Projekt Stark lokal organisation



Relevanta dokument
LOs undersökning om fackliga grundutbildningar

din guide till vår nya organisation nya livs 1

Verksamhetsplan Verksamhetsplan Antaget av SEKOs kongress 2006

Verksamhetsplan & Budget

Vårdförbundets organisation för riksomfattande verksamhet. Arbetsordning Värdavdelningar - Klubb

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

VERKSAMHETSPLAN. Sv. Transportarbetareförbundet avdelning 17

Byggnads Stockholm-Gotland. Mål och visioner ORGANISERING

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter

Förbundet Folkhögskollärarna. en organisation i förändring

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Fackliga studier motionerna B16 B23 samt B24 4:e och 5:e att-satserna

Vi har bättre förslag. Svenska modellen 2.0. Fastställande av avgifter

Planeringsförutsättningar 2019

MÅL- OCH HANDLINGSPLAN

VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Information och opinionsbildning motionerna B7 B15

VERKSAMHETSPLAN 2016

Arbetsordning för SEKO Postens förhandlingsorganisation

Kort om IF Metall Medlemsstatistik, avgifter m.m. Januari 2017

MÅL- OCH HANDLINGSPLAN

Kommunikationsplan målgrupper, kommunikationsmål, åtgärder/aktiviteter

Kort om IF Metall Medlemsstatistik, avgifter m.m. Januari 2012

Prioriterade områden och huvudaktiviteter 2018

FACKLIG UTBILDNING (FU)

Gemenskap ger styrka

Facket för dig inom telekombranschen

Vision Stockholms stads Representantskaps. Årsmöte

Bromma sdf Verksamhetsplan 2014

FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16

Organisera och rekrytera

Riktlinjer för. En jämställd organisation

ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Västra Svealand

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Verksamhetsplan 2014 Sektion Södra Mälardalen Östergötland

Till dig som jobbar inom Försvaret

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG

Byggnads Väst Mål- och handlingsplan

VERKSAMHETSPLAN 2014

En samanslagning ger oss fler möjligheter: - Mera inflytande i förbundet - Bättre studie- och kommittéverksamhet - Ta tillvara på varandras styrkor

SEKO org Facket för Service och Kommunikation

Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser

MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Jämlikhet och jämställdhet DAGORDNINGSPUNKT. nr 44 45

Stark tillsammans handels.se Handels Direkt

Funktionsbeskrivningar

Grunden i detta dokument är taget från IF Metalls kursdeltagarreglemente.

Verksamhetsplan 2016

Strax dags för jobb. Om anställning och facket

Värvningshandbok. Råd och tips vid värvning av nya medlemmar och medlemsvård. ST inom Sveriges Domstolar

Mål- och handlingsplan 2018

Återkoppling av övriga tidigare kongressbeslut från 2016

Att ge grundläggande kunskaper om lagar, avtal och den fackliga organisationen. Stimulera till fortsatt fackligt arbete samt studier.

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Bromma sdf Verksamhetsplan 2012

Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar

VP2017 inspel av olika slag en del rena hur och andra vad.

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG

Nyhetsbrev nummer 1 från LO-distriktet i Norra Sverige 2015

Förbundsstyrelsens förslag till kongressbeslut

RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen

Till dig som jobbar inom spårtrafikbranschen

Välkommen till Seko!

VÄSTERÅSAVDELNINGEN 065. Förslag till dagordning för Årsmöte 2016

Vision Stockholms stads avdelningsstyrelse är motpart till arbetsgivaren på kommunövergripande

Januari Aktivitet Tid Plats Målgrupp Ansvarig

Samverkansavtal och avtal om handledare mellan utbildningsanordnare, arbetsgivare och facklig organisation inom lokalt Vård- och omsorgscollege Örebro

SEKO Branschorganisation Spårtrafik. förslag

VERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT

MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL)

Välkommen på avdelningens höstmöte den 28/10 på Kungsgatan 28 A från klockan 16,30 med fika.

Med önskan om ett bra studieår!

