruppföljning 2014 Stockholms läns landsting
Medarbetaruppföljning 2014 Stockholms läns landsting INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. ÖVERGRIPANDE RESULTAT... 1 AKA index... 1 AKA index chef medarbetare... 2 Styrkor och utvecklingsområden... 4 Medarbetarindex...
Läs merMedarbetaruppföljning 2016
Medarbetaruppföljning 2016 Stockholms läns landsting Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 3 2. Inledning... 3 3. Övergripande resultat... 4 3.1 Styrkor... 4 3.2 Utvecklingsområden... 4 4. Metod...
Läs merInnehåll och 2016 års värden anges inom parentes ( ), ().
Medarbetaruppföljning 2018 Innehåll Sammanfattning...3 Inledning...4 Övergripande resultat...5 Styrkor...5 Utvecklingsområden...5 Metod...6 Basenkätens frågor...6 Datainsamling...6 Svarsskala och redovisning
Läs merInnehål sförteckning
Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 3 2. Inledning... 3 3. Övergripande resultat... 4 3.1 Styrkor... 4 3.2 Utvecklingsområden... 4 4. Metod... 5 4.1 Basenkätens frågor... 5 4.2 Datainsamling... 5
Läs merLandstingens personal
Landstingens personal Underlagen till tabellerna är hämtade från landstingets PA-lönesystem Heroma & Respons och har sammanställts av Landstingsstyrelsens förvaltning, SLL Personal. Redovisningen av antalet
Läs merVisste du att? Fakta och siffror om arbetsgivaren Stockholms läns landsting
Visste du att? Fakta och siffror om arbetsgivaren Stockholms läns landsting VISSTE DU ATT 44 375 Stockholms läns landsting är en av landets största arbetsgivare med 44 375 anställda. Den största personalgruppen
Läs mer1 Landstingsstyrelsens förvaltning. Strategisk IT i SLL. Vad ska vi vara för vem och vad ska vi göra för dem?
1 Landstingsstyrelsens förvaltning Strategisk IT i SLL Vad ska vi vara för vem och vad ska vi göra för dem? 2 Landstingsstyrelsens förvaltning Ytterligare samordning av landstingets IT-verksamhet LS 1308-1045
Läs merOP Assistans - Medarbetarundersökning 2017
OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017 Total Total Antal svarande: 297 st 297 51 % ÖVERGRIPANDE RESULTAT NMI - Nöjd Medarbetar Index Index NMI 4,3 Arbetssituation 4,0 Arbetsmiljö 4,2 Mål och visioner
Läs merBudget Budget Budget Budget Budget Budget Budget Budget Budget Budget 2015.
LSF 16/14 Intäkter 3 230 3 519 3 847 3 836 5 135 33,9 % 33,5 % 6 337 7 154 7 253 varav landstings-bidrag 2 499,3 2 739,9 2 910,8 2 928,6 4 135,0 41,2 % 42,1 % 5 250,6 6 166,8 6 389,9 Kostnader -3 207-3
Läs merResultatrapport Region Östergötland Medarbetaruppföljning 2015
Resultatrapport Region Östergötland Medarbetaruppföljning 2015 En del i ett större sammanhang Sätt resultaten i sitt sammanhang Medarbetaruppföljningar får inte betraktas som en isolerad företeelse. Sätt
Läs merAnmälan av budget år 2005
TJÄNSTEUTLÅTANDE 1(7) Landstingsstyrelsens förvaltning Ekonomi- och Verksamhetsstyrning Landstingsstyrelsen Anmälan av budget år Ärendet Anmälan av nämnders och styrelsers lokala budgetar för år. Förslag
Läs merErsättningar och fakturering 2018
1 (55) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal och utbildning Strategisk kompetensförsörjning Ersättningar och fakturering 2018 VIL-ersättning från Karolinska Institutet VIL-ersättning för studerande
Läs merRESULTATGENOMGÅNG VIL 2014
2014-12-12 RESULTATGENOMGÅNG VIL 2014 Inledning Maria Englund, Personaldirektör SLL Susanne Kalén, SLL Catarina Widmark, CKU Eva Foureaux, SLL CKU ledningsgrupp Charlotte Gredenborg, IC Quality Sofia Levin,
Läs merAnmälan av slutlig budget 2014 för Stockholms
ANMÄLAN 2013-12-03 LS 1305-0679 Anmälan av slutlig budget för Stockholms läns landsting Ärendet Landstingsfullmäktige beslutade den 11-12 juni 2013 om Mål och budget samt planår 2015-2016. Alla nämnder
Läs mer2014-11-12 MEDARBETARUNDERSÖKNING 2014 ARBETSFÖRMEDLINGEN
2014-11-12 MEDARBETARUNDERSÖKNING 2014 ARBETSFÖRMEDLINGEN Anonymitet IC Quality arbetar efter branschetiska principer: Undersökningen är frivillig Minst 5 svar per fråga krävs för att resultatredovisning
