Mi# i karriären- barometer 2014 Folkuniversitetet Stockholm
Innehållsförteckning Sammanfa4ning Om undersökningen o Metod o Bakgrundsvariabler Resultat Slutsatser och rekommenda:oner A4 läsa rapporten o Frågor i undersökningen o Urvalets sammansä<ning o Regionsfördelning o Sta?s?sk osäkerhet o Presenta?on och tolkning av data Om YouGov 2
Metod Bakgrund och sy<e Loupe Communica:ons genomförde föregående år en undersökning med fokus på karriärfrågor för sin kund Folkuniversitetets och YouGov har nu på uppdrag av Loupe Communica:ons genomfört undersökningen på ny4. Målet är a4 få fram hur yrkesverksamma personer, som har arbetat e4 tag, ser på Publicering av resultaten sin karriär och olika möjligheter :ll fortbildning samt a4 kunna utläsa om det ske4 några förändringar under året som gå4. Notera a4 e4 svarsalterna:v har lagts :ll i Om resultaten publiceras ska YouGov all:d tydligt uppges som källa. fråga 7 varför jämförelse med föregående år ska göras med försik:ghet på denna Innan undersökningens resultat publiceras ska YouGov få del av och godkänna fråga. Vidare har föregående års fråga 4 har by4s ut :ll fråga 10b. pressmeddelande eller annan användning av resultaten. En inbjudan :ll undersökningen skickades ut via e- mail :ll personer som passade in på kriterierna för studien. Urvalet är representa:vt för den svenska befolkningen vad gäller kön, ålder och region. Totalt genomfördes 2467 intervjuer, varav 2016 inom målgruppen anställd/egen företagare. Vägning av data Data vägdes u:från kriterierna kön, ålder och region mot bakgrund av en modell från Sta:s:ska Centralbyrån, så a4 resultatet är representa:vt för befolkningen i förhållande :ll det totala antalet personer som har deltagit i undersökningen. Det enda syzet med de4a är a4 säkerställa a4 vi rent analystekniskt kan stå för användningen av resultaten. Intervjuperiod och datainsamlingsmetod Pressmeddelanden ska u\ormas i enlighet med ESOMAR:s regler, varför följande Undersökningen genomfördes under perioden 5-8 augus: 2014 via YouGov Sveriges text ska inkluderas: Internetpanel. Undersökningen är genomförd av marknadsundersökningsföretaget YouGov. Under perioden 5-8 augus: 2014 har sammanlagt 2016 intervjuer genomförts med anställda/egna företagare. Målgrupp För övrigt hänvisar vi :ll våra allmänna försäljningsvillkor. Undersökningen genomfördes bland kvinnor och män i åldrarna 40-55 år. 3
Bakgrundsvariabler Bakgrundsvariabler Kön Sysselsättning (A1) Företagsstorlek (Q11) Förändring de närmaste 3 åren (Q1) Kvinna Man <1> Arbetare <2> Tjänsteman utan personalansvar <3> Tjänsteman med personalansvar <4> Företagare <1> 1-9 anställda <2> 10-49 anställda <3> 50-250 anställda <4> Fler än 250 anställda <1> Byta arbetsgivare <2> Byta yrkesroll <3> Gå upp i arbetstid (från deltid till heltid) <4> Gå ner i arbetstid (från heltid till deltid) <5> Starta eget vid sidan av befintligt jobb <6> Starta eget på heltid <7> Börja studera på heltid <8> Börja studera på deltid Undersökningen ger möjlighet a4 få inblick i eventuella skillnader mellan olika befolkningsurval som :llfrågas u:från följande bakgrundsvariabler, som alla frågor i undersökningen korsas med. 4
Sysselsä4ning Fråga A1. Vilken är din nuvarande sysselsä#ning? Bas: Total (n=2467) Arbetare 30% 26% Tjänsteman utan personalansvar Tjänsteman med personalansvar Företagare 10% 11% 8% 7% 33% 38% Går vidare i undersökningen Mi4 i karriären- barometern 2014 (n=1241) Mi4 i karriären- barometern 2013 (n=1226) För närvarande ej förvärvsarbetande (arbetssökande, pensionär, föräldraledig, lång:dssjukskriven) 15% Annat 4% 3% 5
