Byggtjänst. Ulrika vill hålla nollan. Stoppa smutsen i entrén... Tema Säkerhet. Stress och press ökar olyckorna. Arbetsmiljö i 3D. Ingen fara på taket

Relevanta dokument
Byggtjänst PÄR GER BYGGANDET EN GRÖN PROGNOS. Stoppa smutsen i entrén... TEMA UTBILDNING

Språket och havet tar oss till framtiden

ByggtjänstPM. Från nedmontering till upprustning. TEMA HÅLLBARHET Vi tittar på forskning och nya metoder som ska leda till en mer hållbar framtid.

Byggtjänst BOSTADSEXPERTEN SOM HITTAT HEM I POLITIKEN ADDERA BRANDSKYDD TEMA KLIMAT. Nya PAROC FireSAFE. En mer brandsäker byggnad. Cellplastisolering

SVART FÅR JESSICA ATT SE RÖTT. Hur ska jag tolka friyta framför hiss i. Kolla. Byggtjänst SS-ISO :2015? TEMA INFRASTRUKTUR

PORTRÄTTET: JOHAN EHRENBERG

ByggtjänstPM FINT OCH FULT ÄR VÄLDIGT SUBJEKTIVT SVERIGES FÖRSTA RIKSARKITEKT HELENA BJARNEGÅRD TEMA RENOVERING

Så skapar vi. En säker arbetsplats

I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K

Professionellt har det gett nya kontakter och framförallt kunskaper i de ämnen som avhandlas.

Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?

Företagshälsovården behövs för jobbet

CRASH COURSE I SCARF-MODELLEN FÖR DIG SOM LEDARE

Guide för en bättre arbetsmiljö

Vi är Vision! Juni 2016

I kaos ser man sig naturligt om efter ledning.

58 RICHARD BRANSON. HELÉNE NORD Detta gjorde mig stor. Och liten. HÄLSA & INSPIRATION. 04 HELENE NORD Detta är min tidning. Och din.

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Byggarbetsmiljödagarna Så skapar du säkra arbetsplatser och främjar en god säkerhetskultur

2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016

PREVENTS MATERIAL. Se samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö

Handledarskap, inkludering och tolerans

EN GUIDE AV. Så matchar du kandidat med företagskultur!

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

SÅ MYCK ET MER ÄN MASKINUTHYRNING

En rapport från Länsförsäkringar. Attityder till psykisk och fysisk ohälsa i arbetslivet

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Guide för en bättre arbetsmiljö

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

Lilla guiden till. arbetsmiljö lagstiftningen

Frågeformulär till vårdnadshavare

i praktiken» 6 6 personal&ledarskap # personal&ledarskap

I samarbete med Länsstyrelsen i Skåne

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor

Smakprov ur 4 råd, utgiven på Fantasi & Fakta, fantasifakta.se

NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Engagerade medarbetare skapar resultat!

ByggtjänstPM. Snabba tåg och bostadsboom. TEMA AMA Vi går till botten med AMA och dess betydelse för byggbranschen. Hållbar stadsutveckling

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Förändringsbenägenhet ur ett personligt perspektiv

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Svensk Byggtjänst är ett kunskapsföretag.

HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET

Verksamhetsplan 2019

JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU!

Välkommen till KFS handledarutbildning.

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Samverkan för noll olyckor i byggbranschen. Håll Nollans verksamhet och roll Vision... 4

Företag i välfärden om drivkrafter och vinstdebatt

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Optimismen fortsatt god men krymper

Varför FRAMTIDS- FÖRETAG?

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Yttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna

Behovsanpassad kompetensutveckling på vårdcentralen

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

Sexuella trakasserier

7 MISSTAG DU BÖR UNDVIKA VID DINA MEDARBETARSAMTAL

Skrivtolkad version av telefonintervju med Katarina L Gidlund, professor och digitaliseringsforskare, Mittuniversitetet

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

PRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE

Linköpin kommun linkoping.se. Se kraften och kompetensen. hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen genomförd 2017

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

SVART FÅR JESSICA ATT SE RÖTT. Hur ska jag tolka friyta framför hiss i. Kolla. Byggtjänst SS-ISO :2015? TEMA INFRASTRUKTUR

ADHD. på jobbet. Dialogmaterial till fi lmerna om Michaela, Henrik och Elisabet

Samlat resultat för Säkerhet och arbetsmiljöenkät

Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015

Arbetsmiljöarbete och motivation

Vad skulle chefen säga...