Läs merPersonalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se
Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla
Läs merStockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Läs merMånadsrapport per november 2011, Stockholms läns landsting
1 (6) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Ekonomi och finans Månadsrapport per november 2011, Stockholms läns landsting Resultat Resultatet per november uppgår till 1 005 mkr vilket är 1 539 mkr lägre
Läs merVi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön
Kön Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag I samarbete med Respondenter 1330 363 Svar 1042 297 Svarsfrekvens 78% 82% NMI & Index 74 75 78 68 64 67 65 66 68 53 55 59 HME-Index NMI
Läs merEn ny ISO-standard Vägledning för Socialt ansvarstagande ISO 26000. Anna Linusson Stockholms läns landsting
1 En ny ISO-standard Vägledning för Socialt ansvarstagande ISO 26000 Anna Linusson Stockholms läns landsting 2 Bakgrunden SLL:s engagemang Den svenska kommittén SIS/TK 478 Den internationella processen
Läs merRegion Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)
Resultat 2011-12-12 1(8) Medarbetarenkät, 2009-2011 Region Gotland Region Gotland År Antal Svarat % Resultat 2009 6132 5160 84,1% 3,90 2010 5816 4947 85,1% 3,89 2011 5820 4912 84,4% 3,91 Fråga Reg. 2009
Läs merMånadsrapport per oktober 2011 för Stockholms läns landsting och bolag
Stockholms läns landsting Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE LS 1111-1512 2011-12-07 9 Landstingsstyrelsen [ LANDSTINGSSTYRELSEN i! 1 H2-2Q * 007 U, _ Månadsrapport per oktober 2011 för Stockholms läns
Läs merResultatpresentation
Resultatpresentation 2015-11-20 Inledning Maria Englund, Personaldirektör SLL Arbetsgrupp: Susanne Kalén, SLL Personal och utbildning Eva Foureaux, SLL Personal och utbildning Catarina Widmark, CKU Carina
Läs merStockholms läns landsting
Stockholms läns landsting Månadsrapport per februari 2 (11) Perioden januari februari i korthet Resultatet per sista februari uppgår till 791 miljoner kronor före omställningskostnader, vilket är 972 miljoner
Läs merOrganisationsschema Stockholms läns landsting 2015
sschema 2015 Varje organisationsbild finns i en färgversion och i en svart-vit version. Välj den som passar bäst ur ett tillgänglighetsperspektiv. Bilder visar organisation 2015-06-01. Layout uppdaterad
Läs merAnmälan av nämnders och styrelsers lokala budgetar för år 2012
ANMÄLAN 2011-12-06 LS 1105-0780 Anmälan av nämnders och styrelsers lokala budgetar för år Ärendet Landstingsdirektören har inkommit med anmälan av nämnders och styrelsers lokala budgetar för år. Förslag
Läs merNämnder m m Årsarvoden Sammanträdes- Anteckningar ersättning
Förteckning över arvoden för uppdrag i landstingets organ och bolag 2017-07-01--2018-06-30 1 Landstingsfullmäktige Ordförande 269 900 1730** **Om en ledamot under någon del av sammanträdet 1:e och 2:e
Läs merPersonal och utbildning
Personal och utbildning Uppföljningsrapport 2017 Innehåll Medarbetarna är landstingets viktigaste resurs...4 Personal och utbildning uppföljningsrapport 2017...5 Medarbetarna i siffror...7 Medarbetare
Läs merPersonalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Läs merStockholms läns landsting. Månadsrapport per februari 2016, Landstingshuset i Stockholm AB. Styrelsen. Ärendebeskrivning
Landstingshuset i Stockholm AB Org.nr 55Ö477-9378 i (i) SKRIVELSE 2016-04-25 LIS AB 2016-0015 Styrelsen Månadsrapport per februari 2016, Landstingshuset i Stockholm AB Ärendebeskrivning Månadsrapport per
Läs merStockholms läns landsting. Månadsrapport juli 2017, Landstingshusct i Stockholm AB. Styrelsen. Ärendebesla*iviiiiig
Stockholms läns landsting Landstingshusct i Stocldiolm AB Org.nr 556477-9378 SKRIVELSE 2017-08-24 LISAB 2017-0006 Styrelsen Månadsrapport juli 2017, Landstingshusct i Stockholm AB Ärendebesla*iviiiiig