Önskade förändringar de kommande åren Fråga 1. Vilka av följande förändringar är du intresserad av a# genomföra de kommande tre åren? Bas: Anställd/egen företagare Byta arbetsgivare Byta yrkesroll Gå upp i arbets:d (från del:d :ll hel:d) Gå ner i arbets:d (från hel:d :ll del:d) Starta eget vid sidan av befintligt jobb Starta eget på hel:d Börja studera på hel:d Börja studera på del:d Inget av ovanstående Vet inte 5% 3% 15% 12% 12% 7% 7% 1% 2% 11% 10% 6% 6% 34% 33% 33% 28% 30% 30% Mi4 i karriären- barometern 2014 (n=1009) Mi4 i karriären- barometern 2013 (n=1007) 6
Funderingar om förändringar - 2014 Fråga 2. Hur o<a brukar du fundera på a# genomföra dessa förändringar? Bas: Anställd/egen företagare Byta arbetsgivare (n=347) 30% 29% 15% 7% 1% Byta yrkesroll (n=332) 16% 24% 36% 5% Gå upp i arbets:d (från del:d :ll hel:d) (n=50) 26% 30% 6% 2% Gå ner i arbets:d (från hel:d :ll del:d) (n=148) 12% 26% 32% 21% 7% 1% Starta eget vid sidan av befintligt jobb (n=126) 11% 29% 36% 4% 2% Starta eget på hel:d (n=66) 17% 32% 27% 17% 8% Börja studera på hel:d (n=14) 7% 36% 36% 21% Börja studera på del:d (n=110) 7% 20% 35% 36% 2% Varje dag Någon gång i veckan Någon gång i månaden Någon gång om året Mer sällan Vet inte 7
Funderingar om förändringar - 2013 Fråga 2. Hur o<a brukar du fundera på a# genomföra dessa förändringar? Bas: Anställd/egen företagare Byta arbetsgivare (n=330) 17% 28% 35% 15% 4% 1% Byta yrkesroll (n=280) 26% 37% 5% 1% Gå upp i arbets:d (från del:d :ll hel:d) (n=35) 26% 46% 9% 6% Gå ner i arbets:d (från hel:d :ll del:d) (n=179) 13% 20% 39% 22% 6% 1% Starta eget vid sidan av befintligt jobb (n=122) 9% 29% 41% 20% 2% Starta eget på hel:d (n=74) 15% 27% 30% 24% 3% 1% Börja studera på hel:d (n=25) 12% 24% 40% 12% 8% 4% Börja studera på del:d (n=98) 4% 27% 47% 15% 6% 1% Varje dag Någon gång i veckan Någon gång i månaden Någon gång om året Mer sällan Vet inte 8
DrivkraZer i yrkeslivet Fråga 3. Vilka ser du som dina huvudsakliga drivkra<er i di# yrkesliv? Du kan välja max 3 alternaov. Bas: Anställd/egen företagare Lära mig nya saker 52% 50% Fortsä4a min personliga utveckling 47% 49% Få högre lön och bä4re förmåner 43% 47% Uppnå balans mellan jobb och fri:d 39% 43% Uppnå självständighet och frihet i mi4 arbete Ser endast mi4 jobb som försörjning 10% 10% 36% 32% Mi4 i karriären- barometern 2014 (n=1009) Mi4 i karriären- barometern 2013 (n=1007) Uppnå chefskap eller ledande befa4ning 4% 5% Bli befordrad 3% 3% Inget av ovanstående 2% 2% 9
Poten:ella utmaningar - 2014 Fråga 5. Här nedan listas e# antal potenoella utmaningar i arbetslivet. Hur bedömer du dessa inom ramen för di# nuvarande arbete? Bas: Anställd/egen företagare (n=1009) Stor utmaning i mi4 nuvarande arbete (4+5) Hantera nivån på arbetsbelastning 9% 13% 32% 26% 19% 46% A4 känna mig inspirerad i mi4 arbete 10% 35% 25% 12% 37% Följa med i teknikutvecklingen 15% 20% 33% 22% 10% 32% Hantera krav från arbetsgivaren 15% 17% 37% 22% 9% 31% A4 veta vad jag ska göra i fram:den/ha e4 mål med mi4 yrkesliv 40% 20% 8% 29% Hålla jämnt tempo med yngre kollegor 38% 24% 25% 10% 3% Hålla jämnt tempo med äldre kollegor 44% 23% 24% 6% 3% 9% Inte alls en utmaning i mi4 nuvarande arbete 1 [1] 2 [2] 3 [3] 4 [4] Mycket stor utmaning i mi4 nuvarande arbete 5 [5] 10