Nomineringsförfarande inför Valberedning

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Verksamhetsberättelse 2014 VÄSTERKLUBBEN

Facket och den nordiska modellens framtid. organisering och rekrytering Sammanfattning. Mats Wingborg

Stadgar Vision avd 200 Örebro läns landsting

ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND

Månadsbrev 1september 2015

Stadgar. SV Halland. Beslutade vid avdelningsstämma

Handelsanställdas förbunds policy för ungdomsverksamheten

Argument för En jämlik organisation

Prioriterade områden och mål 2019

Vår organisation. Kongress Hur ska vi jobba framöver?

2 Upprop och fullmaktsgranskning. Fastställande av röstlängd

Förhandlingsverksamheten

VERKSAMHETSPLAN 2013 FÖR VISION GÖTEBORG

Ängelholms kommuns mångfaldsplan åtgärdsplan för verksamhetsåret 2012

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress

Verksamhetsberättelse 2015

Vision Södertäljeavdelningen. Verksamhetsplan 2017

Representantskapsmötet är avdelningens högsta beslutande organ. Representantskapsmöte ska hållas en gång per år.

Välkommen till IF Metall

Så här går det till att välja förtroendevalda till uppdrag inom ST inom Sveriges Domstolar

Planeringsförutsättningar 2018

Vad stadgarna säger:

Revisionsrapport. VERKSAMHETSREVISION 2018 SVENSKA GOLFFÖRBUNDET. Gerd Stenström Lars Nordin Verksamhetsrevisorer

Budget Förbundsstyrelsens förslag

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014

Förbundet ska stödja ett aktivt deltagande i samhällslivet på demokratisk grund och främja jämlikhet mellan olika ungdomsgrupper.

Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1

juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund

Transkript:

Klubb 01 Projekt Stark lokal organisation Syfte Avdelningen ska bilda och upprätthålla klubbar som uppfyller kravet på att vara lokal facklig organisation enligt 16 och i övrigt enligt de riktlinjer som förbundsstyrelsen fastställt. I de fall det inte är möjligt att inrätta klubbar, ansvarar avdelning för klubbs uppgifter och utgör därmed lokal facklig organisation och inrättar avdelningssektioner. Mål Stärka och organisera avdelningssektionerna och dess medlemmar, samt klubbar inom statliga området. Utbilda 300 medlemmar samt 70 icke medlemmar inom statliga området/avdelningssektioner. Öka medlemsantalet från dagens 3736 till 3836 (nationella klubbar borträknat). Ökningen motsvarar intäkter på 308 400kr/år till förbundet efter 6 månader rabatterad avgift. Lösning SEKO Stockholms förtroendevalda, ombudsmän, administrativ personal samt ungdomsgruppen kommer i hop med förtroendevalda inom statliga området öka närvaron, utbildningsnivån och kommunikationen genom att genomföra: SEKO Stockholms 5 stegsraket Ringaktiviteter Utbildning (Introduktionsutbildning/medlemsutbildning/ungdomsutbildning) Uppsökeri Kommunikationsaktiviteter Uppföljning

Klubb 01 Ringaktiviteter Ringarna ska fråga: om dom läst brevet, hur många arbetar på arbetsplatsen, uppdatera uppgifter i smed, boka in utbildningstillfällen för i första hand medlemmarna inom avdelningssektionerna, och senare medlemmar inom statliga området. Utbildning Vi kommer att genomföra introduktionsutbildning varje onsdag i Solna med start vecka 37, som ett komplement till övriga utbildningsutbud för medlemmar i avdelningssektionerna samt statliga området. Vi kommer att särskilt belysa övriga medlemsutbildningar återkommande för denna grupp genom medlemsbrev, uppsökeri och ringaktiviteter. Uppsökeri Uppsökarnas främsta uppgift är att organisera och rekrytera medlemmar, uppsökerna skall nå minst 6 arbetsplatser/månad. Genom uppsökarna skall vi värva nya medlemmar, genomföra uppföljningssamtal, och stärka den lokala organisationen genom att utse ombud, erbjuda utbildningar för ffv och medlemmar. Inför och efter varje besök skall en kartläggning av medlemmar (organisationsgrad) och arbetsplatsen genomföras och dokumenteras. Uppsökarnas främsta uppgift är att organisera och rekrytera skall i så stor utsträckning som möjligt värva till SEKO. Kommunikationsaktivitet En gång i månaden skall ett nyhetsbrev skickas ut, riktat till medlemmar och anställda inom avdelningssektionerna. I nyhetsbrevet skall vi skriva om kommande medlemsutbildningar, statliga avtalet samt belysa politiska beslut kopplat till statliga verksamheten. Uppföljningsmöte Mellan 2-4 månader efter genomfört uppsökeri så ska vi besöka arbetsplatsen igen för att utvärdera effekten av vår verksamhet.

