Information om utbildning och arbetsmarknad 26:4 Arbetskraftsbarometern 6 Utsikterna på arbetsmarknaden för 7 utbildningar
Information om utbildning och arbetsmarknad 26:4 Arbetskraftsbarometern 6 Utsikterna på arbetsmarknaden för 7 utbildningar Statistiska centralbyrån 26
Information on education and the labour market 26:4 Labour market tendency survey for 7 training categories in 26 Statistics Sweden 26 Tidigare publicering se omslagets insida Previous publication listed at the inside of the cover Producent Producer Förfrågningar Inquiries SCB, prognosinstitutet Statistics Sweden, Forecasting Institute Box 243, SE-14 51 Stockholm +46 8 56 94 demografi@scb.se Inger Huggare, +46 8 56 948 64 inger.huggare@scb.se 26, Statistiska centralbyrån Enligt lagen (196:729) om upphovsrätt till litterära och konstnärliga verk är det förbjudet att helt eller delvis mångfaldiga innehållet i denna publikation utan medgivande från Statistiska centralbyrån. Any reproduction of the contents of this publication without prior permission from Statistics Sweden is prohibited by the Act on Copyright in Literary and Artistic Works (196:729). Om du citerar ur denna publikation, var god uppge källan på följande sätt: Källa: SCB, Arbetskraftsbarometern 6. When quoting material from this publication, please state the source as follows: Source: Statistics Sweden, Labour market tendency survey for 7 training categories in 26. Omslag: Ateljén, SCB Cover ISSN 14-3996 ISBN 91-618-1348-6 ISBN 978-91-618-1348-3 URN:NBN:SE:SCB-26-AM78ST64_pdf Printed in Sweden SCB-Tryck, Örebro 26.11 MILJÖMÄRKT Trycksak 341242
Arbetskraftsbarometern 6 Förord Förord Arbetskraftsbarometern är en årlig enkätundersökning gjord bland ett urval av arbetsgivare. Undersökningen syftar till att ge snabb information om arbetsmarknadsläget och utsikterna på arbetsmarknaden för olika utbildningsgrupper. Arbetsgivarna tillfrågas om hur de bedömer en på sökande med en viss utbildning samt hur antalet anställda kommer att förändras på ett respektive tre års sikt. Undersökningens historia, den första gjordes 1959, ger möjligheter till långa tidsserier över utvecklingen på arbetsmarknaden för jämförbara utbildningsgrupper. Årets barometer ger information om 7 olika utbildningsgrupper. Enkätundersökningen har genomförts på Prognosinstitutet vid SCB där Inger Huggare varit huvudansvarig för undersökningen. Statistiska centralbyrån i november 26 Anna Wilén Anders Ljungberg Statistiska centralbyrån 3
Arbetskraftsbarometern 6 4 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Innehåll Innehåll sid Arbetsmarknaden allt ljusare 7 English Summary 1 Läget på arbetsmarknaden 13 Rekryteringsläget 16 Förändring av rekryteringsläget sedan 25 17 Andelen arbetsgivare som sökt personal 18 Framtidsutsikterna 19 Rekryteringsläget inom utbildningsområden 2 Övriga områden 2 Teknik och naturvetenskap 21 Samhällsvetenskap 22 Vård 23 Undervisning 24 Arbetsmarknadsläget för olika utbildningar Teknik sid Arkitekter 25 Civ ing elektronik/datateknik 26 Civ ing energi- och elektroteknik 27 Civ ing industriell ekonomi 28 Civ ing kemi- och bioteknik 29 Civ ing lantmäteri 3 Civ ing maskin-, fordons-, farkosttek 31 Civ ing material- och geoteknik 32 Civ ing teknisk fysik 33 Civ ing byggnadsteknik 34 Högsk ing el/elektronik/datateknik 35 Högsk ing kemi-, bio-, materialteknik 36 Högsk ing maskin-, fordonsteknik 37 Högsk ing byggnadsteknik 38 Biologer 39 Fysiker 4 Kemister 41 Agronomer 42 Lantmästare 43 Jägmästare/Skogsvetare 44 Byggutbildade 45 Verkstadsutbildade 46 Fordonsutbildade 47 Transportutbildade 48 Elektriker 49 Styr- och reglertekniskt utbildade 5 Tele-/Elektronikutbildade 51 Drift-, underhålls-, VVS- och kyltekniker 52 Jord- och skogsbruksutbildade 53 Statistiska centralbyrån 5
Innehåll Arbetskraftsbarometern 6 Samhällsvetenskap sid sid Ekonomer 54 Jurister 55 Personalvetare/Beteendevetare 56 Programmerare/Systemerare 57 Psykologer 58 Samhällsvetare 59 Socionomer 6 Handels- och adm utbildade (H) 61 Handels- och adm utbildade (Ö) 62 Vård Apotekare 63 Receptarier 64 Biomedicinska analytiker 65 Arbetsterapeuter 66 Sjukgymnaster 67 Läkare 68 Sjuksköterskor, allmän hälsooch sjukvård 69 Sjuksköterskor, specialistutbildade 7 Barnmorskor 71 Social omsorgsutbildade 72 Omvårdnadsutbildade 73 Tandhygienister 74 Tandläkare 75 Veterinärer 76 Grundskollärare 4 9, ma/no 86 Grundskollärare 4 9, språk/so 87 Gymnasielärare, hist/samh 88 Gymnasielärare, mat/naturvet 89 Gymnasielärare, språk 9 Övriga Bibliotekarier 91 Religionsvetare/Teologer 92 Medieutbildade 93 Hotell- och restaurangutbildade 94 Teknisk beskrivning 95 Bilagor Förändring av utbildningsgrupper vid övergång till SUN 2 14 Förändrade utbildningsgrupper 16 Svarsfördelning för utbildningarna 18 Instruktioner 11 Blankett 111 Alfabetiskt register 112 Undervisning Barn- och fritidsutbildade 77 Fritidspedagoger 78 Förskollärare 79 Bildlärare 8 Idrottslärare 81 Musiklärare 82 Specialpedagoger/Speciallärare 83 Grundskollärare 1 7, ma/no 84 Grundskollärare 1 7, sv/so 85 6 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Arbetsmarknaden allt ljusare Arbetsmarknaden allt ljusare Fortsatt ökning av andelen arbetsgivare som söker personal. Den ökning som vi kunde se i förra årets undersökning fortsätter även i år. För drygt hälften av samtliga utbildningsgrupper görs bedömningen att antalet anställda kommer att öka på tre års sikt. Det är framförallt inom teknik- och vårdområdet man bedömer att personalstyrkan kommer att öka. För de flesta utbildningsgrupper som ingår i undersökningen har arbetsmarknadsläget förbättrats för de sökande. De tillfrågade arbetsgivarna uppger att det är brist på sökande bland fler utbildningsgrupper i år än vid förra årets undersökning. Andelen arbetsgivare som sökt personal under det senaste året har ökat och är nu 44 procent. Den största ökningen gäller Sjuksköterskor, allmän hälso- och sjukvård där 8 procent av de tillfrågade arbetsgivarna hade sökt personal medan motsvarande siffra år 25 var 49 procent. Inom det tekniska området uppger arbetsgivarna främst brist på sökande med yrkeserfarenhet och inte inom någon utbildningsgrupp är det god på yrkeserfarna sökande. Det råder även brist på nyutexaminerade sökande med gymnasieutbildning såsom Fordonsutbildade, Transportutbildade, Styr- och reglertekniskt utbildade, Elektriker, utbildade i Drift-, underhåll-, VVS- och kylteknik samt Jord- och skogsbruksutbildade. Av de högskoleutbildade är det brist på Civilingenjörer med inriktning mot energi- och elektroteknik och Högskoleingenjörer med inriktning mot el, elektronik och datateknik. Cirka två tredjedelar av de tillfrågade arbetsgivarna, har sökt Arkitekter och Högskoleingenjörer med inriktning byggnadsteknik. För båda dessa grupper uppger man brist på sökande med yrkeserfarenhet medan det är god på nyutexaminerade arkitekter och balans vad gäller Högskoleingenjörer inriktning byggnadsteknik. På ett och tre års sikt kommer man framförallt att öka antalet anställda som har högskole- eller civilingenjörsutbildning inom byggnadsteknik, elektronik/datateknik, maskin/fordon/farkostteknik, energi- och elektroteknik. Statistiska centralbyrån 7