Läs merMed engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Läs merPersonalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Läs merpolicy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige
r a t e b r Meda policy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2010-12-15 165 Söderköpings vision Söderköping är en av landets mest åtråvärda kommuner att uppleva, leva och
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till beslut. Ändring i bilaga till reglemente för landstingsrevisorerna i Stockholms läns landsting
1 (2) FÖRSLAG 2012:96 LS 1211-1541 Landstingsstyrelsens förslag till beslut Ändring i bilaga till reglemente för landstingsrevisorerna i Stockholms läns landsting Ärendebeskrivning Revisionskollegiet har
Läs merLandstingets finanser
5 Landstingets finanser Landstingets finanser Avsnittet behandlar lanstingets ekonomi. I tabellerna har i vissa fall en uppdelning skett mellan landstinget och hela landstingskoncernen där samtliga landstingsägda
Läs merPersonal och utbildning
Personal och utbildning Uppföljningsrapport 2018 Innehåll 5 32 Jämställdhet, jämlikhet och mångfald Landstinget bedriver ett målinriktat arbete för att aktivt förebygga och motverka all form av diskriminering
Läs merVerksamhetsförlagd utbildning. Region Stockholm 2018
Verksamhetsförlagd utbildning Region Stockholm 2018 Innehåll Bakgrund Svarsfrekvenser Resultat 2018 Totalt Per verksamhet Per lärosäte Per program Sammanfattning 3 Om undersökningen Översiktlig beskrivning
Läs merStockholms läns landsting. Månadsrapport oktober 2017, Landstingshuset i Stocldiolm AB. Styrelsen. Ärendebeslu*ivning.
Stockholms läns landsting Landstingshus et i Stockholm AB Org.nr 556477-9378 i (i) SKRIVELSE 2017-11-15 LISAB 2017-0006 Styrelsen Månadsrapport oktober 2017, Landstingshuset i Stocldiolm AB Ärendebeslu*ivning
Läs merKompetensförsörjning Arbetsmiljö
Kompetensförsörjning Arbetsmiljö Statistik Utmaningar Aktiviteter Kia Ronnhed HR Direktör Region Västerbotten Kompetensförsörjning inom Region Västerbotten Vår verksamhet bygger på medarbetare med engagemang
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merArbetsfö rmedlingen Rapport medarbetarundersökning 2014
Arbetsfö rmedlingen Rapport medarbetarundersökning 2014 Innehåll 1. Sammanfattning... 3 2. Inledning... 4 2.1. Om medarbetarundersökningar hos Arbetsförmedlingen... 4 2.2. Arbetsförmedlingens index...
Läs merPersonal och utbildning
Personal och utbildning Fördjupningsbilaga till Uppföljningsrapport 2018 Innehåll Antal årsarbetare per yrkesgrupp och år... 3 Antal årsarbetare per yrkesgrupp och kön... 3 Avtalad genomsnittlig sysselsättningsgrad
Läs merStämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra! Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra!
VI KÄNNER TILL VAD DET SYSTEMATISKA T INNEBÄR SOM METOD. VI HAR BALANS MELLAN KRAV RESURSER PÅ VÅR. FÖLJA UPP UNDERSÖKA Samverkan RISKBEDÖMA ÅTGÄRDA VI KAN PÅVERKA VÅRT VÅR PLANERING. VI GÖR AVSTÄMNINGAR
Läs merGemensam värdegrund för. personalfrågor
Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision
Läs merEnkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. Medarbetarenkät, Hälso- och sjukvårdsförvaltningen
Medarbetarenkät, 2010 Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. 1 Svarsfrekvens Gotlands kommun 2008 5881/6538 90% 2009 5160/6132 84,1% 2010 4947/5816 85,1% Hälso-
Läs merVerksamhetsförlagd utbildning
Verksamhetsförlagd utbildning Region Stockholm Läsåret 2018-19 Presentation 2019-09-27 Innehåll Bakgrund Svarsfrekvenser Resultat 2018-19 Totalt Per verksamhet Per lärosäte Per program Sammanfattning 3
Läs merMedarbetar- och ledarskapsprogram
Medarbetar- och ledarskapsprogram Antagen av kommunfullmäktige 2018-01-29 Ansvarig förvaltning: Kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: Personalchef Innehåll Välkommen till Vaggeryds kommun... 3 Vision
Läs merTILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.
TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE. H elhetssyn. Engagemang. Nytänkande. Tydlighet. Till dig som arbetar eller söker arbete i Söderköpings kommun. MEDARBETARSKAP Medarbetarskapet i Söderköpings kommun bygger
Läs merStockholms läns landsting. Tertialrapport april 2017, Styrelsen. Ärendebeskrivning. Tertialrapport april 2017, Landstingshuset i Stocldiolm AB
Landstingshuset i Stockholm AB Org.nr 556477-9378 SKRIVELSE i(d 2017-06-19 LISAB 2017-0006 Styrelsen Tertialrapport april 2017, Landstingshuset i Stockholm AB Ärendebeskrivning Tertialrapport april 2017,
Läs merBilaga 1. Följebrev som distribuerades ihop med enkätundersökningen.
Bilaga 1 Följebrev som distribuerades ihop med enkätundersökningen. Hej! Du har blivit utvald till att delta i en undersökning gällande Sahlgrenska Universitetssjukhusets (SUs) varumärke. Vi behöver ha
Läs merMagelungen Medarbetarundersökning 2016
Magelungen Medarbetarundersökning 2016 Total Magelungen Antal svarande: 307 st 307 64 % Innehållsförteckning Sammanfattning 3 NMI - Nöjd Medarbetar Index 5 Enkätområden 10 Helhet 11 Arbetssituation 13
Läs merStockholms läns landsting 1 (2) * 006 i. Månadsrapport per november 2011 för Stockholms läns landsting och bolag.
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2012-01-11 LS 1112-1683 Landstingsstyrelsen f LANDSTINGSSTYRELSEN i 112-01-29 * 006 i Månadsrapport per november 2011 för Stockholms
Läs merRegion Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport - 2012
1(9) Region Gotlands Medarbetarenkät rapport - 2012 Antal svar på Region Gotland 2012: 4638 av 5694 (81%) Antal svar på Region Gotland 2011: 4912 av 5819 (84%) Positiva svar på skala 1 till 5 är 4-5. Frekvens:
Läs merMEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN
MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN Innehållsförteckning Nöjd Medarbetar Index (NMI) Frågeområden Helhet Arbetssituation Arbetsmiljö Hälsa Kompetens och utveckling Information Mål och visioner Medarbetarsamtal
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Läs merLidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010
Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Huvudresultat Mars 2010 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun 2010, sid 1 Fakta om undersökningen Syfte Syftet med undersökningen är att ta reda på
Läs merSatsning för förbättrad arbetsmiljö inom landstingets hälso- och sjukvårdsverksamheter
Stockholms läns landsting 1(7) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal och utbildning Ankom Stockholms läns landsting Landstingsstyrelsens produktionsutskott 2013-05- 2 t Satsning för förbättrad
Läs merChefsenkäten Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för. Vi bryr oss
Chefsenkäten 2015 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 2 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt
Läs merb Stockholms läns landsting
b Stockholms läns landsting Landstingshuset i Stockholm AB Org.nr 556477-9378 SKRIVELSE 2016-01-07 Styrelsen Månadsrapport per oktober 2015, Landstingshuset i Stockholm AB Ärendebeskrivning Månadsrapport
Läs merFoto: Susanne Walström/Johnér, Danish Saroee. Månadsrapport. Februari. Beslutas av landstingsstyrelsen 30 maj 2017
Foto: Susanne Walström/Johnér, Danish Saroee Månadsrapport Februari Beslutas av landstingsstyrelsen 30 maj LS -0117 Stockholms läns landsting Månadsrapport per februari 2 (10) LS -0117 Perioden januari-februari
Läs merEnköpings kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Januari 2018
Enköpings kommun Medarbetarundersökning 2017 Genomförd av CMA Research AB Januari 2018 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 2 Fakta om undersökningen Bakgrund och syfte Enköpings kommun
Läs merGemensamma riktlinjer för chefsförsörjning
Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal och utbildning Kerstin Jungstedt Gemensamma riktlinjer 1 (6) Gemensamma riktlinjer för chefsförsörjning Inledning Stockholms läns landsting har gemensamma
Läs merArbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Läs merLandstingsstyrelsen föreslår landstingsfullmäktige besluta
LANDSTINGSSTYRELSEN Miljöpartiet de gröna FÖRSLAG TILL BESLUT/TILLÄGG 2014-11-25 LS 1409-1068 Ärende 6 Framtidsplanen - Tredje steget i genomförandet Landstingsstyrelsen föreslår landstingsfullmäktige
