Nycklar till hållbar framgång! Människa Teknik - Organisation. Mikael Rehnberg

Relevanta dokument
Körkort för ett hållbart (arbets)liv!! Mikael Rehnberg Bättre Arbetsmiljö AB

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa

Samtal om livet - Enkät vid start

Enkät för socialsekreterare, Malmö stad

Arbetsplatsundersökning 2017 Malmö stad

FRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)

Psykisk ohälsa, arbetsmiljö och annat som hör till livet. SELENE CORTES

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010

Att (in)se innan det går för långt

Poängsättning COPSOQ II, Sverige

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Personalvision Polykemi AB

Angående arbetsmiljöfrågor.

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Gävle kommun. Medarbetarundersökning 2011

Medarbetarundersökning Totalrapport

Checklista arbetsklimat

En bransch att må bra i

Resultat av enkätundersökning

Hälsa & Livsstilsenkät

Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö

Föreskrifter om Organisatorisk och social arbetsmiljö

Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?

FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN

Hur kan man förstå & definiera psykosocial arbetsmiljö? Maria Nordin Institutionen för psykologi

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?

Dialogunderlag. chef/rektor och medarbetare. Arbetsbelastning

Karolinska Exhaustion Scale

Hälsa & Livsstilsenkät

Vägledning för analys av resultatet från medarbetarundersökningen. Arbetsorganisation och krav i arbetet Resurser och stöd i arbetet (12-24)

Medarbetarundersökning 2012

Hälsofrämjande arbetsplatser. Sara Brännström, ergonom

Bakgrund. Organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk o Social Arbetsmiljö

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

DET HÅLLBARA LEDARSKAPET. Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet

Arbetsmiljöenkät. Psykosocial arbetsmiljö

AGERUS SYSTEM UNDERSÖKNINGSRESULTAT UNDERSÖKNINGEN. MdH 2013 RAPPORT SKAPAD ORG. ENHET. +MdH SVARSFREKVENS. 66,7 % (644 av 965)

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas?

Karolinska Exhaustion Disorder Scale 9

Stressbarometern 2013

Hur fyller du i enkäten?

Personalenkät /2/2011

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.

Praktiska råd och verktyg i Arbetsmiljöarbetet

Är arbete bra för hälsan? Eva Vingård Professor emeritus, leg läkare Arbets- och miljömedicin, Uppsala

Exempel på extra frågor i samtalet med medarbetaren HPI Arbetsplatsprofil

CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM)

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Chef i välfärden vad behövs för att göra ett bra jobb?

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Kontroll av medarbetarnas hälsa! Hur gör man det?

CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA)

Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö

Alla som arbetar har rätt till en arbetsmiljö som främjar hälsa och välbefinnande.

SAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2017

Hur kan chefen och organisationen säkerställa en förtroendefull och bra arbetsmiljö?

Chefernas ojämlika arbetsmarknad

AFS 2015:4. Ny föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö.

Stressen och jobbet. Företagets medvetna satsning på medarbetarnas trivsel avgör vilka medarbetare man lyckas attrahera och behålla.

Stressen och jobbet 2558

Vårt. personalpolitiska. program

-man slutar bara att leva

Medarbetarundersökning 2009

PRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE

Arbetsmiljöarbete i trädgårdsföretag

VIMMERBY KOMMUN MEDARBETARENKÄT 1. Sammanställning

Vägledande PDF för poängsättning COPSOQ II, Sverige

Handlingsplan för friskare arbetsplatser. H ns-peter Eriksson, HR-strateg

Balans i arbetslivet. Vad betyder arbetstiderna? Docent Göran Kecklund

ATT BETE SIG SOM EN (VUXEN) MÄNNISKA

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens Lantbruksmässa: Borgeby Fältdagar 2017

Personalpolitiskt program

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet

Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009

Är arbete bra för hälsan? Eva Vingård Professor emeritus, leg läkare Arbets- och miljömedicin, Uppsala

Projekt 7-timmars arbetsförlagd arbetstid

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön

Välkomna tillbaka Hälsoinspiratörsutbildning Dag 2

Chefsuppdraget. Hälsofrämjande ledarskap/ Salutogent ledarskap. Forskningssamarbete kring Ledarskap, Medarbetarskap, Arbetsmiljö och Hälsa

Magelungen Medarbetarundersökning 2016

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning en sammanfattning

SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

Arbetsmiljöarbete. Lättläst version

Hur fyller du i enkäten?

PROGRAM FÖR ÖKAD ARBETSLUST

VEM VÄGLEDER VÄGLEDAREN? OM ATT ORKA I ARBETSLIVET. FM Ancha Kjerulf Arbetshandledare STOry

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Chefens uppdrag. - att ha fokus på resultaten!

Så skapar du en god digital arbetsmiljö

Linnéuniversitetet. Prestationsanalys 2015

Business Case EQ-i. Chefer, New Zeeland Telecom. ROI: 48 % av det som skiljde hög- från lågpresterarna kunde kopplas till deras EQ-förmågor.

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

ledarskap EMPATISKT LEDARSKAP 18 pharma industry nr 2-17

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Transkript:

Nycklar till hållbar framgång! Människa Teknik - Organisation Mikael Rehnberg

Talent Management

VAD ÄR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE?

VAD ÄR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE? Den sorgliga sanningen: Bristande kvalitet i både mätningen och i det vidare arbetet med resultaten. Företagets uppföljande arbete och jobbtillfredsställelse bland medarbetarna, hänger ihop! Storch et al. 2010

VAD ÄR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE?