Arbetsmarknaden allt ljusare Arbetskraftsbarometern 6 Samtliga 7 utbildningar Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 Samtliga 4 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Grönt markerar gynnsamt läge för de arbetssökande Inom det samhällsvetenskapliga området är det 39 procent av arbetsgivarna som uppger att de sökt personal. Det är fortfarande god på nyutexaminerade sökande för samtliga utbildningar inom området medan arbetsmarknadsläget för sökande med yrkeserfarenhet har förbättrats framförallt för Programmerare/Systemerare men även något för Socionomer, Jurister och Ekonomer. För den sistnämnda gruppen gör arbetsgivarna även bedömningen att behovet kommer att öka framförallt på tre års sikt. Liksom förra året är det en stor andel, 6 procent, av arbetsgivarna som sökt Programmerare/Systemerare. Arbetsgivarna uppger nu att 8 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Arbetsmarknaden allt ljusare det är brist på sökande med yrkeserfarenhet medan det fortfarande är god på sökande utan yrkeserfarenhet. Bedömningen är att behovet av Programmerare/Systemerare också kommer att öka kraftigt både på ett och tre års sikt. Inom vårdområdet uppger närmare hälften av arbetsgivarna att man sökt personal under det senaste året. 8 procent av arbetsgivarna har sökt Sjuksköterskor, allmän hälso- och sjukvård och man uppger att det är brist på yrkeserfarna sjuksköterskor men att det fortfarande är god på nyutexaminerade. Arbetsgivarnas bedömning på kort sikt är dock att man inte kommer att öka antalet anställda sjuksköterskor. Det är brist på sökande med yrkeserfarenhet för de flesta utbildningsgrupper inom vårdområdet och för exempelvis Läkare och Specialistutbildade sjuksköterskor uppger arbetsgivarna i år att det även är brist på nyutexaminerade sökande. Arbetsgivarna inom vårdområdet är betydligt mer positiva i sina bedömningar av antalet anställda på kort sikt än man var i vid föregående års undersökning. Både på ett och tre års sikt är bedömning att man kommer behöva öka antalet Specialistutbildade sjuksköterskor, Omvårdnadsutbildade, Läkare samt Social omsorgsutbildade. Inom undervisningsområdet har 44 procent av arbetsgivarna sökt personal. Arbetsmarknadsläget för de sökande har förbättrats inom de flesta utbildningsgrupper. Det är fortfarande brist på både yrkeserfarna och nyexaminerade Fritidspedagoger, Specialpedagoger/speciallärare och Förskollärare. Arbetsgivarnas bedömning på kort sikt är dock att antalet anställda kommer att vara oförändrat eller minska för samtliga utbildningsgrupper förutom för förskollärare. Statistiska centralbyrån 9
Summary Labour Arbetskraftsbarometern Market Tendency Survey 6 Summary The Labour Market Tendency Survey is a sample survey conducted by means of questionnaires and has been published annually since 1959. It provides information about the labour market situation and the outlook for 7 educational and training categories. Of these categories, 55 are higher education programmes. The results are based on a questionnaire which is sent to a sample of Swedish employers. Results from the 26 survey Continued increase in percentage of employers looking for staff. The continued increase in the percentage of employers looking for staff that we saw in last year s survey is still growing this year. For slightly over half of all educational groups, the number of employees is expected to increase over the next three years. This increase is assessed to be greatest for staff within the fields of technology and healthcare. The labour market has improved for most of the educational groups included in the survey. Employers who have contributed to the survey reply that compared to last year, there is a greater lack of job applicants for several educational groups. The percentage of employers who have looked for staff during the last year has increased and is now at 44 percent. The greatest increase concerns nurses (general health and medical care), where 8 percent of the participating employers had tried to find staff. The corresponding figure in 25 was 49 percent. Within the field of technology, employers say that there is mainly a lack of experienced applicants, and there is not good supply of experienced applicants in any of the educational groups. There is also a shortage of newly graduated applicants with upper secondary school education in vehicle engineering, transport, control engineering, electricians, agriculture and forestry, as well as operations, maintenance and HVAC. Among those with university education, there is a shortage of engineers specialised in energy and electronics, and engineering graduates specialised in electricity, electronics and computer technology. 