Är skyddsombudet lönsamt? 1. Lönsamt för vem? 2. Hur är skyddsombudet lönsamt? Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 1
Är skyddsombudet lönsamt? Samhällets kostnad för arbetsrelaterad sjukfrånvaro 47 95 miljarder kr/år Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 2
1. Lönsam för vem? Vem betalar för arbetsrelaterad ohälsa Individ Mest Samhälle Mindre Företag Minst Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 3
Kostnad för arbetsrelaterad ohälsa Individ lidande, kostnader, sänkt inkomst Samhälle utbetalning, minskad skatt Företag kostnader, sänkt intäkt Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 4
Vad kostar ett skyddsombud? Personalkostnad Utebliven avkastning Kostnad per timme 255 kr/tim 45 kr/tim* 300 kr/tim 85 tim /år (5 %) SUMMA 25 000 /år Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 5 * Varierar stort
Resultat från LO-rapport Skyddsombudets tid för uppdraget - Vart tredje skyddsombud kan ta den tid som behövs - Vart femte skyddsombud klarar bara det viktigaste. Källa: Samverkan för bättre arbetsmiljö skyddsombudens arbete och erfarenheter. LO-rapport 2007 Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 6
Företagets intäkt för ett skyddsombud som kostar 25 000 kr/år: Exempel - Slippa 1 nyrekrytering vart 8:e år (á 200 000*) eller - 20 färre sjukdagar/år (á 1250 kr/dag**) * Sänkt produktivitet under inskolningen kostar mest ** Schablon för medellång frånvaro, 5% av en lön på 25 000 kr/månad Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 7
Kostnad för alla skyddsombud: Antal skyddsombud Kostnad per år 80 000 st* 25 000 kr/år Summa 2 miljarder Samhällets kostnad för arbetsrelaterad sjukfrånvaro 47 95 miljarder kr/år * År 2006 fanns 97 000 skyddsombud. År 2009 finns kanske 15 000 20 000 färre Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 8
Resultat från LO-rapport Skyddsombuden behövs och är uppskattade 83 % känner ett bra stöd från medlemmarna Drygt hälften anser att arbetsgivaren stöder dem 5 % känner sig motarbetade av arbetsgivaren Källa: Samverkan för bättre arbetsmiljö skyddsombudens arbete och erfarenheter. LO-rapport 2007 Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 9
Slutsats: - Det behövs 100 000 fler skyddsombud - Skyddsombuden behöver mer utbildning Svårast få skyddsombud på: - Små arbetsplatser, - Tillfälliga arbetsställen där arbetsgivaren arbetar på uppdrag. Samhällets kostnad för arbetsrelaterad sjukfrånvaro 47 95 miljarder kr/år Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 10
2. Hur är skyddsombudet lönsamt? Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 11
Samhället förnyas och vinner på ett utbrett risktagande. Men hur blir detta risktagande fruktbart och för alla? Vi måste ha breda system som: - Upptäcker och hanterar risker - Sprider och jämnar ut risker mellan arbetstagare, företagare och branscher. Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 12
Skyddsombuden är ett system för arbetstagarna att upptäcka och hantera risker. - De är arbetstagarnas hjälpande öra, öga, näsa och minne. - Skyddsombudet är den som vågar ställa krav. Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 13
Resultat från LO-rapport Systematiskt arbete för en god arbetsmiljö - Två av tre anger att SAM finns, nästan lika många att företaget har en plan. - Två av tre anger att planen är gjord med skyddsombudet och att den omfattar något som behövs. - Vid större förändringar medverkar bara 24 % av de ensamma skyddsombuden och 56 % av skyddsombuden där det finns flera (då finns huvudskyddsombud). Källa: Samverkan för bättre arbetsmiljö skyddsombudens arbete och erfarenheter. LO-rapport 2007 Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 14
Resultat från LO-rapport Största problemet i arbetsmiljön - För hög arbetstakt och för lite personal Källa: Samverkan för bättre arbetsmiljö skyddsombudens arbete och erfarenheter. LO-rapport 2007 Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 15
Skyddsombudet måste: - stå oberoende gentemot arbetsgivaren - ha ett stöd utanför företaget; av sitt fackförbund - vara skyddad mot repressalier - ha vissa resurser (utbildning, legala maktmedel) Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 16
Resultat från LO-rapport 6 kap 6a i Arbetsmiljölagen (begära åtgärd) - 6.6a åberopas mycket sparsamt och fyller sitt syfte. - Efter en 6.6a lämnade tre av fyra arbetsgivare snabbt besked om åtgärd. Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 17
Resultat från LO-rapport Utbildning i arbetsmiljö - Tre av fyra skyddsombud vill ha utbildning i psyksociala frågor och om arbetsorganisation. Dagens höga intensitet i arbetet kräver sådan kunskap. - Skyddsombudet får bl a kompetens via sitt fackförbund, kompetens som arbetsgivaren ofta saknar Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 18
Avslutning: Arbetsmiljölagens stora värde är att den legitimerar konflikter. - Olika intressen tvingas till ett ömsesidigt erkännande. - Det är en del i demokratin att arbetsmarknadens parter tvingas att försöka hitta en lösning. Via en jämlik dialog! Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 19
Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 20
Tack för att ni lyssnade Sten Gellerstedt, LO 28 april 2009 21