Läs merPersonalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Läs merÅrsrapport per 31 december 2015, Landstingshuset Stockholm AB
Stockholms läns landsting Landstingshuset i Stockholm AB Org.nr 55Ö477-9378 SKRIVELSE 2016-03-08 Styrelsen Årsrapport per 31 december 2015, Landstingshuset Stockholm AB Ärendebeskrivning Årsrapport per
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merVi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag
Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag Om oss Progressiera AB, en naturlig samarbetspartner för offentlig sektor, myndighet och landsting Specialiserade inom Medarbetarundersökningar
Läs merRiktlinjer för personalpolitik
Riktlinjer för personalpolitik Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Riktlinjer för personalpolitik Riktlinjer 2018-08-27 168 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merVäxjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB November 2013 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2013. För varje
Läs merArvode till styrelse för Danderyds sjukhus AB, Södersjukhuset AB och Södertälje sjukhus AB
Stockholms läns landsting 1 (3) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Juridik och upphandling TJÄNSTE UTLÅTANDE 2016-08-30 LS 2016-0704 Handläggare: Viktoria Skog Ankom Stockholms läns landsting 2016-08-
Läs merHåller inte alls med. Håller inte alls med
Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 2 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt 3 Jag vet vad som
Läs merLedarskap, arbetsmiljö och vårdkvalitet ARBETSMILJÖENKÄT Stockholms sjukhusläkarförening SYLF Stockholm
Ledarskap, arbetsmiljö och vårdkvalitet ARBETSMILJÖENKÄT 2007 Stockholms sjukhusläkarförening SYLF Stockholm Fakta enkäten Enkäten har en tiogradig skala som i analysen översatts till en hundragradig skala
Läs merMedarbetarundersökning Totalrapport
Medarbetarundersökning 2016 Totalrapport Ålder % 18-34 år 21% 35-44 år 25% 45-54 år 29% 55+ 25% Ack. svar 3461 Anställningstid % Mindre än ett år 1-2 år 13% 3-5 år 15% 6-10 år 14% Mer än tio år 49% Ack.
Läs merAnmälan av lokala nämnders och styrelsers lokala budgetar år 2013
ANMÄLAN 2012-12-04 Anmälan av lokala nämnders och styrelsers lokala budgetar år Ärendet Landstingsdirektören har inkommit med anmälan av nämnders och styrelsers lokala budgetar år. Förslag till beslut
Läs merMedarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI)
Medarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI) Karolinska Institutet Projektledare Quicksearch: Anna Kilander Syfte och Bakgrund SYFTE Medarbetarundersökningen är ett viktigt hjälpmedel för att kartlägga
Läs merModell för samverkan mellan Region Stockholm och länets pensionärsorganisationer
1 (2) Regionrådsberedningen SKRIVELSE 2019-08-14 RS 2019-0382 Regionstyrelsen Modell för samverkan mellan Region Stockholm och länets pensionärsorganisationer Föredragande regionråd: Ella Bohlin Ärendebeskrivning
Läs merStockholms läns landsting. Tertialrapport april 2018, Landstingshuset i Stockholm AB. Org.nr Styrelsen.
Stockholms läns landsting Landstingshuset i Stockholm AB Org.nr 556477-9378 SKRIVELSE 2018-05-30 LISAB 2018-0009 Styrelsen Tertialrapport april 2018, Landstingshuset i Stockholm AB Ärendebeskrivning Tertialrapport
Läs merModell & Övergripande index
Svarsfrekvens Modell & Övergripande index Flera perspektiv & tydlig ansvarsfördelning ger goda förutsättningar för utveckling Organisation (ansvar = ledning) Frågor ställs i kommun / myndighetsperspektiv
Läs mer4 Månadsrapport per februari 2018 för Stockholms läns landsting LS
4 Månadsrapport per februari för Stockholms läns landsting 1 (3) Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE -04-25 Landstingsstyrelsen Månadsrapport per februari för Stockholms läns landsting Föredragande landstingsråd:
Läs meratt Modell för samverkan mellan Stockholms läns landsting och pensionärsorganisationer
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2012-08-15 LS 1109-1161 Landstingsstyrelsen LANDSTINGSSTYRELSEN 1 2-08- 28 0 0 03 3 " Reviderad modell för samverkan mellan Stockholms
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs merNacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.