1 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern Labour Market Tendency 6Survey Summary About two-thirds of the employers who participated in the survey had looked for engineering graduates specialised in building technology and architects. A shortage of experienced applicants has been reported for both these groups, while there is a good supply of newly graduated architects and a balance concerning engineering graduates specialised in building technology. Over the next three years, there will be a particular increase in the number of employees with university or engineering education within the fields of building technology, electronics/computer technology, machinery/vehicle engineering, and energy/electronics. Within the field of social sciences, 39 per cent of employers report that they are looking for staff. There is still a good supply of newly graduated applicants for all training programmes within the area, while the job market for applicants with experience has particularly improved for programmers/systems analysts. There has also been somewhat of an improvement for social work professionals, lawyers and economists. Concerning the last-mentioned group, employers assess there will be an increased need, particularly in the next coming three years. Similar to last year, a high percentage, or 6 per cent of employers looked for programmers/systems analysts. Employers now report there is a shortage of experienced applicants while there is still a good supply of applicants without experience. The need for programmers/systems analysts is also expected to increase sharply, both over the next year and over the next three years. Within the healthcare field, nearly half of employers say they have tried to recruit staff during the past year. 8 per cent of employers have looked for nurses (general health and medical care) and they report a shortage of experienced nurses. However, there is still a good supply of newly graduated nurses. In the short-term however, employers do not expect an increase in the number of employed nurses. Within the healthcare field there is a shortage of experienced applicants in most of the educational groups. For instance, employers say that there is a shortage of experienced doctors and specialised nurses among newly graduated applicants. Compared to the previous year s survey, employers within the healthcare field are considerably more positive in their expectations of the number of employees in the Statistiska centralbyrån 11
Summary Labour Arbetskraftsbarometern Market Tendency Survey 6 Adequate supply All 7 categories Recruitment situation 26 Adequate supply Good supply Shortage Good supply Shortage Newly qualified applicants Experienced staff Shortage Addequate supply Good supply Recruitment situation 1997 26 Share seeking new staff Experienced staff Newly qualified applicants 1 8 6 Total 4 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 1 year 3 years Short-term needs Decrease Unchanged Increase Green marks favourable situation for job applicants Marks uncertainty interval short-term. Both in the one year and three year perspective, a need for an increase in the number of specialised nurses, healthcare workers, doctors and social service workers is expected. Within the teaching field, 44 per cent of employers have looked for staff. The labour market situation for applicants has improved for most of the educational groups. There is still a shortage of experienced and newly graduated leisure time childcare workers, special education teachers and preschool teachers. However, employers in the short-term expect the number of employees to remain unchanged or drop for all educational groups except for leisure time childcare workers. 12 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Läget på arbetsmarknaden Läget på arbetsmarknaden Under de senaste åren har den ekonomiska utvecklingen varit god i Sverige. BNP-tillväxten har legat på relativt höga nivåer både 24 och 25 och mycket talar för att även 26 blir ett, ur ekonomisk synvinkel, bra år. Nu verkar även situationen på arbetsmarknaden 1 förbättras även om bilden är splittrad. Antalet sysselsatta var i september i år 4 345, vilket är en ökning med 86 sedan september 25. Det är de tidsbegränsat anställda som ökat. Männen svarar för 59 av den sammanlagda sysselsättningsökningen. Privata sektorn visar en ökning av totala antalet sysselsatta. Bland de sysselsatta har antalet heltidsarbetande ökat med 78. I september i år var cirka 89 procent av männen och 64 procent av kvinnorna heltidsarbetande. Av de sysselsatta var 38 personer sysselsatta utomlands men folkbokförda i Sverige. Befolkningen i åldern 16-64 år har på ett år ökat med 61 personer varav 33 är ungdomar 16-24 år. Andelen sysselsatta i procent av befolkningen visar, jämfört med september 25, inte någon statistiskt säkerställd förändring. Bland män har dock andelen sysselsatta ökat något. Deltagande i vissa AMS-program räknas i AKU-statistiken som sysselsatta. I september ökade antalet i sådana program med cirka 17 6 jämfört med september 25. Därav hade närmare 15 ett plusjobb, ett program som infördes januari 26. Antalet arbetslösa 1 var i september 225 eller 4,9 procent av arbetskraften. Förändringen jämfört med september 25 ligger inom den statistiska felmarginalen. Sedan september 25 har antalet i arbetskraften ökat med 69. Männens arbetslöshet har på ett år minskat från 5,9 till 5, procent av arbetskraften. Det medför att mäns och kvinnors arbetslöshet i september låg på ungefär samma nivå. Arbetslösheten bland ungdomar i åldern 16-24 år visar ingen statistiskt säkerställd förändring utan är fortsatt hög. I september var ungdomsarbetslösheten 13,7 procent av arbetskraften. Statistiska centralbyrån 13
Läget på arbetsmarknaden Arbetskraftsbarometern 6 Sysselsättning och arbetslöshet Månadsvis för perioden september 24 september 26 Antalet sysselsatta, 16 64 år. Tusental 46 45 44 43 42 41 4 Antalet arbetslösa, 16 64 år. Tusental 35 3 25 2 39 49 412 53 56 59 512 63 66 69 49 412 53 56 59 512 63 66 69 Relativ arbetslöshet för olika utbildningsnivåer. Procent 12 11 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Grundskola Gymnasieskola Högskola 1997 1998 1999 2 21 22 23 24 25 14 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Läget på arbetsmarknaden Antalet heltidsstuderande som aktivt sökt och kunnat ta ett arbete var i september 65. I internationell statistik förs de till gruppen arbetslösa, medan de i officiell svensk statistik räknas till gruppen utanför arbetskraften. Enligt statistik från AMS deltog i slutet av september 144 personer i konjunkturberoende arbetsmarknadsprogram, en ökning med närmare 23 på ett år. Arbetslösheten har historiskt sett varit betydligt högre bland lågutbildade än bland högutbildade. År 25 var arbetslösheten 1, procent bland grundskoleutbildade, 5,9 procent bland gymnasieutbildade och 4,2 procent bland högskoleutbildade. Vid en jämförelse med 24 ökade arbetslösheten relativt kraftigt för de grundskoleutbildade men var nästan oförändrad för de gymnasie-utbildade. Arbetslösheten bland de högskoleutbildade ökade med nästan en halv procentenhet i förhållande till 24. Andelen sysselsatta ligger generellt sett högt bland de utbildningsgrupper som redovisas i Arbetskraftsbarometern. Under 24 var 86 procent av dem som tillhörde dessa utbildningsgrupper sysselsatta, jämfört med 78 procent för hela populationen 25-64 år. Störst andel sysselsatta fanns bland grundskollärare i matematik/naturorientering för vilka sysselsättningen var 98 procent. 