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar

Upplevelseentreprenören med passion som drivkraft

Planeringsförutsättningar 2018

Vår verksamhetsidé. Att arbeta i Eksjö kommun ska vara. utmanande och inspirerande.

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

Från risk till säkerhet. SSG Säkerhetskonferens 24 mars Maria Vigren, TYA

Angående arbetsmiljöfrågor.

Mobilisering för att förebygga sjukfrånvaro

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum

Resultat från opinionundersökning om psykisk ohälsa i arbetslivet januari -13

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling

Magelungen Medarbetarundersökning 2016

Så skapar du en god digital arbetsmiljö

SÄKERHET I BRAVIDA 2019

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

SÄKERHETSVISAREN 1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR

Den digitala arbetsplatsen. Vägen till effektivitet, kreativitet och innovation på jobbet. acando.se

Belasta rätt vid personförfl yttning

Sätt agendan bli facklig företrädare

Utveckla er säkerhetskultur med Säkerhetsvisaren. Britt-Marie Larsson Projektledare, med dr

Bilaga 1-Verksamhetsplan_styrelsemöte _rev 1(7)

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön

Ja, vi är annorlunda! Om Altran och ett annat sätt att vara IT-konsult.

Transkript:

Byggtjänst AKTUELLT OM TEKNIK OCH REGELVERK FÖR BYGGSVERIGE PM Stoppa smutsen i entrén... NUMMER 4 N OV E M B E R 2017 N U M M E R 4 Å R G Å N G 5 Vi på Kåbe-Mattan AB är specialister på effektiva entrélösningar som minskar städkostnader och ger en renare inomhusmiljö. Vi erbjuder ett mycket brett sortiment av entrémattor och skrapgaller. Vill Du skapa en inbjudande, personlig och effektiv entrélösning? Kontakta oss! ByggtjanstPM_(nr 4)_kabe-mattan.indd 1 Kåbe-Mattan AB Sågverksvägen 10A SE-716 93 Fjugesta Tel. 0585-255 50 Fax. 0585-255 59 mail@kabe-mattan.se www.kabe-mattan.se 2017-11-09 15:14:52 Tema Säkerhet Stress och press ökar olyckorna Arbetsmiljö i 3D Ingen fara på taket Ulrika vill hålla nollan

