Handelsanställdas förbunds policy för ungdomsverksamheten

Handelsanställdas förbunds policy för ungdomsverksamheten Handelsanställdas förbund 2005 Fastställd av FS 2005-09-20 1

Inledning Denna policy är framtagen av Centrala Ungdomskommittén och antagen av förbundsstyrelsen. Dokumentet ska användas av ungdomar i arbetet med att uppnå målet att få ungdomar aktiva och delaktiga. Vår ungdomsverksamhet är ett medel för att nå Handelsanställdas förbunds mål. Policyn bygger på de syften Handels kongress fastslog för ungdomsverksamheten. Att den är ett medel för att nå förbundets mål och att de unga fackligt aktiva medlemmarna ska bidra genom att: Ge ett ungdomsperspektiv på hela Handels verksamhet Påverka vilka frågor som vi alla i Handels arbetar med och hur vi ska arbeta med dem, d v s påverka och förändra arbetsformer I praktiken arbeta riktat mot ungdomar när det gäller exempelvis medlemsvärvning och information eftersom det är viktigt att unga möter unga i sådana sammanhang. När det gäller den sista punkten är det, enligt kongressen, framför allt viktigt att ungdomsverksamheten inriktas på att: Få yrkesverksamma ungdomar att bli medlemmar i Handels Få fler ungdomar att bli aktiva och delaktiga i verksamheten Stärka ungdomars självkänsla och identitet i det fackliga arbetet Sprida kunskap och medvetenhet om arbetarrörelsens idé och mål bland ungdomar Aktivt delta i det internationella fackliga arbetet Ungdomsfrågorna och ungdomsverksamheten är viktiga för hela Handels. Samtidigt är det viktigt att slå fast att ungdomsverksamheten i första hand är en förstärkning av verksamhet, inte en parallell verksamhet vid sidan av den ordinarie och syftar ytterst till en aktivitet i basorganisation. Fastställd av FS 2005-09-20 2

Alla medlemmar under 30 år kan delta i ungdomsverksamheten Handels ungdomsverksamhet är till för alla medlemmar under 30 år, både de som har ett arbete och de som är arbetslösa. Utanför arbetsplatsen vänder vi oss också till elever på gymnasieprogram inom Handels verksamhetsområden, t ex handel & administration och hantverksprogram som frisör och florist. Handels ungdomsorganisation För Handels är det viktigt att skapa en positiv och rättvisande bild av vad en facket arbetar med och få unga att känna att det är viktigt att vara medlem, såväl för egen del som för kollektivet. Handels ungdomsverksamhet skall vara drivande för att tvärfacklig verksamhet genomförs i syfte att stärka hela fackföreningsrörelsen. Handels, tillsammans med hela fackföreningsrörelsen, behöver också bra fackliga ledare, både nu och i framtiden. De fackliga ungdomsledarna ska vara delaktiga i verksamheten och väl insatta i idé, vision och målsättning. Styrelser på olika nivåer (förbundsstyrelsen, avdelningsstyrelser, och fackklubbsstyrelser) har till uppgift att aktivt stödja de ungdomar som är engagerade och de som vill engagera sig i det fackliga arbetet. De ska även se till att det finns fackliga ungdomsledare i Handels och att de ges möjlighet att delta i styrelsemöten och verksamhet. För att nå de uppsatta målen för ungdomsverksamheten och för att klara av rekryteringen av fackliga ledare är det av avgörande betydelse att såväl lokala som centrala ungdomsgrupper etableras och fungerar. Handels ungdomsorganisation består av lokala ungdomskommittéer på avdelningsnivå och en central ungdomskommitté. Det skall också ske regionträffar där ledamot från CUK träffar LUK i sin region för utvecklingssamtal. Regionträffen är en konferens/utbildning där avdelningarnas LUK:ar arbetar tillsammans. Fastställd av FS 2005-09-20 3

Handels centrala ungdomskommitté, CUK Den centrala ungdomskommittén, CUK, har ansvaret för att på förbundsstyrelsens uppdrag utveckla och samordna Handels ungdomsverksamhet och en stor del av CUKs uppgift är att stödja och se till att den lokala ungdomsverksamheten fungerar. CUK är uppbyggt på så sätt att varje Handelsregion, se organisationskartan nedan, har en ledamot i kommittén. CUKs ledamöter, samt ordförande, väljs på Vårträffen efter att nomineringar inkommit från respektive region. Mandatperioden är tre år, uppdraget upphör senast då ledamoten fyllt 30 år. CUK utser inom sig vice ordförande samt sekreterare. Varje lokal ungdomskommitté har rätt att ha en delegat på Vårträffen. Norra Norrland avd 28, 30, 34, 39 Södra Norrland avd 5, 7, 32 Mitt avd 13, 26 Stockholm avd 20 Mälardalen avd 8, 11, 17, 21, 36 Öst avd 9, 15, 16, 25, 31 Väst avd 3, 10, 12, 14, 24 Syd avd 1, 4, 6 Huvudarbetsuppgifter Leda, utveckla och samordna Handels ungdomsverksamhet samt att medverka till utveckling av avdelningarnas ungdomsverksamhet Stimulera och inspirera avdelningarnas ungdomskommittéer (ungdomsansvariga) till lokala aktiviteter som exempelvis medlemsvärvning, skolinformation, facket i sommar- och vinterland Föreslå och ta initiativ till riksomfattande ungdomsaktiviteter Samla ihop, analysera och sprida goda exempel på lyckade aktiviteter till alla lokala ungdomskommittéer Synas och delta i olika ungdomsarrangemang För CUK är det också viktigt att upprätthålla kontakter med de lokala ungdomskommittéerna i den region man representerar och det innebär bl a att: Fastställd av FS 2005-09-20 4