1. I regeringens budgetproposition för 27 skrivs att regeringen har för avsikt att upphäva ett tidigare beslut från 1986 om definition av begrepp i arbetskraftundersökningarna. I väntan på ett sådant beslut fortsätter SCB att redovisa arbetslösheten som tidigare. Källor: SCB (Arbetskraftsundersökningarna, Sysselsättningsregistret) och Arbetsmarknadsstyrelsen. Statistiska centralbyrån 15
Rekryteringsläget Arbetskraftsbarometern 6 Rekryteringsläget Rangordning av utbildningar där rekryteringsläget är präglat av god på sökande Samhällsvetare Bibliotekarier Sjukgymnaster Kemister Ekonomer Gymnasielärare, hist/samh Grundskollärare 1-7, sv/so Samhällsvetare brist på sökande Drift-, underhålls-, VVS- och kylteknik Sjuksköterskor, specialistutb Transportutbildade Specialped/speciallärare Det är stor brist på Drift-, underhålls-, VVS- och kyltekniker Högsk ing byggnadsteknik Drift-, underhålls-, VVS- och kylteknik Styr- och reglertekniskt utb Elektriker 16 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Förändring av rekryteringsläget Förändring av rekryteringsläget Rangordning av utbildningar där det sedan 25 blivit lättare att rekrytera Musiklärare Verkstadsutbildade Tandhygienister Tandläkare Biomedicinska analytiker Lantmästare Personalvetare/Beteendevet Tele-/Elektronikutbidade Tandhygienister Idrottslärare svårare att rekrytera Civ ing energi-/elektroteknik Högsk ing el/elektronik/data Sjuksköterskor, specialistutb Transportutbildade Civ ing byggnadsteknik Civ ing industriell ekonomi Högsk ing el/elektronik/data Civ ing elektronik/data Apotekare Gymnasielärare, mat/narurvet Det har blivit svårare att rekrytera Högsk ing el/elektronik/datateknik Statistiska centralbyrån 17
Arbetskraftsbarometern 6 Rangordning av utbildningar där andelen arbetsgivare som sökt personal har varit låg Handels- och adm utb (Ö) Handels- och adm utb (H) Grundskollärare 1-7, ma/no Civ ing teknisk fysik Verkstadsutbildade Apotekare hög Sjuksköterskor, allmän hälso Gymnasielärare, mat/naturvet Läkare Högsk ing byggnadsteknik Arkitekter Gymnasielärare, språk Branschtillhörighet har använts för att särskilja de handels- och administrationsutbildade som arbetar inom handeln från övriga. Med (H) avses de som är sysselsatta inom handeln. Med (Ö) avses de som är sysselsatta i andra näringar än handeln För mer information se sidan 97. Andelen arbetsgivare som det senaste året sökt Sjuksköterskor, allmän hälso- och sjukvård är mycket hög. 18 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Framtidsutsikter Framtidsutsikter Rangordning av utbildningar där arbetsgivarna bedömer att antalet anställda kommer att minska Till år 27 Handels- och adm utb (Ö) Till år 29 Barn- och fritidsutbildade Grundskollärare 4 9, språk/so Handels- och adm utb (Ö) Grundskollärare 4 9, ma/no öka Till år 27 Högsk ing byggnadsteknik Högsk ing el/elektronik/data Programmerare/Systemerare Civ ing elektronik/datatekn Civ ing energi-/elektroteknik Till år 29 Högsk ing byggnadsteknik Högsk ing el/elektronik/data Högsk ing maskin/fordon Civ ing maskin/fordon Civ ing energi-/elektroteknik Behovet av ingenjörer inom elektronik/data samt byggnadsteknik bedöms öka både på ett och på tre års sikt. Statistiska centralbyrån 19
Rekryteringsläget inom utbildningsområden Arbetskraftsbarometern 6 Rekryteringsläget inom utbildningsområden 3 Antal utbildningar 25 2 15 1 Redovisas ej p.g.a. för stor osäkerhet 5 Teknik Samhällsvetenskap Nyutex Nyutex Nyutex Nyutex Nyutex Vård Undervisning Övriga Utbildningar inom sektorn övriga rangordnade efter rekryteringsläge Bibliotekarier Bäst Hotell- och restaurangutbildade Bibliotekarier Religionsvetare/Teologer Störst brist Religionsvetare/Teologer Hotell- och restaurangutbildade 2 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Rekryteringsläget inom utbildningsområden Utbildningar inom teknik och naturvetenskap rangordnade efter rekryteringsläge Bäst Kemister Biologer Civ ing elektronik/datateknik/automation Civ ing kemi- och bioteknik Högsk ing kemi-, bio- och materialteknik Civ ing teknisk fysik Arkitekter Jägmästare/Skogsvetare Civ ing industriell ekonomi, organisation Civ ing maskin-, fordons- och farkostteknik Agronomer Högsk ing maskin-, fordons-, farkostteknik Fysiker Lantmästare Civ ing material- och geoteknik Civ ing lantmäteri Högsk ing byggnadsteknik Byggutbildade Tele-/Elektronikutbildade Civ ing byggnadsteknik Verkstadsutbildade Jord- och skogsbruksutbildade Högsk ing el/elektronik/datateknik Elektriker Fordonsutbildade Styr- och reglertekniskt utbildade Civ ing energi- och elektroteknik Transportutbildade Drift-, underhålls-, VVS- och kyltekniker Störst brist Kemister Fysiker Civ ing kemi- och bioteknik Lantmästare Biologer Högsk ing kemi-, bio- och materialteknik Civ ing teknisk fysik Agronomer Civ ing material- och geoteknik Tele-/Elektronikutbildade Arkitekter Verkstadsutbildade Jägmästare/Skogsvetare Civ ing maskin-, fordons- och farkostteknik Civ ing elektronik/datateknik/ automation Civ ing byggnadsteknik Civ ing industriell ekonomi, organisation Högsk ing el/elektronik/datateknik Fordonsutbildade Högsk ing maskin-, fordons-, farkostteknik Jord- och skogsbruksutbildade Civ ing lantmäteri Transportutbildade Civ ing energi- och elektroteknik Byggutbildade Elektriker Styr- och reglertekniskt utbildade Drift-, underhålls-, VVS- och kyltekniker Högsk ing byggnadsteknik Statistiska centralbyrån 21
