DEN HÖGRE UTBILDNINGEN I ETT 50-ÅRS PERSPEKTIV

Relevanta dokument
Administratörens roll i det moderna universitetet

FöreskrUnivHögsk06_4.doc 1

Lönestatistik. Valt datum:

Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande

Kommittédirektiv. Befattningsstruktur vid universitet och högskolor. Dir. 2006:48. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006.

LÖNESTATISTIK PER TJÄNSTEBENÄMNING

Riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga. vetenskapsområdet UPPSALA UNIVERSITET

Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009

ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET

Meritportföljer för lärare och forskare vid Sahlgrenska akademin

Meritportföljer för lärare och forskare vid Sahlgrenska akademin

Fakta & siffror helårsstudenter. Fakta & siffror lårsstudenter. examina. 126 program kurser.

UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen

Ramverk för kvalitetssäkring av forskning - en idéskiss

1/19/2016. Kommentarer till Ledningsutredningens betänkande Utvecklad ledning av universitet och högskolor. Kartläggning

Diarienummer STYR 2014/973

Studentfacklig utbildningsdag

Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga

INSTITUTIONEN FÖR MAT, HÄLSA OCH MILJÖ MHM= Mål och visioner Strategiplan

Beslut och beredning vid Fakulteten för teknik och samhälle (TS).

STRUT. SOU 2019:6 En långsiktig, sammanhållen och dialogbaserad styrning

HÖGSKOLAN DALARNA

Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga

STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Kampen om talente - hva gjør vi? Mats Ericson Professor i industriell arbetsvetenskap, KTH Ordförande SULF

Institutionen för immunteknologi, LTH. Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för immunteknologi

Fakta & siffror 2009

INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR EKONOMISK HISTORIA

Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga

Anvisningar för sökande avseende universitetslektor vid HT-fakulteterna

Humanistiska fakultetsnämnden ANVISNINGAR Avdelningsdirektör C Flodin A 3 4/03

Samhällsvetenskapliga fakultetens aktivitetsplan 2012 fastställd

Verksamhetsplan

Jämställdhetsrapport för institutionen för datavetenskap

Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning.

För utbildning och forskning ska det finnas professorer och lektorer anställda som lärare vid högskolorna.

PF3-1/1516. Forskning för en högskola som håller ihop

Plan för jämställdhetsintegrering av Mälardalens högskola

Universitetsledningen

Antagning av excellent lärare vid Språkvetenskapliga fakulteten

Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga

HISTFILFAK 2016/108. Mål och strategier. Historisk-filosofiska fakulteten. Fastställda av Historisk-filosofiska fakultetsnämnden

Mall för ansökan 1 ANSÖKAN 2 CV

Kvalitetsgranskning och uppföljning av utbildning vid Samhällsvetenskapliga fakulteten

Den attraktiva fakulteten: Strategidokument för den Naturvetenskapliga fakulteten

Handlingsplan för Uppsala universitet - Campus Gotland,

Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet

Göteborgs universitet lönestatistik per :e Nedre Övre 90:e MIN percentil kvartil Medel Median kvartil percentil MAX Adm Assistent 17

Jämställdhetsstatistik

Beslut och beredning vid Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

Intentionsdokument för högskolemässig verksamhetsförlagd utbildning i Landstinget Sörmland

Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av Bilaga 2

Jämställdhet i akademin: Då, nu och sedan. Ulrika Helldén & Boel Kristiansson Nationella sekretariatet för genusforskning 10 mars 2016

AKADEMINS ROLL NÄR NÄRINGSLIVET FINANSIERAR OCH KRÄVER?