Medverka till att den lokala ungdomsverksamheten utvecklas Ordna regionträffar för att kunna följa upp och analysera hur avdelningarnas ungdomsverksamhet fungerar och om de mål som sätts lokalt uppnås. Aktivt hjälpa och stödja avdelningarna och skolinformatörerna med t ex material och information Bygga upp regionalt samarbete för ungdomsverksamheten Vårträffen En gång per år hålls ett ungdomsmöte där aktiva handelsungdomar ges möjlighet att träffas och diskutera fackliga frågor samt inriktningen på ungdomsverksamheten. Vårträffen planeras av CUK. Avdelningarnas LUK rätt att sända en representant på Vårträffen. Handels lokala ungdomskommittéer - LUK De lokala ungdomskommittéerna, LUK, finns på Handels avdelningar runtom i landet. LUKs ansvar är att leda, planera och genomföra de av avdelningens styrelse beslutade mål med ungdomsverksamheten. Lokala ungdomskommittéer utses på det sätt avdelningen beslutar. Eftersom LUK finns på avdelningarna är många av deras uppgifter att delta i olika aktiviteter och det innebär bl a att: Värva medlemmar Medverka till att målsättningen på de prioriterade områdena uppfylls Värva unga medlemmar till förtroendeuppdrag Öka andelen ungdomar som deltar i fackliga utbildningar Rekrytera fackliga ungdomsledare På avdelningsstyrelsens uppdrag planera och organisera facklig ungdomsverksamhet i avdelningen Jobba för att höja det fackliga intresset Driva ungdomsfrågor Utföra skolinformation Delta i lokala aktiviteter Fastställd av FS 2005-09-20 5

Ungdomsansvarig ombudsman På varje avdelning ska det även finnas en ungdomsansvarig ombudsman som LUK ska kunna vända sig till. Det ansvar som ombudsmännen har är bl a att: Fungera som mentor och stöd för de lokala ungdomskommittéerna Vara förbundets kontaktperson när det gäller ungdomsfrågor Ombudsman är ansvarig för att Handels är representerat på fackliga utbildningar där handelsmedlemmar deltar Avdelningarna är ytterst ansvariga för att förutsättningar finns så att den lokala verksamheten kan genomföras. Avdelningarna kan använda ledamot i CUK som resurs i det arbetet. Det handlar t ex om att ungdomar ska ges lika möjligheter som andra grupper att hålla sammanträden på rimliga tider och med rimliga ekonomiska ersättningar samt att det finns tillgängliga möteslokaler. Handels unga medlemmar på arbetsplatsen Ungdomar, och speciellt unga kvinnor, har de sämsta villkoren på arbetsmarknaden i dagsläget. I Handels största bransch, detaljhandeln, visar det sig att det är särskilt vanligt att ungdomar både har tidsbegränsade anställningar och att de jobbar deltid. Organisationsgraden har sjunkit bland unga upp till 25 år och det hänger antagligen till stor del ihop med dåliga anställnings- och arbetsvillkor. Otrygga anställningar gör det trots allt svårare att värva medlemmar eftersom det kan vara svårt att se nyttan av att vara med i facket och det gör kanske också att man inte vågar ta på sig ett fackligt uppdrag. Ungdomsarbetslösheten är högre än för många andra grupper och det gör att ungdomar kanske inte alltid vågar ställa krav på kollektivavtalsenliga löner och villkor av rädsla att man inte ska få jobbet. Det är också vanligt att ungdomar jobbar ensamma på sena kvällar och nätter i butiker runtom i landet. Risken för de unga handelsmedlemmarna att drabbas av rån, hot och våld är därmed också stor. Fastställd av FS 2005-09-20 6