Rekryteringsläget inom utbildningsområden Arbetskraftsbarometern 6 Utbildningar inom samhällsvetenskap rangordnade efter rekryteringsläge Bäst Samhällsvetare Ekonomer Personalvetare/Beteendevetare Jurister Socionomer Psykologer Programmerare/Systemerare Handels- och administrationsutbildade (Ö) Samhällsvetare Personalvetare/Beteendevetare Ekonomer Jurister Psykologer Socionomer Programmerare/Systemerare Störst brist 22 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Rekryteringsläget inom utbildningsområden Utbildningar inom vård rangordnade efter rekryteringsläge Bäst Sjukgymnaster Arbetsterapeuter Tandhygienister Apotekare Sjuksköterskor, allmän hälso- och sjukvård Biomedicinska analytiker Social omsorgsutbildade Omvårdnadsutbildade Tandläkare Receptarier Veterinärer Barnmorskor Läkare Sjuksköterskor, specialistutbildade Sjukgymnaster Omvårdnadsutbildade Apotekare Social omsorgsutbildade Arbetsterapeuter Sjuksköterskor, allmän hälso- och sjukvård Biomedicinska analytiker Receptarier Barnmorskor Tandhygienister Sjuksköterskor, specialistutbildade Veterinärer Tandläkare Läkare Störst brist Statistiska centralbyrån 23
Rekryteringsläget inom utbildningsområden Arbetskraftsbarometern 6 Utbildningar inom undervisning rangordnade efter rekryteringsläge Bäst Gymnasielärare, hist/samhällsvet Grundskollärare 1-7, sv/so Idrottslärare Barn- och fritidsutbildade Gymnasielärare, mat/naturvet Grundskollärare 4-9, språk/so Gymnasielärare, språk Musiklärare Grundskollärare 4-9, ma/no Grundskollärare 1-7, ma/no Bildlärare Fritidspedagoger Förskollärare Specialpedagoger/speciallärare Gymnasielärare, hist/samhällsvet Grundskollärare 1-7, sv/so Bildlärare Idrottslärare Gymnasielärare, språk Musiklärare Barn- och fritidsutbildade Gymnasielärare, mat/naturvet Grundskollärare 4-9, språk/so Grundskollärare 1-7, ma/no Grundskollärare 4-9, ma/no Fritidspedagoger Specialpedagoger/speciallärare Förskollärare Störst brist 24 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Teknik Arkitekter Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 4 Samtliga 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt Den arbetsmarknad som arkitekterna möter är starkt beroende av läget inom byggbranschen. Sysselsättningen inom byggverksamheten beräknas öka, vilket medför ökad efterfrågan på arkitekter. Tillgången på arkitekter beräknas emellertid växa mer än efterfrågan. Examinerade 24/5 175, varav 58 procent kvinnor och 42 procent män Förvärvsarbetande 4 4 9, varav 4 procent kvinnor och 6 procent män Vanligaste yrken Arkitekter m.fl. 48 25, procent Universitets- och högskollärare 9 Drift- och verksamhetschefer 8 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Sektor Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig.... 34 9 33 3 9 Kommunal 25 23 7 33 9 31 2 17 Privat.... 39 8 33 1 74 Grönt markerar gynnsamt läge för de arbetssökande Statistiska centralbyrån 25
Teknik Arbetskraftsbarometern 6 Civilingenjörer - elektronik/datateknik/automation Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 4 Samtliga 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt Både behov och beräknas fortsätta öka, en dock kraftigare än behovet, vilket på sikt väntas leda till överskott. Examinerade 24/5 83, varav 2 procent kvinnor och 8 procent män Förvärvsarbetande 4 6 7, varav 11 procent kvinnor och 89 procent män Vanligaste yrken Dataspecialister 37 25, procent Civilingenjörer m.fl 23 Universitets- och högskollärare 11 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 23 5 23 5 37 4 29 9 15 Kommunal.... 33 5.. 1 Privat.. 26 8 41 3.. 84 26 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Teknik Civilingenjörer - energi- och elektroteknik Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 Samtliga 4 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt Både behov och beräknas fortsätta öka. Sammantaget väntas på sikt en relativt balanserad arbetsmarknadssituation. Examinerade 24/5 535, varav 17 procent kvinnor och 83 procent män Förvärvsarbetande 4 12 4,varav 8 procent kvinnor och 92 procent män Vanligaste yrken Civilingenjörer m.fl. 38 25, procent Dataspecialister 2 Chefer för särskilda funktioner 8 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 24 3.. 36 1 36 1 5 Kommunal 24 3.. 32 1.. 2 Privat 27 1 26 47 1.. 93 Grönt markerar gynnsamt läge för de arbetssökande Statistiska centralbyrån 27
Teknik Arbetskraftsbarometern 6 Civilingenjörer - industriell ekonomi, organisation Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 Samtliga 4 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt Både behov och beräknas fortsätta öka. Inga större förändringar av arbetsmarknadssituationen väntas. Examinerade 24/5 465, varav 28 procent kvinnor och 72 procent män Förvärvsarbetande 4 5 5, varav 24 procent kvinnor och 76 procent män Vanligaste yrken Företagsekonomer, marknadsförare m.fl 16 25, procent Civilingenjörer m.fl. 15 Dataspecialister 12 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 23 23 5 34 9 32 9 8 Kommunal.... 34.. 1 Privat 31 8 27 4 56 41 5 91 28 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Teknik Civilingenjörer - kemi- och bioteknik Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 Samtliga 4 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt Efterfrågan på civilingenjörer med denna inriktning beräknas växa under de kommande 15 åren, samtidigt beräknas en växa än mer. På lång sikt kan därför ett överskott väntas. Examinerade 24/5 58, varav 55 procent kvinnor och 45 procent män Förvärvsarbetande 4 8 3, varav 43 procent kvinnor och 57 procent män Vanligaste yrken Civilingenjörer m.fl. 28 25, procent Ingenjörer och tekniker 11 Universitets- och högskollärare 1 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 21 1 2 9 33 8 31 7 14 Kommunal 23 3 22 7 3 29 2 3 Privat 27 3 26 2 44 5 4 83 Grönt markerar gynnsamt läge för de arbetssökande Statistiska centralbyrån 29