Projekt Stark lokal organisation Organisation Arbetsgruppen/klubb01 styrs direkt i från avdelningsstyrelsen, som utgör styrgrupp och följer upp att planen följs. Som stöd kommer träffar/konferenser att genomföras med dels kontoret samt med förtroendevalda inom statliga området. Styrgrupp Avdelningsstyrelsen utgör styrgrupp för projektet, den kontinuerliga uppföljningen sker i enheten organisera/ rekrytera Referensgrupper Kontoret samt förtroendevalda inom statliga området. Arbetsgrupp/Klubb 01 Patrik Höglund (Ordförande/Projektledare, AU) Alexander Lindholm (Ansvar ungdomsgrupp/arbetsledare ffv, AU) Kenth Konradsdahl (1 ombudsman/arbetsledare personal, AU) Sigrid Lundström (Studieansvar, AU) Olof Fryklöf Christer Strömberg Administration

ProjektSchema Datum Uppgift Juli Augusti September Oktober November December Januari Februari Mars April Kartläggning samt inrättande av avdelningssektioner. Kartläggning samt inrättande av avdelningssektioner. Uppstartsmöte för ringarna, handledarna, uppsökarna (27/8). Ringaktiviteter från 28/8. #1 medlemsbrev till medlemmarna i avdelningssektionerna (22/8). Ringaktiviteter till och med vecka 37. Introduktionsutbildning statliga området varje onsdag med start vecka 37 (12+19+26/9). #3 Medlemsbrev till medlemmarna i avdelningssektionerna (19/9), samt brev till alla ffv inom statliga området med kallelse till ombudskonferens. Uppsökeri 2/10 på utvalda arbetsplatser inom statliga området. Introduktionsutbildning varje onsdag (3+10+17+24+31/10). 18/10 Ombudskonferens inom statliga området. #4 Medlemsbrev till medlemmarna i avdelningssektionerna (24/10). Uppsökeri 6/11 på utvalda platser inom statliga området. Introduktionsutbildning varje onsdag (7+14+21+28/11). #5 Medlemsbrev till medlemmarna i avdelningssektionerna (18/11). Uppsökeri 4/12 på utvalda arbetsplatser inom statliga området. Introduktionsutbildning varje onsdag (5+12+19/12). #6 Medlemsbrev till medlemmarna i avdelningssektionerna i samband med almanackorna. Uppsökeri 14/1 på utvalda arbetsplatser inom statliga området. Introduktionsutbildning varje onsdag (9+16+23+30/1). #7 Medlemsbrev till medlemmarna i avdelningssektionerna (23/1) samt brev till alla ffv inom statliga området med kallelse till ombudskonferens. Uppsökeri 5/2 på utvalda platser inom statliga området. Introduktionsutbildning varje onsdag (6+13+20+27/2). 14/2 ombudskonferens inom statliga området. #8 Medlemsbrev till medlemmarna i avdelningssektionerna (20/2). Uppsökeri 5/3 på utvalda platser inom statliga området. Introduktionsutbildning varje onsdag (6+13+20+27/3). #9 Medlemsbrev till medlemmarna i avdelningssektionerna (20/3). Uppsökeri 2/4 på utvalda platser inom statliga området. Introduktionsutbildning varje onsdag (3+10+17+24/4). #10 Medlemsbrev till medlemmarna i avdelningssektionerna (24/4).

Datum Maj Uppgift Uppsökeri 7/5 på utvalda platser inom statliga området. Introduktionsutbildning varje onsdag (8+15+22+29/5). #11 Medlemsbrev till medlemmarna i avdelningssektionerna (22/5).