Om fler ungdomar blir medlemmar kan det göra att man vågar ställa högre krav eftersom det ger trygghet att vara medlem och att kunskaperna om vilka rättigheter som regleras i kollektivavtalen ökar. Men det räcker inte. Handels ungdomar vill därför kämpa ännu hårdare mot de orättvisor som drabbar unga i arbetslivet och framför allt med att: Minska de otrygga (tidsbegränsade) anställningarna Bevaka att arbetsgivaren har tecknat kollektivavtal för arbetsplatsen Minska deltidsanställningarna Motverka den dåliga arbetsmiljön Bekämpa de stora problemen med rån, hot och våld Minska den höga ungdomsarbetslösheten Agera för att motverka ungdomslöner Vår vision är ett arbetsliv som är betydligt mer jämlikt än idag. Vi accepterar inte att ungdomar, särskilt inom LO, har de sämsta villkoren på arbetsmarknaden. Arbetsvillkoren för unga på arbetsmarknaden måste bli bättre och det kommer också att göra att det blir lättare att värva medlemmar. Prioriterade områden Medlemsvärvning måste ske jämt! En av de absolut viktigaste uppgifterna för alla som är aktiva i Handels är att värva medlemmar. Organisationsgraden i detalj- och partihandeln är lägre än i andra branscher och i synnerhet bland ungdomar. Tyvärr är det så att en vanlig orsak till att inte vara medlem helt enkelt är att ingen har frågat om man vill bli medlem. Det vill vi unga aktiva förändra. Vi ser det som att vi har en viktig uppgift i att påverka så att alla fackligt aktiva på arbetsplatserna ser det som självklart att ge alla nyanställda facklig information och att direkt erbjuda alla nyanställda medlemskap, oavsett om de har fasta anställningar eller inte. Fastställd av FS 2005-09-20 7

Den årliga medlemsvärvarveckan vecka 6 En aktivitet som Handels genomför varje år är vecka 6. Denna vecka är speciellt vikt till arbetsplatsbesök runtom i hela landet. Syftet är att träffa så många medlemmar som möjligt, värva så många nya medlemmar och att rekrytera till fackliga uppdrag samt fackliga studier. Att många unga fackligt aktiva deltar under veckan är viktigt, eftersom det kanske framför allt är de unga som inte ännu är medlemmar. Dessutom är det viktigt att visa att det finns många unga som är fackligt aktiva eftersom det kan göra att andra unga känner att de också vill bli det och att de kan bli det! Facket i sommarland och vinterland Facket i sommar- och vinterland är en av de största aktiviteterna som riktas speciellt till ungdomar där alla LO-förbund och LO deltar. Syftet är att nå så många ungdomar som möjligt för att ge dem information om vad som gäller när man sommarjobbar. Att det är så viktigt med facket i sommarland/vinterland är just att det finns oseriösa arbetsgivare som försöker utnyttja ungdomar. För Handels är det självklart att se till så att så många fackligt aktiva ungdomar som möjligt är aktiva i facket i sommar-/vinterland eftersom det är så vanligt att unga särskilt sommarjobbar i butiker och kiosker. Vi ska därför vara ledande och pådrivande. Det arbete som främst ska göras under sommarlovsmånaderna är att besöka arbetsplatser och vara ute på gator, torg och stränder så att man träffar så många ungdomar som möjligt. Facklig utbildning för unga medlemmar Välutbildade medlemmar är en grundförutsättning för en facklig organisation som vill bli starkare och bättre på att driva de fackliga frågorna. Handels centrala ungdomskommitté menar därför att fler unga medlemmar i fackliga utbildningar är ett självklart och viktigt mål. Förutom vår ordinarie studieverksamhet, finns ett utbildningspaket som riktar sig speciellt till alla medlemmar under 30 år. Det heter Framtid facklig ungdomsutbildning och består av fyra steg: Fastställd av FS 2005-09-20 8

Fackets grunder som är en utbildning för den som vill lära sig mer om facket och dina rättigheter. Facket och politiken ger en första inblick i de olika politiska ideologierna som finns i samhället. Facklig-politisk utveckling handlar om det dagliga fackliga och politiska arbetet för att på sikt nå våra visioner om frihet tillsammans. Facklig ungdomsledarutbildning ger grunden till ett pedagogiskt fackligt ledarskap och en god ideologisk bas. Ett utbildningsmål är att det varje år är minst en procent av alla medlemmar under 30 år som går steg 1, Fackets grunder. Det är också oerhört viktigt att de som går Fackets grunder tas tillvara eftersom de som går utbildningen är intresserade av fackliga frågor. Avdelningarnas ansvar Aktivt rekrytera deltagare till Fackets grunder Ha någon form av uppföljning för dem som gått utbildningen via personlig kontakt Se till att de som gått första steget erbjuds att fortsätta till andra, tredje och fjärde steget Alla som är ledamöter i en lokal ungdomskommitté ska gå kursen Idén med Handels som handlar om Handels ideologi, historia, vad vi ska jobba med, vad vi vill med framtiden och hur vi når dit. Facklig skolinformation En mycket viktig del i ungdomsverksamheten är skolinformationen. Målsättningen är att alla elever som går på gymnasieprogram med koppling till Handels branscher ska få facklig information. Fastställd av FS 2005-09-20 9