Teknik Arbetskraftsbarometern 6 Civilingenjörer - lantmäteri Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 Samtliga 4 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt Efterfrågan på lantmätare beräknas öka starkt och relativt stabilt. Byggande och underhåll av vägar och broar är oftast mindre känsliga för ekonomiska svängningar än vad till exempel byggandet av nya hus är. Även en på lantmätare kommer att öka dock inte i samma takt som efterfrågan. En bristsituation kan därför uppstå på några års sikt även för nyutexaminerade. Examinerade 24/5 12, varav 57 procent kvinnor och 43 procent män Förvärvsarbetande 4 2 4, varav 39 procent kvinnor och 61 procent män Vanligaste yrken Civilingenjörer m.fl. 27 25, procent Dataspecialister 12 Administratörer i offentlig förvaltning 12 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 25 24 35 4 32 3 26 Kommunal 25 2 23 9 36 3 33 3 23 Privat 26 3 28 4 49 39 4 51 3 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Teknik Civilingenjörer - maskin-, fordons- och farkostteknik Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 8 6 4 2 Samtliga Behov på lång sikt Både och efterfrågan på denna grupp förväntas öka starkt under de kommande 15 åren. Efterfrågeökningen beror främst på att civilingenjörer antas komma att ersätta äldre ingenjörer med kortare utbildning på grund av ökade kvalifikationskrav. Examinerade 24/5 79, varav 21 procent kvinnor och 79 procent män Förvärvsarbetande 4 2 5, varav 12 procent kvinnor och 88 procent män Vanligaste yrken Civilingenjörer m.fl. 33 25, procent Ingenjörer och tekniker 12 Chefer för särskilda funktioner 1 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 24 2 23 36 3 33 2 8 Kommunal.... 31 7 28 1 1 Privat 27 2 27 45 6 38 1 91 Grönt markerar gynnsamt läge för de arbetssökande Statistiska centralbyrån 31
Teknik Arbetskraftsbarometern 6 Civilingenjörer - material- och geoteknik Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 Samtliga 4 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt I dagsläget råder en relativt balanserad arbetsmarknad för materialingenjörer. Materialteknik bedöms som ett viktigt framtida område eftersom materialens egenskaper i många fall begränsar den tekniska utvecklingen. Framtiden på arbetsmarknaden väntas bli god för materialingenjörer. Examinerade 24/5 115, varav 41 procent kvinnor och 59 procent män Förvärvsarbetande 4 3 1 stycken, 2 procent kvinnor och 8 procent män Vanligaste yrken Civilingenjörer m.fl. 27 25, procent Ingenjörer och tekniker 1 Universitets- och högskollärare 1 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 21 6 21 7 36 5 32 5 14 Kommunal -.. 3 1 25 6 2 Privat 26 8 26 1 46 5 37 6 84 32 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Teknik Civilingenjörer - teknisk fysik Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 Samtliga 4 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt Civilingenjörer inom teknisk fysik kan arbeta inom många områden då deras specialitet, matematik och fysik, efterfrågas inom hela den tekniska sektorn. På sikt bedöms behovet av civilingenjörer med denna inriktning öka. Examinerade 24/5 55 varav 2 procent kvinnor och 8 procent män Förvärvsarbetande 4 9, varav 14 procent kvinnor och 86 procent män Vanligaste yrken Civilingenjörer m.fl. 3 25, procent Dataspecialister 17 Universitets- och högskollärare 11 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 21 7 22 2 34 9 32 15 Kommunal 23 8.. 31 5.. 2 Privat 3 9 26 3 49 9 4 83 Grönt markerar gynnsamt läge för de arbetssökande Statistiska centralbyrån 33
Teknik Arbetskraftsbarometern 6 Civilingenjörer - byggnadsteknik Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 Samtliga 4 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt För denna ingenjörsgrupp ser framtiden relativt ljus ut. Medelåldern inom kåren är hög vilket leder till betydande pensionsavgångar inom några år. Byggbranschen väntas också öka sin produktion vilket leder till ett ökat behov av byggnadsingenjörer. Examinerade 24/5 415, varav 42 procent kvinnor och 58 procent män Förvärvsarbetande 4 1 6, varav 21 procent kvinnor och 79 procent män Vanligaste yrken Civilingenjörer m.fl. 35 25, procent Ingenjörer och tekniker 16 Drift- och verksamhetschefer 11 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 23 9 23 5 36 6 31 9 13 Kommunal 26 24 5 35 4 29 4 9 Privat 27 9 26 3 46 35 1 78 34 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Teknik Högskoleingenjörer - el/elektronik/datateknik Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 4 Samtliga 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt Ett ett stort antal personer med äldre ingenjörsutbildningar kommer att pensioneras inom en 15-årsperiod. Detta beräknas leda till växande brist på högskoleingenjörer. För en mer komplett bild av den framtida arbetsmarknadssituationen för ingenjörer bör även en på civilingenjörer beaktas. Examinerade 24/5 1 995, varav 19 procent kvinnor och 81 procent män Förvärvsarbetande 4 16 2 stycken, 14 procent kvinnor och 86 procent män Vanligaste yrken Dataspecialister 25 25, procent Ingenjörer och tekniker 24 Civilingenjörer m.fl. 13 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 23 2 23 1 27 9 25 4 6 Kommunal 22 6 21 6 25 2 24 1 5 Privat 25 23 8 32 29 6 89 Grönt markerar gynnsamt läge för de arbetssökande Statistiska centralbyrån 35
Teknik Arbetskraftsbarometern 6 Högskoleingenjörer- kemi-, bio- och materialteknik Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 4 Samtliga 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt Ett ett stort antal personer med äldre ingenjörsutbildningar kommer att pensioneras inom en 15-årsperiod. Detta beräknas leda till växande brist på högskoleingenjörer. För en mer komplett bild av den framtida arbetsmarknadssituationen för ingenjörer bör även en på civilingenjörer beaktas. Examinerade 24/5 28, varav 64 procent kvinnor och 36 procent män Förvärvsarbetande 4 2 5, varav 62 procent kvinnor och 38 procent män Vanligaste yrken Ingenjörer och tekniker 35 25, procent Civilingenjörer m.fl. 9 Säljare, inköpare, mäklare m.fl. 7 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 2 4 2 8 24 2 22 5 6 Kommunal.. 21 1 23 9 22 2 7 Privat 24 7 23 8 3 5 28 3 87 36 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Teknik Högskoleingenjörer-maskin-,fordons-,farkostteknik Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 4 Samtliga 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt Ett ett stort antal personer med äldre ingenjörsutbildningar kommer att pensioneras inom en 15-årsperiod. Detta beräknas leda till växande brist på högskoleingenjörer. För en mer komplett bild av den framtida arbetsmarknadssituationen för ingenjörer bör även en på civilingenjörer beaktas. Examinerade 24/5 1 175, varav 27 procent kvinnor och 73 procent män Förvärvsarbetande 4 9 2, varav 14 procent kvinnor och 86 procent män Vanligaste yrken Ingenjörer och tekniker 39 25, procent Civilingenjörer m.fl. 18 Säljare, inköpare, mäklare m.fl. 6 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 24 9 24 1 28 7 26 5 4 Kommunal.. 19 4 27 8 21 5 3 Privat 24 4 23 5 31 28 3 93 Grönt markerar gynnsamt läge för de arbetssökande Statistiska centralbyrån 37