LEDARE Säkra oss från stress Stress definieras av Europeiska Arbetsmiljöbyrån som obalans mellan de krav som ställs och de resurser som är tillgängliga för att klara av dessa krav. Stress är inget vi väljer, det är organismens svar på en upplevelse av att något som är viktigt är hotat. Det kan exempelvis vara allt från fysisk säkerhet till ekonomisk trygghet. Vi har i detta nummer fokuserat på säkerheten i byggbranschen där stress visat sig vara en bidragande faktor till arbetsplatsrelaterade olyckor. På sidan 29 kan du bland annat läsa om en färsk studie där man har undersökt de bakomliggande orsakerna till den relativt höga andelen allvarliga olyckor inom byggbranschen. Studien visar att stress har en avgörande inverkan på olycksfallsrisken och att en viktig orsak till stressen är bristande planering. Vi har också träffat projektchefen Leo som berättar om att bli utarbetad. Då såg jag det som ett personligt misslyckande att bli sjukskriven för stress, särskilt som man. Det anses mer okej för kvinnor att sjukskriva sig, säger han. Vad görs då i branschen för att förebygga olyckor? På NCC arbetar man hårt för att få ner olycksfallssiffrorna. För ungefär ett år sedan införde de ett digitalt verktyg för att rapportera in olyckor eller incidenter som inträffar på företaget. Det har gjort att de snabbare kan upptäcka om vissa typer av olyckor plötsligt ökar. På Tekniska Verken i Linköping använder man sig av gula och röda kort, likt det i fotboll. Gör man något fel får man ett gult kort och vid två gula kort får man ett rött och får därmed lämna arbetsplatsen. Det kan handla om att man inte använder sele på sådana ställen där det finns krav på det eller att man inte lyft på rätt sätt utan att det finns risk för att det kan ramla ner på folk, berättar BAS-U ansvarige Andreas. Digitaliseringen är på frammarsch även i byggbranschen och så också när det gäller säkerhetsarbetet. BIM, VDC och 3D är tekniker som kan möjliggöra detta. På sidorna 42-47 berättar Josef och Emma på NCC om fördelarna. I många situationer handlar det om att upptäcka risker och se hur exempelvis skyddsräcken ska placeras och utformas. Med den här tekniken blir mitt jobb väldigt mycket enklare. Enligt studien jag nämnde i början är orsaken till den ökande stressen, och i förlängningen risken för olyckor, på våra byggarbetsplatser allt kortare byggtider, ofullständiga bygghandlingar, dålig planering, tidspress och hög arbetsbörda. Ett bygge är en ständigt föränderlig plats. Där kan se väldigt olika ut från dag till dag och det passerar ofta en stor mängd människor med olika kompetenser. Något som gör byggbranschen till en av de farligaste branscherna. Det handlar om människors beteende och vi vet att med rätt struktur och kultur kan man förebygga väldigt mycket, säger Ulrika Dolietis, ansvarig för organisationen Håll nollan. Läs mer i intervjun på sidorna 48-53. Låt oss hoppas att Håll Nollans vision att ingen ska skada sig på våra byggarbetsplatser, inte förblir en vision. REDAKTION Charlotte Steen Chefredaktör, Ansvarig utgivare charlotte.steen@byggtjanst.se Anna-Klara Fresk Aspegren Redaktör Renovering anna-klara.fresk.aspegren@byggtjanst.se Viktor Ginner Redaktör Husbyggnad viktor.ginner@byggtjanst.se Anna Hedenrud Redaktör El & Tele anna.hedenrud@byggtjanst.se Kristina Lindström Redaktör Förvaltning kristina.lindstrom@byggtjanst.se Manfred Otterheim Redaktör Webb-TV manfred.otterheim@byggtjanst.se Louise Rosén Redaktör VVS louise.rosen@byggtjanst.se Johan Rosholm Redaktör Anläggning johan.rosholm@byggtjanst.se Tobias Sterner Bild- och formansvarig tobias.sterner@byggtjanst.se Charlotta Lövgren Korrektur charlottamari@gmail.com ANNONSBOKNING Mediarum Sverige AB, 08-644 79 60 lars.martenson@mediarum.se VD Urban Månsson urban.mansson@byggtjanst.se AB SVENSK BYGGTJÄNST Odengatan 65, 113 87 Stockholm, tfn: 08-457 10 00, www.byggtjanst.se TRYCKERI Åtta45 Tryckeri AB Redaktionen ansvarar ej för icke beställt material. Eftertryck och kopiering av text och bild/illustration får inte ske utan redaktionens medgivande. Inte heller återpublicering i elektronisk form på exempelvis hemsidor eller databaser får ske utan tillstånd Omslagsfoto: Tobias Sterner Hemsida: www.byggtjanst.se Ta hand om er därute! Charlotte Steen, Chefredaktör BYGGTJÄNST PM NR 4 2017 3

INNEHÅLL ByggtjänstPM #4-2017 3. Ledare 6. I tiden - Svensk Byggtjänst mot sexism 26. Stress gav projektchefen ny syn på styrka 34. Arbetsmiljön i fokus hos Tekniska verken 48. Porträttet Ulrika Dolietis, vd för Håll Nollan 8. Värme till avlopp ska hämtas tillbaka 28. Korta byggtider ökar olycksrisken 36. Ingen fara på taket 54. Fråga experten 30. Olycksstatistik i Sverige 40. Lätt glömma montageutrymmet 56. Boktips 32. "Vi får aldrig bli nöjda" Lars-Gunnar Larsson, arbetsmiljöchef, NCC 42. De tar säkerhetsarbetet till nya dimensioner 58. Produktnyheter 12. Aktuellt Nyheter från anläggning, el och tele, förvaltning, hus och VVS. 24. Tema - Säkerhet 62. Snåret 26-29 KORTA BYGGTIDER OCH STRESS ÖKAR OLYCKSRISKEN Med pressade byggtider och dålig planering ökar risken för olyckor och en ohållbar arbetssituation. Vi har intervjuat projektchefen Leo Odby, 29 år, som berättar om hur han tog sig vidare när jobbet höll på att äta upp honom. 8 VÄRMEÅTERVINNING 36 INGEN FARA PÅ TAKET 42 DE TAR SÄKERHETSARBETET TILL NYA DIMENSIONER 48 ULRIKA DOLIETIS Ny forskning vill visa att återvinning av värmen som lämnar byggnader med spillvattnet kan vara en lönsam investering. Vi har besökt två arbetsplatser för att ta reda på hur man med hjälp av den virtuella världen ska förbättra säkerhetsarbetet. 4 NR4 NR4 Snön och kylans tid är här. Vi reder ut vad som krävs för en säker arbetsmiljö på taket. Branschföreningen Håll nollans vd, Ulrika Dolietis, berättar om sitt arbete för att ingen ska skada sig på byggarbetsplatser. 5

