Gränslösa föräldrar. en studie om föräldraskap och arbetstid

Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid 1

2

Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid Alla, oavsett kön, bör ha samma möjligheter att delta på lika villkor i arbetslivet. Att skaffa barn är en självklar del av livet och ska inte utgöra ett hinder i karriär- eller löneutvecklingen. Graviditet, barnafödande och föräldraskap är något positivt, utvecklande och värdefullt, inte bara för föräldrarna utan också för samhället i stort. Arbetsmarknaden kommer inte att klara sig utan nästa generations arbetskraft. Unionen vill se fler föräldravänliga arbetsplatser där anställda har balans mellan privatliv/föräldraskap och arbetsliv. Unionen delar årligen ut priset Guldnappen för att uppmärksamma arbetsplatser som medvetet arbetar med att bli föräldravänliga och vårt mål är att alla våra arbetsplatser ska vara föräldravänliga. Med en halv miljon medlemmar är Unionen en viktig kraft i skapandet av föräldravänliga arbetsplatser. Rapporten har utarbetats av Shadé Jalali på Avtalsenheten och Anna Lövgren på Samhällspolitiska enheten. Niklas Hjert Förhandlingschef och enhetschef, Avtalsenheten 3

4

Inledning För att mäta föräldravänligheten på arbetsplatserna har Unionen sedan 2008 undersökt vad som bidrar till att en arbetsplats känns föräldravänlig och vad som underlättar vardagen för småbarnsföräldrar. I rapporten Barntillåtet arbetsliv 2008 ansåg var fjärde tillfrågad att en flexibel arbetstid skulle underlätta kombinationen föräldraskap och arbetsliv. 2009 ställdes samma fråga till chefer och då svarade sju av tio chefer i rapporten Chefskap och föräldraskap att flexibilitet i arbetstiden var en viktig faktor som underlättade vardagen för dem som småbarnsföräldrar. Fler och fler tjänstemän har arbetsförhållanden som präglas av flexibilitet vilket uppskattas av småbarnsföräldrar. Rapporten Fria eller förvirrade 1 visar att en större andel män har flextid, att de i större utsträckning har mobiltelefon och bärbar dator i sitt arbete än kvinnor. Alla dessa faktorer ska enligt småbarnsföräldrarna underlätta kombinationen föräldraskap och arbetsliv. Men hur ser mönstret ut för småbarnsföräldrar med gränslösa arbeten, dvs som har flexibla arbetstider? Vi har särskilt tittat på följande områden; y Hur använder småbarnsföräldrarna sin möjlighet till flexibilitet i arbetet? y Uttaget av föräldraledighetsdagar för föräldrar med flexibel arbetstid y Frågor som ställs eller inte ställs inför föräldraledighet y Flexibilitet och tendensen att gå ner i arbetstid y Generationsmönster i uttaget av föräldraledigheten y Män och kvinnors prioriteringar gällande fritiden och om det skiljer det sig från personer utan barn 1 Unionens rapport 2009 5

Fakta om undersökningen Undersökningen genomfördes under maj-juni 2010. Målgruppen var Unionens medlemmar, kvinnor och män, i ålder 20-49 år, med flexibla arbetstider. Ett urval om 5000 kvinnor och 5000 män gjordes bland Unionens medlemmar. Totalt var det 3135 individer som ville svara på enkätundersökningen som hade skickats till dem via e post. Av dessa var det 1242 kvinnor och 1241 män som svarade att de hade någon form av flexibel arbetstid. Det är dessa individers svar undersökningen bygger på. Vissa jämförelser har gjorts med Unionens tidigare rapporter; Barntillåtet arbetsliv 2008 och Chefskap och föräldraskap för att undersöka om det finns några likheter de olika föräldragrupperna emellan. 6