Teknik Arbetskraftsbarometern 6 Högskoleingenjörer - byggnadsteknik Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 4 Samtliga 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt Ett ett stort antal personer med äldre ingenjörsutbildningar kommer att pensioneras inom en 15-årsperiod. Detta beräknas leda till växande brist på högskoleingenjörer. För en mer komplett bild av den framtida arbetsmarknadssituationen för ingenjörer bör även en på civilingenjörer beaktas. Examinerade 24/5 36, varav 32 procent kvinnor och 68 procent män Förvärvsarbetande 4 3 7, varav 24 procent kvinnor och 76 procent män Vanligaste yrken Ingenjörer och tekniker 44 25, procent Civilingenjörer m.fl. 19 Drift- och verksamhetschefer 6 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 25 23 6 3 1 26 9 8 Kommunal 27 22 3 35 27 3 13 Privat 24 6 22 8 29 5 29 3 8 38 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Teknik Biologer Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 Samtliga 4 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt Biologer kan indelas i två inriktningar: mot läkemedels- och medicinvården samt mot miljö och ekologi. De förstnämnda är konkurrenskraftiga medan de sistnämnda konkurrerar med andra utbildningar. För närvarande utbildas fler biologer än som efterfrågas. Överskottet förväntas bestå även på lite längre sikt. Examinerade 24/5 1 15, varav 7 procent kvinnor och 3 procent män Förvärvsarbetande 4 7 9, varav 56 procent kvinnor och 44 procent män Vanligaste yrken Universitets- och högskollärare 25 25, procent Specialister inom biologi, jord- och skogsbruk 9 Administratörer i offentlig förvaltning 7 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 2 3 2 3 31 7 26 7 47 Kommunal 22 6 21 4 28 1 24 4 16 Privat 21 9 24 38 5 32 2 37 Grönt markerar gynnsamt läge för de arbetssökande Statistiska centralbyrån 39
Teknik Arbetskraftsbarometern 6 Fysiker Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 Samtliga 4 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt Det är god på fysiker vilket innebär konkurrens om arbetstillfällena. Fysiker återfinns på breda områden av arbetsmarknaden, en del med hög utvecklingstakt exempelvis inom sjukvården. Framöver kan överskottet vändas i ett mer balanserat läge på arbetsmarknaden. Examinerade 24/5 14, varav 25 procent kvinnor och 75 procent män Förvärvsarbetande 4 2 4 stycken, 16 procent kvinnor och 84 procent män Vanligaste yrken Universitets- och högskollärare 31 25, procent Civilingenjörer m.fl. 14 Fysiker m.fl. 14 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 21 5 22 2 35 2 32 1 4 Kommunal.... 3 5 25 8 Privat 27 5 24 1 41 6 34 3 52 4 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Teknik Kemister Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 6 4 Samtliga 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 1 8 Behov på lång sikt De senaste åren har kemister haft svårt att få arbete. Efterfrågan på kemisk kompetens inom bioteknik, höjda krav på miljöanpassning liksom stora pensionsavgångar kan skapa fler arbetstillfällen för kemister. På sikt förväntas en mer balanserad arbetsmarknad. Examinerade 24/5 28, varav 62 procent kvinnor och 38 procent män Förvärvsarbetande 4 5 3, varav 48 procent kvinnor och 52 procent män Vanligaste yrken Kemister m.fl. 21 25, procent Universitets- och högskollärare 2 Ingenjörer och tekniker 14 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 2 1 2 4 34 6 28 8 28 Kommunal.. 21 2.. 26 9 7 Privat 25 3.. 42 1 34 7 65 Grönt markerar gynnsamt läge för de arbetssökande Statistiska centralbyrån 41
Teknik Arbetskraftsbarometern 6 Agronomer Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 Samtliga 4 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt För agronomer finns många arbetsområden såväl i Sverige som utomlands. Agronomer arbetar främst med rådgivning. Den ökande satsningen på miljö- och kretsloppstänkande liksom frågor kring livsmedelsförsörjning gör att agronomers arbetsmarknad ser ljus ut. De kommande åren motsvarar efterfrågan en. Examinerade 24/5 15, varav 69 procent kvinnor och 31 procent män Förvärvsarbetande 4 3 2 stycken, 43 procent kvinnor och 57 procent män Vanligaste yrken Administratörer i offentlig förvaltning 11 25, procent Specialister inom biologi, jord- och skogsbruk m.m. 1 Universitets- och högskollärare 9 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 21 5 2 7 31 5 28 1 3 Kommunal - 22 5 26 25 6 11 Privat 27 6 23 8.... 59 42 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Teknik Lantmästare Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 Samtliga 4 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt Långsiktig bedömning saknas. Examinerade 24/5 49, varav 22 procent kvinnor och 78 procent män Förvärvsarbetande 4 3 4 stycken, 13 procent kvinnor och 87 procent män Vanligaste yrken Säljare, inköpare, mäklare m.fl. 14 25, procent Chefer för mindre företag och enheter 1 Redovisningsekonomer, administrativa assistenter m.fl. 7 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig.... 25 2 23 7 8 Kommunal.... 24 4.. 5 Privat 2 8.. 31 6 25 9 88 Grönt markerar gynnsamt läge för de arbetssökande Statistiska centralbyrån 43
Teknik Arbetskraftsbarometern 6 Jägmästare/Skogsvetare Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 Samtliga 4 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt Långsiktig bedömning saknas. Examinerade 24/5 34 varav 18 procent kvinnor och 82 procent män Förvärvsarbetande 4 1 4, varav 15 procent kvinnor och 85 procent män Vanligaste yrken Specialister inom biologi, jord- och skogsbruk m.m. 14 25, procent Universitets- och högskollärare 13 Lantmästare, skogsmästare m.fl. 1 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 2 5.. 31 5 3 6 31 Kommunal - - 28 9.. 5 Privat 26 8.. 46 6 41 8 63 44 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Teknik Byggutbildade Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 4 Samtliga 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt Examinerade 24/5 Bostadsbrist i storstäder och universitetsstäder talar för att det kommer bli en ökad efterfrågan på byggutbildade. Ökade räntor förväntas få en viss dämpad effekt på byggandet. Även om efterfrågan skulle bli mindre än väntat så finns det ändå en risk för att byggbranschen kommer uppleva det som en brist om över hälften av männen fortsätter att arbeta i andra branscher 2 59, varav 2 procent kvinnor och 98 procent män Förvärvsarbetande 4 9 1, varav 1 procent kvinnor och 99 procent män Vanligaste yrken Byggnads- och anläggningsarbetare m.fl. 37 25, procent Målare, lackerare, skorstensfejare m.fl. 8 Byggnadshantverkare m.fl. 7 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 2 5.. 23 1 21 2 2 Kommunal 17 2.. 2 2 18 7 5 Privat 19 8 19 3 23 4 2 7 93 Grönt markerar gynnsamt läge för de arbetssökande Statistiska centralbyrån 45