I TIDEN I TIDEN SVENSK BYGGTJÄNST STARTAR SATSNING MOT SEXISM OCH UTMANAR ANDRA BRANSCHER Mediebranschen har fått ta emot en rejäl smäll vad gäller sexism och ojämställdhet. Som en del av #metoo-rörelsen briserade Timell-gate. Flera andra skandaler kring medieprofiler och tysta medieledningar har sedan lyfts fram. Men vad kan vi i andra branscher lära oss av detta? Hur ser det ut i till exempel byggvärlden? TEXT URBAN MÅNSSON FOTO TOBIAS STERNER Jag kan konstatera att problemen är stora och utbredda i byggsektorn. Det gäller såväl på kontor som på byggarbetsplatser men dessvärre också bland ungdomar på yrkesutbildningar. I somras uppmärksammades våldsamma, sexistiska och kvinnoförnedrande texter på studentflak från byggutbildningar. Årets Isabelle-stipendiat, elektrikern Karolina Dahl, uppmärksammade tidigare i år kvinnoförnedrande klotter och machoattityder i sin jobbvardag. Jag har själv haft en rad samtal med kvinnor i byggsektorn som berättat om kvinnoförnedrande attityder och ren mobbing av kvinnliga medarbetare. Ändå har vi inom byggsektorn arbetat aktivt för att motverka sexism och för att locka fler kvinnor till byggindustrin. Byggnads och Byggcheferna har satsat på kampanjen Stoppa machokulturen. Med Isabelle-stipendiet lyfter vi fram kvinnliga profiler inom byggsektorn. För att peka på ett par exempel. ETT SAMHÄLLSPROBLEM PÅ FLERA PLAN Byggbranschen, som skriker efter kompetent arbetskraft, misslyckas att rekrytera från halva befolkningen. Detta är alltså ett samhällsproblem på flera plan. På våra byggen är 99 procent av hantverkarna män. I ledningsposition är bara tio procent kvinnor. Och den smidiga förklaringen att kvinnor inte söker sig till hantverksyrken kommer ju på skam via Ikano Bostads nya satsning Hentverkarna ett lärlingsprogram för enbart kvinnor. Till 16 platser fick de 311 sökande! Saknas intresse? LÅNGSIKTIG SATSNING Nu gäller det att vi inte släpper taget om denna så viktiga fråga, bara för att något annat viktigare dyker upp. Därför kommer Svensk Byggtjänst nu att göra en långsiktig satsning mot sexism och ojämställdhet inom byggsektorn. Vi kommer att lägga särskilda resurser på att kontinuerligt rannsaka och bevaka vad som händer i denna fråga inom byggbranschen. Vilka missförhållanden och utmaningar finns i vår verklighet? Och vilka exempel kan visa på hur det ska vara och hur man når dit? Vi ska kontinuerligt arbeta fram ett material som kan användas för utvecklingsoch utbildningsarbete ute bland byggföretagen och i byggutbildningarna. VILL UTMANA ANDRA BRANSCHER På detta vis vill vi också uppmana och utmana aktörer i andra branscher att göra samma typ av satsningar. #metoo har visat att det behövs inom akademi, sjukvård, industri, handel, it, finans och alla andra branscher i Sverige. Det behövs satsningar för egen rannsakan, kunskapsspridning och utbildning i era branscher också! Och låt oss stötta och inspirera varandra och samverka för ett arbetsliv med nolltolerans mot sexistiska och ojämställda beteenden och attityder. ANTAR NI UTMANINGEN? Kan vi mötas i april 2018, ett halvår efter att #metoo briserade i Sverige, för att dela med oss till varandra av våra misslyckanden och konkreta framsteg för att motverka sexism och för ett bättre arbetsliv för alla? Kan vi göra en gemensam utvärdering och ny plan i oktober 2018 - ett år efter #metoo slog igenom? Belöningen för er som antar utmaningen blir inte bara en best practice, utan även möjligheten till ett långsiktigt ansvarstagande och sundare arbetsliv som bär framåt i tiden i alla branscher, från gräsrötter till ledning. "Nu gäller det att vi inte släpper taget om denna så viktiga fråga, bara för att något annat viktigare dyker upp." Urban Månsson, vd på Svensk Byggtjänst 6 BYGGTJÄNST PM NR 4 2017 BYGGTJÄNST PM NR 4 2017 7