Antagning av excellent lärare vid Fakulteten för utbildningsvetenskaper

(senast reviderad )

Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga

Helsingfors universitet Juridiska fakulteten

Kompetensförsörjning Umeå universitet. InFuturum 2016 Hans Adolfsson

Utvecklad ledning av universitet och högskolor

Riktlinjer och bedömningsgrunder för rekrytering och befordran av lärare vid vetenskapsområdet för medicin och farmaci

Ekonom i en akademisk miljö utmaningar och framgångsfaktorer

Medicinsk kemi och biofysik Verksamhetsplan

Medicinsk kemi och biofysik Verksamhetsplan

Kompetenser och arbetsuppgifter för examinator, examinerande lärare, lärare och instruktör samt befattningsbeteckningar inom hippologprogrammet

Sammanfattning 2012:3

Roller och ansvar inom grundutbildningen

Statens dimensionering av lärarutbildningen utbildas rätt antal lärare?

Pedagogisk akademi vid Medicinska fakulteten

2.2 Examina Högskoleexamina med år, ämne, plats. Kopia av bevis endast avseende högsta examen bifogas. Docentkompetens. Kopia av bevis bifogas.

Kommittédirektiv. Ökad frihet för universitet och högskolor. Dir. 2007:158. Beslut vid regeringssammanträde den 22 november 2007

Ansökningsmall för ansökan om befordran till professor

Jämställdhetsplan Institutionen för Kemiteknik Lunds universitet

Beslut och beredning vid Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

Samhällsvetenskapliga fakultetens aktivitetsplan

Frågor till forskningsledarna om kvalitet i forskning

Verksamhetsinriktning SULF:s kongress 2018 Bilaga 19. Förbundsstyrelsens proposition

Centrum för utbildningsvetenskap och lärarforskning

HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet

MOOCs i svensk högskola möjligheter och hinder med ett införande. SVERD 22 oktober 2015 Marie Kahlroth

Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av Bilaga 2

Dnr 193/ Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från

Synpunkter på rapporten Vägen till svensk legitimation för personer med hälso- och sjukvårdsutbildning från tredje land

Allmänna bedömningsgrunder vid anställning av lärare

GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut

Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet

Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare)

Arbetsordning för Juridiska fakulteten

Mellan två världar när myndighetsuppdraget möter akademin TIM EKBERG

Jämställdhetsplan för kemiska institutionen

Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga

Institutionsledningen

IT-fakultetsnämnden. Föreskrifter inom fakultetsnämndens verksamhetsområde BESLUT. Delegationsordning för IT-fakulteten

Kommittédirektiv. Pedagogisk förnyelse av den högre utbildningen. Dir. 2000:24. Beslut vid regeringssammanträde den 6 april 2000.

Kriterier för lönesättning vid Högskolan

Utvärdering av Sveriges universitet och högskolor

Remissvar på Autonomiutredningens betänkande Självständiga lärosäten (SOU 2008:104). 1

Projektplan: Utveckling av modell för resursfördelning till utbildning på grund- och avancerad nivå

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2013 (inklusive konkreta mål för likabehandling av studenter och åtgärdsprogram mot sexuella trakasserier)

Personalstrategisk plan för Ekonomihögskolan vid Lunds universitet

Transkript:

DEN HÖGRE UTBILDNINGEN I ETT 50-ÅRS PERSPEKTIV Svenska erfarenheter mot internationell bakgrund BERIT ASKLING 1

INNEHÅLL 1. Jämföra pedagogik GU 1961 och 2011 2. Teckna förändringar i målsättning och idégrund struktur (dimensionering, antagning, typ av lärosäten) styrning och kontroll, fördelning av makt och inflytande 3. Vart är den högre utbildningen på väg? 2

GU pedagogik 1961 Studenter 300 Doktorander 0 Professor 1 Lärare/forskare 12 TA-personal ca 7 2011 Studenter 2.200* Doktorander 66 Professorer 19 Lärare/forskare 300 TA-personal 26 + fak. gemens * helårsstudenter 3

GU pedagogik - befattningar 1961 Professor Docent Universitetslektor Assistent Amanuens 2011 Professor Forskare Postdoc Forskarassistent Universitetslektor Universitetsadjunkt Doktorand 4

2011 Uppdrag som.. Dekan Prefekt Studierektor Utbildningsledare Samordningsansvarig Forskningsledare Projektledare Likabehandlingshandläggare Programansvarig Kursansvarig 5