Poten:ella utmaningar - 2013 Fråga 5. Här nedan listas e# antal potenoella utmaningar i arbetslivet. Hur bedömer du dessa inom ramen för di# nuvarande arbete? Bas: Anställd/egen företagare (n=1007) Stor utmaning i mi4 nuvarande arbete (4+5) Hantera nivån på arbetsbelastning 11% 36% 25% 40% A4 känna mig inspirerad i mi4 arbete 11% 15% 39% 25% 10% 35% Följa med i teknikutvecklingen 17% 17% 35% 22% 8% 31% Hantera krav från arbetsgivaren 17% 40% 21% 7% 29% A4 veta vad jag ska göra i fram:den/ha e4 mål med mi4 yrkesliv 15% 42% 22% 7% 29% Hålla jämnt tempo med yngre kollegor 37% 22% 28% 11% 2% 13% Hålla jämnt tempo med äldre kollegor 44% 20% 27% 7% 2% 9% Inte alls en utmaning i mi4 nuvarande arbete 1 [1] 2 [2] 3 [3] 4 [4] Mycket stor utmaning i mi4 nuvarande arbete 5 [5] 11
Vilja a4 byta jobb Fråga 6. Vilket alternaov stämmer bäst överens med dig? Bas: Anställd/egen företagare Jag vill inte byta jobb 44% 42% Jag vill byta jobb, men jag söker inte ak:vt ny4 jobb 42% 44% Mi4 i karriären- barometern 2014 (n=1009) Mi4 i karriären- barometern 2013 (n=1007) Jag söker ak:vt ny4 jobb 12
Orsaker :ll a4 inte söka ny4 jobb Fråga 7. Vilket alternaov beskriver bäst varför du inte söker jobb? Bas: Vill byta jobb, men söker inte ak:vt ny4 jobb Jag vet inte vad jag vill jobba med 26% 31% Det skulle vara en all\ör stor risk a4 byta jobb Jag hi4ar inga jobb a4 söka Jag har inte :d a4 söka ny4 jobb Jag har inte kompetens nog a4 för a4 få önskat ny4 jobb Konkurrensen är för hård från andra jobbsökande Jag är osäker på hur jag ska gå :llväga för a4 söka e4 ny4 jobb Annat Vet ej 16% 13% 13% 19% 9% 7% 8% 8% 5% 7% 4% 13% 16% 3% 3% Mi4 i karriären- barometern 2014 (n=424) Mi4 i karriären- barometern 2013 (n=440) Obs! Tolka förändringar mellan 2013 och 2014 års mätning med försik:ghet p.g.a. viss förändring i svarsalterna:ven. 13
Möjligheter :ll kompetensutveckling Fråga 8. Hur bedömer du möjligheterna a# få kompetensutveckling via din nuvarande arbetsgivare? Bas: Anställd/egen företagare Bra (4+5) Mi4 i karriären- barometern 2014 (n=1009) 17% 31% 21% 13% 34% Mi4 i karriären- barometern 2013 (n=1007) 19% 31% 19% 12% 31% 1. Mycket dåliga [1] 2. [2] 3. [3] 4. [4] 5. Mycket bra [5] 14
Bedömning av behov av kompetensutveckling Fråga 9. Inom vilket av följande områden anser du a# di# behov av kompetensutveckling är störst? Bas: Anställd/egen företagare Teknik Personlig utveckling Ledarskap Ekonomi Språk Annat Inget av ovanstående 22% 22% 19% 19% 13% 8% 10% 6% 6% 19% 17% 13% Mi4 i karriären- barometern 2014 (n=1009) Mi4 i karriären- barometern 2013 (n=1007) 15
Intresse av a4 gå utbildning eller kurs Fråga 10. Hur intresserad är du av a# gå en utbildning eller kurs? Bas: Anställd/egen företagare Intresserad (4+5) Mi4 i karriären- barometern 2014 (n=1009) 5% 8% 25% 28% 34% 62% Mi4 i karriären- barometern 2013 (n=1007) 4% 6% 24% 30% 36% 66% 1. Inte alls intresserad [1] 2. [2] 3. [3] 4. [4] 5. Mycket intresserad [5] 16
Ta ledigt från arbetet för a4 gå utbildning/kurs Fråga 10b. Skulle du kunna tänka dig a# ta ledigt från jobbet några Ommar varje vecka för a# gå en utbildning eller kurs som du var intresserad av? Bas: Anställd/egen företagare (n=1009) Ja 66% Nej 16% Vet ej 19% 17
Bakgrundsfråga Antal anställda Fråga 11. Hur många är ni på företaget där du för närvarande är anställd? Bas: Anställd/egen företagare 1-9 anställda 17% 10-49 anställda 19% 22% 50-250 anställda 19% Mi4 i karriären- barometern 2014 (n=1009) Mi4 i karriären- barometern 2013 (n=1007) Fler än 250 anställda 41% 45% 18