TEMA: SÄKERHET TEMA: SÄKERHET Det är lätt att köra på och arbeta ännu hårdare när man känner sig pressad på jobbet. Illustration: Anders Westerberg ÖKADE RISKER I PRESSAD BRANCH Mycket har förbättrats, särskilt om man tittar på lång sikt, men byggbranschen behöver bli säkrare. Det kan handla om att utbilda sin personal, att använda sig av ny smart digital teknik och se till att arbetsmiljön är god på arbetsplatsen. Inte minst in en tid när produktionen går på högvarv. Den ökade stressen i arbetslivet och i byggbranschen har visat sig ha en avgörande inverkan på olycksfallsrisken, visar ny forskning. Om detta och mycket mer skriver vi i det här numrets tema: Säkerhet. 24 BYGGTJÄNST PM NR 4 2017 BYGGTJÄNST PM NR 4 2017 25

TEMA: SÄKERHET TEMA: SÄKERHET "Särskilt i min roll som projektchef ville jag inte ses som stresskänslig eller blir sjukskriven, det var ett tecken på svaghet. " STRESS GAV PROJEKTCHEFEN NY SYN PÅ STYRKA Det är oftast kvinnor som berättar om stressproblem och utbrändhet på jobbet, men män drabbas också. Men det är oftast inget man pratar högt om, säger Leo Odby, 29 år, projektchef på Familjebostäder i Göteborg. TEXT ANNA HEDENRUD ILLUSTRATION ANDERS WESTERBERG Leo Odby, projektchef, Familjebostäder Odby att han var tvungen att hantera situationen på ett nytt sätt. Många kollegor på arbetsplatsen hade då mycket att göra och en kollega hade gått in i väggen och blivit sjukskriven. Jag pratade med både min chef och kollegorna och berättade att det kändes som att jag hade tappat kontrollen. Leo Odby tycker att han blev bra bemött och fick både stöd och förståelse av chefen, vilket var viktigt. De satte sig ner tillsammans och räknade hur många projekt Leo hade på sitt bord och kom fram till 23 vilket var alldeles för många. Delvis tyckte jag att mitt jobb var så roligt och hade sagt ja till för mycket grejer. En del handlar ju om vilka förväntningar man har på sig själv. Jag är ovanligt ung för att vara projektledare och då är det lätt att man vill visa att man förtjänar sin position. Leo Odby menar att problemen med det höga arbetstempot i byggbranschen troligtvis inte blir mindre framöver, utan snarare kommer att öka. Det ska byggas mer på kort tid och därmed utföras mer arbete och det kommer snarare leda till att arbetstempot ökar ytterligare. FÖR MÅNGA BOLLAR I LUFTEN Rollen som projektchef är rätt speciell, menar Leo Odby. Man måste kunna hålla många bollar i luften. Det är många människor inblandade och det finns en hel del saker som kan gå fel. Parallellt med jobbet var det även några saker privat som inträffade och sammantaget blev situationen till slut för mycket. Samtalet med chefen ledde till att Leo Odby fick betydligt färre projekt och tid över till eftertanke och att hämta andan mellan arbetsuppgifterna. Jag tror det är viktigt att våga prata om hur man har det. Då kan man få hjälp att sätta gränser, vilket hjälpte mig. Nu tycker jag det är kul att jobba igen, säger Leo Odby. I backspegeln kan han se att han tidigare nog såg ner på den som inte klarade trycket. Nu tycker jag snarare att det är svagt att inte kunna snacka om man får problem och försöka göra något åt det. Det är verklig styrka. Läs om