Teknik Arbetskraftsbarometern 6 Verkstadsutbildade Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 Samtliga 4 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt Antalet anställda inom verkstadsindustrin har minskat kraftigt genom förändringar i produktionssätt och ökad automatisering. Satsningar på ny teknik, kompetensutveckling samt organisationsförändringar gör att man räknar med att inte behöva lika många anställda på lång sikt. En vikande på utbildade gör ändå att det på sikt kan bli fortsatt svårt med rekryteringen av verkstadsutbildade. Examinerade 24/5 88, varav 7 procent kvinnor och 93 procent män Förvärvsarbetande 4 134, varav 5 procent kvinnor och 95 procent män Vanligaste yrken Maskinoperatörer, metall- och mineralbehandling 12 25, procent Gjutare, svetsare, plåtslagare m.fl. 8 Maskin- och motorreparatörer 7 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig - - 21 8 19 9 2 Kommunal - - 19 8 18 4 6 Privat - - 21 8 2 4 92 46 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Teknik Fordonsutbildade Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 Samtliga 4 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt På lång sikt förväntas efterfrågan på fordonsutbildade öka. Utvecklingen mot allt mer avancerade bilar är en förklaring. Det ökade behovet ser ut att tillgodoses av nya utbildade. Om fordonstekniker fortsätter att i stor utsträckning arbeta inom andra yrken än vad deras utbildning är avsedd för så kan det bli svårt för arbetsgivarna att rekrytera utbildad personal. Examinerade 24/5 1 565, varav 4 procent kvinnor och 96 procent män Förvärvsarbetande 4 75 7, varav 2 procent kvinnor och 98 procent män Vanligaste yrken Maskin- och motorreparatörer 21 25, procent Fordonsförare 8 Montörer 5 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 22.. 22 4 21 3 2 Kommunal 16 5.... 18 4 4 Privat 18 4 17 2.. 2 9 94 Grönt markerar gynnsamt läge för de arbetssökande Statistiska centralbyrån 47
Teknik Arbetskraftsbarometern 6 Transportutbildade Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 Samtliga 4 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt SIKA förutspår på lång sikt en kraftig ökning av vägtrafiken. Både person- och godstransporterna förväntas öka kraftigt. Detta kommer innebära en fortsatt stor brist på transportutbildade om inte den ökade efterfrågan kan mötas genom att öka antalet utbildade. Antalet med transportutbildning från gymnasiet har minskat marginellt under de senaste fem åren. Examinerade 24/5 1 1, varav 8 procent kvinnor och 92 procent män Förvärvsarbetande 4 32 6, varav 7 procent kvinnor och 93 procent män Vanligaste yrken Fordonsförare 4 25, procent Maskinförare 7 Lager- och transportassistenter m.fl. 4 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 2 8.. 23 8 21 9 3 Kommunal 17 6.. 2 19 1 5 Privat 2 4 19 6 21 4 19 9 92 48 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Teknik Elektriker Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 Samtliga 4 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt För närvarande råder det mycket stor brist på erfarna elektriker och ävenviss brist på nyutexaminerade. På lång sikt förväntas efterfrågan öka. Men då antalet utbildade väntas öka ännu mer är risken påtaglig för ett överskott av elektriker. De regionala obalanserna är stora och utanför storstadsregionerna kan konkurrensen om arbetstillfällena bli hård. Examinerade 24/5 76, varav 1 procent kvinnor och 99 procent män Förvärvsarbetande 4 47 1, varav 1 procent kvinnor och 99 procent män Vanligaste yrken Byggnadshantverkare m.fl. 33 25, procent Elmontörer, tele- och elektronikreparatörer m.fl. 12 Ingenjörer och tekniker 8 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 22 1.. 23 9.. 2 Kommunal 17 3-21 6 2 6 4 Privat 18 4 16 8 23 4 21 6 94 Grönt markerar gynnsamt läge för de arbetssökande Statistiska centralbyrån 49
Teknik Arbetskraftsbarometern 6 Styr- och reglertekniskt utbildade Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 Samtliga 4 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 6 Behov på lång sikt Långsiktig bedömning saknas. Examinerade 24/5 46, varav 1 procent kvinnor och 99 procent män Förvärvsarbetande 4 16 2, varav 3 procent kvinnor och 97 procent män Vanligaste yrken Elmontörer, tele- och elektronikreparatörer m.fl. 12 25, procent Ingenjörer och tekniker 12 Byggnadshantverkare m.fl. 8 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig.. - 24 2.. 2 Kommunal.. - 21 4 19 4 Privat 19 7.. 22 5 21 8 93 5 Statistiska centralbyrån
Arbetskraftsbarometern 6 Teknik Tele-/Elektronikutbildade Rekryteringsläge 26 Rekryteringsläge 1997 26 1 8 6 Samtliga 4 2 97 98 99 1 2 3 4 5 6 98 2 4 5 Behov på lång sikt Utvecklingen inom tele- och elektronikområdet går snabbt vilket ställer höga krav på de utbildade. I framtiden sker troligen färre reparationer men mer felsökning och utbyte av trasiga delar. På lång sikt förväntas antalet tele- och elektronikutbildade inte öka i någon större omfattning. Examinerade 24/5 1 68, varav 1 procent kvinnor och 99 procent män Förvärvsarbetande 4 47 8, varav 4 procent kvinnor och 96 procent män Vanligaste yrken Elmontörer, tele- och elektronikreparatörer m.fl. 11 25, procent Ingenjörer och tekniker 1 Datatekniker och dataoperatörer 7 Genomsnittlig Andel i månadslön 25 Män Kvinnor Män Kvinnor sektorn Statlig 2 7-24 4 22 2 3 Kommunal 16 7.. 21 5 18 9 5 Privat 19 1 18 9 22 19 7 91 Grönt markerar gynnsamt läge för de arbetssökande Statistiska centralbyrån 51