VAD ÄR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE?

VAD ÄR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE?

DO ÅRLIG UPPFÖLJNING, HANDBOK I ARBETSMILJÖ AND ARBETSMILJÖÅR I SAMVERKAN FÖR BÄTTRE SAMSYN

VAD ÄR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE?

VAD ÄR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE?

VAD ÄR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE? Exempel på MTO-utredning Exempel MTO-utredning

Människan

Människan 1. Koncentrationsförmåga 2. Minne 3. Fysisk uttröttbarhet 4. Uthållighet 5. Återhämtningsförmåga 6. Sömn 7. Överkänslighet för sinnesintryck 8. Upplevelse av krav 9. Irritation och ilska

Människan

Människan

Människan

Människan

Människan

Människan

Människan

Människan Riskfaktorer i personlig stil Tar på sig mycket ansvar Svårt att säga nej Perfektionism, Kontrollfreak Jobbet jätteviktigt Vill vara andra till lags till varje pris Tror man orkar Bygger sin självkänsla på prestationer.

Människan Livshändelser och risk för hälsoförändringar Make/makas död 100 Skilsmässa 073 Nära anhörigs död 073 Giftermål 050 Avsked från arbetet 047 Pensionering 045 Sexuella problem 039 Ny typ av arbete 036 Son/dotter lämnar hemmet 029 Konflikt med chef 023 Ändrade sömnförhållanden 016 Ledighet 013 Jul 012 Mindre än 150 poäng ger 30 % risk för hälsoförändring inom 2 år 150 300 poäng ger 50% risk för hälsoförändring inom 2 år Mer än300 poäng ger 90 % risk för hälsoförändring inom 2 år

Människan

VÄRLDENS KORTASTE ENKÄT Vad har du vanligtvis för känslor inför en arbetsdag? A) Känner mig glad och tillfreds vid tanken på ett stimulerande arbete B) Har en ganska positiv känsla inför arbetet C) Vare sig positiva eller negativa känslor D) Känner viss olust inför arbetet E) Känner stark olust inför arbetet

Organisationen

Organisationen

Organisationen

Organisationen

Organisationen VÄRLDENS NÄST KORTASTE ENKÄT? 1. Litar ledningen på att medarbetarna gör ett bra jobb? 2. Kan man lita på den information som kommer från ledningen? 3. Löses konflikter på ett rättvist sätt? 4. Fördelas arbetsuppgifterna på ett rättvist sätt? 0p sämst, 4p bäst per fråga max 16p

Organisationen SOCIALT KAPITAL OCH ARBETSGLÄDJE SOCIALT KAPITAL OCH LEDARSKAPSINDEX SOCIALT KAPITAL OCH ARBETSGIVARVARUMÄRKE SOCIALT KAPITAL OCH AVSIKT ATT SÄGA UPP SIG

Organisationen MENTALA FÖRMÅGOR LEDARSKAP UPPMÄRKSAMHET KONCENTRATIONSFÖRMÅGA RESULTATORIENTERING KREATIVITET INSIKTSFÖRMÖGA SE MÖNSTER PROBLEMLÖSNINGSFÖRMÅGA LÅG STRESSNIVÅ GOD SÖMN MINNE OCH INLÄRNING BESLUTSFATTANDE SE HELHET OCH OLIKA PERSPEKTIV EMOTIONELLA REAKTIONER SOCIAL FÖRMÅGA TILLITSFULLA RELATIONER STÖDJA ANDRA Decoding leadership:what really matters? McKinsey Quarterly 2015 81 organisationer, 189 000 respondenter

Organisationen GENOMSNITTLIGT ANTAL UTIFRÅN KOMMANDE KOMMUNIKATIONSTILLFÄLLEN PER VD/ÅR 30 000 + 25 000 9 000 SOCIALA MEDIER 1 000 4 000 TELEFONS- VARARE E-MAIL 1970 1980 1990 2000 2010

Organisationen Forskning visar attt 15% av arbetstiden används till möten (ej inräknat förberedelsetid) och att mötestidens andel av arbetstiden ökar för varje år

Organisationen

Organisationen

Organisationen

Organisationen

Ett program för ökat välbefinnande i arbetet Balans Arbete-Fritid Förbättra Sociala Relationer Möjlighet till Kreativt Utlopp Rättvis Verksamhet Inflytande över Arbetsuppgifter Undvik medelhöga och höga nivåer av stress Att medarbetare får använda sin Kompetens Högt i Tak Kompetensutveckling Lära Nytt Fixa den Fysiska Arbetsmiljön! Bara gör det! Lyckan på svensk arbetsmarknad trender, konsekvenser och åtgärder Daniel Lind, Nationalekonom, 2017

Tekniken TYPISKA DRIFTSKOSTNADER TJÄNSTEFÖRETAG Energikostnader Lokalhyra Medarbetare + + -

Tekniken VENTILATION VÄRME OCH KYLA DAGSLJUS OCH BELYSNING LJUD OCH AKUSTIK ARKITEKTUR OCH DESIGN GRÖNA VÄXTER ABETSTRIVSEL / ARBETSGLÄDJE

bb Adding smile ratings led to a significant improvement in predicting mortality χ 2 (2, N = 162) = 8.2, p <.017.

Hur kan Flow Module hjälpa dig och ditt företag? Kontakta oss: info@flowmodule.se 070-6108930 www.flowmodule.se