orsakerna till stress i byggbranschen på nästa uppslag. Män ska vara starka, inte visa för mycket känslor och framför allt inte svaghet. Och då blir det ju svårt att berätta för chefen och arbetskamraterna att stressnivån blivit för hög och att man inte mår bra, menar Leo Odby. Man vill inte upplevas som gnällig, så jag körde på och jobbade ännu mer när jag kände mig allt mer pressad. Det var mitt sätt att försöka komma ut ur och hantera situationen. Men det funkade ju inte. BYGGDES UPP ÖVER TID Leo Odby, 29 år har arbetat som projektchef och projektledare på Familjebostäder i Göteborg i sex år, med särskilt ansvar för ombyggnads- och förnyelseprojekt. För honom var det inte någon enskild händelse som ledde till att det en dag blev för mycket. Det var mer något som byggdes upp över tid och sakta smög sig på. En känsla av att det inte fanns tid att avsluta något innan nya arbetsuppgifter ramlade in. Men hur märkte du att du inte mådde bra på jobbet? Jag fick mindre tålamod med andra som gjorde fel och i stället för att lita på andra gjorde jag sakerna själv. Sedan fick jag sömnproblem, dålig aptit och hade huvudvärk varje dag i ett års tid. Jag har aldrig haft problem med huvudvärk tidigare så jag började noja att jag hade fått en tumör eller något liknande, säger Leo Odby. När det var som värst beskriver han det som att ständigt vara på helspänn. Han blev allt känsligare för stress, vilket han inte varit tidigare. Snarare tvärtom, jag var bra på att tåla stress och tyckte jobbet var kul och stimulerande. Trots att Leo Odby mådde dåligt ville han inte bli sjukskriven, för det tyckte han kändes för skämmigt och så var han rädd för att fastna hemma. Då såg jag det som ett personligt misslyckande att bli sjukskriven för stress, särskilt som man. Det anses mer okay för kvinnor att sjukskriva sig. Men så här i efterhand kan jag se att det nog hade varit bra om jag blivit sjukskriven en kort period. VIKTIGT ATT FÅ STÖD När belastningen inte lättade kände Leo Leo Odby hade huvudvärk varje dag i ett år. Stressen gjorde att han ständigt var på helspänn 26 BYGGTJÄNST PM NR 4 2017 BYGGTJÄNST PM NR 4 2017 27

TEMA: SÄKERHET TEMA: SÄKERHET Den virtuella världen har blivit en naturlig plats i arbetsmiljöarbetet för Josef Habbe och Emma Lindberg. DE TAR SÄKERHETSARBETET TILL NYA DIMENSIONER BIM, VDC och 3D-teknik har varit underanvända resurser inom arbetsmiljö och säkerhet i byggprojekten. Men det är på väg att ändras. Det är ett oerhört effektivt arbetssätt, säger Josef Habbe, gruppchef för VDC på NCC i Göteborg, som numera integrerar den digitala tekniken i så gott som allt säkerhetsarbete. T E X T V I K T O R G I N N E R F OTO T O B I A S S T E R N E R 42 NR 4 NR 4 43

PORTRÄTTET PORTRÄTTET INTRESSET FÖR MATTE LEDDE HELA VÄGEN TILL HÅLL NOLLAN Ulrika Dolietis är vd för branschföreningen Samverkan för noll olyckor i byggbranschen, i dagligt tal Håll Nollan, som verkar för de absolut viktigaste frågorna för alla som arbetar i bygg- och fastighetsbranschen arbetsmiljö och säkerhet. Föreningens mål är att ingen ska skada sig på våra byggarbetsplatser. T E X T K R I S T I N A L I N D S T R Ö M F OTO T O B I A S S T E R N E R 48 NR 4 NR 4 49