Sammanfattning Det råder ingen tvekan om att inflytande över den egna arbetstiden är väsentligt för föräldrar. Flexibiliteten gör det enklare att lägga pusselbitarna i familjens vardag. Flexibiliteten är däremot inte den enda lösningen för ett föräldravänligt arbetsliv. Även när båda föräldrarna har flexibla arbetstider och kan anpassa sina tider efter familjens behov, så går ändå mammorna ner i arbetstid för att hinna med det obetalda arbetet hemma. Det är också hon som tar ut längst föräldraledighet. Det könssterotypa beteendet påverkas med andra ord inte av arbetstidens flexibilitet. Det är också svårt att se om uttaget av föräldraledighet har ett tydligt generationsmönster. Att få barn gör att både mammor och pappor får mer att göra hemma. Kvinnor använder dock sin tid mer till hemmet och barnen medan en del män/pappor använder sin flextid till att jobba mer. Fler timmar på jobbet för honom kan också öka det obetalda arbetet för henne. Då vänner och tid till egna aktiviteter såsom friskvård får lägre prioritet i och med barnens ankomst är det desto viktigare med god arbetsmiljö och möjlighet till friskvård på arbetstid. Betydelsen av detta är ännu större om föräldern skulle vara ensamstående. Det obetalda arbetet binder kvinnorna till hemmet och gör det svårare att göra karriär. Många kvinnor känner sig tvungna att gå ner i arbetstid för att hinna med hemarbetet, männen känner inte samma tvång. De gränslösa föräldrarna behöver mer än flexibilitet för att bli fria från de könsstereotypa beteendemönstren som styr deras vardag och som kan begränsa deras karriärmöjligheter. 7

Att ställa frågan kan vara avgörande för hur föräldrar agerar Föräldraledighet berör fler än den som ska vara föräldraledig. Att som vän, kollega eller arbetsgivare ställa frågan om föräldraledighet till någon som har påtalat att han eller hon ska bli förälder sänder signaler om hur accepterat det är att vara eller vilja vara föräldraledig. 47 procent av de blivande mammorna har fått en fråga av sin chef om huruvida hon kommer att vara hemma med barnet/ barnen. Av männen var det endast 33 procent som fick samma fråga. 40 procent av de blivande föräldrarna har varken fått en fråga från vänner, kollegor eller chef om sina planer på föräldraledighet. Det kan vara så att den blivande föräldern själv talat om hur länge han eller hon tänker vara föräldraledig. Det är också möjligt att kvinnan som själv bär på barnet och där graviditeten är synlig, har en större tendens att diskutera frågan om föräldraledighet till skillnad från pappan/någon som inte själv bär på det kommande barnet. Innan barnet/barnen föddes, fick du frågan om huruvida du kommer att vara hemma med Innan barnet/barnen föddes, fick du frågan om huruvida du kommer barnen/barnet av...(flervalsfråga). Bas de som har hemmavarande barn 0-8 år att vara hemma med barnen/barnet av... (flervalsfråga) bas - de som har hemmavarande barn 0-8 år 50 45 40 35 30 Procent 25 20 15 10 5 0 Dina kollegor Din chef Dina vänner Ingen Kvinnor Män 8

Har du blivit tillfrågad om du vill gå ner i arbetstid i samband med att du fick barn? Bas - Har du blivit tillfrågad om du vill gå ner i arbetstid i samband med att du fick barn? de som har hemmavarande barn 0-8 år bas - de som har hemmavarande barn 0-8 år 100 90 80 70 60 Procent 50 40 30 20 10 0 Ja Kvinnor Män Nej 20 procent av mammorna och 2 procent av papporna blev tillfrågade om de vill gå ner i arbetstid i samband med att de skulle få barn. Pappornas ålder kan avgöra men inte mammornas Många hoppas på att den skeva fördelningen av föräldraledighetsdagarna ska vara en generationsfråga och att uttaget ska bli jämnare framöver. Har du varit föräldraledig med ditt barn uppbrutet på kön och ålder (Bas de som har Har du varit föräldraledig med ditt barn uppbrutet på kön och ålder (bas de som har hemmavarande hemmavarande barn 0-8 år barn 0-8 år) 100% 90% 80% 70% 60% Procent 50% 40% 30% 20% 10% 0% 20-34 år Kvinnor 35-49 år 20-34 år Män 35-49 år Ja Inte än Nej 9