Utgångspunkten för skolinformationen ska vara fackets historia och bakgrund, den fackliga ideologin samt medlemskapets värde. LO:s skolinformationsmaterial, Facket i Skolan, är en bra utgångspunkt och alla som är ute på skolorna ska ha gått LO:s skolinformatörsutbildning. Alla elever ska också erbjudas elevmedlemskap. Y-linje fackets grunder Förbundet ger ekonomiskt stöd för att genomföra Y-linje fackets grunder. Viktigt att veta för dig som vill bli skolinformatör Avdelningarna har huvudansvaret för att skolinformationen fungerar och det ansvaret innebär bl a att: Bygga upp och upprätthålla en bra relation till de skolor som har gymnasieprogram inom Handels områden Se till att det alltid finns utbildade skolinformatörer Det finns kontakter med LO-distrikten både kring skräddarsydda skolinformatörsutbildningar för Handels och för samarbete kring skolinformation Ha kontakt med Handelstjänstemannaförbundet (HTF) i skolinformatörsfrågor om samarbete finns lokalt Planera och se till att skolinformation genomförs varje år på samtliga berörda gymnasieprogram Medverka till att Handels är representerade i de program-/yrkesråd som eventuellt finns Genom samråd med studievägledare på skolorna sträva efter att de elever som är ute på arbetsplatsförlagd utbildning (APU) är på kollektivavtalsbundna arbetsplatser med fackliga företrädare Skolinformatörsutbildning skall genomföras efter behov Aktuell material skall alltid finnas tillhanda Skolinformatörens ansvar är att planera och genomföra själva informationen. Skolinformatören ska ha genomgått LO:s utbildning och använda LO:s material Facket i skolan. Som komplement används Fastställd av FS 2005-09-20 10

Folder om elevmedlemskap Ung i Handels kollegieblock och pennor som kan delas ut till eleverna Facklig-politiskt samarbete Bakgrunden till det facklig-politiska samarbetet kan sammanfattas med att fackföreningsrörelsen tidigt insåg att det var centralt att påverka samhällets utveckling genom inflytande i politiken. Även om Handels uppfattning är att det är genom kollektivavtal som förhållandena mellan anställda och arbetsgivare ska reglerar så är det facklig-politiska arbetet viktigt för att lyfta fram våra medlemmars livs- och arbetsvillkor. Politiska beslut påverkar våra medlemmar både i privat- och arbetslivet och det måste vi vara med och påverka så att det blir så bra som möjligt. Med tanke på att situationen för de unga i arbetslivet generellt sett är sämre än för andra grupper av anställda är det därför viktigt att också handelsungdomar påverkar politiken. LOs och Socialdemokratins ungdomsförbund, SSU, är den naturliga samarbetspartnern. Ett exempel på facklig-politisk samverkan är att det bildas SSU-/Handelsklubbar på avdelningsnivå. Det gör att handelsungdomar kan skriva motioner och nomineras och väljas till ombud på SSU-kongresser och nomineras till riksdags-, kommun- och landstingsval. Handels menar att likväl som unga fackligt aktiva behöver politisk skolning så behöver de unga politiskt aktiva i SSU den fackliga skolningen. Handels i världen En viktig del i den fackliga verksamheten är det internationella arbetet. För att aktivt vara en del av det arbetet ska möjligheterna för unga handelsmedlemmar att engagera sig i internationella projekt öka. Det kan då t ex handla om att unga i större utsträckning involveras i biståndsprojekt som avdelningarna driver. Att CUK deltar i det nordiska ungdomsrådets arbete är också viktigt och CUK ska verka för unga handelsmedlemmar i större utsträckning ges möjlighet att delta i internationella utbildningar. Fastställd av FS 2005-09-20 11

Avslutande ord Ungdomars kunskaper och erfarenheter bättre måste tas tillvara. Det bästa sättet att öka ungdomsperspektivet i den fackliga verksamheten är att ta ytterligare krafttag för att se till att ungdomar finns representerade i Handels beslutande organ. För att ungdomar ska kunna vara med och påverka så måste de också ges förutsättningar och möjlighet till inflytande och delaktighet. Ett övergripande mål är att det finns unga förtroendevalda som representanter i ordinarie beslutsorgan och inte enbart i LUK och CUK. Därför kan det påpekas vikten av att leva upp till kongressbeslutet att det ska finnas ungdomsrepresentation i alla beslutande organ inom hela förbundet motsvarande andelen ungdomar i medlemskåren. Fastställd av FS 2005-09-20 12