Sta:s:sk osäkerhet vid olika s:ckprovsstorlek I tabellen nedan visas beräkningar för vilka felmarginaler (sta:s:sk osäkerhet) som gäller vid olika s:ckprovsstorlek när totalpopula:onen är känd. Det betyder a4 tabellen används för a4 ta reda på hur säkra ni kan vara på e4 visst resultat. Det konfidensintervall som används är 95 % (svaren är säkra :ll 95 %). SOckprovsstorlek (antal svar) Procent 100 200 300 400 500 600 700 1000 1400 1800 2200 5 eller 95% 4.3 3.0 2.5 2.1 1.9 1.7 1.6 1.4 1.1 1.0 0.9 10 eller 90% 5.9 4.2 3.4 2.9 2.6 2.4 2.2 1.9 1.6 1.4 1.3 15 eller 85% 7.0 4.9 4.0 3.5 3.1 2.9 2.7 2.2 1.9 1.6 1.5 20 eller 80% 7.8 5.5 4.5 3.9 3.5 3.2 3.0 2.5 2.1 1.8 1.7 25 eller 75% 8.5 6.0 4.9 4.2 3.8 3.5 3.2 2.7 2.3 2.0 1.8 30 eller 70% 8.9 6.4 5.2 4.5 4.0 3.7 3.4 2.8 2.4 2.1 1.9 35 eller 65% 9.3 6.6 5.4 4.7 4.2 3.8 3.5 3.0 2.5 2.2 2.0 40 eller 60% 9.6 6.8 5.5 4.8 4.3 3.9 3.6 3.0 2.6 2.3 2.0 45 eller 55% 9.8 6.9 5.6 4.9 4.4 4.0 3.7 3.1 2.6 2.3 2.1 50% 9.8 6.9 5.7 4.9 4.4 4.0 3.7 3.1 2.6 2.3 2.1 Exempel på tolkning av tabellen fallet s:ckprovsstorleken för 1 000 svar. Talet, som i den här kolumnen är 2,7, anger a4 felmarginalen/avvikelsen för procentsatsen 75 % är plus/minus 2,7. Det betyder Data i en viss undersökning visar a4 75 % av 1 000 :llfrågade invånare i en viss a4 den fak:ska andelen av de 1 000 respondenterna som har besökt webbsidan kommun vid en viss :dpunkt har besökt den aktuella kommunens webbsida. För a4 inte är exakt 75 %, utan kan variera med plus/minus 2,7 %. Således är den fak:ska ta reda på hur säkert svaret är börjar man med a4 leta upp procentsatsen i andelen av de 1 000 invånarna som har besökt webbsidan med 95 % säkerhet tabellens vänstra rad och sedan välja den linje, i det här fallet den rad, där 75 % mellan 72,3 % och 77,7 % (dvs. 75 % plus/minus 2,7 %). Det är med 95 % säkerhet, ingår. ezersom konfidensintervallet är 95 %. DäreZer utgår man från den vågräta linje som utgår från 75 %, och hi4ar i det här 19
Presenta:on och tolkning av data Grafer Graferna i rapporten ger en bild av huvudresultatet för den aktuella frågan och ger en samlad bild av vad personerna i målgruppen har svarat i undersökningen samt jämförande med år 2013:s resultat. Tabell 1. Svaren för varje fråga korsas med alla bakgrundsvariabler, så a4 det i varje tabelluppsä4ning går a4 se svaren för varje fråga fördelade på de olika nedbrytningsgrupperna. 2. Svaren för varje fråga jämförs med resultatet från föregående års mätning. Signifikanta skillnader sig markant från svaret från en annan eller alla andra nedbrytningsgrupper. StaOsOska tester för a# visa signifikanta skillnader Chi2- test och T- test För a4 visa på de signifikanta skillnaderna i de olika grupperna av svenskar u\örs två olika sta:s:ska tester, e4 Chi2- test och e4 T- test. Chi2- test: Chi2- tes\ormen representeras i tabellerna med an:ngen e4 + eller e4 -. Om det visas e4 '+' i tabellerna betyder det a4 resultatet i den aktuella kolumnen är signifikant högre än slutsumman. Om det visas e4 '- ' i tabellerna betyder det a4 resultatet i den aktuella kolumnen är signifikant lägre än slutsumman. Konfidensintervall 95 % har valts. Siffermaterialet i tabellerna har testats för signifikans (signifikanta T- test: T- testet visas i tabellerna med blockbokstäver. Om det visas en skillnader). Det finns en lång rad signifikanta skillnader i tabellerna, blockbokstav i tabellerna betyder det a4 resultatet i den aktuella vilket betyder a4 det finns olika skillnader i förhållande :ll hur de kolumnen skiljer sig signifikant från den kolumn som blockbokstaven olika nedbrytningsgrupperna besvarar de enskilda frågorna. En hänvisar :ll. För det här testet har också konfidensintervall 95 % valts. skillnad är signifikant om svaret från en viss nedbrytningsgrupp skiljer 20