Så gott som alla mammor i åldern 20-49 har varit föräldralediga. För papporna är det något mer självklart med föräldraledighet för dem över 35 år. Även i Pappaindex 2 framkommer att en av tre pappor under 35 år tog ut mindre är en månad i föräldraledighet med sitt senast födda barn. Detta betyder att de inte ens tog ut de två månader som är öronmärkta för pappan. Flexibla pappor tenderar att vara hemma kortare tid Unionens tidigare undersökningar angående mäns och kvinnors uttag av föräldradagar visar att kvinnor är hemma längst med barnen och att män, oavsett om de är chefer eller ej, är hemma 1-3 månader. Om du tänker på ditt Om senaste du tänker barn, på ditt vad senaste är din barn, längsta vad är din sammanhållande längsta sammanhållande föräldraledighet i antal månader? Bas de som har hemmavarande föräldraledighet i antal barn månader? 0-8 år samt har uppgivit att de varit föräldraledig bas - de som har hemmavarande barn 0-8 år samt har uppgivit att de varit föräldraledig 50,0 45,0 40,0 35,0 30,0 Procent 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0,0 Mindre än 1 månad 1 månad 2 månader 3 månader 4 månader 5-7 månader Kvinnor 8-9 månader Män 9-12 månader 12-15 månader 15-18 månader Mer än 18 månader 2 Rapport TCO, 2009 10

Av papporna med flextid har var tredje varit hemma mindre än en månad och 17 procent har varit föräldralediga 5-7 månader. Flexibiliteten kan alltså innebära att papporna tar ut kortare sammanhållen föräldraledighet. Mammorna med flextid följer samma kurva som mammorna i de tidigare undersökningarna det vill säga att de är hemma 12-15 månader. Flexibla arbetstider ger inte mer tid Har du gått ner i arbetstid för att hinna med barn och familj? Bas de som har hemmavarande barn 0-9 år Har du gått ner i arbetstid för att hinna med barn och familj? bas - de som har hemmavarande barn 0-8 år 100 90 80 70 60 Procent 50 40 30 20 10 0 Ja Nej Inte än Kvinnor Män Flexibilitet i arbetstid må underlätta livspusslet. Ändå känner betydligt fler mammor än pappor att hem och barn inte kan hinnas med om de inte går ner i arbetstid. 11

Under hur lång tid planerar du att/har du gått ner i arbetstid? Bas de som har hemmavarande barn 0-8 år samt har gått ner i arbetstid eller planerar att göra det. Under hur lång tid planerar du att/har du gått ned i arbetstid? bas - de som har hemmavarande barn 0-8 år samt hat gått ner i arbetstid eller planerar att göra det 50 45 40 35 30 Procent 25 20 15 10 5 0 0-6 månader 6-18 månader 18 månader-3 år 3-5 år Mer än 5 år Kvinnor Män Varannan kvinna och var tionde man har gått ned i arbetstid för att hinna med barn och familj. Av dessa kvinnor har 30 procent svarat att de kommer att/ har gått ner i tid i mer än 5 år. Av papporna som gått ner i tid svarar 43 procent att de kommer att/ har gått ner i tid 0-6 månader. Flextiden används som familjefixtid (tabell) Småbarnsföräldrarna har i Unionens tidigare undersökningar tagit upp flexibilitet i arbetstid som en viktig komponent för att få ihop arbetsliv och familjeliv. Både pappor och mammor med flextid använder tiden så att de hinner med barnens aktiviteter (hämta, lämna, medverka), hämta barn på förskola/dagis och att handla mat och utföra andra ärenden. En större andel pappor än mammor, 13 procent mot 8 procent använder flextiden till att jobba mer. I undersökningen har Unionen ställt frågor både till personer med och utan barn. På detta sätt kan vi se vad dessa grupper väljer att använda sin flextid till. 12

Vad använder du din flextid till? Hushåll med barn Hushåll utan barn Kvinnor Män Kvinnor Män Jobba 8,2 12,7 14,9 15,7 Hushållsarbete (diska, dammsuga, tvätta o.s.v.) 21,9 16,9 22 19,5 Hämtar/lämnar barn på förskola/fritids 41,2 37,4 0,3 0,5 Friskvård/träning 19,1 17,7 41 33,9 Hobby (såsom golf, segling, konsthantverk eller liknande) 5,3 12,7 16,1 32,8 Umgås med vänner 4,4 3,6 24,2 21,7 Handla mat och utföra andra ärenden kopplat till familjens behov 39,5 33,5 26,7 22,5 Umgås med barnen 27,6 30,7 0,5 Barnens aktiviteter (hämta, lämna, medverka) 41,7 39,6 1,4 Frisörbesök, läkarbesök eller annat besök som har dig själv i fokus 35,7 19,2 55,9 33,1 Underhållsarbete (reparationer av bil, hus, lägenhet, gräsklippning mm.) 7,3 22,9 16,5 23,3 Hemma med sjukt barn (utan VAB-ersättning) 10,7 9 0,3 Förtroendeuppdrag 2,9 3,4 5,3 4,9 Vila 6,8 10,7 29,2 38,8 Shoppa (t.ex. kläder eller andra saker som är ämnade att användas av dig) 7 3,1 17,4 10,7 Jag utnyttjar aldrig min möjlighet till flexibla arbetstider. 2,2 4,4 3,7 6 Trots att männen/papporna utför hushållssysslor och tar hand om barnen så är det fler kvinnor som använder den flexibla tiden till att få ihop förvärvsarbete med familjesysslorna. Samma resultat kunde vi se i undersökningen Chefskap och föräldraskap där det främst var kvinnor som hade ansvaret för att hämta/lämna på dagis, hushållsarbete och att ägna tid åt barnen och deras aktiviteter. Vila, friskvård och att umgås med vänner är några komponenter som personer med barn inte använder sin flextid till, till skillnad från personer utan barn. 13