Nacka kommun MU 2018 Resultatrapport Totalt Skala: 1 till 5 % Positiva 4-5 % Neutrala 3 % Negativa 1-2 Frekvens = Svarsfrekvens per fråga/område Medelvärde redovisas med två decimaler vid sidan om staplarna
Läs merMedarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.
Emma Nilsson 0413-622 61 2014-01-13 Medarbetarenkät Vård och Omsorg 2013 Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen
Läs merRegionplan Attraktiv arbetsgivare
Regionplan 2019-2021 Attraktiv arbetsgivare NULÄGE 12 302 anställda Ca 140 yrken 20 största yrkeskategorierna 2019-01 Månadslön-tillsvidare/-visstid Aid: Befattning Antal Personer 207013 Undersköterska,
Läs merPersonalpolicy. ljusdal.se. Fastställd datum Internkontroll, medarbetarundersökning. Vart fjärde år från senaste datum för fastställande
NORMDOKUMENT Personalpolicy Dokumenttyp Policy Fastställd datum 2018-04-23 Fastställd av Gäller för Dokumentansvarig Förvaltare Publicering Uppföljning Giltighetstid Revideras Översyn Senast reviderad
Läs merFÖRSLAG 2015:15 LS Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Anmälan av slutlig budget 2015 för Stockholms läns landsting
FÖRSLAG 2015:15 Landstingsstyrelsens förslag till beslut Anmälan av slutlig budget 2015 för Stockholms läns landsting Stockholms läns landsting 16 Landstingsstyrelsen PROTOKOLL 2/2015 2015-03-03 40 Anmälan
Läs merSwereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling
p e r s o n a l p o l i c y Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling Vår personalpolicy Att bygga och utveckla ny kunskap ställer särskilda krav
Läs merVerksamhetsförlagd utbildning (VFU)
Verksamhetsförlagd utbildning (VFU) Uppföljning 2013 Danderyds sjukhus, Karolinska MK1, Södersjukhuset Agenda Resultat övergripande VFU 2013 Bakgrund 3 perspektiv Per sjukhus Per lärosäte och program Sammanfattning
Läs merPersonal och utbildning Uppföljningsrapport 2018 PERSONAL OCH UTBILDNING UPPFÖLJNINGSRAPPORT 2018 LS
Personal och utbildning Uppföljningsrapport 2018 2 (56) Innehållsförteckning 1. Inledning... 4 2. Medarbetarna i siffror... 5 2.1 Medarbetare per förvaltning och bolag... 5 2.2 Medarbetare per yrkesgrupp
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2019-01-03 SN 2019/00080401 0480-453891 Socialnämnden Medarbetarenkät 2018 Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut med anledning
Läs merPersonalutskottet föreslår landstingsstyrelsen föreslå landstingsfullmäktige besluta
Stockholms läns landsting 1(3) Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektörens stab TJÄNSTEUTLÅTANDE 2016-11-11 LS 2015-1503 Handläggare: Lena Halvardson Rensfelt Landstingsstyrelsens personalutskott
Läs merAttraktion. Delprojekt i den nationella utlysningen "Effektivare strukturer för en bättre Yrkesutbildning
Attraktion Delprojekt i den nationella utlysningen "Effektivare strukturer för en bättre Yrkesutbildning Mer information finns på: www.vo-college.se/esf Attraktion för VO Metodutveckling som stärker branschens
Läs merPersonalvision Polykemi AB
Personalvision Polykemi AB I ett företag som Polykemi anser vi att teknik står för 30 % och att människan står för 70 % av företagets framgång. Medarbetarna är alltså den viktigaste resursen för att kunna
Läs merMedarbetarundersökning 2009
Medarbetarundersökning 2009 Mars 2009 Genomförd av CMA Centrum för Marknadsanalys AB www.cma.nu Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Medarbetarundersökning 2009, sid 1 Resultat och sammanfattning Förbättrat
Läs merRedovisning personalförsörjning. Landstingsstyrelsen 6 oktober 2014
1 Redovisning personalförsörjning Landstingsstyrelsen 6 oktober 2014 2 Uppdrag till personalpolitiska beredningen Inhämta kunskap, diskutera och lägga förslag kring landstingets personalrekrytering i syfte
Läs merPersonalenkät 2010 2/2/2011
Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)
Läs mer