Materialets sammansä4ning Bas ovägt Bas (%) ovägt Bas vägt Bas (%) vägt Total 1241 100% 1241 100% Kön Kvinna 609 49,1% 612 49,3% Man 632 50,9% 629 50,7% Region Stockholm 283 22,8% 288 23,2% Norra mellersta Sverige 148 11,9% 148 11,9% Norra Sverige 219 17,6% 218 17,6% Södra mellersta Sverige 370 29,8% 366 29,5% Skåne, Halland och Blekinge 221 17,8% 221 17,8% 21
Frågor i undersökningen Deltagarna fick följande frågor: S1. Vilken är din nuvarande sysselsä4ning? 1. Vilka av följande förändringar är du intresserad av a4 genomföra de kommande tre åren? 2. Hur oza brukar du fundera på a4 genomföra dessa förändringar? 3. Vilka ser du som dina huvudsakliga drivkrazer i di4 yrkesliv? Du kan välja max 3 alterna:v. 5. Här nedan listas e4 antal poten:ella utmaningar i arbetslivet. Hur bedömer du dessa inom ramen för di4 nuvarande arbete? 6. Vilket alterna:v stämmer bäst överens med dig: 7. Vilket alterna:v beskriver bäst varför du inte söker jobb? 8. Hur bedömer du möjligheterna a4 få kompetensutveckling via din nuvarande arbetsgivare? 9. Inom vilket av följande områden anser du a4 di4 behov av kompetensutveckling är störst? 10. Hur intresserad är du av a4 gå en utbildning eller kurs? 10B. Skulle du kunna tänka dig a4 ta ledigt från jobbet några :mmar varje vecka för a4 gå en utbildning eller kurs som du var intresserad av? 11. Hur många är ni på företaget där du för närvarande är anställd? 22
Regionsfördelning Sverige 23
Om YouGov YouGov är e4 marknadsundersökningsföretag som har varit banbrytande när det gäller a4 använda internet och informa:onsteknik för a4 samla in data för marknads- och intressentanalyser. Som do4erbolag :ll det börsnoterade marknadsundersöknings- företaget YouGov plc har vi :llgång :ll över 400 kvalificerade medarbetare och mer än 2,5 miljoner respondenter i stora delar av världen. YouGov i punkter Smarta och enkla lösningar för a4 leverera rä4 beslutsunderlag i rä4 :d med effek:va undersökningsmetoder som ger snabba resultat :ll e4 bra pris. YouGov har genomfört onlineundersökningar sedan år 2000. Vi var först i Norden med a4 lansera exakta poli:ska mätningar online. Vi har 90 anställda på våra kontor i de nordiska länderna (Köpenhamn, Stockholm, Malmö, Oslo och Helsingfors). We re a global market research company providing insights for brands across the world. Our sector experts help you understand your consumers, your industry and the wider world using custom research and through syndicated products built upon con?nuous streams of data. 24
Kontakta YouGov Charlo#e Wahlberg Research Consultant YouGov Sweden charlo4e.wahlberg@yougov.com +46 709 95 70 20 +46 8 410 700 20 YouGov Denmark A/S Bryggervangen 55, 1 2100 København Ø Tel: +45 7027 2224 www.yougov.dk YouGov Denmark A/S Agtrupvej 51A, 1 6000 Kolding T: +45 7027 2224 www.yougov.dk YouGov Sweden AB Holländargatan 17 B 111 60 Stockholm Tel: +46 8 41 00 58 10 www.yougov.se YouGov Sweden AB Västergatan 1 211 21 Malmö Tel: +46 40 630 16 20 www.yougov.se YouGov Norway AS Møllergata 8 0179 Oslo Tel: +47 22 42 32 00 www.yougov.no 25 YouGov Finland Oy Myllypellon:e 3 C 63 00650 Helsinki