TA-personal 1961 Kanslist Kanslibiträde Arkivarbetare Vaktmästare Städerska 2011 Administrativ koordinator Avdelningsdirektör Databasansvarig Ekonom Ekonomiadministratör Institutionscontroller Institutionssekreterare Intendent Projektassistent Projektkoordinator Tekniker Webredaktör 6

2011 dessutom fakultets- och universitetsgemsam Studieadministration Studievägledning PA/HR-stöd Vaktmästeri Datasupport Lokalvård 7

Antalet studenter i grundutbildning vid universitet och högskolor 1945-2005 400000 300000 Totalt 200000 Kvinnor Män 100000 0 1945 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1979 1984 1989 1994 1999 2004 8

1950-talet och början av 1960-talet Möta det ökade söktrycket inom befintliga mål och strukturer Ta vara på begåvningsreserven Expandera inom det befintliga systemet universitetsfilialer universitetslektorstjänster anslag efter antal studenter ökad planeringskapacitet - UKÄ nytt studiemedelsystem 9

1960 och 1970-talen Bemästra den fortsatt ökade efterfrågan genom att förändra både målsättning och struktur Högskolan instrument för samhällsförändring Ett enhetligt högskolesystem Totalspärrad högskola arbetslivserfarenhet merit UHÄ ett centralt planeringsorgan Alla utbildningar i yrkesinriktade linjer Poängsatta kurser inga sluttentamina Samhälls och yrkesrepresentanter i lokala beslutsorgan 10

1980- och 1990-talen Referenser till Humboldt Frihet, ansvar, kompetens New Public Management mer frihet men ökad kontroll Pedagogisk utbildning för lärare Grundutbildningens kvalitet - kvalitetsarbetet Prestationsrelaterat anslag till grundutbildningen Starkt akademiskt ledarskap 11

2000-talet.. vara en entrepreneuriell högskola och referera till det humboldtska arvet Ökad självständighet för lärosätena att - profilera - konkurrera om externa medel - samverka och ev fusionera - ev. avveckla Kontroll av kvaliteten i examensarbeten Ökat beroende av externa medel Skärpta krav på forskningskvaliteten internationellt Prestationsrelaterade anslag grundutb och forskning 12

2000-talets globalisering EU-kommissionens kritik: De europeiska universiteten står sig i dag inte i den internationella konkurrensen. Den traditionella Humboldtmodellen passar inte i dagens internationella sammanhang. Fragmenteringen av det europeiska universitetslandskapet hindrar Europa från att svara upp mot nya utmaningar. 13

2000-talets globalisering EU- kritiken (forts) Universiteten har misslyckats i att använda sin fulla potential för att stimulera ekonomisk tillväxt. Det finns alltför mycket av disciplinbundenhet, traditionell undervisning och alltför lite av world-class excellence. Den högre utbildningen är överreglerad och därför ineffektiv och oflexibel. 14

STYRNING, LEDNING, MAKT Staten Staten Marknaden Akademin USA Akademin EUROPA 15

STYRNING, LEDNING, MAKT 1970-talet 1990-talet UHÄ Högskoleverket Högskolestyrelse Universitetsledning Linjenämnd Decentralisering 1977 Frihetsreformen 1993

STYRNING, LEDNING, MAKT 2000-talet Vertikalt och horisontellt Staten Akademin Autonomi, konkurrens, profilering

2010 - talet Krav på mätbar kvalitet i forskning och i examensarbeten Prestationsrelaterad resurstilldelning men samtidigt förväntningar på - distansutbildning - breddad rekrytering - regional stimulans i ett integrerat och enhetligt högskolesystem

Dagens universitetsledningsretorik Universitetsledningen tillhandahåller en pluralistisk verktygslåda laddad med en rad olika normativa ideal för att möta en mängd aktörer med skiftande intressen och ambitioner. (SOU 2007:81, sid 44) 19