Arbetsledarens roll Arbetsmarknad och Utbildningscenter Töreboda Kommun
Arbetsledarens roll Steg för steg Självförsörjande Jobb Vägen ut Kooperativ Praktik Utbildning Vägen in Ansvar (fadder) Uppdrag Planering Utveckling
Alla handledare/arbetsledare för vargspåren är f.d deltagare från AME och ingår i ett team och är med och påverkar verksamheten.
Detta är My Hon är arg, hon vill absolut inte till AMU Hon har varit arbetslös i 13 år och levt på socialbidrag och har blivit rätt nöjd med det. Nu tvingas hon till sysselsättning och sen måste hon välja en aktivitet också.
Mys resa börjar här. My mottages av sin arbetsledare=spårhandledare och en egen fadder ses ut. (Syftet ar att känna sig välkommen och lätt komma in i sin nya grupp.)
Planering Inom en 2 veckors period har My fått all intern information (ges av fadder och arbetsledare) och en grundlig planering görs med ett tydligt gemensamt MÅL
My har nu valt Industrispåret och hennes mål är att få ett jobb Vändpunkten och glädjen kom när My blev trygg och kände en gemenskap i sin grupp Nu vågar hon börja ta ansvar i sitt liv, börjar söka jobb, fråga om hjälp mm.
Efter en tids vistelse på AMU är det dags att växa med ansvaret och My tar på sig ansvaret att bli fadder och hjälpa andra deltagare att känna gemenskap Hon går också med i en utvecklingsgrupp där hon kan vara med och påverka utvecklingen av AMU På detta sett växer hon med uppgiften och börjar ta ansvar med sin egen grupp. Hon har börjat tänka mera på sitt utseende och hur hon bemöter sina medarbetare Hon ser fram emot att komma till sysselsättningen varje dag
Efter några månader har My blivit en glad lagspelare Det är dags att gå vidare och My står nu i ett vägkors. Utbildning Praktik Utredning Bekymrad Rädsla
My har många idéer men är inte riktig redo att lämna tryggheten på AMU Efter ett coachande samtal vill My prova på att bli spårhandledare/arbetsledare på AMU, på detta sätt kan My fortsätta växa medan hon har sina medarbetare i närheten. Nu när My är anställd av AMU ökar ansvaret och My får ta hand om ca 4-8 nya deltagare i ett eget spår. Under anställningsperioden har My fortfarande uppföljning, stöd och motiverande samtal.
Utveckling med ansvar Som arbetare får My mycket mer ansvar Hon skriver in och möter nya deltagare Ser ut vem som lämpar sig som fadder Har motiverande och enskilda samtal Kontinuerlig uppföljning Administration rund sina deltagare Anordnar föreläsningar och utflykter Arbetsmoral och Värdegrund Uppföljningsrapport varje månad Med på Teammöten och tar beslut Styr upp förslag från utvecklingsgruppen Resor och arrangemang/utvecklingsgruppen Mm (Varje handledare ansvarar för max 10 deltagare)
Efter månaders anställning som spårhandledare, har My tillsammans med sin coach hittat en praktikplats som kan leda till jobb. My börjar praktisera på nya arbetsplatsen medan hon fortfarande har sin lön och kontaktpersonerna kvar på AMU
Nu har my My äntligen fått en riktigt anställning och hon har förhoppningsvis blivit tillräcklig stark för att stå på egna ben.
Arbetsledarens roll Steg för steg Självförsörjande Jobb Vägen ut Kooperativ Praktik Utbildning Vägen in Ansvar (fadder) Uppdrag Planering Utveckling
Vi jobbar med människor, ej produkter
Arbetsledarens mål & syfte Hjälpa människor som står långt ifrån arbetsmarknaden och skapa delaktighet. Alla människor är värda att känna sig betydelsefulla, få en lön, och ha ett jobb att gå till. Målet är att deltagaren ska bli självförsörjande. Att skapa en ny väg för arbetslösa, en väg att bygga upp sitt egna värde. Deltagaren ska växa och utvecklas i sin arbetsuppgift. Motivation och stöd så deltagaren hittar självkänslan
Vad är ett VARG-spår?
V-A-R-G V = Vägledning
A = Aktivitet Industri Olika introduktionsutbildningar Truckkort Bygg/snickeri/underhåll Hem/hobby Studiebesök Odling/natur Olika körkort (röjsåg, motorsåg, bil) M.m.
R = Rörelse (motion och hälsa)
G = Gruppsamarbete Utvecklingsgrupp Team möten Grillning Studiebesök Resor till tex.jobb Messor Gruppsamtal Motivationskurser Föreläsningar M.m.
Utslussar
Vi jobbar med människor, ej produkter