Unionen om föräldraskap y Unionen vill se en jämnare fördelning av föräldraledigheten mellan vårdnadshavarna. y Unionen kräver att medlemmarna ska ha ökat inflytande över arbetstidens förläggning. y Unionen kräver att chefer tar ett större ansvar och föregår med gott exempel vid föräldraledighet. y Unionen kräver att manliga chefer uppmuntras till att ta ut längre föräldraledighet. y Unionen kräver att alla arbetsplatser ska betala ut föräldralön. y Unionen anser att chefer ska ha samma möjlighet som andra att gå ner i arbetstid samt kunna dela chefstjänst med någon annan. y Unionen anser att uttag av övertid ska vara anpassat efter föräldrarnas särskilda behov. y Unionen vill att medlemmarna ska ha ökat inflytande över var arbetet utförs och möjligheten att arbeta hemifrån. y Unionen anser att arbetsplatser ska en policy med rutiner och handlingsplaner för föräldralediga. y Unionen kräver att arbetsplatser ser över sina villkor så att de passar även småbarnsföräldrar. y Unionen kräver en attitydförändring i arbetslivet gällande graviditet och föräldraskap. y Unionen vill se att fler arbetsplatser erbjuder friskvård på arbetstid. y Unionen kräver att särskild hänsyn tas till föräldrar vid arbetstidens förläggning. y Unionen ska verka för att synliggöra det obetalda arbetet och dess konsekvenser för kvinnors insatser på arbetsmarknaden. y Unionen kräver att ensamstående föräldrar ska inkluderas i likabehandlingsarbetet på arbetsplatser. y Unionen kräver att alla arbetsplatser upprättar jämställdhetsplaner med en årlig lönekartläggning. 14

Se också Unionens tidigare rapporter: Barntillåtet arbetsliv, 2008 Chefskap och föräldraskap, 2009 Fria eller förvirrade, 2009

Engagera dig i ditt arbetsliv Bli medlem i Unionen! Välkommen till oss i Unionen. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter i arbetslivet. Som medlem kan du påverka i frågor som engagerar dig på jobbet och har alltid någon att fråga om dina rättigheter. Du får förhandlingshjälp om det uppstår problem och kan känna dig lite tryggare om du skulle bli av med jobbet, tack vare vår inkomstförsäkring. Dessutom kan du använda våra karriärcoacher och övriga karriärtjänster när du vill ta nästa steg i arbetslivet. Unionen är Sveriges största fackförbund för dig i det privata näringslivet med cirka en halv miljon medlemmar. Bli medlem direkt på unionen.se eller ring 0771-743 743. Eller fyll i och skicka in blanketten här!

Bl 8101 09.02

Unionen

19

I Gränslösa föräldrar undersöker Unionen hur och om flexibla arbetstider underlättar för småbarnsföräldrar att kombinera föräldraskap och arbetsliv. Får mammor och pappor lika ofta frågan om de tänker gå ner i arbetstid eller vara föräldralediga? Vad används flextiden till och hur skiljer sig användningen mellan mammor och pappor? Tnr: 1335:3 ISBN: 978-91-7391-183-2 Illustratör: Tove Hennix Upplaga: 2500 Tryck: nrs April 2011 Olof Palmes gata 17 105 32 Stockholm 08-504 15 000 www.unionen.se 20